第一篇：常德傳談青島港的企業(yè)文化--三個一代人精神

1月24日10時，青島港集團董事局主席、總裁常德傳做客新華網暢談如何將青島港引向了國際港口大舞臺。新華網 陳競超 攝

1月24日10時，青島港集團董事局主席、總裁常德傳做客新華網暢談如何將青島港引向了國際港口大舞臺。

青島港集團董事局主席、總裁常德傳在談到青島港企業(yè)文化--“三個一代人”精神時說，青島1892年開始建港，歷經百年，是個地地道道的國有企業(yè)，在我們國家，碼頭工人是最忠誠、最可靠的隊伍。改革開放以后，對碼頭工人提出新的要求，就是要做到與時俱進。因此，我們就提出了繼承和創(chuàng)新。

常德傳說，港口文化是幾代人在一起不斷拼搏走出的一條新路，我們的企業(yè)文化就是一代一代人走過來。特別是改革開放以來，我們的精神在土地上發(fā)揮了更大的作用，在黨中央的改革開放政策指引下，碼頭工人從窮到富，碼頭由小變大，都是在這代碼頭工人身上實現(xiàn)的。

常德傳說，這個企業(yè)精神也是不斷的形成過程，我們一開始就提出“一代人要有一代人作為，一代人要有一代人的貢獻”但是隨著時間的推移我們發(fā)現(xiàn)碼頭工人在貢獻和作為中有很大的犧牲，沒有這個犧牲我們這個“三個一代人”是不完善的，碼頭的發(fā)展也不會更好。這種精神在港口當中廣為傳播，激勵大家能夠很好地在改革開放的大潮當中創(chuàng)新和諧的社會環(huán)境，把港口建設得更好。