第一篇：烏海市總工會(huì)工運(yùn)理論政策研究捷報(bào)頻傳1

市總工會(huì)工運(yùn)理論政策研究工作成果顯著近年來(lái)，市總工會(huì)各級(jí)工會(huì)干部積極推進(jìn)在我市經(jīng)濟(jì)和城市轉(zhuǎn)型條件下烏海市工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作遇到的新情況、新問(wèn)題的調(diào)查研究工作，為工會(huì)指導(dǎo)和推進(jìn)重點(diǎn)工作發(fā)揮了巨大作用，理論研究工作成果顯著。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，各基層工會(huì)特別是市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都把工運(yùn)理論政策研究作為研究解決問(wèn)題、提高決策水平、創(chuàng)新工作思路、指導(dǎo)基層工作的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，保證了工運(yùn)理論政策研究工作扎實(shí)有效地開(kāi)展。許多領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭搞調(diào)研，親自撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告或論文，全市工會(huì)系統(tǒng)上下形成了帶著問(wèn)題搞調(diào)研，帶著感情做工作，帶著責(zé)任抓落實(shí)的良好風(fēng)氣。

二是加強(qiáng)工運(yùn)研究的人才隊(duì)伍建設(shè)。市總工會(huì)理論研究會(huì)在三區(qū)都明確了工會(huì)理論研究員的基礎(chǔ)上，采取多種形式聘請(qǐng)了一批熱愛(ài)工運(yùn)事業(yè)、具有較高的理論水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同志為兼職工運(yùn)理論研究人員，充實(shí)發(fā)展工運(yùn)研究隊(duì)伍。并有針對(duì)性地舉辦各種培訓(xùn)班，發(fā)放形勢(shì)任務(wù)教育讀本和各種理論研究教材，采取以自學(xué)為主，集中培訓(xùn)為輔的學(xué)習(xí)方式。

三是圍繞大局，突出重點(diǎn)，積極開(kāi)展全市工運(yùn)理論研究工作。全市工運(yùn)理論研究會(huì)始終緊緊圍繞“思黨政所謀、幫職工所需、盡工會(huì)所能”這一工作宗旨，時(shí)刻融入我市改

革發(fā)展穩(wěn)定的大局中思考和研究問(wèn)題。把如何提高職工群眾積極性、如何提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、如何把職工群眾的智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)和城市轉(zhuǎn)型目標(biāo)上來(lái)，作為工運(yùn)研究和工會(huì)工作研究課題的主攻方向。

在2011年度自治區(qū)總工會(huì)理論政策研究論文和調(diào)查報(bào)告評(píng)選活動(dòng)中，烏海市總工會(huì)張紅梅的《關(guān)于全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作情況的調(diào)研報(bào)告》、呼向榮的《關(guān)于非公有制企業(yè)工作作用發(fā)揮情況的調(diào)研報(bào)告》、神華烏海能源有限責(zé)任公司趙國(guó)華的《關(guān)于五虎山加強(qiáng)班組建設(shè)工作的調(diào)查報(bào)告》、敖介成的《淺談新形勢(shì)下如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作》等4篇論文分獲二等獎(jiǎng)；烏海市烏達(dá)區(qū)總工會(huì)于文樂(lè)的《關(guān)于烏達(dá)區(qū)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作情況的調(diào)研報(bào)告》、神華烏海能源公司五虎山洗煤廠張連祥的《淺析如何切實(shí)做好群眾安全工作》、包鋼烏海礦業(yè)公司工會(huì)張清的《關(guān)于烏海礦業(yè)公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的調(diào)研》、烏海市公安局工會(huì)李濮男的《工會(huì)加大輿論宣傳力度，做好選樹(shù)先進(jìn)典型工作的研究》等4篇論文分獲三等獎(jiǎng)；烏海市工運(yùn)研究會(huì)和市總工會(huì)副調(diào)研員董月榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

第二篇：余杭工運(yùn)-杭州余杭區(qū)總工會(huì)

余 杭 工 運(yùn)

（夏送清涼專(zhuān)刊）

第10期（總第315期）

余杭區(qū)總工會(huì)辦公室

2014年8月18日

本 期 要 目

●余杭區(qū)各級(jí)工會(huì)廣泛系統(tǒng)開(kāi)展“夏送清涼”活動(dòng) ●省總工會(huì)高溫送清涼慰問(wèn)演出走進(jìn)余杭 ●用心關(guān)愛(ài)小候鳥(niǎo) 溫暖企業(yè)職工 ●簡(jiǎn)訊兩則

我區(qū)廣泛開(kāi)展高溫送清涼活動(dòng)

走訪(fǎng)慰問(wèn) 為企業(yè)一線(xiàn)職工 “送清涼”

連日來(lái)，全區(qū)工會(huì)系統(tǒng)包括各級(jí)基層工會(huì)紛紛行動(dòng)，廣泛開(kāi)展“高溫慰問(wèn)送清涼”活動(dòng)，努力把區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)總工會(huì)的關(guān)愛(ài)送到廣大職工心坎里。

區(qū)總工會(huì)廣泛開(kāi)展“夏送清涼”活動(dòng)，6萬(wàn)余元清涼物品送給全區(qū)職工，向奮戰(zhàn)在高溫一線(xiàn)的職工“送清涼”。由區(qū)人大常委會(huì)副主任、區(qū)總工會(huì)主席杜堅(jiān)強(qiáng)率領(lǐng)的工會(huì)慰問(wèn)團(tuán)分成5個(gè)慰問(wèn)組，帶著6萬(wàn)余元物資，趕赴臨平、塘棲、瓶窯、余杭等為24家企事業(yè)單位的近千名一線(xiàn)職工，為奮戰(zhàn)在重點(diǎn)工程、建設(shè)工地和企業(yè)車(chē)間高溫作業(yè)一線(xiàn)職工送去送去黨和政府及工會(huì)組織的關(guān)懷，使他們?cè)谘籽紫娜毡陡星鍥?。杜?jiān)強(qiáng)主席率領(lǐng)的慰問(wèn)組帶著飲料等慰問(wèn)品，給正在烈日下工作的工人們送上飲料等物，感謝他們頂烈日冒酷暑堅(jiān)守崗位，并親切地囑咐工人兄弟注意防暑降溫，防止疲勞作業(yè)。

向困難職工家庭“送情涼”。8月初，全區(qū)各級(jí)工會(huì)干部開(kāi)展入戶(hù)走訪(fǎng)，及時(shí)將慰問(wèn)金送達(dá)到每戶(hù)困難家庭，共慰問(wèn)困難家庭112戶(hù)，發(fā)放慰問(wèn)金7萬(wàn)余元。

各級(jí)基層工會(huì)向職工送清涼，為職工鼓干勁 2

全區(qū)各級(jí)基層工會(huì)紛紛行動(dòng)，廣泛開(kāi)展“夏送清涼”活動(dòng)，給職工們送去絲絲清涼和精神鼓勵(lì)。

由塘棲鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)總工會(huì)組成的慰問(wèn)小組，看望并慰問(wèn)了奮戰(zhàn)在高溫一線(xiàn)的工人們，為他們送去了夏日里的一份清涼。慰問(wèn)小組來(lái)到萬(wàn)盛鋼纜的熱處理車(chē)間，塘棲環(huán)衛(wèi)站聽(tīng)取了關(guān)于高溫季節(jié)職工安全衛(wèi)生狀況的介紹，現(xiàn)場(chǎng)查看防暑降溫措施落實(shí)情況，了解職工安全衛(wèi)生狀況，對(duì)他們冒著高溫酷暑堅(jiān)守崗位，為塘棲的建設(shè)作出貢獻(xiàn)的精神表示敬意和感謝。慰問(wèn)組還相繼走訪(fǎng)了今勝集團(tuán)、寶晶生物、力鑫展示、美邦工貿(mào)、金升金屬、正堂針織、金利絲業(yè)等九家企業(yè)。

