第一篇：在沈陽市團委組織的“伸出援助手傳遞正能量”座談會上的發(fā)言[模版]

感動、欣慰與反思

尊敬的各位領導、老師、同志們：

很榮幸能夠在這里與大家交流一些心得體會，我很珍惜這次學習和提高的機會。在此，向各位領導和同志們匯報一些想法。

我校學生孫慶吉見義勇為，勇救兩名落水兒童的事跡被媒體報道后，引起了團市委、區(qū)委各級領導及社會的高度關注。大家無不對他的行為大加贊賞，各界爭相傳頌他的義勇之舉。在人們廣為追求物質(zhì)條件的當今社會，一個平凡的中專生，一個普通的90后青年能有這樣的行為，在關鍵時刻，當別人的生命在突發(fā)事件中出現(xiàn)危機的關頭，沒有任何瞻前顧后的猶豫，瞬間作出決斷，救人于危難之中，我們都被他的勇氣深深折服，被他的行為深深打動，敬佩之情油然而生。作為孫慶吉的老師，作為沈陽市民族職業(yè)學校這個團隊的成員，我及全校師生發(fā)自內(nèi)心的感動。

我的學生帶頭踐行了新時代新青年的美德規(guī)范，為我們每一個人樹立了典范。尤其是當今，90后廣受詬病，正如團市委王志剛書記所講的那樣：這些90后代表著這一代青年的價值觀，折射出他們在家庭、學校、社會多方面的教育積累。冷漠并非當今社會的主流，對傳統(tǒng)美德的認知，對公平正義的渴望和追求，對弱者的幫助和樸素的良知，才是人們期待和信仰的主流。

孫慶吉的先進事跡在全校引起了很大反響，他成為了我們?nèi)熒餐陌駱印＿^去我們苦心孤詣搞不出效果的德育工作，有了立竿見影的成效。全校師生被孫慶吉這種淳樸的勇于擔當、心系社會、關

愛他人的廣闊胸懷和先進行為感動并折服。孫慶吉同學的為人及行為已成為學校寶貴的精神財富和優(yōu)質(zhì)的教育資源，將不斷感動我們的師生，教育我們的師生，激勵我們的師生。他是當之無愧的英雄，我們會把英雄的精神轉(zhuǎn)化為工作和學習的動力。尤其值得一提的，正如相關領導、相關媒體親切看望、慰問、采訪孫慶吉時，孩子表現(xiàn)著一如既往的樸實，甚至樸實的近乎木訥，這種樸實無華無疑是一種境界！被許多人不厭其煩、冠冕堂皇講說的優(yōu)秀的價值準則，虎妞兒楊艷艷、純爺們兒孫慶吉、劉羽、郭俊才是當之無愧的真懂、真信、真用。這些鮮活的實例，這些具有同樣真誠，樸實的品質(zhì)的平凡的普通人。用他們不平凡的行為讓我們感動，讓我們知道什么叫：路在腳下，心已千里。

志剛書記說這些優(yōu)秀青年的先進行為折射出了學校教育的成果，作為孫慶吉就讀的學校，對這個評價真是誠惶誠恐。如果說我們的教育影響了他，毋庸說是孩子鞭策了我們。今天既然是座談，我就全當拋磚引玉，簡單說一下學校德育工作的一些不成熟的嘗試吧。確實，孫慶吉先進事跡出現(xiàn)后，全校教師心里異常欣慰，這些欣慰中最多的是成就感。大家知道，學校德育教育是一個系統(tǒng)工程，指望通過一些舉措起到立竿見影的作用是不切實際的，學校德育工作應該立足于一些實實在在、可見可感的小事情，做好這些距離我們很近的小事，也許就抓好了德育工作?；诖耍覀儼压ぷ髦攸c放在抓行為習慣的養(yǎng)成教育上，以此為切入點，搭建平臺，以有效的平臺為主陣地，以潛移默化的影響為手段，達到德育教育的效果。首先，我們在德育工作

中回避組織者身份，體現(xiàn)服務思維，以參與者身份與同學們在同一個平臺上展示。如我們開設了“國學講堂”師生互動校本課程、學校針對青年學生年齡特點開展體育聯(lián)賽中有教師參賽隊等等。同一平臺，師生一家，打破師生輩分、身份壁壘，讓全面服務意識潤物無聲，在受教育、有感悟之前，先有集體歸屬感，歸屬到我們用心構(gòu)建的校園核心文化建設中，體驗傳統(tǒng)美德熏陶，禮儀感知等等。最終達到每個學生都有合作意識、安全意識、集體意識、友誼意識、榮譽意識……當然，目前這類行為還很粗放，但我們在為我們的優(yōu)秀學生孫慶吉行為欣慰的同時。學校會以此為契機，進一步堅持德育為先，弘揚主旋律，持續(xù)的宣傳孫慶吉事跡，使全校師生在欣慰的同時，持續(xù)關注“純爺們兒”身上激勵、蕩滌人們心靈的優(yōu)良品質(zhì)。并為全社會，為我們各級黨團組織更深入，更全面的了解、宣傳、引領、教育當代青年，使之成為國家棟梁。這種人性的光輝、社會的良心、時代的楷模，才是我們國家和民族的未來與希望。

有位哲人說得好：某些讓人沸騰的事情背后總有深層次的思考。孫慶吉先進事跡發(fā)生后，對于我本人、對于我們學校這個團隊，在感動、欣慰之余，也有反思。

首先，就是學生評價標準的反思，很多接觸過我們民辦學校的同志可能經(jīng)常會聽到我們在不斷的抱怨：我們的學苗質(zhì)量不好！今天通過孫慶吉事跡，我們還會抱怨么？不好的學苗里出英雄了！出光輝楷模了！其實，是我們的學生評價標準太片面了。我們還停留在傳統(tǒng)的學生評價體系中呢。應試教育指揮棒，僅以升學率作為學校、老師唯

一的評估標準、潛意識里學而優(yōu)則仕觀念的殘存……孫慶吉讓我們醒，傳統(tǒng)的以成績、以分數(shù)、以出身論成敗、講得失的學生評價體系已不適應新時代的新要求了。一個認知傳統(tǒng)美德，渴望和追求公平正義，勇于擔當，關愛他人，心系社會的平凡人，完全有資格揮斥揮斥方遒，指點江山。讓這種變化從孫慶吉的引領開始，從我開始，從沈陽市民族職業(yè)學校開始吧。

