第一篇：古今中外的經(jīng)典演講文章

古今中外的經(jīng)典演講文章

1、帝國(guó)理念的大宣講（梭倫，古希臘政治家）

公民們：我知道，你們中的一些人，常常因?yàn)槲覀兊淖嫦仍?jīng)無情地毀滅了特洛伊古城而感到羞愧，我也知道，你們中還有些人的內(nèi)心還生活在荷馬的陰影之下，認(rèn)為在特洛伊戰(zhàn)爭(zhēng)中，希臘人過分地表達(dá)了人的力量，是對(duì)神的蔑視，因而擔(dān)心神的懲罰，這樣的擔(dān)心大可不必；作為你們的領(lǐng)導(dǎo)人，我本人游歷了目前正在世界上存在著的所有文明，我也對(duì)已經(jīng)消失的文明進(jìn)行過仔細(xì)的考察。對(duì)于目前還活在這個(gè)世界的各個(gè)文明，我不能確定哪個(gè)更古老，埃及人、波斯人、腓尼基人以及我們希臘人事實(shí)上都可以平等地宣布自己是神的后代；但是在所有這些文明不間斷的興起衰落中，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)不變的法則：一個(gè)文明之所以能夠成長(zhǎng)壯大，是因?yàn)樵谶@個(gè)文明內(nèi)部孕育著強(qiáng)烈的帝國(guó)理想和征服欲望；而這些理想和欲望一旦消失，則整個(gè)文明必將干枯、死亡。要么征服，要么被征服，這是所有文明的生存法則。文明和自由并不是自我證成的，在人類事務(wù)中，能夠自我證明的東西只有征服。我個(gè)人已經(jīng)享盡天年和榮譽(yù)，死亡離我越來越近，我也更加直接地走向諸神，我越來越明確地感覺到，文明和自由只有通過征服和被征服的過程才能論證自己、認(rèn)識(shí)自己，這是神為人類規(guī)定的法則；我們希臘人是世界各民族中最熱愛自由的人，我們對(duì)自己的文明的驕傲也超越了所有民族，正因?yàn)槿绱?，我們的祖先才遵循神的指引勇敢地拿起武器，擊敗了?qiáng)大的赫克托。一個(gè)帝國(guó)的誕生首先意味著要在混沌不清的人群中，清楚地劃分出征服者和被征服者、劃分出敵人和朋友；對(duì)于被征服者來說，遭受奴役是一個(gè)痛苦的經(jīng)歷，但是好人不應(yīng)當(dāng)反抗一個(gè)合格的征服者；對(duì)于征服者來說，建立并維系一個(gè)帝國(guó)，這個(gè)經(jīng)歷將更加痛苦。帝國(guó)本身蘊(yùn)藏著死亡的種子，在人世間，沒有一個(gè)帝國(guó)可以永恒。我們的祖先將特洛伊人的城墻夷為平地，在將來的某一天，同樣的命運(yùn)也會(huì)降臨到雅典頭上。永恒這個(gè)詞屬于神，而不屬于人。所以，終究要滅亡的命運(yùn)并不能妨礙人憑借自己的力量把自己的文明推向偉大。因此，一個(gè)政治家如果他能做到兩件事情，就算是偉大：一是想想自己的祖先；二是想想自己的后代。

第二篇：文章演講111

競(jìng)聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！

我叫張霞，很高興能有機(jī)會(huì)參加這次崗位競(jìng)職演講。衷心感謝工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)給我們搭建展示自我的舞臺(tái)。感謝多年來各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)心和幫助。同時(shí)也明確我的競(jìng)職態(tài)度，那就是：積極參與競(jìng)爭(zhēng)，正確對(duì)待結(jié)果。我競(jìng)爭(zhēng)的崗位是社會(huì)事務(wù)科科長(zhǎng)一職。對(duì)照崗位要求，客觀分析自己的能力，我覺得有各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持，我能夠勝任這份工作。