喬司街道總工會(huì)相關(guān)工作人員先后來(lái)到喬司環(huán)衛(wèi)站、永和村、方橋村等單位看望并慰問(wèn)了奮戰(zhàn)在高溫一線(xiàn)的環(huán)衛(wèi)工人和“五水共治”項(xiàng)目中的施工人員，共向460多位奮戰(zhàn)在一線(xiàn)的職工送去了價(jià)值2.5萬(wàn)元的清涼物品。高主席與一線(xiàn)職工親切交談，并叮囑大家，要注意防暑降溫，照顧好自己的身體。

余杭街道總工會(huì)一行先后來(lái)到八方電信、錢(qián)江壓縮機(jī)、瑞華建設(shè)等12家企業(yè)進(jìn)行高溫慰問(wèn)活動(dòng)。此次“夏送清涼”活動(dòng)慰問(wèn)了一千三百余名堅(jiān)

守在高溫一線(xiàn)工作的職工們，為他們送上了飲料、毛巾、藿香正氣水等防暑降溫用品，讓他們感受夏日中的一絲清涼。慰問(wèn)中，街道工會(huì)叮囑企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人要落實(shí)做好防暑降溫工作，要求工會(huì)組織根據(jù)工作要求合理安排作息時(shí)間，確保高溫季節(jié)一線(xiàn)職工安全度暑，切實(shí)保障職工在高溫作業(yè)過(guò)程中的安全與健康。

日前，區(qū)交通運(yùn)輸局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)王洪元，局黨委副書(shū)記、工會(huì)主席張毛根等一行來(lái)到檢測(cè)站，向奮戰(zhàn)在一線(xiàn)的職工們送上親切的慰問(wèn)和關(guān)懷。慰問(wèn)組首先聽(tīng)取了檢測(cè)站近階段的工作情況，仔細(xì)詢(xún)問(wèn)了各崗位一線(xiàn)職工的工作近況和身體狀況，提醒一線(xiàn)職工們?cè)诒ＷC工作質(zhì)量、工作進(jìn)度的前提下，注重自身安全。

區(qū)住建局組織“送清涼到工地”慰問(wèn)一線(xiàn)建設(shè)工人活動(dòng)。區(qū)住建局局長(zhǎng)、黨委書(shū)記金國(guó)平等一行六人來(lái)到位于未來(lái)科技城區(qū)塊的浙能大廈項(xiàng)目、位于良渚組團(tuán)的萬(wàn)家名城項(xiàng)目和位于臨平開(kāi)發(fā)區(qū)的運(yùn)河街道禇家壩社區(qū)農(nóng)民多高層公寓安置項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)，為正在高溫酷暑下堅(jiān)持工作的工人送去礦泉水、風(fēng)油精、藿香正氣水、毛巾、肥皂等防暑降溫物品及日常生活用品。慰問(wèn)組一行熱情問(wèn)候一線(xiàn)施工的建筑工人，認(rèn)真了解他們的工作、生活狀況，叮囑他們工作時(shí)一定要防暑，保證身體健康。

崇賢街道向陽(yáng)村工會(huì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開(kāi)展送清涼活動(dòng)，村工會(huì)工作人員與協(xié)管員到轄區(qū)內(nèi)的34家企業(yè)進(jìn)行送清涼慰問(wèn)。在這次的送清涼活動(dòng)中，村工會(huì)為企業(yè)職工送去了沐浴露、洗發(fā)水等日用品。通過(guò)開(kāi)展企業(yè)送清涼活動(dòng)，有效了解企業(yè)的安全生產(chǎn)情況，了解企業(yè)員工的工作環(huán)境，送去關(guān)愛(ài)和清涼。

區(qū)三院工會(huì)為鸕鳥(niǎo)鎮(zhèn)太公堂村村民開(kāi)展義診送清涼活動(dòng)，12名醫(yī)務(wù)人員趕赴鸕鳥(niǎo)鎮(zhèn)太公堂村，為村民們開(kāi)展義診送清涼服務(wù)。志愿者們一邊認(rèn)

真地給群眾檢查身體，一邊耐心地解答大家提出的疑難問(wèn)題，并為他們講解一些衛(wèi)生保健、安全飲食、合理用藥等醫(yī)學(xué)常識(shí)。此次義診活動(dòng)，該院共為群眾義診100多人次，發(fā)放各種健康宣傳資料100多份，發(fā)放防暑降溫藥品100多份，得到了村民的一致好評(píng)。

從6月開(kāi)始起，杭州老板電器股份有限公司已進(jìn)入產(chǎn)銷(xiāo)兩旺之際，為保證車(chē)間一線(xiàn)員工能安然度過(guò)炎炎夏日，公司上下全面開(kāi)展為車(chē)間一線(xiàn)員工送清涼活動(dòng)。據(jù)悉老板電器高溫慰問(wèn)企業(yè)全體員工2800余人，送給員工每人2箱飲料，此外生產(chǎn)一線(xiàn)、物流一線(xiàn)員工每天1-2瓶冷飲，總共投入經(jīng)費(fèi)40萬(wàn)余元；發(fā)放高溫費(fèi)總計(jì)在200萬(wàn)元左右，車(chē)間一線(xiàn)員工每人每月250元，行政員工每人每月200元。

多措并舉 為職工夏季生產(chǎn)生活“強(qiáng)保障”

近年來(lái)，區(qū)總工會(huì)不斷強(qiáng)化職工服務(wù)工程，十分注重職工后勤保障，并廣泛開(kāi)展職工生活后勤保障推進(jìn)活動(dòng)，要求全區(qū)各企業(yè)工會(huì)做到三化二健。同時(shí)，還在廣大企業(yè)中開(kāi)展“強(qiáng)保障、促和諧”活動(dòng)，如諾貝爾集團(tuán)、今勝集團(tuán)、春風(fēng)動(dòng)力等龍頭企業(yè)，非常重視職工后勤工作，建立了完善的后勤保障制度，為職工提供電視房、閱讀欄、圖書(shū)室、健身房、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等基本文體活動(dòng)設(shè)施；定期為職工安排體檢，建立探視慰問(wèn)、困難幫扶、法律援助等職工困難援助機(jī)制，著力解決職工最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。這些溫暖人心的舉措目前正逐步向基層、向小企業(yè)延伸，給廣大職工帶去了家人般的體貼照顧，構(gòu)建起了企業(yè)與職工互信互愛(ài)的和諧勞動(dòng)關(guān)系。目前，全區(qū)開(kāi)展“強(qiáng)保障、促和諧”活動(dòng)的企業(yè)還有1170多家，深受職工群眾的好評(píng)。

今年進(jìn)入7月以來(lái)，持續(xù)高溫，而職工們依然頂著烈日、冒著酷暑、汗流浹背地堅(jiān)守在工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)。為進(jìn)一步關(guān)愛(ài)職工，區(qū)總工會(huì)

早在7月初就下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好2014年高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)和“夏送清涼”活動(dòng)的通知》，要求全區(qū)各級(jí)基層工會(huì)認(rèn)真做好夏季高溫期間的職工勞動(dòng)保護(hù)和“夏送清涼”工作，多措并舉，服務(wù)好職工生產(chǎn)生活。

