第一篇：融僑小學支教體會

融僑小學支教體會

轉(zhuǎn)眼間我們的支教活動已經(jīng)進行了一個多月，在這期間我深刻體會到了支教生活中的快樂和感動。

帶著學校老師的諄諄囑托，我們班同學滿懷著一腔熱血和一顆惴惴不安的心，作為支教教師每周三去融僑小學支教。做為支教老師，讓我們深深懂得，不但要搞好自己的教學，還要當好使者，加強教育文化的交流與溝通，為教育事業(yè)的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。

在支教前，我們與老師進行了溝通，自己班也針對不同年級進行分組，針對每個人不同的教學方法，性格分配到不同的年級。希望能以最好的狀態(tài)帶去最好的教學成果。

第一次走進融僑小學，看見一群群可愛的孩子，仿佛又回到了童年時代。純真善良的孩子，曾經(jīng)我也是其中的一員，現(xiàn)在卻要成為他們的老師，在孩子的歡聲笑語中繼續(xù)成長，老師也是可愛的，長期跟那么天真無邪的孩子在一起，心靈永遠是清澈透明的，永遠那么年輕！

我上的是三年級的科學，在上課之前，我進行了非常充分的備課，我上第一節(jié)課的時候，各位同學都非常認真地聽著，當我望向他們時，我就感覺到拉同學們的求知欲。第一節(jié)課下來，我的嗓子就變得沙啞，看到同學們對學生的熱情，我就覺得自己都是值得的。

在支教的這段日子里，我們始終牢記這一使命，努力創(chuàng)造條件，架設教育交流之橋而積極努力。在相互交流與溝通的過程中，不僅建立起了深厚的友誼，更做到了相互取長補短，共同發(fā)展。把自己的教育經(jīng)驗帶到融僑小學，促進教育友好交流。

在我看來，支教是時代的產(chǎn)物，是賦予給我們實現(xiàn)自我價值、煅煉自我能力，提供廣闊天地、完成人生試卷的舞臺；是加強修養(yǎng)、豐富涵養(yǎng)提高素質(zhì)，進行自我準確定位的砝碼；是我們理論聯(lián)系實際、主客觀結(jié)合分析問題能力、注重實踐觀念升華的梯子，我希望以后還能有機會參與此類實踐活動，也相信在此過程中我一定會不斷的提高綜合素質(zhì)、人格內(nèi)涵，以樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，更好地指導我今后的學習、工作和生活！

感謝融僑小學給了我這么一個美麗的平臺，去體味做一名教師的百般滋味，我在這里成長，我在這里成熟。帶著希望，帶著微笑，帶著關愛，帶著熱忱，帶著信念，帶著活力，帶著祝福，帶著奉獻，走進小學，走進學生，走進老師，走進社會。我們在這里學習，交友，豐富生活，積累經(jīng)驗。支教是一項美麗的事業(yè)，無私奉獻更為動人，我們便在不知不覺中成為了感動別人，感動自己的光榮的支教教師！

面對學生們那一雙雙渴望的眼睛，我們真的覺得自己是世界上最幸福的人，所以我們一直珍惜自己所擁有的這一

切，并懷著一顆感恩之心去努力扎實工作，一定不會辜負大家對我們的期望，全身心的投入到工作中，為教育事業(yè)作出自己應有的貢獻。在自己的身后傳播下一路希望的火種。

第二篇：融僑公司員工手冊

員工手冊

第一章 前言

一、本手冊根據(jù)國家有關法規(guī)及公司章程制定，是公司的指導性手冊，為員工提供有關權利、責任和義務的詳盡說明。

二、本手冊經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過后實施。

三、本手冊內(nèi)容將構成勞動合同的一部分，公司將依據(jù)本手冊對員工實施管理。

四、本手冊內(nèi)容在員工執(zhí)行過程中如需進一步改進，由各部門匯集意見后交由公司部門負責人辦公會議討論，在修訂之前仍按本員工手冊執(zhí)行。

五、本手冊適用于公司所有員工。

六、本手冊解釋權歸公司綜合部，如有不甚詳盡或使員工感到疑惑之處，請隨時向公司綜合部咨詢，以確保理解無誤。

第二章 人力資源管理制度 第一節(jié) 勞動人事管理制度

江蘇省電信實業(yè)僑寧置業(yè)有限公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》，特制定勞動人事管理制度。

一、勞動管理制度

1、公司實行全員勞動合同制，自主行使員工招聘、錄用、考核、任免、解聘等各項勞動人事管理職能。

2、公司在董事會核定的機構、人員編制內(nèi)，自行決定內(nèi)部的崗位設置和用工管理制度。

3、公司根據(jù)經(jīng)營的需要，通過省、市人才交流中心或勞務市場，面向社會公開招聘員工全面擇優(yōu)錄用。招聘的員工試用期原則上三個月，最長不超過六個月，試用期滿，經(jīng)考核合格，正式簽訂勞動合同，錄用為公司正式員工。并按規(guī)定辦理基本社會統(tǒng)籌。原則上一年簽一次勞動合同。

4、公司根據(jù)需要面向各方借聘的員工，或由合營各方派出的人員，其人事關系保留在原單位的，公司與借聘員工本人所在原單位簽訂委派協(xié)議，明確相關事宜。

5、面向社會招聘的員工，其人事檔案關系存放當?shù)厝瞬攀袌龃９堋?/p>

二、薪酬制度

1、公司實行以崗位工資為主的工資分配制度，使個人收益與所做貢獻掛鉤。

2、公司根據(jù)經(jīng)營和管理工作的需要，設置工作崗位。依據(jù)各崗位的責任及工作制定工資標準。

3、公司根據(jù)經(jīng)濟業(yè)績和綜合管理工作情況，決定是否發(fā)放獎金及額度。公司的獎金分配執(zhí)行獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、全面考核，不搞平均主義的原則。

三、考核制度

1、公司對員工實行全面的考核制度，督促員工自覺遵守公司的各種規(guī)章制度，做到嚴于律己，克己奉公。具體考核內(nèi)容從銷售業(yè)績和綜合管理工作情況兩方面進行考核。具體分為試用期考核、季度考核及年終考核。其中：

（1）試用期考核：聘用員工試用期由試用部門考核，主要從工作業(yè)績、服務質(zhì)量、安全生產(chǎn)、基礎管理等幾個方面進行考核。如試用部門認為有必要延長時間，應附試用考核表，注明員工表現(xiàn)事實情節(jié)，報總經(jīng)理審批，延長試用期不得超過3個月；如試用部門給予試用員工轉(zhuǎn)正，應附轉(zhuǎn)正申請表，報總經(jīng)理審批；對考核成績連續(xù)優(yōu)秀的新員工可縮短試用期，提前錄用為正式員工。（2）季度考核：實行每個季度打分考核制。綜合管理工作考核主要內(nèi)容是考核員工本季度工作任務完成情況、工程進度完成情況、安全生產(chǎn)、文明服務、基礎管理等幾個方面；銷售業(yè)績考核主要內(nèi)容是本季度各部門和公司經(jīng)濟效益情況、資金回籠情況等。于每個季度底進行。

（3）年終考核：對各部門及個人進行年終總結(jié)考評，對部門經(jīng)理級以上進行民主測評。于每年12月底進行，考核為1月1日起至12月31日止。試用期員工、待崗人員、停薪留職人員、犯有重大過失留用察看人員不參加考核。

2、為了真正建立起優(yōu)勝劣汰的用人機制，體現(xiàn)公司員工能進能出，干部能上能下的用人制度，每年年底，公司將實行雙向選擇、競爭上崗制度。在內(nèi)部建立起人員淘汰制和內(nèi)部待崗制，逐步淘汰不能勝任本崗位工作要求的人員，保證不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。

四、勞動保險制度

1、公司按照《勞動法》和《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》，為員工辦理失業(yè)保險，工傷、生育保險，住房公積金，為職工解除后顧之憂。

2、公司向合營各方借聘的員工或由合營各方派出的人員，其人事關系在原單位的，養(yǎng)老保險、醫(yī)療費、住房公積金的待遇仍保留在原單位，所需費用與本公司結(jié)算。

五、員工的聘用、調(diào)遷、離職制度

1、公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。公司副總經(jīng)理以上職務，由董事會聘任；其他人員的聘用由總經(jīng)理辦公會研究確定，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)生效.2、公司根據(jù)工作需要可調(diào)整員工的工作崗位，被調(diào)整的員工應服從安排；人員調(diào)遷需由總經(jīng)理辦公會研究確定，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)生效，奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應按指定時間到綜合部辦理調(diào)動手續(xù)，及時到新崗位工作。