首先，我對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的崗位有認(rèn)識(shí)。面對(duì)街道上下奮力打造“金陵第一街”這一新的起跑線，社會(huì)事務(wù)科科長(zhǎng)在街道社區(qū)隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)民生項(xiàng)目、促進(jìn)地區(qū)和諧等方面承載重要的職責(zé)。我認(rèn)為，當(dāng)前形勢(shì)下，社會(huì)事務(wù)科科長(zhǎng)就是要協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)，妥善處理好三個(gè)關(guān)系。即處理好全局和局部的關(guān)系。既要善于從領(lǐng)導(dǎo)的角度和全局的觀念去思考、策劃社區(qū)建設(shè)整體工作，全力與街道中心工作合拍同步，又要認(rèn)真立足崗位職責(zé)，堅(jiān)定擔(dān)當(dāng)強(qiáng)有力的執(zhí)行層，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)科室干部處理每一項(xiàng)具體事務(wù)。處理好務(wù)實(shí)與務(wù)虛的關(guān)系。既要重心向下，勤于處理日?，嵥楣ぷ?，做好每一項(xiàng)普通小事，又要眼睛向前，堅(jiān)持關(guān)注國(guó)內(nèi)社區(qū)建設(shè)前沿理論，學(xué)用結(jié)合，提升自己。處理好上與下的關(guān)系。對(duì)上，要對(duì)黨工委、辦事處和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，確保政令暢通，對(duì)下，要帶好隊(duì)伍，對(duì)群眾負(fù)責(zé)，為群眾謀利益。

其次，我對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的崗位有履職能力。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是學(xué)以致用的能力。俗話說“知彼知己、百戰(zhàn)不殆”，想干好工作，就必須要通過反復(fù)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，探求內(nèi)在規(guī)律，熟練掌握技巧，才能駕馭工作，5年來，通過書本、網(wǎng)絡(luò)、實(shí)踐學(xué)習(xí)，自己感覺處理社會(huì)事務(wù)工作能力有所提升。二是具備一定的總結(jié)提煉能力。擔(dān)任社會(huì)事務(wù)科副科長(zhǎng)三年里，在具體落實(shí)條口工作任務(wù)同時(shí)，能主動(dòng)做好科室總結(jié)與計(jì)劃，努力提煉經(jīng)驗(yàn)做法，積極參與各類評(píng)比，認(rèn)真參與國(guó)家、省、市先進(jìn)的組織申報(bào)工作。三是具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。2008年，我受科室委派負(fù)責(zé)大石橋文明創(chuàng)建工作，我?guī)ьI(lǐng)科室及社區(qū)工作人員，全面清理院樓與樓道，有力的支持了街道文明創(chuàng)建工作；2009年，我負(fù)責(zé)唯一一家海選社區(qū)——北門橋社區(qū)選換屆舉工作，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，選舉工作一次性成功；2010年，我被科室選派到大石橋社區(qū)做管段干事，協(xié)助社區(qū)開展工作，積極為社區(qū)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，石婆婆小區(qū)民主自治管理水平明顯提升、網(wǎng)格責(zé)任社工入戶率得到提高。

優(yōu)勢(shì)的積累得益于各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心愛護(hù)和支持。如果這次我能夠競(jìng)聘上崗，我將在工委辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，立足崗位，以?shī)^發(fā)有為的姿態(tài)、扎實(shí)進(jìn)取的作風(fēng)，回報(bào)大家對(duì)我的信任和支持。

一、抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)化個(gè)人綜合素能。在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，從自身做起強(qiáng)化個(gè)人綜合素能培養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)本條口國(guó)家省市等相關(guān)文件精神，掌握科室工作的發(fā)展脈搏，承上啟下，以較短的時(shí)間，轉(zhuǎn)變好個(gè)人角色。

二、抓落實(shí)強(qiáng)化科室目標(biāo)管理。認(rèn)真梳理?xiàng)l口目標(biāo)，按

照輕重緩急，時(shí)間節(jié)點(diǎn)，排好計(jì)劃。堅(jiān)持做到階段目標(biāo)與整體目標(biāo)相銜接，具體工作與階段目標(biāo)相一致。實(shí)踐中，堅(jiān)持科室步調(diào)與全局部署相統(tǒng)一，確保目標(biāo)的落實(shí)與達(dá)標(biāo)。

