第一篇：工廠為避金融危機(jī)搬遷 工人選擇辭職獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

工廠為避金融危機(jī)搬遷 工人選擇辭職獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2009-12-10 23:38:12來(lái)源：評(píng)論：0 點(diǎn)擊：3583

受金融危機(jī)的影響，劉女士所在的工廠為了節(jié)約原材料運(yùn)輸成本，決定將生產(chǎn)地點(diǎn)從大城市搬到原料產(chǎn)地的山區(qū)。上有老母，下有上小學(xué)女兒的劉女士表示跟隨工廠遷移有困難，只得向工廠提出辭職，但就補(bǔ)償金的問(wèn)題，雙方?jīng)]有達(dá)成一致的意見(jiàn)，所以劉女士將工廠告上法受金融危機(jī)的影響，劉女士所在的工廠為了節(jié)約原材料運(yùn)輸成本，決定將生產(chǎn)地點(diǎn)從大城市搬到原料產(chǎn)地的山區(qū)。上有老母，下有上小學(xué)女兒的劉女士表示跟隨工廠遷移有困難，只得向工廠提出辭職，但就補(bǔ)償金的問(wèn)題，雙方?jīng)]有達(dá)成一致的意見(jiàn)，所以劉女士將工廠告上法庭，要求工廠給付交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、通訊費(fèi)共計(jì)22000元。近日，北京市房山區(qū)人民法院審結(jié)了這起福利待遇糾紛。

庭審中，工廠負(fù)責(zé)人表示，工廠之所以搬遷到山區(qū)，就是因?yàn)榻鹑谖C(jī)，工廠要節(jié)約成本，如果要給付工廠的補(bǔ)償金，那么工廠搬遷就沒(méi)有達(dá)到節(jié)約成本的目的，從而搬遷就沒(méi)有必要，并且，工廠有規(guī)定，如果員工不愿意跟工廠去山區(qū)工作，可以選擇辭職。不同意原告的訴訟請(qǐng)求。

法庭審理后認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以法庭最終判決支持了劉女士的各項(xiàng)訴訟費(fèi)用近15000元。

第二篇：工廠搬遷,員工能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

工廠搬遷，員工能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

案件回放：

申請(qǐng)人王某訴稱(chēng)：自2010年進(jìn)入A公司進(jìn)行工作，A公司在上海市嘉定區(qū)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，王某家住嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)，平時(shí)騎電動(dòng)車(chē)上下班。2014年9月，A公司因自身經(jīng)營(yíng)需要決定將工廠搬遷至奉賢區(qū)，并于9月底張貼通告，告知員工國(guó)慶節(jié)后變更工作地點(diǎn)及相應(yīng)工作安排。

由于路途遙遠(yuǎn)，王某未在節(jié)后到奉賢區(qū)的新址報(bào)到，公司也置之不理。王某遂于2014年10月底提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司根據(jù)工作年限支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司辯稱(chēng)：就工廠搬遷事宜已同員工進(jìn)行協(xié)商，公司也提出了增加工資和補(bǔ)貼的方案。而且雙方在勞動(dòng)合同中明確約定，企業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所調(diào)整的，勞動(dòng)者應(yīng)服從用人單位的工作安排，公司尚未與王某解除勞動(dòng)合同，所以王某屬于未遵守合同約定，自行離職，單位不應(yīng)給予補(bǔ)償。

嘉定區(qū)仲裁委認(rèn)為：A公司從上海市嘉定區(qū)搬遷到上海市奉賢區(qū)，客觀來(lái)說(shuō)搬遷距離比較遠(yuǎn)，對(duì)于居住在嘉定的員工工作地點(diǎn)發(fā)生變化，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。在此種情況下，A公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者平等協(xié)商，就雙方協(xié)商一致的結(jié)果A公司負(fù)有舉證責(zé)任。本案中A公司未能證明雙方就變更勞動(dòng)合同地點(diǎn)協(xié)商一致，且在王某未至新址報(bào)到后也置之不理，客觀上雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

故裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A公司收到裁決書(shū)后向上海市第二中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決，法院駁回了A公司的申請(qǐng)。

程律師評(píng)析：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谒氖鶙l規(guī)定“依據(jù)第四十條解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

2、工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，變更工作地點(diǎn)應(yīng)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商。雙方協(xié)商一致的，可以達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，如果雙方協(xié)商不一致的，應(yīng)當(dāng)按照原合同履行或根據(jù)上述條款解除勞動(dòng)合同。

3、對(duì)于勞動(dòng)者而言，工作地點(diǎn)的變更可能對(duì)其提供勞動(dòng)的便利性產(chǎn)生很大影響，如上班路途時(shí)間、上班交通成本，甚至孩子接送等等。若變更工作地點(diǎn)并不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生較大不利影響，且勞動(dòng)合同中已經(jīng)有所約定工作場(chǎng)所的適當(dāng)變更，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；但如果工作地點(diǎn)的變更已經(jīng)嚴(yán)重影響勞動(dòng)者合同目的的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)。