3、被招聘員工如在試用期內(nèi)要求辭職，必須提前7天向所在部門提出書面申請，如正式轉(zhuǎn)正后要求辭職的，必須提前1個月向所在部門提出書面申請。

4、如員工未能向公司提出足夠的時間或沒辦妥交接手續(xù)，擅自離職者，一律作曠工處理。

5、凡辭職或被辭退員工必須填寫《員工離職會簽表》，員工離職前應向本部門移交手中的工作及公司業(yè)務資料，向相關部門移交已領用的辦公用品和設備并與財務結(jié)清個人債務。在限期內(nèi)，按規(guī)定辦妥離開公司手續(xù)，再領取當月應得工資和福利。

6、若公司因業(yè)務變更或其他原因而產(chǎn)生富余勞動力時，公司有權決定裁減員工。被裁減人員應服從安排，不得提出無理要求，公司將會提前1個月通知并按規(guī)定給予補償。

六、培訓制度

1、員工在公司工作期間，因工作需要，可參加各類培訓班或?qū)I(yè)進修。參加培訓或進修的內(nèi)容，原則上要與本人從事的專業(yè)相關，以業(yè)余時間為主，不能影響本職工作；參加培訓或進修，均要經(jīng)所在部門負責人同意，填報外培審批表，公司總經(jīng)理批準后，報綜合部備案。

2、經(jīng)公司總經(jīng)理同意，參加培訓(進修)的員工，公司視具體情況報銷費用（具體情況另定），享受費用報銷的員工，必須與公司簽訂培訓協(xié)議書，規(guī)定員工具體服務年限，明確相關權利與義務，否則不予報銷(上級黨政機關、主管部門發(fā)文指令參加的培訓除外)。學費、報名費、資料費等一律先由本人支付，待獲得合格證書后，方可辦理報銷手續(xù)。

第二節(jié) 人員聘用制度

為吸引更多的優(yōu)秀人才來公司工作，為公司創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益和社會效益。現(xiàn)結(jié)合公司的特點，特制定人員聘用制度如下：

一、聘用原則

公司本著“任人唯賢、量才而用”的用人原則，依據(jù)應聘者是否適合應聘崗位職務的素質(zhì)和培養(yǎng)潛質(zhì)，并以該職位人員應具有的實務知識和操作技能作為考核準則，面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用。

二、招聘渠道及聘用程序

1、各部門有用人計劃的，需先向綜合部報招聘計劃，由綜合部提交總經(jīng)理辦公會討論，總經(jīng)理批準后，由綜合部到人才市場或勞務市場招聘所需人才。

2、應聘者首先必須填寫《職位申請表》，經(jīng)面試、筆試、實操考核合格后方可聘用。申請人接到公司發(fā)出的錄用通知書后按期到公司報到上班。

三、招聘員工資格要求

公司對招聘人員的基本要求是：熱愛本職工作，工作主動，服務熱情，責任心強，有敬業(yè)精神和團隊合作精神。

1、部門經(jīng)理：本科以上學歷，有相關部門管理經(jīng)驗，具有從事本行業(yè)至少5年的工作經(jīng)驗。

2、部門副經(jīng)理、部門助理：本科以上學歷，有相關部門管理經(jīng)驗，具有從事本行業(yè)至少3年的工作經(jīng)驗，個別能力強的學歷可放寬到大專以上。

3、工程師：本科以上學歷，具有工程師職稱，至少5年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。

4、部門主管：本科以上學歷，具備相關專業(yè)知識，具有從事本專業(yè)至少5年的工作經(jīng)驗，個別能力強的學歷可放寬到大專以上。

5、會計：本科以上學歷，具有會計師以上職稱，具有會計證和會計人員電腦上崗合格證，熟悉會計軟件，能熟練操作電腦，具有從事本專業(yè)至少5年的工作經(jīng)驗。

6、出納：大專以上學歷，具有助理會計師以上職稱，至少2年以上出納工作經(jīng)驗，持有會計證和會計人員電腦上崗合格證，熟悉會計軟件，能熟練操作電腦。

7、文秘：中文或管理專業(yè)本科以上學歷，有較強的寫作能力和口頭表達能力，熟悉辦公室業(yè)務以及相關人力資源業(yè)務，熟悉辦公自動化，能熟練操作電腦，個別能力強的學歷可放寬到大專學歷。

8、接待：大專以上學歷，形象佳，懂得禮儀知識，有相關的接待經(jīng)驗，熟悉辦公自動化，熟練操作電腦。

9、司機：高中以上學歷，工作認真踏實，能吃苦耐勞，至少5年以上駕駛經(jīng)驗。第三節(jié) 考勤制度

為了加強勞動紀律，規(guī)范工作秩序，提高工作質(zhì)量和效率，特制訂本制度。

一、工作制及作息時間：

1、公司實行五天工作制，即周一至周五為工作日，周六、周日為休息日，并按國務院規(guī)定執(zhí)行公眾休假制度。

2、工作時間為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。工作時間若有調(diào)整，另行通知。

3、法定節(jié)假日：元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；國際勞動節(jié)，放假3天；國慶節(jié)，放假3天；法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

二、考勤辦法

1、考勤范圍包括遲到、早退、請假、外勤、公差、曠工等。遲到：無正當理由比規(guī)定上班時間晚到。早退：無正當理由比規(guī)定下班時間早走。請假：參見“公司請休假及假期待遇制度”。公差：參見“公司差旅費報銷辦法“.外勤：全天在外辦事。曠工：無特殊原因，員工事先未向部門負責人請假或未獲批準擅自未到崗位或離崗達一小時以上的；請假期滿未經(jīng)續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準而逾期不歸的；不服從領導調(diào)動或分配工作，在規(guī)定的時間內(nèi)無故不到崗上班的。

2、公司實行上班簽到、下班簽離制度。員工不得委托或幫助他人簽到。遇有公事不能及時簽到，需在簽到簿上說明情況。簽到簿每星期交部門負責人審核一次。簽到情況由綜合部每月統(tǒng)計一次，作為工作績效考核的組成部分。

三、違反以上考勤制度，公司將按獎懲制度給予相應的處罰。

四、本制度自下發(fā)之日起實施。

第四節(jié) 薪酬、福利與社會保險 第五節(jié) 員工請休假及假期待遇制度 第六節(jié) 獎懲制度

第三章 行政管理制度 第一節(jié) 員工守則

為了創(chuàng)造一個文明祥和、秩序井然的工作環(huán)境，樹立公司良好形象，在管理和服務過程中，做到有章可循，特制定員工守則，內(nèi)容如下：

一、總則

1、自覺遵守國家政策、法律法規(guī)，遵守市民行為道德規(guī)范，遵守本公司一切規(guī)章制度，依法經(jīng)營。

2、服從領導、聽從指揮、團結(jié)同事、互幫互助。

3、努力學習，不斷提高業(yè)務技術水平和科學管理水平。

4、講究社會公德和職業(yè)道德，嚴守公司機密，維護集體利益和公司聲譽。

5、嚴格遵守勞動紀律，按質(zhì)量標準要求開展工作，作業(yè)場所禁止無關人員逗留。

6、按綜合部要求如實填寫各類表格，提供有效證件，不得有隱瞞或假造。

7、愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環(huán)境衛(wèi)生。

8、勤政廉政，勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象。

9、衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。

10、愛公司如愛家，忠于職守，履行崗位職責，盡責盡力做好本職工作，守時高效；關心企業(yè)，主動提出合理化建議，發(fā)揚企業(yè)精神，為企業(yè)作貢獻！

二、工作態(tài)度

1、服從領導--不折不扣地服從上級的工作安排及工作調(diào)配。

2、嚴于職守--堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。

3、正直誠實--對上級領導、同事和客戶要以誠相待，不得陽奉陰違。

4、團結(jié)協(xié)作--各部門之間、員工之間要互相配合，同心協(xié)力地解決困難。

5、勤勉高效--發(fā)揚勤奮踏實的精神，優(yōu)質(zhì)高效地完成所擔負的工作。

三、服務態(tài)度

1、禮貌—禮貌待人，不說臟話、粗話，在任何時侯均應使用禮貌用語，”請“字當頭、”謝“字不離口。

2、樂觀--以樂觀的態(tài)度接待客戶。

3、友善--”微笑"是體現(xiàn)友善最適當?shù)谋磉_方式。

4、熱情--盡可能為同事和客戶提供方便，熱情服務，讓客戶有一種賓至如歸的感覺。

5、耐心--對客戶的要求應認真、耐心地聽取，并盡量在不違背本公司規(guī)定的前提下辦理；對待客戶的投訴，要冷靜，耐心聽取對方的意見。正確的建議和批評要虛心接受，及時報主管領導，不恰當?shù)慕ㄗh和批評，可婉言解釋，但不準譏諷、辯解、更不能爭論。

