第一篇：餐飲公司員工入職須知

員 工 入 職 須 知

XXX（天津）餐飲管理有限公司是正在發(fā)展壯大中的餐飲企業(yè)。長(zhǎng)期面向社會(huì)廣納餐飲賢材！公司將為您提供廣闊的發(fā)展空間和平臺(tái)！真誠(chéng)歡迎：有志之士、有賢之能加入我們團(tuán)隊(duì)。

一、本企業(yè)屬有限責(zé)任公司，本著以人為本，人性化制度化的管理模式。所有福利待遇按本公司規(guī)章制度即《員工手冊(cè)》為基準(zhǔn)。

二、公司提供食宿、宿舍所產(chǎn)生的費(fèi)用由住宿7天以上的所有住宿人員共同均攤。

三、每月十五日發(fā)上月工資。

四、新入職員工從第7天起，每一個(gè)星期休息一天。（星期一至星期四排班休）特殊情況另行通知。

五、請(qǐng)事假一天扣除當(dāng)月一天工資，病假一天扣除當(dāng)月半天工資，病假必需要有三級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的相關(guān)手續(xù)或證明，否則按事假計(jì)算工資。曠工一天扣除當(dāng)月三天工資，當(dāng)月累計(jì)曠工三天者公司給予違紀(jì)辭退并不予計(jì)發(fā)工資。

六、適用期為七天，在適用期之內(nèi)無(wú)論是公司不用，還是其自身原因離職都不計(jì)工資。工作滿七天之后適用期計(jì)工資。

七、在本公司工作滿七個(gè)工作日以后辭職，必須有書面辭職報(bào)告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的30個(gè)工作日之內(nèi)通知其離職；并辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算以第三條為準(zhǔn)。

八、免費(fèi)提供使用工作服，凡工作滿七天以上在其當(dāng)月工資中收取200元的服裝押金，離職將工服退回公司，押金返還其本人，丟失或損壞照價(jià)賠償

九、有傳染病、慢性病、不治之癥，或違法犯罪記錄者謝絕加入。否則一經(jīng)查實(shí)不計(jì)工資。

十、在本月無(wú)遲到、早退、事假、病假、曠工者計(jì)一百元全勤獎(jiǎng)。

員工同意簽字：

批準(zhǔn)入職簽字：

XXX（天津）餐飲管理有限公司

年月日

第二篇：公司員工入職須知

員工入職須知

歡迎您成為瑞海企管大家庭的一員！

為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時(shí)，我們提供《新員工入職須知》，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀后簽字，簽字件我們將會(huì)存放在您的個(gè)人檔案中。

一、個(gè)人資料

1.您加入瑞海企管時(shí)，須向公司提供身份證、畢業(yè)證書學(xué)位證書及相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件；原單位離職證明；一寸藍(lán)底彩色免冠近照兩張；戶口本頁(yè)復(fù)印件或戶籍證明；近期市級(jí)以上醫(yī)院的體檢證明；養(yǎng)老手冊(cè)；外部人事檔案存放點(diǎn)等資料。并親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人信息。

2.當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更說(shuō)明并出具相關(guān)證明，交至大區(qū)人事工作人員或辦事處文員，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書或進(jìn)修畢業(yè)等資料。

3.公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同。

二、報(bào)到程序

1.應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景調(diào)查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。2.接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位報(bào)到，如故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

3.辦理報(bào)到手續(xù)：提交個(gè)人資料并填寫相關(guān)《員工登記表》。4.簽訂勞動(dòng)合同（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）。5.人事工作人員將開具《報(bào)到通知單》或以其他方式通知用人部門。6.人事工作人員將為您申請(qǐng)開通郵箱、和您確定社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間和地點(diǎn)。7.請(qǐng)告之您的人事檔案存放地點(diǎn)，以便及時(shí)將您的檔案轉(zhuǎn)移至公司統(tǒng)一托管處。