全區(qū)各級(jí)工會(huì)高度重視高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)和“夏送清涼”活動(dòng)，各鎮(zhèn)（街）局系統(tǒng)工會(huì)把此作為改善職工民生的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，確保有效落實(shí)。企業(yè)工會(huì)將根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)高溫作業(yè)崗位和作業(yè)場(chǎng)所隔熱、通風(fēng)和降溫措施等進(jìn)行摸排，督促企業(yè)落實(shí)防暑降溫工作必要的資金、物資和器材，積極改善職工作業(yè)條件和環(huán)境，并督促企業(yè)行政落實(shí)好《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行高溫天氣期間工時(shí)制度、合理安排工作時(shí)間、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度等規(guī)定，并落實(shí)好高溫期間有關(guān)津貼和清涼飲料費(fèi)的發(fā)放，確保職工公平、公正享受相關(guān)待遇。

同時(shí)，全區(qū)各級(jí)工會(huì)結(jié)合夏季勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作特點(diǎn)，對(duì)高溫、高空作業(yè)，露天施工以及危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所開(kāi)展重點(diǎn)檢查，防止觸電、高空墜落、中暑等傷亡事故的發(fā)生。各鎮(zhèn)局工會(huì)深入本地區(qū)、本系統(tǒng)重點(diǎn)企業(yè)和行業(yè)，特別是涉及易燃易爆、危險(xiǎn)化學(xué)品、船舶修造及建筑施工等行業(yè)的中小企業(yè)開(kāi)展指導(dǎo)和服務(wù)，了解掌握企業(yè)安全生產(chǎn)情況和職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作需求，采取切實(shí)有效措施，推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)分級(jí)管理、“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)等重點(diǎn)工作的落實(shí)，扎實(shí)為企業(yè)和職工辦好事、解難事。

此外，全區(qū)各級(jí)工會(huì)還積極協(xié)助企業(yè)落實(shí)好員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)，在企業(yè)報(bào)刊、宣傳欄等開(kāi)辟夏季職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)欄，宣傳和普及職工暑期保健、安全防護(hù)及自救、互救等常識(shí)，并注重職工應(yīng)急演練，提高企業(yè)職工特別是農(nóng)民工安全生產(chǎn)常識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。做好高溫季節(jié)職工情緒上的安全防范，適時(shí)組織文體活動(dòng)，及時(shí)引導(dǎo)職工自我釋放壓力，保持健康向上的工作心態(tài)。加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程的巡查，督促職工個(gè)人防護(hù)用品佩戴和使

用，杜絕違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為。加強(qiáng)職工食堂衛(wèi)生管理，宣傳夏季飲食衛(wèi)生知識(shí)，防止發(fā)生食物中毒事件。

省總工會(huì)高溫送清涼慰問(wèn)演出走進(jìn)余杭

高溫伴熱浪。日前，由省總工會(huì)主辦，杭州市總工會(huì)、余杭區(qū)總工會(huì)、喬司街道總工會(huì)、三角村村民委員會(huì)協(xié)辦的“中國(guó)夢(mèng)勞動(dòng)美”工會(huì)送清涼慰問(wèn)演出走進(jìn)余杭區(qū)喬司街道三角村，為一線(xiàn)勞動(dòng)者送演出、送文化、送清涼。

據(jù)了解，三角村是個(gè)外來(lái)務(wù)工人員聚集的地方，本地村民只有4800人，而外來(lái)務(wù)工人員有4萬(wàn)多名，本地村民和外來(lái)務(wù)工人數(shù)的比例接近1∶10。這些外來(lái)務(wù)工人員來(lái)自全國(guó)各地，他們大多從事服裝生產(chǎn)工作。從2007年開(kāi)始，三角村村委動(dòng)工建設(shè)了文化活動(dòng)中心，活動(dòng)室落地面積1732平方米，建筑面積2936平方米，內(nèi)設(shè)電腦室、臺(tái)球室、閱覽室、書(shū)畫(huà)室、棋牌

室、乒乓球室、健身房等。場(chǎng)外有籃球場(chǎng)、門(mén)球場(chǎng)、健身器材，還修建了一個(gè)多功能的文化大禮堂以及文化宣傳長(zhǎng)廊等?；顒?dòng)中心積極開(kāi)展文化教育、技能培訓(xùn)、文體娛樂(lè)等，進(jìn)一步豐富了外來(lái)務(wù)工人員和本地農(nóng)民的精神文化生活。三角村職工活動(dòng)中心被先后被授予“全國(guó)職工書(shū)屋示范點(diǎn)”、“浙江省農(nóng)民工文化家園”、“新杭州人文化家園”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

天氣雖然炎熱，但擋不住群眾觀看節(jié)目的熱情。在三角村文化中心，省總工會(huì)職工藝術(shù)團(tuán)的精彩節(jié)目也引來(lái)了附近居民駐足觀看，熱鬧非凡。晚上7點(diǎn)20分，演出在舞蹈《咱們工人有力量》中開(kāi)場(chǎng)，鏗鏘有力的音樂(lè)和舞姿燃起現(xiàn)場(chǎng)熱情。演員輪番上陣，表演了精彩的情景劇、歌舞、魔術(shù)、小品等10多個(gè)節(jié)目,受到了觀眾的熱烈歡迎。歌聲、掌聲、歡笑聲不絕于耳，廣大職工都沉浸在一片歡樂(lè)的海洋中。許多觀眾激動(dòng)地說(shuō)，能夠看到這么精彩的演出，高興極了，感謝工會(huì)對(duì)一線(xiàn)職工的關(guān)心。本次演出，省總工會(huì)職工藝術(shù)團(tuán)將原創(chuàng)情景劇《職工夢(mèng)想秀》貫穿整場(chǎng)始終，通過(guò)講述環(huán)衛(wèi)工人、技術(shù)工人、建筑工人的三段故事，展示一線(xiàn)職工的美好品德。大家紛紛表示，這樣的慰問(wèn)演出是對(duì)一線(xiàn)職工的一種激勵(lì)，大家一定要把各項(xiàng)工作干好，為浙江的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

省總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席戴震華，省總工會(huì)副主席張衛(wèi)華，省總工會(huì)副巡視員劉小潮，省總工會(huì)宣教部部長(zhǎng)王重剛，杭州市總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席吳仁財(cái)，杭州市總副主席龔勤芳，杭州市總工會(huì)宣教部部長(zhǎng)祝宇安，余杭區(qū)人大常委會(huì)副主任、總工會(huì)主席杜堅(jiān)強(qiáng)，余杭區(qū)總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席朱吉明，余杭區(qū)總工會(huì)副主席盧培良，余杭區(qū)喬司街道黨工委副書(shū)記范海榮等領(lǐng)導(dǎo)出席。500余名企業(yè)職工和群眾觀看了演出。

部分圖文來(lái)源：《浙江工人日?qǐng)?bào)》

用心關(guān)愛(ài)小候鳥(niǎo) 溫暖企業(yè)職工

一年一度的暑期到了，為了能讓全區(qū)的外來(lái)務(wù)工人員子女度過(guò)一個(gè)安全、健康、快樂(lè)、充實(shí)的暑假，使外來(lái)務(wù)工人員能夠安心工作，促進(jìn)企業(yè)的和諧健康發(fā)展，區(qū)總工會(huì)帶領(lǐng)各鎮(zhèn)（街道）、開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)、女職委等各級(jí)工會(huì)系統(tǒng)部門(mén)，開(kāi)展關(guān)愛(ài)外來(lái)務(wù)工子女活動(dòng)，組織開(kāi)展游覽參觀活動(dòng)，舉辦暑期班及開(kāi)展暑期夏令營(yíng)活動(dòng)，充分利用資源實(shí)現(xiàn)體育文化設(shè)施共享，進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)關(guān)愛(ài)幫扶活動(dòng)。

