第一篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知 勞動(dòng)和社會(huì)保障部

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知

1994年12月14日，勞動(dòng)部

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），計(jì)劃單列市勞動(dòng)局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委，直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并請(qǐng)將執(zhí)行中的情況及時(shí)報(bào)送給我們。

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。

第八條 本辦法自1995年1月1日起實(shí)行。

第二篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

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勞部發(fā)[1994]503號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，計(jì)劃單列市勞動(dòng)局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并請(qǐng)將執(zhí)行中的情況及時(shí)報(bào)送給我們。

勞動(dòng)部

一九九四年十二月十四日

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間墓本相同。

(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空.、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。

第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實(shí)行。

第三篇：湖北省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法

湖北省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法

鄂人社發(fā)〔2009〕13號(hào)

第一條

為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理，規(guī)范企業(yè)工時(shí)制度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門對(duì)本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批，適用本辦法。

第三條

不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采取不確定工作時(shí)間的工作制度。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制：

（一）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他不能按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；

（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

第四條

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)和自然條件限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

第五條 企業(yè)需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，向縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門提出申請(qǐng)。

駐鄂部隊(duì)企業(yè)、在省工商局登記注冊(cè)的企業(yè)向省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。

中央在鄂企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)按照人力資源和社會(huì)保障部的批復(fù)執(zhí)行，并將批復(fù)文件、具體實(shí)施辦法、涉及的工作崗位和人員報(bào)省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門備案；在武漢市以外的，還應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門備案。

外省企業(yè)在我省設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，已經(jīng)外省人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門批準(zhǔn)的，應(yīng)將批準(zhǔn)文書(shū)、具體實(shí)施辦法、涉及的工作崗位和人員報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門備案。未獲得批準(zhǔn)的，經(jīng)企業(yè)授權(quán)后由分支機(jī)構(gòu)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門提出申請(qǐng)。

各市州可以根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況確定具體管轄范圍。

第六條

企業(yè)可以直接或者通過(guò)信函、電子郵件等方式提交《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)（見(jiàn)附件1）》，并提交以下材料：

(一)蓋有單位公章的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（在鄂分支機(jī)構(gòu)需提供法人授權(quán)書(shū)）和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件各一份（驗(yàn)原件）；

(二)本企業(yè)職工休息休假制度；

(三)屬于有毒有害工種（崗位）的，提交衛(wèi)生防疫等部門出具的生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)證明；

（四）再次申請(qǐng)的，提交前一次實(shí)施情況的書(shū)面說(shuō)明；

（五）涉及勞務(wù)派遣人員的，提交勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者的書(shū)面意見(jiàn)。

（六）其他需要提供的有關(guān)資料。

第七條

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)行政許可法》的規(guī)定，規(guī)范審批程序。

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門對(duì)申請(qǐng)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。對(duì)申請(qǐng)材料齊全的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)決定是否受理。

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)在受理之日起20日內(nèi)作出決定，出具《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》（見(jiàn)附件2）或者《不予許可決定書(shū)》（見(jiàn)附件3）。20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期，但最長(zhǎng)不超過(guò)10日。

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門在審查企業(yè)申請(qǐng)時(shí)，可以到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查。實(shí)地核查時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員同時(shí)進(jìn)行。實(shí)地核查應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由被核查企業(yè)的相關(guān)人員簽字。

第八條

企業(yè)首次申請(qǐng)實(shí)施不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，批準(zhǔn)的實(shí)施期限不得超過(guò)一年；以后每次批準(zhǔn)的實(shí)施期限不得超過(guò)兩年。

企業(yè)在執(zhí)行工時(shí)制度方面有違法行為的，必須整改到位后才能批準(zhǔn)實(shí)施不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第九條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)自收到《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》之日起5日內(nèi)，向全體勞動(dòng)者公示《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

第十條

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》的內(nèi)容組織實(shí)施，不得擴(kuò)大范圍，并保障勞動(dòng)者身體健康和休息休假權(quán)利。

第十一條

企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施期限屆滿30日前，按照本規(guī)定重新提出申請(qǐng)；逾期未提出申請(qǐng)的，實(shí)施期限屆滿后，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門收到企業(yè)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施期限屆滿前作出準(zhǔn)予許可或不予許可決定；逾期未作出決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)，實(shí)施期限同前一期限。

