第一篇：建設(shè)工程安全質(zhì)量停工整改通知單

建設(shè)工程安全質(zhì)量停工整改通知單

編號：

工程名稱：你項目部施工的工程，經(jīng)年月日檢查存在下列安全、質(zhì)量問題：

現(xiàn)通知你方必須于年月日時起，對本工程的部位（工序）實施暫停施工。并按規(guī)范、設(shè)計要求將以上問題在日內(nèi)整改完畢，報集團工程管理部復(fù)查。

檢查人：受檢項目負責(zé)人：

湖南大勝集團有限公司

工程管理部年月日

第二篇：質(zhì)量整改通知單

員 工 手 冊

前 言

親愛的員工，您好！

在我們浙江新穎銅業(yè)股份有限公司蓬勃發(fā)展的歲月里，迎來了您的加盟，我們喜出望外，我們充滿期待！

在新穎，崇尚奮斗、創(chuàng)新和超越的風(fēng)格；倡導(dǎo)積極進取、精誠合作和務(wù)實高效的精神；

在新穎，有一片培育和發(fā)展的沃土，只要您有著遠大的理想、奮斗的目標；只要您具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神；只要您有實現(xiàn)自我、突破自我的信念，并想實現(xiàn)人生價值，這里就是您的最佳選擇。

在新穎，聚集著眾多默默工作，樂于奉獻的員工，在這里彌漫著奮斗者創(chuàng)業(yè)的氣息；在這里匯集著一大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理精英，他們肩負著培訓(xùn)的使命；

在新穎，人情之水不能漫過原則之橋，拒絕以權(quán)壓人、勾心斗角、虛偽懶散；提倡交流、溝通、自信、真實、誠信；倡導(dǎo)建立游刃有余的、和諧的人際關(guān)系，用冷靜之水澆滅急躁之火。

在新穎，有規(guī)范的組織紀律、嚴格的規(guī)章制度、持續(xù)的教育培訓(xùn)。只要您勤懇敬業(yè)，自強不息，就一定會有發(fā)揮才能的機會和空間。

這本屬于您的手冊，會幫助您進一步的認識您的工作環(huán)境，新穎公司的組織、文化、工作規(guī)定，紀律條款和一切必要資料，請您認真閱讀，妥善保管（離職時交還給公司），經(jīng)常翻閱更有助于您的工作。

在新穎公司工作的收獲

在新穎公司工作很艱辛，工作具有挑戰(zhàn)性，但您會感到非常充實，除了可獲得報酬和各項福利外，您會有各種學(xué)習(xí)機會，激發(fā)您個人的才能，使您在公開競爭中，步上人生的頂峰。

1、您會真正領(lǐng)略坦誠相待，公開競爭的含義；

2、您會理解敬業(yè)的定義，并確信工作就是自己的事業(yè)；

3、您將學(xué)會盡職盡責(zé)面對工作，真誠面對同事，并學(xué)會如何受人尊重和尊重他人，塑造個人美麗；

4、您將會得到人際關(guān)系處理的實際經(jīng)驗，掌握交流溝通的技巧，知道合作是成功的開始；

5、您將會得到現(xiàn)代企業(yè)時尚管理體驗或?qū)W會專業(yè)技術(shù)技能，在工作中培養(yǎng)出“我能”的自信心；

6、您的技能將在這里得到充分發(fā)揮，您的才華也將充分地得到展示；

7、新穎公司的工作經(jīng)驗，將為您打開事業(yè)成功的大門。

目

錄

第一章 認識新穎………………………………………………………………1 第二章 員工工作……………………………………………………………… 第三章 勞動安全與福利報酬

第四章 工作紀律……………………………………………………………… 第五章 禮儀修養(yǎng)

第六章 爭議 申訴…………………………………………………………… 第七章 附則……………………………………………………………………

第一章

認識新穎

一、公司的發(fā)展軌跡

新穎公司，其德日新，其志日穎，其誠如磐，其信如潮……地利獨占，交通便捷——距路橋機場38公里，去溫州火車站42海里，瀕大麥嶼深水良港18公里。主要經(jīng)歷了三個階段：

1、創(chuàng)業(yè)階段（1992—1996年）：章禮良先生，帶領(lǐng)7名志同道合的創(chuàng)業(yè)者在一間不到20平方米的民房里，開始艱難的創(chuàng)業(yè)，建起了一個不大惹人注目的玉環(huán)新穎水暖管道廠。

2、探索階段（1997—2001）：實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)時期的跨越后，章禮良先生以雄略的眼光，執(zhí)著選擇了科技興廠，質(zhì)量立業(yè)的道路，瞄準水暖潔具系列產(chǎn)品的方向，技改上馬開發(fā)新產(chǎn)品，投資興建有新時代規(guī)模的廠房，引進先進設(shè)備，注重技術(shù)改造，聘用各類技術(shù)管理人才，全面改善生活工作環(huán)境，確定新的發(fā)展方向和目標，更名為浙江新穎水暖管道廠。

