第一篇：溫州市市直中小學教師工資財政統(tǒng)一發(fā)放的實施辦法

溫州市市直中小學教師工資財政統(tǒng)一發(fā)放的實施辦法

根據(jù)財政部、人事部、中編辦《關于印發(fā)〈行政單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資暫行辦法》的通知》和省財政廳、省人事廳、省編委、省教委《關于印發(fā)〈浙江省中小學教師工資財政統(tǒng)一發(fā)放的實施意見〉的通知》精神，結合我市實際，制定本實施辦法。

一、指導原則

1、中小學教師統(tǒng)一發(fā)放工資是指財政部門將財政性資金安排的教職工工資委托工資統(tǒng)發(fā)承辦銀行直接撥付到“個人工資帳戶(包括活期儲蓄存折和工資卡)”上的一種管理方式。實行“單位按規(guī)定編報、主管部門初審、編制部門核準編制、人事部門核定人員和工資、財政部門核撥經(jīng)費、銀行及時足額代發(fā)到人”的管理體制。

2、市直中小學教師工資按教育經(jīng)費劃撥關系由市財政部門按原撥付經(jīng)費渠道撥給市教委，由市教委按核撥數(shù)統(tǒng)一撥給承辦銀行。

二、實施范圍

3、財政統(tǒng)一發(fā)放工資的人員范圍為：市直教育事業(yè)單位所有由財政供養(yǎng)的編內(nèi)實有國家正式教職工。

4、按照《教師法》規(guī)定的教師工資不低于或高于公務員的原則，中小學教師工資發(fā)放辦法與當?shù)卣珓諉T一致，即公務員的津貼、補貼納入統(tǒng)發(fā)范圍的，對中小學教職工也納入統(tǒng)一發(fā)放范圍。

為有利于推進中小學人事與分配制度改革，保持現(xiàn)有激勵機制，中小學教師統(tǒng)一發(fā)放的工資項目包括職務(技術)等級固定工資(70％部分)和按政策規(guī)定由財政承擔的津貼、補貼等。初次列入統(tǒng)發(fā)工資范圍的工資項目主要包括：職務(崗位)工資、教師10％提高工資標準、教齡工資、津貼、國家和省、市明文規(guī)定的其他工資和工資性津補貼項目，以及按規(guī)定在社會保障費中發(fā)放給個人的費用項目。以后隨著預算管理的改革和個人工資性收入項目的進一步規(guī)范，再逐步將其他個人工資性收入項目納入統(tǒng)發(fā)工資項目范圍。對工資構成中的30％津貼部分仍按原渠道由單位結合自籌資金按內(nèi)部分配方案發(fā)放給教職工個人。

三、發(fā)放程序

5、各單位根據(jù)要求，按規(guī)定時間將人員編制、實有人數(shù)和工資標準及代扣款項等基礎數(shù)據(jù)采集并錄入計算機。各單位于2000年1月23日前將本單位2000年2月份《工作人員名冊》、《工資發(fā)放明細表》、《工資發(fā)放匯總表》和三張軟盤經(jīng)主管部門初審后，上報市編委辦和市人事局。從2001年3月起，各單位每月發(fā)放的工資如沒有變動的，可不用上報；有變化的，只報變動人員的工資軟盤和相關表格，并于每月23日前(遇公休假日提前一天或兩天，下同)將變動人員的情況經(jīng)主管部門初審后，上報市編委辦和市人事局。代扣款項是指國家規(guī)定政策必須由個人繳納的住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和個人所得稅等款項，其他應由個人繳納的款項暫不列入代扣項目。