8.人事工作人員將為您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化展示、人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境、觀看視頻教材等。

9.人事工作人員將安排您與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面：由部門負(fù)責(zé)人向您說(shuō)明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報(bào)到部門負(fù)責(zé)人引導(dǎo)您與本部門及相關(guān)聯(lián)部門的員工見(jiàn)面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。

三、試用與轉(zhuǎn)正

1.試用期詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同》上約定的期限。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。

2.試用培訓(xùn)：試用期間主管將對(duì)您進(jìn)行工作指導(dǎo)，使您熟悉崗位作業(yè)技能。

3.試用期滿前一個(gè)月，人事工作人員會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，您需要填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，由試用部門安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見(jiàn)后，人事部門按權(quán)限報(bào)批。4.如果人事資料不齊全，公司將不予轉(zhuǎn)正。/ 4

5.試用期考核結(jié)果，人事工作人員將書面通知您本人和部門。6.其他規(guī)定詳見(jiàn)公司《招聘錄用管理辦法》。

7.人事工作人員將向您詳細(xì)介紹公司《薪資方案》，告之試用期薪資的發(fā)放。

四、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。請(qǐng)假應(yīng)本著事先請(qǐng)假原則，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行。2.工作時(shí)間如有調(diào)整以部門通知為準(zhǔn)。

五、員工紀(jì)律

1.員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.上班時(shí)，儀表著裝應(yīng)注意大方、得體。上班時(shí)間應(yīng)佩戴工作牌。

3.辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開應(yīng)與同事交代；如有事情需長(zhǎng)時(shí)間離開應(yīng)事先以書面形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，簽批件交相關(guān)人員備檔。

4.注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，以利提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要在工作時(shí)間聊天、高聲喧嘩。

5.在接工作電話時(shí)要用禮貌的工作語(yǔ)言。

6.請(qǐng)不要在上班時(shí)間利用電腦游戲、聊天或訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁訪問(wèn)含有色情、反動(dòng)、暴力等信息的網(wǎng)站。

7.要注意愛(ài)護(hù)公司的辦公設(shè)施與生活設(shè)施，體現(xiàn)你良好的素質(zhì)。

六、考勤假期

1.全體員工均應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤。凡請(qǐng)假均須按規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。確因工作需要加班，必須事先申請(qǐng)。

2.員工因公出差，須事先填寫出差單。經(jīng)本部門主管簽署意見(jiàn)，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在事后補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

3.凡病假均需憑市級(jí)以上醫(yī)院證明；婚假、喪假、產(chǎn)假等假期必須出具相關(guān)證明。

七、薪資發(fā)放

1.公司實(shí)行薪資保密制度，請(qǐng)不要在員工之間相互談?wù)撔劫Y收入。

2.公司按將您實(shí)際的出勤天數(shù)支付薪資，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。工資卡僅限員工本人使用，任何時(shí)候任何人不許回收或作他用。

3.薪資的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。薪資由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。公司可根據(jù)職員表現(xiàn)上浮或下調(diào)其薪資，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

八、社會(huì)保險(xiǎn)

1.公司將按國(guó)家規(guī)定，為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

2.如在其他公司已經(jīng)參加保險(xiǎn)，請(qǐng)?zhí)峁┮艳k理證明可不再辦理。

九、獎(jiǎng)懲規(guī)定 / 4

1.獎(jiǎng)勵(lì)類別：嘉獎(jiǎng)、記功、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、“先進(jìn)員工”、“十佳員工”評(píng)比，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)、加薪。

2.處分：表現(xiàn)不良等違紀(jì)違規(guī)行為將受到相應(yīng)的處罰，行政處罰為：書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（降薪）、撤職、留用察看、除名。經(jīng)濟(jì)處罰：凡因玩忽職守、故意或過(guò)失對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需作經(jīng)濟(jì)賠償，必要時(shí)訴諸法律程序解決，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。各類違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)其性質(zhì)與嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處理。分為初級(jí)過(guò)錯(cuò)、中級(jí)過(guò)錯(cuò)、不可容忍的行為。