3、發(fā)展階段（2002—2006）：經(jīng)過成功的探索，根據(jù)發(fā)展需要；2002年又改名為浙江新穎銅業(yè)股份有限公司，一年后它就像一顆璀璨的明珠，脫穎而出……茁壯成長為一個集設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體，含地漏、閥門、水嘴、衛(wèi)生潔具、水暖管件等五大系列1000余種成套產(chǎn)品，業(yè)績卓著、優(yōu)勢凸現(xiàn)的股份制先進企業(yè)。

實力雄厚，潛力無窮。一流人才俯身于設(shè)計室、研究開發(fā)中心（與國內(nèi)幾所知名大學(xué)聯(lián)立）；建立了科學(xué)技術(shù)研究協(xié)會、新穎水暖器材研究所、浙江省水暖閥門產(chǎn)品質(zhì)量檢驗中心。擁有強大的研發(fā)陣容，富有巨大的創(chuàng)新能力。產(chǎn)品遠銷歐、美、日，譽滿東南亞，年創(chuàng)匯1000萬美元。2000年通過ISO9001質(zhì)量體系認證，2002年“新穎牌”衛(wèi)生潔具認定為臺州名牌產(chǎn)品。2000年以來連續(xù)獲得中國建筑、裝飾、裝修材料及陶瓷博覽會金獎、中國出口商品展覽會銀獎，評定為中國建筑五金行業(yè)知名品牌；曾多次被省、市授予“思想政治工作先進單位”、“文明單位”、“非公黨建示范企業(yè)”等。

新穎公司，誠如磐石，信如潮汐。面對未來，將咬定“結(jié)合人才，追求完美，多創(chuàng)效益，回報社會”的經(jīng)營理念，更進一步的關(guān)愛每一位新穎員工的成長，致力于為最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造最優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展人生抱負的機會。同時公司將憑借卓越的技術(shù)力量，先進的管理模式，敞開“誠”與“信”鑄就的寬闊胸懷，為國內(nèi)廣大客戶提供更趨完美的高品質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)，建立集團公司，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)行內(nèi)部股票，實現(xiàn)產(chǎn)值的成倍增長及國際領(lǐng)先地位，我們將用我們新穎員工真誠的微笑，獨特的文化去迎接陽光燦爛的每一天。

二、公司組織機構(gòu)

董事會董事長總經(jīng)理管理者代表常務(wù)副總經(jīng)理經(jīng)營副總經(jīng)理總工程師省水暖閥門產(chǎn)品質(zhì)量檢驗中心設(shè)備部生產(chǎn)部人力資源部辦公室物控部商務(wù)部財務(wù)部技術(shù)部品管部設(shè)備科鑄金生造工產(chǎn)車車科間間組裝車間行政科材物料控科科開工發(fā)藝科科質(zhì)檢科 4

三、企業(yè)精神：自強不息，勇創(chuàng)新穎。

四、質(zhì)量方針：質(zhì)量求嚴，技術(shù)求精，作風(fēng)求實，經(jīng)營求信。

五、人才觀：人才不等于學(xué)歷，不是輝煌的過去，而是可預(yù)期的未來；人才不等于職位，不是很老的資歷，而是最適合其崗位的人。

六、文化精髓：“新穎”、“以人為本”、“坦誠相待”、“對工作負責(zé)是我的天職”、“先求對，后求優(yōu)，再求快、還求省”、“待人真誠坦率，工作精益求精，光明正大干事，清清白白做人”等。

七、工作訓(xùn)條：我代表公司；我有強烈的信心；我有堅定的毅力；我要更加地勤奮；我要光榮的成功。

八、做人風(fēng)格：勇于承擔責(zé)任，切實履行承諾；工作沒有高低之分，只有職責(zé)和分工不同；高標準，嚴要求，超出別人的期望。

九、做事風(fēng)格：主動接受任務(wù)，主動承擔責(zé)任，主動發(fā)現(xiàn)問題，主動完善提高；確定目標，立即行動，永不言敗，直到成功。

十、管理者信條：我是不會選擇做一個普通人的，我有權(quán)成為一個不尋常的人；我尋找機會，但我不尋找安穩(wěn)。我要做有意義的冒險，我要夢想，我要創(chuàng)造，我要失敗，我更要成功。我決不會在任何一個大師面前發(fā)抖，我的天性是挺胸直立，驕傲而無所畏懼。我勇敢地面對這個世界自豪地說：在大家的幫助下，我已經(jīng)做到了。

第二章 員工工作

在新穎要全身心地投入工作，視工作為事業(yè)。我們相信每個人的才華只有在工作中才能閃光，因此，對工作負責(zé)是我們每一個人的天職，只有勇于承擔責(zé)任、盡心盡力，一絲不茍在工作中做出成績、回報社會，我們才能永遠立于不敗之地。

一、工作原則 新穎公司的生存和發(fā)展要求有高素質(zhì)、高標準的員工隊伍，其管理政策體現(xiàn)了公司的價值理念，并將展示“公平合理、尊重員工、激勵員工、一貫而又靈活”的人力資源管理政策及“一般情況下，上對下只能越級檢查，不能越級指揮，下對上只能越級申訴，不能越級匯報”的管理原則。

