第一篇：勞動法規(guī)定：上班時間

勞動法規(guī)定

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注：在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資；

（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

（三）在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

百度上 新勞動法 加班時間，都有解釋。

第二篇：社保局上班時間規(guī)定

社保局上班時間規(guī)定

篇一：杭州各社保局電話和地址

杭州各區(qū)社保局地址電話及社保查詢方式

一、社保查詢方式：

1、電話查詢：撥打杭州市勞動保障咨詢服務專線0571－12333選擇人工服務或自動語音信息查詢 注：人工服務時間為周一至周五8：30－12：00，13：30－17：00（節(jié)假日除外）

2、網(wǎng)上辦事查詢：開通網(wǎng)上辦事，憑用戶名和密碼登陸杭州市勞動保障網(wǎng)，通過網(wǎng)上辦事進行查詢

3、柜臺查詢：社保繳納次月后，攜帶您的身份證件至以上站點辦理即可。

服務時間：9：00 — 17：00（每周一至周五，節(jié)假日除外）

4、杭州社保掛靠代繳補交及政策咨詢QQ2765014245

篇二：公司考勤管理規(guī)定

員工考勤及休假管理規(guī)定（暫行）

為樹立良好的工作作風，規(guī)范勞動紀律，明確考勤及休假，為工資、福利等發(fā)放提供相應依據(jù)，特制定本規(guī)定。

第一條適用范圍

本制度適用于北京中農(nóng)可信生化科技發(fā)展有限公司所有在職員工。

第二條職責

公司員工履行崗位工作義務，確保正常工作時間的出勤，并按實申請、填報各種休假；

公司行政人力資源部考勤統(tǒng)計人員負責監(jiān)管公司員工每天的考勤執(zhí)行情況。對考勤進行統(tǒng)一匯總，為計發(fā)工資提供依據(jù)。

第三條工作時限

公司對員工實行月考勤制，工作日時長為8小時，根據(jù)夏令時進行如下調(diào)整： 工作時間：上午：8：10—11：40下午：14：00—18：00

上午：8：10—11：40下午：13:30——17：30

公司管理層以上人員及特殊部門崗位（如物流部相關(guān)崗位）為彈性工作制，但需保證日工作8小時。

第四條考勤類別界定

考勤分為全勤、遲到、早退、外出、曠工、請假、出差等，具體分述如下：

1、當月按規(guī)定考勤時間上下班視為全勤；

2、遲到：比上班規(guī)定的時間晚到，視為遲到；

3、早退：比規(guī)定下班時間早走；

4、脫崗：在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)允許擅離職守或超出領導批準的時間20分鐘未到崗者；

5、外出：員工在上班時間內(nèi)需要離開固定的辦公區(qū)外出公務的，原則上是當天內(nèi)的工作時間；

6、曠工：未經(jīng)任何形式的請假不來上班，或請假未予批準不上班，或事后未及時補辦請假手續(xù)的視為曠工。

7、請假：因個人原因不能上班但履行完審批手續(xù)的為請假。假期分為法定假、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假等；

8、出差：員工到外地辦理公司事務的；

第五條考勤結(jié)果應用

由公司行政人力資源部考勤統(tǒng)計員在當月最后一個工作日匯總考勤，統(tǒng)計考勤周期為上個月26日至本月的25日，統(tǒng)計核實無誤遞交財務部；

1、公司出于人性化管理，考慮到北京交通狀況，給予當月3次20分鐘以內(nèi)（上、下班）不到崗不計入遲到或早退；員工當月遲到、早退20分鐘以內(nèi)3-5次，需要該員工值日一周；當月遲到、早退5次以上屬違紀違規(guī)，按嚴重違反規(guī)章制度以辭退處理；遲到、早退20分鐘以上，須提前向部門主管說明情況，由部門主管即時告知行政人事部，按請事假計算，否則按曠工計。

2、脫崗20分鐘以內(nèi)按遲到/早退計；脫崗20分鐘以上按曠工計；

3、外出公務需告知部門主管、行政人力資源部考勤統(tǒng)計員（或負責考勤統(tǒng)計的人員），或由該部門主管告知考勤統(tǒng)計員，因考勤統(tǒng)計員沒得到此告知，則按遲到或早退計算，外出時間超過半小時的則按曠工處理；

