第一篇：大學(xué)生找工作時(shí)幾點(diǎn)注意事項(xiàng)

大學(xué)生找工作時(shí)幾點(diǎn)注意事項(xiàng)

大學(xué)生找工作時(shí)提出幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，去面試時(shí)一定要考慮的問(wèn)題： 第一、投簡(jiǎn)歷一定要投自己比較熟悉的工種行業(yè)。也許很多人會(huì)奇怪，剛畢業(yè)的大學(xué)生哪里去熟悉自己要找的工作啊，這就和我們大學(xué)生的實(shí)習(xí)有關(guān)，也許大學(xué)里去參加實(shí)習(xí)的大學(xué)生都會(huì)選擇自己專(zhuān)業(yè)對(duì)口的單位實(shí)習(xí)，其實(shí)不然，去實(shí)習(xí)最好是選擇你今后要從事的工作去選擇合適的單位實(shí)習(xí)，而且還有權(quán)衡你所實(shí)習(xí)的這個(gè)工種行業(yè)今后找工作的難易度，其實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)高速便攜的今天，熟悉工種行業(yè)的一個(gè)很重要的渠道就是網(wǎng)絡(luò)，當(dāng)然還可以找一些從事這個(gè)工種行業(yè)的人交談，只有你熟悉或者對(duì)你所面試的工種行業(yè)有一定的了解，那么你在面對(duì)面試官時(shí)才不會(huì)出現(xiàn)沉默的尷尬。所以我們?cè)谧x書(shū)時(shí)還是多接觸社會(huì)，多了解一些工種行業(yè)的情況，最自己找工作絕對(duì)是有利的。第二、去面試時(shí)帶的簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)你去參加面試的這份工作而設(shè)定的。每次參加面試讓我頭痛的是，現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷五花八門(mén)的，而且內(nèi)容千奇百怪的，有時(shí)看到一份簡(jiǎn)歷，上面都是些密密麻麻的經(jīng)歷和受教育程度的介紹，其實(shí)去面試時(shí)提交的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有針對(duì)性，而不是用以前投的簡(jiǎn)歷，如果單位通知你去面試，你最好事先了解下該單位的性質(zhì)，然后針對(duì)該單位重新制作一份簡(jiǎn)歷，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是讓你對(duì)單位有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，這樣你在面對(duì)面試官的問(wèn)題時(shí)也不至于冷場(chǎng)。第三、一定要看清楚應(yīng)聘的工作是否對(duì)形象有特殊的要求。當(dāng)然，參加面試的更怕遇到的就是那些嚴(yán)重與應(yīng)聘要求的形象不符合的情況，這里熊一亮并不是對(duì)長(zhǎng)相不好的人有歧視，而是有些工作在招聘要求時(shí)明確提出對(duì)形象有要求的，而你明知自己的形象存在問(wèn)題，還去參加面試，這樣不僅讓面試官為難，而且也會(huì)讓你尷尬，長(zhǎng)相不好不是我們的錯(cuò)，而貴在有自知之明。在面對(duì)與招聘要求形象存在巨大反差的應(yīng)聘人員時(shí)，我同樣會(huì)讓其簡(jiǎn)單介紹自己，這樣也許沒(méi)有直接打擊應(yīng)聘者，但是這樣其實(shí)對(duì)單位和應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)都是浪費(fèi)。

第二篇：找工作注意事項(xiàng)

1、對(duì)比：根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項(xiàng)要求，并一一對(duì)應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類(lèi)：符合、基本符合、不符合。

2、分析：對(duì)你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢(shì)、面臨的競(jìng)爭(zhēng)等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。

3、簡(jiǎn)歷：個(gè)人簡(jiǎn)歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，會(huì)有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來(lái)一本“書(shū)本”簡(jiǎn)歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡(jiǎn)歷；“作品”簡(jiǎn)歷(把自己的作品帶上)；“視頻”簡(jiǎn)歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績(jī)等用視頻的形式記錄下來(lái))。

4、推薦：準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡(jiǎn)單、恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言來(lái)介紹自己。

5、自信：不要問(wèn)“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

6、儀表：個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可給自己帶來(lái)信心。

7、記錄：準(zhǔn)備筆和紙，寫(xiě)上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容簡(jiǎn)介，觀點(diǎn)等。

8、準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題的對(duì)策，如為什么要離開(kāi)原來(lái)的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的成績(jī)是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對(duì)以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對(duì)本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位，對(duì)該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。

9、守時(shí)：在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。

10、面試：起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對(duì)話交流，權(quán)當(dāng)享受；提問(wèn)傾聽(tīng)，跟上思路；回答問(wèn)題，靈活真誠(chéng)；結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。

11、焦點(diǎn)：盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。

12、感受：面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來(lái)，一次經(jīng)歷，一次提升。

13、禁忌：不自信，不嚴(yán)肅，不誠(chéng)實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問(wèn)。

每年暑期一到，畢業(yè)于各大院校的大學(xué)生們，懷抱理想，積極投入到社會(huì)，尋找一份屬于自己的工作，來(lái)實(shí)現(xiàn)他們自身的價(jià)值。特別提醒大學(xué)生找工作注意以下事項(xiàng)；

一；不要認(rèn)為自己是人才。

實(shí)際上，你現(xiàn)在還不是人才。你剛從學(xué)校畢業(yè)，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，一切都得從頭開(kāi)始。用人單位還要對(duì)你投入成本培訓(xùn).培養(yǎng)你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價(jià)值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對(duì)錄用你的單位應(yīng)該抱著一顆感恩的心，因?yàn)?，他給了你就業(yè).學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。切記，你現(xiàn)在還不是人才，至少目前不是。

二；不要在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)刻意抬高自己。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，內(nèi)容一定要誠(chéng)實(shí)，不要有任何虛假，僥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會(huì)適得其反。一般用四號(hào)黑色宋體即可，不提倡大號(hào)字體，彩色打印，斜體字，加粗字。因?yàn)?，用人單位只?duì)你所傳遞的信息感興趣。切記，簡(jiǎn)歷不是廣告。

三；不要冒充班干部.學(xué)生會(huì)干部。

這樣會(huì)使你失去起碼的信譽(yù)，任何用人單位不會(huì)使用不誠(chéng)信的人。即使你是真正的學(xué)生干部，組織過(guò)什么活動(dòng)，獲得過(guò)什么演講比賽等等，也不能給你帶來(lái)絕對(duì)的錄用機(jī)會(huì)。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面，可能會(huì)給用人單位留下你不務(wù)正業(yè).不好好學(xué)習(xí)的壞印象。