十、入職培訓(xùn)

公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使您能基本了解公司的發(fā)展史、各項(xiàng)政策及規(guī)章制度，并使您熟悉工作的環(huán)境。

十一、勞動(dòng)合同

1.為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。2.新入職員工，公司將在入職當(dāng)天與其簽訂勞動(dòng)合同。

3.合同期滿前，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無(wú)意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前重新訂立勞動(dòng)合同。

4.公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同。

5.職員解除勞動(dòng)合同，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知公司，合同期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。

十二、員工離職

1.離職員工需事先填寫《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當(dāng)日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。2.離職未經(jīng)批準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理。

3.員工完成各項(xiàng)交接且已確認(rèn)無(wú)任何遺留問(wèn)題后，人事部門開具《關(guān)于解除/終止聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的證明》。

十三、詳情了解

入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內(nèi)容請(qǐng)閱讀《員工手冊(cè)》，工作中如有人事或其它問(wèn)題需要協(xié)助，請(qǐng)向人力資源部垂詢，我們將竭盡全力提供服務(wù)。

祝您

工作愉快！

本人已詳細(xì)閱讀《瑞海企管入職須知》的所有內(nèi)容。

確認(rèn)人：

日

期： / 4

《終止試用期通知》存根

通知終止試用期的時(shí)間： 年 月 日 時(shí)

簽發(fā)人： 送達(dá)人： 被送達(dá)人： 送達(dá)時(shí)間：

終止試用期通知書

：

雙方《勞動(dòng)合同》約定的試用期為 年 月 日至 年 月 日，公司經(jīng)試用綜合考評(píng)，對(duì)你作出了不符合錄用條件的評(píng)定，現(xiàn)在通知你終止試用，雙方勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)結(jié)束。

請(qǐng)你在收到本通知及《員工試用期考核表》后，至按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作業(yè)務(wù)移交等相關(guān)手續(xù)，如你存有疑異可與人力資源部聯(lián)系。

特此通知。

甲方簽發(fā)人：（蓋章）乙方簽字：

簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日 / 4

第三篇：物業(yè)公司員工入職須知

物業(yè)員工入職須知

一、新入職員工必須如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，提供以下證件原件并留下復(fù)印件：

①身份證；②學(xué)歷證書；③職稱證書、資格證書；④免冠近照（一寸）1張。

個(gè)人資料如有虛假，將終止試用或開除。

手續(xù)辦理完畢，需告知考勤人員，否則不計(jì)入考勤，公司將依據(jù)考勤表發(fā)放工資。

二、①試用期一個(gè)月。②工作不滿一個(gè)月時(shí)間,離職的，不發(fā)放任何工資。③每月按30日計(jì)，如有事假等，按日工資扣除；如有頂班，可安排休息或按日工資增加。

三、工作時(shí)間

秩序維護(hù)人員上12小時(shí)休息12小時(shí)。保潔員8小時(shí)工作制。

迎賓人員為8小時(shí)工作制，每月休息4天，上班時(shí)間為上午8時(shí)至12時(shí)，下午14時(shí)至18時(shí)。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

1.員工上班應(yīng)統(tǒng)一著工作服，佩戴工牌。言談舉止講究禮儀，站有站相，坐有坐相。

2.辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開應(yīng)與同事交代。

3.非員工無(wú)特殊情況不得隨意進(jìn)入辦公區(qū)。

4.講究文明，禮貌待人。接電話時(shí)應(yīng)先說(shuō) “您好，XX物業(yè)”；接待業(yè)主應(yīng)做到一張笑臉、一張凳子、一個(gè)滿意的答復(fù)。