其次，是對培養(yǎng)目標和培養(yǎng)模式的反思，和學生評價體系我們停留在傳統(tǒng)思維一樣，我們在培養(yǎng)目標和培養(yǎng)模式上也依然停留在低端上。對于職業(yè)學校而言，適應市場需求，走校企合作之路，無疑是我們的“濟世良方”，甚至是“救命稻草”。如何在校企合作中以“共贏”的理念，滿足企業(yè)現(xiàn)實的用人需要，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供切實、適用、合格的人才支撐，才是我們職業(yè)教育高取向性原則的原點。這一認識來源于我們學校就業(yè)渠道反饋回來的一個情況：一些企業(yè)寧肯空余大量的就業(yè)機會虛位以待，也不錄用我們的學生，而且我們認為我們的學生的技能水平還是過硬的。這樣一個有些悖論性質(zhì)的問題使我們百思不解。后來，一位多年從事企業(yè)人力資源管理工作的朋友的一席話提醒了我們。他說：對于企業(yè)，追求效益最大化是我們的目標，所以，我單位的員工技能水平不適應市場要求，我們有義務想辦法提升，但他們的綜合素質(zhì)，尤其是道德規(guī)范另類、非主流我們無義務操心費力，只有淘汰。也就是說，像孫慶吉他們這樣有情義、敢擔當、值得信賴、值得托付以事的，有責任心、進取心、主動性、自信心的員工，要比僅僅擁有高技術能力的員工更具競爭優(yōu)

勢，更受用人單位青睞。這也是我前文講到的我們學校德育工作總體思路產(chǎn)生的根源和初衷，我們將在這條道路上一如既往的走下去。

最后，是見義勇為行為的宣講、踐行過程中我們追求些什么的反思。今天，孫慶吉也來參加這次座談會了，大家應該感覺得到，包括各級領導在慰問、看望孫慶吉，各家媒體在采訪的過程中也會感覺得到，這就是一個具有平常心，淳樸、真誠得近乎木訥的孩子。我們不希望任何人受到傷害，所以我們不會去創(chuàng)設見義勇為的情境，也不渴望有人受傷害的事件發(fā)生。但我們應該有這樣共識，當面臨危急、生死攸關時，最能顯現(xiàn)出思想積淀和精神境界。而這種積淀的境界升華后我們會發(fā)現(xiàn)，原來就是那么的純凈、自然、樸實無華。像虎妞楊艷艷、純爺們孫慶吉、郭俊、劉羽他們共同的樸實話語、樸實行為那樣。也許最美的珍珠光芒越柔和、自然，返璞即時歸真。所以，歸根結(jié)底，他們是我們?nèi)鐣墓餐駱?，我們除了要學習他們見義勇為的大義之舉，更要讓這種榜樣的力量鞭策我們，鞭策我們每個人去勇于擔當，胸懷社會，關愛他人。并全力以赴的立足工作崗位角色的實際，為全面的和諧社會建設，為新時代的黨團建設努力工作，踏實生活。

可敬可愛的虎妞兒，可敬可愛的純爺們兒們，向你們致敬，祝好人一生平安！

第二篇：在援疆干部座談會上的發(fā)言

在援疆干部工作座談會上的發(fā)言

（2010年10月11日）

縣委黨校支部書記蔣志立

在我們喜迎建國61周年的歷史時刻，我們在這里隆重召開新和縣河南南陽援疆干部工作座談會，意義重大。主要是認真總結(jié)河南南陽援疆工作取得的成績和經(jīng)驗，分析當前援疆工作面臨的形勢，研究探討新形勢下進一步做好援疆工作的措施，促進新和經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

2008年7月，河南南陽援疆干部不遠萬里，抵達新和，揭開了新和援疆工作的新篇章。三年來，各位援疆干部在新和惡劣的自然環(huán)境下，歷經(jīng)北京奧運維穩(wěn)和安保的嚴峻形勢，目睹新和社會經(jīng)濟的發(fā)展變化，全體援疆干部在縣委李長江書記和楊振中縣長的領導下，在各自的崗位上同新和的各族干部群眾一起心連心、同呼吸、共命運，同民族分裂分子作堅決斗爭。為新和各族人民謀福利、求發(fā)展，積極深入到基層農(nóng)村、醫(yī)院、中小學校、各類施工現(xiàn)場和基層一線調(diào)研，認真落實上一批援疆工作隊后續(xù)工作。

各位援疆干部，通過一言一行，傳播了新知識、新思想、新理念，推動了新和干部群眾的思想解放和觀念轉(zhuǎn)變；圍繞新和經(jīng)濟和各項事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，不當外人，求真務實，積極貢獻智力，促進了工作發(fā)展；顧大局，識大體，講求團結(jié)，尊重少數(shù)民族的風俗習慣，加深了了解，增進了友誼；自覺克服水土不服等現(xiàn)實困難，艱苦奮斗，無私奉獻，為新和干部隊伍建設增添了

1光彩；充分發(fā)揮“工作隊”、“宣傳隊”和“聯(lián)絡隊”作用，為新和與內(nèi)地各省市的交流與合作牽線搭橋，推動了援疆工作更加廣泛深入地開展。

研究2008年—2011年的援建項目，為新和經(jīng)濟社會發(fā)展做出應有貢獻，譜寫了一曲血濃于水的援疆之歌。借此機會，我代表縣委黨校致以崇高的敬意！向長期以來關心支持黨校工作的李長江書記表示衷心的感謝！下面，我就李長江書記對縣委黨校工作的支持做以下發(fā)言：

一、發(fā)揮橋梁紐帶作用，組織培訓黨校干部。

在對新和黨校的援疆工作中，李書記注重加強與派出縣市單位的溝通與聯(lián)系，使新和與各對口援疆省市文化、教育等領域友好合作關系，特別是在文化教育方面取得了重大突破，新和與河南南陽市的聯(lián)系日益密切，雙方人員往來逐步增多，層次也越來越高。在2008——2010年的三年間，積極聯(lián)絡本省相關單位，為我校搭載培訓平臺，提高黨校職工的理論水平，共為我校投入培訓資金6萬元，培訓職工人數(shù)13人。

