第一篇：2014年上期四里鎮(zhèn)中心幼兒園教職工工資調(diào)整分配細(xì)則（定稿）

2014年上期四里鎮(zhèn)中心幼兒園教職工工資調(diào)整分配細(xì)則

一、基礎(chǔ)工資

1、班主任800元/月

2、副班主任800元/月

二、績效工資

教師、保育員均為：150元/月

三、安全獎

教師、保育員均為：100元/月

四、學(xué)歷技能工資

1、具有專科或以上學(xué)歷者，并取得教師資格證者100元/月

2、非師范畢業(yè)且取得中?；蛞陨蠈W(xué)歷者50元/月

五、崗位工資

1、班主任費(fèi)為120元/月

2、副班主任為60元/月

六、班級超人頭補(bǔ)貼（按班級計(jì)算）

本園規(guī)定：大班必須到達(dá)45人，中班必須達(dá)到40人，小班必須達(dá)到35人；每班每超過一個(gè)補(bǔ)助5元/月

七、每期學(xué)校給每位教師發(fā)5個(gè)月工資。

八、其他待遇學(xué)校將根據(jù)教師個(gè)人情況酌情處理。

第二篇：烏南幼兒園教職工工資調(diào)整方案

烏南幼兒園教職工工資調(diào)整方案

一、指導(dǎo)思想：

烏南幼兒園已從自負(fù)盈虧向自我發(fā)展的階段邁進(jìn)，為了能使幼兒園不斷壯大，走良性循環(huán)發(fā)展的道路，我園將實(shí)行2005年的工資改革，工資改革的指導(dǎo)思想是：

人才的開發(fā)、利用和激活是幼兒園發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)為構(gòu)建和諧的幼兒園環(huán)境，使幼兒園的每一位教職員工都能享受到發(fā)展帶來的成果，走共同富裕的道路。為此，本次工資改革的原則是：

１、按要素分配，完善技校工資分配的方案。

２、加大改革激發(fā)人才活力機(jī)制的力度，重貢獻(xiàn)、重績效。

３、福利待遇廣，兼顧公平，走共同富裕的道路。

二、工資改革的內(nèi)容：

（一）個(gè)人工資有兩部分組成：

１、國撥工資。

２、幼兒園工資：職級工資、崗位工資（本職、兼職）、骨干教師津貼、績效工資。３、福利待遇。

（二）工資改革的內(nèi)容：

１、崗位工資：部分調(diào)整。

２、績效工資：重點(diǎn)改革。

３、福利待遇：針對不合理的部分做調(diào)整。

三、工資改革的具體方法：

１、崗位工資：略。

２、績效工資改革方案：

（１）加強(qiáng)考核力度：

? 加強(qiáng)日?？己撕湍昙壗M考核相結(jié)合。

? 加強(qiáng)全勤的考核，嚴(yán)格控制全勤獎發(fā)放：不遲到早退；請假不影響工作（原則上上午請假不超過三次，含三次）。

? 加強(qiáng)對中層干部的考核、聘用。

（２）建立任務(wù)、項(xiàng)目完成的獎勵體制

? 接受幼兒園研究項(xiàng)目、開課任務(wù)、大環(huán)境的設(shè)計(jì)布置等。

? 在享受津貼的基礎(chǔ)上，實(shí)行考核，如考核優(yōu)秀可嘉獎，合格不變，不合格扣除津貼。３、福利待遇：

由于我園教職工的編制比較復(fù)雜，有在編人員、聘用人員（指教師）、協(xié)保人員、退聘人員、外地打工人員組成，每年還有一批新進(jìn)人員。為了體現(xiàn)公平、合理性、在考慮福利待遇上，人員

（１）醫(yī)療保險(xiǎn)（商業(yè)部分）：

? 在編校職工自負(fù)全部金額的５０％，其他教職工享受參加保險(xiǎn)的資格，自負(fù)保險(xiǎn)金額的１００％。

（２）勞動防護(hù)用品：肥皂、草紙、高溫費(fèi)。

（３）獨(dú)生子女費(fèi)。

（４）旅游費(fèi)（長途、短途）

（５）節(jié)日慰問費(fèi)。

（６）午餐和牛奶費(fèi)。

第三篇：宜城幼兒園合同教職工工資調(diào)整及考核方案

宜城幼兒園合同教職工工資調(diào)整及考核方案

（討論稿）

為進(jìn)一步完善幼兒園管理，規(guī)范各項(xiàng)激勵措施，體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、績效分配的分配原則，調(diào)動教職工的工作積極性，結(jié)合我園實(shí)際，制定本工資 調(diào)整及考核方案。