5.工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)閱讀與工作無(wú)關(guān)的書籍,不準(zhǔn)聽(tīng)音樂(lè)、不準(zhǔn)玩游戲，不準(zhǔn)打瞌睡等。

6.保持辦公室清潔整齊無(wú)雜物，辦公桌整潔有序，下班時(shí)桌面上文件一律入柜。

7.公司物品實(shí)行專人專管，如有損壞，將由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。

8.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，公司文件、資料妥善保管。業(yè)務(wù)資料原件須先歸檔再辦理借閱。

9.做好防火、防盜、防爆、防責(zé)任事故的工作，杜絕各類事故的發(fā)生。下班前應(yīng)關(guān)閉所有電器的電源，關(guān)好窗，鎖好門。

以上違者每次罰款10元。

五、考勤

1.公司上下班實(shí)行考勤制度。

2.超過(guò)上班時(shí)間為遲到，超過(guò)半小時(shí)按曠工計(jì)算，提前下班者為早退，提前半小時(shí)以上下班者按曠工計(jì)算。

3.凡遲到、早退者，每次扣10元，每月超過(guò)三次以上者扣發(fā)當(dāng)月10％工資。

4.無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月10％工資；當(dāng)月累計(jì)曠工三日，給予除名處理。

5.有下列情況之一者，按曠工處理：

(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅離職守者；

(2)請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

(3)不服從工作分配，經(jīng)說(shuō)服教育無(wú)效，仍未按指定時(shí)間到崗者；

(4)未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者。

1用心服務(wù)追求更好

六、工資方放

每月薪金發(fā)放時(shí)間，按照公司的要求發(fā)放。

任何崗位工作人員,凡是著工裝的，工作滿半年的,不收取任何工裝費(fèi)用。如工作不夠半年時(shí)間,將扣除工裝購(gòu)買成本,改裝由個(gè)人帶走。

七、培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)等，需要按照公司的要求去執(zhí)行參加。

八、辭職

秩序維護(hù)人員、保潔員如離職須提前7天告知公司；其他崗位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)。否則公司無(wú)法結(jié)算工資、退還押金及為你辦理手續(xù)。辭職人員的工資在工資發(fā)放日發(fā)放工資。

九、辭退

有下列情況之一者，公司給予辭退：

1.因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作；

2.考核不合格者；存在違規(guī)違紀(jì)，不適合在公司工作；

3.不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4.員工有任何形式的兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，并扣發(fā)工資；

5.機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適當(dāng)工作安置。

辭退的員工在工資發(fā)放日發(fā)放工資。

十、完備離職手續(xù)

辭職經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：

1.處理工作交接事宜；

2.交還所有公司資料、文件、辦公用品、工作證及其它公物；

3.清理經(jīng)手賬目，歸還公司欠款；所有離職手續(xù)完備后，按發(fā)放工資日期領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)薪金。

十一、工作職責(zé)

另見(jiàn)公司工作職責(zé)規(guī)定

十二、如通過(guò)任何一種投訴渠道（來(lái)人、來(lái)電、來(lái)信等）接到業(yè)主投訴，一經(jīng)核實(shí)將視情節(jié)給予責(zé)任人最低50元的罰款處理直至辭退。

十三、員工若違反國(guó)家法律法規(guī)或公司的管理制度，或犯有重大過(guò)失，公司有權(quán)隨時(shí)辭退該員工且不作任何補(bǔ)償。

本人已詳細(xì)閱讀以上須知，并保證按照公司的規(guī)定執(zhí)行，如有違反愿意承擔(dān)一切責(zé)任，并接受公司的處理。

簽名：

日期：

2用心服務(wù)追求更好

第四篇：xx攝影公司員工入職須知

XX攝影公司員工入職須知

一、辦理入職手續(xù)：

1、認(rèn)同公司企業(yè)文化，認(rèn)同“公正·公平·雙贏”、“沒(méi)有任何借口”的管理理念，誓與公司風(fēng)