公司內(nèi)部級別分明，責(zé)任明確。各部門管理人員直接向部門負責(zé)人負責(zé)，如工作有困難沒有及時匯報，致使工作沒有做好，公司將直接對負責(zé)人給予處分。公司的成功離不開員工的參與和投入，公司相信員工會為了公司的發(fā)展而竭盡全力的工作，并將同他人進行緊密而有效地合作，同時也會幫助員工之間建立一種密切而融洽的關(guān)系，各種合作精神和相互信任的關(guān)系，將有利于員工在工作中充分施展才能。接受任務(wù)時，實行“四小時復(fù)命制。”工作中，員工向直接主管負責(zé)，并向他匯報工作，如發(fā)現(xiàn)問題得不到解決，再向上一級主管匯報，直至問題解決為止。工作有困難又未及時匯報，致使工作未做好，公司將會追究當事人的責(zé)任；部門之間需要協(xié)調(diào)的工作，按照《工作聯(lián)系單》的操作程序予以解決。我們工作的原則“只看工作結(jié)果，不聽事后解釋”，并認為“低效率就是出差錯”。所以，在正式上班前，每個員工除熟知個人的崗位責(zé)任外，同時要了解所在部門的職責(zé)。

二、入職

1、人員招聘：根據(jù)公司發(fā)展的需要，確保各部門人員配臵合理，人員招聘由部門主管提出申請，人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準，人力資源部根據(jù)實際情況公開向社會招聘員工，擇優(yōu)錄用。也可由公司內(nèi)部員工推薦。各級員工的聘用以德才兼?zhèn)溥m合于職務(wù)工作為原則。

2、面試和考試：每位員工在被公司正式聘用前，都要接受一次客觀而公正的面試和考試，其目的在于評價和確定員工是否符合公司的招聘要求。在此過程中，人事主管對員工提供的個人簡歷、身份證、學(xué)歷證明等資料進行充分而系統(tǒng)地考 證，員工將對自己所提供的資料的客觀真實性承擔法律責(zé)任及由此而產(chǎn)生的一切后果。

3、試用期（包括培訓(xùn)期）：新招聘或轉(zhuǎn)崗的員工，公司將對其進行上崗前培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)期間不支付工資，培訓(xùn)合格后準許上崗，為了使員工能對工作逐漸了解、適應(yīng)，公司規(guī)定員工的試用期為1—2個月。試用期間，人力資源部定期進行考察與評估。

4、訂立勞動合同：應(yīng)聘人員在被公司正式聘用前，要閱讀公司的規(guī)章制度與員工手冊，然后再到相關(guān)崗位予以試用，簽訂試用期合同，試用結(jié)束后可以轉(zhuǎn)正的，填寫《轉(zhuǎn)正登記表》，簽訂勞動合同。勞動合同指勞動者與用人單位確立了勞動關(guān)系，明確了雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。合同期為1—5年，簽訂合同后就成為公司的正式員工，在勞動合同期內(nèi)，員工必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，履行勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，同時享受公司規(guī)章制度及勞動合同規(guī)定的各項權(quán)利。

三、離職

員工離職分辭職、辭退、自動離職、開除等四種形式。

1、辭職：凡因特殊情況需辭去本公司工作者，先提出申請，由所在部門審核，總經(jīng)辦批準，方可辦理離廠手續(xù)。試用期內(nèi)員工，須于五天前提出申請且工作滿一周以上，可獲得工資；試用期滿簽訂合同的員工，普通工人必須提前一個月提出申請，然后根據(jù)具體情況作出決定，其他各類管理人員必須提前45天提出書面辭職申請。

2、辭退：因公司調(diào)整生產(chǎn)等而裁減人員或由于員工工作能力、工作配合未達到公司要求，且本身沒有觸犯公司任何制度而被公司解雇者稱為辭退。辭退員工，于批準日止按實際計件工資或?qū)嶋H出勤天數(shù)支付工資。

3、自動離職：凡員工在一個月內(nèi)曠工達七天及其以上者、連續(xù)請假（法律規(guī) 定的情形除外）超過30天者，視為自動離職，公司與其終止勞動關(guān)系。

4、開除：員工因違反公司制度，并造成經(jīng)濟損失或觸犯法律者，經(jīng)查實，給予開除，并有權(quán)要求其作相應(yīng)賠償，限期辦理離職手續(xù)。情節(jié)嚴重者將送公安機關(guān)追究刑事責(zé)任。

四、工作時間

員工每周的正常工作時間為40小時。冬季作息時間：上午7：30—11：30，下午12：30—16：30；夏季作息時間：上午7：00—11：00，下午13：00——17：00。如果遇有緊急的生產(chǎn)任務(wù)需要加班，經(jīng)雙方協(xié)商，嚴格執(zhí)行法定延長勞動時間規(guī)定，確保員工的身體健康。公司同時按照國家規(guī)定發(fā)給員工相應(yīng)的加班工資。

