第一篇:物業(yè)公司定制員工工作服申請
關(guān)于我公司定制員工工作服的申請
集團辦公室:
我公司員工工作服已定制了兩年多的時間,由于時間過長,多數(shù)員工的工作服因過于陳舊無法繼續(xù)穿著。同時,新招收的員工也尚未制作工作服,在工作時間不能達到整齊劃一的統(tǒng)一著裝要求。我公司作為窗口服務(wù)單位,統(tǒng)一整齊的員工形象,不僅對規(guī)范公司管理,提升公司品牌形象有重要意義,也對增強員工崗位責任意識,提高員工凝聚力有著不可或缺的作用。同時也能積極響應(yīng)政府創(chuàng)城的要求。為此,公司現(xiàn)向集團申請定制管理人員工作服65套。其中,男裝14套,女裝51套。
工作服定制標準:夏裝:短袖襯衫、西服褲子;
冬裝:長袖襯衫、西服一套。
附:物業(yè)公司制作工作服具體名單
****物業(yè)管理服務(wù)有限公司二〇一三六月七日
第二篇:如何定制煙臺工作服
煙臺工作服
如何定制煙臺工作服
廣告衫帶有廣告標語或圖案的文化衫或T恤衫,因為文化衫價格低廉所以做為廣告宣傳的成本低量也非常大,所以一般指的廣告衫實際上就是文化衫。
在大家眼里都覺得廣告衫要求的質(zhì)量并不高,這個是一個誤區(qū)。一般廣告T恤是體現(xiàn)了公司的形象,那怕你是免費派送的,也要用戶覺得想穿,和經(jīng)常穿。所以質(zhì)量上要跟的上去,現(xiàn)在大家對質(zhì)量是要求越來越高了,如果只是追求價格上的優(yōu)勢,那只會使T恤衫的檔次降低,連帶你想推銷的產(chǎn)品也降低了。另一個注意是尺寸。每個廠出產(chǎn)的T恤都有自己的尺寸。
根據(jù)客戶的要求,結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供最佳設(shè)計方案,為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。工作服在提升企業(yè)形象,展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。還有的工作服有宣傳的意思,例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服,走到哪里都是一個流動的廣告。
職業(yè)性
工作服設(shè)計的原則首先是有明確的針對性:針對不同行業(yè),同一行業(yè)不同企業(yè),同一企業(yè)不同崗位,同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設(shè)計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿,在狹義上是指在規(guī)定時間內(nèi)到自己供職的地點去工作或從事公務(wù)活動的一部分人,在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體.一個部分.一個階層,其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.政治經(jīng)濟地位.文化素養(yǎng)等,至于設(shè)計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素,時間有春夏秋冬,白天與夜晚之別,地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。
經(jīng)濟性
除了少數(shù)價格貴的工作服,如特定的禮儀服.特種服外,大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比,即與設(shè)計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下,設(shè)計工作服要盡可能降低成本從款式.材料.制作的難易.服裝的結(jié)構(gòu)等細處著眼。
審美性
工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。
功能性
工作服可以根據(jù)自己的公司情況,選定款式面料如:建筑公司,應(yīng)該選用耐磨性面料;電子公司,應(yīng)該選用防靜電面料。工作服在定制時就應(yīng)該選好面料選好適合自己公司的服裝,才能達到最佳是實用性。
煙臺工作服是一個能真正起到工作服作用的工作服品牌!