6、平等—一視同仁地對待所有客戶，不能有貧富之分，厚此薄彼。

7、尊重--員工相遇互相問侯或點頭示意，以示尊重；與客人相遇，要主動讓路，嚴禁與客人爭道。

8、自信—接待客戶要不卑不亢，有禮、有利、有節(jié)。

四、勞動紀律：

時刻對照公司獎懲制度，多作貢獻，杜絕一切過失行為。

五、儀表儀容：

1、著裝整潔，工作時間佩帶工作牌，不穿奇裝異服和別戴花哨離奇的飾物。

2、講究個人衛(wèi)生，男員工要經(jīng)常理發(fā)、發(fā)不遮耳，女員工不濃妝艷抹。

3、客戶談判前不吃帶有強烈氣味的食物。

六、員工建議：

1、公司設立此制度，目的在于充分發(fā)揮每位員工的主觀能動性，使每位員工都以主人翁的姿態(tài)積極參與到公司的經(jīng)營管理中來，使領導與員工之間有更多的溝通機會。

2、公司鼓勵所有員工提出合理化建議，并以適當?shù)姆绞接枰源饛汀?/p>

3、對于能改進公司經(jīng)營管理的建議，根據(jù)公司的獎懲制度規(guī)定，公司將給予建議者適當?shù)莫剟睢?/p>

七、員工申訴：

1、公司設立此制度，在于保護員工的合法權益。

2、公司設有申訴的渠道：員工—部門經(jīng)理—綜合部—分管領導—公司領導。

3、接到員工的申訴，相關人員應在七天內(nèi)作出相應的答復。

4、書面投訴必須注明部門及姓名以示誠意，為保護投訴人的合法權益，投訴受理者應對投訴人的行為保密。

5、經(jīng)查實，如屬利用投訴誹謗他人，則按獎懲制度的有關規(guī)定處理。第二節(jié) 安全、衛(wèi)生管理規(guī)定 安全、衛(wèi)生管理規(guī)定

為了保證公司具有正常的工作秩序和優(yōu)美的工作環(huán)境，現(xiàn)就公司內(nèi)部安全和衛(wèi)生管理工作規(guī)定如下：

一、安全管理

1、所有員工必須牢固樹立高度的安全防范意識，切實做好防火、防盜、防丟失工作。各樓層要按月排出值班表，值班人員要負責下班后檢查電器與設備的電源是否切斷，門窗是否關好，同時要做好中午用餐和休息時段的值班工作。

2、嚴禁私接亂拉電源線，員工離開工作現(xiàn)場時必須關閉電器和電源，鎖好門窗，不留任何隱患。

3、辦公現(xiàn)場不準吸煙。吸煙區(qū)煙灰煙蒂，應放入煙缸，避免引發(fā)火災。

4、接待來訪者要熱情大方，各部門對不約而至的陌生人和推銷人員應持有一定的警惕性，主動詢問，認真勸退，嚴禁進入辦公區(qū)。

5、個人所保管的鑰匙應隨身攜帶，不得散放于桌上或其它地方，以防不測。

6、按保密要求，妥善保管好各種文件、圖紙和資料，不得泄密和丟失。

7、辦公區(qū)內(nèi)不準隨意擺放物品，特別是安全通道口要確保暢通無阻。

二、衛(wèi)生管理

1、員工必須自覺維護辦公區(qū)域的整潔與衛(wèi)生，各部門負責人應對本部門所在區(qū)域的整潔與衛(wèi)生負責。

2、禁止亂丟廢物、亂放雜物，各種生活用具（如雨衣、雨傘等）應放在合適的位置。

3、禁止向飲水機、開水爐及洗手間洗面池亂倒茶葉等雜物。

4、下班前，所有員工都必須對辦公桌進行一次整理，保持臺面整潔，創(chuàng)造一個優(yōu)美的工作環(huán)境。

三、上述規(guī)定若有違反，將根據(jù)情節(jié)輕重給予一定的處罰。

四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第三節(jié) 保密制度

企業(yè)秘密是關系到企業(yè)生存和發(fā)展的重大問題，保守企業(yè)秘密是員工的職責和義務，是員工具有高尚職業(yè)道德的重要標志，為了維護公司利益，保障公司正常運營，特制定本制度。

一、企業(yè)秘密的范圍

1、企業(yè)的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、項目規(guī)劃及其實施的進展情況。

2、企業(yè)研究掌握的市場動態(tài)、信息。

3、企業(yè)內(nèi)部的重要文件，包括管理辦法、經(jīng)濟合同、銷售政策、行銷技巧、招投標文件、談判記錄、會議記錄、工程資料、財務資料及其它與公司經(jīng)營活動有關的資料。

4、員工的薪酬、福利。

5、其它需保密的。

二、員工的保密職責

1、嚴守秘密，不以任何方式向公司內(nèi)外無關人員散布、泄漏企業(yè)秘密。

2、不向其他部門員工窺探、過問非本人工作職責內(nèi)的公司秘密。

3、秘密文件應存放在有保密設施的文件柜內(nèi)，不得帶有秘密性質(zhì)的文件到無關的場所。

4、計算機中的保密文件必須設置口令，并將口令報告部門負責人。

5、不在公共場所談論公司保密事項或交接保密文件。

6、保密文件、資料不準私自翻印、復印、拷貝、摘錄、借閱和外傳。因工作需要翻印、復制時，應經(jīng)部門負責人批準后辦理相關手續(xù)，報綜合部備案。

7、凡召開重要會議，與會人員不得隨意泄露會議內(nèi)容，會議記錄要集中管理。

8、企業(yè)的保密文件作廢時應用碎紙機粉碎，不得亂扔亂丟。

9、不得將企業(yè)的秘密資料作廢品、廢紙出售。

10、員工離開辦公場所時，必須將文件資料放入抽屜或文件柜中。

11、部門負責人對本部門的保密工作負責。

三、對調(diào)職、離職員工的保密規(guī)定

1、調(diào)職或離職員工必須將自己保管的保密文件或其它東西，上交部門負責人，切不可隨意移交給其他人員。

2、調(diào)職或離職員工仍應繼續(xù)承擔保守企業(yè)秘密的義務，三年內(nèi)不得利用在本企業(yè)所獲得的技術成果，所掌握的市場信息、客戶資料從事與本企業(yè)經(jīng)營范圍相同的工作。

四、保密工作的獎懲

1、對于忠于職守，堅持原則，對維護企業(yè)秘密做出成績的，或有效地制止重大泄密事件者，將根據(jù)公司獎懲制度的有關規(guī)定給予表彰和獎勵。

2、對于違反企業(yè)保密制度或造成泄密事件者，將根據(jù)公司獎懲制度，視情節(jié)輕重和危害大小給予相應的處罰。

五、本制度自下發(fā)之日起實施。第四節(jié) 現(xiàn)金借款流程 現(xiàn)金借款流程

各部門需要大額現(xiàn)金（500元以上）借款時，應提前一天告知財務部。

現(xiàn)金借款時，經(jīng)辦人詳細填寫現(xiàn)金借款單，交部門領導確認，分管副總和財務審核，總經(jīng)理審批后，將借款單交給出納領取現(xiàn)金。

經(jīng)辦人須及時將未用完的現(xiàn)金交會出納處，出納開具相應的收據(jù)給繳款人沖銷其借款。

流程圖如下：

第五節(jié) 現(xiàn)金報銷流程及其它形式付款流程

現(xiàn)金報銷流程及其它形式付款流程

現(xiàn)金報銷流程

辦公用資產(chǎn)由綜合辦公室統(tǒng)一購買，各部門若需采購專用的辦公資產(chǎn)，需向總經(jīng)理提出書面申請，經(jīng)同意后方可購買。

經(jīng)辦人用現(xiàn)金購買辦公用實物資產(chǎn)時，需將實物和發(fā)票交由辦公室保管員辦理入庫手續(xù)（如果同時領用實物要辦理出庫手續(xù)），在報銷時將入庫單和發(fā)票一并交給財務，未辦理入庫手續(xù)的不予報銷。

