第一篇：法定節(jié)假日加班費額外給兩倍還是三倍

法定節(jié)假日加班費額外給兩倍還是三倍？

在陣陣爆竹聲中，國人送走了春節(jié)。關(guān)于春節(jié)期間的加班費如何支付問題也隨即產(chǎn)生。毫無疑問，正月初三至初六安排職工加班卻不能給予調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。但是，法定節(jié)假日的加班費又該如何支付呢？

乍看起來，這一問題的答案似乎很“明確”?！秳趧臃ā返谒氖臈l第（三）款規(guī)定： “法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬。”這似乎意味著：法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍薪水。但關(guān)鍵是，《勞動法》第五十一條明確規(guī)定，勞動者在法定休息日（包括法定節(jié)假日和帶薪年休假）和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。意思是說，即使勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)沒有提供勞動，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。那么，上述 “三薪”當(dāng)中是否已經(jīng)包括了法定節(jié)假日期間不出勤就能享受的這一份工資呢？

關(guān)于這一問題，登陸 “Google”或“百度”進行搜索，你會發(fā)現(xiàn)有兩種答案。一種觀點認為，法定節(jié)假日安排勞動者上班的，應(yīng)當(dāng)在正常工資之外，向勞動者支付3倍工資作為加班費，這樣一來，如果勞動者在正月初一上一天班（標(biāo)準(zhǔn)工時），總共可以獲得4天的工資；另一種觀點認為，只需要在正常工資之外支付兩倍工資即可，因為正常的月工資中已經(jīng)包含了一份法定節(jié)假日工資。

要弄清法定節(jié)假日工作是 “三薪”還是 “四薪”，必須對勞動保障立法的變化以及有關(guān)假期的待遇規(guī)定有所了解。在2008年1月3號（勞社部發(fā)[2008]3號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》頒布的時間之前，“法定節(jié)假日加班要額外支付三薪”的觀點，一直占據(jù)主導(dǎo)地位。這一認識的形成主要是基于 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā) [2000]8號）。這份已經(jīng)廢止的8號文在法定節(jié)假日為10天的情況下，明確規(guī)定 “職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算?！币虼?，當(dāng)時的日工資標(biāo)準(zhǔn)是用月工資除以月平均出勤天數(shù)20.92天。正是這一不夠科學(xué)的日工資計算方法，在一定程度上給人們造成了一種錯覺：法定節(jié)假日是不帶薪的。因此，勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)額外支付3倍工資作為加班費。

在計算日工資的標(biāo)準(zhǔn)上，勞社部發(fā)[2008]3號文重新進行了調(diào)整：日工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資除以月平均帶薪天數(shù)21.75。這里的 “帶薪天數(shù)”也包括了全年11天的法定節(jié)假日。既然法定節(jié)假日期間，用人單位已經(jīng)支付了1份工資,用人單位安排勞動者節(jié)假日上班的，只需要額外支付兩倍工資。

對于上述兩種觀點，筆者傾向于贊同后者，即節(jié)假日上班，只需額外支付期間的兩倍工資。這一認識可以從帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定中得到印證?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定： “單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”同樣，原人事部頒發(fā)的9號令《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條規(guī)定： “機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。”據(jù)此可見，用人單位在帶薪假期安排職工上班，需要額外支付兩倍工資。法定節(jié)假日與帶薪年休假都屬于法定休息日，在300%的規(guī)定上，精神應(yīng)當(dāng)是一致的。中國勞動保障報

第二篇：法定節(jié)假日加班費算法

法定節(jié)假日加班工資計算方法

法定假日加班工資計算方法，可能是許多勞動人民關(guān)注的焦點。

尤其是服務(wù)性行業(yè)，在這些規(guī)定法定假日卻仍要堅守崗位，那么他們的法定假日的工資如何計算呢？根據(jù)勞動法規(guī)政策規(guī)定：員工的加班費計算基數(shù)按下列確定：

單位安排職工加班加點的，應(yīng)以勞動合同規(guī)定的職工本人所在崗

位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)，執(zhí)行上述規(guī)定有困難的單位可按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資：

1、實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資、技能

工資之和為計發(fā)基數(shù)。

2、實行其它工資制度的單位，以上月職工正常工作情況下的工

資收入為計發(fā)口徑，對于難于劃分工資、獎金等項的企業(yè)，以職工上月實得工資的70%為計發(fā)口徑。

法定節(jié)假日不能倒休

據(jù)介紹，計算加班工資時，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假

期予以分類，因為法定節(jié)假日和休息日執(zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。北京市人力社保局介紹，根據(jù)規(guī)定，9月22日、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日，假期其他時間為休息日。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。每月21.75天計算日工資

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工

資時，日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

如果一名勞動者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費，總加班費最低應(yīng)為308.97元。

某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

2000÷21.75×300%×1=275.86