第一篇：教育培訓(xùn)制度

題目：信息科培訓(xùn)制度

發(fā)布日期：2013/01/01

發(fā)布部門：信息科

頁數(shù)：1/1 審核人：徐華偉 批準(zhǔn)人：閆莉 文件號：XX-B-004 版本號：2.0 1.目的：為了提高信息科人員的技術(shù)，適應(yīng)醫(yī)院信息化的發(fā)展，特定此制度。

2.適用范圍：信息科。

3.定義:（無）

4.職責(zé):（無）

5.標(biāo)準(zhǔn)

5.1 培訓(xùn)制度

5.1.1 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃由信息管理中心根據(jù)年度工作計(jì)劃作出安排。

5.1.2 成立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)小組，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

5.1.3 工作人員每年必須參加不少于20個課時的專業(yè)培訓(xùn)。

5.1.4 工作人員必須完成布置的學(xué)習(xí)計(jì)劃安排，積極主動地參加信息管理中心組織的業(yè)

務(wù)學(xué)習(xí)活動。

5.1.有選擇地參加其它行業(yè)和部門舉辦的專業(yè)培訓(xùn)，鼓勵參加其它業(yè)務(wù)交流和學(xué)習(xí)培

訓(xùn)。

5.1.6 支持、鼓勵工作人員結(jié)合業(yè)務(wù)工作自學(xué)。

5.2 培訓(xùn)內(nèi)容：

5.2.1 計(jì)算機(jī)安全法律教育

定期組織本單位工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《信息系統(tǒng)使用管理辦法》、《信息系統(tǒng)硬件設(shè)備使用管理規(guī)定》等業(yè)務(wù)知識，不斷提高工作人員的理論水平，提高操作員的防范能力。

5.2.2 計(jì)算機(jī)職業(yè)道德教育

5.1.3 計(jì)算機(jī)技術(shù)教育

5.3 培訓(xùn)方法：

5.3.1 結(jié)合專業(yè)實(shí)際情況，指派有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。

5.3.2 有計(jì)劃有針對性，指派人員參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議。

5.3.4 每月舉辦一次科內(nèi)學(xué)術(shù)交流，互相學(xué)習(xí)取長補(bǔ)短。

5.3.5 所有上崗工作人員或換崗工作人員應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)上崗。

5.3.6 自訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，參加專業(yè)函授學(xué)習(xí)成績及時反饋有關(guān)部門，良好學(xué)業(yè)者給予獎勵。

6.流程:（無）

7.表單:（無）

8.相關(guān)文件:（無）

第二篇：教育培訓(xùn)制度

教育培訓(xùn)制度

（一）全科人員均享有繼續(xù)教育的權(quán)利，同時也有不斷學(xué)習(xí)、不斷更新知識，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展的義務(wù)。

（二）科室固定一名工作人員專門負(fù)責(zé)安排人員培養(yǎng)、人員培訓(xùn)，并盡可能地為人員提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會。

（三）對新進(jìn)工作人員、進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括職業(yè)道德培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)、生物安全培訓(xùn)及SOP文件培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束應(yīng)進(jìn)行考核，以了解學(xué)習(xí)掌握情況。

（四）有計(jì)劃地對科室各級人員進(jìn)行分層培訓(xùn)，培訓(xùn)方法有自學(xué)、進(jìn)修、參觀、交流等，以自學(xué)為主。

（五）科室每兩周舉行一次業(yè)務(wù)講座，全年不少于24次。

（六）檢驗(yàn)士必須參加科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，應(yīng)主動自學(xué)本專業(yè)的基礎(chǔ)理論、基本知識、基本理論，每年參加實(shí)習(xí)生的出科考試。

（七）檢驗(yàn)師應(yīng)積極參加科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，應(yīng)能勝任全科各實(shí)驗(yàn)室的工作，掌握儀器的使用，主動自學(xué)，必須在任職 期滿后能一次性通過職稱考試。

（八）主管檢驗(yàn)師應(yīng)主動參加科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極自學(xué)了解本學(xué)科發(fā)展動態(tài)，每年在科室開展業(yè)務(wù)講座1～2次。

（九）主任、付主任檢驗(yàn)師應(yīng)能夠了解本學(xué)科發(fā)展動態(tài)和前沿知識每年應(yīng)撰寫有價值的論文或綜述1～2篇，舉行講座1～2次。