四；不要輕視填寫(xiě)履歷表。

你應(yīng)該逐欄填寫(xiě)用人單位設(shè)計(jì)的表格，不能有任何一欄空著。否則，他們會(huì)認(rèn)為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當(dāng)用人單位向你提問(wèn)時(shí)，要做到不夸大其詞，不掩飾，不回避，對(duì)每個(gè)問(wèn)題誠(chéng)實(shí)回答，坦然面對(duì)。

五；不要在面試時(shí)要求用人單位的給你多少薪水。

面試時(shí)，用人單位會(huì)問(wèn)你期望的薪水是多少，你千萬(wàn)不要直接回答這個(gè)敏感問(wèn)題，用人單位其實(shí)是在考驗(yàn)?zāi)悖麄兏静幌胫滥阋蠖嗌賵?bào)酬。因?yàn)椋愕哪芰?知識(shí).業(yè)績(jī)?cè)趯?duì)方毫不了解的情況下，你向?qū)Ψ教岢龅倪@個(gè)要求，顯然是不合理的。而在現(xiàn)實(shí)應(yīng)聘中，多數(shù)大學(xué)生會(huì)往高了說(shuō)，那么你已經(jīng)離淘汰不遠(yuǎn)了，或者已經(jīng)被淘汰了。

六；不要有急功近利，一夜暴富的幻想。

據(jù)我所知，大學(xué)生參加工作的最初五到十年之中，是確立目標(biāo)，打下事業(yè)基礎(chǔ)，獲得技能和知識(shí)的時(shí)間，而真正積攢財(cái)富是在十年以后。確切的說(shuō)，十年前是打基礎(chǔ)，十年后是賺大錢(qián)。

七；薪酬是自己干出來(lái)的，不是靠嘴巴說(shuō)出來(lái)的。

你可以坦然的對(duì)用人單位講；先讓我來(lái)學(xué)習(xí)和工作，我的薪水由你們根據(jù)我的工作能力.學(xué)習(xí)態(tài)度.貢獻(xiàn)大小來(lái)決定，即使不給我薪酬我也沒(méi)有意見(jiàn)。實(shí)際上，你既然這么說(shuō)了，又有哪個(gè)用人單位能不給你薪水嗎！

八；不要埋怨自己掙的錢(qián)少。

不要經(jīng)常跟別人講；你要交多少房租，交通費(fèi)要花多少，吃飯要花多少，還要給父母多少，甚至以后還要買(mǎi)房.買(mǎi)車(chē)等等。切記，這一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人單位無(wú)關(guān)。你的薪水是根據(jù)你的能力.工作業(yè)績(jī).貢獻(xiàn)大小來(lái)決定的。

九；不要抱怨自己從基層做起。

你今天低級(jí)別的崗位并不代表永遠(yuǎn)，你試用期的低工資也不代表永遠(yuǎn)。如果，你的同事薪水比你高，你應(yīng)該多問(wèn)自己為什么比他低，來(lái)找原因，不斷改進(jìn).完善自己。切記，千萬(wàn)不要責(zé)怪老板不公平。

十；如何安渡試用期。

不要在工作單位撒嬌。你在家里.父母眼里是寶貝，這里沒(méi)人把你當(dāng)成寶貝。要把工作看成是生命中最寶貴的事情，因?yàn)?，只有努力工作才能給你帶來(lái)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。最好找一個(gè)比較成功的同事為導(dǎo)師，這樣會(huì)使你少走彎路，也容易成功。切記，不要說(shuō)用人單位的壞話，因?yàn)槟氵@樣做很容易讓同事聯(lián)想到你也會(huì)說(shuō)他的壞話。

你好！

擇業(yè)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。

無(wú)論你學(xué)什么專(zhuān)業(yè)，要想找到一個(gè)適合自己的工作崗位，就必須從兩方面考慮，找到用人單位和自己的契合點(diǎn)。

1、要認(rèn)識(shí)自己，弄清自己能干什么，想要什么。

擇業(yè)首先要認(rèn)識(shí)自己，看自己是什么“型號(hào)”的人才，適合做什么工作。要全面盤(pán)點(diǎn)自己的家底，了解自己的能力、愛(ài)好、特長(zhǎng)、追求和專(zhuān)業(yè)技能，以及性格、氣質(zhì)等情況，全面地審視自己，綜合起來(lái)考慮。給自己一個(gè)恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和定位，看看自己適合干什么，能干什么。底數(shù)清楚了，也就有了大致的選擇方向和范圍。

在認(rèn)識(shí)自己的問(wèn)題上，要注意避免兩種傾向：

一是高估自己，以為自己能力強(qiáng)，無(wú)所不能，標(biāo)準(zhǔn)定得太高，不切實(shí)際，以致用人單位并不認(rèn)可，結(jié)果高不成低不就，信心受挫；

二是低估自己，對(duì)于學(xué)歷低，有性格缺陷的人，往往過(guò)分自卑，自信不足，就業(yè)時(shí)畏首畏尾，不敢向理想的單位靠攏，結(jié)果又會(huì)失掉本來(lái)很好的機(jī)會(huì)。

因此，恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估自己是正確擇業(yè)的前提和基礎(chǔ)。

其次，認(rèn)識(shí)自己還必須弄清自己到底想要什么。這很重要。弄清了自己擇業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，就有了選擇性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作崗位。

2、要認(rèn)識(shí)對(duì)方，了解用人單位需要什么，即什么用人標(biāo)準(zhǔn)。

在盤(pán)點(diǎn)自己的基礎(chǔ)上，要把目光更多地投向用人單位。一般來(lái)說(shuō)，不同單位有不同的理念和用人標(biāo)準(zhǔn)。擇業(yè)時(shí)，一定要了解用人單位的工作性質(zhì)，專(zhuān)業(yè)情況，管理制度，工資待遇，企業(yè)實(shí)力。在了解工作單位時(shí)，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作單位，然后進(jìn)行多角度分析對(duì)比。對(duì)各自的硬件和軟件情況，特別是選人標(biāo)準(zhǔn)，用人理念等進(jìn)行比較，進(jìn)而確定與自己擇業(yè)目標(biāo)接近的單位作為主攻方向。總之對(duì)用人單位的信息掌握越多，擇業(yè)成功率就越大。

3、要審時(shí)度勢(shì)，權(quán)衡利弊，保持一定的擇業(yè)彈性。

擇業(yè)的主動(dòng)權(quán)并不完全在自己一邊。比如，某行業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，而另一些工作崗位大量需要人才，大門(mén)洞開(kāi)，卻又不是自己喜歡的專(zhuān)業(yè)。在這種情況下，有些人采取硬性標(biāo)準(zhǔn)，不對(duì)口的單位一律不予考慮，結(jié)果失去了就業(yè)的機(jī)會(huì)。經(jīng)驗(yàn)證明，絕對(duì)適合的單位是難找的，明智者在擇業(yè)問(wèn)題上應(yīng)保持一定彈性，即不過(guò)分強(qiáng)調(diào)對(duì)口，即使不太對(duì)口也應(yīng)該予以考慮。這樣處理并無(wú)害處。而且被動(dòng)選擇，不一定得不到合適的工作。事實(shí)上，大多數(shù)人從事的不一定是完全對(duì)口的工作，可當(dāng)他們干起來(lái)后，鉆進(jìn)去了，卻愛(ài)上這一行，干得很出色，做出了突出成績(jī)，成為這方面的專(zhuān)家。