報銷時，由經(jīng)辦人將所取得的原始發(fā)票分類別粘貼于原始票據(jù)粘貼單上，并將各項目填寫完整后交本部門領導確認，然后交分管副總和財務審核，總經(jīng)理審批，方可報銷。

現(xiàn)金報銷日暫定為每周四下午，緊急情況除外。經(jīng)辦人須在每周四之前將手續(xù)完備的報銷單據(jù)送至財務部出納處。

流程圖如下：

轉(zhuǎn)賬支票領用核銷流程

各部門因業(yè)務需要領用支票時，應由經(jīng)辦人填寫“支票領用申請單”。申請單上各項目填寫清楚后交部門領導確認，報分管副總和財務審核，總經(jīng)理審批。手續(xù)齊全后，經(jīng)辦人憑支票領用申請單到出納處領取支票。一般要求在取得發(fā)票后再申請領取支票。若遇未能取得發(fā)票需先行付款的特殊情況，同樣需辦理支票領用申請單（流程如圖1所示）。經(jīng)辦人必須在支票領用后三日內(nèi)持相應的發(fā)票來財務部核銷支票（流程如圖2所示）。

若領用但未使用支票，經(jīng)辦人必須及時（最長不超過領用后三日）把支票交回財務部。

支票領用流程圖1如下：

發(fā)票核銷流程圖2如下：

其他形式付款流程

各部門需要用電匯、匯票或本票等銀行結(jié)算方式對外付款時，由經(jīng)辦人填制“付款通知單”，詳細填寫通知單上各項目，尤其是收款單位的名稱、銀行帳號及開戶銀行名稱必須填寫正確。填寫完畢交部門領導確認后，交分管副總和財務部審核，總經(jīng)理審批，再將付款通知單交給出納辦理。經(jīng)辦人必須在付款日的前一日將付款通知單交到財務部。

流程圖如下：

差旅費報銷辦法

為使差旅費報銷有據(jù)可依，本著精打細算、勤儉節(jié)約、嚴格控制的原則，依據(jù)有關制度并結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。

一、出差審批權限及程序辦理。

1、員工因公出差一律填寫《員工出差申請單》，交綜合

部備案。一般員工出差需經(jīng)部門負責人或分管領導審批，部門負責人以上員工出差需經(jīng)總經(jīng)理審批。

2、員工因公出差需借款的，應事先填寫借款單，注明預計借款金額，經(jīng)部門負責人審核，總經(jīng)理審批，方可辦理借款手續(xù)。

二、差旅費標準及各項補貼。

員工出差按公司規(guī)定標準進行報銷，超過規(guī)定限額部分自理，不予報銷。員工同公司領導或部門領導出差的，可酌情享受領導同等待遇。

3、員工出差享有一定的出差補貼，其中：出差伙食補助費標準：40元/每人·每天（不分在途或住勤），市內(nèi)交通費原則報銷標準：20元/每人·每天?！俺霾罨锸逞a助費”以外出天數(shù)為計算依據(jù)。

三、報銷手續(xù)：

1、員工必須在出差回公司的一周內(nèi)報銷差旅費。應按單據(jù)類別分類順序粘貼整齊，并填寫專門的“差旅費報銷單”，按正常報銷程序進行審批，財務根據(jù)審批手續(xù)完備的差旅費報銷單予以報銷。

2、外地出差，因工作需要發(fā)生的業(yè)務招待費必須與差旅費同時報銷。一日招待一餐的，當日減少伙食補助費50%，招待兩餐的，扣除當日的伙食補助費。

3、前往一地出差的人員，需統(tǒng)一報銷差旅費（包括駕駛員）。

四、派出培訓人員的差旅費報銷：

一周以內(nèi)的短期培訓按出差處理；一周以上的培訓，培訓單位不提供食宿的，可發(fā)給伙食補助費每日20元，培訓期間的住宿費、出差交通費仍按差旅費規(guī)定執(zhí)行，市內(nèi)交通費不予報銷。

第三篇：融僑開發(fā)區(qū)黨建工作

圍繞“兩新”順應發(fā)展

堅持繼承與創(chuàng)新黨建新路子

融僑區(qū)黨工委多年來緊緊圍繞開發(fā)區(qū)黨建工作的總體要求和經(jīng)濟工作的總體目標，堅持繼承與創(chuàng)新，努力探索“三個”結(jié)合，增強“三種”意識，發(fā)揮“三個”作用，做好“三個”帶頭，理順“三個”關系，走出了一條適應外資企業(yè)發(fā)展要求的黨建工作的路子。

一、增強“三種”意識

在外資企業(yè)黨建工作中，區(qū)黨工委重視黨員思想教育，不斷增強黨員的服務意識、創(chuàng)新意識和作為意識。

1、服務意識。融僑區(qū)黨工委要求每個支部、黨員和工會骨干樹立為企業(yè)服務、為廣大員工服務的思想，把服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、提高經(jīng)濟效益作為自己工作的重點。各基層支部從維護企業(yè)和員工的合法利益出發(fā)，以提高服務質(zhì)量和服務水平，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為宗旨。在工作中，各支部、工會加強與企業(yè)的合作，向外方經(jīng)營者宣傳國家法律、法規(guī)和有關政策，開展企業(yè)工資集體協(xié)商機制。在企業(yè)經(jīng)濟效益逐年提高的同時，逐步改善員工的工資福利等待遇，穩(wěn)定員工隊伍，調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。

2、創(chuàng)新意識。為了使黨組織活動開展得有聲有色，基層黨支部要做好三方面的創(chuàng)新：一是制度創(chuàng)新。在外企要做好黨建創(chuàng)新沒那么容易。為此，各基層支部采取“靈活變通”的方法，創(chuàng)新黨員活動制度。二是內(nèi)容創(chuàng)新。這要求我們結(jié)合外企的特點來確定組織活動的內(nèi)容，即支部除了組織黨員學習有關國家法律、法規(guī)和思想 １

政治外，還要在黨組織活動的載體上進行創(chuàng)新。三是形式創(chuàng)新。在黨組織活動的形式上，我們力求簡便易行，比如支部發(fā)放一些學習資料，安排黨員自學，組織黨員參加區(qū)黨校的培訓、黨的知識競賽和政治試卷問答，每年組織黨員和入黨積極分子外出參觀學習等。

3、作為意識。為提高黨員和廣大員工認識和進取心，各基層黨支部利用宣傳欄等形式，大力宣傳三十年來我國改革開放和融僑區(qū)對外開放所取得的輝煌成就。通過宣教，使員工認識到在外企工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，我們現(xiàn)在所從事的工作同樣是為國家經(jīng)濟發(fā)展和人民生活幸福作貢獻的。因此，從某種意義上講，同樣是為人民謀利益的，也同樣是大有作為的，與此同時，基層支部還借助工會群團組織和行政網(wǎng)絡的功能，積極倡導企業(yè)精神，開展獻計獻策和安全生產(chǎn)等活動，動員全體黨員和廣大員工為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，以增強他們的作為意識。

二、探索“三個”結(jié)合基層黨支部結(jié)合外資企業(yè)的實際，認真抓黨建、求發(fā)展，以黨建帶工建、工建促黨建，堅持外企黨建工作和工會群團工作相結(jié)合的工作思路，努力探索“三個”結(jié)合：

1、黨群組織網(wǎng)絡的結(jié)合。由于外資企業(yè)自身的特點，決定了在外企開展黨建工作的特殊性。通常來講，在外企組建工會組織是符合國際慣例、容易被企業(yè)經(jīng)營者所認同與理解。但是，在外企設置黨組織是符合國際慣例，容易被企業(yè)經(jīng)營者所認同與理解。但是，在外企設置黨組織，外方一時不易理解，心存疑慮，這不利于工作的展開。因此，為使黨建工作在外企能正常的運作，我們首先在支

部和工會的組織網(wǎng)絡上進行嫁接。也就是說，在企業(yè)黨支部書記與工會主席一人兼職的基礎上，我們將各支部中的一些優(yōu)秀黨員逐步充實到工會群團組織中去擔任職務，以加大工會群團工作的力量。實踐證明，在外企形成黨群相結(jié)合的組織網(wǎng)絡，有利于黨的路線、方針在外企中的貫徹與落實，有利于企業(yè)員工合法利益的維護，也有利于黨群工作作用的充分發(fā)揮。