二、發(fā)揮傳幫帶作用，提高黨校教師理論水平。

促進了新和縣委黨校全體教職員工整體素質(zhì)和工作水平的提高。援疆干部在認真做好本職工作的同時，利用自身政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、有創(chuàng)新意識等方面的優(yōu)勢，注意研究新情況，開拓新思路，總結(jié)新經(jīng)驗，積極主動地與本單位、本部門干部職工互相學習、取長補短、共同提高，帶動和影響周圍的同志不斷提高自身能力和素質(zhì)。特別是利用便利條件，促成了2009年縣委黨校7名教師前往南陽市委黨校學習，大大提升了縣委黨校教師的眼界和教學水平。在分管工作中，各位援疆干部注重把先進

2的理念、工作方法和科學的管理經(jīng)驗努力運用到工作中，把自己所學所知毫無保留地傳授給黨校干部職工，為黨校教職員工整體素質(zhì)的全面提高發(fā)揮了積極的作用。

三、組建隊伍，拓寬進人渠道。

縣委黨校核定編制19人，有12名教職員工，教師緊缺。李書記到任以后，專門招聘了2名大學生并協(xié)調(diào)縣人事部門調(diào)入2名雙語教師來我校工作。壯大了我校的教師隊伍，增強了師資力量。

四、從黨校長遠發(fā)展考慮，為縣委黨校提供強有力資金支持。除了上面提到的，赴南陽學習的費用由南陽市解決外，援疆干部從黨校長遠發(fā)展考慮，為黨校新建大樓的建設提供了三百萬的資金支持，使黨校干部綜合培訓大樓能夠順利開工建設，為新和縣干部培訓工作提供了一個很好的環(huán)境。為縣委黨校今后的發(fā)展提供了一個好的平臺。

援疆工作是造福后代的崇高事業(yè)，我們的責任重大。讓我們在縣委、政府的堅強領導下，保持和發(fā)揚開拓進取、銳意創(chuàng)新精神，保持和發(fā)揚蓬勃朝氣、昂揚銳氣，以飽滿的工作熱情，扎實做好援疆工作，為新和經(jīng)濟社會的全面發(fā)展做出更大的貢獻！3

第三篇：在參加湖北省工會對口援博工作座談會上的發(fā)言

在湖北省工會對口援博（精）工作座談會上的發(fā)言

各位領導，大家好！

首先我代表精河縣工會對湖北省工會已經(jīng)積極開展的援助工作和即將給予的援助表示衷心的感謝。下面我就精河縣總體情況簡要介紹如下：

一、精河縣基本情況

精河縣位于新疆西北部，準噶爾盆地西南緣，天山支脈婆羅科努山北麓?？h境東鄰烏蘇縣，南鄰伊寧縣和尼勒克縣，西鄰博樂市，北鄰艾比湖以北的托里縣。地處北疆交通要道，312國道和第二亞歐大陸橋穿境而過，且處在兩個國家一類口岸——阿拉山口口岸和霍爾果斯口岸的交匯處，奎賽高等級公路和精伊霍鐵路的貫通，使精河成為東聯(lián)西出、西引東進的黃金樞紐?？h城東距烏魯木齊市423千米，西距博樂市100千米（均為公路里程）。

精河縣具有發(fā)展旅游業(yè)良好的交通、人文、歷史和資源優(yōu)勢。境內(nèi)有新疆最大的咸水湖——艾比湖，養(yǎng)育著世界面積最大的甘家湖國家級白梭梭自然保護區(qū)，以及國家級艾比湖濕地自然保護區(qū)，其神秘原始的荒漠生態(tài)旅游資源令人神往；安阜城遺址、烏孫土墩墓、兆惠將軍駐營故址、查干莫墩石人等一大批古“絲綢之路”上的文化遺韻，象閃亮的珍珠，昭示著精河悠久的歷史和獨特的文化。

精河縣以“精河”河得名，是一個多民族聚居的地區(qū)，主要由

維、漢、蒙、哈、回等26個民族組成，現(xiàn)有人口13萬人（含兵團），總面積11175平方公里?，F(xiàn)轄兩鎮(zhèn)、三鄉(xiāng)、兩場和五臺區(qū)公所，境內(nèi)駐有農(nóng)五師所屬的83中心團場和91團。精河縣經(jīng)濟以農(nóng)為主，農(nóng)牧結(jié)合，工業(yè)門類齊全，發(fā)展勢頭良好，經(jīng)過多年來的不斷發(fā)展、完善，逐步形成了“一紅（枸杞）二白（棉花、鹽業(yè)）一綠（瓜果蔬菜）和突破發(fā)展畜牧業(yè)”的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略格局。

精河縣具有北溫帶大陸性氣候的顯著特點，光照充足，干燥少雨。年均無霜期171天，日照2710小時；境內(nèi)水資源較為豐富，水質(zhì)良好，年徑流量達8.193億立方米，水能蘊藏量達15.19萬千瓦/小時；全縣有四季草場1076萬畝，耕地60萬畝。精河縣礦藏豐富。以艾比湖鹽礦為主，全縣鹽礦儲量12500萬噸，氯化鉀200萬噸，硭硝9700萬噸，硫酸鎂10700萬噸，硼6萬噸，溴2萬噸，碘400萬噸，磷礦1176萬噸，鉬礦儲量占新疆總儲量的90%。已探明花崗石礦儲量達5000萬立方米，石灰石礦儲量達16億噸，石英砂儲量達112萬噸，馳名中外的“伊力特”等新疆名酒的酒瓶全都選用精河縣的石英砂制作。

2010年預計，全年實現(xiàn)地方生產(chǎn)總值達26.7億元，較上年增長14%；完成地方財政收入1.5億元，增長38.3%；完成全社會固定資產(chǎn)投資10億元，增長34%。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入1.39萬元，增長0.7%。農(nóng)牧民人均純收入達9816元，較上年增加3500元。目前，精河縣屬3類地區(qū)的欠發(fā)達縣。

