第一篇：在縣(市)局副科級領導干部任職集體談話會上的講話

柯俊局長12月1日在縣（市）局副科級領導干部任職

集體談話會上的講話

今天，我們召開八縣（市）國稅局即將履新的47位副科級領導干部任職集體談話會，我代表市局黨組向大家順利走上領導崗位表示熱烈的祝賀！成為領導干部，就成了中心人物。組織有要求，群眾有期待，社會有評說，輿論有監(jiān)督。位置變了、權力變了、眼界變了，我們自己應該怎么做？

剛才有4位代表談了想法、做了承諾。世明同志代表市局黨組作了廉政談話，對大家提出了更高的要求，語重心長，寄予厚望，我完全贊同。

領導科學內(nèi)容千千萬，核心是什么？履新贈言，下面我講幾點自己的切身體會，與大家共勉。

一是責任。領導是什么？有人說領導就是服務，有人說領導就是權力。我認為，領導主要是責任。權力和責任從來就是對等的。一定的領導職務不僅意味著相應的權力，更意味著要負相應的責任?？匆粋€干部，就要看他敢不敢負責、有沒有擔當。黨的十七屆五中全會對領導干部精神狀態(tài)、工作姿態(tài)提出了新要求，強調(diào)領導干部要有責任意識，對工作盡心盡責。作為國稅系統(tǒng)領導干部，責任不僅關乎個人，更關乎一個單位的發(fā)展、一方納稅人和國稅干部的福祉。隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，稅源管理方式的變化，工作中會遇到各種各樣的難題，如果不勇于擔當，工作就寸步難行。

當前，我們一些領導干部責任意識淡薄。有的只當官不做事，只用權不盡責，得過且過，浮于表面，不求實效；有的布置工作滿足于開會發(fā)文件，不檢查、不監(jiān)督、不指導；有的遇到問題繞道走，回避矛盾，怕?lián)L險，不敢決斷；有的對各種錯誤思想和不良行為不敢抓不敢管，捂著哄著，在大是大非面前不敢堅持原則，放任自流。

在其位，不謀其政，不行其權，不負其責，說到底是沒有解決好當官為什么的問題。其要害是對黨的事業(yè)不負責任，對人民的利益不負責任。其根源是個人得失之心太重，患得患失，憂慮重重。憂的不是不辱使命，而是個人名利；慮的不是事業(yè)進展，而是個人“進步”。

沒有責任，不敢擔當，不是小問題。敢負責，方能放開手腳，奮發(fā)有為；有擔當，方能挑起重擔，大有作為。這是領導干部應有的基本素質(zhì)，也是對領導干部的基本要求。為國聚財，為民收稅，帶好隊，收好稅，就是我們國稅部門領導的神圣職責。

二是公正。治事理政，貴在一個公字，難在一個正字。公則不為私所惑，正則不為邪所侵。公正是領導干部的品質(zhì)之源、立身之本、為人之要、處事之基，是領導工作的永恒主題。胡錦濤同志指出：“公道正派，廉潔清正，嚴于律己，是每個領導干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質(zhì)的基本要求?！瘪R克思也曾經(jīng)說過，“不可收買是最高的政治品德”。公正處事，公道為人是每一位領導干部的基本人格和職業(yè)紀律，八面玲瓏只可博一時之悅，唯有公正為人才能贏得長久的擁護和支持。

其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。不從，就會同事失和、上下反目、事業(yè)委頓，就會打擊信心、摧折信念，就會在干部中滋生不信任情緒，助長投機心理。古人說：“國家大事，唯賞與罰，賞當其勞，無功者自退；罰當其罪，為惡者咸懼”。領導干部作為稅收法律法規(guī)的具體執(zhí)行者，在政策、法律、規(guī)章制度面前要人人平等，一碗水端平。秉公辦事，顧全大局，做到公平不傾斜，公正不護短，公道不藏私，決不能拿原則作交易，拿原則送人情，拿原則換賞識，只有這樣才能維持一個單位的長久和諧。