（十）科室引進(jìn)萬元以上儀器時，應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)1～2名工作人員作為儀器負(fù)責(zé)人。

第三篇：教育培訓(xùn)制度

教育培訓(xùn)制度

教育培訓(xùn)制度

一、繼續(xù)教育

(一)、為提高本院的整體素質(zhì)和學(xué)歷層次，院鼓勵在職職工可根據(jù)自身?xiàng)l件參加不脫產(chǎn)的自學(xué)、函授、電大、夜大學(xué)習(xí)，但繼續(xù)教育前必須提交個人繼續(xù)教育申請，報院備案，否則院不予辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)、學(xué)習(xí)期間，如需占用工作時間，各單位應(yīng)合理安排工作，確保學(xué)習(xí)時間，一切費(fèi)用自理。

(三)、新職工在未轉(zhuǎn)正定級前參加各種學(xué)習(xí)的，不執(zhí)行本規(guī)定。

(四)、通過自學(xué)取得的學(xué)歷證書統(tǒng)一交院綜合辦公室辦理驗(yàn)證手續(xù)，驗(yàn)證費(fèi)用由本人自理。沒有經(jīng)過驗(yàn)證或驗(yàn)證為虛假學(xué)歷的，院不承認(rèn)學(xué)歷，并對弄虛作假者給予相應(yīng)處罰。

二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)

(一)、各單位根據(jù)人才結(jié)構(gòu)、人才需求，年初元月15日前制定出教育培訓(xùn)計(jì)劃，并報院統(tǒng)一組織實(shí)施。

(二)、培訓(xùn)包括適應(yīng)性培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、安全、質(zhì)量培訓(xùn)等。

(三)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間待遇：按院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用如書本費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等由各分院負(fù)擔(dān)（職稱考試、評審、執(zhí)業(yè)資格、工人等級培訓(xùn)除外），但必需經(jīng)院負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的部門簽字后，財務(wù)方可報銷。

(五)、院提供一定學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)，鼓勵職工利用業(yè)余時間自學(xué)。凡中級職稱及以上者，每年每人可報銷100元資料費(fèi)，報銷時憑購資料發(fā)票及所購資料（必須為外語、計(jì)算機(jī)或從事的本專業(yè)學(xué)習(xí)資料）。

(六)、專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)要登記，且作為考核的主要依據(jù)。

三、獎勵

(一)、獎勵對象：由院人事部門組織報名，通過全國統(tǒng)一考試且取得資格證書的在職職工。人事部門報名前，須經(jīng)院審核同意。

(二)、獎勵范圍：專業(yè)技術(shù)資格包括：經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)；執(zhí)業(yè)資格包括：注冊巖土工程師、注冊建筑師、造價工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、房地產(chǎn)估價師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、注冊會計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師、企業(yè)法律顧問、律師等。根據(jù)形勢變化和工作需要，獎勵專業(yè)可作適當(dāng)調(diào)整。

(三)、獎勵金額：獲得中級專業(yè)技術(shù)資格獎400元，獲得執(zhí)業(yè)資格獎600元。如屬隊(duì)急需專業(yè)，經(jīng)研究可另行制定獎勵辦法。

(四)、獲獎職工如在3年內(nèi)調(diào)出本單位或退休后退出隊(duì)相關(guān)工作崗位，應(yīng)將獲得獎金如數(shù)退回。

第四篇：環(huán)境保護(hù)教育培訓(xùn)制度

安全環(huán)保教育培訓(xùn)制度

第一條 為了提高本項(xiàng)目職工安全環(huán)保意識和安全環(huán)保技術(shù)水平，保護(hù)職工的生命安全與健康，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》及有關(guān)安全生產(chǎn)環(huán)保法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，特制訂本制度。

第二條 本規(guī)定適用于本項(xiàng)目部所屬各單位對干部、職工、臨時工、民工開展的安全生產(chǎn)教育。

第三條 安全管理人員的安全資格培訓(xùn)時間不少于48學(xué)時，其培訓(xùn)的內(nèi)容有：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、勞動衛(wèi)生知識、職業(yè)病危害預(yù)防知識和安全文化知識，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識；工傷保險政策、法律、法規(guī)；傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)、報告及調(diào)查處理方法；事故現(xiàn)場勘驗(yàn)技術(shù)，以及應(yīng)急處理措施；重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制；國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；典型事故案例分析。