總之，在擇業(yè)問(wèn)題上，如果能馬到成功，找到自己喜歡的工作崗位當(dāng)然好。如果一時(shí)找不到，但有社會(huì)需要的專(zhuān)業(yè)可供選擇，那么不妨試試看，在那里干出一番事業(yè)。更何況在改革開(kāi)放的今天，人才可以自由流動(dòng)，即使被分配到不對(duì)口的單位，你仍然有機(jī)會(huì)在適當(dāng)時(shí)機(jī)通過(guò)跳槽，找到理想的工作。

面試者經(jīng)常提的問(wèn)題

自然點(diǎn)

問(wèn)這公司的性質(zhì),待遇,喜歡什么樣的員工等.也可以適當(dāng)開(kāi)點(diǎn)玩笑.讓氣氛輕松點(diǎn).我不是高手，只是說(shuō)一些我會(huì)問(wèn)的一些問(wèn)題?？梢詥?wèn)一下簡(jiǎn)單的組織架構(gòu)，這個(gè)職位有多少人，怎么來(lái)分配工作的。對(duì)這個(gè)職位的考核有些什么指標(biāo)這個(gè)職位最有挑戰(zhàn)性的部分是什么這個(gè)職位經(jīng)常會(huì)碰到的問(wèn)題是哪些這個(gè)職位最經(jīng)常接觸的部門(mén)是哪些公司有些什么樣的培訓(xùn)項(xiàng)目為什么這個(gè)職位會(huì)空缺，是dept expanding or replacement不過(guò)有些問(wèn)題自己要準(zhǔn)備好答案，像問(wèn)挑戰(zhàn)性之類(lèi)的問(wèn)題，有些HR或主管會(huì)先反過(guò)來(lái)問(wèn)，那你覺(jué)得這個(gè)職位的挑戰(zhàn)是什么呢？而且要選擇一下問(wèn)題，有些問(wèn)題比較適合問(wèn)HR,有些問(wèn)題比較適合問(wèn)用人主管。

* 面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

第三篇：找工作注意事項(xiàng)

1、對(duì)比：根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項(xiàng)要求，并一一對(duì)應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類(lèi)：符合、基本符合、不符合。

2、分析：對(duì)你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢(shì)、面臨的競(jìng)爭(zhēng)等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。

3、簡(jiǎn)歷：個(gè)人簡(jiǎn)歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，會(huì)有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來(lái)一本“書(shū)本”簡(jiǎn)歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡(jiǎn)歷；“作品”簡(jiǎn)歷(把自己的作品帶上)；“視頻”簡(jiǎn)歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績(jī)等用視頻的形式記錄下來(lái))。

4、推薦：準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡(jiǎn)單、恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言來(lái)介紹自己。

5、自信：不要問(wèn)“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

6、儀表：個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可給自己帶來(lái)信心。

7、記錄：準(zhǔn)備筆和紙，寫(xiě)上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容簡(jiǎn)介，觀點(diǎn)等。

8、準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題的對(duì)策，如為什么要離開(kāi)原來(lái)的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的成績(jī)是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對(duì)以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對(duì)本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位，對(duì)該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。

9、守時(shí)：在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。

10、面試：起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對(duì)話交流，權(quán)當(dāng)享受；提問(wèn)傾聽(tīng)，跟上思路；回答問(wèn)題，靈活真誠(chéng)；結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。

11、焦點(diǎn)：盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。

12、感受：面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來(lái)，一次經(jīng)歷，一次提升。

13、禁忌：不自信，不嚴(yán)肅，不誠(chéng)實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問(wèn)。

要得到一份稱(chēng)心如意的工作，絕非易事?；蛟S你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個(gè)Freshman；或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個(gè)環(huán)境，換個(gè)心情，當(dāng)你在四處出擊求職的時(shí)候，請(qǐng)注意應(yīng)聘技巧。

寫(xiě)好簡(jiǎn)歷非常重要，但要避免一份多投。

現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太通用化，不具體，而且一份簡(jiǎn)歷投給許多公司。作為學(xué)生來(lái)講，應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說(shuō)，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX系統(tǒng)下，用C＋＋語(yǔ)言編程序”技能的人員，而你的簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)了“會(huì)編軟件，會(huì)用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會(huì)選中這樣的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。如果是應(yīng)聘銷(xiāo)售人員，則要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)清曾銷(xiāo)售過(guò)什么產(chǎn)品，前幾年的銷(xiāo)售額的趨勢(shì)等等，若只說(shuō)“我是一個(gè)很好的銷(xiāo)售人員，我有很多銷(xiāo)售渠道，業(yè)績(jī)很好”，這樣的簡(jiǎn)歷命中率不會(huì)高。除簡(jiǎn)歷外，成績(jī)單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很?chē)?yán)謹(jǐn)，尤其是研究開(kāi)發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評(píng)出在論文、學(xué)習(xí)成績(jī)、簡(jiǎn)歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。

求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄。

許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒(méi)有明確的目標(biāo)，對(duì)于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒(méi)有很具體的計(jì)劃。無(wú)論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標(biāo)。即使起初并沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)或面試沒(méi)有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡(jiǎn)歷并詢(xún)問(wèn)新的機(jī)會(huì)，也許該公司的經(jīng)理對(duì)你沒(méi)有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時(shí)，可能會(huì)想到你，機(jī)會(huì)總要靠自己去創(chuàng)造。

如何珍惜面試機(jī)會(huì)的來(lái)之不易？

加深對(duì)所應(yīng)聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。

對(duì)所應(yīng)聘公司是否了解，尤為重要。我曾經(jīng)歷過(guò)這樣一件事，那時(shí)在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過(guò)這樣一位應(yīng)聘者。當(dāng)我問(wèn)他對(duì)AT＆T公司有什么了解時(shí)，他竟能把AT＆T在全球及中國(guó)的概況，銷(xiāo)售什么產(chǎn)品，說(shuō)得很清楚。我問(wèn)他是怎么了解到的，他說(shuō)他一直就想來(lái)我們公司，聽(tīng)到獲得面試機(jī)會(huì)非常高興，于是在圖書(shū)館泡了幾天。他當(dāng)時(shí)給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠(chéng)意。

面試＝技能＋行為

我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。技能方面重點(diǎn)考查應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項(xiàng)任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過(guò)程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。應(yīng)聘前做好準(zhǔn)備工作：