一、月工資

由基礎(chǔ)性工資、教齡津貼工資、學(xué)歷獎勵工資、職稱工資等四部分構(gòu)成。

1、基礎(chǔ)性工資

參加工作5年（含5年）以內(nèi)的700元，6—10年（含10年）以內(nèi)的750 元，11—15年（含15年）以內(nèi)的800元，16—20年（含20年）以內(nèi)的850元，21—25年（含25年）以內(nèi)的900元，26—30年（含30年）以內(nèi)的950元，30 年以上的1000元。

2、教齡津貼工資

在本園工作滿1年5元，滿2年10元，以此類推。

3、學(xué)歷獎勵工資

本科：30元 ；大專：15元

4、職稱工資（有國家系列的職稱證書、主班和配班享受）

小學(xué)二級教師：15元；小學(xué)一級教師：30元；小學(xué)高級教師：50元

二、考核工資（按月發(fā)放）

主班老師350元（其中班主任工作100元）、配班老師300元（其中配合 班主任工作50元）、保育老師及后勤人員250元。（一年以10個(gè)月計(jì)發(fā)，并 根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果計(jì)算得分，每分2.5元）。

三、獎金

全年擬發(fā)獎金8000元，每月經(jīng)考核發(fā)放300元。其余4400元經(jīng)考核到12 月底發(fā)放。

四、各假處理辦法

（一）、病假

1、教師因病請假。教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié)日，不算作病假時(shí)間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人認(rèn)定（憑病歷）。

2、病假期間學(xué)?？郯l(fā)考核工資。請病假半天扣5元，一天扣10元。

3、當(dāng)月病假累計(jì)5天（含5天）以內(nèi)者，扣發(fā)月考核工資的20%，5天以上15天以內(nèi)扣發(fā)月考核工資的50%； 15天以外扣發(fā)全月考核工資。

4、病假滿一月，扣發(fā)月獎金（300元）的一半，一月以上，從第二個(gè)月起扣發(fā)月獎金300元，同時(shí)扣除全年其余部分獎金的10%。

5、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，月工資照發(fā)。病假超過2個(gè)月但不超過6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%；工作年限滿10年，月工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿10年的，發(fā)給本人月工資的70%；工作年限

滿10年及其以上的，發(fā)給本人月工資的80%。一年內(nèi)病假累計(jì)超過6個(gè)月的，當(dāng)年的工齡不能連續(xù)計(jì)算。病休一年扣除工齡、教齡各一年。

6、病休人員在病休期間應(yīng)安心治病，不能參與經(jīng)營性活動或從事其它有報(bào)酬的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休病時(shí)間視為曠工，并作自動離職處理。

7、關(guān)于一年以上的長病假處理辦法，參照《勞動合同法》執(zhí)行。

（二）事假：教職工因事必須請假時(shí)，可請事假。

1、請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可請假，不準(zhǔn)請命令假，凡是沒有批準(zhǔn)而強(qiáng)行請事假的一律作曠工處理。3天以內(nèi)事假（需有書面申請，特殊情況除外）每天扣月考核工資20元。

2、教職工事假一年內(nèi)不超過7天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。超過7天，從第八天開始扣發(fā)當(dāng)月全月考核工資和月獎金300元，并在年終發(fā)放獎金時(shí)按文件規(guī)定每天扣全年獎金的1%。

（三）法定假：法定假不影響評職稱和評優(yōu)，且工資和政策性規(guī)定的獎金補(bǔ)貼照發(fā)。

1、婚假：教職工婚假時(shí)間為3天。

2、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時(shí)間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天；女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)者，給假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給假30天；滿4個(gè)月流產(chǎn)者給假42天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額月工資（不包括考核工資、月獎金）。

3、哺乳假：每天享有兩次半小時(shí)哺乳時(shí)間，也可合并為1小時(shí)（也可折算為推遲上班或提前下班時(shí)間），不影響月考核獎。

4、節(jié)育假：超出法定假的按事假處理。

5、喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時(shí)間為3天。死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資及考核獎。