4、曠工按曠工時間扣除雙倍工資外，月1日或累計1日者，視為違反勞動紀律給予批評、警告；月2日累計2日者屬嚴重違反公司制度予以辭退。曠工實施處分后的月工資不低于當?shù)貐^(qū)公布的最低工資標準；

5、出差。因公出差，須事先填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負責人批準簽字報行政人力資源部備案。出差天數(shù)由行政人力資源部在統(tǒng)計考勤時一起核算，逢周六日時則以調(diào)休處理。出差具體見《出差管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定。

6、當月按規(guī)定的考勤工作日上下班簽到、簽退正常出勤者計發(fā)全勤獎，包括因工外出無法簽到、簽退者；考勤月加班在4-8小時以上且屬于調(diào)休范圍又安排考勤月整日調(diào)休的，調(diào)休當日的半天及1天計入正常出勤；加班累加成日調(diào)休者不計入正常出勤；

7、考勤統(tǒng)計周期內(nèi)員工有漏簽現(xiàn)象，需要積極配合考勤統(tǒng)計員進行處理，否則按缺勤（遲到、早退）計算；

第六條各假規(guī)定、休假程序及薪資發(fā)放

1、法定假：原則上公司全部執(zhí)行國家法定假日的安排。包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，其他節(jié)日正常上班；上述法定假照常支付薪金。

2、事假：員工因個人私事需要親自辦理而不能正常上班工作的；

事假需提前1個工作日辦理請假手續(xù)，特殊情況需在上班前30分鐘致電部門領導申請、獲準，再由部門領導即時告知考勤統(tǒng)計員記錄，請假人員一經(jīng)上班立即補填請假手續(xù)，否則視為曠工；

事假以半天為計算單位，不足半天按半天計。事假2日以內(nèi)，部門領導批準；3日以上部門領導審核、總經(jīng)理批準；事假無薪；

3、病假：需由醫(yī)院出具醫(yī)院診斷證明、病例、化驗單、收據(jù)者等單據(jù)視為病假； 因病急需休養(yǎng)不能即時辦理病休手續(xù)的，可在當日上班前30分鐘致電部門經(jīng)理說明理由，并在病休后到崗1個工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假計、不補辦手續(xù)者按曠工計算；

病假扣發(fā)日薪的40%，且當月工資不低于當?shù)刈畹蜆藴?0%；

4、喪假：員工直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖父母、親兄弟姐妹）去世，公司給予3天的有薪喪假，超出部分視為事假；

5、婚假：對依照國家婚姻法履行登記手續(xù)的公司員工，享有的結(jié)婚假期； 婚假應由申請人持有結(jié)婚證書等有效證明提前1個月申請。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚）假為10個自然日；再婚為3個自然日；入司前登記結(jié)婚的，公司不給予婚假；員工入職后領取結(jié)婚證的，婚假在領取結(jié)婚證1年內(nèi)有效；婚假工資照常發(fā)放；

6、產(chǎn)檢假：懷孕員工在正常工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查；

懷孕期間公司給予每月1次的產(chǎn)檢假，每次的時間為半個工作日，特殊情況除外；產(chǎn)檢假工資照常發(fā)放；

7、產(chǎn)假：育齡婦女生產(chǎn)時期，給予的假期；

對于符合國家計劃生育政策的女員工，可以享受產(chǎn)假，女員工懷孕后應及時持有關(guān)懷孕及預計分娩的醫(yī)生證明及準生證明時到行政人力資源部備案，并在產(chǎn)假開始前1個月填寫休假申請。計劃外生育視為嚴重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。

女員工產(chǎn)假期滿后，因身體原因須繼續(xù)休息的，需持醫(yī)院相關(guān)證明可向公司行政人力資源部申請超期假。凡經(jīng)公司批準的超期假視為事假。凡未經(jīng)公司批準的超期假視為曠工。

產(chǎn)假工資根據(jù)生育保險規(guī)定支付。

8、哺乳假：給予周歲內(nèi)嬰兒的喂乳假；

嬰兒在1周歲內(nèi)，哺乳員工每天給予1小時的嬰兒哺乳時間，多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，嬰兒與哺乳員未生活在一起不享此假，該假不累計使用；