第四條 安全管理人員的每年再培訓(xùn)時間不少于16學(xué)時，其主要內(nèi)容是新知識、新技術(shù)和新本領(lǐng)，包括：有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和政策；安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識；安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，典型事故案例。

第五條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的安全資格培訓(xùn)時間不少于48學(xué)時，其培訓(xùn)內(nèi)容有：國家有關(guān)安全環(huán)保的方針、政策、法律和法規(guī)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識；重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法，重大危險源源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則；國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；典型事故安全分析。每年再培訓(xùn)的時間不少于16學(xué)時。

第六條 從業(yè)人員是指主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以外，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的所有人員，包括其他負(fù)責(zé)人、管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工人，以及臨時聘用人員。

第七條 新從業(yè)人員上崗前必須進(jìn)行三級安全生產(chǎn)教育。其總培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時。公司級安全環(huán)保教育包括相關(guān)法律、安全防護(hù)、職業(yè)病防治、環(huán)境保護(hù)及安全生產(chǎn)。本公司規(guī)章制度及生產(chǎn)性質(zhì)、勞動記錄和有關(guān)事故案例等項(xiàng)內(nèi)容，預(yù)防事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。機(jī)臺作業(yè)班組安全生產(chǎn)教育應(yīng)包括遵章守紀(jì)，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合的安全衛(wèi)生事項(xiàng)，典型事故案例，勞動防護(hù)用品（用具）的性能及正確使用方法等項(xiàng)內(nèi)容。每級安全生產(chǎn)教育必須由組織人進(jìn)行考核，并實(shí)行三級安全環(huán)保教育跟蹤卡制度，三級安全教育完畢后，跟蹤卡返回人事部及安全環(huán)保部保存。

第八條 新從業(yè)人員公司級安全生產(chǎn)教育由主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部、安全環(huán)保部負(fù)責(zé)實(shí)施，安全生產(chǎn)教育時間不少于24學(xué)時，并進(jìn)行相關(guān)測試，考核結(jié)果入跟蹤卡。

第九條 從業(yè)人員換崗或離崗一年以上重新上崗時，必須進(jìn)行相應(yīng)的班組（工段、區(qū)、隊(duì)）級安全環(huán)保教育。在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時，必須對有關(guān)人員進(jìn)行針對性的安全環(huán)保教育。

第十條 確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)目標(biāo)，對在崗的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性的安全環(huán)保教育培訓(xùn)，其主要內(nèi)容有：安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù)、安全環(huán)保法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，事故案例等。

第十一條 從事特種作業(yè)人員，必須按國家規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門進(jìn)行專門的安全知識和操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)資格證后，才能上崗操作。實(shí)習(xí)期的特種作業(yè)人員，不能進(jìn)行獨(dú)立操作，必須由持證人員帶領(lǐng)。離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個月以上的特種作業(yè)人員，重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。取得《特種作業(yè)人員操作證》者按規(guī)定進(jìn)行復(fù)審。

第十二條 項(xiàng)目部安全生產(chǎn)環(huán)保教育工作由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，安全環(huán)保部具體組織實(shí)施安全生產(chǎn)教育負(fù)責(zé)安全教育管理工作。