公正應體現(xiàn)為制度安排，但再好的制度也可能有疏漏，領導干部是否出以公心，仍是關鍵所在。任何人看問題都有局限性，一人所見以為是，未必即是；一人所見以為非，未必真非；應當追求公是公非。公正，就應該按制度辦事，拒絕制度之外的“例外”。至少這個“例外”應被多數(shù)人所認可，法有所本，行有所依。只有這樣才能夠?qū)λ性儐?，給出合規(guī)合理合情的解釋；才能夠?qū)Φ闷鹜?，?jīng)得起檢驗，當?shù)闷鹬赝?，仰不愧天，俯不愧地，?nèi)不愧心。這樣的領導就不矜自威，不“秀”自高。

三是事業(yè)。有這么一種說法，對工作態(tài)度可以分為三種：一種是把工作當成事業(yè)，另一種是把工作當作職業(yè)，還有一種是把工作當成副業(yè)。對這種說法，大家不妨當作一面鏡子，攬鏡自照，捫心自問，看看自己屬于哪一種。

把工作當成事業(yè)的人，不是為工作而工作，而是通過努力工作實現(xiàn)為國分憂、為民謀利的理想抱負。把工作當作職業(yè)的人，則完全是為工作而工作，工作是為了糊口養(yǎng)家，上班是為了稻粱謀，工作只是謀生之道、安身之術、立命之所。而把工作當作副業(yè)的人，工作僅僅是一個招牌、一個幌子，工作時心不在焉，把心思和精力都放在本職之外，有的甚至利用公職、公權攬私活、謀私利。

把工作當事業(yè)來對待的人，往往會激發(fā)一種強烈的使命感，保持旺盛的工作熱情，變“要我干”為“我要干”，以苦為樂，甘于奉獻，在工作崗位上肯鉆研、立標桿、當旗幟。把工作當職業(yè)來對待的人，往往做一天和尚撞一天鐘，只求“過得去”，不求“過得硬”，只求“無過”，不求“有功”，斤斤計較個人的利益得失，滿足于不出錯、不出局，工作上難有大起色、大作為。而把工作當副業(yè)來對待的人，公事“磨洋工”、私事“打沖鋒”，工作中慵懶散漫，敷衍了事，要么不作為，要么亂作為，結果誤己誤事更誤人。

大凡有大作為者都視工作為事業(yè)，甚至視工作勝于生命，他們的人生也因事業(yè)有成而精彩紛呈，富有意義和價值；而大凡平淡無為者多因只為工作而工作，結果工作完了，人生也到頭了，退休便褪了色，退位便失了志；至于那些把工作當副業(yè)的，不但會因為“不務正業(yè)”而砸了“飯碗”，而且常常會因為一己私利而誤入歧途。

作為一名領導干部，就應該把一份工作當作一種事業(yè)來追求、創(chuàng)造和實現(xiàn)。當前要在稅源管理、納稅服務、內(nèi)控機制、隊伍建設等方面，拓寬思路，大膽探索，努力創(chuàng)新。對工作始終保持熱情、充滿感情、懷有激情，始終保持昂揚向上的精神風貌，讓工作成為自己割舍

不下的一份牽掛，讓事業(yè)成為人生風景中最絢麗多彩的華章。

四是敬畏。領導干部保持敬畏之心，不僅是一種人生智慧，更關乎黨性修養(yǎng)和作風品行。

要敬畏歷史。“政聲人去后”，一個人的是非功過終要交由后人來評判。為官者，總要思考在任做些什么，身后留點什么。想干事，值得鼓勵。然而，不能為了所謂政績，目光短淺，心態(tài)浮躁，或做“一錘子買賣”，或搞“形象工程”，或“拿國家的錢交學費”。敬畏歷史，需要深思熟慮、認真謀劃，多干打基礎、利長遠的工作。只有破除急功近利的心態(tài)，放寬胸懷，放遠目光，才能交出經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的答卷。