9、年休假：員工入司工作滿一年后，享受帶薪年休假；

員工工作連續(xù)滿1年的，年休假5個工作日，每滿1年，增加1天，休15天為上限。但有下列情況之一的，不享受當年的年休假：

1）請事假累計達10天及以上的；

2）請病假累計達1個月以上的；

3）出現(xiàn)曠工的；

4）休產(chǎn)假、哺乳假的；

年休假原則上由公司統(tǒng)籌安排，特殊情況在不影響崗位正常工作時，可由本人提前申請。年休假在當休完，不累積，公司安排與春節(jié)假合為一起同休；

10、工傷假：因工負傷、致殘所請休假；

員工在履行職責過程中，非違反操作規(guī)程而發(fā)生事故造成受傷，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持工作，在醫(yī)院開具的證明后的當日或次日，通知行政人力資源部，行政人力資源部自接到通知后負責向社保局申報認定公傷手續(xù)。

工傷工資根據(jù)工傷保險規(guī)定支付。

11、以上各假申請批復流程如下：

請假在2天以下批準流程：

請假在3天以上批準流程：

請假未批準擅離崗位或請假期滿未歸、未續(xù)假均以曠工處理。

第七條加班及調(diào)休

加班定義：因工作需要，安排員工在規(guī)定的工作時間以外加班及節(jié)假日出勤。具備下列條件之一的，視為加班：

（1）法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續(xù)工作的；

（2）由于發(fā)生嚴重自然災害或公共設施等突發(fā)故障，必須及時搶救、搶修的；

（3）為了完成計劃外安排的緊急任務或公司領導決定的緊急任務。

加班程序：部門領導確因工作需要安排部門員工加班須要的需填寫加班申請，報主管部門領導審批，行政人力資源部備案后方可視為加班，加班最小單位為4小時，不足4小時不計入加班。

特殊情況來不急填單的可由部門領導電話取得主管部門領導同意，續(xù)補加班單至行政人力資源部備案；

員工個人無權(quán)限填寫加班申請單，加班單上無部門領導、主管部門領導簽字的不計為加班。

下述情況之一的不認定為加班：

（1）未經(jīng)主管領導指派或同意的工作日時間的延長；

（2）實際加班時間超過預定加班時間、所屬部門經(jīng)理未注明理由的；

（3）加班后1個工作日內(nèi)沒有補辦加班手續(xù)的；

（4）公司在節(jié)假日或非節(jié)假日組織的培訓、郊游及其他非工作性活動；

（5）因個人原因?qū)е碌某瑫r工作。

工作日、休息日加班的，該加班人員應結(jié)合實際工作情況，經(jīng)部門領導許可，進行同等時間的調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天。加班調(diào)休原則上應在當月完成，卻因工作原因只可延續(xù)至下月；調(diào)休期間需要保障工作聯(lián)絡方式暢通，不允許電話關(guān)機。

因出差產(chǎn)生的周六日調(diào)休，公司以單休的方式給予調(diào)休。

在法定節(jié)假日期間安排加班的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

第八條值班

根據(jù)公司業(yè)務性質(zhì)，周六日需安排全員輪流進行值班，值班時間：8：30——17：30，工作內(nèi)容以接聽電話并做好詳細登記為主，如遇客戶來電及時轉(zhuǎn)告該區(qū)域的銷售經(jīng)理；如有來訪人員，做好接待登記。當值人員需維護辦公室環(huán)境衛(wèi)生。

值班具體安排見當月值班表。

周六日值班形同正常工作，不計入調(diào)休范圍。

第九條 年終考勤統(tǒng)計

年終統(tǒng)計，遲到、早退40次以上者，取消全年年終獎。事假超過15天，取消全年年終獎；病假超過20天，取消全年年終獎；曠工累計3天以上，取消全年年終獎。

第十條本制度未盡事宜參照國家相關(guān)政策執(zhí)行。本制度由公司行政人力資源部負責解釋，自頒布之日起執(zhí)行。

篇三：人事請假調(diào)休制度

人事請假調(diào)休制度

時代紀錄請假調(diào)休制度（員工手冊補充）；

一、出勤；1．工作時間；公司員工每周實行37.5小時工作制；無工作安排情；工作日的上班時間為：上午：9∶00—12∶00，；各業(yè)務部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務需要安排工作時；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；員工因公外出，須提前向主管領導報告，在通訊群上公；2．遲到早退；遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金