第十三條 安全生產(chǎn)教育工作納入本項(xiàng)目培訓(xùn)教育計(jì)劃，所需人員、資金和物資應(yīng)予以保證。

第十四條 人力資源部、安全環(huán)保部應(yīng)建立安全環(huán)保教育培訓(xùn)檔案與臺賬。

第十五條 安全環(huán)保教育培訓(xùn)內(nèi)容

1、本項(xiàng)目施工特點(diǎn)及施工安全基本知識；

2、本項(xiàng)目（包括施工、生產(chǎn)現(xiàn)場）安全生產(chǎn)制度、規(guī)定及安全注意事項(xiàng)；

3、本工種安全技術(shù)操作規(guī)程；

4、高處作業(yè)、機(jī)械設(shè)備、電氣安全基礎(chǔ)知識；

5、防火、防毒、防塵、防爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識；

6、防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用基本知識；

7、公司環(huán)境保護(hù)有關(guān)程序文件。

8、本班組作業(yè)特點(diǎn)及安全操作規(guī)程；

9、班組安全活動制度及紀(jì)律；

10、愛護(hù)和正確使用安全防護(hù)裝置（設(shè)施）及個人勞動防護(hù)用品；

11、本崗位可能存在的職業(yè)危害因素、易發(fā)生事故的防護(hù)措施及對策；

12、本崗位作業(yè)環(huán)境及使用的機(jī)械設(shè)備、工具的安全要求；

13、環(huán)境保護(hù)有關(guān)要求。

第五篇：環(huán)境保護(hù)教育培訓(xùn)制度

施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)教育制度

為貫徹公司的“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康”方針，實(shí)現(xiàn)“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康”目標(biāo)，就必須不斷提高全體員工的質(zhì)量、環(huán)境、健康安全意識和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。只有這樣才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中生存，發(fā)展。

企業(yè)員工培訓(xùn)工作重點(diǎn)是：對在施工過程中與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康有影響的員工進(jìn)行的培訓(xùn)、新規(guī)程及規(guī)范培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、特殊工程培訓(xùn)等。

第一條、培訓(xùn)任務(wù)

1、相關(guān)員工培訓(xùn)

公司計(jì)劃對三類人員每年進(jìn)行二次環(huán)境保護(hù)教育培訓(xùn)；

公司計(jì)劃對所有新進(jìn)入施工現(xiàn)場的員工進(jìn)行環(huán)境保護(hù)培訓(xùn)；對原有部分員工進(jìn)行整合型管理體系的補(bǔ)充培訓(xùn)。

2、新規(guī)程、規(guī)范培訓(xùn)

為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行北京市建筑工程質(zhì)量新的規(guī)程、規(guī)范及各項(xiàng)管理規(guī)定，以便使各工程的施工按新規(guī)程、規(guī)范及各項(xiàng)管理規(guī)定進(jìn)行。擬定對在崗的部分專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以新規(guī)程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓(xùn)。

3、繼續(xù)教育培訓(xùn)

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識更新培訓(xùn)。

4、新招大中專畢業(yè)生入廠教育

公司對每年新招大中畢業(yè)生學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，為了使他們對企業(yè)有一個全面的了解，能夠盡快達(dá)到上崗要求，擬定對新分的學(xué)生進(jìn)行以企業(yè)規(guī)章制度、環(huán)境保護(hù)知識為內(nèi)容的入場教育培訓(xùn)。

第二條、實(shí)施措施

1、充分發(fā)揮各業(yè)務(wù)系統(tǒng)主管部室及項(xiàng)目部的作用：員工培訓(xùn)工作是一項(xiàng)綜合性的工作，它涉及到各業(yè)務(wù)系統(tǒng)、各項(xiàng)目部。充分發(fā)揮各業(yè)務(wù)系統(tǒng)主管部室及項(xiàng)目部的作用就可以保證員工培訓(xùn)工作按計(jì)劃實(shí)施，可以對員工培訓(xùn)工作進(jìn)行綜合管理，可以使員工培訓(xùn)工作更緊密與公司生產(chǎn)實(shí)際需要相結(jié)合。

2、建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度：凡上級行政機(jī)關(guān)要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓(xùn)、取證不準(zhǔn)上崗；對企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會未按要求接受培訓(xùn)的員工按公司有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結(jié)合的管理模式。

3、不斷完善和修訂員工培訓(xùn)管理規(guī)定，加強(qiáng)對員工培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)控，保證各項(xiàng)培訓(xùn)工作按《員工培訓(xùn)工作程序》中的規(guī)定進(jìn)行。

第三條、培訓(xùn)檔案管理要求

1、各職能部室、項(xiàng)目部的主管領(lǐng)導(dǎo)要重視員工培訓(xùn)工作，要指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的日常管理。并根據(jù)公司的員工培訓(xùn)計(jì)劃制定出實(shí)施計(jì)劃，對所在單位的員工培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行監(jiān)控。