第十二條

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)應(yīng)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)（40小時(shí)／周、166.64小時(shí)／月、500小時(shí)／季、1000小時(shí)／半年、2000小時(shí)/年），超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)依法支付勞動(dòng)者加班工資。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)安排勞動(dòng)者加班，平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少安排休息一天。

第十三條

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門應(yīng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)未經(jīng)審批或者超出審批范圍實(shí)施不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，要依法予以處理。監(jiān)督檢查人員要如實(shí)記錄監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果，并簽字歸檔。

第十四條

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批的相關(guān)材料，按照檔案管理制度的規(guī)定立卷歸檔。檔案保管期限不得短于實(shí)施期限屆滿后兩年。

相關(guān)材料包括：

（一）企業(yè)的申請(qǐng)材料；

（二）行政機(jī)關(guān)依法出具的受理、不予受理、補(bǔ)正材料、延期、許可或者不予許可文書(shū)及送達(dá)回證；

（三）違法行為的整改情況；

（四）實(shí)地核查的筆錄；

（五）監(jiān)督檢查記錄；

（六）其他需要?dú)w檔的資料。

第十五條

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，參照本辦法執(zhí)行，向縣以上同級(jí)人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門提出申請(qǐng)。中央在鄂國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位向省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，參照本辦法執(zhí)行，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門提出申請(qǐng)。

第十六條

本辦法自2009年9月1日起施行。

本辦法生效之前，已經(jīng)本省縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但沒(méi)有明確實(shí)施期限的，應(yīng)自本辦法生效之日起一年內(nèi)按本辦法規(guī)定重新申報(bào)。

附件：

1、《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)》（樣式）

2、《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》（樣式）

3、《不予許可決定書(shū)》（樣式）

第四篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

（勞動(dòng)部一九九四年十二月十四日發(fā)布

勞部發(fā)〔１９９４〕５０３號(hào)）

（相關(guān)資料: 部門規(guī)章32篇 地方法規(guī)21篇 裁判文書(shū)9篇 相關(guān)論文1篇）

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)

行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

（相關(guān)資料: 裁判文書(shū)1篇）

第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

（相關(guān)資料: 裁判文書(shū)2篇）

第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

（相關(guān)資料: 部門規(guī)章1篇 裁判文書(shū)2篇）

第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（相關(guān)資料: 裁判文書(shū)4篇）

第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。

第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實(shí)行。

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第五篇：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批.

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批

許可項(xiàng)目名稱：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批

許可項(xiàng)目依據(jù)：

1、《勞動(dòng)法》

2、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）

3、《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》（京勞社資發(fā)[2003]157號(hào)）

許可主體：北京市大興區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

許可條件：

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的，經(jīng)申報(bào)、批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。

（一）綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

1、因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的；

3、受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；

4、因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的;

5、實(shí)行輪班作業(yè)的；

6、可以定期集中安排休息、休假的。

（二）不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

1、外勤、推銷人員 ；

2、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員；

3、長(zhǎng)駐外埠的人員；

4、非生產(chǎn)性值班人員；

5、可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。

許可收費(fèi)依據(jù)：本許可項(xiàng)目不收費(fèi)

許可審查總時(shí)限：10個(gè)工作日

許可程序：

一、申請(qǐng)

1、申請(qǐng)條件

企業(yè)具備實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的條件

2、申請(qǐng)條件的依據(jù)

《勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》、《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》第六條、第七條、第十一條。

3、申請(qǐng)方式

由企業(yè)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)材料可直接送達(dá)也可通過(guò)信函、傳真方式。

4、申請(qǐng)材料和申請(qǐng)書(shū)示范文本

（1）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》；

（2）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（3）申請(qǐng)說(shuō)明書(shū)：應(yīng)重點(diǎn)說(shuō)明不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度和企業(yè)工會(huì)或職工大會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的意見(jiàn)。

5、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交有關(guān)材料，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

二、受理

1、受理（條件）標(biāo)準(zhǔn)：

提出申請(qǐng)的企業(yè)符合實(shí)行特殊工時(shí)的條件，提交的申報(bào)材料齊全，符合法定形式。

2、受理（條件）標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《行政許可法》第二十三條;