雨同舟、榮辱與共，并全力以赴地投入到工作中去。

2、提交身份證原件（拍照存檔）、復(fù)印件一份。

3、提交本人當(dāng)?shù)亍敖ㄔO(shè)銀行”卡號(hào)，以便將結(jié)算的工資打入賬戶。

4、填寫《入職申請(qǐng)書》

5、簽訂不少于12個(gè)月的《勞動(dòng)合同》、簽訂《工作責(zé)任保證書》

二、工服制度

1、為了體現(xiàn)公司品牌形象，工作當(dāng)值時(shí)間要求統(tǒng)一著裝。

2、工服由公司統(tǒng)一訂購(gòu)品牌服裝，員工全款購(gòu)買，工服保管所有權(quán)歸本人。

3、工作滿一年的工服款由公司報(bào)銷。

4、工作當(dāng)值時(shí)間統(tǒng)一配帶工牌識(shí)別標(biāo)志，工牌費(fèi)20元由個(gè)人墊付，離職時(shí)交還。

三、用餐制度

1、公司提供工作午餐和加班晚餐，早晚餐自理。

2、用餐時(shí)間統(tǒng)一為11:30~13:00，統(tǒng)一在規(guī)定地點(diǎn)用餐，服務(wù)客人的按照實(shí)際情況調(diào)整。

3、用餐后及時(shí)清理臺(tái)面、地面，保證清潔衛(wèi)生。

四、住宿制度

1、公司為每個(gè)員工提供集體宿舍單人床位一個(gè)作為員工福利，有其他要求的自行解決。

2、床被等生活用品自己購(gòu)買，水電雜費(fèi)按人頭分?jǐn)?，按月扣繳。

3、遵守宿舍衛(wèi)生、安全管理規(guī)定（鑰匙押金20元）。

五、考勤制度：上班時(shí)間8:00~18:00（夏令時(shí)18:30）晨會(huì)9:00

客服（營(yíng)銷部）早班8:00~18:00（完成當(dāng)日工作）值班18:00~20:00（檔期結(jié)束）

攝影師8:50~18:00（檔期結(jié)束）化妝師7:50~18:00（檔期結(jié)束）

攝影助理 8:30~18:00（檔期結(jié)束）化妝助理7:50~18:00值班18:00~20:00（檔期結(jié)束）數(shù)碼部8:30~18:00（當(dāng)日工作完成）無(wú)檔期時(shí)攝影師、化妝師9:00~18:00

公休：每月4天/新人第一個(gè)月2天（按照檔期安排輪休，檔期排滿時(shí)未休的假期按雙薪計(jì)算，不批假期）國(guó)家法定假期：共10天（清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦1天）法定假日(數(shù)碼部除外)安排春節(jié)或淡季期間補(bǔ)休/按年計(jì)算(工齡未滿一年的不享受.中途離職視為自動(dòng)放棄）

六、培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、崗位職責(zé)培訓(xùn)，全員培訓(xùn)，納入績(jī)效考核。

七、考核：理論筆試和實(shí)操考試。

①新近人員工作滿30天進(jìn)行“任職資格考核”，視考核成績(jī)定崗定薪；

②每年7月、12月定期晉級(jí)考核，視考核成績(jī)晉級(jí)加薪或降級(jí)減薪。

八、器材、物品使用制度

人為損壞、遺失的照價(jià)賠償，可以維修再用的當(dāng)事人承擔(dān)全部維修費(fèi)用。

九、用車制度

1、駕照未滿1年或無(wú)駕照人員、喝酒后嚴(yán)禁駕車，一切違規(guī)操作引起的事故、責(zé)任由當(dāng)事人全額承擔(dān)。

2、非公司指定人員不允許擅自駕車。

3、私人用車須向公司申請(qǐng)批準(zhǔn)，所有費(fèi)用由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