首先，你要充滿信心，請(qǐng)相信：天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍，天生我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂(lè)的心情，這樣的潤(rùn)滑劑對(duì)你大有好處，你不僅有信心，可能還因?yàn)闋顟B(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會(huì)事半功倍。

接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長(zhǎng)處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問(wèn)問(wèn)自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標(biāo)，聽(tīng)著：充充電是必要的。世界日新月異，復(fù)合型人才才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會(huì)被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。

然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡(jiǎn)歷，帶著你的微笑，到我們?nèi)瞬攀袌?chǎng)來(lái)應(yīng)聘。應(yīng)聘的時(shí)候，你要先有概念：應(yīng)聘什么職位，應(yīng)聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國(guó)營(yíng)企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會(huì)可以一家家慢慢看，大型交流會(huì)場(chǎng)內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先在場(chǎng)內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標(biāo)和次要目標(biāo)。主攻目標(biāo)，你要多費(fèi)些心思，好好展現(xiàn)你的魅力，坐下來(lái)和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強(qiáng)力愿望；次要目標(biāo)，留下你的簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。

應(yīng)聘之后，如果你得到了面試機(jī)會(huì)，請(qǐng)?jiān)俳釉賲?，作好充分裝備：

一、時(shí)間。面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時(shí)，可提前一刻鐘到達(dá)，安定一下自己的情緒，整理好衣。

二、儀表。第一印象非常重要，良好的開(kāi)端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬(wàn)不要夸張。男孩子選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女孩子應(yīng)該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

三、應(yīng)試內(nèi)容。除了簡(jiǎn)歷，學(xué)歷證明，還要準(zhǔn)備好回答考官提問(wèn)。除了與應(yīng)聘職位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題，考官會(huì)問(wèn)你：你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余愛(ài)好等等問(wèn)題。所以要作好充分準(zhǔn)備，還要準(zhǔn)備好用英語(yǔ)應(yīng)試，如果對(duì)方要求，或者對(duì)方是藍(lán)眼睛、高鼻子的話?；卮鹛釂?wèn)，你要時(shí)刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點(diǎn)：表明加盟對(duì)方公司的愿望，表明你的誠(chéng)意。

然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝愿所有求職的朋友心想事成。如何在各種類(lèi)型的面試中取勝

以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對(duì)于那些經(jīng)歷過(guò)數(shù)次面試的人來(lái)說(shuō)，這些建議也許顯得過(guò)于簡(jiǎn)單。不過(guò)你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，正是由于你在其中的一兩點(diǎn)上犯了錯(cuò)誤才導(dǎo)致以前面試的失利。

一、精心準(zhǔn)備

面試前準(zhǔn)備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷(xiāo)自己的“廣告”，可以肯定的是，對(duì)方將要求你回答“請(qǐng)談?wù)勀阕约骸被蚰硞€(gè)意圖與此完全相同的問(wèn)題。你應(yīng)該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的“廣告詞”。

二、面帶微笑，保持自信

臉上帶著愉快輕松和真誠(chéng)的微笑會(huì)使你處處受歡迎，因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣，而每個(gè)人都樂(lè)于與和氣、快樂(lè)的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過(guò)分。人們之所以被錄用不是因?yàn)樗麄冃枰葷?jì)，而是因他們可以做事。

三、核實(shí)對(duì)方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要

如果你是名出色的應(yīng)試者，那么你事先就應(yīng)該了解你所應(yīng)聘的職位的工作職責(zé)以及理想的人選應(yīng)該具備什么樣的資格。在面試時(shí)你可以用問(wèn)題加以證實(shí)了解到的信息。如果對(duì)方的回答讓你意識(shí)到你了解的信息有誤，那么你應(yīng)該明白必須對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。對(duì)于整個(gè)面試來(lái)說(shuō)，通過(guò)面試者的回答證實(shí)你獲得的信息是相當(dāng)關(guān)鍵的。

四、留心你的一舉一動(dòng)

面試時(shí)你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語(yǔ)言、臉上的表情、姿勢(shì)、儀態(tài)和手勢(shì)等都會(huì)受到對(duì)方的仔細(xì)觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重；如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。始終作出積極、肯定的反應(yīng)。

五、以最佳方式、在最佳時(shí)間開(kāi)始你的面試

有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有些人說(shuō)是否會(huì)被錄用取決于面試的頭60秒的表現(xiàn)。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：

1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。

2．要守時(shí)，對(duì)接待人員要和藹。

3．說(shuō)幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫(huà)等。

4．在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手。

六、不要局限于用一兩個(gè)字回答考官的問(wèn)題

雇主常說(shuō)員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：

1．不要突然打斷對(duì)方的說(shuō)話；

2．不要使用褻瀆的語(yǔ)言；

3．不要說(shuō)沒(méi)有事實(shí)根據(jù)的大話；

4．你不能僅局限于一兩個(gè)字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說(shuō)個(gè)不停。

七、文憑不能解決所有的問(wèn)題

你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動(dòng)的支點(diǎn)，但指望僅憑受過(guò)良好教育便在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中取勝，那是不現(xiàn)實(shí)的。用具體事例清楚地說(shuō)明你所學(xué)的東西，并說(shuō)明在實(shí)踐中你能應(yīng)用所學(xué)的東西做些什么。

八、隨身攜帶一枝筆和一臺(tái)筆記本

面試時(shí)偶爾做一點(diǎn)筆記是明智之舉，只不過(guò)不要裝作煞有其事的樣子。在面試時(shí)，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時(shí)想不起來(lái)，需要過(guò)后再答復(fù)面試者）。

況且，把面試者所說(shuō)的話記錄下來(lái)對(duì)對(duì)方也是一種尊重，這會(huì)使對(duì)方覺(jué)得高興。

九、注意聆聽(tīng)，仔細(xì)觀察

不要一味地只顧推薦自己。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時(shí)你要培養(yǎng)聽(tīng)別人說(shuō)話的技巧。如果你沒(méi)聽(tīng)清面試者的問(wèn)題，你可以向他提問(wèn)以便將問(wèn)題弄清楚。

第四篇：找工作時(shí)如何寫(xiě)自薦信？

一份優(yōu)秀的個(gè)人求職自薦信對(duì)找工作的作用非常之大。那么，找工作時(shí)如何寫(xiě)自薦信呢？如果你不知道自薦信怎么寫(xiě)，可以參考以下這則解說(shuō)。

1、自薦信寫(xiě)作不可千篇一律，但有些必須的東西一定要寫(xiě)全，比如說(shuō)年齡、姓名、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、想求職的崗位。但要注意主次分明，不能像寫(xiě)流水賬。