2、黨群活動形式的結(jié)合。外企黨組織在企業(yè)中，雖然是以公開的身份進行公開的活動，但是它一般不可能去管理外企的一切工作。換言之，外企黨組織只能通過組織活動來影響企業(yè)的經(jīng)營管理。而外企工會組織則可根據(jù)自身功能和工作方式，直接或間接地參與企業(yè)的各項管理。另外，企業(yè)工會是依法取得國家社會團體法人資格的組織，工會在企業(yè)內(nèi)擁有自己的辦公場所、辦公設施和活動經(jīng)費等有利條件。因此，外企黨群活動形式的結(jié)合，可以憑工會借工會組織這些有利的因素和條件，較好地解決上述存在的問題。另外，黨支部活動與工會群團組織活動結(jié)合起來，能讓企業(yè)和方式員工及時了解支部工作情況，以達到互相學習、互相交流、互相監(jiān)督和互相提高之目的。

3、黨群宣傳教育的結(jié)合。為了培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，黨支部積極發(fā)揮黨群宣傳教育的優(yōu)勢，切實加強員工思想素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育。根據(jù)外企實行強制性管理的特點，基層黨支部在開展員工宣教時，力求在主觀意志上著眼于政治角度，在操作中寓理于情，突出以人為本，貼進生產(chǎn)生活，使之人情人理。把政治意圖變?yōu)榻?jīng)濟動力，以這樣的形式開展宣教

活動，企業(yè)是比較歡迎和接受的。比如，我們結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，組織開展我為企業(yè)作貢獻的“節(jié)能降耗增效”和“安全生產(chǎn)無事故”等活動，積極倡導黨員和廣大員工愛崗敬業(yè)和團隊合作精神，在加強精神文明建設方面，支部組織員工參加抗洪搶險，向災區(qū)人員捐款、奉獻愛心等公益性活動，培養(yǎng)廣大員工愛祖國、愛人民的高尚品德等等。

三、發(fā)揮“三個”作用

有能力才有形象，有作為才有地位。為此，要求基層支部每個黨員學習和實踐“三個代表”的重要思想，在生產(chǎn)工作中充分發(fā)揮黨員的表率作用、骨干作用和協(xié)調(diào)作用。

1、表率作用。要求支部每個黨員在外企中帶頭愛崗敬業(yè)，起好表率作用。也就是說，黨員在工作中要始終保持良好的精神狀態(tài)，不管在哪個崗位上都要盡心盡責，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用?，F(xiàn)有公司保安隊一班人，都是經(jīng)過部隊鍛煉的退伍軍人，在保安隊中黨員占了絕大多數(shù)。多年來，他們以黨員標準嚴格要求，在平凡的崗位上認真履行崗位職責，在支部中還有一些黨員在工作中也做出突出的成績，得到外方管理者的提拔和重用。因此，在企業(yè)招工或聘員工時，企業(yè)管理層首先考慮的是青年黨員。

2、骨干作用。在外資企業(yè)，一個黨員就是一面旗幟，一個黨支部就是一個堅強的領導核心。黨支部地位的確定，在某種意義上是依靠全體黨員的模范行動來充分表現(xiàn)。黨支部積極發(fā)揮黨員的骨干作用，使他們成為廣大員工的中堅力量。雖然黨員在企業(yè)中只占極少數(shù)，但是他們的地位和作用是顯而易見的，現(xiàn)有區(qū)內(nèi)支部已有百

分之七十左右的黨員被企業(yè)提升為部門，班組的技術主管和管理主管，他們在各自的工作崗位上正在發(fā)揮著重要的作用。

3、協(xié)調(diào)作用。協(xié)調(diào)勞動關系是支部和工作在外企工作中的常項和強項。要維護好員工的合法權益和企業(yè)合法經(jīng)營，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，關鍵是要發(fā)揮黨員的協(xié)調(diào)作用，基層黨支部與工會結(jié)合企業(yè)的實際，堅持平等協(xié)商，簽定和履行集體合同制度。協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的勞動關系，在確保國家法律法規(guī)賦予勞動者各項權益的貫徹落實，教育好員工遵紀守法，完成生產(chǎn)工作任務，促進企業(yè)目標全面完成的同時，與外方經(jīng)營者保持著經(jīng)常的、良好的溝通和聯(lián)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，不斷鞏固企業(yè)和員工“雙贏”的良好局面。

四、做好“三個”帶頭

在非公企業(yè)中，共產(chǎn)黨員要發(fā)揮好先鋒模范作用，重點要做好“三個”帶頭：

1、做高素質(zhì)勞動者帶頭人。作為一名共產(chǎn)黨員，要使自己能夠做到“接受任務不講條件，完成任務不打折扣”，其一在思想道德上就必須具備高度的事業(yè)心和責任感，才能表現(xiàn)出敢為人先的探索，不甘落后的拼搏，永上止境的追求，干大事、干難事、干別人看來干不成的事；其二是在勞動技能堅信科技是第一生產(chǎn)力，孜孜不倦地學習新知識、掌握新技術，指導我們工作和生產(chǎn)實踐求得創(chuàng)新、求得發(fā)展。

2、做建設學習型企業(yè)的帶頭人。毫無疑問，崇高知識是開發(fā)區(qū)外資企業(yè)的基本素質(zhì)和要求。在經(jīng)濟全球化、信息爆炸、科技飛

速發(fā)展的時代背景下，企業(yè)持續(xù)運行限期或生命周期受到最嚴峻的挑戰(zhàn)。就過去的傳統(tǒng)工業(yè)來講，就是要人賣原料、賣苦力（初加工、低檔次、低毛利）轉(zhuǎn)向賣腦力、賣技術、賣信息、賣服務，做到這些必須與先進文化相融合。面對這一切，我們不僅要了解，更要與我們企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)合起來，改變過去的單一功能，建立全新概念，并要加快知識的學習與更新，學習給企業(yè)帶來利益和機會。知識的積累只有靠學習，環(huán)境的適應依賴學習，應變的能力來自學習，這就需要一種重視學習、善于學習文化氛圍，因而企業(yè)不再是一個終身雇傭的組織，而是一個終身學習的組織。在這個時間，共產(chǎn)黨員的先進性就必須體現(xiàn)在做學習的帶頭人上。

做政治思想工作的帶頭人。加強社會主義思想道德建設，是發(fā)展先進文化的重要內(nèi)容和中心環(huán)節(jié)，對企業(yè)來說，突出在企業(yè)思想政治工作上，它是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，也是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢。

越是發(fā)展經(jīng)濟，越是改革開放，越要重視思想政治工作。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中，人們思想活動獨立性、選擇性、差異性明顯增強，正確思想與錯誤思想相互交織，進步觀念與落后觀念相互影響，賦予思想政治工作和每一名共產(chǎn)黨員的一個重要任務就是引導廣大職工群眾分清正確與謬誤，文明與愚昧，先進與落后，進而把廣大職工的意志統(tǒng)一起來，把力量和智慧凝聚起來，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標而拼搏和努力。

五、理順“三個”關系

第四篇：福清融僑經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)條例

【發(fā)布單位】81304 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】1997-05-29 【生效日期】1997-05-29 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

福清融僑經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)條例

（1996年5月15日福建省福州市第十屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議通過1997年5月29日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議批準）

第一章 總則

第一條 第一條 為了促進福清融僑經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建設和發(fā)展，加強對外經(jīng)濟合作與交流，加快引進國內(nèi)外資金、先進技術和管理經(jīng)驗，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結(jié)合福清市實際情況，制定本條例。

第二條 第二條 本條例適用于經(jīng)中華人民共和國國務院批準設立的福清融僑經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（含宏路中心區(qū)、洪寬工業(yè)村和康輝工業(yè)村）。

第三條 第三條 福清融僑經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）建立適應社會主義市場經(jīng)濟的新型管理體制，通過外引內(nèi)聯(lián)，引進國內(nèi)外資金、先進技術和管理方式，以興辦技術密集型、資金密集型、出口創(chuàng)匯型的工業(yè)項目為主，鼓勵發(fā)展高優(yōu)創(chuàng)匯農(nóng)業(yè)、興辦對外貿(mào)易企業(yè)和其他第三產(chǎn)業(yè)。