要敬畏群眾。對于稅務系統(tǒng)的領導干部來說，群眾不僅僅是自己單位的干部，也不僅僅是自己管轄的納稅人，而是全體人民。人民是真正的英雄，是歷史的創(chuàng)造者。敬畏群眾，就是要弄清自己與群眾的關系，找準自己在群眾中的位置，真正把群眾當親人、當老師。要切實處理好國稅干部、納稅人和全體人民之間的關系，把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需求作為第一選擇，才能在人民心中樹起豐碑。

要敬畏組織。一個人的成長，固然離不開個人勤奮和努力，但更要靠組織培養(yǎng)和同事支持。有的領導干部擺不正個人和組織的位置。提拔重用了，覺得是憑能力、靠“后臺”；“原地踏步”者，就認為組織“虧欠”了他；更有甚者，凌駕于組織之上，一手遮天、獨斷專行。要增強對組織的歸屬感，將個人的成長進步融入事業(yè)的繁榮發(fā)展之中。不搞“小圈子”、遠離“小兄弟”，自覺維護大局與團結，抵御歪風與邪氣，以優(yōu)秀品格和工作業(yè)績，贏得組織認可、他人尊重。

要敬畏法紀。要認識到民心民意不可違背、客觀規(guī)律不許違抗、黨紀國法不容踐踏，始終保持“如臨深淵，如履薄冰”的心態(tài)，始終保持清醒頭腦，切實做到堂堂正正做人，清清白白為官，老老實實干事。作為國家公職人員，特別是領導干部，應該算清政治賬、經(jīng)濟賬、家庭賬、自由賬，始終堅持自重、自省、自警、自勵，努力做到慎獨、慎微、慎權、慎欲，無愧組織、無愧人民、無愧歷史。

第二篇：在干部任職集體談話會上講話

文章標題：在干部任職集體談話會上講話

第一，要不斷提高領導能力。通過這次換屆調(diào)整，縣(市)區(qū)幾個班子的絕大多數(shù)同志也包括市直部門的一些同志走上了新的領導崗位，崗位變化了，職務升遷了，責任更大了，任務更重了。大家要不負眾望，不負重托，不辱使命，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，不斷提升領導能力。要提升統(tǒng)攬全局的能力。統(tǒng)攬全局是各級班子改進領導方式、提高執(zhí)政能力的題中應有之義，各級黨委作為領導核心和執(zhí)政核心，要把主要精力放在把好方向、出好思路、管好大事、用好干部、抓好落實上，通過正確的思路、政策和措施，保證各項工作順利開展；人大、政府、政協(xié)要充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，創(chuàng)造性地履行工作職能，努力調(diào)動各種積極因素，匯成強大工作合力；要協(xié)調(diào)處理好黨委與其他班子的關系，大力支持政府放手開展工作，形成相互協(xié)調(diào)、相互支持的工作格局，努力創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要提升解決矛盾的能力。要敢于面對矛盾，善于化解矛盾，認真研究解決制約經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點難點問題，在處理一些復雜棘手矛盾時，要注意多運用政策、法律、經(jīng)濟、行政和教育、協(xié)商、調(diào)解等方法，把矛盾化解在初始階段，消除在萌芽狀態(tài)。要提升駕馭復雜局面的能力。面對各種風險和挑戰(zhàn)，要處變不驚，審時度勢，積極應對，增強預見力、判斷力和敏銳力，正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，在維護社會穩(wěn)定中推進改革發(fā)展，通過改革發(fā)展促進社會穩(wěn)定。