6、教育事業(yè)單位主管部門對下屬單位上報的人員編制、實有人數(shù)和應發(fā)工資額及代扣款項進行初審。初審后由單位報市人事局審核。市人事局根據(jù)市編辦核定的編制數(shù)、人員計劃和工資管理的有關政策規(guī)定審核各學校所報人員和應發(fā)工資額，按各單位復核、認定后上報的工資發(fā)放數(shù)據(jù)，生成匯總的工資發(fā)放光盤，并按單位打印工資發(fā)放明細表、變動情況表和匯總表；工資發(fā)放明細表退各單位一式兩份，一份由單位人事部門存檔，用于單位內(nèi)部的工資查詢與核對；一份給單位財務部門作為計算完整的個人代扣款和單位為個人繳款等財務事項處理的依據(jù)；變動情況表、匯總表連同工資光盤一式兩份于每月28日前報送市財政局、統(tǒng)發(fā)工資承辦銀行作為統(tǒng)發(fā)工資的依據(jù)。

7、市財政局負責制定統(tǒng)一發(fā)放工資管理制度，協(xié)調與教育事業(yè)單位主管部門、市編委辦、市人事局及承辦銀行的關系；負責確定代發(fā)工資的承辦銀行；進一步完善財政內(nèi)部統(tǒng)發(fā)工資管理軟件，并負責統(tǒng)發(fā)工資各環(huán)節(jié)管理軟件開發(fā)的牽頭和協(xié)調工作；根據(jù)市編委辦和市人事局報送的統(tǒng)發(fā)工資光盤和有關資料，安排預算資金，并按財政管理需要分別匯總，打印月工資匯總表；負責做好與統(tǒng)發(fā)工資有關的支出列報和會計核算工作；同時將當月發(fā)放工資數(shù)據(jù)庫文檔及工資資金于每月底前傳遞給統(tǒng)發(fā)工資承辦銀行。

8、市財政局采取公開招標等方式確定統(tǒng)發(fā)工資承辦銀行，與銀行簽訂合同。經(jīng)過公開招標，已確定中國工商銀行溫州市分行為教育事業(yè)單位的統(tǒng)發(fā)工資承辦銀行。

9、統(tǒng)發(fā)工資承辦銀行負責開發(fā)完善銀行內(nèi)部統(tǒng)發(fā)工資管理軟件；負責為列入統(tǒng)發(fā)工資范圍的人員免費制作“個人工資帳戶”；根據(jù)市財政局傳遞的當月發(fā)放工資數(shù)據(jù)文檔和財政撥付的工資款項后，于每月4日前將實發(fā)工資分解發(fā)放到教職工“個人工資帳戶”，同時按單位將個人應繳的住房公積金、個人所得稅、養(yǎng)老保險金、房租等按要求及時轉入各單位開戶行；并為各單位出具個人工資條，于每月7日前(遇公休假日可延遲一天或兩天)將個人工資條分送各單位；同時將各單位工資發(fā)放匯總表和個人工資發(fā)放情況反饋給市人事局，以便進行核對；并將工資發(fā)放情況匯總憑證蓋上銀行付訖章后及時送市財政局；負責做好與統(tǒng)發(fā)工資有關的各項服務工作。

10、各單位根據(jù)經(jīng)市財政局審定的應發(fā)工資發(fā)放清單，按照有關會計制度進行會計核算。

11、在預算執(zhí)行中，學校發(fā)生增人增資、減人減資、正常工資變動及津貼變化等情況，要在變動當月規(guī)定日期以前匯總報教育、人事、財政審批調整。

四、管理監(jiān)督

12、市財政局要盡快做好建立教師工資專戶的準備工作，并按編制內(nèi)教職工工資總額劃入專戶，確保教職工工資發(fā)放的資金來源。

13、各有關單位要進一步加強人事計劃管理和工資基金管理，在編制范圍內(nèi)嚴格控制人員增長，規(guī)范工資管理，未經(jīng)審批部門批準擅自增加的人員和工資，一律不得納入統(tǒng)發(fā)工資的范圍。教職工工資實行統(tǒng)一發(fā)放后，其預算指標仍按原體制、原渠道下達。單位要按月記帳，年終將全年發(fā)放工資總額與其他預算撥款一并編入單位決算。