參觀社會(huì)組織部門(mén)

培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣

7月29日，臨平、東湖街道總工會(huì)及胡橋社區(qū)讓“小候鳥(niǎo)”們過(guò)了一個(gè)不一樣的上午。上午8點(diǎn)半，“小候鳥(niǎo)”們歡快地登上大巴車(chē)，經(jīng)過(guò)20分鐘的路程，大家來(lái)到了區(qū)第一人民醫(yī)院的急救中心。

“小候鳥(niǎo)”們就分成兩組分別進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。在一樓的教室里，急救中心的培訓(xùn)師就為大家講解了溺水自救、水中救護(hù)、岸上救護(hù)等現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)的原則和方法。同時(shí)，工作人員還通過(guò)多媒體課件詳細(xì)介紹了現(xiàn)場(chǎng)心肺復(fù)

蘇知識(shí)的原則、操作方法和要求，并在現(xiàn)場(chǎng)用橡膠人為“小候鳥(niǎo)”們演示了人工呼吸的操作步驟和動(dòng)作要領(lǐng)。培訓(xùn)中還邀請(qǐng)“小候鳥(niǎo)”們一起操作演練，增加了互動(dòng)交流，提高了同學(xué)們的參與度，激發(fā)起他們的深厚興趣。

喬司街道朝陽(yáng)村、三角村是外來(lái)務(wù)工者集聚地，每逢暑假，他們其中很多人的子女都會(huì)從老家趕到父母身邊，針對(duì)這一情況，喬司街道總工會(huì)都會(huì)動(dòng)員企業(yè)職工報(bào)名，今年已經(jīng)是朝陽(yáng)村第三屆“快樂(lè)假期”假日學(xué)校，90多個(gè)來(lái)自全國(guó)各地的“小候鳥(niǎo)” 年紀(jì)從8歲到14歲不等，不僅在課堂上學(xué)習(xí)知識(shí)，趣味游戲，還組織參加到杭州參觀博物館、部分企業(yè)，在這里度過(guò)了愉快的假期。

在結(jié)業(yè)典禮上，“小候鳥(niǎo)”們載歌載舞，跳起了當(dāng)下最時(shí)髦的《小蘋(píng)果》舞、唱起了歌曲《爸爸去哪兒》，孩子們的臉上洋溢著幸福的笑容。小鄭好，今年7歲，來(lái)自重慶，當(dāng)記者問(wèn)到父母都在朝陽(yáng)村服裝廠打工，“這個(gè)假期過(guò)的好開(kāi)心，我們?nèi)チ伺Ｄ虖S，看到了奶牛，和其他的小伙伴玩的也很開(kāi)心，下次我還要來(lái)”，她開(kāi)心地對(duì)記者說(shuō)。

畫(huà)上一副彩畫(huà)

傾注美好生活

8月4和5日，為期10天的塘棲鎮(zhèn)總工會(huì)“2014快樂(lè)候鳥(niǎo)夏令營(yíng)”活動(dòng)“泰昌班”和“今勝班”分別順利結(jié)束，同時(shí)舉行了簡(jiǎn)短的閉營(yíng)儀式。在儀式上，鎮(zhèn)總工會(huì)、鎮(zhèn)團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)為每位小營(yíng)員頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書(shū)和紀(jì)念品，并且為60多名優(yōu)秀營(yíng)員頒發(fā)了獎(jiǎng)品。作為服務(wù)職工的活動(dòng)之一，塘棲鎮(zhèn)總工會(huì)為夏令營(yíng)的舉行進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，在課程的設(shè)置和活動(dòng)安排上充分考慮到孩子們愛(ài)玩的天性，體現(xiàn)了夏令營(yíng)快樂(lè)、益智的理念。

在夏令營(yíng)的最后一天，小候鳥(niǎo)們畫(huà)上一幅彩畫(huà)，把對(duì)父母的愛(ài)，對(duì)夏令營(yíng)活動(dòng)的情和對(duì)美好生活的憧憬全部?jī)A注在繪畫(huà)上。短短的10天夏令營(yíng)生活，使來(lái)自五湖四海的小候鳥(niǎo)們成了好朋友，他們既享受了歡樂(lè)、收獲

了友誼，也留下了難忘的童年記憶。

據(jù)了解，通過(guò)各級(jí)工會(huì)的小候鳥(niǎo)關(guān)愛(ài)活動(dòng)的開(kāi)展，孩子們得到了悉心照顧，職工們工作更放心了，企業(yè)發(fā)展也安心了。眾多外來(lái)務(wù)工人員表示，關(guān)愛(ài)“小候鳥(niǎo)”活動(dòng)解決了他們的后顧之憂(yōu)，解開(kāi)了“放在家里不放心、帶在身邊不安心”的暑期心結(jié)。

【簡(jiǎn)訊兩則】

▲我區(qū)應(yīng)靜崎榮獲杭州市職工演講比賽一等獎(jiǎng)。日前，杭州市總工會(huì)舉辦的“爭(zhēng)做‘五愛(ài)’好職工、同心共圓中國(guó)夢(mèng)”職工演講比賽決賽在市工人文化宮影劇廳舉行。我區(qū)總工會(huì)選送選手應(yīng)靜崎憑借出色的發(fā)揮，榮獲了一等獎(jiǎng)，童瑜媛榮獲三等獎(jiǎng)。應(yīng)靜崎的演講題目是《運(yùn)河美容師的夢(mèng)想》，她以其專(zhuān)業(yè)的演講水平、激揚(yáng)的文字、真摯的情感深深地感染了現(xiàn)場(chǎng)觀眾，博得了熱烈的掌聲，更得到了劉忠虎等專(zhuān)業(yè)評(píng)委的一致認(rèn)可，最終獲得了一等獎(jiǎng)。

▲余杭區(qū)汪寅被授予“杭州市職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能手”稱(chēng)號(hào)。近日，區(qū)總工會(huì)組織職工參加杭州市工具鉗工職業(yè)技能競(jìng)賽。余杭區(qū)老板電器股份有限公司汪寅表現(xiàn)突出，獲得第四名的優(yōu)異成績(jī)，被授予“杭州市職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能手”稱(chēng)號(hào)。據(jù)悉工具鉗工技能大賽是今年這11項(xiàng)市級(jí)職業(yè)技能項(xiàng)目的重頭戲。在兩天的工具鉗工技能大賽中，來(lái)自全市各區(qū)、縣（市）以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表隊(duì)的54名鉗工師傅共同爭(zhēng)奪競(jìng)賽名次。

報(bào)：省總工會(huì)，市總工會(huì)，區(qū)委辦，沈昱、祝振偉、杜堅(jiān)強(qiáng)、潘法高同志。送：《浙江工人日?qǐng)?bào)》社、《浙江工運(yùn)》、《杭州工運(yùn)》編輯部，本會(huì)各部室。發(fā)：各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、開(kāi)發(fā)區(qū)、局級(jí)工會(huì)。

余杭區(qū)總工會(huì)網(wǎng)址：004km.cn 郵箱地址： yhghbgs@126.com

傳真：0571-86223897

歡迎基層工會(huì)踴躍投稿！

第三篇：工運(yùn)理論調(diào)研成果

市工運(yùn)研究會(huì)成立一年來(lái)，全市各級(jí)工會(huì)組織和工運(yùn)研究會(huì)緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，準(zhǔn)確把握工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作的新特點(diǎn)，著眼職工隊(duì)伍的新變化、新需求，深入開(kāi)展調(diào)查研究，形成了一批優(yōu)秀研究成果，為全市工會(huì)工作提供了理論支撐。