二、精河縣工會基本情況

精河縣總工會核行政編制4名（其中基本領導指數(shù)2名）。內(nèi)設四個事業(yè)機構(gòu)：女職工委員會、職工技術辦公室、職工教育中心、困難職工幫扶中心，核定編制7名（其中基本領導指數(shù)1名，工勤人員1名）?，F(xiàn)有在職機關人員9人，其中漢族4人，維吾爾族1人，蒙古族3人，朝鮮族1人。目前，縣總工會共轄基層工會組織230個，其中：國有、集體及其股份合作企業(yè)27家，其他有限責任公司35家，私營企業(yè)60家，其他內(nèi)資企業(yè)7家，外商投資企業(yè)1家，財政撥款的事業(yè)單位52家，其他事業(yè)單位10家，行政機關單位32家，個體經(jīng)濟組織6家。全縣有職工17808名，會員17768名。入會率達99.89%。有全國勞動模范1人，自治區(qū)級勞動模范、先進工作者11人，自治州級勞動模范、先進工作者39人。有全國模范職工小家1家，自治區(qū)級模范職工之家11 家，州級模范職工之家66家，縣級模范職工之家45家。

2006年，精河縣總工會被自治區(qū)總工會評為先進縣（市）工會，2007年，被自治州總工會評為先進縣(市)工會，2008年，被自治州總工會評為工會組建工作先進單位。2009年，被全國安康杯競賽組委會評為優(yōu)秀組織單位。

三、精河縣工會工作開展情況

近年來，我們緊緊抓住國家實施西部大開發(fā)和開展對口援疆工作的歷史性機遇，解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，經(jīng)過不斷

發(fā)展，全縣呈現(xiàn)出社會穩(wěn)定、民族團結(jié)、各族職工安居樂業(yè)的喜人局面。

———工會組建和會員發(fā)展工作取得新突破。我們以加強基層工會組織建設為重點，以黨建帶工建，抓好非公企業(yè)和建設項目的工會組建，以非公有制企業(yè)為重點，以農(nóng)民工為主要對象，加大工會組建和會員發(fā)展力度，按照“哪里有企業(yè)，哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的建會原則，創(chuàng)新思路，強化措施，著力構(gòu)建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為工會工作的重要內(nèi)容。依托各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場)農(nóng)業(yè)行業(yè)協(xié)會組織，相繼在各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場)分別成立了信農(nóng)棉花種植專業(yè)合作社工會、玉米制種協(xié)會工會、東莊村蔬菜協(xié)會等工會組織。今年，精河縣總工會新建工會組織26家，新增會員1856人。順利的完成了州總工會下達的建會任務。

———困難職工幫扶工作力度不斷加大。我縣共有困難職工總戶數(shù)249戶，854人，主要分布在縣直企業(yè)、精河鎮(zhèn)各社區(qū)及各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場)中。自我縣正式成立困難職工幫扶中心以來，努力為困難職工群眾辦好事、辦實事，提供法律咨詢、就業(yè)培訓、生活醫(yī)療救助等服務。一是我們在7個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）全部成立了困難職工幫扶站暨農(nóng)民工維權(quán)服務站，按照州總工會對幫扶中心的“七有”要求，為各幫扶站購置了價值5萬余元的電腦、打印機、電話、桌椅、檔案柜等辦公設備，并協(xié)助各幫扶站與當?shù)厮痉ㄋ炗唴f(xié)議，聘請了專業(yè)律師，同時根據(jù)州總工會對幫扶中心“十

位一體”的工作體系，對各幫扶站的工作進行了標準化規(guī)范。二是09年我們建立了“金秋助學”跟蹤回訪幫扶制度。每年年初，由幫扶中心對全縣困難職工家庭情況進行摸底調(diào)查，通過入戶走訪,召開座談會、信件反饋等方式，詳細掌握其家庭有無子女上學情況，進一步了解受資助學生的學習、生活和思想狀況，聽取他們對工會助學的建議意見。為加大幫扶力度，我們又新修訂了《精河縣困難職工幫扶中心幫扶辦法》，將“金秋助學”標準由原來的2000元提高到3000-4000元不等，為使受資助學生能夠順利畢業(yè)，并取得優(yōu)異的成績，在新辦法中，我會將助學金由原來的一次性支付改為三至四年分期支付。今年我們分別對09年受助過的13名學生跨入大學校門后的學習、生活和思想狀況，進行了跟蹤回訪幫扶，取得了較好的效果。三是根據(jù)自治區(qū)總工會文件精神，今年4月，幫扶中心初步在全縣困難職工中開展幫扶困難職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)脫貧解困試點工作，重點為解困幫扶對象提供就業(yè)崗位信息，創(chuàng)業(yè)培訓、資金籌集和創(chuàng)業(yè)指導等配套服務，同時向每戶提供3萬元無息就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶專項周轉(zhuǎn)資金。目前，已為4名困難職工發(fā)放了12萬元的專項周轉(zhuǎn)資金。深入開展“送溫暖”活動，一年來，縣總工會共慰問困難職工85戶次，發(fā)放慰問金4.78萬元。積極開展“八送”活動，先后慰問3個單位1000多名農(nóng)民工，累計送去了價值5000多元的防暑降溫用品，發(fā)放2000多本勞動法規(guī)政策匯編和安全生產(chǎn)常識手冊。大力開展“金秋助學”活動，資助7名特困職工和困難農(nóng)民工的子女上

大學，發(fā)放助學金2.45萬元。開展職工大病救助活動，救助重大疾病職工14人次，發(fā)放救助金1.5萬元。

———健全維權(quán)機構(gòu)，工會維權(quán)機制建設取得新進展。為實現(xiàn)全縣95%的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的工作目標，繼續(xù)深化發(fā)展以工資協(xié)商為重點的工資集體協(xié)商要約、集體合同制度，積極推進我縣工資集體協(xié)商、女職工特殊權(quán)益保護、勞動安全衛(wèi)生三項合同制度的落實，我們結(jié)合“共同約定行動”，以非公有制企業(yè)為重點，以推進區(qū)域性(行業(yè)性)工資集體協(xié)商為突破口，加強了指導和服務。依據(jù)《工會法》和《工會章程》不斷加強對各類企事業(yè)職代會制度的完善和健全，理順了黨組織、工會、職代會與董事會、監(jiān)事會和股東大會的關系，使職工在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，能更好地行使民主權(quán)利，不斷推進了公司制企業(yè)職工董事、監(jiān)事制度的建立和完善，為引導職工參與企業(yè)發(fā)展構(gòu)筑了有效的民主基石。在全縣90家企事業(yè)單位中開展了職代會制度規(guī)范化建設活動，一些重大事宜和涉及職工切身利益的重大問題均由職代會討論通過。絕大部分基層工會在開展職代會工作中，都能遵循《自治區(qū)職工代表大會條例》的規(guī)定，會議程序規(guī)范、建檔符合要求。目前，全縣130家企事業(yè)建立了職代會制度，建制率達85％；25家國有、集體及其控股企業(yè)和61家事業(yè)單位全部實行了廠務(政務)公開，規(guī)范化率達100％。90家企事業(yè)單位簽訂了集體合同，建制率達95%，續(xù)簽率達100%，合同兌現(xiàn)率達95%。工資集體協(xié)商建制率達95%。