14、每年度終了，教育事業(yè)單位主管部門會同單位及時與統(tǒng)發(fā)工資承辦銀行、財政部門、人事部門、編制部門將教職工工資發(fā)放情況進行對帳，以確保工資發(fā)放準確無誤。

單位應按要求如實提供教職工人員工資資料及變動情況，接受財政、人事、編制和教育部門的檢查監(jiān)督。

15、各有關單位應建立統(tǒng)一發(fā)放工資崗位責任制，指定專人負責，并按要求如實提供人員工資資料及變動情況，單位人事部門與財務部門要分工協(xié)作，共同做好工資管理相關工作，分管領導對本單位每月上報的工資資料要實行簽批制

度。凡屬單位上報人員數(shù)字及工資不實、或人員變動情況上報不及時的，由單位負責。市編委辦、市人事局、市財政局有權按照有關規(guī)定責令其糾正，并依據(jù)有關規(guī)定對單位及責任人予以處罰，并按損失額相應扣發(fā)其公用經(jīng)費。

16、統(tǒng)發(fā)工資銀行要按照財政部門提供的工資發(fā)放清單及時準確地將工資發(fā)放到“個人工資帳戶”上。并按要求向單位提供個人工資條。若承辦銀行不切實履行市財政局委托的代發(fā)工資業(yè)務，服務質量和服務態(tài)度較差，單位或職工意見較大的，市財政局有權按照合同規(guī)定終止其代發(fā)工資業(yè)務，另行擇定。如由于承辦銀行的責任造成個人工資差錯的，由承辦銀行給予相應的經(jīng)濟賠償。

五、其它

17、由于統(tǒng)一發(fā)放工資的數(shù)據(jù)庫是根據(jù)各單位采集的基礎數(shù)據(jù)所產(chǎn)生的，因此，個人對所發(fā)工資有異議的，應向本單位人事部門查詢。

18、用于發(fā)放工資的“個人工資卡或活期儲蓄存折”報失后需補領的，可到承辦銀行指定地點辦理有關手續(xù)。

19、各單位年度預算的編報、專項經(jīng)費報告以及會計報表等仍按現(xiàn)行渠道報送。

20、溫州財政干部學校、市人民警察學校、溫州市高等職業(yè)學院、溫州衛(wèi)校、溫州大學、溫州師范學院等六個單位要比照本辦法執(zhí)行，并由財政部門統(tǒng)一將實發(fā)工資額撥付承辦銀行。

21、本辦法自2001年1月1日起實施。

22、本辦法由市財政局負責解釋。

第二篇：曲靖市市級行政事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放實施辦法

曲靖市市級行政事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放實施辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強財政支出管理，推進財政預算管理和國庫集中收付制度改革，建立人員和工資計劃與預算撥款相結合的制約機制，加強人員編制、工資基金管理，減少工資發(fā)放中間環(huán)節(jié)，提高工作效率，保證工資及時足額發(fā)放，根據(jù)財政部、人事部和中央機構編制委員會辦公室制定的《行政單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資暫行辦法》，結合實際，制定本實施辦法。

第二條 工資統(tǒng)一發(fā)放是指用財政性資金安排的工資資金由財政部門委托代發(fā)工資銀行直接撥付到個人工資賬戶上的管理方式。第三條 工資統(tǒng)一發(fā)放實行“單位編報人員工資、編制部門核準編制、人事部門核定人員和工資標準、財政核撥經(jīng)費、銀行及時足額將工資代發(fā)到人”的管理原則。

第四條 財政部門要保證財政收入均衡入庫，在資金調度上保證工資發(fā)放及時足額到位。

第二章 實施范圍

第五條 工資統(tǒng)一發(fā)放人員范圍為：市級黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、公檢法司、人民團體、財政全供給工資的事業(yè)單位（以下簡稱單位）的所有編制限額內(nèi)的正式職工和上述單位的離退休人員。第六條 工資統(tǒng)一發(fā)放項目嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度和標準。