第二，要認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，是實行領導班子集體領導的重要形式，是實現(xiàn)黨內(nèi)民主、維護領導集體政治生活的重要保障。作為班子成員特別是黨政主要領導，要增強貫徹民主集中制的自覺性，推進班子民主議事、和諧共事、團結干事，充分發(fā)揮領導班子的整體功能。一要堅持集體領導和個人分工負責相結合制度。堅持集體領導和個人分工負責相結合這一領導制度，對于發(fā)揮集體智慧和領導班子的整體功能，提高決策水平和辦事效率有著十分重要意義。積極穩(wěn)妥地推進領導班子配備改革是這次換屆工作的重要任務。換屆后實行常委分工負責制，減少副書記職數(shù)，擴大黨政交叉任職，建立在地方黨委常委會集體領導下、各條線領導分工負責的新的領導體制和工作機制。要善于把集體智慧與個人智慧、集體的力量與個人力量有機地統(tǒng)一起來，營造分工明確、密切協(xié)作、相互支持的良好氛圍，努力形成又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。每個班子成員對集體做出的決定，都要不折不扣地去貫徹執(zhí)行，自覺維護領導班子權威。二要推進決策的科學化民主化?！凹w領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”十六字方針，是民主集中制的具體體現(xiàn)，是重大問題決策必須遵循的基本原則。保證民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤，必須堅持科學化、民主化程序，堅持集體討論決定原則。對重大事項決策、重要項目安排、干部人事任免、大額資金使用等問題，要堅持集體討論決定，不能個人或少數(shù)人說了算，更不允許個人擅自決定。尤其在干部任用問題上，要堅持集體討論決定，防止用人上的不正、不公、不廉。三要不斷增強領導班子團結。領導班子的團結，事關黨的事業(yè)的成敗。能不能搞好團結，是衡量和檢驗領導干部素質(zhì)高低、黨性強弱的一個重要標志。強化領導班子的整體功能，要靠團結來維護，靠團結來體現(xiàn)，靠團結來加強。團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出創(chuàng)造力，出生產(chǎn)力。要正確把握和處理黨政領導之間的和諧、常委班子之間的團結、四個班子之間的協(xié)調(diào)，形成優(yōu)勢互補、有呼有應的工作格局?？h(市)區(qū)黨政正職在縣(市)區(qū)領導班子中處于核心地位，能否帶好班子、維護班子團結，是對黨政一把手人格、品德、能力和領導水平的全面檢驗。實踐證明，縣(市)區(qū)黨政一把手的團結是整個縣(市)區(qū)班子團結的關鍵。各縣(市)區(qū)黨政一把手一定要有明確的角色定位。縣(市)區(qū)委書記要有民主意識，善于從不同角度考慮問題，做出決策?？h(市)區(qū)長要有較強的配合意識，團結合作，實現(xiàn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展。作為縣(市)區(qū)黨政一把手，要積極開展談心談話，把握思想動態(tài)，注意化解不團結因素，既要講黨性，又要講風格，在工作中求大同存小異，形成融洽的工作氛圍。每個班子成員都要以大局為重，以事業(yè)為重，要像愛護自己的眼睛一樣倍加珍惜團結、維護團結、坦誠相見，互相信任，互相支持，多做有利于團結的工作，努力形成“心齊氣順、風正勁足”的良好局面。

第三，要積極推進經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展。發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務，也是我們解決一切問題的根本途徑。新一屆的縣(市)區(qū)領導班子要履行好發(fā)展縣域經(jīng)濟、富民強縣的重任，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局，采取超常舉措，推進經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。要牢固樹立科學發(fā)展、和諧發(fā)展的觀念，進一步增強加快發(fā)展的責任感、緊迫感和使命感，有利于發(fā)展的事要全力以赴去做，有利

于和諧的事要不遺余力去干，有力于群眾的事要千方百計辦好；要注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。幾年來各縣(市)區(qū)從本地實際情況出發(fā)，確定了明晰的思路和可行的措施，新班子要從保持工作連續(xù)性和穩(wěn)定性的角度，在原來基礎上抓完善抓提高，把主要精力放在促進經(jīng)濟社會跨越發(fā)展上；要注意用改革的舉措和發(fā)展的辦法解決前進中的問題，多吸收借鑒外地先進經(jīng)驗，多總結推廣基層和群眾實踐創(chuàng)造，多調(diào)動各方面發(fā)展主體的能動作用，多用市場化思維解決發(fā)展難題，增強工作的科學性、預見性和實效性；要樹立正確的政績觀，一切從實際出發(fā)，量力而行，盡力而為，不提脫離實際的口號，不做殺雞取卵的事情，不搞勞民傷財?shù)摹罢児こ獭?、“形象工程”，保證發(fā)展取得實實在在的效果。