三、抓創(chuàng)新，強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)。帶領(lǐng)本科室全體工作人員圍繞街道總體目標(biāo)，在分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排下，在民生項(xiàng)目、社區(qū)管理體制、社區(qū)特色發(fā)展等方面尋找最佳突破口。堅(jiān)持把服務(wù)管理的觸角放在社區(qū)，堅(jiān)持檢驗(yàn)工作成效的標(biāo)準(zhǔn)源自社區(qū)，堅(jiān)持把科室人員發(fā)揮作用的舞臺(tái)搭建在社區(qū)。圍繞四全模式，在推動(dòng)社區(qū)民主自治、完善綜合援助機(jī)制等方面，攻克難關(guān)、破解難題。努力取得新突破。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，對(duì)于能否競(jìng)職成功，我考慮的并不多。成功，當(dāng)加倍努力，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，以報(bào)答各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的支持與信任；落選，也將愉快的服從組織安排，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。一如既往，以誠(chéng)相待，繼續(xù)和同志們做生活中互相幫助的朋友，工作上團(tuán)結(jié)協(xié)作的伙伴，和大家一起，為街道的全面發(fā)展做出應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn)。

我的演講完了，謝謝大家！

第三篇：演講文章

平凡的感動(dòng)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的兄弟姐妹們：

大家好!我叫張世明，來自四段漂車間，今天我演講的題目是平凡的感動(dòng)。

俗話說：安全大于天，安全責(zé)任重于山，哪一個(gè)人不愿笑語常在，哪一個(gè)家庭不愿幸福美滿，哪一個(gè)企業(yè)不愿興旺發(fā)達(dá)，而這一切的一切都離不開安全，安全是企業(yè)管理的重要組成部分，更是企業(yè)發(fā)展永恒的主題；車間是企業(yè)的細(xì)胞，車間安全工作就是企業(yè)工作的落腳點(diǎn)，搞好安全生產(chǎn)、杜絕傷亡更是車間每位員工的責(zé)任和使命。

王全中同志是我們四段漂車間的鉗工班長(zhǎng)，他沒有華麗的外表，但是他樸實(shí)無華、默默無聞的為公司安全生產(chǎn)做出著杰出的貢獻(xiàn)；他沒有豪言壯語，但是他兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍；他經(jīng)歷了四段漂車間從單段漂到四段漂的發(fā)展歷程，他能夠一直高標(biāo)準(zhǔn)地嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻銘記安全生產(chǎn)，幾年來車間從未發(fā)生過任何因設(shè)備故障造成的人身安全事故。他知道對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來說，安全就是企業(yè)的生命，生產(chǎn)中我們必須保證設(shè)備處于良性狀態(tài)，決不允許設(shè)備出現(xiàn)帶病運(yùn)行的情況。

在工作中他帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，凡是要求別人做到的，自己首先做到，每次修設(shè)備工作票、斷電、掛牌、設(shè)監(jiān)護(hù)每個(gè)步驟都不能少，他經(jīng)常說安全工作切不可疏忽大意，哪怕是填料

緊螺絲都必須執(zhí)行安全工作制度；安全工作不但要有工作熱情，更主要的是要細(xì)心，對(duì)各種情況的觀察細(xì)致入微，對(duì)安全問題要考慮周到。沖氯管道是我們車間重要的設(shè)施，一旦發(fā)生泄漏將會(huì)對(duì)車間以及整個(gè)公司的員工造成重大的生命威脅；在一次巡檢中他經(jīng)過一樓液氯汽化處感覺有異味，他就結(jié)合汽化工迅速的找到了漏氣的源頭，利用停機(jī)時(shí)間他找來工具，戴上防毒面具迅速的處理，結(jié)束后負(fù)責(zé)警戒工作的人笑著說：沒多大個(gè)活，還弄個(gè)面具帶上，像生化人一樣，真搞笑。他卻說：安全生產(chǎn)是我們的責(zé)任，防護(hù)用品我們必須佩戴，我是對(duì)車間負(fù)責(zé)更是對(duì)自己生命安全的負(fù)責(zé)，有什么好笑的，這是一件嚴(yán)肅的事情，任何時(shí)候都要把安全放到第一位，認(rèn)真做好每一步防護(hù)措施，腳踏實(shí)地的走好每一步；9月19日三點(diǎn)多，接到電話不到20分鐘他就來到現(xiàn)場(chǎng)