第四條 第四條 國內(nèi)外投資者可在開發(fā)區(qū)內(nèi)投資興辦和經(jīng)營以下實業(yè)和業(yè)務：

（一）先進技術企業(yè)和高新技術企業(yè)；

（二）生產(chǎn)性外向型和出口創(chuàng)匯型企業(yè)；

（三）高附加值的農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)；

（四）旅游、貿(mào)易、服務業(yè)；

（五）科技、咨詢、信息和環(huán)保產(chǎn)業(yè)；

（六）交通、供排水及其他公用基礎設施；

（七）房地產(chǎn)業(yè)；

（八）法律、法規(guī)允許的其他投資項目。

第五條 第五條 開發(fā)區(qū)內(nèi)不得興辦技術落后、設備陳舊、不符合國家產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)境保護法律、法規(guī)規(guī)定的項目。

第六條 第六條 在開發(fā)區(qū)投資，可采取以下方式：

（一）中外合資經(jīng)營；

（二）中外合作經(jīng)營；

（三）外商獨資經(jīng)營；

（四）國內(nèi)資本獨資經(jīng)營或聯(lián)合經(jīng)營；

（五）興辦股份制企業(yè)；

（六）對外加工裝配、補償貿(mào)易；

（七）租賃或受讓開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)；

（八）購買開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的債券或股權；

（九）購置房產(chǎn)；

（十）受讓土地使用權，開發(fā)經(jīng)營；

（十一）利用外國政府貸款、商業(yè)貸款；

（十二）法律、法規(guī)允許的其他投資方式。

第七條 第七條 開發(fā)區(qū)實行土地有償使用制度，土地使用權可以按國家有關規(guī)定出讓、轉(zhuǎn)讓、出租、抵押。

第八條 第八條 國內(nèi)外投資者在開發(fā)區(qū)內(nèi)的投資、收益權和其他合法權益，受中華人民共和國的法律、法規(guī)保護。

第九條 第九條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的單位和個人，必須遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和本條例。

第二章 管理機構

第十條 第十條 福清融僑經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會（以下簡稱開發(fā)區(qū)管委會）代表福清市人民政府對開發(fā)區(qū)實行統(tǒng)一領導和管理，依法行使下列職權：

（一）編制開發(fā)區(qū)總體規(guī)劃和經(jīng)濟、社會發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準后組織實施；

（二）制定行政管理規(guī)定并組織實施；

（三）負責開發(fā)區(qū)內(nèi)投資項目、基建項目和更新改造項目的審核、批準或登記；

（四）管理土地、建設和房產(chǎn)業(yè)；

（五）管理財政、工商行政和物價；

（六）管理進出口業(yè)務，處理涉外經(jīng)濟事務；

（七）為國內(nèi)外投資者、企事業(yè)單位提供咨詢與服務；

（八）負責勞動監(jiān)督管理，保護企業(yè)和職工合法權益；

（九）負責監(jiān)督管理環(huán)境建設與保護工作，防治污染和其他公害；

（十）興辦、管理公益事業(yè)和公用基礎設施；

（十一）管理社會治安與消防安全；

（十二）檢查、監(jiān)督設在開發(fā)區(qū)內(nèi)的福清市屬分支機構或派出機構的有關工作，協(xié)調(diào)設在開發(fā)區(qū)非市屬機構（含中央、省、地市屬單位）的有關工作；

（十三）省、福州市及福清市人民政府授予的其他職權。

第十一條 第十一條 開發(fā)區(qū)管委會本著精簡、高效的原則設立必要的職能機構，按照公開、公正的要求，增強服務意識，簡化辦事手續(xù)，提高辦事效率，做好開發(fā)區(qū)有關事務的協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督和服務工作。

福清市人民政府有關部門應當積極支持和配合開發(fā)區(qū)管委會的工作，加強對開發(fā)區(qū)管委會職能機構的業(yè)務指導。

第十二條 第十二條 福清市人民政府有關部門在開發(fā)區(qū)設立機構，必須經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會同意，并報福清市人民政府批準。

第三章 注冊和經(jīng)營

第十三條 第十三條 投資者在開發(fā)區(qū)內(nèi)興辦各類企業(yè)，除依法需要向開發(fā)區(qū)管委會提出申請，經(jīng)審核轉(zhuǎn)報或批準的外，可直接向工商行政管理機關申請辦理登記注冊，并向海關、商檢、外匯、稅務等有關機關辦理登記手續(xù)。

第十四條 第十四條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)歇業(yè)或停業(yè)，應按有關規(guī)定清理債權債務，清理完畢后，向有關登記機關辦理注銷登記手續(xù)。企業(yè)的剩余財產(chǎn)可以依法出賣或轉(zhuǎn)讓，外商分得的外匯資金可以按規(guī)定匯出境外。

開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆斩飘a(chǎn)的，按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第十五條 第十五條 經(jīng)國家有關部門批準，可以在開發(fā)區(qū)設立金融機構。

第十六條 第十六條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位應按國家有關規(guī)定，在開發(fā)區(qū)所在地金融機構開立人民幣帳戶和外匯帳戶。

開發(fā)區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位的各項保險，應向中國境內(nèi)的保險機構投保。

第十七條 第十七條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)批準可向社會發(fā)行債券和股票。

第四章 勞動管理

第十八條 第十八條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)必須遵守國家有關的勞動法律、法規(guī)，并接受開發(fā)區(qū)勞動行政部門的檢查和監(jiān)督。

第十九條 第十九條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的機構設置和人員編制，由企業(yè)自主確定。

開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。企業(yè)自主招聘職工的，應向開發(fā)區(qū)勞動、人事部門辦理有關手續(xù)。

第二十條 第二十條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的職工實行勞動合同制（或聘任制），企業(yè)必須與職工簽訂勞動合同，并推行集體合同制度。

第二十一條 第二十一條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)職工的工資標準、工資形式和獎勵、津貼制度由企業(yè)自主確定。外商投資企業(yè)職工工資水平應按不低于所在地上一職工月平均工資的120％確定。企業(yè)應按國家規(guī)定支付或提取中方職工的社會保險、福利費用和住房補助基金。

第二十二條 第二十二條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)應當依照國家環(huán)境、勞動保護的規(guī)定，防止環(huán)境污染，改善勞動條件，保障職工在安全、衛(wèi)生的條件下工作。

第二十三條 第二十三條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位應當依法建立工會組織，并為開展工會活動提供必要的條件。

第五章 優(yōu)惠待遇

第二十四條 第二十四條 生產(chǎn)性的外商投資企業(yè)從事生產(chǎn)、經(jīng)營所得和其他所得，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。其中，經(jīng)營期在10年以上的，經(jīng)企業(yè)申請，稅務機關批準，從開始獲利起，第一年和第二年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅。

外商投資興辦先進技術企業(yè)，依照稅法規(guī)定免征、減征所得稅；期滿后仍為先進技術企業(yè)的，可延長3年減按10％稅率征收企業(yè)所得稅；產(chǎn)品出口企業(yè)減免稅期滿后，凡當年企業(yè)出口產(chǎn)品產(chǎn)值達到當年企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)值70％以上，且仍然符合產(chǎn)品出口企業(yè)條件的，減按10％的稅率征收企業(yè)所得稅。外商投資企業(yè)于中間開業(yè)，當年獲得利潤而實際生產(chǎn)經(jīng)營不足6個月的，可以選擇從下一起計算免征、減征企業(yè)所得稅的期限；但企業(yè)當年所獲利潤應當依照稅法規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。

第二十五條 第二十五條 從事港口碼頭建設的中外合資經(jīng)營企業(yè)，經(jīng)營期在15年以上，經(jīng)企業(yè)申請，稅務機關批準，從開始獲利起，第一年至第五年免征企業(yè)所得稅，第六年至第十年減半征收企業(yè)所得稅。

第二十六條 第二十六條 外商投資企業(yè)免征地方所得稅。

第二十七條 第二十七條 外國企業(yè)在中國境內(nèi)沒有設立機構、場所，而有來源于開發(fā)區(qū)的股息、利息、租金、特許權使用費和其他所得，或雖有設立機構、場所，但上述所得與其機構、場所沒有實際聯(lián)系的，除依法可免征所得稅的以外，均減按10％的稅率征收所得稅。其中，為科學研究、能源開發(fā)、發(fā)展交通事業(yè)、農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)以及開發(fā)重要技術提供專有技術所得的特許權使用費，如技術先進或條件優(yōu)惠的經(jīng)國務院稅務主管部門批準，可免征所得稅。

第二十八條 第二十八條 外商將其從企業(yè)所得的利潤，直接再投資于該企業(yè)，增加注冊資本，或者作為資本投資興辦其他外商投資企業(yè)，經(jīng)營期不少于5年的，經(jīng)企業(yè)申請，稅務機關批準，可退還其再投資部分已繳納所得稅款的40％；外商直接再投資興辦、擴建產(chǎn)品出口或先進技術企業(yè)，可全部退還再投資部分已繳納的企業(yè)所得稅款。