（四）曠工及處理：

1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時(shí)到新的崗位工作，否則作曠工處理并作自動離職處理。

2、凡未辦理請假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參加作曠工處理并作自動離職處理。

3、教職工擅自離職（含請假或申請調(diào)動未獲批準(zhǔn)）、或無正當(dāng)理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)）或因其他情況作曠工論處并作自動離職處理。

4、曠工處理：曠工半天扣50元；曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資。連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天，作自動離職處理。

本條例僅限2010年執(zhí)行。

2009.1

2三、各假及獎勵處罰辦法

（二）病假：

1、教師因病休假。教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié)日，不算作病假時(shí)間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人認(rèn)定（憑病歷）。

2、病假期間學(xué)?？郯l(fā)績效工資。請病假半天者（不含常規(guī)假），扣10元，一天扣20元；

3、當(dāng)月病假累計(jì)5天（含5天）以內(nèi)者，扣發(fā)月績效工資30%÷22×休假數(shù)；5天以上10天以內(nèi)扣發(fā)全月績效工資30%的50%；病假累10天以上扣發(fā)月績效工資的30%部分；

4、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。病假超過2個(gè)月但不超過6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。一年內(nèi)病假累計(jì)超過6個(gè)月的，當(dāng)年的工齡不能連續(xù)計(jì)算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。

5、病休人員在病休期間應(yīng)安心治病，不能參與經(jīng)營性活動或從事其他有報(bào)酬的工作

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休病時(shí)間視為曠工，且醫(yī)藥費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

6、教職工患病或非因公（工）負(fù)傷，一年內(nèi)病假累計(jì)超過6個(gè)月的，應(yīng)報(bào)教育局備案。

（二）事假：教職工因事必須請假時(shí)，可請事假。

1、請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可休假，不準(zhǔn)請命令假，凡是沒有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作礦工處理。3天以內(nèi)事假每天扣60元。

2、教職工事假一年內(nèi)不超過3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。一天以內(nèi)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；連續(xù)請事假3天，本人寫出書面請假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)

簽章同意后報(bào)學(xué)區(qū)審批，送教育局人事科備案；3天以上原則上不準(zhǔn)假，如有特殊困難，本人的書面請示須經(jīng)學(xué)校、學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽章同意后報(bào)教育局審批。事假期滿后，學(xué)校、學(xué)區(qū)及時(shí)查實(shí)復(fù)崗情況報(bào)教育局。

2、請事假者所任課程由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排代課，本人不能私自請人代課（特殊情況，經(jīng)學(xué)校同意方可）。

5、經(jīng)批準(zhǔn)，每位教師安排好工作后，每月可休半天常規(guī)假，不扣出勤獎。

（三）法定假：法定假不影響評職稱和評優(yōu)，且工資和政策性規(guī)定的獎金補(bǔ)貼照發(fā)。

1、婚假：教職工婚假時(shí)間為3天。結(jié)婚對象不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另加12天。根據(jù)學(xué)校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及長假期間進(jìn)行。在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。對婚假安排在寒暑假的教職工，所在單位獎勵400元。因?yàn)榻處熖厥鈲徫?，凡晚婚者，學(xué)校提倡教師整休一星期婚假，其他假可在本學(xué)期內(nèi)分散休，凡晚婚者只休一周的獎勵200元。

2、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時(shí)間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，另加30天。晚婚晚育并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，男方可享受護(hù)理假15天。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)者，給假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給假30天；滿4個(gè)月流產(chǎn)者給假42天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資。

3、哺乳假：每天享有兩次半小時(shí)哺乳時(shí)間合并為1小時(shí)（提前下班），直至寶寶周歲。不影響月獎。節(jié)育假：超出法定假的按事假處理。

4、喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時(shí)間為3天。死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資

5、探親假：

1、教職工探親假安排在寒暑假，探親對象的戶口須在外地區(qū)。

2、探望配偶（未婚職工探望父母）每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，時(shí)間安排在寒暑假。

（四）曠工及處理：

1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時(shí)到新的崗位工作，否則作曠工處理。

2、凡未辦理請假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參加作礦工處理。

3、教職工擅自離職（含請假或申請調(diào)動未獲批準(zhǔn)）、或無正當(dāng)理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)）或因其他情況作曠工論處的。