就是這樣一個(gè)人，他感染著我們身邊的每一個(gè)人，在他的影響下車間人員違章現(xiàn)象少了，責(zé)任心提高了；他工作機(jī)械，但他確保了車間安全；他沒有名氣但他卻在平凡的崗位上為公司安全生產(chǎn)做出著杰出的貢獻(xiàn)，他沒有太多的言語，但他卻用實(shí)際行動(dòng)詮釋著安全生產(chǎn)；靠著崇高的境界，愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，以腳踏實(shí)地的態(tài)度和對(duì)待事業(yè)的一片赤誠(chéng)，牢牢地握著他心愛的方向盤，安全地行進(jìn)在事業(yè)和人生的大道上；讓我們牢記他的名字----王全中。

第四篇：演講文章

傳承沙洋精神、奉獻(xiàn)精彩人生

如果警察是琴,彈出來的注定是豪邁；如果警察是詩(shī),讀出來的注定是凝重；如果警察是泉,噴出來的注定是勇敢；如果警察是磚,砌出來的注定是忠誠(chéng)。既然選擇了警察這個(gè)職業(yè)，就意味著奉獻(xiàn)和付出！

勞教人民警察維護(hù)安全，履行職責(zé)，確保了一方安寧。

每個(gè)早晨，大江南北回蕩著勞教人民警察步履的鏗鏘；每個(gè)早晨，大墻內(nèi)外飛揚(yáng)著勞教人民警察一路笑聲和歡歌，顯示出了新時(shí)代勞教人民警察朝氣蓬勃奮發(fā)向上的力量。

太陽燃燒了早晨和午后，依然不知疲倦地散發(fā)著光熱，勞教人民警察也依然忘我忙碌地工作，把那些潛藏在云朵后的黑暗，漸漸地幻成鮮艷的彩霞，一塊塊地鑲滿了金色。

勞教人民警察彈拔著指導(dǎo)新生的吉它旋律，透明的翅膀擦亮著每個(gè)勞教人員的心靈。你工作細(xì)致入微，如清泉甘露潤(rùn)心田，如良藥苦口治創(chuàng)傷，如嚴(yán)冬陽光送溫暖，如晴天驚雷撼心靈。你把勞教人員昨日的信念彈撥成激動(dòng)人心的情歌，領(lǐng)唱著勞教人員對(duì)新生和未來的渴盼。

白天，你深入“三大”管理現(xiàn)場(chǎng)，用汗水釀造出了一杯杯甜酒且綻放著收獲后的笑容。看那落實(shí)勞教場(chǎng)所嚴(yán)格制度加大獎(jiǎng)懲有條不紊的管理；看那個(gè)別談話循循善誘春雨潤(rùn)物情理交融的教育；看那噓寒問暖排憂解難坦誠(chéng)待人以情感人的方法；看那炎炎烈日忍受焦烤濕透的警衣；是??！勞教人民警察面對(duì)人生的崢嶸，不再煩惱，不再怨嘆。勞教人民警察是個(gè)艱辛而又清苦的行業(yè)，冪頑的靈魂需要去開啟，愚莽的行徑需要去矯正，你們忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)得起考驗(yàn)，耐得住寂寞，守得住清廉。

夜是溫暖的，高墻內(nèi)呈現(xiàn)出靜寂，好像宇宙萬物都在諦聽著、期待著。除了那成群的流螢，就只有勞教人民警察挺立成明燈永不疲倦的身影，那肩頭閃爍的警章，在黑夜中熠耀著一簇簇奪目的光芒，把璀璨的愿望，無私地溶進(jìn)了陰晦的心靈，將夜晚織成美艷的圖案，展開了，展開了迷人的風(fēng)景和綠色的嫩芽……