第三章 單位部門的職責

第七條 市政府成立“曲靖市市級行政事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放領導小組”，由市財政局牽頭成立市級行政事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放辦公室（以下簡稱工資辦），具體負責日常工作。

第八條 負責實施工資統(tǒng)發(fā)的部門為：編制部門、人事部門、財政部門、各行政事業(yè)單位及代發(fā)工資的國有商業(yè)銀行。

第九條 市編制部門按照“超編按編制、編內(nèi)按實有”的原則，審核納入本辦法管理范圍內(nèi)各單位的性質及行政、事業(yè)編制。第十條 市人事部門負責審核市級單位編制內(nèi)實有職工人數(shù)（含離退休）的工資標準、工資結構及基金、離退休金，完善工資基金管理臺賬，建立人員和工資數(shù)據(jù)庫。

第十一條 市財政負責對工資統(tǒng)一發(fā)放實行全面動態(tài)管理，按照人事部門核準的實有人數(shù)和應發(fā)工資額進行預算安排、資金審核和資金撥付，建立工資預算檔案并與代發(fā)工資銀行簽訂服務協(xié)議。第十二條 各單位負責如實提供涉及編制、人事、財政的各種基礎資料，積極配合編制、人事、財政、代發(fā)銀行搞好有關人員編制、工資標準及各項津貼、補貼的審定工作，準確核算發(fā)放工資數(shù)和各項代扣代繳業(yè)務，做好工資發(fā)放賬務和財務結報工作。

第十三條 代發(fā)工資銀行根據(jù)財政部門提供的經(jīng)編制、人事部門核定的工資發(fā)放清單，負責將工資及時、準確發(fā)放到職工個人工資賬戶，提供優(yōu)質服務，為各單位和財政部門出具工資發(fā)放原始憑證、工資發(fā)放匯總表、單位發(fā)放工資明細表，為單位和個人出具工資條。

第四章 工資發(fā)放程序

第十四條 市級各單位根據(jù)編制部門、人事部門和工資辦的有關要求，在每月20～27日將發(fā)放本單位下月人員工資的人員編制、實有人數(shù)和工資標準及代扣款項等數(shù)據(jù)，分別報編制部門和人事部門審核，單位必須按行政、事業(yè)、離退休分別填報“單位信息表”、“人員檔案表”、“工資明細表”（首次必須填報上述完整數(shù)據(jù)，以后逐月填報增減變動情況），同時對工資辦還必須報送相應軟盤和表格（有主管部門的必須由主管部門審核匯總上報），由市編委審核單位人員編制情況，由市人事局對工資構成、工資標準逐人逐項進行審核。第十五條 編制部門對單位報來的人員編制數(shù)進行審核簽章后送人事部門；人事部門根據(jù)編制部門核定的編制數(shù)、人員和工資計劃管理的有關政策規(guī)定，審核各單位所報人員和應發(fā)工資額；送工資辦。第十六條 工資辦按照預算科目分類生成工資統(tǒng)一發(fā)放匯總表，匯總單位的各種代扣款項，列出工資發(fā)放清單。市財政按工資發(fā)放清單將工資款項撥付到代發(fā)銀行。

第十七條 代理發(fā)放工資的銀行必須是國有商業(yè)銀行，由市財政局根據(jù)銀行經(jīng)濟效益、服務質量、軟硬件設施、網(wǎng)點分布情況擇優(yōu)確定。

第十八條 代發(fā)銀行收到市財政撥來工資款項的三日內(nèi)，按工資辦提供的工資發(fā)放匯總清單中實發(fā)工資數(shù)額，于每月第8個工作日前將在職職工工資、離退休金發(fā)放到個人工資賬戶上，并為單位職工開設個人儲蓄賬戶，提供個人工資“銀行卡”和存折，實行“一卡一折”并用。每月第8個工作日前根據(jù)其統(tǒng)一代扣款項（指國家政策規(guī)定必須由個人繳納的住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和個人所得稅等款項）及異地職工郵寄匯款工資額劃入單位原開設的經(jīng)費賬戶，同時為單位出具特種轉賬傳票、工資發(fā)放明細表、個人工資條。代扣職工個人所得稅由市工資辦于次月7日前將稅款核對正確后，代稅務部門從“工資專戶”中扣繳個人所得稅。