4、礦工處理：礦工半天扣100元；曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天，作自動離職處理。

第四篇：棲鳳渡鎮(zhèn)中心幼兒園2011年上期工作總結(jié)[推薦]

棲鳳渡鎮(zhèn)中心幼兒園2011年上期工作總結(jié)

一學(xué)期來，我園認(rèn)真貫徹落實(shí)鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，深入學(xué)習(xí)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，深刻把握《綱要》精髓，依法治園，強(qiáng)化質(zhì)量管理，面對存在的師資老化、觀念成舊問題，堅(jiān)持不斷地加強(qiáng)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，深化教育教學(xué)改革，優(yōu)化教學(xué)手段，樹立創(chuàng)新意識，不斷開拓進(jìn)取，使保教質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量上了新臺階，努力創(chuàng)設(shè)園本教育特色，取得了各項(xiàng)工作較好的成績。

主要工作

1、優(yōu)化制度管理。

我園嚴(yán)格按照新的《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》的要求，堅(jiān)持保教結(jié)合的原則，制定了幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，政治學(xué)習(xí)制度，消防安全制度，勞動制度，安全衛(wèi)生保健制度等，形成了一套行之有效的組織管理體系。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新教育觀念。

兒園堅(jiān)持“為幼兒服務(wù)，為家長服務(wù)，為社會服務(wù)”的新時(shí)期教育服務(wù)觀。組織教職工學(xué)習(xí)了《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《教師職業(yè)道德》。與蘇仙區(qū)機(jī)關(guān)幼兒園開展‘手拉手’活動。組織教師到機(jī)關(guān)幼和良田幼兒園聽課學(xué)習(xí)。

3、注重師資素質(zhì)的提高。

我園堅(jiān)持把建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、教育思想先進(jìn)、教育能力強(qiáng)的師資隊(duì)伍作為幼兒園建設(shè)的關(guān)鍵舉措。在抓好教師隊(duì)伍素質(zhì)培訓(xùn)上，我園采取了形式多樣的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。鼓勵教師參加大專函授學(xué)習(xí)。7月份我園教師在蘇仙區(qū)幼兒教師五項(xiàng)全能比賽中獲得農(nóng)村組二等獎和舞蹈單項(xiàng)銀獎。

4、提高全園安全意識。

安全工作是我園工作的重要組成部分，是一切工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。在9月份的安全檢查中，發(fā)現(xiàn)班上存在的線路開關(guān)問題，馬上整改，減少了線路上不安全的隱患。對大型玩具進(jìn)行安全排查，發(fā)現(xiàn)玩具有銹壞現(xiàn)象及時(shí)修補(bǔ)。在幼兒衛(wèi)生保健工作方面，我園按照衛(wèi)生保健方面的有關(guān)文件進(jìn)行常規(guī)管理工作，認(rèn)真組織好幼兒一日生活，保證每天兩個(gè)小時(shí)以上的戶外活動時(shí)間。每學(xué)年積極配合婦幼站做好幼兒體檢和計(jì)劃免疫工作，班主任堅(jiān)持每日晨檢記錄，伙房嚴(yán)格驗(yàn)收幼兒食品，做好與商家簽訂食品質(zhì)量合同，合理安排幼兒食譜，幼兒食品每日留樣。幼兒伙食盡力做到幼兒喜歡，家長滿意。

教育教學(xué)活動活躍、新穎 教育教學(xué)活動是幼兒園工作的中心，而教育質(zhì)量的提高離不開教研。在抓好園本教研工作中，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒園教育指導(dǎo)新綱要》，教師們的教育思想觀念已大有轉(zhuǎn)變，對幼兒的學(xué)習(xí)形式有了新的認(rèn)識，實(shí)行了集體、分組、活動區(qū)教學(xué)，注重培養(yǎng)幼兒獨(dú)立生活能力和各種良好習(xí)慣，加強(qiáng)幼兒的學(xué)習(xí)能力和健康人格培養(yǎng)。六一期間我園全體幼兒260人參加慶‘六一’文藝活動。10月份我園舉行了“游北湖公園”親子活動，受到了家長的一致好評。11月舉行了講故事比賽活動，鍛煉了幼兒的語言表達(dá)能力，讓幼兒在愉快的活動中得到健康發(fā)展。