3、受理崗位：勞動(dòng)工資科經(jīng)辦人員;

4、崗位職責(zé)：

（1）審查申報(bào)材料是否符合實(shí)行特殊工時(shí)制度條件；

（2）對(duì)符合實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)即受理，并制發(fā)相關(guān)文書(shū)；

（3）材料不齊的一次性告知并制發(fā)相關(guān)文書(shū)；對(duì)材料不全，說(shuō)明理由并制發(fā)相關(guān)文書(shū)；

（4）對(duì)不符合實(shí)行特殊工時(shí)制度條件的不予受理并出具相關(guān)文書(shū)。

5、受理審查時(shí)限：自接受申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)。

三、審查

1、審查標(biāo)準(zhǔn)：

（1）符合《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》中綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用的工種或者崗位；

（2）符合《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》中不定時(shí)工作制適用的工種或者崗位。

2、審查依據(jù)：

《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》第六條、第十一條、第十四條、第十五條、第十六條。

3、審查崗位：勞動(dòng)工資科經(jīng)辦人員

4、審查時(shí)限：自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)。依法可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日。

四、決定

1、審定標(biāo)準(zhǔn)：

（1）符合《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》中綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用的工種或者崗位；

（2）符合《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》中不定時(shí)工作制適用的工種或者崗位；

（3）提出申請(qǐng)的企業(yè)符合實(shí)行特殊工時(shí)的條件，提交的申報(bào)材料齊全，符合法定形式。

2、審定崗位及職權(quán)：

勞動(dòng)工資科科長(zhǎng)根據(jù)經(jīng)辦人的審查意見(jiàn)，作出行政許可決定。

3、審定結(jié)論及送達(dá)：

批準(zhǔn)的，向申報(bào)人制發(fā)行政許可文件；不予批準(zhǔn)的，說(shuō)明理由并告知申報(bào)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提出行政訴訟的權(quán)利。

4、審定送達(dá)時(shí)限：自批準(zhǔn)之日起10個(gè)工作日。

五、許可內(nèi)容變更程序要求

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的企業(yè)出現(xiàn)下列情況應(yīng)重新申報(bào)：

（1）企業(yè)法人名稱發(fā)生變化的；

（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制批準(zhǔn)實(shí)行時(shí)限已滿的；

（3）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的工種崗位發(fā)生變化的。

民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批

許可項(xiàng)目名稱：民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（初、中級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)資格）設(shè)立審批

許可項(xiàng)目依據(jù)：

1.《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》

2.《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》

許可主體：北京市大興區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

許可收費(fèi)依據(jù)：本許可項(xiàng)目不收費(fèi)

許可總時(shí)限：三個(gè)月（包括專家評(píng)審時(shí)間）

許可程序：

一、申請(qǐng)

（一）申請(qǐng)需提交的材料

1、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批表（一式三份）；

2、申辦報(bào)告。申辦報(bào)告應(yīng)說(shuō)明辦學(xué)目的及可行性分析；

3、擬辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的章程，章程應(yīng)當(dāng)包括以下事項(xiàng)：

（1）名稱、校址；

（2）辦學(xué)宗旨、辦學(xué)規(guī)模、職業(yè)（工種）設(shè)置、培訓(xùn)層次和教育形式；

（3）法定代表人或負(fù)責(zé)人產(chǎn)生、罷免的程序；

（4）組織管理制度、教師管理制度、學(xué)籍管理制度、學(xué)員考核鑒 6 定制度；

（5）財(cái)務(wù)管理制度，資產(chǎn)管理和使用的原則；

（6）終止程序和終止后資產(chǎn)的處理；

（7）章程修改程序及其他必須由章程規(guī)定的事項(xiàng)。

4、單位辦學(xué)應(yīng)出具申辦者的法人資格證明及復(fù)印件，上級(jí)主管部門同意辦學(xué)的證明文件。公民個(gè)人申請(qǐng)辦學(xué)應(yīng)提交當(dāng)?shù)亟值莱鼍叩耐耆袷滦袨槟芰ψC明和申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件；