2、自薦信上對(duì)自己特長(zhǎng)的介紹可以多費(fèi)點(diǎn)筆墨，特別是自己的特長(zhǎng)會(huì)對(duì)所求職位有什么有益的幫助，自己在這些方面曾經(jīng)取得的成績(jī)，讓用人單位對(duì)你有一個(gè)了解。

3、對(duì)于自己是否能勝任所求職的崗位，要說(shuō)明得詳細(xì)一點(diǎn)，如果能有原來(lái)的工作實(shí)例來(lái)說(shuō)明，審閱者更會(huì)對(duì)你增加信任感和認(rèn)同感。

4、對(duì)于自己的工作態(tài)度也要寫(xiě)得誠(chéng)懇一點(diǎn)，每個(gè)單位都喜歡兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的人才，雖然你是人才，但是你做事馬虎潦草、敷衍了事，用人單位也不會(huì)考慮錄用你。在表達(dá)自己迫切希望到求職單位工作的愿望的同時(shí)，適當(dāng)流露出一點(diǎn)自己對(duì)工作會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)、對(duì)職位會(huì)恪盡職守的感覺(jué)，能給對(duì)方留下比較好的印象。

5、自薦信上也可以附上自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷表、各種證書(shū)復(fù)印件，畢業(yè)證、學(xué)位證、各種獲獎(jiǎng)證書(shū)、自己的作品，因?yàn)榭湛跓o(wú)憑嗎，這些證書(shū)讓你的成績(jī)看起來(lái)實(shí)實(shí)在在，也會(huì)給對(duì)方留下做事周全、細(xì)致的印象。

6、還有主要的一點(diǎn)，就是把自己的聯(lián)系方式寫(xiě)清楚，讓用人單位可以方便地找到你。

第五篇：找工作注意事項(xiàng)總結(jié)

1、人品比能力重要，比學(xué)歷重要，比paper重要

有個(gè)上海大學(xué)化工專(zhuān)業(yè)的研究生過(guò)來(lái)面試，本科在太原的一個(gè)學(xué)校念生物工程，考研考物化專(zhuān)業(yè)，后來(lái)調(diào)劑到上海大學(xué)念化工專(zhuān)業(yè)。簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著發(fā)了三篇SCI，導(dǎo)師第一作者自己第二作者。我問(wèn)他，我們想要一個(gè)化工科班出身的，你本科念生物工程，化學(xué)相關(guān)的基礎(chǔ)課肯定不怎么好，你有哪些能力能說(shuō)服我們錄用你。他說(shuō)如果有幸加入貴單位，我一定好好學(xué)習(xí)努力工作，云云。這個(gè)答案是不怎么高明的，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，要是那樣，為什么我們不招個(gè)基礎(chǔ)更好的，來(lái)了就能直接上手的。其實(shí)既然我們讓他來(lái)面試，那就說(shuō)明我們是不介意他本科不是化工專(zhuān)業(yè)，問(wèn)他這問(wèn)題只是想看看他的反應(yīng)和表達(dá)能力，這個(gè)問(wèn)題我們也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。我又問(wèn)他，既然你考研考物化專(zhuān)業(yè)，那我問(wèn)你，蓋呂薩克定律和查理定律中哪個(gè)壓力是不變的那個(gè)體積是不變得。他想了一下說(shuō)，那個(gè)蓋什么定律是壓力不變，另一個(gè)體積不變（對(duì)的），我說(shuō)確定么，到底哪個(gè)壓力不變哪個(gè)體積不變，他把答案倒了過(guò)來(lái)。我就在面試官評(píng)語(yǔ)上給他寫(xiě)了“不誠(chéng)實(shí)，不予錄用”。其實(shí)，我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是想看看他專(zhuān)業(yè)課是否扎實(shí)、運(yùn)氣怎樣、是否誠(chéng)實(shí)。如果能夠很痛快的答對(duì)，那說(shuō)明要么他物化學(xué)的不錯(cuò)要么他運(yùn)氣不錯(cuò)。不管是專(zhuān)業(yè)課扎實(shí)還是運(yùn)氣好，在我這都算pass了，我肯定同意錄用；如果直接跟我說(shuō)不會(huì)或者忘了，那說(shuō)明為人誠(chéng)實(shí)，這也是很可貴的品德；如果你說(shuō)錯(cuò)了，那說(shuō)明他既運(yùn)氣差（二選一50%的幾率都會(huì)錯(cuò)）又不誠(chéng)實(shí)。這位同學(xué)第一次說(shuō)對(duì)了第二次又改錯(cuò)了，更說(shuō)明他非常不誠(chéng)實(shí)加非常運(yùn)氣差，于是我給他那樣的評(píng)價(jià)。他出去以后我們查了一下他簡(jiǎn)歷上的三篇文章，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有一篇是他寫(xiě)的，兩篇第四作者一篇第五作者。

2、不要給自己的失敗找借口

南京工大一個(gè)同學(xué)過(guò)來(lái)面試。我個(gè)人對(duì)南工大印象很好，因?yàn)樵井?dāng)年考研調(diào)劑到那里，后來(lái)因?yàn)榈絼e的地方可以念公費(fèi)于是沒(méi)去，那學(xué)校沒(méi)難為我，還把之前交的住宿費(fèi)之類(lèi)的退還給我。正因如此，面試時(shí)我?guī)退f(shuō)了不少好話。后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)讓我問(wèn)他問(wèn)題，我隨口問(wèn)了一句“六級(jí)過(guò)沒(méi)”，他說(shuō)他研究生在的實(shí)驗(yàn)室是國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)超級(jí)忙，沒(méi)時(shí)間學(xué)英語(yǔ)云云，我說(shuō)那你本科四年呢，考了那么多次，不也都沒(méi)過(guò)么，那時(shí)候都那么忙的實(shí)驗(yàn)么，他無(wú)語(yǔ)。又問(wèn)他發(fā)了幾篇論文，他說(shuō)沒(méi)有發(fā)表，然后又拉了一大坨客觀原因。他的回答讓大家很失望，為自己找了太多的借口拉了太多的客觀，說(shuō)白了，就是不能用于承擔(dān)原本屬于自己的責(zé)任，所以也沒(méi)有被錄用。

3、注重儀容儀表，是尊重考官也是尊重自己

有一位同學(xué)過(guò)來(lái)面試，下巴上留了很長(zhǎng)一撮胡子。客觀地說(shuō)，他長(zhǎng)的并不算多難看，但是那撮胡子讓你怎么看怎么別扭。最后我問(wèn)他為什么要留胡子，他說(shuō)了四個(gè)字“年少輕狂”。我說(shuō)過(guò)來(lái)面試，收拾干凈一點(diǎn)穿正式一點(diǎn)，是尊重我們也是尊重你自己；至于是否年少輕狂，有個(gè)性你先收斂一下，沒(méi)必要再面試的這么一會(huì)兒還要給我們表現(xiàn)你的個(gè)性。于是他也out了。像我們這種單位，需要你能耐得住寂寞耐得住性子，你浮躁你輕狂你有個(gè)性，那好吧，再見(jiàn)。