優(yōu)化育人環(huán)境

良好的辦園條件是提高保教質(zhì)量的物質(zhì)前提，幾年來我園通過自籌資金，努力改善辦園條件，為幼兒創(chuàng)設(shè)一個(gè)集綠化、美化、凈化、教育化為一體的環(huán)境。2006年我園自籌資金，擴(kuò)大園舍園貌的建設(shè)。一方面，合理安排使用有限的資金，開辟更大的幼兒活動空間，添置多種多樣的幼兒學(xué)習(xí)活動設(shè)施，給幼兒創(chuàng)設(shè)一個(gè)舒適的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。另一方面，在一些能減少花錢的項(xiàng)目上，我們動員教職工利用休息日為園做奉獻(xiàn)，比如：制作教玩具，維修班級課桌椅，刷新幼兒大型活動設(shè)施，各班墻飾的布置等，節(jié)省費(fèi)用近5000千元。如今幼兒園已舊貌換新顏，處處充滿了幼兒的歡聲笑語，是孩子們的歡樂園。

存在的困難和問題

1、教師現(xiàn)有的整體學(xué)歷水平未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

2、缺少幼兒活動室，需配備幼兒盥洗室、音樂室、圖書室、教師辦公室等。

3、班級人員的配備不足，需補(bǔ)充人員。

五、下學(xué)期工作的一些設(shè)想

1、繼續(xù)加強(qiáng)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高教師業(yè)務(wù)水平。

2、開展豐富多彩的園本教育教學(xué)活動，提高保教質(zhì)

3、建一座幼兒園綜合樓。

棲鳳渡鎮(zhèn)中心幼兒園 2011年上期

第五篇：白蓮坡鎮(zhèn)中心幼兒園教師績效工資考評分配實(shí)施方案

白蓮坡鎮(zhèn)中心幼兒園

教師績效工資考評分配實(shí)施方案

（試行）

白蓮坡鎮(zhèn)中心幼兒園

2015.03

白蓮坡鎮(zhèn)中心幼兒園

教師績效工資考評分配實(shí)施方案（試行）

根據(jù)《懷遠(yuǎn)縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）》的通知精神，結(jié)合本園實(shí)際，擬定《白蓮坡鎮(zhèn)中心幼兒園教職工績效工資考核細(xì)則》（以下簡稱細(xì)則）

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)幼兒教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向，充分發(fā)揮績效工資的杠桿激勵作用，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律，導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的教師績效考核評價(jià)制度，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育，辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。

二、基本原則

1.尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性的特點(diǎn)。

2.以德為先，注重實(shí)績，逐步完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3.激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

4.客觀公正，簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，程序規(guī)范，講求實(shí)效，力戒繁瑣，力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。

5.多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。

三、分配對象

接受學(xué)校聘任的在編在崗正式教職工。

四、績效獎勵工資的發(fā)放辦法

一學(xué)期按六個(gè)月計(jì)算，其中5個(gè)月為教職工在崗時(shí)間，列入績效考核，剩余1個(gè)半月為寒暑假時(shí)間獎勵性績效工資按平均數(shù)發(fā)放。計(jì)算公式為：用于分配的績效工資總額÷全園教職工績效考核得分總和×教職工個(gè)人績效考核得分=教職工個(gè)人績效工資額。

五、考核內(nèi)容及方法

（一）師德（10分）

1.團(tuán)結(jié)同志，尊重家長，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長發(fā)生口角。工作服從分配，樂于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù)，按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)和集體活動（無故不服從分配，不承擔(dān)者，師德考核為零分，學(xué)習(xí)、活動無故缺一次扣0.5分）

2.入園講普通話，使用文明禮貌用語（違一次扣0.1分）。

3.按時(shí)進(jìn)行教育活動，上課不接打手機(jī)，不隨意離開課堂（違一次扣0.1分）。

4.尊重幼兒，呵護(hù)幼兒的自尊心，采用多鼓勵，多表揚(yáng)的方式教育幼兒，無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（違一次扣0.1分）

5.不以職務(wù)之便謀取私利（違一次扣0.2分）

6.打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語（違一次扣0.1分）

7.熱情接待家長、幼兒，主動向幼兒問好，微笑服務(wù)，主動與家長溝通幼兒在園內(nèi)情況，虛心聽取家長意見，與家長和睦相處，尊重人格，無投訴（投訴一次扣0.1分）

