第一篇：關(guān)于請(qǐng)假跨休息日怎樣計(jì)薪這件事

關(guān)于請(qǐng)假跨休息日怎樣計(jì)薪這件事

劉新苗 原創(chuàng) | 2007-03-15 09:53 | 投票

標(biāo)簽： 關(guān)于請(qǐng)假跨休息日怎樣計(jì)薪這件事

昨天有人在博客上留言給我，希望了解她請(qǐng)假中跨周末了，是否周末需要扣工資的事情進(jìn)行詢問。以下是該同志的留言。老師，您好！我現(xiàn)在有一個(gè)關(guān)于請(qǐng)假扣工資的問題請(qǐng)教你一下，我2月份請(qǐng)了18天假，其中包括3個(gè)星期天，按正常來算，我是不是只扣15天的工資，但是我們公司財(cái)務(wù)說我請(qǐng)假了，那3個(gè)星期天不能按正常休息來算，還是扣了我18天的工資，我跟他理論，他不理我，我想請(qǐng)問一下勞動(dòng)法上有沒有對(duì)這樣問題的解決方案，或是勞動(dòng)法上面是怎么規(guī)定的。

我們姑且把這個(gè)當(dāng)做一個(gè)案例來分析。我想只要是在企業(yè)里面工作的人都有這樣的切身體驗(yàn)的，當(dāng)時(shí)你們是怎樣處理的，以及你們公司當(dāng)時(shí)人力資源部是否算準(zhǔn)確了你的實(shí)際薪水呢？你的權(quán)利得到了保護(hù)嗎？根據(jù)《企業(yè)支付工資標(biāo)準(zhǔn)》第十四條之規(guī)定，在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。周末本身是沒有工資的。以該同志2月份的法定工作日算法，2月份只有28天，周末一共8天，那么計(jì)薪日只有20天。如果該同志當(dāng)月工資基數(shù)為2000元，那么她的當(dāng)月實(shí)際工資應(yīng)該為：工資基數(shù)除以計(jì)薪日。（計(jì)薪日等于當(dāng)月天數(shù)減去周末）乘以實(shí)際上班天數(shù)。2000/20*7=700元。然后再減去養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及公積金等于當(dāng)月工資。是否是按照綜合工時(shí)來計(jì)算工資。因?yàn)樵撏緵]有講清楚。由于各地的政府工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，這也需要該同志可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門進(jìn)行咨詢。上海是按這樣的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)在上海可以向12333熱線電話詢問。

其實(shí)，現(xiàn)在可以了解勞動(dòng)法以及相關(guān)的工資、休假等標(biāo)準(zhǔn)可以通過多種途徑征詢。作為勞動(dòng)者需要保護(hù)自己的正當(dāng)合法權(quán)益，借助法律的武器，企業(yè)也需要加強(qiáng)自律觀念。有很多企業(yè)的老板不是不懂法，而是將法律觀念拋之腦后，獲取更多的錢財(cái)。去年上海某區(qū)光勞動(dòng)仲裁達(dá)到4000多起。這不能不說是一個(gè)事實(shí)。還有很多咨詢公司在開什么規(guī)避勞動(dòng)法的培訓(xùn)班，鉆法律的空子。其實(shí)這并不是一件很光榮的事情。作為培訓(xùn)公司應(yīng)該從職業(yè)道德上給這些老板學(xué)習(xí)好勞動(dòng)法。這樣我們的社會(huì)就更加和諧，天空會(huì)更美，水會(huì)更加藍(lán)，人們的笑容會(huì)更多。