先這么多，以后想起來(lái)再來(lái)補(bǔ)

4、決定你能否被錄用，可能只需30秒

我們部門(mén)要兩個(gè)，只有一個(gè)滿意的，于是領(lǐng)導(dǎo)帶俺去另外一個(gè)部門(mén)參加他們的面試，看看有沒(méi)有合適的。有個(gè)浙大10屆畢業(yè)的過(guò)來(lái)面試，那個(gè)部門(mén)還有他同班同學(xué)，提前給領(lǐng)導(dǎo)打好了招呼。

實(shí)事求是地說(shuō)，那男生不錯(cuò)，ppt很用心，對(duì)我們單位了解也很多，可惜說(shuō)話聲音太大了，不知道是特意想表現(xiàn)還是怎么的，反正就是覺(jué)得他聲音太大了。后來(lái)很多人問(wèn)我為什么他那么優(yōu)秀我們部門(mén)還不要他，我說(shuō)我們部門(mén)經(jīng)常要跟外界有聯(lián)系，他說(shuō)話聲音太大，給我們領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)不好，以后要來(lái)我們這難免給客人領(lǐng)導(dǎo)不好的感覺(jué)，所以沒(méi)要他。

其實(shí)呢，面試，說(shuō)白了就是看你的長(zhǎng)相談吐舉止性格。曾經(jīng)看李開(kāi)復(fù)博士的文章說(shuō)過(guò)，他曾經(jīng)做過(guò)實(shí)驗(yàn)，面試時(shí)，在看到應(yīng)聘者得前十五秒就憑感覺(jué)寫(xiě)下“yes or no”，結(jié)果和等整個(gè)面試結(jié)束后再做決定基本上一致。如果大家去參加面試，我覺(jué)得一要收拾好自己，二要表現(xiàn)出足夠的自信，三是要對(duì)應(yīng)聘的崗位企業(yè)有足夠的了解。

別人的經(jīng)驗(yàn)：蟲(chóng)友“汽車(chē)空調(diào)”的經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)在了第八頁(yè)，怕大家看不到，貼到這里 我是個(gè)本科生，我已經(jīng)工作兩年了，一直在技術(shù)部門(mén)工作。我這兩年最大的感觸就是：工作中恪守三條原則，一是聽(tīng)話，二是勤快，三是好學(xué)。我也面試過(guò)一些人，其中見(jiàn)過(guò)不少牛人，但是我覺(jué)得，面試時(shí)首先講的是誠(chéng)實(shí)，懂就是懂，不懂就是不懂；其次是專(zhuān)業(yè)，中國(guó)企業(yè)功利心強(qiáng)，想招個(gè)人立馬就能幫他們解決問(wèn)題，獨(dú)當(dāng)一面，甚至創(chuàng)造利潤(rùn)，所以專(zhuān)業(yè)知識(shí)也是很重要的。

關(guān)于他說(shuō)的工作三原則——聽(tīng)話、勤快、好學(xué)，我也有深有同感，尤其是在國(guó)企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)這樣的部門(mén)，領(lǐng)導(dǎo)要求你的首先是聽(tīng)話，如果不聽(tīng)話，再有能力也白鬧。前幾天老總來(lái)我們部門(mén)視察，發(fā)現(xiàn)鋼瓶沒(méi)有配固定的架子，在例會(huì)上批評(píng)了我們部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，我們領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)等會(huì)結(jié)束就給我發(fā)短信讓我搞來(lái)了架子固定好。過(guò)了兩天老總又來(lái)視察，直接奔到放鋼瓶的屋子，看到架子已經(jīng)弄好啥也沒(méi)說(shuō)就走了，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)他過(guò)來(lái)就是想看看他說(shuō)的話下面的人有沒(méi)有放在心上，如果沒(méi)有，你工作干再好，也有的你受。

有幾個(gè)蟲(chóng)子問(wèn)第一問(wèn)題該怎么回答，現(xiàn)在說(shuō)說(shuō)我自己的想法。

要是我的話，哥會(huì)說(shuō)雖然我本科不是科班出身，但是相關(guān)的課學(xué)的不錯(cuò)，尤其是XXXX（你拿手的，并且與你應(yīng)聘崗位相關(guān)的），還有，我XX不錯(cuò)xxx不錯(cuò)，無(wú)非是英語(yǔ)計(jì)算機(jī)之類(lèi)的，把他們引到你熟悉的領(lǐng)域，并且借次機(jī)會(huì)把你的優(yōu)勢(shì)全部展示出來(lái)，變被動(dòng)為主動(dòng)。你要說(shuō)你會(huì)好好學(xué)之類(lèi)的，人家肯定不滿意，企業(yè)招你來(lái)是為了讓你干活兒給他賺錢(qián)，可不是養(yǎng)你來(lái)學(xué)習(xí)的。

回復(fù)的人挺多，看來(lái)大家還是比較感興趣的，那我再來(lái)說(shuō)說(shuō)個(gè)人對(duì)面試準(zhǔn)備的一些想法，僅供參考。

1、清楚自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)各是什么

這一點(diǎn)其實(shí)很關(guān)鍵，面試之前至少你自己應(yīng)該充分的弄明白自己的優(yōu)缺點(diǎn)都在哪里。企業(yè)面試你是在給你展示自己的機(jī)會(huì)，千萬(wàn)別抱著“酒香不怕巷子深”的觀點(diǎn)。人家沒(méi)有發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)而給你安排合適崗位的義務(wù)。面試的時(shí)候盡量把面試人朝你熟悉的領(lǐng)域引導(dǎo)，那樣你才能變被動(dòng)為主動(dòng)，談你熟悉的領(lǐng)域你的自信才會(huì)顯示出來(lái)。舉個(gè)例子，比如你英語(yǔ)不好，盡量不要提到英語(yǔ)。有個(gè)童鞋過(guò)來(lái)面試，自我介紹的時(shí)候說(shuō)自己英語(yǔ)不錯(cuò)，結(jié)果老總讓他把他ppt的第一頁(yè)用英語(yǔ)講一下，他只說(shuō)了一句就卡殼了，這不光說(shuō)明他英語(yǔ)不好，還說(shuō)明他不夠誠(chéng)實(shí)。我也犯過(guò)同樣的錯(cuò)誤，09年五月面過(guò)中鈔特種防偽線，自我介紹的時(shí)候說(shuō)到我英語(yǔ)不錯(cuò)，他們老總也是讓我英語(yǔ)做自我介紹，因?yàn)闆](méi)有事先準(zhǔn)備，因此也磕磕巴巴的，最后結(jié)果也可想而知。再補(bǔ)充一句，同學(xué)們?cè)诿嬖囍白詈脺?zhǔn)備下英語(yǔ)的自我介紹以及用英語(yǔ)介紹自己的研究課題，以防萬(wàn)一。

