第一篇：工作服管理規(guī)定

北京天宇福霖物業(yè)管理有限公司

關(guān)于工作服發(fā)放使用的管理規(guī)定

天宇福霖2012總字第001號

一．目的為樹立公司良好的企業(yè)形象，加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制訂本規(guī)定。

二．適用范圍

適用于公司所有員工。

三．工作服的發(fā)放原則及要求

1.工作服類別：分夏裝與冬裝兩種。

2.工作服發(fā)放數(shù)量：初次領(lǐng)用冬夏裝各二套/年，2年各發(fā)1套。

3.工作服發(fā)放時間：

a.公司新進人員經(jīng)正式入用后，于滿試用期15天即可申請領(lǐng)用工作服。b.公司員工服務(wù)期限每滿2年后，可申請領(lǐng)發(fā)一套。

c.每年5月份的第三個星期一為工作服換裝（季）時間。

四．工作服的著裝規(guī)定

1.上班工作期間必須身著工作服，佩戴工作胸卡，著裝必須配套，不得隨意搭配著裝。

2.身著工作服即代表公司形象，必須保持干凈、整潔，無明顯油漬污垢和殘缺不整。

3.公司管理人員及各管理事務(wù)所所長、各部門長及經(jīng)營部工作人員：男士：冬裝為湛藍色西服套裝，白襯衫系領(lǐng)帶，佩戴胸卡，腳穿黑色皮鞋。夏裝為白襯衫系領(lǐng)帶，佩戴胸卡，湛藍色西服褲，系黑色皮帶，腳穿黑色皮鞋。女士：冬裝為湛藍色西服套裝，粉色襯衫系彩色絲巾，嚴禁散發(fā)、披肩發(fā)，腳穿黑色低跟/中跟皮鞋。夏裝湛藍色西服套裙（或A字套裙），膚色過膝長絲襪，腳穿黑色低跟/中跟皮鞋。技術(shù)部工作人員冬裝：湖藍色長袖夾克套裝，佩戴胸卡，腳穿工作鞋。夏裝：湖藍色短袖夾克套裝，佩戴胸卡，腳穿工作鞋。警員工作服冬裝：深藍色長袖制服夾克套裝，頭戴單檐圓帽，佩戴胸卡，腳穿深色系帶工作鞋。夏 1

裝湖藍色翻領(lǐng)短袖衫，深藍色制服褲，黑色皮帶，佩戴胸卡，腳穿深色系帶工作鞋（嚴謹穿涼鞋）。保潔員冬裝：寫字樓內(nèi)保潔員：冬季米色長袖套裝，佩戴胸卡，腳穿平跟一字扣黑色布鞋。夏裝：米色短袖套裝，佩戴胸卡，腳穿平跟一字扣黑色布鞋。住宅區(qū)域內(nèi)保潔員冬裝、夏裝：深綠色翻領(lǐng)長袖套裝。

3.禁止惡意破壞他人或損壞自己的工作服，如發(fā)現(xiàn)是惡意行為，將予以罰款處理，并自費賠償補做（正常損壞和意外除外）。

五．工作服的年限及折扣計算方式

1.工作服采取只發(fā)不回收，按領(lǐng)發(fā)之日起算，如有遺失應(yīng)自費賠償補做。

2.自工作服領(lǐng)發(fā)之日起，員工工作期限滿2年離職的，可免扣工作服成本費。

3.自工作服領(lǐng)發(fā)之日起，員工工作期限滿1年不滿2年的離職的，扣除一套工作服成本費。

4.自工作服領(lǐng)發(fā)之日起，員工工作期限不滿1年離職的，扣除二套工作服成本費。

5.員工工作期限滿1年后申請領(lǐng)發(fā)的工作服，自領(lǐng)發(fā)之日起不足一年離職的，扣除其領(lǐng)發(fā)工作服成本費。

6.工作服的成本費在離職員工的工資中扣除。

六．處罰措施

1.上班工作時間，不著工作服的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。

2.上班工作時間，不佩戴工作胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。

3.著裝工作服不配套，隨意搭配衣褲的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。

4.著裝穿戴不整齊，露胸束褲（褲腳挽至膝蓋以上）的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。

5.罰款直接從當月工資中扣除。

七．本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。

八．本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2012年4月9日2

第二篇：工作服管理規(guī)定

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定：

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套，400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套，300元/套)

保安服

(兩套，250/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套，100/元套)

白工衣

(兩套，100/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套，100/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套，250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套，600元/套)

西裝制服(兩套，500元/套)

保安服(兩套，400元/套)

藍領(lǐng)工裝

白工衣

(兩套，150/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套，150/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

第三篇：工作服管理規(guī)定

xx制造有限公司

文 件

FD-G發(fā)-2015-003

發(fā)布時間:2015年01月27日

工作服管理規(guī)定

一、目的

為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體人員工作服的發(fā)放及管理均按照本規(guī)定執(zhí)行。

三、管理職責

1、綜合部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式顏色、工作服（含棉馬甲）的換季提報、試工員工工作服管理、現(xiàn)場著裝規(guī)范督查等方面的管理工作。