第三篇:物業(yè)公司工作服管理辦法
物業(yè)公司工作服管理辦法
第一章總則
第一條:為樹立公司形象,統(tǒng)一著裝,對司服,工作服制作,發(fā)放,領(lǐng)用,穿著,實施管理,特制定本辦法。
第二條:司服,工作服,面料,顏色,樣式,發(fā)放,領(lǐng)用,穿著標準執(zhí)行公司標識,由經(jīng)理辦公室批準后實施。
第三條:司服,工作服的制定,著裝管理由經(jīng)理辦公室負責。第四條:本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章制作,發(fā)放
第五條:管理人員司服,依據(jù)各人體形量體定做,不回收,如有離開公司或調(diào)出本管理崗位者,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(一):穿用不滿一年者,按全額交納服裝工本費;
(二):穿用滿一年,不滿二年者,按70交納服裝工本費;
(三):穿用滿二年,不滿三年者,按50交納服裝工本費;
(四):穿用滿三年,不用再交納服裝工本費。
第六條:員工工作服,依據(jù)公司標識體系,按崗位服裝要求,分大,中,小規(guī)格制作,如遇辭職或被辭退,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(一):員工工作服穿著前按成本價交納工作服費;
(二):春秋工作服使用期二年,員工使用期滿一年時,退還費用的50,滿二年時再退還50:(1)安全護衛(wèi)隊員:
春秋上裝2件,長褲2條,長袖襯衫件,領(lǐng)帶2條,另配短袖襯衫2件(夏天用)(2):其他員工:
春秋上裝2件,長褲2條,另配短袖襯衫或T袖衫2件(夏天用)
(三):冬季工作服使用期三年,員工使用期滿一年時退還33,使用期滿二年時再退還33,使用期滿三年時再退還34。(1)安全護衛(wèi)隊員:上裝_____件,長褲____條。(2):其他員工:上裝______件,長褲_____條。
(四):辭退或被辭退,提前離開時,未到應(yīng)退工作服時不予退還工作服費,但經(jīng)公司批準可拆價處理給新聘用之相同崗位的員工,但必須適宜穿著,新進人員同意,公司按協(xié)商價按年限返還新聘用員工。
(五):返還的工作服費用,在當年物業(yè)經(jīng)營費用中列支。
(六):防寒大衣,雨衣,雨靴統(tǒng)一添置,集中保管,需要時領(lǐng)用。第七條:司服,工作服丟失或非正常損壞,必須及時向公司辦理報失手續(xù),并自費以成本價重新定制,仍按原使用期限執(zhí)行返還工作費。第三章領(lǐng)用,穿用
第八條:司服的發(fā)放由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單,經(jīng)人力資源崗位核查后,由董事長辦公室發(fā)放。
第九條:新入公司的員工在通過試用期簽定傭工協(xié)議后,依第八條向經(jīng)理辦公室申請制作,領(lǐng)用。
第十條:上班必須按規(guī)定著裝,并佩帶工作牌,違反者,按《員工條例》有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條:按規(guī)定著裝,做到保持整齊潔凈,不得露胸或披掛,襯衫必須束于褲腰或裙內(nèi),男士不得將領(lǐng)帶拉開。
第十二條:司服著裝時間為每周除周末之外的正常上班時間,遇周末可穿休閑服裝,加班也可不穿司服。
第十三條:管理人員深入一線參加勞動,可視情況不穿司服,但必須佩帶工作牌。
第十四條:員工在設(shè)施設(shè)備維修,油污較多的情況下,可著裝舊工作服或自備服裝或特殊作業(yè)勞動時,也視情況可不著裝工作服,但必須佩帶工作牌。第四章附則
第十五條:本規(guī)定由物業(yè)公司研定,報經(jīng)理審批后施行,修改時亦同。本公司負責解釋,檢查,考核,同時接受經(jīng)理的檢查與考核。第十六條:本規(guī)定自頒布之日起施行,凡有與本辦法相抵觸的規(guī)定自行終止。
物業(yè)管理有限公司
2011.2.12
第四篇:物業(yè)公司工作服管理辦法
第一章總則