全市各級(jí)工會(huì)組織牢牢把握?qǐng)?jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路這一理論核心，緊緊圍繞市委、市政府工作大局和各縣（市）區(qū)、各企業(yè)中心工作，從動(dòng)員廣大職工群眾建功立業(yè)、探索建立工資集體協(xié)商制度和具有安陽(yáng)特色的維權(quán)新機(jī)制、不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、持續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)等方面，廣泛開(kāi)展了有針對(duì)性的理論研究。市總工會(huì)課題組的《工會(huì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的作用》，安鋼集團(tuán)公司工會(huì)的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力》，安陽(yáng)供電公司的《堅(jiān)持以人為本，實(shí)施人文關(guān)懷在企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新與實(shí)踐》等理論研究成果在推進(jìn)我市工運(yùn)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方面起到了積極的促進(jìn)作用。各級(jí)工會(huì)組織還著重圍繞黨委和政府工作的重點(diǎn)、工會(huì)工作的難點(diǎn)、職工反映的熱點(diǎn)問(wèn)題以及職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題進(jìn)行研究，深化對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)、工人運(yùn)動(dòng)發(fā)展規(guī)律、工會(huì)工作發(fā)展變化的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮理論研究在促進(jìn)工作創(chuàng)新發(fā)展上的重要作用，形成了《關(guān)于滑縣非公有制企業(yè)民主管理工作的思考》、《關(guān)于企業(yè)職工工資收入分配狀況的調(diào)研報(bào)告》、《新形勢(shì)下創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作的思考》等一批有預(yù)見(jiàn)性和指導(dǎo)性的調(diào)研報(bào)告。

一年時(shí)間里，全市各級(jí)工會(huì)組織和工運(yùn)研究會(huì)通過(guò)開(kāi)展調(diào)研、組織論文評(píng)選、召開(kāi)研討會(huì)、組織征文等多種形式，吸引越來(lái)越多的工會(huì)干部、理論工作者參與工會(huì)理論研究，取得可喜成績(jī)。市總工會(huì)課題組多次組織召開(kāi)專(zhuān)題討論會(huì)、座談會(huì)，最終完成省總工會(huì)重點(diǎn)課題《工會(huì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的作用》，獲得全省工運(yùn)理論研究成果一等獎(jiǎng)。安陽(yáng)工學(xué)院文法學(xué)院張琳教授等利用業(yè)余時(shí)間做了大量關(guān)于農(nóng)民工子女教育問(wèn)題的調(diào)查研究工作，最終形成的調(diào)研報(bào)告《新形勢(shì)下農(nóng)民工子女教育問(wèn)題的研究與法律對(duì)策》也獲得了全省工運(yùn)理論研究成果一等獎(jiǎng)。一年來(lái)，市工運(yùn)研究會(huì)共收到各類(lèi)調(diào)查報(bào)告、理論研究成果50余篇，上報(bào)省總工會(huì)參加評(píng)比20余篇，除2篇獲一等獎(jiǎng)外，還有二等獎(jiǎng)2篇、三等獎(jiǎng)8篇。

第四篇：臨海工運(yùn)信息 (臨海市總工會(huì) 程倫彬)

臨海工運(yùn)信息

第四期

臨海市總工會(huì)辦公室編2009年６月

目錄

·劉奇一行來(lái)我市調(diào)研職工培訓(xùn)工作

·彰顯工會(huì)特色 創(chuàng)新職工維權(quán)工作有效機(jī)制

·臨海市總工會(huì)召開(kāi)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)段工作動(dòng)員大會(huì)

·簡(jiǎn)訊

劉奇一行來(lái)我市調(diào)研職工培訓(xùn)工作

６月１２日上午，省人大常委副主任、省總工會(huì)主席劉奇，省總工會(huì)副主席吳建憲等一行七人到我市調(diào)研職工、農(nóng)民工培訓(xùn)工作。臺(tái)州市常委、臨海市委書(shū)記尹學(xué)群，臺(tái)州市政協(xié)副主席、總工會(huì)主席張錦鳴，臺(tái)州市總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席蔡康，臨海市委副書(shū)記趙益春，臺(tái)州市總工會(huì)副主席許取龍、王玲芳，臨海市政協(xié)副主席、市總工會(huì)主席李昌長(zhǎng)，市總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席陳麗梅等陪同調(diào)研。

劉奇一行實(shí)地考察了臨海市職工學(xué)校，觀看了宣傳櫥窗、培訓(xùn)成果、培訓(xùn)影集和相關(guān)資料、培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試以及校園環(huán)境。然后，聽(tīng)取了臺(tái)州市總工會(huì)和臨海市總工會(huì)相關(guān)工作匯報(bào)。

劉奇主席對(duì)我市工會(huì)工作給予了充分肯定。他指出，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，老百姓最關(guān)心的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)問(wèn)題，希望黨委、政府在采取有力措施扭轉(zhuǎn)目前經(jīng)濟(jì)局面的同時(shí)為老百姓多提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的自身素質(zhì)和就業(yè)水平。各級(jí)工會(huì)要圍繞大局，服務(wù)民眾為中心，充分發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢(shì)。通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工作為保增長(zhǎng)助一臂之力；通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建和矛盾的調(diào)解等為保穩(wěn)定起到減壓和緩解作用；通過(guò)送溫暖等活動(dòng)為保民生起到拾遺補(bǔ)缺的作用。

劉奇強(qiáng)調(diào)，各級(jí)工會(huì)要在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，緊緊圍繞“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作。要充分

發(fā)揮好工人文化宮和職工學(xué)校等陣地的作用，多開(kāi)展一些“政府所需、職工所要、工會(huì)所能”的有針對(duì)性的培訓(xùn)工作，不斷提高勞動(dòng)者技能和社會(huì)就業(yè)水平。各級(jí)工會(huì)干部要沖在前、干在前、實(shí)實(shí)在在地干，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

（臨海市總工會(huì) 程倫彬）

彰顯工會(huì)特色創(chuàng)新職工維權(quán)工作有效局面

近日，浙江省總工會(huì)權(quán)益保障部副部長(zhǎng)張漢林同志來(lái)我市重點(diǎn)調(diào)研職工維權(quán)等工作。張部長(zhǎng)一行走訪(fǎng)了職工法律維權(quán)幫扶中心，并聽(tīng)取了市總工會(huì)副主席王麗芬對(duì)職工維權(quán)等工作的匯報(bào)。

王麗芬主席在匯報(bào)上說(shuō)，我市的困難職工幫扶中心和法律援助中心職工法律援助站成立于２００４年９月。五年來(lái)，中心立足于黨和政府的要求，立足于工會(huì)組織的職責(zé)和所能，把幫扶中心的建設(shè)當(dāng)作關(guān)注民生、踐行“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，努力為職工辦實(shí)事、解難題。臨海市領(lǐng)導(dǎo)也十分重視和關(guān)心我市職工維權(quán)幫扶中心建設(shè)，把維權(quán)幫扶中心作為全市執(zhí)政為民的重要窗口來(lái)抓，并成立了以市委分管副書(shū)記為組長(zhǎng)、聯(lián)系工會(huì)副市長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、相關(guān)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人為小組成員的市維權(quán)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組。市總工會(huì)建立了維權(quán)幫扶中心工作制度，并聘請(qǐng)資深的法律工作者為法律專(zhuān)職干部。在硬件設(shè)施上，自中心成立以來(lái)，開(kāi)設(shè)維權(quán)幫扶熱線(xiàn)，注重改善中心的辦公環(huán)境，配置了電腦、打印機(jī)、電子顯示屏、傳真機(jī)、檔案柜等，并實(shí)行臨柜式服務(wù)。目前，中心已經(jīng)達(dá)到了“三星級(jí)”標(biāo)準(zhǔn)。