第十九條 各單位根據(jù)工資辦審核代發(fā)銀行提供的工資發(fā)放明細表和特種轉賬傳票，按有關科目登記入賬，同時將代發(fā)銀行劃入本單位經(jīng)費賬戶的各項扣款核對后，及時劃入有關部門賬戶，對異地職工工資通過郵寄匯款方式匯入職工個人所在地。

第二十條 工資辦逐月按單位按預算科目登記工資增減變化備查賬，每月生成工資增減變化情況表送預算科及有關業(yè)務科，與代發(fā)銀行通過微機聯(lián)網(wǎng)建立工資管理和數(shù)據(jù)傳輸系統(tǒng)，通過分層次編制預算科目、單位（所屬部門）、個人代碼，形成完整、科學的單位工資代碼管理體系。

第二十一條 各單位增人增資，嚴格按照編制和人事部門的有關政策，依據(jù)《機構編制管理手冊》和《增人計劃卡》辦理增人增資審批手續(xù)，單位應在規(guī)定的時間內(nèi)填報《1993年10月1日以后調入機關事業(yè)單位工作人員確定工資審批表》，并持《機構編制管理手冊》、《增人計劃卡》、《工資基金管理手冊》和新增人員有關材料復印件，分別送市編委、市人事局辦理審批手續(xù)。審批同意后，經(jīng)工資辦核驗、匯總生成工資發(fā)放清單后轉入代發(fā)銀行。代發(fā)銀行及時辦理個人工資卡等手續(xù)。

第二十二條 各單位減人減資填寫市人事局印制的《曲靖市市級行政、事業(yè)單位在職和離退休（職）人員增減通知單》一式六份，報編委和人事部門審核，審核同意后，辦理人員工資基金有關手續(xù)。調出人員和其他減員，單位要收回工資卡，并到工資辦和代發(fā)銀行辦理有關手續(xù)。

第二十三條 各單位職工正常工資變動，單位應填寫《曲靖市市級行政機關工作人員工資變動審批表》、《曲靖市市級事業(yè)單位工作人員工資變動審批表》、《曲靖市市級行政、事業(yè)單位離退休人員工資變動審批表》一式六份，經(jīng)主管部門審核報市人事部門審批后，由人事部門核準工資，送工資辦調整工資賬戶中的有關項目。第二十四條 工資辦、代發(fā)銀行、各單位在次月5日內(nèi)，按照工資辦提供的“×××月×××單位工資發(fā)放對賬清單”分別進行對賬，并簽字蓋章認可，若發(fā)現(xiàn)問題及時更正。

第二十五條 各單位的工資預算由財政統(tǒng)一發(fā)放后，其預算指標仍按原渠道下達到單位。各預算單位要按月登賬，年終與銀行、財政核對一致，將全年發(fā)放工資總額與其他預算撥款匯入決算報表，上報有關部門。

第五章 監(jiān)督管理

第二十六條 進一步加強人事計劃管理和工資基金管理，要在編制范圍內(nèi)嚴格控制人員增長，規(guī)范工資管理。

第二十七條 為保證工資發(fā)放工作的順利進行，工資辦專設工資審核匯總人員、工資校驗監(jiān)督員、計算機管理服務人員，負責工資發(fā)放的具體工作。

第二十八條 各單位要按要求如實提供人員工資資料及變動情況，接受財政、編制、人事和審計部門的監(jiān)督檢查。對單位上報人員數(shù)字及標準不實，對離退休、退職、開除、死亡等人員變動情況不及時上報的，要追究有關領導和直接責任人的責任，并按損失額扣撥單位公用經(jīng)費。