2、采購部負責服裝的及時采購。

3、五金庫房負責工作服的入庫、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對、離職人員工作服扣款、退還、最低庫存提報等事宜。

4、各部門負責審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

四、工作服類別

工作服包括成套長袖（夏裝）、單件短袖（夏裝）；成套長袖（冬裝）、單件長袖（冬裝）、冬季棉馬甲。

五、工作服領(lǐng)取標準

1、所有首次入職員工工作服領(lǐng)用標準為：第一年領(lǐng)用夏季、冬季工作服各2套。正式入職時，領(lǐng)取當季工作服一套，工作滿十天后領(lǐng)取第二套，換季節(jié)時再按照領(lǐng)用標準領(lǐng)取當季工作服。

2.車間所有員工做滿一年后，次年工作服按照每年一套夏季、一套冬季標準領(lǐng)取，工作服全為成套長袖服裝。3.各辦公室人員和中層干部做滿一年后，次年工作服領(lǐng)用按照每兩年一套夏季、一套冬季標準領(lǐng)取，冬季工作服為單件長袖上衣，夏季工作服為單件短袖上衣，特殊情況也可以按照成套長袖標準領(lǐng)取。

4.所有人員的冬季棉馬甲按照每滿2年一套標準領(lǐng)取，正式入職時，且正趕上棉馬甲穿著季節(jié)，需工作滿一個月后，才可以領(lǐng)取第一套棉馬甲。

六、工作服管理

1、按照公司標準領(lǐng)用的工作服，如未超過使用周期，員工離職的（未滿一年者），需按照所領(lǐng)用工作服當時的采購成本費進行扣款。如超過使用周期，員工離職的，所領(lǐng)用工作服無需扣款。員工繳納的工作服成本費，將在離職結(jié)算工資時，從員工的工資中扣除。

2.0員工對個人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，如有遺失、破損等現(xiàn)象，且不在領(lǐng)用時間范圍需補領(lǐng)者，可以征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意后補領(lǐng)，所領(lǐng)工作服的費用按照該服裝采購成本費從當月工資中扣除。

2.1員工領(lǐng)用工服超過工服領(lǐng)取標準的，超領(lǐng)工服的費用按照該服裝采購成本從當月工資中扣除，扣款人員明細由五金庫房當月提供給財務(wù)執(zhí)行。

3、冬季棉馬甲領(lǐng)用員工在使用期（2年內(nèi)）離職的，需按照所領(lǐng)用棉馬甲當時的采購成本費進行扣款。員工繳納的工作服成本費，將在離職結(jié)算工資時，從員工的工資中扣除。

4、根據(jù)不同型號工作服的領(lǐng)用頻率，工作服最低庫存標準分別為10套至30套之間，棉馬甲最低庫存標準為30套。

5、所有離職員工留下的舊工作服由綜合部洗衣工清洗后，留作試工人員使用。

6、因公辦事（如救火、救人、保護公司財產(chǎn)等行為）造成工作服意外破損的，且無法正常穿著者，可以向公司申請免費更換破損的工作服，申請書需副總級領(lǐng)導(dǎo)簽字。

7、所有員工在工作時間內(nèi)必須身穿公司統(tǒng)一定制的工作服，且需穿著整齊。

8、所有員工不得將公司工作服借給非本公司人穿著。

七、本管理辦法自2015年2月1日起執(zhí)行。

批準：

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發(fā)至：

第四篇：工作服管理規(guī)定

員工工作服領(lǐng)用及著裝管理規(guī)定

一、目的：樹立公司統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)員工形象，給客戶以職業(yè)專

一、整齊端莊的視覺感受。

二、工作服的制作：

1、總經(jīng)辦負責招商承制公司所有規(guī)定的制服，車間員工制服制作時按在冊員工人數(shù)加制10%備用。

2、工作服類別：

（1）辦公室職員工作服：

a、夏季：短袖襯衫套裝 b、冬季：西服套裝

（2）車間生產(chǎn)員工工作服：

a、夏季：黃色短袖套裝

b、冬季：加厚黃色長袖套裝

（3）保安工作服：購買專用保安服

三、工作服的發(fā)放：

1、工作服由行政部開單至倉庫統(tǒng)一發(fā)放，分為冬裝和夏裝二種，第一次申領(lǐng)時發(fā)放兩套。工作服發(fā)放的范圍：在公司已辦理入職手續(xù)的所有員工（生產(chǎn)一線員工試用期半個月后發(fā)放工作服，辦公室職員試用期一個月后方可到總經(jīng)辦申請量身制作工作服）。

2、員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時到行政部辦理補領(lǐng)手續(xù)，但要支付相應(yīng)的服裝成本費。穿用不足半年的原價支付；半年以上1年以內(nèi)，按原價的80%支付；夏裝1年以上，冬裝兩年以上由于正常磨損不能再穿的可以申領(lǐng)新工作服，以舊換新，到行政部辦理申領(lǐng)手續(xù)。

3、凡由于個人保管不當，造成丟失的，當事人需按每件工作服的成本價格另行購置。

4、生產(chǎn)一線員工工作服的發(fā)放、更換及相關(guān)處置的管理工作由行政部負責，采購部倉庫負責其具體的發(fā)放、調(diào)換和領(lǐng)用登記工作。