———圍繞精河縣經(jīng)濟發(fā)展目標，職工建功立業(yè)活動取得新成效。我們始終把提升職工素質(zhì)與當好主力軍作用結(jié)合起來，以“創(chuàng)爭”活動為載體，以建職工書屋為平臺，在職工中廣泛開展學理論、學文化、學科學、學技術、學管理和練本領比技術活動。圍繞保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展這一目標，在企業(yè)中開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動，以促進企業(yè)發(fā)展為切入點，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術、創(chuàng)低能耗、創(chuàng)快速度”為主要內(nèi)容，在廣廈建筑公司、恒達建筑公司等5個項目工地開展“超進度、建精品”勞動競賽；在衛(wèi)生系統(tǒng)工會開展了靜脈輸液、徒手心肺復蘇和外傷包扎等幾個項目的醫(yī)護知識技能比武；在縣消防大隊開展了消防技術比賽；在天杰紡織有限公司開展了紡織技能競賽；在個體裁縫行業(yè)開展了制衣競賽；在美容美發(fā)行業(yè)開展了美發(fā)技能比賽等各種競技比武活動。我縣公安局工會連續(xù)多年舉辦計算機賽、汽車駕駛障礙賽、槍支分解組合賽、打靶等競技、競體活動。一年來，各級工會共組織職工開展崗位練兵、技術比武10場（次），參加職工達5000多人（次），參加各類比賽的企業(yè)達到了企業(yè)總數(shù)的40%。

為了進一步拓寬職工的知識面,豐富職工的業(yè)余文化生活，我們先后建立了15家“職工書屋”自建點，并送去了價值35000元的書籍和工運報刊雜志。為解決工地農(nóng)民工讀書難的問題，我們制作了一輛流動書屋，購置《勞動合同法》、《農(nóng)民工法律知識

手冊》1000余冊及相關報紙、雜志等各類法律法規(guī)及娛樂性書籍，由縣建設局負責在各工地輪流停放，使各工地農(nóng)民工可以隨時隨地借閱書籍。今年我們又投入了2000余元資金購置書籍，進一步豐富了流動書屋的書籍種類。

近年來，精河縣總工會圍繞精河縣經(jīng)濟建設為中心，抓規(guī)范，強作為，求實效，充分發(fā)揮了工會聯(lián)系紐帶作用，為實現(xiàn)精河跨越式發(fā)展作出積極的貢獻。

第四篇：團委在全市社區(qū)黨建工作座談會上作典型交流發(fā)言

團委在全市社區(qū)黨建工作座談會上作典型交流發(fā)言 7月7日，全市社區(qū)黨建工作座談會在市政府召開，市委常委、組織部長楊時云出席會議，并就進一步推動全市社區(qū)黨建工作水平再上臺階提出要求。市委組織部辦公室主任姜洪洋、組織處處長申如龍，市民政局副局長關曉衛(wèi)，各區(qū)委組織部長，社區(qū)黨建工作優(yōu)秀街道及高校負責人、優(yōu)秀大學生志愿者代表共18人參加座談。座談會由市委組織部副部長應群主持。

學院團委按市委組織部要求作為唯一駐淮高校作了題為《義工進社區(qū)，攜手促雙贏----全力推進高校與社區(qū)“黨建共建”大學生義工服務社區(qū)工作》的交流發(fā)言，就我院如何發(fā)揮優(yōu)勢，深化校地共建，選派學生黨員和專業(yè)教師參與社區(qū)管理和志愿服務，為師生義工提供實習實踐平臺，在志愿服務中提高綜合素質(zhì)，推動社區(qū)管理和服務水平提升，實現(xiàn)共贏等向與會領導作了匯報。

楊時云部長在講話中對我院與社區(qū)“黨建共建”工作給予了充分肯定，認為我院此項工作同時要求我院在總結(jié)以往成功經(jīng)驗的基礎上采取有效措施，努力探索新路徑，推動市委社區(qū)黨建“四大平臺”工作取得新突破，打造大學生黨員義工品牌。

第五篇：在全市組織系統(tǒng)學習十七屆四中全會精神座談會上的發(fā)言

在全市組織系統(tǒng)學習十七屆四中全會精神座談會上的發(fā)言

黨的十七屆四中全會對新形勢下加強和改進黨的建設提出了新要求新任務，貫徹落實四中全會精神，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，是當前黨的建設的首要任務。四中全會部署的黨建任務有108項，80項涉及組織部門，其中由組織部門單獨承擔或牽頭承擔的有51項，參與承擔的有29項。省委十屆九次全會部署的任務有35項工作任務，其中涉及由組織部門牽頭落實的有22項。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須把學習貫徹落實四中全會和省市委會議精神，作為一項重大的政治任務，作為當前和今后一個時期的中心工作，不斷增強做好組織工作的責任感、使命感和緊迫感。經(jīng)過反復認真的學習思考，有以下幾點體會。

一、深刻領會四中全會精神實質(zhì)，進一步增強落實全會精神的自覺性和責任感

1、深刻領會全會關于黨面臨的“四大考驗”的論述。《決定》總結(jié)了黨領導改革開放30年來取得的巨大成就，指出黨的建設是黨領導的偉大事業(yè)不斷取得勝利的重要法寶。特別是改革開放以來，我們黨根據(jù)自身歷史方位和中心任務的變化，不斷提高領導水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力。同時，指出了黨內(nèi)存在的不少不適應新形勢新任務要求、不符合黨的性質(zhì)和宗旨的6個方面突出問題，我們黨還面臨著執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗的“四大考驗”。

