第一篇：工服及著裝管理制度(2010)

工服及著裝管理制度（2010）

一、目的:為規(guī)范員工著裝儀表，展示良好企業(yè)形象，公司決定為員工制定統(tǒng)一的工作服，現(xiàn)就工作服管理制度做出如下規(guī)定。

二、名詞解釋：著裝儀表，是指員工在正常上班期間，在辦公區(qū)域統(tǒng)一著裝

和個(gè)人儀容儀表的三、工作服的發(fā)放對(duì)象，必須是本公司的正式職工。

四、所有新進(jìn)員工需通過(guò)試用期，經(jīng)公司批準(zhǔn)后發(fā)放工服；特殊情況需經(jīng)過(guò)

公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后。

五、工作服的發(fā)放需領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單。

六、員工在下列情況下應(yīng)按照本規(guī)定著裝：

1、工作日內(nèi)；

2、工作時(shí)間外參加公司的各類會(huì)議、活動(dòng)；

七、有下列情形之一的，可以不按照本規(guī)定著裝：

1、女員工懷孕后體型發(fā)生顯

著變化的；

2、因工作需外出聯(lián)系的情況；

3、其他不宜著裝，經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況。

八、工作服為分春夏裝和秋冬裝。

1、工作服成本價(jià)：春夏裝：女員工每套成本價(jià)90元，男員工每套成本價(jià)100元；秋冬裝：男女員工每套成本價(jià)340元。

2、工作服的配備標(biāo)準(zhǔn)：春夏裝：女員工：短袖上裝一件，短裙一條，男員工：短袖上裝一件，長(zhǎng)褲一條；秋冬裝：女員工：上裝一件，襯衣一件，長(zhǎng)褲一條，男員工：上裝一件，襯衣一件，長(zhǎng)褲一條。

3、進(jìn)入嬰兒游泳管工作，工作人員要求穿著護(hù)士服。

九、員工著裝時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定配套穿著：

1、春夏裝和秋冬裝一般不得混穿；

2、著短袖襯衣時(shí)，襯衣下擺放于裙外；

3、統(tǒng)一穿黑色皮鞋。

4、襯衣內(nèi)著內(nèi)衣時(shí)，內(nèi)衣以淺色搭配；

5、要保持工作服的整潔干凈。

6、應(yīng)當(dāng)舉止文明，不得在公共場(chǎng)所以及客戶處做有損公司形象的行為。

7、員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)和妥善保管工作服，不得擅自拆改。

員工著裝時(shí)，不得有下列行為：

1、赤腳穿鞋；

2、化濃妝、奇形怪狀?yuàn)y；

十、所有員工必須按規(guī)定著裝，不按規(guī)定穿著者公司要進(jìn)行處理。

1、情節(jié)稍微的，當(dāng)場(chǎng)給予批評(píng)教育，并予以立即糾正；

2、情節(jié)較重或者拒絕糾正的，每次罰款20元；

3、屢教不改或造成惡劣影響嚴(yán)重后果的，給予全公司通報(bào)批評(píng)，并罰款50元。

十一、工作服使用期為二年，員工使用年限不滿離職等的按以下情況進(jìn)行工作服成本折余：

1、穿用不滿半年者，按工服成本的70折余工作服成本費(fèi)；

2、穿用滿半年，不滿一年者，按工服成本的50折余工服成本費(fèi)；

3、穿用滿一年，不滿二年者，按工服成本的30折余工服成本費(fèi)；

4、穿用滿二年，工服成本費(fèi)為零。

十二、員工離職，工作服應(yīng)退回，工服不退回的，從工資中扣出其工作服成本折余額。員工離職，也可以按照工作服折余成本費(fèi)的50折買走此工作服。

十三、工作服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，必須及時(shí)向公司辦理報(bào)失手續(xù)，并自費(fèi)以成本價(jià)重新定制，再按原使用期限執(zhí)行返還工服成本折余。不購(gòu)買的，公司按照工作服折余成本費(fèi)的50折對(duì)其罰款。

十四、本制度由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋

十五、本制度報(bào)公司總經(jīng)會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

十六、本制度自2010年7月1日起執(zhí)行。

第二篇：工服著裝申請(qǐng)

申

請(qǐng)

戶外店銷售員劉紅因懷孕不能正常穿著白襯衫，特申請(qǐng)著黑色羽絨服，請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

戶外店：

批準(zhǔn)人：

戶外直營(yíng)店

2016年12月27日

第三篇：工服著裝規(guī)定

XXXXXXX集團(tuán)公司 著裝管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)公司規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范員工著裝行為，增進(jìn)企業(yè)文化底蘊(yùn)，維護(hù)公司良好形象，制定本規(guī)定。

第二條 XXXXX公司全員實(shí)行統(tǒng)一著裝，是依照公司規(guī)定履行崗位職責(zé)的需要，是完善企業(yè)文化建設(shè)必不可少的內(nèi)容，是創(chuàng)立“XXX”優(yōu)質(zhì)品牌的重要措施，同時(shí)也是員工福利待遇之一。