8.遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度（輕違者扣0.1－0.3分）

9.不醉酒上崗，不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天（發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分）10.積極支持配合園內(nèi)的各項(xiàng)活動，認(rèn)真完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文藝節(jié)目、體訓(xùn)工作等）（違一次扣0.2分）

11.認(rèn)真、按時(shí)完成園內(nèi)布置的各項(xiàng)任務(wù)，不得拖延（違一次扣0.5分）。12.工作時(shí)間，不準(zhǔn)閑談、隨意外出。（有事需外出時(shí)要與園內(nèi)打招呼，不做與工作無關(guān)的事違一次扣0.1分）

（二）考勤（20分）

學(xué)期出滿勤發(fā)給滿勤獎（因公出差不計(jì)入缺勤），未達(dá)到滿勤獎按下列情形扣除后發(fā)給相應(yīng)考勤獎，個(gè)人因請假超出20%的部分從個(gè)人學(xué)期績效獎勵工資中扣回。

1.上班遲到或早退一次扣0.1分

2.各類學(xué)習(xí)、活動無故缺席一次扣0.5分。3.曠課一節(jié)扣0.5分，曠工一天扣2分。4.事假一天扣0.5分。5.病假一天扣0.2分。

6.教育主管部門正式通知的函授、學(xué)習(xí)、會議、活動等，婚、喪、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不計(jì)考勤，超出時(shí)間按病或事假處理。

7、其它未盡事宜，按上級有關(guān)文件規(guī)定酌情執(zhí)行。

（三）保育工作考核（30分）：每月對教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查。1.安全工作（8分）

加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)化安全意識，在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時(shí)消除安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由校委會研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項(xiàng)考核0分。

①.無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按時(shí)跟操，送路隊(duì)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。認(rèn)真填寫班務(wù)、安全檢查記錄。違一次扣0.1分。

②.管理好幼兒，堅(jiān)守崗位，做好幼兒生活護(hù)理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)妥善處理。晨檢時(shí)一摸二看三通過四查看幼兒有無異常情況，及時(shí)檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品。認(rèn)真填寫晨檢記錄、交接班記錄。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣1分。缺記錄一項(xiàng)扣0.1分。

③.每班按編班人數(shù)，每天早上及放學(xué)時(shí)都要點(diǎn)名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計(jì)記錄。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度，做好幼兒的接送工作，不按要求履行手續(xù)、出現(xiàn)工作失誤，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

2.衛(wèi)生工作（5分）

抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每天消毒一次，上下午離園后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，幼兒用品有合適的標(biāo)記，擺放有序、清潔、衛(wèi)生。認(rèn)真填寫消毒記錄。地面有垃圾紙屑扣0.1分，門窗有積灰扣0.1分，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣0.1分，用具消毒不及時(shí)扣0.1分。記錄一項(xiàng)不全扣0.1分。

3.財(cái)產(chǎn)管理（5分）

班內(nèi)的固定財(cái)產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛護(hù)，不私拿、不外借。及時(shí)關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機(jī)），發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，園內(nèi)共享設(shè)施如：VCD、電子琴、錄音機(jī)、教玩具，要有登記記錄，使用后及時(shí)清潔、歸位財(cái)產(chǎn)如有丟失、損壞，照價(jià)賠償，并扣0.5分。

4.日常護(hù)理（10分）

①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。進(jìn)餐條件清潔衛(wèi)生，營造輕松愉悅的進(jìn)餐氛圍。不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。

② 指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實(shí)到位。不到位者每次扣0.1分。

③能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化、活動等具體情況為幼兒增減衣物。

（四）教育教學(xué)常規(guī)考核（40分）每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行2——4次全面檢查。

1.各種計(jì)劃、總結(jié)的制定（10分）

以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣0.1分：①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)送交學(xué)園；②期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)園；③每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并按時(shí)上墻；④每周認(rèn)真編寫教案并按時(shí)送交學(xué)園：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點(diǎn)。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣0.1分）

2.教育教學(xué)工作（10分）每月對教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級進(jìn)行。

①平時(shí)課堂教學(xué)抽查有下列情形之一次扣0.1分。無故缺課不在崗，未用普通話，將甲課上成乙課者。

②上課接打手機(jī)或做其它與教學(xué)無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。③課堂出現(xiàn)知識性錯誤，一次扣0.1分。