十、社會(huì)保險(xiǎn)：申請(qǐng)條件簽訂一年及以上勞務(wù)合同，工作滿三個(gè)月的。

十二、工資結(jié)算：每月15日發(fā)放上月底薪+提成。

十一、離職、辭職/開除、解雇

1、辭職、離職需提前60天上交書面申請(qǐng)，任何原因的急需離職或工作協(xié)議未到期的，視為單方違約，自愿放棄所有未領(lǐng)取的全部薪金和提成。

2、開除、解雇：觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，惡意觸犯公司管理制度與流程或?qū)医滩桓牡?，破壞團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派的，造成安全隱患或威脅到公司或個(gè)人的，等一概視為單方毀約，公司予以開除或解雇?？鄢蚬ぷ魇д`及工作責(zé)任事故賠償?shù)荣M(fèi)用后如有盈余，盈余的部分將按照公司財(cái)務(wù)流程支付。其他相關(guān)責(zé)任或連帶責(zé)任均有當(dāng)事人承擔(dān)。

3、保守公司機(jī)密，遵守職業(yè)道德規(guī)范。離職人員離職后未經(jīng)許可，不允許隨便出入工作場(chǎng)地和員工生活區(qū)域。

非常榮幸成為XX公司的一員，以上條款本人已熟讀并無(wú)異議。請(qǐng)簽名：年月日

第五篇：公司員工入職分享

入職分享

大家好，我叫XXX，來(lái)自智通天下智慧交通，非常榮幸能夠成為新員工代表在這里進(jìn)行入職分享，來(lái)到公司已經(jīng)一個(gè)月了，第一次接觸交通行業(yè)讓自己有些許緊張與茫然，都說(shuō)隔行如隔山，進(jìn)入到一個(gè)全新的工作環(huán)境讓自己產(chǎn)生了一些不適應(yīng)，但是入職后公司領(lǐng)導(dǎo)分別與我們一對(duì)一的交流，了解我們個(gè)人曾經(jīng)的工作情況和工作技能，將我們科學(xué)的分配到部門，安排學(xué)習(xí)任務(wù)，采用老帶新的模式，快速消除了入職的不適感，進(jìn)入了新的狀態(tài)，并鼓勵(lì)我們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)，在實(shí)踐中進(jìn)步，讓我感受到了與以往不一樣的工作氛圍。

進(jìn)入到實(shí)際的工作中，前不久恰逢黔通智聯(lián)召開黨員大會(huì)，我公司也組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了黔通智聯(lián)黨員工作報(bào)告，報(bào)告中總結(jié)回顧了過(guò)去五年的工作，安排部署了今后五年的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上指出新一體兩翼即將誕生，我們應(yīng)當(dāng)苦練本領(lǐng)，抓住機(jī)遇，站在新時(shí)代的風(fēng)口上，勇做時(shí)代的弄潮兒。并且，在繼續(xù)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門工作的同時(shí)，做好廉政建設(shè)，步調(diào)一致，做到業(yè)務(wù)、黨建同步發(fā)展。同時(shí)號(hào)召全體職工，寧心聚力，落實(shí)責(zé)任制度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，將會(huì)議精神領(lǐng)悟透徹，融合到日常工作當(dāng)中。這讓我們新員工感受到了作為新時(shí)代企業(yè)的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。也讓我們對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，充滿了信心與期待。

在今后的工作與學(xué)習(xí)中我們應(yīng)該積極主動(dòng)，多向公司內(nèi)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干學(xué)習(xí)，2019年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《交通強(qiáng)國(guó)建設(shè)綱要》，其中在科技創(chuàng)新中提出要大力發(fā)展智慧交通，構(gòu)建綜合交通大數(shù)據(jù)中心體系，深化交通公共服務(wù)和電子政務(wù)發(fā)展，推進(jìn)北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)應(yīng)用。而圍繞著交通強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，交通運(yùn)輸行業(yè)的服務(wù)性宗旨應(yīng)當(dāng)是根本。