第一條:為樹立公司形象,統(tǒng)一著裝,對司服,工作服制作,發(fā)放,領(lǐng)用,穿著,實施管理,特制定本辦法。
第二條:司服,工作服,面料,顏色,樣式,發(fā)放,領(lǐng)用,穿著標準執(zhí)行公司CI標識體系,由董事長辦公室批準后實施。
第三條:司服,工作服的制定,著裝管理由董事長辦公室負責。
第四條:本規(guī)定適用于公司全體員工。
第二章制作,發(fā)放
第五條:管理人員司服,依據(jù)各人體形量體定做,不回收,如有離開公司或調(diào)出本管理崗位者,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(一):穿用不滿一年者,按全額交納服裝工本費;
(二):穿用滿一年,不滿二年者,按70交納服裝工本費;
(三):穿用滿二年,不滿三年者,按50交納服裝工本費;
(四):穿用滿三年,不用再交納服裝工本費。
第六條:員工工作服,依據(jù)公司CI表識體系,按崗位服裝要求,分大,中,小規(guī)格制作,如遇辭職或被辭退,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(一):員工工作服穿著前按成本價交納工作服費;
(二):春秋工作服使用期二年,員工使用期滿一年時,退還費用的50,滿二年時再退還50:
(1)安全護衛(wèi)隊員:
春秋上裝2件,長褲2條,長袖襯衫件,領(lǐng)帶2條,另配短袖襯衫2件(夏天用)
(2):其他員工:
春秋上裝2件,長褲2條,另配短袖襯衫或T袖衫2件(夏天用)
(三):冬季工作服使用期三年,員工使用期滿一年時退還33,使用期滿二年時再退還33,使用期滿三年時再退還34。
(?。┌踩o衛(wèi)隊員:上裝_____件,長褲____條。
(2):其他員工:上裝______件,長褲_____條。
(四):辭退或被辭退,提前離開時,未到應(yīng)退工作服時不予退還工作服費,但經(jīng)公司批準可拆價處理給新聘用之相同崗位的員工,但必須適宜穿著,新進人員同意,公司按協(xié)商價按年限返還新聘用員工。
(五):返還的工作服費用,在當年物業(yè)經(jīng)營費用中列支。
(六):防寒大衣,雨衣,雨靴統(tǒng)一添置,集中保管,需要時領(lǐng)用。
第七條:司服,工作服丟失或非正常損壞,必須及時向公司辦理報失手續(xù),并自費以成本價重新定制,仍按原使用期限執(zhí)行返還工作費。
第三章領(lǐng)用,穿用
第八條:司服的發(fā)放由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單,經(jīng)人力資源崗位核查后,由董事長辦公室發(fā)放。
第九條:新入公司的員工在通過試用期簽定傭工協(xié)議后,依第八條向董事長辦公室申請制作,領(lǐng)用。
第十條:上班必須按規(guī)定著裝,并佩帶工作牌和司徽,違反者,按《員工條例》有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條:按規(guī)定著裝,做到保持整齊潔凈,不得露胸或披掛,襯衫必須束于褲腰或裙內(nèi),男士不得將領(lǐng)帶拉開。
第十二條:司服著裝時間為每周除周末之外的正常上班時間,遇周末可穿休閑服裝,加班也可不穿司服。
第十三條:管理人員深入一線參加勞動,可視情況不穿司服,但必須佩帶司徽和工作牌。
第十四條:員工在設(shè)施設(shè)備維修,油污較多的情況下,可著裝舊工作服或自備服裝或特殊作業(yè)勞動時,也視情況可不著裝工作服,但必須佩帶司徽和工作牌。
第四章附則
第十五條:本規(guī)定由物業(yè)公司研定,報董事會審批后施行,修改時亦同。本公司負責解釋,檢查,考核,同時接受董事會的檢查與考核。
第十六條:本規(guī)定自頒布之日起施行,凡有與本辦法相抵觸的規(guī)定自行終止。
××××物業(yè)管理有限公司
第五篇:工作服申請
申 請
尊敬的領(lǐng)導:
由于蘭池大廈維修服務(wù)中心前期申報工作服時,未考慮再次招聘維修人員情況。如維修服務(wù)中心再次招聘維修人員后,將面臨招聘人員沒有夏季工作服的情形。特申請為將來招聘維修人員購買夏季工作服6套(其中175cm 6套),方便員工工作。
蘭池大廈維修服務(wù)中心
2018年5月3日