五、考勤

公司計時人員考勤實行“打卡”制度，計件工人由車間負責(zé)考勤。計時工須先打卡后上班（每天上、下午上班前半個小時內(nèi)各打一次），職工正常出勤，因故不能刷卡或未刷卡者，應(yīng)在未刷卡事實發(fā)生后的三日內(nèi)補卡，補卡流程和審核權(quán)限不變。員工因公（工）外（包括出差）未能正常打卡，回公司后，相關(guān)人員，特別是其直接上司要提示其辦理補卡手續(xù)。未在規(guī)定的時間內(nèi)辦理補卡手續(xù)的，不能再補。次月初在人力資源部公布月度考核統(tǒng)計情況后，經(jīng)考核小組核實，可以補計。但每補計一天，對當事人處以日工資20%的罰款，對其直接上司處以當事人日工資10%的罰款。

有事不請假按曠工處理，六、請假

事假：員工因事請假，應(yīng)先向所在部門提出申請，經(jīng)同意后方可休假； 婚假：員工結(jié)婚給假七天（含節(jié)假日，除去在路上的時間，下同），員工子女結(jié)婚給假三天； 產(chǎn)假：員工生育可請假90天；配偶分娩可請假五天；

喪假：員工父母、岳父母、配偶、子女亡故給假五天；員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹亡故給假三天。

病假：員工因患病需要治療或休息，應(yīng)向所在部門出具鎮(zhèn)級醫(yī)院的有效證明，按有效程序批準后，視病情給假。

請假一天（含）內(nèi)由科長或主任審批，三天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三章

勞動安全與福利報酬

在新穎，您勤奮工作除了可以獲得應(yīng)有的報酬外，更可享有各種員工福利以及職業(yè)技能訓(xùn)練和晉升機會。我們不僅注重大家勤奮工作，更重視個人的價值?！盀閱T工創(chuàng)造機會”是我們公司應(yīng)盡的責(zé)任。

一、薪金報酬

1、薪酬原則及組成：在新穎公司，您的工資按月薪計發(fā)。公司建立科學(xué)的薪酬管理體系，本著以事定職、以職定薪、按勞取酬的原則結(jié)合您的職務(wù)、勞動強度、出勤率來確定員工的工資報酬，以合理的薪金吸引并激勵每一位員工。計時員工的工資由：基本工資、綜合加班工資、工資性補貼、獎金津貼、職務(wù)津貼等幾部分組成。公司制定科學(xué)的勞動定額標準，并將綜合加班費計入工序定額中，計件工的工資按公司的計件標準執(zhí)行。

2、薪金的發(fā)放日期與形式：薪金的發(fā)放日期是次月的8——12日；發(fā)放形式以人民幣形式發(fā)放，通過銀行代辦存折交給職工。

二、安全與勞動保護

1、創(chuàng)立良好的安全環(huán)境是公司的頭等大事，同時也被視為每位員工的重要責(zé) 任，員工必須對自身及同事的安全健康負責(zé)，也應(yīng)承擔由于過失或違規(guī)行為而可能導(dǎo)致的不良后果。

擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的車間主任、部門經(jīng)理等，在安全健康方面負有特殊的責(zé)任，應(yīng)積極主動為建立和保持一個安全健康的環(huán)境而努力。

所有的員工必須做到：拒絕從事不安全的工作；發(fā)現(xiàn)有害事故和事故隱患必須及時報告；為了員工自身安全，穿戴好安全防護用品；嚴格遵守安全操作規(guī)程和方法；安全地、謹慎地從事每一項工作。公司有責(zé)任提供一個安全健康的工作場所，對新招員工進行安全教育，使每個員工都能掌握各自崗位的安全操作規(guī)程、預(yù)防事故的措施和勞動保護用品的正確使用。

2、公司為職工辦理各種勞動保險，提供勞動保護。

3、工作服：公司將為所有簽訂合同的在職員工配發(fā)冬、夏兩季工作服，供員工在工作時使用，并按規(guī)定更換；員工應(yīng)按規(guī)定穿著工作服和勞保護品。

三、職工福利

1、互助金：公司工會依法成立職工互助儲金會，職工志愿加入。員工入職后發(fā)放第一個月工資時自愿向互助儲金會交互助金100元（中層以上管理人員為200元），簽訂合同后再自愿交400元（中層以上管理人員為800元），志愿加入互助儲金會的職工才能享受由工會主辦的各種會員福利。具體由工會制定管理辦法。

2、職工福利主要包括提供住房、提供伙食補貼、先進職工旅游療養(yǎng)、贈送生日禮物、主要傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)費、困難職工補助、互助儲金會借款等，各種職工福利的管理均由公司工會制定管理辦法。