④按時(shí)填寫幼兒成長檔案及家園聯(lián)系手冊，延誤一次扣0.1分。⑤著裝不符合職業(yè)要求及特殊學(xué)科課上課要求的，一次扣0.1分。

⑥未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調(diào)課或私自請人代課，雙方當(dāng)事人均扣0.1分。⑦按時(shí)上下課，不得無故擾亂上課秩序，否則一次扣0.1分。

⑧組織活動方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。

⑨常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。

⑩重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。3.環(huán)境創(chuàng)設(shè)（5分）

教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動準(zhǔn)備），按要求布置教室，進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，月月都有主題墻。做好觀察記錄，每日活動按時(shí)上墻。每周更新內(nèi)容（3分）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境（2分）。

4.早間操（3分）

早間操：按時(shí)組織早間操，隊(duì)列整齊，幼兒會做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范，精神飽滿。早間操組織混亂、不規(guī)范者每次扣0.1分。

5.幼兒發(fā)展情況（5分）

每月對各班幼兒進(jìn)行隨機(jī)抽查，檢驗(yàn)該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗(yàn)教師的保教效果。（按原始記錄匯總評定，測查合格率達(dá)到85%以上、75%以上、65%以上，分別得5分、4分、3分。）

6.教研活動（5分）

①按時(shí)參加教研活動（請假扣0.1分，未請假扣0.5分）②教研活動積極參與并發(fā)揮作用獲實(shí)效獎1分。③按時(shí)上交教研資料。1分。

④評為學(xué)校先進(jìn)教研組，組內(nèi)每人加2分。

⑤教師互相聽課一學(xué)期不少于10節(jié)；每學(xué)期集體備課、聽課、說課不少于2次；每月要有一篇高質(zhì)量教育隨筆；每月一個(gè)主題活動；每學(xué)期寫出2份有價(jià)值的教案；每學(xué)期按課題書寫論文；參加培訓(xùn)不遲到、不早退，不無故缺席，有活動記錄。缺一項(xiàng)扣0.1分。

7.學(xué)習(xí)筆記（2分）

①學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù)，未達(dá)要求扣0.1－0.5分。②聽課筆記達(dá)標(biāo)，少一節(jié)扣0.1分，超標(biāo)者酌情加0.1－0.5分。③校本培訓(xùn)筆記根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)情況而定，未達(dá)要求扣0.1－0.5分。

8、其他專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員依據(jù)服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的情況，分為A、B、C三檔，未能及時(shí)完成相關(guān)工作任務(wù)一次扣0.5分。

（五）加分

1.每月出滿勤加1分，全學(xué)期出滿勤加5分。

2.獲校、管區(qū)、縣、市、省、國家優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員者等，分別獎1分、2分、3分、4分、5分、6分

3.教師各類競賽評比獎、學(xué)生競賽輔導(dǎo)獎（教育部門主辦）、教師論文獎（指教育行政部門評比或由教育部門層層推薦的）、文章發(fā)表（指教育刊物，教育報(bào)紙）、教科研課題獎、藝體衛(wèi)、科技等學(xué)科團(tuán)體輔導(dǎo)獎

①校級，一等獎1分，二等獎0.8分，三等獎0.6分 ②管區(qū)級，一等獎2分，二等獎1.6分，三等獎1.2分 ③縣級，一等獎3分，二等獎2.4分，三等獎1.8分 ④市級，一等獎4分，二等獎3.2分，三等獎2.4分 ⑤省級，一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分

⑥國家級，一等獎6分，二等獎4.8分，三等獎3.6分

說明：同類獎項(xiàng)在同年中在不同級別獲獎靠上不靠下，不兼得，評定獎中有等級的優(yōu)秀獎即下一級一等獎。只設(shè)優(yōu)秀獎的靠同級二等獎。

4.承擔(dān)校、管區(qū)、縣、市公開課，分別加1分、2分、3分、4分。

5.各部門、學(xué)校在縣（含）級以上各類爭先創(chuàng)優(yōu)，達(dá)標(biāo)驗(yàn)收中，成績優(yōu)異者，給予相關(guān)人員獎勵（另行研究）

6.臨時(shí)性工作任務(wù)根據(jù)情況加1－5分，對幼兒園發(fā)展有其他突出貢獻(xiàn)的根據(jù)情況加1－5分。