第四，要努力塑造勤政廉政的良好形象?！扒谡沼诿褡屓嗣駶M意、廉政取信于民讓人民放心”，是市委向社會做出的莊嚴承諾。在今后的工作中，從市委做起，各縣(市)區(qū)幾大班子都要牢記這一莊嚴承諾和神圣使命，大力弘揚“團結、務實、拼搏、圖強”的新綏化精神，自覺做到勤政廉政，以良好的形象贏得群眾的尊重和社會的認同。一要努力塑造為民的形象。要堅持走群眾路線，忠實踐行立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，始終牢記群眾利益無小事、群眾感情傷不得、群眾意愿不可違，時刻關注民生，把實現(xiàn)人民群眾的利益作為一切行動的出發(fā)點和歸宿，常懷愛民之心，善謀為民之策，多辦利民之事，著力解決群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接、最急迫的問題，切實維護群眾的切身利益，讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果。二要努力塑造務實的形象。要講實話、出實招、辦實事、重實效，做到一本經(jīng)念到底，一件事抓出頭，不擺花架子，不搞形式主義；要深入開展調(diào)查研究，掌握第一手材料，提高科學決策民主決策水平；要解放思想，銳意進取，研究新情況，解決新問題，落實新舉措，開創(chuàng)新局面。三要努力塑造清廉的形象。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，認真執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，自重、自省、自警、自勵，筑牢思想防線，慎權、慎欲、慎微、慎行。要對黨負責，對事業(yè)負責，對個人前途負責，對父母妻兒負責，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。

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第三篇：在干部任職集體談話會上講話

在干部任職集體談話會上講話

文章標題：在干部任職集體談話會上講話

第一，要不斷提高領導能力。通過這次換屆調(diào)整，縣(市)區(qū)幾個班子的絕大多數(shù)同志也包括市直部門的一些同志走上了新的領導崗位，崗位變化了，職務升遷了，責任更大了，任務更重了。大家要不負眾望，不負重托，不辱使命，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，不斷提升領導能力。要提升統(tǒng)攬全局的能力。統(tǒng)攬全局是各級班子改進領導方式、提高執(zhí)政能力的題中應有之義，各級黨委作為領導核心和執(zhí)政核心，要把主要精力放在把好方向、出好思路、管好大事、用好干部、抓好落實上，通過正確的思路、政策和措施，保證各項工作順利開展；人大、政府、政協(xié)要充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，創(chuàng)造性地履行工作職能，努力調(diào)動各種積極因素，匯成強大工作合力；要協(xié)調(diào)處理好黨委與其他班子的關系，大力支持政府放手開展工作，形成相互協(xié)調(diào)、相互支持的工作格局，努力創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要提升解決矛盾的能力。要敢于面對矛盾，善于化解矛盾，認真研究解決制約經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點難點問題，在處理一些復雜棘手矛盾時，要注意多運用政策、法律、經(jīng)濟、行政和教育、協(xié)商、調(diào)解等方法，把矛盾化解在初始階段，消除在萌芽狀態(tài)。要提升駕馭復雜局面的能力。面對各種風險和挑戰(zhàn)，要處變不驚，審時度勢，積極應對，增強預見力、判斷力和敏銳力，正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，在維護社會穩(wěn)定中推進改革發(fā)展，通過改革發(fā)展促進社會穩(wěn)定。