第二十九條 代發(fā)銀行要嚴格履行合同規(guī)定事項，對于未完全履行職責義務的，財政部門按照合同規(guī)定終止其代發(fā)工資業(yè)務。第三十條 財政、人事、編制部門按各自職責加強對工資統(tǒng)一發(fā)放工作的監(jiān)督，健全考核、監(jiān)督、制約機制，進行經(jīng)常性地監(jiān)督檢查，確保工資統(tǒng)一發(fā)放的順利進行。

第三十一條 本辦法自2000年10月1日起實施。

第三篇：四川省人民政府關于建立按照發(fā)放中小學教師工資保障機制的通知

【發(fā)布單位】82102

【發(fā)布文號】川府發(fā)[1994]147號 【發(fā)布日期】1994-10-17 【生效日期】1994-10-17 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

四川省人民政府關于建立按照

發(fā)放中小學教師工資保障機制的通知

（一九九四年十月十七日川府發(fā)〔1994〕147號）

根據(jù)黨中央、國務院的要求，1993年第四季度，全省共同努力基本兌現(xiàn)了近年來財政拖欠的中小學教師工資。但是，由于我省財政困難，不少地方財政靠撥款、借貸等應急措施過日子，今年工資改革后又有一些縣鄉(xiāng)出現(xiàn)了新的拖欠。為了從根本上解決拖欠中小學教師工資問題，根據(jù)《教師法》的規(guī)定，決定建立我省中小學教師工資按時發(fā)放的保障機制。現(xiàn)就有關事項通知如下，請認真貫徹執(zhí)行。

一、一、地方各級財政編制財政預算時，對公辦教師工資和民辦教師工資中的國家補助部分實行全額預算，不留缺口?？h級財政預算經(jīng)當?shù)厝嗣翊泶髸鷾屎髴獔笊霞壺斦浒?。同時，上級財政應通過資金調度等有效措施，認真幫助由于自然災害等突發(fā)原因引起財政收入減少的地區(qū)及時發(fā)放教師工資。

二、二、在教師工資的撥付過程中，地方各級財政要依據(jù)預算安排和教育事業(yè)用款計劃，加強資金調度，優(yōu)先撥付，按時足額將教師工資撥付到教育行政部門和學校。有關銀行在資金撥付過程中要確保教師工資迅速到位，堅決杜絕任何擠占、挪用和延壓教師工資款額的現(xiàn)象。

三、三、按省政府《關于加強老少邊窮地區(qū)教育經(jīng)費管理的通知》（川府發(fā)〔1993〕159號）要求，省定貧困縣預算內(nèi)教育經(jīng)費包干到鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的體制改為由縣管理。對財政困難，不能保證教師工資按時足額發(fā)放的非國家和省定貧困縣，是否改變預算內(nèi)教育人員經(jīng)費包干到鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的辦法，由縣級人民政府根據(jù)具體情況確定。

四、四、認真貫徹落實省政府《關于進一步完善農(nóng)村教育費附加征收和管理的通知》（川府發(fā)〔1993〕160號）。農(nóng)村教育費附加要實行“鄉(xiāng)征鄉(xiāng)有，鄉(xiāng)收縣管”的收、管、用體制。凡無特殊情況，農(nóng)村教育費附加未按規(guī)定比例收足收齊的地區(qū)，省有關部門可將其各種撥款、和援款項目予以取消。

五、五、健全省財政廳和省教委負責的全省中小學教師工資發(fā)放情況的定期統(tǒng)計報告制度，堅持每月一報，凡出現(xiàn)拖欠的地方，應在發(fā)生拖欠的當月將累計拖欠數(shù)額及拖欠原因報告上一級政府。

六、六、各級政府要處理好保吃飯與搞建設的關系，凡出現(xiàn)拖欠教師工資、采取措施又不力的地方，應停止對其他各項非生產(chǎn)性撥款，不準興建樓堂館所，不得購買小汽車，不得批準機關和事業(yè)單位領導出國考察。凡因濫鋪攤子上項目而影響發(fā)放教師工資的，要堅決停下來，集中資金保證教師工資按時足額發(fā)放。國家和省上通過財政渠道下?lián)艿母鞣N援款及其它?？钜惨c中小學教師工資保障情況掛鉤。