四、培訓(xùn)與晉升

在新穎工作，公司將根據(jù)員工本人的工作性質(zhì)和技能程度給員工提供下列各類不同訓(xùn)練，使員工能勝任所擔任的職務(wù)，出色完成工作：

1、對新聘任員工和轉(zhuǎn)崗員工，公司將在聘用之后進行崗前培訓(xùn)；

2、ISO9001基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)；生產(chǎn)安全知識培訓(xùn)；

3、在職培訓(xùn)：生產(chǎn)技能、管理技巧、特殊工種培訓(xùn)；

4、財務(wù)、商務(wù)人員工作技能培訓(xùn)；

5、為中、高層管理人員提供外出參加職業(yè)經(jīng)理人、管理顧問公司舉辦的高層次的管理培訓(xùn)機會。

6、為了員工有一個好的職業(yè)發(fā)展，使員工潛能得到充分發(fā)揮，公司將給工作杰出，有上進心的員工提供晉升的機會，進行職工技能培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書，并在公司內(nèi)部建立人才庫，推行人才競爭機制。公司要求每位管理技術(shù)人員必須培養(yǎng)至少一名能夠接替自己崗位的人員，人力資源部對這些人員進行綜合考評，優(yōu)秀者進入人才庫，對人才庫內(nèi)人員制定不同時期的個人晉升目標，通過自學(xué)和多種培訓(xùn)方式，實現(xiàn)目標。進入人才庫的員工，就是公司管理技術(shù)崗位的提拔對象，實現(xiàn)擇優(yōu)錄用上崗的人力資源管理制度，使他們能更好地施展才能，在競爭中逐步實現(xiàn)自己的晉升目標，進入人才庫的在崗人員必須按《每周工作述職表》的要求向直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部進行周工作述職。競爭崗位有：組長、科長（主任）、部門副經(jīng)理或經(jīng)理。

第四章

工作紀律

一、基本規(guī)定

公司取得經(jīng)營成效，有賴于全體員工努力工作和遵守公司的各項制度，因此，在新穎工作期間，每位員工必須嚴格遵守以下基本準則：

1、星期一至星期五上班穿好工作服，其他加班時間可不穿工作服但必須佩戴廠牌；上班衣冠整齊，精神飽滿；男職工不準留長發(fā)、胡須；

2、按時打上班卡，不得代人打卡，不遲到、早退、曠工，有事必須請假；（具體程序按請假制度操作）；如果遲到、早退，人力資源部按照遲到、早退處罰管理流程進行操作，月工資在2500元以下的員工：遲到1分鐘—15分鐘，扣除10元/次，遲到15分鐘—60分鐘，扣除20元/次；月工資在2500以上（含2500元）的員工：遲到1分鐘—15分鐘，扣除20元/次，遲到15分鐘—60分鐘，扣除30元/次。

3、加班一律不打考勤卡，否則按本人日工資的20%罰款。需要加班的按規(guī)定的流程和審批權(quán)限辦理申請，以工作量的口徑計算加班工資，一月一統(tǒng)計；未辦理加班申請加班的，原則上不計為加班出勤。

4、員工出入公司須按規(guī)定穿著工作服和佩戴廠牌，騎自行車進廠門時必須下車推行，物品出公司，須有出門證，不攜帶與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所；

5、上班時間不看與工作無關(guān)的書報，不談不做與工作無關(guān)事情；

6、不在工作場所亂丟雜物，保持工作場所整潔；

7、下班前清理自己的工作臺，保持臺面干凈；

8、愛護公物，不損壞、丟失、浪費公物、辦公用品及產(chǎn)品零配件；

9、未經(jīng)許可，在工作時間內(nèi)不私自會客，不私自帶人參觀工作場所；

10、員工工作時間需外出辦公事者，要辦理外出審批手續(xù)。

11、公司內(nèi)禁止吸煙；工作餐不得飲酒，酗酒者不得上班；

12、自覺維護公司聲譽，保守公司秘密，各種文件、資料、樣品等未經(jīng)允許不得攜帶出廠；

二、獎懲規(guī)定

?公司獎勵分為升職、加薪、獎金、記功四個等級

1、員工有下列表現(xiàn)之一者，可考慮升職或加薪 ①對公司的發(fā)展有特殊貢獻或重大發(fā)明者；

②遇到非常事變時，能奮勇保衛(wèi)全體員工，保護集體財產(chǎn)，使公司避免重大損失者；

③對有損公司利益的行為能檢舉揭發(fā)并防止了事態(tài)的發(fā)生、及時為公司挽回損失、立下功勞者；

2、有下列行為之一者，可給予獎金或記功 ①改進生產(chǎn)技術(shù)或改善設(shè)備的建議經(jīng)采納施行者； ②愛護公物，節(jié)約物料，確有具體成效者； ③改良產(chǎn)品，降低成本，實施品質(zhì)管理具有成效者； ④當選本先進工作者或其它較大功績者；

⑤對盜竊行為或破壞陰謀予以報告，使之得以破獲或預(yù)先制止者； ?當員工有以下行為或違反公司的工作原則、廠規(guī)廠紀、安全文明生產(chǎn)規(guī)范時，可視具體情節(jié)處以罰款、警告、停職檢查直至開除：

①隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑者；無故遲到、早退、曠工者；

②穿拖鞋、背心上班者；車床工留長辮者；無故不按時參加工作會議，遲到三分鐘以上者；騎車進廠者；不按規(guī)定穿工作服勞保用品者；

③不按規(guī)定保養(yǎng)設(shè)備、電腦者；代人打卡者；進入公司不戴廠牌者； ④下班后不關(guān)電扇、電燈、電腦、電源開關(guān)、設(shè)備者；

⑤私藏公司物品、工具者；上班干私活者、私自動用他人機器者； ⑥對公司客人無禮貌，影響公司聲譽者；教唆他人不上班、加班者； ⑦發(fā)生打架事件者；在公司內(nèi)吸煙者；酗酒過量在公司滋事者； ⑧造謠生事，誹謗他人名譽者；挑撥是非或在公司內(nèi)帶頭不守規(guī)定者； ⑨妨礙經(jīng)警執(zhí)行公務(wù)者；損壞公司花草樹木者； ⑩故意拒絕工作分配者；與上級領(lǐng)導(dǎo)惡言頂撞者；違章處罰后對執(zhí)行人員辱罵者；上班時間打瞌睡者等；

規(guī)定的所有涉及罰款的內(nèi)容，均由人力資源部在次月考勤統(tǒng)計時一并統(tǒng)計次數(shù)，財務(wù)部計算罰款金額，并在工資中據(jù)實扣除，所扣除的罰金歸公司工會所有，用于員工困難救助和員工福利。

第五章

禮儀修養(yǎng)

一、禮貌用語：“您好、請、謝謝、對不起、請允許我……、讓您久等了、再見、歡迎下次再來”等。

1、何時說“請”：對協(xié)助自己工作或分配他人工作時；尋求他人幫助時；講話欲引起他人注意，強調(diào)重點時；

2、在下列情況下，您應(yīng)立即表達歉意，說“對不起”或“請原諒”：撥錯電話時；會議遲到時；臨時交代大量工作且要求馬上完成時；行走時撞到他人時；把同事物品損壞時；妨礙他人工作或占用他人時間時；

3、懂得如何表達謝意：任何人在他人的工作崗位內(nèi)為您提供服務(wù)時；他為您打開門或幫您帶來信件時；某人幫了您一個忙，不管是公事還是私事；當別人贊美您時；

4、表達謝意的方式有：口頭、打電話、寫信或留言。

5、經(jīng)常向周圍的人使用親切的詞語：“我的同事們、我們的公司、我的上司”。

7、出訪見面時要先說“您好，讓您久等了”；見面離開時，請對方留步并說“再見”或“打擾了”。

8、當別人向您致謝時說“沒關(guān)系”或“不用謝”。

9、工作時間正確使用稱呼：對職務(wù)明確的同事可在其姓后加職務(wù)；對有技術(shù) 職稱的同事可在其姓后加上技術(shù)職稱；對男同事可在其姓后加“先生”，對女同事在其姓后加“小姐”；在公共場所不可用綽號稱呼他人。

二、儀容儀表

新穎員工在任何場合、任何時間都應(yīng)注意自己的風(fēng)度儀表，保持整潔清新、健康向上、高度自信的精神面貌：

1、坐立姿勢要端正、舉止要大方，不得蹺腳搖腿、腳放在桌椅上；

2、站立時要挺胸收腹，動作簡潔，自然大方，不要塌肩、挺肚，不要兩手插口袋或倚墻靠柜；

3、行走時應(yīng)堅定有力，不能搖頭晃腦，兩人以上行走切勿扶肩拉手；

4、您應(yīng)該時常注意檢查自己：

①女士保持淡雅清妝，男士顏面保持清潔；

②著裝是否合適得體、衣褲是否起皺，領(lǐng)口、袖口是否保持干凈； ③男士領(lǐng)帶是否干凈平整，顏色是否和諧、穩(wěn)重； ④紐扣有無脫落，拉鏈是否完全拉上；襪子是否磨破； ⑤頭發(fā)是否清爽干凈、修剪整齊、并注意指甲是否修剪整齊；

三、職業(yè)禮儀 ?電話禮貌：

1、語氣熱誠、親切，語言清楚，速度適中。必須在鈴響三次內(nèi)接聽。

2、接到電話先問好：早晨十點前用“早上好”，十點后用“您好”，然后報公司或部門名稱，再說“請問您找哪位”，找人時說：“請梢等”。

3、要找的人不在時，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告，記錄寫明來電者、對方電話號碼、時間、事項等。

4、若接到不在自己工作范圍或不熟悉的事項恰詢電話時，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)找負責(zé)人 或熟悉的人接聽。