5、擬任校長(zhǎng)或主要行政負(fù)責(zé)人以及擬聘教職工的身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證、職業(yè)技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書(shū)及復(fù)印件，擬聘財(cái)會(huì)人員的身份證、會(huì)計(jì)證書(shū)及復(fù)印件；

6、擬辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)及經(jīng)費(fèi)來(lái)源的證明文件，資產(chǎn)證明須提交經(jīng)國(guó)家承認(rèn)驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的開(kāi)辦費(fèi)用驗(yàn)資報(bào)告；

7、辦公、培訓(xùn)和實(shí)習(xí)場(chǎng)地證明。自有場(chǎng)地的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)出具場(chǎng)地產(chǎn)權(quán)證明，租賃或借用場(chǎng)地的須提交具有法律效力的租借契約、合同及公證材料，同時(shí)提供保證人或保證金證明；

8、籌建方案、發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和相應(yīng)的培訓(xùn)教材；

9、其他必要材料。

（二）申請(qǐng)條件的依據(jù)

《關(guān)于頒布〈北京市社會(huì)力量舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法〉的通知》京勞社培發(fā)[2001]135號(hào)(第二章第八條)

（三）申請(qǐng)方式

由申請(qǐng)人提出申辦申請(qǐng)，申請(qǐng)材料直接送達(dá)大興區(qū)勞動(dòng)保障局。

標(biāo)準(zhǔn)：申辦人提交的申辦材料齊全、規(guī)范、有效。

（四）提示強(qiáng)調(diào)

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交有關(guān)材料，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

二、受理

（一）提出申請(qǐng)的民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)符合申請(qǐng)條件，提交的申請(qǐng)材料齊全，符合法定形式。

（二）受理崗位：就業(yè)培訓(xùn)科經(jīng)辦人員

（三）崗位職責(zé)

1.審查申請(qǐng)材料是否齊全、是否符合法定形式；

2.材料不齊的一次性告知并制發(fā)相關(guān)文書(shū)；對(duì)不符合條件的不予受理，說(shuō)明理由并制發(fā)相關(guān)文書(shū)；

按照標(biāo)準(zhǔn)查驗(yàn)申辦材料。

3.對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)即時(shí)受理并出具相關(guān)文書(shū)。

（四）受理審查時(shí)限

自接收到申請(qǐng)材料之日起五個(gè)工作日內(nèi)。

三、審核評(píng)估

（一）標(biāo)準(zhǔn)：

1、申辦材料齊全、規(guī)范、有效

2、具備下列條件（依據(jù)《關(guān)于頒布〈北京市社會(huì)力量舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法〉的通知》第二章第七條）：

（1）舉辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的基本條件，符合區(qū)域內(nèi)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的宏觀規(guī)劃，有健全的教學(xué)管理制度、教師管理制度、學(xué)籍管理制度、學(xué)員考核鑒定制度、財(cái)務(wù)管理制度；

（2）申請(qǐng)舉辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)具有法人資格；申請(qǐng)舉辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的個(gè)人應(yīng)當(dāng)具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。聯(lián)合出資舉辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)視出資比例及經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證的聯(lián)合出資協(xié)議書(shū)，確定一方為舉辦者；

（3）有明確的辦學(xué)宗旨、培訓(xùn)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和培訓(xùn)教材，開(kāi)設(shè)國(guó)家統(tǒng)一鑒定職業(yè)（工種）應(yīng)符合勞動(dòng)保障行政部門的統(tǒng)一要求；

（4）有與培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)的固定培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)備、設(shè)施，開(kāi)設(shè)社會(huì)通用性強(qiáng)的職業(yè)（工種）其培訓(xùn)實(shí)習(xí)場(chǎng)所與設(shè)備、設(shè)施應(yīng)達(dá)到勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)；

（5）有能滿足培訓(xùn)需要的資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，注冊(cè)資金須在三十萬(wàn)元以上（不含固定資產(chǎn)）。舉辦具有法人資格的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立核算，并能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

（6）民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)租賃的培訓(xùn)教室、實(shí)習(xí)場(chǎng)所必須簽訂具有法律效力的租賃契約，舉辦高級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)的租賃期不得少于四年；

