第一篇：20-417企業(yè)自用工之日起,不簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資最多支付幾個(gè)月

問：企業(yè)自用工之日起，不簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資最多支付幾個(gè)月？ 答：11個(gè)月。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定二倍工資最多可支付11個(gè)月。用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付二倍工資，滿一年的當(dāng)日就視同簽訂了無固定期限合同。

另外，企業(yè)須對(duì)二倍工資有正確的理解：

1）司法實(shí)踐中不是所有未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位都適用“二倍工資”。盡管《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定未簽勞動(dòng)合同，用人單位支付二倍工資，但是在司法實(shí)務(wù)中，仲裁機(jī)構(gòu)或法院也會(huì)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，用人單位不需要承擔(dān)“二倍工資”。

2）“二倍工資”不是從未簽合同當(dāng)月開始計(jì)算?！岸豆べY”支付的時(shí)間是從用工之日起第二個(gè)月開始，因?yàn)榉山o用人單位一個(gè)月的“緩沖期”與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。這也是為什么不簽書面勞動(dòng)合同二倍工資賠償最多11個(gè)月的原因。

3）有些情況下的用工形式，不存在“二倍工資”問題。例如，非全日制用工，法律明確規(guī)定可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，也就不存在支付“二倍工資”的問題。

參考法規(guī)：

1.《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條；

2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條、第7條。

例：

原告唐某某從2009年6月2日到被告重慶市某某區(qū)檔案局工作，直至2011年2月18日按被告的通知而終止提供勞動(dòng)，期間雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。2011年3月7日，被告發(fā)函解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，被告未支付原告2011年2月的工資。原告在被告處工作期間，每月獲得貨幣性工資收入1350元，同時(shí)被告給原告的飯卡每月充值400元作為伙食補(bǔ)助費(fèi)。原告在被告處工作期間，被告未安排原告休帶薪年休假。因被告未為原告建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告以個(gè)人名義參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)至2011年1月，其中應(yīng)由單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額為5917.4元。原告于2011年3月16日向重慶市某某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付20個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資35000元、2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3500元、8天的帶薪年休假雙倍工資1287元，2011年2月份的工資1750元，返還養(yǎng)老保險(xiǎn)8000元，賠償失業(yè)保險(xiǎn)金1200元。該委于2011年4月11日作出仲裁裁決，原告不服該裁決，于15日內(nèi)訴至法院。審理中，被告同意支付原告2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2700元、2011年2月的工資、失業(yè)保險(xiǎn)金1200元及應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金5917.4元。對(duì)原、被告所爭(zhēng)議的問題，法院評(píng)析如下：

一、關(guān)于原告在被告處工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以

貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者收入的主要組成部分。本案中被告每月給原告飯卡充值的400元不是以貨幣形式直接支付，該飯卡不能代替貨幣作為流通手段和支付手段在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所形成的連續(xù)不斷的收支運(yùn)動(dòng)，不具有貸幣的流通功能。被告關(guān)于每月給原告飯卡充值400元不能認(rèn)定為原告的工資的辯解意見成立，符合相關(guān)規(guī)定，本院予以采納。本院認(rèn)為，原告在被告處工作期間的月均工資為1350元。

二、關(guān)于二倍工資賠償?shù)挠?jì)算時(shí)間及時(shí)效。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。原告從2009年6月起與被告建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，依法從2010年6月起雙方即被勞動(dòng)合同法視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。在原告未提供曾向被告主張訂立無固定期限書面勞動(dòng)合同，或者被告拒不補(bǔ)訂的證據(jù)的情況下，原告要求被告支付2010年6月至解除勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍工資，于法無據(jù)，本院不予支持。

二倍工資中一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍的工資是懲罰性的賠償金，本身不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而是法律對(duì)用人單位違法用工的一種懲罰性措施，用人單位的這種違法行為，并非是直接侵害了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其本質(zhì)反映的是賠償金。勞動(dòng)者請(qǐng)求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，不屬于企業(yè)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二十七條第四款的規(guī)定，其時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)自二倍工資計(jì)算終了之日起算。本案中原告二倍工資計(jì)算終了的時(shí)間為2010年5月，原告于2011年3月提起仲裁，未超過一年仲裁時(shí)效期間。被告關(guān)于11個(gè)月中只有三個(gè)月的雙倍工資賠償未超過仲裁時(shí)效，其余均已超過訴訟時(shí)效的辯解意見不成立，本院不予采納。

綜上，本院對(duì)原告請(qǐng)求被告支付2009年7月至2010年5月期間的二倍工資差額予以主張，依1350元/月X 11計(jì)算為14850元，對(duì)其余二倍工資請(qǐng)求不予支持。

三、關(guān)于帶薪年休假時(shí)間的計(jì)算。

用人單位與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，并支付未休年休假期間的工資報(bào)酬。被告應(yīng)當(dāng)支付原告工作滿一年的5天帶薪年休假工資及工作滿一年后不足二年期間按工作時(shí)間折算的3天帶薪年休假工資，按1350元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算為993.1元。

四、關(guān)于工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的賠償。

原告唐某某在仲裁中未申請(qǐng)對(duì)上述費(fèi)用進(jìn)行仲裁而在訴訟中直接提出，不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置的規(guī)定，本院不予審理。而且用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者存在實(shí)際的損失為前提。本案中，原告唐某某未舉證證明其存在因未享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)而產(chǎn)生的損失，其關(guān)于工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)賠償?shù)恼?qǐng)求亦不能成立。