2、各部門在培訓(xùn)班開班之前應(yīng)填寫請示報告，報公司人力資源部備案后組織實(shí)施。培訓(xùn)結(jié)束后要填寫《員工內(nèi)培記錄》，并連同辦班資料(培訓(xùn)計(jì)劃、開班報告、員工內(nèi)培記錄、試卷等)一起送人力資源部存檔。

3、外送員工參加培訓(xùn)，應(yīng)填寫《員工外送培訓(xùn)審批表》，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(注明本人實(shí)際工作崗位，符合何種培訓(xùn)規(guī)定，培訓(xùn)時間如何安排，學(xué)習(xí)費(fèi)用是公費(fèi)、自費(fèi))后，報公司勞動人事部審批后組織實(shí)施。對已經(jīng)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)結(jié)束后再辦理審批手續(xù)的員工按不符合培訓(xùn)管理規(guī)定對待。

培訓(xùn)束后，由所屬單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員持畢結(jié)業(yè)證書、評價材料等到公司人力資源部備案。

第四條、環(huán)保教育培訓(xùn)計(jì)劃和總體要求

1、企業(yè)對三類人員的環(huán)境保護(hù)教育培訓(xùn)每年安排二次，其教育培訓(xùn)情況記入職工個人工作檔案，環(huán)境保護(hù)教育培訓(xùn)考核不合格，不得上崗。

2、公司每年對其他管理人員和技術(shù)人員進(jìn)行一次環(huán)境保護(hù)教育培訓(xùn)考核，對其教育培訓(xùn)考核情況記入個人工作檔案?？己瞬缓细袢藛T，不得上崗。

3、各單位、項(xiàng)目及部門必須對職工（包括臨時工、民工）進(jìn)行入場環(huán)境保護(hù)教育培訓(xùn)考核，未經(jīng)環(huán)境保護(hù)培訓(xùn)考核合格的人員一律不得上崗，否則由指令其上崗的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任并予以處罰，已上崗人員應(yīng)重新進(jìn)行環(huán)境保護(hù)教育后方可上崗。

4、根據(jù)工程開工、施工等實(shí)際情況，每年至少進(jìn)行一次由公司組織安全部及其他有關(guān)部門對各單位、部門和項(xiàng)目的管理人員及工人進(jìn)行公司級安環(huán)境保護(hù)法規(guī)普及教育、培訓(xùn)和考核。由各項(xiàng)目部申報教育培訓(xùn)考核計(jì)劃，安全部組織，并檢查項(xiàng)目部、施工隊(duì)兩級教育情況及考核情況，考核不合格者必須補(bǔ)考，合格后準(zhǔn)予上崗。

5、公司所屬各單位、部門及項(xiàng)目要建立違章教育制度，即：三次違章指揮的管理人員和三次違章作業(yè)的工人及發(fā)生工傷事故而歇工人員，必須進(jìn)行停工教育；經(jīng)教育考核合格后方可重新上崗。

6、對于待崗重新上崗、變換工種及換崗、新調(diào)入、臨時參加生產(chǎn)人員，應(yīng)視同新工人進(jìn)行上崗和換崗環(huán)保教育，考試合格建立檔案后方可上崗。未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的不得上崗作業(yè)。

7、對再采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料時，應(yīng)由有關(guān)技術(shù)部門制訂規(guī)程并對操作人員進(jìn)行專門環(huán)保教育培訓(xùn)考核合格后方可上崗。

8、當(dāng)一次入場人員較少時，由項(xiàng)目部進(jìn)行初步入場教育培訓(xùn)考核后先行試工，當(dāng)分批次入場人員總數(shù)達(dá)30人以上，由安全部組織公司級環(huán)保教育培訓(xùn)考核合格后方準(zhǔn)予正式上崗。

9、項(xiàng)目部與各分包單位簽定的環(huán)境環(huán)保、綠色施工協(xié)議，在工人進(jìn)場后立即組織學(xué)習(xí)協(xié)議條款，學(xué)習(xí)后必須由參加學(xué)習(xí)者本人在協(xié)議傳達(dá)簽字單上簽字認(rèn)可。

10、由甲方直接分包的特殊工程，項(xiàng)目部應(yīng)依據(jù)甲方項(xiàng)目部及特殊工程分包方三方商定的環(huán)保管理責(zé)任制定并簽定環(huán)境保護(hù)責(zé)任書。