時代紀錄請假調(diào)休制度（員工手冊補充）

一、出勤

1．工作時間

公司員工每周實行37.5小時工作制；無工作安排情況下，周六、周日休息。

工作日的上班時間為：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以當?shù)毓竟家鬄闇剩?/p>

各業(yè)務部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務需要安排工作時間。員工如有執(zhí)行不同工時制的情況，請留意所在部門的相關(guān)規(guī)定；

上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須提交未刷（打）卡說明；

員工因公外出，須提前向主管領導報告，在通訊群上公布去向，財務行政部登記； 由于加班晚到，必須于上班前致電所在部門負責人及財務行政部，申請批準； 因公參加社會活動、赴外地出差，須報財務行政部備案，并即時通訊群上公布。視為正常出勤。

2．遲到早退

遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金50元；

員工在一個季度內(nèi)遲到、早退累計3次，扣發(fā)10%績效薪資；4次扣發(fā)20%績效薪資；5次扣發(fā)30%績效薪資；5次以上公司有權(quán)予以即時辭退，并不給予任何經(jīng)濟補償。

3．曠工

以下情況，一律視為曠工：

無故缺勤一小時以上；

請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）；

以虛假理由請假并獲批準而不上班的；

曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

對曠工的處理：

曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括薪資及其他福利待遇；

每曠工0.5個工作日，扣除曠工期間三倍工資；

連續(xù)曠工超過3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

二、請假

請假需要提前申請，原則上不接受電話請假。有特殊情況需要電話請假，需在銷假的同時提供特殊情況證明，無法提供特殊情況證明的按曠工論處。

1．病假

員工請?。▊┘?、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。員工因病向公司申請休假進行治療或休養(yǎng)，需向單位提供社保局定點醫(yī)院或區(qū)級以上公立醫(yī)院的病假證明，否則視情節(jié)輕重做事假或曠工處理；

員工因急診確實無法提前請假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門主管，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及財務行政部門，且應于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，并在返回崗位后即時補辦請假手續(xù)；

員工在試用期內(nèi)，病假累計超過6天者，不得提前轉(zhuǎn)正。

2．事假

1)員工因處理個人事務須申請事假，由部門主管根據(jù)實際工作安排進行審批，根據(jù)請

假具體時長，確認最終審批人；

2)員工申請任何事假不得超過一個月，超過一個月視為離職，員工無故自動離職，公

司將即時解除勞動合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償；

3)特殊情況確實無法提前請假者，須以電話或委托他人的形式通知所在地部門主管，并在返回崗位后即時補辦請假手續(xù)；

4)員工在試用期內(nèi)，原則上不準請事假，特殊情況事假累計超過三天者，不得提前轉(zhuǎn)

正。

3、調(diào)休

1)以下幾種情況不視同加班，不可調(diào)休

?

? 參加公司各種培訓，集體活動不計加班； 在完成計劃工作目標過程中，因個人效率及能力原因完不成本崗位工作，而產(chǎn)生的加

班工作，不計加班；

?

? 公休日出差不視同加班； 工作時間請假，為完成當天計劃工作而延長工作時間，不計加班。

2)以下幾種情況視同加班，可以調(diào)休

?

?

? 因增加非計劃內(nèi)工作，必須在指定期限內(nèi)完成的，可申請加班，其加班由主管確認； 連續(xù)出差十個日歷日以上，可申請一天調(diào)休； 因出差回程到達過晚，可申請調(diào)休半天；