4、對(duì)于變更是否屬于合理范圍且不對(duì)原有勞動(dòng)條件作出不利變更，單位負(fù)有舉證責(zé)任。本案中公司從嘉定跨區(qū)搬遷至奉賢，這對(duì)家住嘉定騎電動(dòng)車(chē)上班的王某必然造成重大影響，而公司并沒(méi)有提供有效措施來(lái)排除影響，符合上述客觀情況發(fā)生重大變化的情形。

5、在未協(xié)商一致的情況下，根據(jù)上述《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但本案中員工未至新址報(bào)到，公司也置之不理，這實(shí)際上是變相逼迫勞動(dòng)者自行離職，從而逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。在這種情況下勞動(dòng)者也有權(quán)請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除，或要求解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，仲裁委對(duì)案情事實(shí)的認(rèn)定、舉證責(zé)任的分配，及法律的適用都是非常到位的。符合勞動(dòng)合同法的立法精神“充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。

第三篇：公司令員工停薪留職 員工辭職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲支持

公司令員工停薪留職 員工辭職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲支持

（長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)）一公司不滿(mǎn)員工工作狀態(tài)，責(zé)令其停薪留職。該員工一怒之下提出辭職，要求解除勞動(dòng)合同，并訴請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。昨日從市中級(jí)法院獲悉，二審判決支持該員工訴求。

2013年5月，池某到武漢某公司任人事專(zhuān)員。同年8月，公司與池某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定每月基本工資2000元、相關(guān)補(bǔ)貼500元。池某同意公司可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及池某身體狀況、工作能力等升降其職務(wù)、調(diào)整工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內(nèi)容，合同期限自2013年6月至2014年6月。

2014年2月，公司通知池某，因其辦事拖拉，無(wú)法進(jìn)入工作狀態(tài)，決定對(duì)其停薪留職。當(dāng)日，池某向公司郵寄“解除勞動(dòng)合同書(shū)”，通知公司解除雙方間的勞動(dòng)合同。2014年3月，池某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁定：確認(rèn)與公司間的勞動(dòng)關(guān)系解除，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及加倍賠償金，支付拖欠工資3184元和加倍賠償金，支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資310.30元及加倍賠償金，支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資6000元，支付2013年6月至2014年1月期間未及時(shí)足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬差額4494.80元。

2014年7月，武昌勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)裁決：某公司支付池某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2297.38元，支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資3836元，支付加班工資310.30元，駁回池某其他仲裁請(qǐng)求。

某公司不服仲裁裁決，訴至法院。一審法院認(rèn)為：某公司作出停薪留職決定后，不再向池某支付工資，池某接到停薪留職通知后即提出辭職，應(yīng)認(rèn)定池某是因?yàn)槟彻咀鞒鐾Ｐ搅袈殯Q定而提出辭職。某公司行為違反《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，池某可以要求解除勞動(dòng)合同。判決某公司支付池某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1170.81元，支付池某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額3836元；支付池某休息日加班工資310.30元。

某公司不服判決，提起上訴稱(chēng)，池某系因個(gè)人原因要求離職；公司《人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)》規(guī)定了池某應(yīng)該履行的職責(zé)，池某拖拉辦事，基于雙方《勞動(dòng)合同》規(guī)定，公司讓其停薪留職，是依據(jù)法律和規(guī)章制度對(duì)員工的管理行為，合理合法。池某即使因?yàn)檫@個(gè)原因解除勞動(dòng)合同，也是因其個(gè)人原因解除合同，公司不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

市中級(jí)法院二審駁回上訴，維持原判。

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強(qiáng)迫員工停薪留職，實(shí)為解除勞動(dòng)合同

本案焦點(diǎn)在于，某公司對(duì)池某作出“停薪留職”的處理是否合法。

停薪留職，顧名思義就是不再給員工發(fā)工資。某公司以池某拖拉辦事、辦事能力欠缺等為由，作出對(duì)池某停薪留職的決定，實(shí)質(zhì)是拒絕池某工作也不支付其勞動(dòng)報(bào)酬，名為停薪留職，實(shí)為解除池某勞動(dòng)合同的行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利和獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。某公司作出的停薪留職決定，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，池某依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，可以解除與公司之間的勞動(dòng)合同。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，某公司違法作出停薪留職決定導(dǎo)致池某依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向池某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，某公司應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向池某支付賠償金，原審法院判決某公司僅支付池某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1170.81元，池某沒(méi)有提出上訴，視為服從原審判決，二審法院也只能予以維持。

責(zé)編：宋菁