2、深刻領會全會關于黨加強自身建設“六個堅持”的基本經(jīng)驗?！稕Q定》精辟總結(jié)和提煉了我們黨在長期執(zhí)政實踐中探索形成的“六個堅持”基本經(jīng)驗，即堅持把思想理論建設放在首位，提高全黨馬克思主義水平；堅持把推進黨的建設偉大工程同推進黨領導的偉大事業(yè)緊密結(jié)合起來，保證黨始終成為社會主義事業(yè)的堅強領導核心；堅持以執(zhí)政能力和先進性建設為主線，保證黨走在時代前列；堅持立黨為公、執(zhí)政為民，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；堅持改革創(chuàng)新，增強黨的生機活力；堅持黨要管黨、從嚴治黨，提高管黨治黨水平。

3、深刻領會全會關于把握好“四個著眼于”的黨建著力點?！稕Q定》指出，按照黨章要求，著眼于繼續(xù)解決思想、堅持改革開放、推動科學發(fā)展、促進社會和諧，著眼于提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨先進性，著眼于增強全黨為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的使命感和責任感，著眼于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，突出重點，突破難點，全面推進思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，提高黨的建設科學化水平。要把握好“五位一體”的黨建總體布局，把握好提高黨的建設科學化水平的新要求。

4、深刻領會全會關于“六項工作”的重點部署?！稕Q定》對當前和今后一個時期加強和改進黨的建設作出了六項重點部署。一是建設馬克思主義學習型政黨，提高全黨思想政治水平；二是堅持和健全民主集中制，積極發(fā)展黨內(nèi)民主；三是深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍；四是做好抓基層打基礎工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎；五是弘揚黨的優(yōu)良作風，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；六是加快推進懲治和預

防腐敗體系建設，深入開展反腐敗斗爭。這些重點工作部署和工作任務，我們必須牢牢把握，認真加以貫徹落實。

二、堅持以德為先的選人用人標準，著力提升領導班子和干部隊伍建設水平

1、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標準。《決定》明確要求，從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部德的評價標準，重點看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，是否真抓實干、敢于負責、銳意進取，是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德。我們要認真落實“四看四察”這一要求，建立完善干部考核評價機制，充實考德內(nèi)容，明確考德標準，創(chuàng)新考德方法，把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔到各級領導崗位上來。

2、積極推進學習型領導班子建設。完善黨委中心組學習制度，堅持把科學發(fā)展、社會和諧的理想信念貫穿于“十大績效工程”、“二十個重點項目”、“十項利民行動”中，通過抓工程、抓項目、抓民生來實現(xiàn)理想、推動發(fā)展。堅持把理論學習同研究解決人民群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題、本地本部門改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題、黨的建設突出問題結(jié)合起來，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，進一步提高各級領導班子的戰(zhàn)斗力。采取“三會一課”、理論研討、交流座談以及黨員現(xiàn)代遠程教育等多種有效形式，組織各級領導班子和黨員干部深入學習四中全會和省委全會精神，在全區(qū)掀起學習熱潮。

3、優(yōu)化基層領導班子配備。深化“建設科學發(fā)展型領導班子”活動，健全工作推進機制、規(guī)范決策程序和從政行為等一系列措施，圍繞推進科學發(fā)展、提高發(fā)展本領配班子、調(diào)干部。以配強黨政正職領導干部為重點，進一步優(yōu)化領導班子年齡結(jié)構(gòu)、知識專業(yè)結(jié)構(gòu)，加大年輕干部特別是80后干部、女、少、非干部培養(yǎng)選拔力度，做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用，逐步實現(xiàn)年齡結(jié)構(gòu)老中青梯次配備、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、能力氣質(zhì)互補。要發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)、婦聯(lián)、民族宗教局及共青團協(xié)助配合組織部門培養(yǎng)干部的作用，分別研究建立女、少、非和年輕干部管理辦法，建立定期協(xié)調(diào)溝通機制，實現(xiàn)對領導干部的分層管理。按照干部履職和成長的個性化、差異化需求，積極運用集中選學、下到基層、參與重點、外出考察等方式，加強干部培訓，每年確保有四分之一的干部參加培訓，進一步調(diào)優(yōu)班子的知識和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。

4、注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。制定全區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部工作規(guī)劃及相關制度，建立來自基層一線的黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈，研究制定《2009-2015年**區(qū)黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》、《**區(qū)黨政領導班子后備干部管理辦法》和《**區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部工作辦法》，進一步規(guī)范年輕干部的選拔、任用和管理工作。建立健全后備干部日常動態(tài)管理制度，研究制定后備干部的調(diào)整補充辦法，每兩年進行了一次全面的調(diào)整和充實。注重掌握一批政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、工作業(yè)績優(yōu)的年輕干部名單，進行重點培養(yǎng)。明年要公開選

拔一批35歲以下年輕后備干部。落實后備干部培養(yǎng)措施，有計劃地安排年輕干部到山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重要職能部門、接觸群眾的一線單位接受實踐鍛煉和考驗。采取在《**黨建》網(wǎng)站上設立干部工作專欄、開通組織部長信箱、建立干部實績考評信息管理系統(tǒng)等手段，大力推進干部管理工作信息化。

三、暢通基層民主監(jiān)督渠道，積極推進黨內(nèi)基層民主建設

1、健全和完善黨務公開制度。在公開形式上要做到方便快捷，在公開內(nèi)容上要做到及時全面，在公開機制上要做到責任落實。利用《**黨建》網(wǎng)站開通黨務公開專欄，在每個基層組織設立黨務公開欄，為流動黨員寄發(fā)黨務公開信，為老弱病殘、行動不便的黨員發(fā)放黨務公開簡報。除涉及保密的事項外，要定期公開黨內(nèi)文件、黨的工作制度和程序、發(fā)展黨員、民主評議黨員、推薦“先、優(yōu)”情況、黨組織作出的重大決策、群眾反映的熱點、難點問題及整改情況、困難黨員的救濟情況及結(jié)對幫扶情況等等，對應當及時公開的事項要及時公開，做到定期公開與隨時公開相結(jié)合，使黨務公開工作逐步走向規(guī)范化。健全各級黨務公開工作的領導機制和工作機制，定期召開工作會議，研究解決黨務工作中的問題。要將黨務公開工作列入基層黨（工）委（總支）實績目標考評內(nèi)容，確保黨務公開工作落到實處。