外商投資企業(yè)、華僑、歸僑和僑眷將其在開發(fā)區(qū)內(nèi)投資經(jīng)營所得的利潤，用于捐辦社會公益事業(yè)的，其捐贈額可按規(guī)定由稅務部門給予稅前扣除。

第二十九條 第二十九條 外商投資企業(yè)在籌建和生產(chǎn)、經(jīng)營中發(fā)生的匯兌損益，除國家另有規(guī)定外，應當合理列為各所屬期間的損益。

第三十條 第三十條 從事信貸、租賃等業(yè)務的外商投資企業(yè)可根據(jù)實際需要，經(jīng)稅務機關批準，逐年按年末放款余額（不含銀行間拆借）或者年末應收帳款、應收票據(jù)款等應收款項的余額，計提不超過3％的壞帳準備金，從該應納稅所得額中扣除。外商投資企業(yè)實際發(fā)生的并經(jīng)當?shù)囟悇諜C關審核認可的壞帳損失，超過上一年計提的壞帳準備部分，可計入本的應納稅所得額。

第三十一條 第三十一條 外商投資企業(yè)的固定資產(chǎn)由于腐蝕、震動等特殊原因，需要縮短折舊年限的，經(jīng)企業(yè)申請，稅務機關批準，可縮短折舊年限。

第三十二條 第三十二條 外商投資企業(yè)發(fā)生虧損，可以用下一個納稅的所得彌補；下一個納稅的所得額不足彌補的，可以逐年延續(xù)彌補，但最長不得超過5年。

第三十三條 第三十三條 按國家規(guī)定享受海關減免稅優(yōu)惠的進口貨物，由海關規(guī)定監(jiān)管年限。在監(jiān)管年限內(nèi)的減免稅貨物，經(jīng)原審批部門批準用于國內(nèi)轉(zhuǎn)賣或銷售，由海關按照有關規(guī)定，補征進口稅款。

第三十四條 第三十四條 經(jīng)海關批準，開發(fā)區(qū)可以設立保稅倉庫、保稅工廠和保稅生產(chǎn)資料市場。

第三十五條 第三十五條 政府采取財稅政策，扶持和促進開發(fā)區(qū)的建設與發(fā)展。開發(fā)區(qū)內(nèi)的稅收收入分成，按照財政管理體制的規(guī)定原則。由省人民政府確定。

第三十六條 第三十六條 土地使用者依法取得土地使用權，按照國家有關規(guī)定繳納土地使用權出讓金、場地開發(fā)費和土地使用費（稅），經(jīng)營期在10年以上的產(chǎn)品出口企業(yè)和先進技術企業(yè)的土地使用費，自企業(yè)設立之日起3年內(nèi)免征，第四年起減半征收3年；在開發(fā)區(qū)內(nèi)興辦科技、教育、衛(wèi)生、體育等社會公用基礎設施項目不計入用地比例，并可申請免繳土地使用費。

第三十七條 第三十七條 華僑、港澳臺同胞在開發(fā)區(qū)內(nèi)投資興辦企業(yè)或公益事業(yè)，其親屬的戶口可以按規(guī)定遷入開發(fā)區(qū)。

第三十八條 第三十八條 開發(fā)區(qū)內(nèi)聯(lián)生產(chǎn)性企業(yè)，由企業(yè)申請，經(jīng)稅務部門批準，可減按15％的稅率繳納企業(yè)所得稅。

第三十九條 第三十九條 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)除享受國家法律、法規(guī)和本條例規(guī)定的優(yōu)惠待遇外，還可享受省、福州市及福清市人民政府規(guī)定的其他有關優(yōu)惠待遇。

第六章 附則

第四十條 第四十條 華僑、港澳臺胞在開發(fā)區(qū)內(nèi)投資興辦的企業(yè)，適用本條例。

第四十一條 第四十一條 本條例由福州市人民政府負責解釋。

第四十二條 第四十二條 本條例自公布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：融僑永輝超市調(diào)查報告

融僑永輝超市調(diào)查報告

商品學是研究商品使用價值及其實現(xiàn)規(guī)律的一門科學，是一門與實際生活緊密相連的科學。學好商品學不僅要有扎實的理論基礎，更要有豐富的生活經(jīng)驗。因此，實踐對商品學的學習有著重大意義?；谶@個原因，我們通過對融僑永輝超市的調(diào)查實踐，將理論和實踐相聯(lián)系，進一步加深對商品學課程的理解，有助于我們將來在工作上，學習上更好的運用相關知識。

一．題目

（1）調(diào)查商品的分類

（2）調(diào)查商品的條形碼，標志，標準

（3）調(diào)查商品的包裝

（4）調(diào)查店內(nèi)碼

（5）調(diào)查和評價購物環(huán)境

二．地點：融僑永輝超市（對象）

三．成員：莊栩迪（組長）陳龍杰鄭新隆方文強梁志華

四．內(nèi)容

1.分類

商品分類是根據(jù)一定目的和需要，選擇適當?shù)姆诸悩酥荆瑢⑺鶎俜秶鷥?nèi)的商品集合總體科學地，系統(tǒng)地逐級劃分為若干范圍更小，特征和特性更趨于一致的子集合體（如大類，品類，品種，細目或大類，中類，小類，細類或類，章，組，分組等），乃至最小應用單元的過程。

商品的分類的標志有：（1）用途（2）原材料（3）生產(chǎn)加工方法（4）主要成分或特殊成分等等。

通過對融僑永輝的實地調(diào)查，我們得出以下結(jié)果：

（1）超市的商品總體上按用途分為文具精品區(qū)，洗滌用品區(qū)，休閑食品區(qū)，酒水區(qū)，奶粉

區(qū)，日雜區(qū)。食品類的位置相互靠近，日用品也相對集中于一塊位置。

（2）在日雜區(qū)內(nèi)按原材料分類。例如，日雜區(qū)內(nèi)的廚具按原材料分為塑料型，不銹鋼型，陶瓷型。

（3）文具精品中按用途分為體育用品，書籍，玩具和學習用品。其中玩具中的布娃娃和球

按上架時間分為新貨和舊貨，舊貨和新貨分屬一邊，按價格從低到高排列（舊貨價格低）。書籍按內(nèi)容類型不同劃分，學習用品按用途分。

（4）休閑食品按生產(chǎn)加工方法不同分為飲料，冷凍，膨化食品等。

（5）洗滌用品按品牌分類。

（6）酒水區(qū)和奶粉區(qū)按價格分類，從低到高，非品牌分類。

評價：融僑永輝采取線面結(jié)合的混合分類方法，將所有商品按面分類法分為文具精品區(qū)，洗

滌用品區(qū)，休閑食品區(qū)，酒水區(qū)，奶粉區(qū)，日雜區(qū)；又根據(jù)線分類法將各區(qū)進行細分（以線分析法為主）。運用這種方法層次清楚，邏輯性強，符合傳統(tǒng)應用的習慣，信息容量大，且結(jié)構彈性較好。這不僅方便了消費者購物，也方便了超市進行管理。

2.商品的條形碼，標志，標準

（1）條形碼

條碼也稱條形碼，國際上常以BC簡稱。商品條碼是由一組規(guī)則排列的“條”，“空”符號及其對應的數(shù)字代碼組成的用以表示一定的信息的商品標識。

例:商品:酷鷹戰(zhàn)機數(shù)字代碼: 6946702900184（13位）

神探警車系列數(shù)字代碼: 69012341（8位）

南孚電池數(shù)字代碼:690182688313

3規(guī)律: 13位編碼的前2-3位代表國家或地區(qū)，叫前綴碼。前

7-9位（包含前綴碼）表示廠商，叫廠商識別碼。后3-

5位是商品項目編碼，由廠家對自己的商品項目編碼。最

后一位是校驗碼，用于驗證前12位數(shù)字的正確性。

8位為縮短碼。EAN－8商品條形碼是指用于標識的數(shù)

字代碼為8位的商品條形碼，由7位數(shù)字表示的商品

項目代碼和1位數(shù)字表示的校驗符組成。

×××××××××××××

國別代碼生產(chǎn)廠家商品花色校驗碼

（前綴號）代碼品種

（2）標志

標志即采用簡單的文字、數(shù)字、圖形在運輸包裝的外部刷制特定的記號或說明。

經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)有如下標志，示例：1．無公害農(nóng)產(chǎn)品標志