第三條 服裝上印制的“XXX”徽標(biāo)和文字是“XXX”商標(biāo)標(biāo)識(shí)的推廣；是證明XXX員工身份的專用標(biāo)識(shí)。

第四條 在下列工作中，應(yīng)當(dāng)著裝：

（一）在公司內(nèi)本職崗位履行日常工作職責(zé)；

（二）到客戶方協(xié)調(diào)工作；

（三）與其他單位技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)交流溝通，技術(shù)交底，研究解決現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題；

（四）接待技術(shù)咨詢，為客戶提供技術(shù)服務(wù)；

（五）洽談銷售與采購(gòu)業(yè)務(wù)，簽訂銷售與采購(gòu)合同；

（六）到客戶方接洽工作、辦理結(jié)算、核對(duì)數(shù)據(jù)、回收貨款；

（七）接受新聞媒體采訪；

（八）其他要求著裝的社會(huì)活動(dòng)和應(yīng)當(dāng)著裝的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第五條 下列情形之一，可以不著裝：

（一）休息、休假期間；

（二）非因公外出；

（三）其他不宜或不需要著裝的情形。第六條 下列情形之一，不得著裝：

（一）因違紀(jì)違法被停職檢查或因涉嫌犯罪被采取強(qiáng)制措施；

（二）在茶館喝茶、打牌、打娛樂(lè)性麻將；

（三）進(jìn)入經(jīng)營(yíng)性高檔娛樂(lè)場(chǎng)所；

第七條 工作服裝應(yīng)當(dāng)按照規(guī)范配套穿著，不得與非配發(fā)的服裝混穿。

（一）夏服

配發(fā)西服工作裝的著夏服時(shí)，白色襯衣配夏褲（裙），不得扎系粉紅、淺綠或大花領(lǐng)帶。襯衣下擺扎系于褲（裙）腰內(nèi)，不得露在外邊敞穿。不得穿任何類型的拖鞋或赤腳不穿鞋；

配發(fā)工裝的，領(lǐng)口紐扣不系，系其余全部紐扣，不得穿拖鞋或赤腳不穿鞋。

（二）春秋服

著春秋服時(shí)，上衣拉鏈拉到與胸兜上沿齊，不得與非配發(fā)的服裝混穿，不得穿任何類型的拖鞋或赤腳；

配發(fā)西服的人員，上身內(nèi)穿白色襯衣，不得扎系粉紅、淺綠或大花領(lǐng)帶，襯衣下擺扎系于褲腰內(nèi)。

（三）配發(fā)西服的人員應(yīng)當(dāng)個(gè)人配合公司著裝，男同志著春秋裝時(shí)穿皮鞋，配穿深色襪，鞋跟一般不高于3厘米；女同志配穿膚色襪。

（四）著冬裝適用于春秋服規(guī)定。

第八條 著裝應(yīng)當(dāng)做到整齊潔凈，儀表端莊得體，注重禮儀規(guī)范，并嚴(yán)格遵守下列規(guī)定：

（一）不得敞胸露懷、不得赤裸身體、不得脫袖披衣、不得挽卷袖子、不得上卷褲腿（特種工種作業(yè)過(guò)程中除外，但不得違反安全操作規(guī)程的規(guī)定）；

（二）不得在身體裸露部位紋身。男同志不得留長(zhǎng)發(fā)（發(fā)長(zhǎng)側(cè)面不過(guò)耳，后面不過(guò)衣領(lǐng)）、剃光頭、蓄胡須。女同志披散長(zhǎng)發(fā)不得雜亂遮面、不得化濃妝、不得染多種顏色彩發(fā)；

（三）著西服不得在外露的腰帶上系掛鑰匙或飾物； 第九條 技術(shù)部門根據(jù)工作要求需要另行著裝的，參照本管理規(guī)定執(zhí)行。

第十條 懷孕達(dá)到三個(gè)月和一年內(nèi)哺乳期的女性員工，在人力資源部備案后可以不著裝。

第十一條 工作服的發(fā)放與收回由綜合部負(fù)責(zé)。第十二條 配發(fā)工作服裝的范圍是：

1、全體正式員工，不收取任何費(fèi)用。辭職或被辭退離開(kāi)公司時(shí)應(yīng)交回配發(fā)的工作服裝；

2、新招聘的員工在試用期間不配發(fā)工作服。第十三條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)著裝行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本規(guī)定并造成不良影響的，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)或行政與經(jīng)濟(jì)處罰，違反本規(guī)定人員所在部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)管理不善責(zé)任，由人力資源部納入工作考評(píng)內(nèi)容，予以記錄。