七、七、新的工資制度改革方案實施后，少數(shù)財政確有困難的地方，依據(jù)國務院辦公廳國辦發(fā)〔1993〕85號文件精神，采取分步兌現(xiàn)新增工資的，要在全縣范圍內(nèi)宣布新增工資分步兌現(xiàn)的計劃和辦法，并報告上一級政府，決不允許對一部分單位和系統(tǒng)兌現(xiàn)，對另一部分單位和系統(tǒng)拖欠的情況發(fā)生。即使資金到位有時間差距，兌現(xiàn)步驟上也要優(yōu)先兌現(xiàn)教育、公檢法、民政等部門。

八、八、貫徹執(zhí)行《 義務教育法》、《 教師法》、《 中國教育改革和發(fā)展綱要》（簡稱 兩法一綱要），確保教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，是各級政府義不容辭的職責。各地在考核領導干部政績時，應把教育工作的實績和貫徹執(zhí)行“ 兩法一綱要”的情況納入地方領導干部年終責任目標考核；教師工資保障情況要同計劃生育、社會治安綜合治理一樣，實行“一票否決權”。對由于政府部門工作失職造成拖欠教師工資而產(chǎn)生嚴重影響和后果者，要依法追究該部門主要領導人的法律責任。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：2015年教師工資改革方案最新消息：中小學教師退休后工資發(fā)放標準

天津教師考試網(wǎng)

2015年教師工資改革方案最新消息：中小學教師退

休后工資發(fā)放標準

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天津教師招聘考試：教師工資改革是參加教師考試的考生比較關心的問題，中公教育為大家準備了2015教師工資改革方案最新消息：中小學教師退休后工資發(fā)放標準，后期持續(xù)更新教師工資改革方案、教師職稱工資改革等，請考生關注。

退休教師漲工資上漲，發(fā)布的最新教師工資改革方案，中小學教師還包括基礎工資加教齡工資及職務工資提高10%部分。根據(jù)中發(fā)(1985)9號文件精神，國家機關和事業(yè)單位工作人員于1985年實行了工資制度改革，其工資均改行以職務工資為主要內(nèi)容的結構工資制。新執(zhí)行的結構工資是由基礎工資、職務工資、工齡津貼、獎勵工資四部分組成。按勞人薪(1985)19號文規(guī)定，1985年7月舊以后退休的人員，以本人的基礎工資、職務工資、工齡津貼之和為基數(shù)計發(fā)退休金。

退休教師漲工資怎么算?

一、退休工資怎么算

1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金。

2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?！敖y(tǒng)賬結合”前參加工 作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調 節(jié)金。

二、退休后養(yǎng)老金怎么發(fā)放

天津教師考試網(wǎng)

1、基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為： 個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：

過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。

（本文來源于網(wǎng)絡，僅供參考)

第五篇：中小學教職工請銷假及崗位津貼、績效工資發(fā)放實施辦法

中小學教職工

請銷假及崗位津貼、績效工資發(fā)放實施辦法

為加強中小學教師隊伍建設，規(guī)范學校人事管理行為，強化教職工工作紀律，維護學校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學秩序，提高教育教學質量，根據(jù)區(qū)教育局《涼州區(qū)義務教育學校和教職工績效考核及績效工資發(fā)放實施辦法》（涼教人發(fā)〔2012〕2號）、《中小學教職工請假管理辦法》（涼教人發(fā)〔2012〕125號）和2015年教育局春季開學會議對教職工請銷假的最新要求，結合本學區(qū)實際，特制定本辦法。

一、請假的類別及期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等種類。

1.病假

（1）教職工因病無法堅持正常工作，可提出病假申請。（2）請假期限根據(jù)實際病情確定。凡請病假五天以上一個月以內(nèi)者，必須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明；請病假一個月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗報告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區(qū)境內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫(yī)囑為準，但不得超過三個月。