第二，要認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，是實行領導班子集體領導的重要形式，是實現(xiàn)黨內(nèi)民主、維護領導集體政治生活的重要保障。作為班子成員特別是黨政主要領導，要增強貫徹民主集中制的自覺性，推進班子民主議事、和諧共事、團結干事，充分發(fā)揮領導班子的整體功能。一要堅持集體領導和個人分工負責相結合制度。堅持集體領導和個人分工負責相結合這一領導制度，對于發(fā)揮集體智慧和領導班子的整體功能，提高決策水平和辦事效率有著十分重要意義。積極穩(wěn)妥地推進領導班子配備改革是這次換屆工作的重要任務。換屆后實行常委分工負責制，減少副書記職數(shù)，擴大黨政交叉任職，建立在地方黨委常委會集體領導下、各條線領導分工負責的新的領導體制和工作機制。要善于把集體智慧與個人智慧、集體的力量與個人力量有機地統(tǒng)一起來，營造分工明確、密切協(xié)作、相互支持的良好氛圍，努力形成又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。每個班子成員對集體做出的決定，都要不折不扣地去貫徹執(zhí)行，自覺維護領導班子權威。二要推進決策的科學化民主化?！凹w領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”十六字方針，是民主集中制的具體體現(xiàn)，是重大問題決策必須遵循的基本原則。保證民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤，必須堅持科學化、民主化程序，堅持集體討論決定原則。對重大事項決策、重要項目安排、干部人事任免、大額資金使用等問題，要堅持集體討論決定，不能個人或少數(shù)人說了算，更不允許個人擅自決定。尤其在干部任用問題上，要堅持集體討論決定，防止用人上的不正、不公、不廉。三要不斷增強領導班子團結。領導班子的團結，事關黨的事業(yè)的成敗。能不能搞好團結，是衡量和檢驗領導干部素質(zhì)高低、黨性強弱的一個重要標志。強化領導班子的整體功能，要靠團結來維護，靠團結來體現(xiàn)，靠團結來加強。團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出創(chuàng)造力，出生產(chǎn)力。要正確把握和處理黨政領導之間的和諧、常委班子之間的團結、四個班子之間的協(xié)調(diào)，形成優(yōu)勢互補、有呼有應的工作格局?？h(市)區(qū)黨政正職在縣(市)區(qū)領導班子中處于核心地位，能否帶好班子、維護班子團結，是對黨政一把手人格、品德、能力和領導水平的全面檢驗。實踐證明，縣(市)區(qū)黨政一把手的團結是整個縣(市)區(qū)班子團結的關鍵。各縣(市)區(qū)黨政一把手一定要有明確的角色定位?？h(市)區(qū)委書記要有民主意識，善于從不同角度考慮問題，做出決策?？h(市)區(qū)長要有較強的配合意識，團結合作，實現(xiàn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展。作為縣(市)區(qū)黨政一把手，要積極開展談心談話，把握思想動態(tài)，注意化解不團結因素，既要講黨性，又要講風格，在工作中求大同存小異，形成融洽的工作氛圍。每個班子成員都要以大局為重，以事業(yè)為重，要像愛護自己的眼睛一樣倍加珍惜團結、維護團結、坦誠相見，互相信任，互相支持，多做有利于團結的工作，努力形成“心齊氣順、風正勁足”的良好局面。

第三，要積極推進經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展。發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務，也是我們解決一切問題的根本途徑。新一屆的縣(市)區(qū)領導班子要履行好發(fā)展縣域經(jīng)濟、富民強縣的重任，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局，采取超常舉措，推進經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。要牢固樹立科學發(fā)展、和諧發(fā)展的觀念，進一步增強加快發(fā)展的責任感、緊迫感和使命感，有利于發(fā)展的事要全力以赴去做，有利12全文查看

第四篇：在新任職紀檢監(jiān)察領導干部集體談話會上的講話（精選）

陳紹澤同志在新任職紀檢監(jiān)察領導干部

集體談話會上的講話

同志們：

今天在這里召開新任職派駐紀檢組組長（紀工委書記、紀委書記）集體談話會。主要目的是：圍繞認真履行職責這一主題，與大家溝通思想，交換意見。同時，按照領導干部任前廉政談話的要求，紀委的領導干部更要帶頭執(zhí)行這一規(guī)定。

2006年4月，按照中央紀委、省紀委的部署，經(jīng)市委、市政府同意，市紀委、市監(jiān)察局對派駐機構實行了統(tǒng)一管理。今天到會的10位同志，就是按照這一新的管理體制，經(jīng)過群眾民主推薦和市紀委、市委組織部共同考察、市委慎重研究后選拔到派駐紀檢組組長（紀工委書記、紀委書記）崗位上來的。組織上在把職務和權力交給你們的同時，也把期望和責任交給了你們。市委、市紀委殷切希望每一位同志都要倍加珍惜組織的信任和人民的重托，適應形勢的發(fā)展和任務的需要，倍加努力工作，嚴格要求自己，以務實、公正、清廉的形象展示在各自新的工作崗位上，真正做到政治上靠得住、工作上有本領，作風上過得硬，不辱使命、不負重望。剛才，同志宣布了10個派駐紀檢組組長（紀工委書