在聽(tīng)取了王麗芬主席的匯報(bào)后，張部長(zhǎng)對(duì)我市的維權(quán)等工作給予了一定的肯定。他強(qiáng)調(diào)，維權(quán)工作是緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定，在創(chuàng)新維權(quán)思路，增添維權(quán)措施，擴(kuò)大維權(quán)范圍上要不斷擴(kuò)展，發(fā)揮工會(huì)自身作用，積極參與。并要與相關(guān)部門(mén)共同做好保障企業(yè)依法支付工資的長(zhǎng)效機(jī)制。通過(guò)維權(quán)機(jī)制的建立，使職工、農(nóng)民工和外出務(wù)工人員的權(quán)益得到有效維護(hù)。

（臨海市總工會(huì) 辦公室）

臨海市總工會(huì)召開(kāi)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)

轉(zhuǎn)段工作動(dòng)員大會(huì)

６月１９日，市總工會(huì)召開(kāi)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)段工作會(huì)議，總結(jié)學(xué)習(xí)調(diào)研階段工作，安排部署分析檢查階段工作。市政協(xié)副主席、總工會(huì)主席李昌長(zhǎng)出席會(huì)議并講話(huà)，市總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席陳麗梅主持會(huì)議。

李昌長(zhǎng)指出，我們的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)于3月份啟動(dòng)以來(lái)，緊密結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，經(jīng)過(guò)全體黨員干部的共同努力，目前學(xué)習(xí)調(diào)研階段工作基本結(jié)束。在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，著力在宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)提高、深入調(diào)研、營(yíng)造氛圍上下功夫，取得了初步成效。

李昌長(zhǎng)要求，分析檢查階段既是對(duì)學(xué)習(xí)調(diào)研工作的檢驗(yàn)，又是搞好整改落實(shí)的前提和基礎(chǔ)，具有承前啟后的重要作用。我們要高度重視，采取有力措施，突出工作重點(diǎn)，扎實(shí)做好分析檢查階段的工作。運(yùn)用好此次活動(dòng)的有效載體，把情況分析透，增強(qiáng)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的動(dòng)力；把存在問(wèn)題找準(zhǔn)確，有針對(duì)性地實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀；把問(wèn)題的主客觀原因弄清楚，為創(chuàng)新體制機(jī)制提供科學(xué)依據(jù)；把經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)好，準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展規(guī)律，形成符合科學(xué)發(fā)展的工作舉措。要準(zhǔn)確把握分析檢查階段的重要環(huán)節(jié)，精心組織好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，高質(zhì)量撰寫(xiě)好領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告。要明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、嚴(yán)格工作把關(guān)，把分析檢查階段工作做扎實(shí)。

陳麗梅書(shū)記最后要求，結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和本階段工作特點(diǎn)，著力抓好破解全市工會(huì)工作中存在的突出問(wèn)題，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出破解難題、創(chuàng)新機(jī)制的政策措施和工作意見(jiàn)，為全市工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展?fàn)I造更好的體制機(jī)制環(huán)境。市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持發(fā)揮表率作用，帶頭深入學(xué)習(xí)、帶頭聽(tīng)取意見(jiàn)、帶頭分析檢查、帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)、帶頭整改落實(shí)，促進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的健康順利開(kāi)展。

會(huì)上，各個(gè)黨員都積極的表態(tài)，爭(zhēng)取在第一階段的基礎(chǔ)上，更好的完成分析檢查階段的工作任務(wù)，把科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)更深入的貫徹下去。

（臨海市總工會(huì) 辦公室）

簡(jiǎn) 訊

為推動(dòng)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的開(kāi)展，６月１７日，白水洋鎮(zhèn)政府買(mǎi)單，工會(huì)牽頭發(fā)動(dòng)，工辦特邀請(qǐng)中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)研究院的專(zhuān)家為轄區(qū)內(nèi)１００多名企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全管理人員上了一堂安全生產(chǎn)知識(shí)課，切實(shí)增強(qiáng)了企業(yè)工作人員對(duì)安全生產(chǎn)的高度認(rèn)識(shí)。

（白水洋鎮(zhèn)工會(huì)）

近日，臨海市總工會(huì)召開(kāi)保密承諾書(shū)簽訂工作會(huì)議。全體機(jī)關(guān)干部參加了會(huì)議并當(dāng)場(chǎng)簽訂了保密承諾書(shū)。

會(huì)上，與會(huì)人員學(xué)習(xí)了中央和省領(lǐng)導(dǎo)對(duì)保密工作的重要批示，傳達(dá)了我市保密承諾工作的主要精神，并就做好簽訂工作的有關(guān)問(wèn)題作了說(shuō)明。會(huì)議指出，開(kāi)展簽訂工作是形勢(shì)發(fā)展的需要、是保密管理的需要、是涉密人員自理的需要。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要把握簽訂工作的連續(xù)性，切實(shí)做到不走過(guò)場(chǎng)，不做虛功；要按時(shí)簽訂，不漏一人，不拖一天；要加強(qiáng)督查，不放松檢查，不放過(guò)督查，跟蹤到底，確保簽訂工作取得實(shí)效，確保不發(fā)生失竊密事件。

（臨海市總工會(huì) 辦公室）

抄送：臺(tái)州市總工會(huì)市委辦市府辦各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)局系統(tǒng)工會(huì)簽發(fā)：程倫彬編輯：呂邢丹E-mail:shanshanblue@163.com 電話(huà)：85115773傳真：85115773

第五篇：關(guān)于行為股利理論的上市公司現(xiàn)金股利政策研究[范文]

【論文摘要】本文首先回顧了行為股利理論的相關(guān)文獻(xiàn)，然后在此基礎(chǔ)上，選取的A股市~2002 2007年上市公司作為研究樣本，結(jié)合股權(quán)分置改革，運(yùn)用行為股利理論探討我國(guó)上市公司現(xiàn)金股利政策影響因素，為拓展行為公司財(cái)務(wù)在中國(guó)股票市場(chǎng)的應(yīng)用提供了新思路。

【論文關(guān)鍵詞】行為股利理論；現(xiàn)金股利；股權(quán)分置改革

一、行為股利理論的理論綜述

行為股利學(xué)派從行為科學(xué)角度研究股利政策，改變了傳統(tǒng)理論的思維方法和分析方法，極大地拓展了財(cái)務(wù)學(xué)家的研究視野，使得對(duì)‘骰利之謎”的闡釋進(jìn)入一個(gè)全新的領(lǐng)域。由于行為股利學(xué)派是行為財(cái)務(wù)學(xué)在公司股利決策領(lǐng)域的延伸，所以行為股利理論的很多分析方法都來(lái)源于行為財(cái)務(wù)學(xué)。

