第一篇：巴里坤縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中不讓三類人吃虧

巴里坤縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中

不讓三類干部“吃虧”

今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，巴里坤縣不斷創(chuàng)新思路，完善干部選任工作辦法，注重選拔確有真才實(shí)學(xué)、能力突出的干部進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，堅(jiān)持做到不讓三類干部“吃虧”。

擴(kuò)大考察范圍，不讓“老實(shí)人”吃虧。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察中，巴里坤縣委在民主測評(píng)、民意調(diào)查等重要環(huán)節(jié)，進(jìn)一步延伸測評(píng)對(duì)象及調(diào)查對(duì)象范圍。在民意調(diào)查時(shí)，把調(diào)查對(duì)象延伸至服務(wù)對(duì)象、“兩代表一委員”及分管縣領(lǐng)導(dǎo)中；在民主測評(píng)時(shí)，將測評(píng)范圍擴(kuò)大到被考察對(duì)象分管單位、服務(wù)群體中；在充分尊重民意的基礎(chǔ)上，對(duì)不同對(duì)象的評(píng)議結(jié)果，予以區(qū)別，綜合分析，在同等條件下，優(yōu)先選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔的干部，不讓“老實(shí)人”吃虧。

加強(qiáng)干部交流，不讓“長期在一線埋頭苦干的人”吃虧。巴里坤縣把擴(kuò)大交流作為深化干部人事制度改革的重要舉措，加大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直部門之間干部的交流。對(duì)在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子任職滿10年的進(jìn)行交流，對(duì)在同一職位任職5年以上的有計(jì)劃地進(jìn)行了交流。加大了對(duì)在條件艱苦、工作困難地方努力工作和求真務(wù)實(shí)、默默奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)、注重打基礎(chǔ)的干部的交流提拔力度，并對(duì)長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作、家庭需要照顧的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，從關(guān)心干部的角度進(jìn)行交流，此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，交流鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部23人。做到了不讓“長期在一線埋頭苦干的人”吃虧。

注重日?？疾?，不讓“干事的人”吃虧。一是根據(jù)自治縣重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目及急難險(xiǎn)重任務(wù)督查結(jié)果，對(duì)督查時(shí)發(fā)現(xiàn)的工作能力較強(qiáng)、表現(xiàn)突出的干部予以關(guān)注，進(jìn)行跟蹤考察；二是結(jié)合上年年度考核和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆前調(diào)研活動(dòng)，縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行談心談話，聽取各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)后備干部的評(píng)價(jià)；三是通過召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，收集干部在工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的信息。四是在年度考核時(shí)，對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行量化考核。對(duì)連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)班子成員視其在具體工作中做出的貢獻(xiàn)大小，予以任用。今年，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，巴里坤縣提拔任用了24名35歲以下的優(yōu)秀年輕后備干部，做到不讓“干事的人”吃虧。（巴里坤縣委組織部 謝秋）