1記、紀委書記）職位的任職人選。在這里，我代表市委、市紀委就派駐紀檢組組長（紀工委書記、紀委書記）如何切實履行職責問題談幾點意見，與同志們共勉。

一、加強理論學習，提高思想政治素質(zhì)

加強理論學習是我們提高政治理論素養(yǎng)、堅定理想信念的重要基礎，是領導干部提高自身知識水平和自身精神境界的重要途徑。同志們都將赴任派駐機構的主要領導崗位，在市級機關黨風廉政建設和反腐敗工作中肩負著重要責任。大家素質(zhì)的高低，直接關系著派駐機構職能作用的發(fā)揮，關系著市級機關黨風廉政建設和反腐敗工作的成效。希望同志們要在自己新的崗位上切實把學習作為做好領導工作的重要方法，作為一種良好的習慣，自覺融入到日常工作和生活之中，孜孜不倦地學習新的理論、新的知識、新的理念，成為勤奮學習、善于思考的模范，成為解放思想、與時俱進的模范，成為勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。要把學習科學理論同解決反腐倡廉工作中的新情況新問題緊密結合起來，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，指導紀檢監(jiān)察工作新的實踐。要在學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗上下功夫，不斷加深對黨的各項方針政策的理解和把握，進一步增強貫徹執(zhí)行的自覺性和堅定性。要認真學習黨建理論，特別是中央領導同志關于加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要思想和論述，不斷提高科學認識、分析和判斷反腐倡廉形勢的能力，切實提高

思想水平和理論水平。

二、堅定理想信念，自覺加強黨性修養(yǎng)

做一名合格的紀檢監(jiān)察領導干部，政治上一定要強。政治上強，首先表現(xiàn)為對黨忠誠、對人民忠誠，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，這是紀檢監(jiān)察干部最重要的政治品質(zhì)之一。紀檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，隨著反腐敗斗爭的不斷深入，紀檢監(jiān)察干部特別是領導干部面臨著嚴峻的腐蝕與反腐蝕的考驗。在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中，不斷加強黨性修養(yǎng)，增強黨性鍛煉，始終保持政治上的清醒與堅定，對紀檢監(jiān)察干部來說至關重要。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持正確的政治立場和政治方向，切實增強政治敏銳性，提高政治鑒別力，在復雜斗爭和突發(fā)事件中站穩(wěn)政治立場，經(jīng)得起各種風浪的考驗。要樹立強烈的事業(yè)心和責任感，堅持高標準、嚴要求，切實增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三、加強實踐鍛煉，不斷提高工作能力 實踐是更重要的學習，是提高工作水平的源泉和動力。紀檢監(jiān)察干部只有在反腐倡廉的實踐中積極探索，勇于創(chuàng)新，才能不斷增長才干、提高本領。特別是新從事紀檢工作的同志，更要在實踐中加速鍛煉提高自己。要深入理解和把握黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)，善于分析和判斷市場經(jīng)濟條件下出現(xiàn)的新情況、新問題，深入探索新形勢下紀檢監(jiān)察工作的特點和規(guī)律，正確運用政策和

策略，嚴格依紀依法辦事。要提高語言和文字表達能力，這是領導干部履行職責、開展工作的必要條件和基本功。要注意提高組織協(xié)調(diào)能力，善于在工作中溝通左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外、聯(lián)系上下，整合各種資源，調(diào)動各方面的積極性，形成整體合力，推動各項工作任務的完成。要在實踐中磨煉意志，積累經(jīng)驗，提高駕馭全局和處理復雜問題的能力。要把發(fā)現(xiàn)和解決問題的過程作為學習和提高的過程，在實踐中不斷總結新的經(jīng)驗，指導新的實踐，增強開拓創(chuàng)新的能力。