勞教人民警察似春風(fēng)悄然吐綠了大地，卻從不宣揚(yáng)美麗；勞教人民警察似夏雨滋潤(rùn)勞教人員的心田，卻從不夸耀辛勤；勞教人民警察似秋日下收獲碩果累累，卻從不表露功績(jī)；勞教人民警察似冰天舞蹈雪花晶瑩，卻從不炫耀堅(jiān)毅。

寒冬的深夜，查鋪的民警們不忘為每個(gè)喜歡蹬脫被子的勞教人員掖好被角。仲夏的黃昏，民警們?yōu)閭€(gè)別有心理問題的學(xué)員談心教育，解除心中的煩躁。勞教人員病了，守在醫(yī)院病床前的是管教干警關(guān)切的笑臉,勞教人員家遇到了困難，那是民警們的一雙雙援助的手為他們排擾解難。

2010年，所黨委提出了“一個(gè)確保，六個(gè)提升”的工作目標(biāo)，以班子帶隊(duì)伍、以氛圍凝警心、以創(chuàng)新促發(fā)展、以制度促規(guī)范，力爭(zhēng)建所十周年時(shí)達(dá)到部級(jí)現(xiàn)代

化文明勞教所標(biāo)準(zhǔn)。全所民警職工發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，團(tuán)結(jié)拼搏，共克時(shí)艱，演繹著著一個(gè)感人肺腑的故事。

在特殊的戰(zhàn)線和平凡的崗位上，就這樣以人格的力量，辛勤的勞動(dòng)，耐心的工作，默默無聞地奉獻(xiàn)著自己的青春和幸福，使一個(gè)又一個(gè)殘缺的心靈在她的愛撫和醫(yī)治下擺脫了陰霾，重新灑滿了陽光。你一心撲在勞教事業(yè)上，為了工作，與學(xué)員們共度節(jié)日，而夜深時(shí)，又有誰知道你多少次留下了思念兒女、思念親人的眼淚？只是苦了孩子，虧了父母。

當(dāng)日歷翻過一頁,當(dāng)時(shí)鐘轉(zhuǎn)過一圈,當(dāng)歷史重現(xiàn)一回,當(dāng)責(zé)任循環(huán)一次.面對(duì)熟悉的工作環(huán)境,朋友,你可曾覺得厭倦與疲憊？對(duì)比著昔日的同窗,數(shù)年分別再見時(shí)已是腰纏萬貫,一擲千金,我們未曾覺得失落與后悔！

做為勞教戰(zhàn)線的民警，我們鐘愛著勞教事業(yè)，在忘我工作的同時(shí)，也經(jīng)常尋找著收獲，大家都知道：工人收獲產(chǎn)品，農(nóng)民收獲糧食，軍人收獲戰(zhàn)果，那我們收獲了什么？

我們收獲了勞教人員收獲了重生。也說明了這樣一個(gè)道理：勞教工作警察們?cè)诔C正那些失足者的人生航線的同時(shí)，也創(chuàng)造著一種美好的東西－那些我們用真善美的刀斧塑造出來的活生生的新人，這就是勞教工作人民警察的收獲，收獲了美！

這里是特殊的校園，默默無聞卻重任在肩，做為一名勞教人民警，崗位職責(zé)已經(jīng)注定我們必須奉獻(xiàn)與犧牲。每當(dāng)萬家燈火舉杯歡慶的時(shí)候，我們只能默默地堅(jiān)守自己的崗位，數(shù)十年如一日風(fēng)雨無阻，讓失足的人棄惡揚(yáng)善，我們感受了學(xué)員走向新生后他們的親人久違的笑臉，我們相信，我們一定會(huì)不負(fù)眾望，永遠(yuǎn)牢記胡錦濤總書記提出的要始終堅(jiān)持黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上，切實(shí)承擔(dān)起保障科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的歷史使命和政治責(zé)任的重要指示，無悔黨和人民的重托、無悔法律、無悔神圣的事業(yè)！

第五篇：2017年底精品演講文章

使命感、責(zé)任感、歸屬感

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同事：

大家好！

首先要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供的這樣一個(gè)突破自己、展示自己的機(jī)會(huì)。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺(tái)上可以滔滔不絕、熱情洋溢的演講家們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺(tái)前。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動(dòng)時(shí)，我猶豫過、膽怯過、也考慮過放棄，但最終我的選擇是突破自己、提升自己，我要試一試，不管最后的結(jié)果怎樣，重要的是我參與了。