3)調(diào)休以1小時為起算點，不足1小時不予調(diào)休。

4)加班計算以小時為單位，累計當天小時數(shù)，不足1小時的不計加班；1小時以上的，按

每滿半小時累加計算，不足半小時的不計。

5)各種不在崗情況可用調(diào)休沖抵。

6)申請調(diào)休應以不影響工作為前提，除單位統(tǒng)一安排調(diào)休時段外，原則上每月調(diào)休不超

過8個小時，特殊情況需經(jīng)直屬領導和相關(guān)業(yè)務領導協(xié)商確定。

7)調(diào)休假為有薪假。

三、假期

1.2.員工可享受本手冊規(guī)定的假期，期間按規(guī)定支付員工的薪金； 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚嫁、喪假、產(chǎn)假及護理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)

定享受年休假，此假期為有薪假期。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間（年休假除外）；

3.員工可根據(jù)工作的安排并征得所在部門主管同意，獲得批準后取假。取假日的一般程

序如下：

1)

2)

3)員工提前一周向所在部門主管和財務行政部門申報擬休假的種類和時間； 具體休假時間，員工經(jīng)由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排； 主管級以上人員由所在部門與財務行政部協(xié)商安排。

4．法定假日

公司全體員工每年享有十一天有薪法定節(jié)假日，分別為：

元旦：一月一日

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初

二、初三

清明節(jié)：四月四日（農(nóng)歷清明當日）

勞動節(jié)：五月一日

端午節(jié)：農(nóng)歷五月五日

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五

國慶節(jié)：十月一日、二日、三日

5．年休假

公司設立年休假制度，服務滿一年的員工可享受有薪年假，如下表：

1)員工在公司連續(xù)服務滿一年，可享受相應職級的年休假，有效期

第三篇：上班時間電腦使用規(guī)定

學校上班時間電腦使用規(guī)定 為進一步加強師德師風建設，嚴肅工作紀律，執(zhí)行好有關(guān)規(guī)定，根據(jù)治理工作中的“慵、懶、散”精神要求，學校研究決定禁止教職工在上班時間玩電腦游戲?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

1、規(guī)范電腦使用?？梢岳秒娔X進行備課、制作課件、教研、網(wǎng)上學習、看新聞、看教學視頻、查資料等，幫助解決教學中存在的困難和問題。

2、加強工作紀律。嚴禁上班時間利用辦公電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、炒股、看電影、看視頻、看不健康圖片等與工作無關(guān)的活動。

3、加強監(jiān)督檢查。為嚴肅學校工作紀律，學校將不定期對辦公室人員執(zhí)行紀律規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。

4、嚴格責任追究。對規(guī)定下發(fā)后執(zhí)行不力，仍違反規(guī)定的，第一次批評教育。第二次寫出檢查并在學校內(nèi)部公開作檢討。第三次個人年終考評不得參與評先評優(yōu)。

5、對違反學校規(guī)定并且給學校造成嚴重影響的除按學校規(guī)定處理外，本人應接受上級組織處理。

6、正確使用電腦。做到每天及時清理灰塵，按程序進行開關(guān)機，愛護好電腦，促進電腦壽命的延長。

希望各位教師以身作則，模范遵守工作紀律，確保令行禁止，努力做好本職工作，樹立良好的教師形象。

麒麟鎮(zhèn)三合小學

2014年5月8日

第四篇：關(guān)于上班時間抽煙的規(guī)定.

關(guān)于上班時間抽煙的規(guī)定

為加強上班時間員工抽煙管理，經(jīng)公司研究作以下幾點規(guī)定：

一、員工抽煙必須在指定地點（吸煙室），時間為上午10:30-10:45，下午15：-15:15，其它上班時間不允許到吸煙室抽煙；違者每人每次考核20元。

二、嚴禁吸煙時間在吸煙室玩手機；違者每人每次考核30元。

三、煙頭、煙灰必須放（彈）入指定的煙灰桶，嚴禁亂扔；違者每人每次考核20元，如無法認清責任人考核在場抽煙人員。

四、保持吸煙室清潔，嚴禁亂扔其它垃圾；違者每人每次考核10元。

五、各部門負責對所屬員工檢查考核，總經(jīng)辦定期和不定期檢查，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定通知部門負責人違反人數(shù)及考核數(shù)額，所在部門考核到人。

六、本規(guī)定2014年6月9日正式執(zhí)行，其它相關(guān)規(guī)定終止。

總經(jīng)辦

2014-6-5

第五篇：勞動法病假規(guī)定

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)

[1994]479號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。