2、健全基層民主監(jiān)督機制。保障黨員主體地位和民主權(quán)利最終要落實到監(jiān)督權(quán)上。要采取黨員聽證、黨代表視察、開辦黨建網(wǎng)站、編發(fā)情況通報、召開情況通報會等形式，豐富民主監(jiān)督形式，提高黨員對黨內(nèi)事務的參與度，加強黨內(nèi)基層民主監(jiān)督。建立和完善《黨員定期評議基層黨組織領導班子成員制度》、《選拔任用基層黨員干部民意測評制度》、《發(fā)展黨員公示制度》、《黨內(nèi)表彰獎勵征求意見制度》、《基層黨員干部述職述廉制度》等，暢通黨員政治訴求和民主監(jiān)督渠道。進一步完善民主生活會和雙重組織生活制度，堅持上級派人參加下級組織生活，加強指導與監(jiān)督，保證黨內(nèi)生活健康有序。

3、落實和完善黨代表任期制。完善具體的運行程序和操作細則，如黨代表例會制度、黨代表小組活動制度、黨委委員聯(lián)系代表、黨代表評議黨委班子成員制度等，努力形成一套完整的制度體系，保證黨代表充分發(fā)揮作用。積極探索黨代表常任制的有效做法，定期組織黨代表對重要工作進行視察和調(diào)研，針對黨內(nèi)黨外活動以及經(jīng)濟社會發(fā)展方面提交議案，邀請黨代表列席有關會議，組織黨代表考察推薦干部、開展民主評議，保障黨代表行使各項權(quán)利，充分反映黨員群眾的意見，積極為經(jīng)濟社會發(fā)展獻計獻策。加大宣傳教育力度，充分發(fā)揮各類媒體的作用，采取多種形式，加強輿論宣傳，營造黨內(nèi)外關注、支持黨代表活動的良好環(huán)境氛圍。

四、以提升農(nóng)村、社區(qū)黨建水平為重點，切實加強黨的基層組織建設

1、扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。**區(qū)第二批學習實踐科學發(fā)展觀活動正在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、街道、社區(qū)和中小學校開展,已經(jīng)取得了一些實實在在的效果。按照省委提出的形成共

識、明確目標、理清思路、解決問題、辦好實事、建好隊伍的要求，認真落實“五個更加注重”，把解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的突出問題和化解矛盾、維護穩(wěn)定、推進新農(nóng)村建設等作為學習實踐活動的重點，切實把第二批學習實踐活動抓實抓好。探索建立有利于推動科學發(fā)展的長效機制，把學習實踐活動積累的好經(jīng)驗、好做法傳承下去，長期堅持，真正實現(xiàn)黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠的要求。

2、積極推進基層黨組織工作創(chuàng)新。全會要求黨的基層組織要創(chuàng)新活動內(nèi)容和方式，找準開展活動、發(fā)揮作用的著力點，在擴大黨員參與面、提高實效性上下功夫。要以深化“先鋒工程”為主線，細化“四型”責任區(qū)活動，結(jié)合區(qū)情實際，進一步創(chuàng)新黨建載體。健全以基層黨組織一把手負總責、活動內(nèi)容各有側(cè)重、考評內(nèi)容各有標準的“四型”責任區(qū)考評激勵機制，推動活動的深入開展。以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為統(tǒng)領，圍繞新農(nóng)村建設、服務型社區(qū)建設，深入開展“五個好”黨組織創(chuàng)建活動。要通過配強配齊基層班子、以教育培訓提升班子成員政治素質(zhì)和團結(jié)協(xié)作能力來建設一個好班子；通過開展專題調(diào)研、征求黨員群眾意見建議等辦法來確定一個好思路；通過聘請專家實地踏查、到省市有關部門科研論證等措施來搞好一個好規(guī)劃；通過完善基層黨組織運行機制來建立一個好章程；通過加大資金投入搞建設、建立維護機制抓管理、組織經(jīng)常性活動抓教育等辦法來建設一個好陣地。

3、不斷提高基層黨建的規(guī)范化和科學化水平。在農(nóng)村，重點推進“四議兩公開”和農(nóng)村黨組織基礎設施建設。進一步加大調(diào)研力度，完善村級組織各項制度，研究借鑒外地成功經(jīng)驗，推進以“村級重大事項需經(jīng)村黨支部提議、村兩委商議、黨員大會審議、村民大會或村民代表大會決議和決議結(jié)果公開、完成結(jié)果公開”為內(nèi)容的“四議兩公開”。采取以區(qū)財政一次性投入為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村投入為輔的形式，在明年年底前全面完成全區(qū)89個村級組織活動場所建設任務，場所面積都要達到90平方米以上。在社區(qū)，突出抓好“街道社區(qū)黨建工作有人辦事、有錢管事、有處議事，加快推進城市基層黨建區(qū)域化建設”為內(nèi)容的“三有一化”。要配齊配強社區(qū)黨組織書記，采取選派、掛職等辦法建立社區(qū)黨建工作指導員隊伍，通過整合轄區(qū)資源、組合黨員特長、搭建服務平臺等方式建立社區(qū)黨員志愿者隊伍。加大經(jīng)費投入力度，把街道社區(qū)黨建工作經(jīng)費納入財政預算，逐步形成財政支持為主，自主創(chuàng)收、社會支持為補充的工作經(jīng)費保障體系。從黨員群眾的實際和個性需求出發(fā)，積極探索開放性組織生活，吸納隸屬黨員以及社區(qū)在職黨員、流動黨員、入黨積極分子和黨外群眾自愿參與，增強組織生活的吸引力。要采取開設黨建網(wǎng)站、開通手機黨建信息、完善農(nóng)村遠程教育站點等多種方式，加快推進黨建信息化，并建成一批有規(guī)模、有特色、有成效的基層黨建信息化示范基地。