今天我演講的題目是：我心中的企業(yè)文化——“企業(yè)的成長(zhǎng)離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”。在這一點(diǎn)上我堅(jiān)信我們企業(yè)的“文化”將傳承永遠(yuǎn)。

隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩，當(dāng)下，包括高學(xué)歷在內(nèi)的很多人找不到自己滿意的工作崗位；而另一方面，許多企業(yè)的關(guān)鍵崗位一直在變動(dòng)、空缺?！?1世紀(jì)最貴的是人才”一句電影臺(tái)詞，很好地詮釋了個(gè)中原因，其實(shí)企業(yè)不缺人手，缺的是真正的人才。

許多企業(yè)在招收新員工時(shí)，面試官通常都會(huì)去了解應(yīng)聘人員是否孝敬長(zhǎng)輩，因?yàn)榫哂行⑿氖且粋€(gè)人具備責(zé)任感的表現(xiàn)。通常大家都認(rèn)為，如果連自己的父母都不能夠孝敬的話；那么，他一定不會(huì)盡忠于企業(yè)。

無數(shù)成功人士的經(jīng)歷告訴我們：一個(gè)沒有責(zé)任感的人，是不會(huì)有大成就的。

廈門國(guó)貿(mào)集團(tuán)股份公司董事長(zhǎng)、黨委書記何福龍?jiān)?jīng)說：企業(yè)的高管要有使命感、中層要有責(zé)任感、員工才有歸屬感。這句話頗耐人尋味——

首先，高管要有使命感。一個(gè)企業(yè)的高管左右著企業(yè)的發(fā)展方向，特別是大型國(guó)有企業(yè)的高管，不僅肩負(fù)著企業(yè)的發(fā)展重任；而且肩負(fù)著保證成千上萬名員工的工資發(fā)放的重任。對(duì)于那些主要依靠工資收入來養(yǎng)家糊口的家庭，以及幾倍與員工數(shù)量的家屬們，員工穩(wěn)定豐厚的工資收入，才是他們的家庭幸福的源泉。所以高管要有使命感，要將企業(yè)當(dāng)做自己的家庭來經(jīng)營(yíng)、來珍惜。不僅有鴻鵠之志，更要有天降大任于斯人的使命感。成功的高管一定要有比天空還要高遠(yuǎn)的志向；比海洋還寬廣的胸懷；比大山還要堅(jiān)強(qiáng)的毅力。如果僅僅知道自己手中的權(quán)利，沒有意識(shí)到肩上擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，忘卻使命感，就會(huì)一事無成。

何福龍自豪地談到，他能夠叫出企業(yè)中160名中高管的名字，知道他們的畢業(yè)學(xué)校和各自的優(yōu)、缺點(diǎn)。據(jù)我所知，還有很多公司高管熟識(shí)基層員工，這就說明他們也十分重視收集來自生產(chǎn)一線的信息。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的信息是最真實(shí)、最可靠的、也是最出人意料的，作為高管能夠俯下身子，靜下心來，就會(huì)干出一番大事業(yè)來，實(shí)現(xiàn)公司的跨越式發(fā)展。

其次，中層要有責(zé)任感。作為一名合格的企業(yè)中層管理者，必須正確地理解企業(yè)方針目標(biāo)，嚴(yán)格地執(zhí)行方針目標(biāo)，既要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)；更要對(duì)本部門、本單位負(fù)責(zé)；更要對(duì)廣大基層員工負(fù)責(zé)。不折不扣地執(zhí)行力，才是衡量一名中層管理者管理水平的標(biāo)準(zhǔn)。所以說，中層要有責(zé)任感，這種責(zé)任感是全方位的——既對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，也要對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，更要對(duì)自身負(fù)責(zé)。