（7）招收住宿生應(yīng)具備必要的食宿、安全保障和醫(yī)療條件；

（8）申請(qǐng)舉辦高級(jí)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)除具備上述辦學(xué)條件外，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)具備取得中級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)資格三年以上、所申請(qǐng)的相應(yīng)中級(jí)專業(yè) 9 年培訓(xùn)量達(dá)到200人以上、中級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)合格率（指取得國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格證書(shū)四級(jí)）連續(xù)三年在80%以上的條件。

（二）審核評(píng)估依據(jù)

依據(jù)《關(guān)于頒布〈北京市社會(huì)力量舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法〉的通知》第二章第七條。

（三）審查崗位：就業(yè)培訓(xùn)科審核人員、專家評(píng)審組。

（四）崗位職責(zé)及權(quán)限：

1、按照審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告，并得出評(píng)審意見(jiàn)：

2、對(duì)符合審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的，提出同意的意見(jiàn)并填寫(xiě)在許可表的專家評(píng)審意見(jiàn)欄內(nèi)，將申辦材料和審核評(píng)估意見(jiàn)轉(zhuǎn)復(fù)審人員。

3、對(duì)不符合審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的，在審批表的專家評(píng)估意見(jiàn)欄內(nèi)簽署本項(xiàng)申請(qǐng)不予批準(zhǔn)的意見(jiàn)及理由后轉(zhuǎn)復(fù)審人員填。

四、復(fù)審

（一）標(biāo)準(zhǔn)：同審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

（二）本崗位責(zé)任人：就業(yè)培訓(xùn)科科長(zhǎng)。

（三）崗位職責(zé)及權(quán)限：

1、按照復(fù)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)審核評(píng)估意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)審。

2、同意審核評(píng)估人員意見(jiàn)的，填寫(xiě)復(fù)審意見(jiàn)后轉(zhuǎn)審定人員。

3、不同意審核人員意見(jiàn)的，應(yīng)溝通情況、交流意見(jiàn)，將復(fù)審意見(jiàn)與審核評(píng)估人員的意見(jiàn)一并轉(zhuǎn)審定人員。

（四）時(shí)限：3個(gè)工作日。

五、審定

（一）標(biāo)準(zhǔn)：同審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

（二）本崗位責(zé)任人：主管局長(zhǎng)。

（三）崗位職責(zé)及權(quán)限：

1、按審定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)復(fù)審意見(jiàn)進(jìn)行審定。

2、同意復(fù)審意見(jiàn)的，在審批表上填寫(xiě)審定意見(jiàn)后，退受理人員。

3、不同意復(fù)審意見(jiàn)的，應(yīng)與復(fù)審人員溝通情況、交流意見(jiàn)后，將審定意見(jiàn)及理由填寫(xiě)在審批表上，按原渠道退受理人員。

（四）時(shí)限：2個(gè)工作日。

（五）結(jié)論公示

行政許可決定在北京市大興區(qū)勞動(dòng)保障網(wǎng)上公示。

六、送達(dá)告知

（一）自批準(zhǔn)之日起10日內(nèi)

（二）本崗位責(zé)任人：同受理人員。

（三）工作標(biāo)準(zhǔn)：

1、及時(shí)、準(zhǔn)確告知申辦人辦事結(jié)果；

2、制發(fā)的文書(shū)完整、正確、有效；

3、留存歸檔的許可文書(shū)材料齊全、規(guī)范。

（四）崗位職責(zé)及權(quán)限：

1、按照工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行告知，制發(fā)許可文書(shū)并歸檔。

2、對(duì)審定通過(guò)的，制作有關(guān)文書(shū)，發(fā)放《辦學(xué)許可證書(shū)》，通 11 知申辦人領(lǐng)取批文，并通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等形式公示辦事結(jié)果。

3、對(duì)不予批準(zhǔn)件，必須將理由及申辦人的相關(guān)權(quán)力、投訴渠道等內(nèi)容通過(guò)《北京市大興區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政許可項(xiàng)目不予批準(zhǔn)通知書(shū)》告知申辦人，同時(shí)將申辦材料退申辦人。

（五）將許可過(guò)程中形成的文書(shū)材料按要求歸檔。

（六）時(shí)限：2個(gè)工作日。