4、抓緊構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的黨建新格局。依托“五到戶八推動”和“黨建四服務”等黨建載體活動，推進城區(qū)黨組織與鄉(xiāng)村黨組織結(jié)對共建，通過實行干部交流掛職、面對重點或緊急任務互派工作隊、加強科技文化交流、提供資金和人才支持、援建各類項目、開展黨員結(jié)對幫扶等方式，整合城鄉(xiāng)資源，推動城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌發(fā)展。健全完善基層黨建工作經(jīng)費保障機制和

農(nóng)村、社區(qū)干部補貼定期調(diào)整機制，把黨組織活動經(jīng)費納入?yún)^(qū)級財政預算，專款撥付，逐年增加，為推進城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌發(fā)展提供保障。

五、圍繞提高素質(zhì)和增強活力，不斷加強基層黨組織書記和黨員隊伍建設

1、努力提高基層黨組織書記素質(zhì)。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，通過跨行業(yè)選聘、跨地區(qū)選派和鼓勵優(yōu)秀黨員復員軍人、大學畢業(yè)生返鄉(xiāng)工作參加競選等辦法，采取強化考核監(jiān)督、建立獎懲激勵機制等一系列措施，拓寬基層黨組織書記培養(yǎng)準入渠道。進一步完善“兩推一選”辦法，把更多的參與權(quán)和決定權(quán)交給群眾，真正選出群眾擁護的黨組織書記。重視教育培訓工作，根據(jù)實際情況需要，制定輪訓規(guī)劃，多方開辟培訓渠道，并定期選拔優(yōu)秀的村、社區(qū)黨組織書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政班子掛職鍛煉，提高基層黨組織書記隊伍素質(zhì)。完善以發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、精神文明建設、社會治安綜合治理、計劃生育等為主要考核指標的村級領導班子千分制考核評價體系，全面提升農(nóng)村基層黨組織書記隊伍建設水平。完善農(nóng)村、社區(qū)基層黨組織書記激勵保障機制，把補貼納入財政預算，加大優(yōu)秀農(nóng)村、社區(qū)黨組織書記考入公務員力度，進一步調(diào)動工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

2、切實增強黨員隊伍生機活力。加大在農(nóng)民、工人特別是在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員力度，研究制定全區(qū)農(nóng)村發(fā)展黨員三年規(guī)劃，落實基層黨組織負責人發(fā)展黨員責任制，重點解決優(yōu)秀農(nóng)民以及非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)青年入黨難問題。建立黨員輪訓制度，準備利用三年時間，對全區(qū)黨員輪訓一遍。加快對全區(qū)年輕農(nóng)民黨員普及農(nóng)業(yè)職業(yè)技術中等學歷教育，積極聯(lián)系各類學校，組織好村黨組織書記、新農(nóng)民黨員、農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)技能培訓活動，重點提高農(nóng)民黨員素質(zhì)。建立健全黨內(nèi)關懷、幫扶、激勵機制，采取政府出資為主、黨費撥付為輔的投入機制，建立黨員幫扶救助專項資金，定期走訪慰問困難黨員、老黨員。廣泛聯(lián)系協(xié)調(diào)民政、財政、稅務、工商等部門開展“造血”式服務，發(fā)動廣大黨員干部開展結(jié)對幫扶活動，健全黨員服務體系，及時幫助解決基層黨員特別是困難黨員和老黨員生產(chǎn)生活中的困難和問題。加大“先優(yōu)”表彰、宣傳報道力度，激勵黨員發(fā)揮作用。

六、優(yōu)化組織工作運行機制，加快推進組織工作科學化

1、加強制度建設，保障組織工作規(guī)范運行。組織工作規(guī)范運行，是實現(xiàn)組織工作科學化的一個重要內(nèi)容。而實現(xiàn)組織工作規(guī)范運行，必須通過制度化來實現(xiàn)。前不久，我們建立健全各項規(guī)章制度131項，其中新建了《“四型”責任區(qū)推進制度》、《基層黨組織發(fā)展黨員工作責任制》、《農(nóng)村黨員設崗定責制度》、《干部培訓百分量化考核制度》等53項，完善了《黨建聯(lián)系點制度》、《基層黨委中心組學習制度》、《科級干部重大事項報告制度》等78項。這些制度的建立有效規(guī)范了組織工作。結(jié)合四中全會的新要求新舉措，根據(jù)區(qū)情實際，進一步加強組織工作制度建設，爭取盡快在干部工作、組織工作、人才工作、自身建設等方面形成系統(tǒng)的、完整的、科學的制度體系，以制度建設推進組織工作科學化、規(guī)范化，有效保證各項工作順利推進。

2、健全評價機制，引領組織工作科學發(fā)展。要進一步增強組織工作的透明度和開放度，采取一定的方式，將組織工作的內(nèi)容、過程和結(jié)果公諸于眾，聽取社會各界的批評、意見、建議，增強社會公信力。繼續(xù)搞好組織工作滿意度調(diào)查工作，科學設置調(diào)查項目，擴大調(diào)查問卷發(fā)放范圍，重點選擇最基層的黨員干部參加座談，把組織工作置于廣大黨員群眾監(jiān)督之下，促進各項工作上水平。要建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀的組織工作評價體系，評價目標落實到組（室）、落實到人頭，評價內(nèi)容涉及本職工作成績和服務區(qū)委中心工作效果，評價范圍擴大到上級組織部門和區(qū)委班子，發(fā)揮評價體系的約束和導向作用。完善基層黨建工作責任制，健全基層黨組織書記抓黨建工作實績考評體系，激發(fā)基層黨組織和黨組織書記抓組織工作的主觀能動性。

3、推進創(chuàng)新落實，解決組織工作實際難題。要進一步加大調(diào)查研究力度，尋找結(jié)合點，探索新路子。要不斷創(chuàng)新載體，把“典型引路”作為創(chuàng)新、發(fā)展和解決組織工作難點的重要法寶，高標準打造不同類型的黨建示范點，堅持試點先行，注重在試點中發(fā)現(xiàn)問題，勇闖新路，以點帶面，整體推進。要建立推進落實機制，通過項目制、責任制、推進制等有效方式，將工作壓力傳遞給基層黨組織，傳遞給組織部門的每一個組（室）、每一位同志，做到人人有擔子、人人有壓力。通過組織工作定期匯報會、基層黨組織負責人述職會等形式，實現(xiàn)對重點組織工作的過程控制，推進各項工作的落實和難點問題的解決。