5、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后的辦公室職員工作服由總經(jīng)辦安排承制商量身訂做。

四、工作服的使用年限：

1、工作服自領(lǐng)用之日起，夏裝：一年；冬裝：兩年。夏裝領(lǐng)用一年半后補發(fā)一套工作服，冬裝領(lǐng)用兩年半后補發(fā)一套工作服。

2、員工在公司服務(wù)滿一年以上離職者，不計收工作服成本費用；一年內(nèi)離職者，將收取成本費，在工資中扣除。

三、工作服著裝規(guī)定：

1、工作服的換季時間以行政部部的具體通知時間為準。

2、員工在工作時間內(nèi)，統(tǒng)一著公司制式服裝，佩帶工作牌于規(guī)定位置，生產(chǎn)一線員工工作證佩戴在前左胸上方處，不能有明顯傾斜；中層管理干部工作證正面朝外懸置于前胸。不得懸掛于腰際或其他位置，不得放于口袋或以外衣遮蓋。

3.未能及時領(lǐng)取工作服或工作服不合身者，各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報總經(jīng)辦，否則按不著裝處理。

4、務(wù)必保持工作服整潔、得體、正常穿著（不得改制或以其它方式穿著）。

5、工作服須干凈整潔、勤洗勤換，無污垢、汗?jié)n及異味。工作服外不得顯露個人物品，如紀念章、飾物等，工作服衣袋不得多裝物品，顯得鼓起。

6、上班期間未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/人次。

總經(jīng)辦

2010-3-20

第五篇：工作服管理規(guī)定

包頭眾遠東風(fēng)雪鐵龍工作制服管理規(guī)定

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步加強規(guī)范化管理，整體提升客戶滿意度，特制定本規(guī)定。

一、工作服發(fā)放原則：

公司每一年或兩年為非維修人員員工發(fā)放工作制服。每年為維修人員發(fā)放一套夏季維修工作制服，一套春秋維修工作制服。每兩年發(fā)放銷售、服務(wù)接待用棉上衣。試用期員工工作服裝按規(guī)定通過試用后辦理入職手續(xù)完畢后即可發(fā)放。

二、工作服發(fā)放種類：

（一）西裝制服；

（二）維修制服；

（三）銷售、服務(wù)接待用棉上衣

三、工作服發(fā)放范圍：

（一）西裝制服：

公司綜合部、銷售部、服務(wù)部、客戶服務(wù)部人員，以及服務(wù)部服務(wù)顧問、精品超市導(dǎo)購人員。

（二）維修制服：

公司的機電工、鈑金工、噴漆工、洗車工，車隊駕駛?cè)藛T和精品超市裝飾工作人員。

（三）：銷售、服務(wù)接待用棉上衣 公司全體人員（工作需要的）。

四、工作服發(fā)放標準：

（一）西裝制服包括：藍（黑）色西裝，白色長袖、半袖襯衫。

（二）維修制服包括：夏裝、秋冬裝；

（三）銷售、服務(wù)接待用棉上衣：按廠家要求或公司指定款式的冬用棉上衣一件；

五、工作服發(fā)放時間：

夏季和春秋季服裝每年6月1日前統(tǒng)計上報和發(fā)放完畢；冬季服裝每年11月1日前統(tǒng)計上報和發(fā)放完畢。

六、工作服申請流程：

公司綜合部按上述工作服裝發(fā)放有關(guān)規(guī)定，分別于每年5月5日和10月5日前統(tǒng)計完成公司當年應(yīng)發(fā)放工作服裝的人員、種類、數(shù)量、價格、生產(chǎn)廠家等內(nèi)容，上報公司總經(jīng)理進行核實把關(guān)，經(jīng)董事長批準后，報綜合部備案后進行采購。

七、員工著裝要求：

（一）所有員工工作時間內(nèi)必須按照公司規(guī)定統(tǒng)一進行著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款責任人50元人民幣，并連帶罰款部門直接主管50元人民幣。

（二）著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式相當?shù)囊m子和鞋類；鞋子應(yīng)保持清潔光亮，顏色均統(tǒng)一深色，且無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

（三）工作服應(yīng)經(jīng)常清洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。

（四）工作服破損或遺失的員工，應(yīng)及時修補或補領(lǐng)工作服裝，補領(lǐng)工作服裝所有的費用由員工本人自行承擔。

八、工作服收費辦法：

1．非維修員工工作服：離職人員工作服裝從服裝發(fā)放之日起算，工作不滿一年者，從離職工資中扣除工作服制作費用，工作服裝由該人員帶走。工作滿一年者，工作服歸該員工所有。

2．維修員工工作服：離職人員將工作服務(wù)交回該管部門即可。如工作服出現(xiàn)破損，按實際情況折舊。折舊費用從離職工資中扣除。

十、本規(guī)定從2011年7月1日起執(zhí)行，以往有與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。

本規(guī)定最終解釋權(quán)為公司綜合部。

年月03

2011 06 日