5、接到打錯電話，語氣要特別客氣。通話應(yīng)簡短明了，不拖泥帶水。?辦公室禮貌

1、工作場所應(yīng)把自己的手機調(diào)到振動狀態(tài)，以免妨礙別人。

2、不要把公司的信箋用于：給媒體或談及爭議觀點信函；與公司無關(guān)的訴訟；純粹私人信函。

3、未經(jīng)公司主管審閱授權(quán)的信函、重要報告、備忘錄和傳真等，不得隨便寄送，要經(jīng)本公司高級主管批準才能寄出。

4、要及時感謝同事在工作或生活上對自己的幫助。

5、在辦公室談?wù)摴ぷ鲿r聲音要輕柔，切不可影響他人。和上司或同事交談工作時，要始終保持自然、親切的微笑；進別人辦公室時，要先敲門示意，獲得回應(yīng)后再進入室內(nèi)。

6、在表達尊敬時，我們應(yīng)當：①讓上司、年長者先進入室內(nèi)，隨后是女士和兒童，為別人握住門把手；②先將客人介紹給上司或同事；③為訪客開門，示意引導(dǎo)他們通過，訪客進出您的辦公室時，應(yīng)站起迎接，稍作鞠躬的表示感謝他人到來，并說：“您好，歡迎光臨”；④為上級、訪客安排交通工具，協(xié)助對方拿大衣、箱子、送他們上車時，幫他們打開車門，下雨時撐傘。

7、見到客人要面帶微笑，主動打招呼，熱情接待（不管認識與否），給客人送水時，要先說：“您好”，后說：“請喝茶”。

8、參加會議要掌握下列要領(lǐng)：

①接到通知，先記錄在工作日程表上；確認議題，充分準備資料； ②在開會前三分鐘到位，若因特殊情況不能參加，應(yīng)提前請假； ③會議中應(yīng)認真聆聽，必要時要做記錄，并思考會議討論的問題； ④不獨占發(fā)言機會，不排斥、反駁別人意見；

⑤不要錯失發(fā)言機會；發(fā)言前應(yīng)舉手等會議主持人同意再發(fā)言；

9、積極參加團體活動，凡公司組織的各類集體性活動，都應(yīng)踴躍參加，并力爭取得好成績。

四、合作與溝通

所有工作的順利完成都是集體智慧、精誠合作的結(jié)晶，單憑一人是無法達成目標的，合作是成功的基礎(chǔ)，溝通是合作的前提，因此，在與同事合作共事時，您一定要：

①保持積極的心態(tài)，用充滿熱情、良好輕松的心情去溝通；

②尊重他人的知識、技能與經(jīng)驗，清楚彼此所分擔的任務(wù)及工作的相關(guān)性，不可自以為是；對自己的工作負責(zé)，不把責(zé)任推給同事，不增加同事的工作量；

③不講同事壞話，不論他人長短，有意見應(yīng)當面坦誠提出；多聆聽他人的意見，少抱怨他人的過錯；

④工作中不亂發(fā)牢騷、抱怨、責(zé)備同事，所有不滿要找上司商洽； ⑤要求他人合作，要詳細說明目的，避免爭論；要愉快地接受上司的工作批示，無法立刻執(zhí)行時應(yīng)坦率報告，并獲取主管新的指示。

⑥對上級匯報工作要準確，實事求是，壞消息也坦白報告，并接受善后處理指示；要誠懇接受上級與同事的指正，應(yīng)先認真聽完指正后再把自己的想法說出來，說自己的想法時不可自以為是，單從自己的立場出發(fā)；

⑦當您自己提的建議未得到支持和理解時，可換一種方式或選擇不同的時間在適當?shù)膱龊咸岢觯M一步取得理解達成共識。若自己的觀點無法得到主管的認同，應(yīng)執(zhí)行主管的指示；

⑧工作中應(yīng)追求更好，并積極針對問題提合理化建議，及時向上司報告并加 以實踐。凡事不能只知道照辦，要多想如何使之做得更好、更完善；

⑨與上司或同事溝通時，內(nèi)容切不可流于貧乏。應(yīng)事先將問題歸納整理，并要選擇較合適的溝通時間，長話短說，內(nèi)容切中要害；

⑩每次完成工作后，要及時主動向上司匯報結(jié)果，重大事項工作應(yīng)有書面報告；

第六章 爭議與申訴

一、爭議

員工與公司發(fā)生勞動爭議時，雙方可協(xié)調(diào)處理，協(xié)商不能達成一致意見時，任何一方可以向勞動爭議，仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決不服的，有權(quán)在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)，向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

二、申訴

員工在受到部門紀律處分或處罰時，有權(quán)向公司的最高組織提出申訴，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認真聽取員工的陳述和要求。

第七章

附則

1、本手冊未盡事宜，以公司規(guī)章制度為準，如有與國家法律法規(guī)及地方法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)及地方法規(guī)為準；