在工作中具備責(zé)任感的最佳體現(xiàn)是：有計(jì)劃、有方法、有措施、有檢查、有監(jiān)督、有整改、有落實(shí)、有考核（獎(jiǎng)懲），這里的每一環(huán)節(jié)都不可或缺，每一環(huán)節(jié)都存在著遞進(jìn)關(guān)系，每一環(huán)節(jié)都相輔相成，只有這樣工作才能夠有板有眼，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)、持續(xù)提高。

細(xì)節(jié)決定成敗，執(zhí)行力是中層的一種素質(zhì)體現(xiàn)。中層要抓住企業(yè)方針目標(biāo)中的工作的重點(diǎn)，要為完成任務(wù)尋找辦法與出路，要以完成任務(wù)為終極目標(biāo)，也就是俗話所說的：多打糧食。所以說，責(zé)任感也是一名管理者管理水平的具體體現(xiàn)。

最后，才輪到員工會(huì)有的歸屬感。不少管理者抱怨，員工的素質(zhì)太差，日常管理困難。孰不知有一句老話：只有不好的領(lǐng)導(dǎo)，沒有不好的員工。歸屬感是來自員工的內(nèi)心真實(shí)感受，它既不是靠灌輸某種心靈雞湯喂養(yǎng)出來的，更不是空洞的口號(hào)喊出來的。只有一條途徑，那就是培養(yǎng)出來的。每一名員工對(duì)自己的工作、婚姻家庭都有遠(yuǎn)期、中期、短期規(guī)劃，他們都有各自的需求與特長(zhǎng)。只有真正了解他們，在關(guān)鍵時(shí)刻去幫助他們，才能得到他們內(nèi)心的認(rèn)可。

“你把員工當(dāng)人看，員工會(huì)為你拼命干”。管理者要學(xué)會(huì)換位思考：我是員工，如果要是這樣的話，我會(huì)怎樣干？管理者要善待員工，最基本的是，要求一線員工做到的，自己首先要做到。以擁有一群具有歸屬感的下屬員工為榮耀，這樣你的工作才會(huì)事半功倍。

另一方面，員工也要自省。員工自己的工資報(bào)酬，是企業(yè)或者管理者對(duì)自己崗位能力的客觀評(píng)價(jià)，與其喋喋不休地去抱怨所受到的委屈，不如從自身尋找差距與不足，多問幾句：自己是不是技術(shù)最好的？是不是效率最高的？是不是最遵守規(guī)則的？是不是別人無法替代的？如果都不是，那你在崗位上還有很大的提升空間。

“見賢思齊”多問幾次為什么以后，才能看到自身的不足。每日三省，不斷提升自己的綜合素質(zhì)（工作能力、績(jī)效），才能在收入上有所突破，就像一首歌中唱道的：付出總有回報(bào)。

“今天不愛崗，明天就下崗”、“今天工作不努力，明天努力找工作?！敝v的就是這個(gè)道理。頻繁跳槽的員工應(yīng)該捫心自問：難道真有那么多的企業(yè)、那么多的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不公平的嗎？答案一定是否定的。

每個(gè)人的崗位與報(bào)酬都是自己爭(zhēng)取來的，這是一種雙向選擇，更是一種靠市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)保持的平衡。怨天憂地、自暴自棄都是在做無用功，“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”不想當(dāng)將軍的士兵，就不是好士兵，員工一定要有向上的健康心態(tài)。不難看出，有不少這樣正面的榜樣，因?yàn)橛萌藱C(jī)制的深化改革，許多不到而立之年的年輕人就早早走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

總之，不管你身處任何崗位，只有充滿崗位負(fù)責(zé)心，敬畏自己的崗位，敬畏目標(biāo)；才能有良好的個(gè)人發(fā)展空間，才能對(duì)得起企業(yè)，才能對(duì)得起時(shí)時(shí)牽掛你的家人，最后對(duì)得起自己。

一個(gè)企業(yè)，如果高管具有使命感、中層具備責(zé)任感、員工心存歸屬，那么一定會(huì)進(jìn)入良性的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展、家庭的幸福，都需要有責(zé)任心的擔(dān)當(dāng)。只有敬畏自己的崗位，我們每個(gè)人才能做到更好，企業(yè)的明天才會(huì)更加美好。

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