2．有機產(chǎn)品認證標志

3．綠色食品標志

4．食品市場準入標志

5．純羊毛標志

6．國家免檢產(chǎn)品標志

7．中國強制認證標志

8．中國名牌產(chǎn)品標志

9．中國質(zhì)量環(huán)保產(chǎn)品認證標志

10．中國質(zhì)量認證中心產(chǎn)品認證標志

11．原產(chǎn)地認證標志

12．中國實驗室國家認可標志

13．定量包裝商品計量保證能力合格標志14．采標標志

其中以綠色食品標志為例說明：

綠色食品標志是由綠色食品發(fā)展中心

在國家工商行政管理總局商標局正式注冊的質(zhì)量證明標志。它由三部分構成，即上方的太陽、下方的葉片和中心的蓓蕾，象征自

然生態(tài)；顏色為綠色，象征著生命，農(nóng)業(yè)、環(huán)保；圖形為正圓形，意為保護。AA級綠

色食品標志與字體為綠色，底色為白色，A

級綠色食品標志與字體為白色，底色為綠

色。整個圖形描繪了一幅明媚陽光照耀下的和諧生機，告訴人們綠色食品是出自純凈、良好生態(tài)環(huán)境的安全、無污染食品，能給人

們帶來蓬勃的生命力。綠色食品標志還提醒人們要保護環(huán)境和防止污染，通過改善人與環(huán)境的關系，創(chuàng)造自然界新的和諧。它注冊在以食品為主的共九大類食品上，并擴展到肥料等綠色食品相關類產(chǎn)品上。綠色食品標志作為一種產(chǎn)品質(zhì)量證明商標，其商標專用權受《中華人民共和國商標法》保護。標志使用是食品通過專門機構認證，許可企業(yè)依法使用。

附：1.食品需要 QS標志2.玩具需要“綠色萌芽”認證標志3C認證標志3.出口歐盟的商品需要 CE標志4.洗滌用品需要質(zhì)量安全認證標志

（3）標準

標準是對重復性的事物和概念所作的統(tǒng)一規(guī)定。它以科學技術和實踐經(jīng)驗的綜合成果為基礎，經(jīng)有關方面協(xié)商一致，由主管機構批準，以特定形式發(fā)布，作為共同遵守的準則和依據(jù)。

經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)存在以下標準

1.商品： 中聯(lián)電器插頭標準：GB1002—1996

GB20993—1997

GB為國家強制性標準。GB ×××××－××（××）

強制性標準代號發(fā)布順序號發(fā)布年代號

2.商品：海飛絲標準：Q/（QB）F1

52Q為企業(yè)標準Q/×××××－××（××）企業(yè)代號

3．商品： 南孚電池標準：GB/T15100—200

3GB/T推薦性國家標準

4.商品： 標旗標準：HB 1-401-1983

強制性行業(yè)標準：HB

5.商品：農(nóng)夫山泉標準：DB33/383

強制性地方標準：DB

3.商品的包裝

包裝是為保證商品在運輸、貯存過程中不受損失所作的要求。

經(jīng)調(diào)查，超市里商品的包裝材料大部分以紙和塑料為主，其余包裝材料有：木材，金屬，玻璃或陶瓷，纖維制品，復合材料。但不乏吸引顧客的典型包裝。

（1）巧克力

巧克力是浪漫的代名詞，所以很多的巧克包裝都以吸引年青情侶為目的。制造商往往把巧克力包裝成浪漫的小禮物，大膽的使用各種材料，如木材，金屬，蕾絲，彩帶等等。巧克力的包裝形狀也別出心裁，有的像鬧鐘，有的像一塊蛋糕。這種獨特的定義能大大的提高巧克力的附加值。兒童也是巧克力的一個重要消費人群。制造商為了迎合兒童的需求，將巧克力包裝成卡通形狀，深受兒童喜愛。

（2）口袋包便利包——旺旺果粒多果汁飲料 GB/T ×××××－××（××）HB ×××××－××（××）DB××/ ×××××－××（××）

很多人認為包裝只不過是用來吸引消費者，其實很多商品的包裝巧妙的突出了實用性，旺旺果粒多果汁飲料包裝就是一個典型。它一改傳統(tǒng)飲料呆板的樣子，使飲料更便于攜帶，存放。同時，以全新的時尚概念飲料包裝、可愛的旺仔娃娃與新鮮欲滴的水果圖的包裝外觀，配合時下流行的吸嘴設計，盡顯新潮、時尚與大方。

（3）雙匯熱狗

雙匯熱狗代表了一類商品。這類商品的包裝主要作用不是用來吸引消費者，而是用來保護食品。與其同類的有袋裝大米等需要真空保存的或易碎，易壞等需要保護的商品。其包裝方法還包括泡罩包裝和貼體包裝，防潮包裝等。

4.店內(nèi)碼

店內(nèi)碼是由商店自己編制并印制的條碼標簽，只限于店內(nèi)使用，是一個封閉的條碼系統(tǒng)。示例：棗泥蛋糕230018900400

3特香包2300139003308

椰子吐司2300116002706

規(guī)律：店內(nèi)碼也屬于商品條碼的范疇，同樣也是用13位數(shù)字，格式也是EAN-13的格式，但數(shù)字表示的含義與商品條碼不一樣。店內(nèi)碼有三種結(jié)構：

（1）前綴碼+種類碼+重量碼+校驗碼

例： 沙田柚子2010518015889

20— 前綴碼,10518—柚子，01588—重量1588克，9—校驗碼。這是最常見的2位前綴碼+5位種類碼+5位重量碼+1位校驗碼的結(jié)構，重量碼精確到克，最大可以表示99999克。掃描時價格是重量與單價的乘積。

（2）前綴碼+種類碼+價格碼+校驗碼

例：黃瓜290001800160

129—前綴碼，00018—黃瓜的代碼，00160—價格碼，表示1.60元，1—校驗碼，這是最常見的2位前綴碼+5位種類碼+5位價格碼+1位校驗碼的結(jié)構，價格碼精確到分，最大可以表示999.99元。掃描時直接從條碼中得到商品價格。

以上兩種結(jié)構類似，種類碼是超市自己編制的，只要不同的商品使用不同的5位編碼就可以，沒有統(tǒng)一的標準。采用重量碼還是價格碼則取決于系統(tǒng)的設置。

（3）前綴碼+種類碼+項目碼+校驗碼

例：木制衣架205801100001

2這種編碼結(jié)構實際上就是EAN-13碼的形式，應用在生產(chǎn)廠家沒有申請條碼的商品上，種類碼可以是按不同商品編碼，也可以按不同廠家編碼，項目碼如果同類商品只有一種，即為00001，有多個品種時按順序編碼即可。

由于店內(nèi)碼只規(guī)定了前綴，對商品種類、商品項目的編碼沒有統(tǒng)一標準，因此對于同一種商品各店的編碼也不會相同。所以店內(nèi)碼只適用于超市內(nèi)部，超市之間不可能通用，也不可能通過條碼來查詢商品的生產(chǎn)廠家。

5.調(diào)查和評價購物環(huán)境

經(jīng)過對超市的調(diào)查，我們給出以下評價：

（1）超市的商品分類比較實用，并沒有死板的按照標準分類，雖然有些品種不齊全，但是大大的縮小了超市的管理成本。但是相類似的商品相距較遠，給顧客帶來些許不便。如豆奶粉于薯片貨架相距較遠。

（2）活鮮市場管理比較混亂，人比較擁擠，經(jīng)常堵塞道路，引起爭執(zhí)。

（3）保潔工作做的不錯，商品區(qū)比較干凈，活鮮市場還行，保潔員隔一段就會清潔地板。

（4）快到圣誕節(jié)，超市布置的氣氛正好切和圣誕節(jié)，給顧客溫馨的氛圍。

（5）促銷區(qū)設在大門位置，讓人一目了然，重點突出。

（6）收銀臺不夠多。忙時要排很長時間的隊。

建議：（1）將相類似的商品放在一個區(qū)域，方便選購。

（2）加強活鮮區(qū)管理，注意秩序和人流量的分流，為顧客提供更舒適的購物環(huán)境。

（3）由于地處高檔小區(qū)，建議在商品類型上進行調(diào)整。可以適當?shù)脑黾痈邫n商品。

（4）適當增加收銀臺。

（5）因為是中低檔超市，應保持原有優(yōu)勢，進一步加強員工素質(zhì)，以高檔超市為目標，以

服務取勝。