2.事假

教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，方可請假。一年內(nèi)事

假期限一般控制在十五天以內(nèi)。

3.婚假

教職工憑結婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達晚婚年齡結婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。

4.產(chǎn)假

女教職工憑準生證、出生證可提出產(chǎn)假申請。

（1）女職工產(chǎn)假一般為九十天；實行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女）的產(chǎn)假為一百零五天（從產(chǎn)前十五天算起），并給予男方護理假十五天；產(chǎn)后領取獨生子女證者增加產(chǎn)假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假正值暑、寒假的，其休假時間順延。

（2）計劃內(nèi)生育的女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院證明，給予十五天到三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天的產(chǎn)假。

5.喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學?？筛鶕?jù)情況，給予五至七天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。

6.探親假

因教職工有暑、寒假期，探親假應安排在暑、寒假。

人事科審批。

4.請婚假、喪假

教職工請婚、喪假在三天以內(nèi)的，由學校審批；五天以內(nèi)的，由學區(qū)審批；五天以上的，由學校、學區(qū)簽署意見后報區(qū)教育局人事科審批。

5.其他

學區(qū)站長、中學、中心學校校長, 連續(xù)請假五天以內(nèi)的，須經(jīng)學區(qū)簽署意見后報區(qū)教育局分管領導審批，連續(xù)請假五天以上的，按干部管理權限，分別報區(qū)教育局和組織、人社部門審批備案；上例單位領導班子其他成員，連續(xù)請假三天以內(nèi)的，由站（校）長審批，連續(xù)請假五天以內(nèi)的由校長簽署意見后報學區(qū)審批，連續(xù)請假五天以上的，由學校、學區(qū)簽署意見后報區(qū)教育局分管領導審批；中小學校（園）長外出2小時以上的, 須告知站長；小學校（園）長連續(xù)請假半天以上五天以內(nèi)的，須報學區(qū)審批，連續(xù)請假五天以上的，須由學區(qū)簽署意見后報區(qū)教育局審批；

三、相關規(guī)定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.請假期間的工資待遇按照相關政策規(guī)定執(zhí)行。

3.因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退及退職條件的，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。對不及時辦理手續(xù)或達不到病退或退職條件的，一律按《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）改發(fā)病假工資。

4.教職工有下列情形者，按曠職處理：

五、績效工資扣發(fā)辦法

績效工資扣發(fā)按區(qū)教育局《涼州區(qū)義務教育學校和教職工績效考核及績效工資發(fā)放實施辦法》（涼教人發(fā)〔2012〕2號）執(zhí)行。

1.曠工、病事假按天扣發(fā)。

2.個人脫產(chǎn)進修學歷學習的不享受獎勵性績效工資。3.借調在教育系統(tǒng)之外的不享受獎勵性績效工資。4.累計病休六個月以上的，從第七個月起扣除全部績效工資（含基礎性績效工資）。

六、紀律要求

1.學區(qū)、學校對各類請假申請要認真審核把關，凡不符合本辦法規(guī)定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報請假。

2.學區(qū)、學校要嚴格按本辦法規(guī)定的權限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報。對違規(guī)準假，或請假期滿人員不及時返崗，或因請病事假造成違反計生政策者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴追究學校領導責任。

3.教職工請假經(jīng)批準后，須持《請假條》到學校辦理工作交接手續(xù)。請假期滿后，應于假滿之日辦理銷假手續(xù)；請假凡經(jīng)區(qū)教育局審批的，除由區(qū)教育局人事科備案外，其請假條由學校存檔，相關證明材料復印件學校存檔備查。

4.各學校必須于每月二十五日前將需扣發(fā)或停發(fā)工資的請假人員名單報學區(qū)，由學區(qū)匯總上報區(qū)教育局審核后，報區(qū)財政局統(tǒng)一扣發(fā)。