四、適應統(tǒng)一管理體制，切實履行職責

紀檢監(jiān)察機關對派駐機構實行統(tǒng)一管理，是改革和完善紀檢監(jiān)察體制的一項重大決策，是加強黨內(nèi)監(jiān)督的重要舉措，是新形勢下深入推進反腐倡廉工作的必然要求。派駐機構履行職責要緊緊圍繞強化監(jiān)督這個重點，把加強監(jiān)督作為第一位的職責，樹立“加強監(jiān)督是本職，疏于監(jiān)督是失職，不善于監(jiān)督是不稱職”的觀念，堅持原則，認真履行監(jiān)督職責，切實加強對駐在部門領導班子及其成員的監(jiān)督。要積極協(xié)助駐在部門組織協(xié)調(diào)反腐倡廉工作，針對駐在部門和系統(tǒng)反腐倡廉的重大問題和薄弱環(huán)節(jié)，加強調(diào)查研究，提出加強工作的意見和建議，與駐在部門共同努力，使部門及系統(tǒng)的反腐倡廉各項工作在改革中得到加強，在鞏固中不斷發(fā)展，取得新的明顯成效。

五、牢記“兩個務必”，切實改進工作作風

胡錦濤總書記在中紀委七次全會上對加強領導干部作風建設提出了明確要求。同志們都是新任職的紀檢領導干部，要有新的優(yōu)良作風、做出新的工作業(yè)績。一要堅持原則，實事求是。要講政治、講正氣，發(fā)揚公正無私、剛直不阿、不徇私情、敢于碰硬的精神，嚴格按黨章辦事，堅持在紀律面前人人平等，堅決同各種腐敗現(xiàn)象做斗爭，堅決維護黨的紀律的嚴肅性，做黨的忠誠衛(wèi)士。要大力弘揚求真務實的精神和作風，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，扎扎實實地把工作做細做實。二要謙虛謹慎，戒驕戒躁。在座的同志都是經(jīng)過長期的組織培養(yǎng)和實踐鍛煉，逐步走上領導崗位的。古人說，“謙受益，滿招損”。希望大家始終保持和發(fā)揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風，虛心向基層的同志學習。工作中要注意虛心聽取其他同志的意見，從點滴做起，自覺防止和克服各種不良習氣，切實經(jīng)受住權力、成績和榮譽的考驗。三要愛崗敬業(yè)，清正廉潔。近年來有極個別紀檢紀檢領導干部犯了錯誤，栽了跟頭，教訓是十分深刻的。大家一定要嚴格要求自己，慎重對待自己手中的權力，忠實履行黨和人民賦予的神圣職責。要正確對待金錢地位、名利得失，自覺地把黨和國家的利益放在首位，正確處理個人利益與黨的利益、集體利益的關系，始終把奉獻作為人生的最高境界，廉潔奉公，勤奮敬業(yè)，苦干實干，經(jīng)得住各種誘惑和考驗，充分體現(xiàn)紀檢監(jiān)察領導干部的高尚情操。

第五篇：在新提拔任職領導干部集體談話會上的講話

同志們：

根據(jù)領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調(diào)整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調(diào)整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：

一、致力實現(xiàn)更大突

破，做服務大局、推動發(fā)展的表率

發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。對于宿遷來說，科學發(fā)展、跨越發(fā)展是永恒的主旋律，實現(xiàn)更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務，服務發(fā)展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰(zhàn)在發(fā)展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發(fā)展、服務發(fā)展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發(fā)快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現(xiàn)更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創(chuàng)業(yè)的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發(fā)展、跨越發(fā)展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現(xiàn)大發(fā)展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創(chuàng)造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創(chuàng)優(yōu)，推動宿遷整體工作爭先進位。

二、全面提高能力水平，做素質(zhì)全面、引領潮流的表率

學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質(zhì)和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現(xiàn)更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質(zhì)全面、引領潮流”的鮮明特質(zhì)。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調(diào)研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習；交流提拔的，還要注重相關政策業(yè)務的學習，盡快適應新崗位，開創(chuàng)工作新局面。要大興理論聯(lián)系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發(fā)展、推動跨越發(fā)展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。