法院依法作出判決。

解：本案的法律要點(diǎn)是：

? 工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)具有貨幣的流通功能；

? 勞動(dòng)者請(qǐng)求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，不屬于企業(yè)拖欠勞動(dòng)

報(bào)酬引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二十七條第四款的規(guī)定，其時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)自二倍工資計(jì)算終了之日起算。

? 當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，并支付未休年休假期間的工資報(bào)酬。

? 工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等的賠償要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置，并以勞動(dòng)者存在實(shí)

際損失為前提。

本案中，原告唐某某要求把被告重慶市某某區(qū)檔案局給其飯卡每月充值400元認(rèn)定為工資的一部分，法院不予認(rèn)可。對(duì)于二倍工資的賠償，法院認(rèn)為原告從2009年6月起與被告建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，依法從2010年6月起雙方即被《勞動(dòng)合同法》視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。因此，最多應(yīng)支付員工11個(gè)月的二倍工資賠償。

操作提示：

1）用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

2）自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3）由于用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，在此情況下，二倍工資的賠償最多是11個(gè)月。

4）目前各地區(qū)對(duì)二倍工資的性質(zhì)有不同的理解，對(duì)于是否適用、及如何適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，有不同的規(guī)定和司法實(shí)踐。企業(yè)在計(jì)算二倍工資仲裁時(shí)效時(shí)要充分掌握和注意本地區(qū)的具體規(guī)定，做到心中有數(shù)。

第二篇：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：其中第三條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生的重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其中第（三）條用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

第八十二條用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付每月支付二倍的工資。

第三篇：關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下雙倍工資的支付問題

關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下雙倍工資的支付問題 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10 條、第82 條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資,是基于用人單位沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果,并非是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)給付,因此,二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇,具有懲罰性賠償金的性質(zhì)。

關(guān)于雙倍工資的仲裁時(shí)效問題。由于二倍工資具有懲罰性賠償金的性質(zhì),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》笫刀條第4款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債,仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。

第四篇：用人單位不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的認(rèn)定問題

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的認(rèn)定問題

作者：李研材 李桂球發(fā)布時(shí)間：2012-02-03 15:57:30

【案情】

原告黃某訴稱2010年8月23日到被告某公司處當(dāng)行政助理，因被告沒有為原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有辦理社保登記和繳納各種社保費(fèi)，所以原告依法于2011年4月19日向被告發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，明確提出與其于次日解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同前原告的工資為1941.8元/月，89.28元/日。原告在被告處工作了7個(gè)月又28日，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，被告應(yīng)依法向原告雙倍支付2010年9月23日至2011年4月19日共7個(gè)月的工資差額13214.7元。被告辯稱，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在原告，其要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額13214.7元的訴訟請(qǐng)求不能成立。我公司與所有員工都簽訂了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)與原告沒能簽訂勞動(dòng)合同，原因在于原告違反誠(chéng)實(shí)信用原則，企圖利用自己曾在其他公司任過勞資核算員，熟悉勞動(dòng)合同法規(guī)定的優(yōu)勢(shì)，以各種借口和理由拖延簽訂勞動(dòng)合同，企圖將不簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任完全歸咎與我公司，以達(dá)到獲取雙倍工資的不可告人的目的。原告應(yīng)聘到我公司工廠工作的動(dòng)機(jī)不純，拒絕與我公司簽訂書面勞動(dòng)合同有“釣魚執(zhí)法”的嫌疑。

【審理】

原告黃某訴被告某有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，萬秀法院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行審理。

該院根據(jù)有效證據(jù)及當(dāng)事人陳述可認(rèn)定以下事實(shí)：

原告于2010年8月23日至2011年4月19日入職被告處從事行政助理工作，雙方口頭約定試用期一個(gè)月，工資為1000元，2011年1月至4月每月工資為1200元。原告在被告工作期間，先后負(fù)責(zé)燃料進(jìn)廠監(jiān)磅、車間統(tǒng)計(jì)、工廠勞資核算等工作，但期間原、被告雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，被告也未為原告繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。原告自2010年8月至2011年4月在被告處實(shí)際工作8個(gè)月，每月所領(lǐng)工資分別為269.2元、1000元、923.1元、692.3元、980.8元、969.2元、692.3元、1200元、784.6元，月平均工資為938.9元。

【判決】

梧州市萬秀區(qū)人民法院審理后認(rèn)為：原、被告建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)原告主張因被告未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，要求被告向其支付7個(gè)月的雙倍工資差額，萬秀法院依法予以支持。即自2010年9月23日計(jì)至2011年4月19日的雙倍工資差額為：2010年9月23日至30日的8天工資共計(jì)307.68元與2010年10月至2011年4月的7個(gè)月工資共計(jì)6242.3元之和為6549.98元。對(duì)被告提出未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)歸責(zé)于原告的主張，因舉證不能，其主張依法不能成立，萬秀法院不予支持。依照《中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，判決如下：

被告某有限公司應(yīng)向原告黃某支付2010年9月23日至2011年4月19日期間共7個(gè)月的雙倍工資差額6549.98元。

本案一審判決后被告不服，提出上訴，經(jīng)二審法院審理后維持原判。

【評(píng)析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面

勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的一年內(nèi)用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者雙倍工資。國(guó)家的法律如此規(guī)定，是為了保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中處于相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同的主動(dòng)權(quán)往往掌握在相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的用人單位手中，所以國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定用人單位一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系，否則一年內(nèi)需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，滿一年后視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，以此來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。