2、清楚你要應(yīng)聘的崗位需要你具備怎樣的能力

知己知彼方能百戰(zhàn)不怠。比如，做銷(xiāo)售需要你善于表達(dá)（你可以說(shuō)你在學(xué)校期間表現(xiàn)活躍，擔(dān)任過(guò)很多職務(wù)）、做研發(fā)需要你沉穩(wěn)細(xì)心專(zhuān)業(yè)課扎實(shí)（你可以說(shuō)你拿過(guò)多少獎(jiǎng)學(xué)金，寫(xiě)過(guò)幾篇論文專(zhuān)利），還有一些比如文秘之類(lèi)的工作需要你有好的文字表達(dá)能力甚至出眾的外表。在自我介紹的時(shí)候把這個(gè)崗位需要的這些東西都展現(xiàn)在面試官面前，剩下的事情就變得簡(jiǎn)單了。

職場(chǎng)指導(dǎo)：國(guó)企和外企面試的禁忌對(duì)比

沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，求職前一定要針對(duì)不同的應(yīng)聘單位做足功課，并要根據(jù)企業(yè)的不同，適當(dāng)調(diào)整自己的表現(xiàn)。比如，外企一般比較重視“個(gè)性”與“鋒芒畢露”，而在面試國(guó)企時(shí)，這兩個(gè)特點(diǎn)恰恰需要避免。

面試禁忌

外企面試：不要夸大其詞

對(duì)于面試技巧方面，某外企人力資源經(jīng)理古女士建議，首先面試時(shí)一定要實(shí)事求是，不要夸大其詞。

現(xiàn)在，很多應(yīng)聘者在面試會(huì)參考一些面霸的經(jīng)歷，并把一些東西套用在自己的經(jīng)歷里，這樣做反而多此一舉。因?yàn)楣镜拿總€(gè)職位對(duì)應(yīng)聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實(shí)肯干的“老黃?！毙?。原本一個(gè)挺腳踏實(shí)地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚(yáng)自己的雄心壯志，聲稱(chēng)“3年后要在北京立足??”等等，就很可能會(huì)與適合自己的崗位擦肩而過(guò)。

其次，面試時(shí)要主動(dòng)溝通，不要被動(dòng)地一問(wèn)一答。如果說(shuō)的話比面試官還少，只有兩個(gè)可能：一是對(duì)這個(gè)崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無(wú)論是哪一點(diǎn)，都可能被判出局。

第三，在回答問(wèn)題時(shí)，一定要給出明確態(tài)度，不要模棱兩可。比如，問(wèn)你的性格是外向還是內(nèi)向，有些應(yīng)聘者會(huì)回答，“和朋友時(shí)外向，在家時(shí)內(nèi)向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實(shí)就等于沒(méi)有回答。古女士建議，回答時(shí)一定要選擇一個(gè)明確的方向，并給出理由作為支持。

第四，面試官可能會(huì)一下拋出幾個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘者一定要記清楚，一一作答。因?yàn)樵诨卮鸬倪^(guò)程中很可能被打斷，有些應(yīng)聘者可能會(huì)因此忘了另外幾個(gè)問(wèn)題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會(huì)被扣分。

最后，幾點(diǎn)細(xì)節(jié)需要注意：第一，應(yīng)聘者不要在面試結(jié)束時(shí)詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果。古女士認(rèn)為，有些應(yīng)聘者可能為了體現(xiàn)上進(jìn)心，在面試結(jié)束時(shí)，詢(xún)問(wèn)面試官對(duì)自己感覺(jué)怎樣，有什么需要改進(jìn)的地方。這樣的問(wèn)題首先是沒(méi)有意義的，因?yàn)楫?dāng)天不可能知道結(jié)果。其次，這種表達(dá)上進(jìn)心的方式并不算上策，有時(shí)還可能適得其反。如果想盡快知道結(jié)果，可在面試后3至5天后，電話詢(xún)問(wèn)。第二點(diǎn)需要注意的是，面試時(shí)不用回避談工資、待遇的問(wèn)題，想知道就問(wèn)，有要求就提。但要掌握度，不要過(guò)于關(guān)注或計(jì)較。第三，無(wú)論公司提供與否，面試時(shí)要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡(jiǎn)歷放在文件袋里，不要卷成個(gè)筒拿在手里，顯得不夠重視，印象分會(huì)打折扣。

國(guó)企面試：切忌關(guān)注戶(hù)口

針對(duì)面試前的準(zhǔn)備和面試時(shí)的技巧，某國(guó)企人力資源主管胡女士給出三點(diǎn)建議。第一，面試前應(yīng)聘者一定要對(duì)招聘單位概況有最基礎(chǔ)的了解?！安灰B這個(gè)單位是干什么的，規(guī)模有多大，這些基本問(wèn)題都來(lái)問(wèn)我們。如果把每次面試都看成趕場(chǎng)，我們也會(huì)趕你下場(chǎng)?！?/p>

第二，在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，不要說(shuō)自己“主持”或者“負(fù)責(zé)”了什么項(xiàng)目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說(shuō)“參與”了什么項(xiàng)目。還有一點(diǎn)需要注意，如果應(yīng)聘者參與過(guò)一個(gè)大項(xiàng)目的運(yùn)作，而自己只涉及其中一小部分內(nèi)容，千萬(wàn)不要為了突出自己可以參與大項(xiàng)目的能力，而對(duì)你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對(duì)整個(gè)項(xiàng)目侃侃而談?！拔覀冎魂P(guān)心你做了什么，而不是這個(gè)項(xiàng)目做了什么?！焙繌?qiáng)調(diào)說(shuō)。

最后一點(diǎn)，也是應(yīng)聘者特別需要注意的，因?yàn)閲?guó)企有落戶(hù)口的優(yōu)勢(shì)，所以很多外地學(xué)生對(duì)這一點(diǎn)尤為青睞。但在面試時(shí)，求職者切忌表現(xiàn)得對(duì)落戶(hù)口問(wèn)題過(guò)于關(guān)注。胡女士介紹說(shuō)，有些應(yīng)聘者一上來(lái)就問(wèn)能不能落戶(hù)口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問(wèn)題。這樣帶有強(qiáng)烈目的性的畢業(yè)生，基本不會(huì)考慮錄用。

告誡

面試國(guó)企別太鋒芒 目前，很多國(guó)企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側(cè)重點(diǎn)是有所區(qū)別的。