2、本手冊由人力資源部統(tǒng)一向員工發(fā)放；

3、員工應(yīng)熟記、遵守、執(zhí)行本手冊內(nèi)容，并注意保存，辭職人員應(yīng)將本手冊交回辦公室，如有丟失，賠償工本費30元/本；

4、本手冊和與公司的規(guī)章制度共同適用于公司全體員工，由人力資源部負責(zé)解釋。

第三篇：工程整改通知單

工程整改通知單

王偉施工隊伍：

你隊承建我項目部的臨建部位，經(jīng)我方人員檢查發(fā)現(xiàn)圍墻粉刷位置的落地灰未清理干凈，對我項目部場地地面造成了嚴重的觀感質(zhì)量問題且場地臟亂差。限你隊伍在2015年5月29日內(nèi)整改完畢，若2015年5月30日檢查未整改完畢罰款500元。

接受人：

江中集團項目部

2015年5月29

第四篇：電廠項目停工整改通知單

停工整改通知單

編號：HYZRDAQ-20 編號

日期

工程名稱

主送

抄送

一、存在問題：

二、整改內(nèi)容：

批準

審核

經(jīng)辦

注：本表為項目公司、監(jiān)理承包商使用；本通知書一式叁份，收單、發(fā)單、監(jiān)理單位各一份。

第五篇：工程停工整改通知書

工程停工整改通知書

工程停工整改通知書

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《工程停工整改通知書》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：停工，指停止工作或生產(chǎn)。工程不符合要求就會被停工整改，下面我給大家?guī)恚┐蠹覅⒖?.篇一工程名稱：編號：（）停字號上海

xx

水電安裝工程有限公司：...停工，指停止工作或生產(chǎn)。工程不符合要求就會被停工整改，下面我給大家?guī)?，供大家參?

.篇一

工程名稱：

編號：（）停字號

上海

xx

水電安裝工程有限公司：

經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，施工現(xiàn)場存在下列重大安全隱患：現(xiàn)通知你方必須于年月日時起停止對本工程的一切施工活動，立即對上述安全隱患進行整改。整改完畢后，并將整改措施及整改結(jié)果和復(fù)工申請報建設(shè)單位現(xiàn)場管理人員復(fù)查，復(fù)查合格后方可恢復(fù)施工。

現(xiàn)場管理人員簽名：

施工單位接收人簽名：

發(fā)出日期：

簽收日期：

.篇二

____________：

你單位

工程經(jīng)(巡查、抽查)存在以下質(zhì)量問題：

___________________________________________________________□

1.整改;

□

2.局部停止施工，進行整改;

□

3.限你單位于_________年_____月_____日前整改完畢，并將整改結(jié)果書面報我站復(fù)查。

建設(shè)單位項目負責(zé)人：

監(jiān)理單位項目負責(zé)人：

施工單位項目負責(zé)人：

相關(guān)單位項目負責(zé)人：

檢

查

人

：

簽發(fā)人：

簽發(fā)單位(蓋章)：

****年**月**日

注：此表相關(guān)責(zé)任單位各存一份、監(jiān)督站存檔一份。

.篇三

監(jiān)督備案號：

編

號：

江蘇省

xx

科技有限公司，泰州艾德鋁制品有限公司

你單位施工的廠房，辦公室

工程，經(jīng)檢查存在下列重

大安全隱患：

關(guān)手續(xù)，三跨要求設(shè)置，無掃地桿，架體未超過作業(yè)面，竹竿未鋪設(shè)，安全網(wǎng)未張段，內(nèi)側(cè)防護不到位。的要求設(shè)置。

根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全管理條例》及工程建設(shè)強制標準條文等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)責(zé)令你單位：

□立即停止

部位的施工。

□立即對工程全面停工整改。

在此期間你單位應(yīng)采取有效措施，防止發(fā)生安全事故。

整改完畢以后填寫《建設(shè)工程施工復(fù)工申請報告書》報我站，接到我站簽發(fā)的《建設(shè)工程施工復(fù)工通知書》后方可恢復(fù)施工。特此通知。

安檢員：

xx

市建筑安全監(jiān)察站

建設(shè)單位簽收人：

電話

監(jiān)理單位簽收人：

電話

施工單位簽收人:

電話

.篇四

xx

樓大包隊：

201x

年

x

月

x

日由

xx

市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局組織的執(zhí)法檢查組，對我項目部進行安全、質(zhì)量綜合大檢查，經(jīng)檢查，你隊施工的5#樓項目，因下列問題，必須于

201x

年

x

月

x

日前立即整改完畢，否則，將按有關(guān)規(guī)定進行停工處罰和經(jīng)濟制裁。

存在主要問題：

模板：

1、模板支撐系統(tǒng)沒有掃地桿;

2、樓梯踏步模板沒有按留

槎支撐;

3、模板支撐系統(tǒng)于外架連在一起;

4、模板拼縫不嚴密。

5、樓梯踏步拆模太早。

鋼筋：

1、鋼筋綁扎關(guān)鍵部位控制不嚴;

2、保護層厚度不均勻、保護層墊塊太少。

混凝土：

1、標高控制失控;

2、現(xiàn)澆板混凝土面、樓梯踏步不平整;

3、漏漿嚴重、浪費極大。

簽發(fā)人：

簽收人：

xxxx

建設(shè)工程集團有限公司

第x

項目部

201x

年

x

月

xx

日