(一)國(guó)外行為股利理論文獻(xiàn)回顧

Lintner(1956)提出股利行為模型，根據(jù)公司公平的觀點(diǎn)，即把盈利中的多少返還給投資者是公平的，設(shè)定了一個(gè)股利支付的目標(biāo)比率。由于公司管理者認(rèn)為穩(wěn)定支付現(xiàn)金紅利的公司將受投資者歡迎，存在現(xiàn)金紅利溢價(jià)，投資者對(duì)公司增加和減少現(xiàn)金紅利的態(tài)度具有不對(duì)稱(chēng)性。因此，公司盡可能穩(wěn)定現(xiàn)金紅利支付水平不輕易提高或降低。Shefrin和Statman(1984)在投資者自我控制問(wèn)題、期望理論和后悔厭惡(regretaversion)的基礎(chǔ)上提出了一個(gè)解釋投資者為何偏好現(xiàn)金股利的模型?，F(xiàn)金紅利可以使投資者克服自我控制問(wèn)題。同時(shí)，公司支付現(xiàn)金紅利有利于投資者從心理上容易區(qū)分公司盈利狀況，避免遺憾心理，增加投資者的主觀效用。這一理論可以說(shuō)明公司支付現(xiàn)金紅利實(shí)際上是迎合投資者偏好。Baker和Wurgler(2002)通過(guò)放松MM股利無(wú)關(guān)論的有效市場(chǎng)假定，構(gòu)建了股利‘‘迎合理論”(cateirngtheoryofdividendso)該理論認(rèn)為由于投資者通常對(duì)公司進(jìn)行分類(lèi)，支付現(xiàn)金紅利的公司和不支付現(xiàn)金紅利的公司被視為兩類(lèi)。投資者對(duì)這兩類(lèi)公司的興趣及紅利政策偏好時(shí)常變化，進(jìn)而對(duì)股票價(jià)格產(chǎn)生影響。公司管理者通常迎合投資者偏好制定紅利政策，迎合的最終目的在于獲得股票溢價(jià)（dividendpremium)。即當(dāng)投資者對(duì)支付現(xiàn)金紅利的股票給予溢價(jià)時(shí)，管理者就支付現(xiàn)金紅利；當(dāng)投資者偏好股票股利，對(duì)發(fā)放股票股利的股票給予溢價(jià)時(shí)，管理者就改為發(fā)放股票紅利。

(二)國(guó)內(nèi)行為股利理論回顧

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)學(xué)者也開(kāi)始運(yùn)用行為股利理論，討論了我國(guó)上市公司股利政策的形成機(jī)理。陳煒(2003)采用超額收益率的事件研究法，利用深市1995～2002年數(shù)據(jù)，提出中國(guó)上市公司股利支付政策的制定與公司管理層迎合市場(chǎng)和投資者需求有關(guān)，某時(shí)期市場(chǎng)對(duì)某種股利政策感興趣，則投資者傾向于該種股利政策。黃果和陳收(20o4)運(yùn)用Baker和Wurgler的投合理論研究認(rèn)為，中國(guó)上市公司管理層根據(jù)股票價(jià)格所反映出來(lái)的投資者的需求，投其所好制定出相應(yīng)的股利政策以實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。饒育蕾和馬吉慶(2004)研究認(rèn)為，我國(guó)證券市場(chǎng)的投資者對(duì)現(xiàn)金股利存在心理值域，一旦派現(xiàn)超越這一值域，不僅使企業(yè)流出大量現(xiàn)金，而且可能物極必反，引起投資者對(duì)惡意派現(xiàn)的猜忌。由于流通股和非流通股并存，也有學(xué)者提出上市公司發(fā)放股利并沒(méi)有真正考慮流通股股東的利益。沈藝峰、黃娟娟(2007)認(rèn)為，在一個(gè)中小股東法律保護(hù)較弱的市場(chǎng)中，對(duì)于股權(quán)相對(duì)集中的上市公司，大股東存在利用股利剝削中小股東的動(dòng)機(jī)，作為股利供給方的上市公司所制訂的股利政策往往只迎合了大股東的股利需要，而忽視了中小投資者的股利需要。[!--empirenews.page--](三)本文思路

由于我國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)體制、客觀環(huán)境以及股權(quán)分置導(dǎo)致的流通股東與非流通股股東的目標(biāo)函數(shù)不一致，形成了上市公司股利政策的支付水平偏低、分配動(dòng)機(jī)復(fù)雜和政策穩(wěn)定性較差三大特征。股權(quán)分置改革之前，國(guó)內(nèi)股票市場(chǎng)中大量國(guó)有股和法人股非流通，這使得中國(guó)股票市場(chǎng)長(zhǎng)期處于供不應(yīng)求的買(mǎi)方市場(chǎng)狀態(tài)，造成股市過(guò)度投機(jī)，短線(xiàn)投資者遠(yuǎn)多于長(zhǎng)線(xiàn)投資者。他們絕大多數(shù)對(duì)上市公司派現(xiàn)不感興趣，而是更為關(guān)注二級(jí)市場(chǎng)上股票價(jià)格的漲跌。同時(shí)，上市公司的流通股股東持股數(shù)量約占總股數(shù)的l／3，流通股股東很難對(duì)上市公司的股利決策產(chǎn)生影響。而B(niǎo)aker和wurgler的股利迎合理論以及所進(jìn)行的兩個(gè)檢驗(yàn)的樣本都是基于股權(quán)相對(duì)分散、中小投資者法律保護(hù)較好的美國(guó)證券市場(chǎng)，他們并沒(méi)有考慮到類(lèi)似于在中國(guó)等股權(quán)相對(duì)集中、而中小投資者法律保護(hù)又較差的國(guó)家里股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)上市公司股利政策所產(chǎn)生的影響。目前，股權(quán)分置改革已基本完成，在股權(quán)分置改革的特殊背景下，運(yùn)用行為股利理論探討上市公司現(xiàn)金股利政策據(jù)有一定的現(xiàn)實(shí)意義。[1][2][3]下一頁(yè)

二、現(xiàn)金股利實(shí)證分析

(一)模型建立和樣本選取

本文選取中國(guó)所有上市公司2002～2007年的股利分配政策作為研究樣本，剔除了下列上市公司：①含有B股或H股上市公司的樣本；②上市公司處于特殊處理(ST或PT)的樣本；③在2007年l2月31日之前未完成股權(quán)分置改革的上市公司④金融或公共事業(yè)行業(yè)上市公司的樣本；⑤上市公司總資產(chǎn)或凈利潤(rùn)小于0的樣本；⑥所需變量數(shù)據(jù)缺失的樣本。本文選取每股現(xiàn)金股利作為被解釋變量，股權(quán)分置改革從根本上對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了影響，國(guó)內(nèi)外很多學(xué)者在股利政策的研究都表明股權(quán)結(jié)構(gòu)是影響上市公司股利政策的重要因素，所以本文將股權(quán)結(jié)構(gòu)作為解釋變量。為了量化股權(quán)結(jié)構(gòu)，本文取了股權(quán)結(jié)構(gòu)的兩個(gè)重要表現(xiàn)形式作為解釋變量：流通股比例和第一大股東持股比例。因此，建立以下模型：CDPS=a+bLTBL+cH1+dEPS+eRI+Ⅱ￡P(guān)C+gDA+hSIZE+8其中：a為常數(shù)項(xiàng)；b—h為回歸系數(shù)；￡為殘差項(xiàng)。

考慮到各公司經(jīng)營(yíng)狀況差異較大以及不同年份各影響因素對(duì)現(xiàn)金股利政策的不同影響，因此，該模型適合本文分析的需要，即通過(guò)分別計(jì)量股權(quán)分置改革前后股利政策與第一大股東持股、流通股比例、盈利能力、現(xiàn)金充裕度等因素之間的關(guān)聯(lián)性并對(duì)關(guān)聯(lián)性作縱向比較，來(lái)考察股改前后對(duì)上市公司股利政策是否有影響。為股權(quán)分置改革對(duì)上市公司股利政策的影響的理論解釋提供進(jìn)一步的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，控制變量包括每股收益(EPS)、業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率(RI)、每股現(xiàn)金凈流量(EPC)、資產(chǎn)負(fù)債率(D／A)企業(yè)規(guī)模(Size)。