就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家趙正寶介紹，國(guó)企更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育背景、學(xué)歷等。由于國(guó)企的升職速度比較慢，與企業(yè)文化和與上、下級(jí)的融合能力是國(guó)企比較看重的。因此，個(gè)性太強(qiáng)、喜歡鋒芒畢露的應(yīng)聘者如果選擇國(guó)企，在面試時(shí)要收斂些。與此相反，外企則喜歡個(gè)人能力突出、個(gè)性鮮明，或在某方面有專(zhuān)長(zhǎng)的人才。

專(zhuān)家說(shuō)法

學(xué)生面試更應(yīng)注意禮儀

清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心韓威老師表示，如今的大學(xué)生對(duì)于面試的禮儀和技巧越來(lái)越重視，每次舉辦相關(guān)講座一定會(huì)爆滿。前幾天清華在給學(xué)生做一對(duì)一的簡(jiǎn)歷修改工作時(shí)，還有同學(xué)主動(dòng)提出希望有“面試工作坊”，得到面試一對(duì)一的指導(dǎo)。

韓威表示，雖然學(xué)生對(duì)于面試技巧禮儀方面的求知欲很高，但是學(xué)生的表現(xiàn)參差不齊，經(jīng)常容易遇到的問(wèn)題有四類(lèi)：首先是自我介紹，或者是回答考官問(wèn)題時(shí)，容易啰嗦不抓重點(diǎn)；第二是在群面時(shí)不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是一句話都不說(shuō)；第三，在禮儀上往往只注重了表面的衣著，忽視了坐姿、眼神以及傾聽(tīng)等內(nèi)在的禮儀；最后還有心理上，容易出現(xiàn)太緊張、不自信的表現(xiàn)。

她認(rèn)為，這些問(wèn)題可以通過(guò)練習(xí)得到改進(jìn)，比如自我介紹可以通過(guò)照鏡子演練的辦法，群面的問(wèn)題可以通過(guò)組成面試小組，互相面試。經(jīng)過(guò)這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會(huì)對(duì)學(xué)生在真實(shí)面試中有很大幫助。

對(duì)于學(xué)生目前在就業(yè)成本上投入越來(lái)越多，韓威認(rèn)為，作為還沒(méi)有收入的學(xué)生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和一萬(wàn)多元的正裝，起到的效果并沒(méi)太大差距。

準(zhǔn)備 面試攻略找準(zhǔn)崗位契合點(diǎn)

對(duì)于面試前的準(zhǔn)備工作，就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家趙正寶建議，首先應(yīng)聘者要了解企業(yè)屬于什么行業(yè)，因?yàn)楦粜腥绺羯?，汽?chē)、媒體、金融對(duì)應(yīng)聘者的要求自然不盡相同。3yR陜西大學(xué)生在線

確定行業(yè)領(lǐng)域后，還要敲定職業(yè)方向，即要應(yīng)聘什么崗位。兩點(diǎn)都確定后，再根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)背景，尋找與行業(yè)崗位的契合點(diǎn)。比如，選擇銷(xiāo)售類(lèi)崗位，就要在自己的履歷里尋找能體現(xiàn)這方面技能的經(jīng)歷，并在面試時(shí)突出進(jìn)行說(shuō)明。

技巧

開(kāi)始

就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家趙正寶建議，面試時(shí)的前3分鐘自我介紹至關(guān)重要，往往面試的成敗就取決于此。因?yàn)楹竺娴膯?wèn)題基本上是隨機(jī)發(fā)問(wèn)，所以自我介紹一定要好好準(zhǔn)備，在3分鐘內(nèi)，把自己和所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)的技能優(yōu)勢(shì)集中體現(xiàn)出來(lái)。3yR陜西大學(xué)生在線

回答問(wèn)題時(shí)，要在一開(kāi)始就把面試官的興趣調(diào)動(dòng)起來(lái)，回答的內(nèi)容要始終圍繞自己的專(zhuān)業(yè)背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷與公司未來(lái)發(fā)展的關(guān)系上。另外，趙正寶建議，盡量能要到面試官的名片，或是知道面試官姓什么，在哪個(gè)部門(mén)。建議應(yīng)聘者在面試后保持與面試官的聯(lián)系，這樣不會(huì)錯(cuò)過(guò)補(bǔ)錄的機(jī)會(huì)。

穿衣外企HR經(jīng)理

著裝行頭不要搶風(fēng)頭

某外企HR經(jīng)理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風(fēng)頭。穿著不要過(guò)于隆重，比如黑色職業(yè)套裝就是個(gè)禁忌，可以選擇藏藍(lán)或者深灰色。另外，名牌也不要選，比如穿著B(niǎo)urberry（巴寶莉）就來(lái)了，面試官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者很不穩(wěn)定，直接就會(huì)否定掉。同時(shí)，服裝顏色也切忌太過(guò)鮮艷，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋（Crocs）、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺(tái)過(guò)高的高跟鞋。妝容

切忌化濃妝面試

古女士表示，不論是應(yīng)聘公關(guān)崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。如果不會(huì)化妝，也不要硬撐門(mén)面地亂化，只要干凈整齊就好。

另外，女生如果戴美瞳隱形眼鏡，盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。

頭飾不要太花哨，燙發(fā)可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼發(fā)型。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過(guò)于花哨。

對(duì)于佩戴飾物，古女士建議，項(xiàng)鏈、手鏈、戒指都可以戴，但每樣不要超過(guò)兩件。帶有骷髏等個(gè)性形狀的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過(guò)濃。3yR陜西大學(xué)生在線

國(guó)企人力主管

著裝大方得體即可

對(duì)于著裝方面，某國(guó)企人力資源主管胡女士認(rèn)為，國(guó)企在面試上對(duì)于服裝要求沒(méi)有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業(yè)屬于哪個(gè)行業(yè)，比如設(shè)計(jì)或IT行業(yè)的著裝就相對(duì)隨意些，不要求非穿職業(yè)套裝。像有些時(shí)尚、休閑款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網(wǎng)襪等比較前衛(wèi)、個(gè)性的服飾，服裝顏色不要過(guò)于鮮艷。男生最好穿襯衫，不一定要打領(lǐng)帶，如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍(lán)色或灰色。

妝容

不用刻意準(zhǔn)備 國(guó)企面試重在考查能力而并非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議，如果女生不會(huì)化妝，就不要化，簡(jiǎn)單地涂些口紅就可以提升精神狀態(tài)。另外，帶色的指甲油最好不要涂。

燙染發(fā)是可以的，但切忌黃色等過(guò)于醒目的顏色，或是亂發(fā)等個(gè)性化的發(fā)型。胡女士建議，長(zhǎng)頭發(fā)的女生最好把頭發(fā)扎起來(lái)，顯得干凈、利落。

應(yīng)屆畢業(yè)生最好不用香水。胡女士說(shuō)，國(guó)企就是看中應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑性和發(fā)展性，噴香水會(huì)顯得有些社會(huì)化，完全沒(méi)有必要。另外，首飾也盡量少戴。