第十四條 違反本規(guī)定的，分別情況予以處罰：

（一）初次違反予以公開(kāi)通報(bào)批評(píng)；

（二）二次違反取消全年節(jié)假日福利慰問(wèn)金；

（三）三次違反納入年終獎(jiǎng)金考核，視情節(jié)決定取消獎(jiǎng)金額度。

第十五條 本規(guī)定適用于鑫統(tǒng)領(lǐng)建材集團(tuán)所屬公司全體人員。

第十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行，由部負(fù)責(zé)解釋。

XXXX公司綜合年 月 日

第四篇：工服管理制度

工服管理制度

為加強(qiáng)公司工作服發(fā)放管理工作，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，根據(jù)員工管理手冊(cè)要求，特制定本工服管理制度

一、工服發(fā)放原則

1、員工入司后，試用期滿發(fā)放工作服。

2、依據(jù)工作崗位和勞動(dòng)條件，制定的相應(yīng)的工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

3、員工上崗必須著裝工作服，不得移作他用或領(lǐng)而不用。

二、工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、工作服適用于公司所有在崗人員。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：一線生產(chǎn)員工每年夏冬工作服各一套，二線員工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服著裝規(guī)定

1、在崗職工必須統(tǒng)一穿工服。

2、工服干凈整潔做到衣領(lǐng)干凈平順，表面無(wú)油污、無(wú)破損、脫線、無(wú)起皺，發(fā)帽戴正，襯衣衣扣從領(lǐng)下第二顆起扣齊，外衣衣扣完整扣齊，一線人員統(tǒng)一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在崗期間不準(zhǔn)穿托鞋（趿拉著鞋）、背心、短褲（特殊工種除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)

1、工服使用年限：一線員工1年，二線員工1年半。

2工作服如未到使用期限丟失或損壞，需及時(shí)向上級(jí)反映，由部門負(fù)責(zé)人提交工作服領(lǐng)用申請(qǐng)，員工承擔(dān)全部費(fèi)用。

3若員工離職，須根據(jù)其崗位的使用年限進(jìn)行工作服費(fèi)用攤分扣除，工作服由員工帶走

五、工服換季：

夏裝：5月1日至9 月31日 冬裝：10月1日至次年4 月30日

六、工服換洗

1、員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

七、本規(guī)定由值班巡檢人員及安防人員隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行。一次罰款當(dāng)事人20元。

八、本規(guī)定從下發(fā)之日開(kāi)始實(shí)施。

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司

2010-5-14

第五篇：導(dǎo)購(gòu)工服管理制度

導(dǎo)購(gòu)工服管理制度

一、目的

為了建立公司良好的公眾形象，樹(shù)立積極向上的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步規(guī)范化管理，維護(hù)商戶和導(dǎo)購(gòu)員的共 同利益，公司特制定《導(dǎo)購(gòu)員工服管理制度》。

二、導(dǎo)購(gòu)著裝要求

1、所有導(dǎo)購(gòu)須按照公司規(guī)定著裝，工作時(shí)間內(nèi)須著公司統(tǒng)一配發(fā)的工服,或?qū)徟ㄟ^(guò)的專廳形象服；

2、著工服時(shí)必須確保工服干凈整潔、完整無(wú)損、大方、得體、注意儀容儀表。

3、要愛(ài)護(hù)妥善保管工服，如因?qū)з?gòu)個(gè)人原因?qū)е鹿し廴?、破損、或丟失，由導(dǎo)購(gòu)個(gè)人負(fù)責(zé)。

三、工服扣款事宜

公司工服分為：夏季工服和秋冬季工服，其中夏季工服著裝時(shí)間為5月1日-8月31日，共四個(gè)月；秋冬季工服著裝時(shí)間為9月1日-次年4月30日，共八個(gè)月。

1、夏季工服：自工服發(fā)放日起第一個(gè)賬期扣除商戶全額工服款。導(dǎo)購(gòu)領(lǐng)取工服當(dāng)月扣除工服款的 30%（即商戶承擔(dān)70%）。不滿一個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的80%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；不滿

二個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的60%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；不滿三個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的40%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；不滿四個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的20%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；

服務(wù)滿四個(gè)月者工服商戶承擔(dān)部分不予扣款，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有。

2、冬季工服：自工服發(fā)放日起第一個(gè)賬期扣除商戶全額工服款。導(dǎo)購(gòu)領(lǐng)取工服當(dāng)月扣款工服款的

30%（即商戶承擔(dān)70%）。不滿二個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的80%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；超過(guò)

二個(gè)月不滿四個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的60%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；超過(guò)四個(gè)月不滿六個(gè)月離

職者扣除商戶承擔(dān)部分的40%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；超過(guò)六個(gè)月不滿八個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部

分的20%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；服務(wù)滿八個(gè)月者工服商戶承擔(dān)部分不予扣款，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有。

四、關(guān)于工服的懲罰

1、樓層管理人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、監(jiān)督所管轄樓層導(dǎo)購(gòu)遵守本制度。

2、導(dǎo)購(gòu)工作時(shí)間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次成長(zhǎng)20元。

本制度自發(fā)文次日起執(zhí)行。

審核：

新天地人力資源部 2015年6月26日