(二)現(xiàn)金股利實(shí)證結(jié)果分析

1．股改前2002～2005年數(shù)據(jù)回歸分析結(jié)果(表1)。表1顯示：(~)AdjustedR—squared達(dá)到了0．304，說(shuō)明模型的擬合度較好；F值較大，說(shuō)明模型的整體顯著性水平也很好。Durbin—Watson值接近2，反映自變量并沒(méi)有自相關(guān)現(xiàn)象。②常數(shù)項(xiàng)、第一大股東持股比例（HI）、每股收益(EPS)、企業(yè)規(guī)模(Size)的t統(tǒng)計(jì)值都大于2，且在5％的置信水平上顯著。③流通股比例(LTBL)、業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率(RI)、每股現(xiàn)金凈流量(EPC)的t統(tǒng)計(jì)值小于2，說(shuō)明參數(shù)非顯著可取。[!--empirenews.page--] 通過(guò)上述分析，可以推出股權(quán)分置改革前第一大股東持股比例、每股收益和企業(yè)規(guī)模對(duì)每股現(xiàn)金股利都有影響，呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，其中每股收益和第一大股東持股比例對(duì)每股現(xiàn)金股利的影響較大。值得注意的是，流通股比例與每股現(xiàn)金股利呈正相關(guān)關(guān)系，但不顯著。由此推斷：股改前，流通股比例對(duì)每股現(xiàn)金股利的影響甚微，上市公司在發(fā)放現(xiàn)金股利時(shí)幾乎并沒(méi)有考慮流通股股東這一因素。上一頁(yè)[1][2][3]下一頁(yè) 2．股改后2006～2007年數(shù)據(jù)回歸分析結(jié)果(表2)2)。表2顯示的是股改后流通股比例、第一大股東持股比例、每股收益、業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率、每股現(xiàn)金凈流量、資產(chǎn)負(fù)債率、企業(yè)規(guī)模對(duì)每股現(xiàn)金股利的影響的回歸分析結(jié)果。表2顯示：①AdjustedR—squared達(dá)到了0．343，說(shuō)明模型的擬合度較好；F值較大，說(shuō)明模型的整體顯著性水平也很好，Durbin—Watson值接近2，反映自變量并沒(méi)有自相關(guān)現(xiàn)象。②除業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率、每股現(xiàn)金凈流量的t檢驗(yàn)值小于2外，其余五個(gè)自變量連同常數(shù)項(xiàng)的t統(tǒng)計(jì)值都大于2，說(shuō)明參數(shù)通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，參數(shù)顯著可取。③回歸結(jié)果顯示，股權(quán)分置改革后，流通股比例、第一大股東持股比例、每股收益、資產(chǎn)負(fù)債率、企業(yè)規(guī)模對(duì)每股現(xiàn)金股利都有影響，其中第一大股東持股比例、每股收益、企業(yè)規(guī)模與每股現(xiàn)金股利呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系；流通股比例、資產(chǎn)負(fù)債率和每股現(xiàn)金股利呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)的關(guān)系。

三、結(jié)論及建議

(一)研究結(jié)論

從以上分析可以看出，股權(quán)分置改革前后，流通股比例與每股現(xiàn)金股利之間的關(guān)系發(fā)生了顯著的變化，由股改前的正相關(guān)轉(zhuǎn)為了股改后的負(fù)相關(guān)，同時(shí)參數(shù)估計(jì)值由股改前的非顯著可取變?yōu)轱@著可取。換言之，股改前流通股比例對(duì)每股現(xiàn)金股利幾乎無(wú)影響；而股改后，流通股比例越高，每股現(xiàn)金股利越低，且參數(shù)估計(jì)值的絕對(duì)值增大了2倍，說(shuō)明股改后流通股比例對(duì)每股現(xiàn)金股利的影響更大。股改前后第一大股東持股比例與每股現(xiàn)金股利以及現(xiàn)金股利發(fā)放率均呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，這與先前一些學(xué)者提出的我國(guó)上市公司存在的大股東侵占中小股東利益和現(xiàn)金股利的‘隧道”效應(yīng)是相吻合的。但從股改前后參數(shù)估計(jì)值的比較來(lái)看，股改后，參數(shù)估計(jì)值在減小，即第一大股東持股比例對(duì)每股現(xiàn)金股利的影響程度在降低。根據(jù)股利迎合理論，以往的股利政策僅僅為了迎合大股東的需要，而不考慮廣大中小股東利益的局面有所改觀，這說(shuō)明股改的效應(yīng)開(kāi)始體現(xiàn)。

此外，股改前后現(xiàn)金股利和每股收益都表現(xiàn)出正相關(guān)的關(guān)系，這與先前一些學(xué)者得出的現(xiàn)金股利與當(dāng)期盈余呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，隨盈利波動(dòng)現(xiàn)象突出的結(jié)論是一致的。值得一提的是，股改前后每股現(xiàn)金凈流量、營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率與每股現(xiàn)金股利關(guān)系不顯著。說(shuō)明一方面企業(yè)管理者在制定股利政策時(shí)并未考慮企業(yè)的現(xiàn)金流，另一方面，由于我國(guó)證券市場(chǎng)的投機(jī)氣氛很濃，大部分流通股股東只想賺取買(mǎi)賣(mài)差價(jià)，獲取資本利得，并不關(guān)心現(xiàn)金股利的發(fā)放，所以企業(yè)制定現(xiàn)金股利政策時(shí)并未考慮外部投資者是否會(huì)看好企業(yè)的成長(zhǎng)潛力。[!--empirenews.page--](二)相關(guān)建議

股權(quán)分置改革在中國(guó)的證券市場(chǎng)上已經(jīng)發(fā)揮了重要的積極作用。但同時(shí)也要認(rèn)識(shí)到股權(quán)分置改革并不能徹底解決中國(guó)證券市場(chǎng)上的所有問(wèn)題。因此，仍然有必要采取一些有力措施來(lái)規(guī)范目前我國(guó)上市公司的股利政策。一方面，要鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)投資者，提高投資隊(duì)伍素質(zhì)，抑制市場(chǎng)過(guò)度投機(jī)現(xiàn)象。我國(guó)股市目前的投資者整體素質(zhì)不高，流通股股東的利益關(guān)注點(diǎn)在于二級(jí)市場(chǎng)的股價(jià)波動(dòng)，偏好資本利得，使證券市場(chǎng)存在投機(jī)過(guò)度的現(xiàn)象，造成整個(gè)市場(chǎng)的非理性氛圍。相比之下，機(jī)構(gòu)投資者擁有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，而且有經(jīng)驗(yàn)豐富的投資團(tuán)隊(duì)，他們的投資更加趨向理性。換言之，機(jī)構(gòu)投資者是相對(duì)理性的投資群體，他們的比例增加，市場(chǎng)中的理性因素增加，證券市場(chǎng)會(huì)向健康的方向發(fā)展。另一方面，要進(jìn)一步提高上市公司的盈利能力。我國(guó)上市公司股利政策波動(dòng)大、缺乏連續(xù)性，在很大程度上是因?yàn)樯鲜泄居芰Σ粡?qiáng)、水平不穩(wěn)定造成的。因此，要增強(qiáng)我國(guó)上市公司股利支付意愿，提高股利政策的穩(wěn)定性，提高上市公司的整體盈利能力是重要前提。