第一篇：木林森永安佳潔店員工工資管理細則

木林森永安佳潔店員工工資管理細則

一、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、滿勤工資、餐飲補

助、交通補助、銷售提成、加班補助、醫(yī)社保補助等部分組成。

二、基本工資統(tǒng)一定為800元。

三、新進員工在崗試用一個月，期間領(lǐng)取單項基本工資。

四、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責任的輕重而定，每季度考核一次（店長200元/月、店員100元/月）。

五、工齡工資：在公司工作年滿一年的職員，每年增加100元的工齡補

助，五年后不再增加。

六、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，全勤獎

金100元/月，隨每月工資一并發(fā)放。

七、職員轉(zhuǎn)正后，補助包括交通補助100元/月、餐飲補助100元/月。

八、銷售提成獎勵：每月銷售金額滿2萬元（含2萬元以下）提取總銷

售金額1%、滿3萬元提取總銷售金額1.5%、滿4萬元提取總銷售金額2%、滿5萬元提取銷售金額3%、7萬元以上固定提取銷售金額5%作為獎勵金。

九、銷售提成獎勵分配辦法：店長40%、店員兩名各30%。

十、加班工資：員工每公休兩天，如未公休，按35元/天計薪，遇到國

家法定節(jié)假日計算方式為：（員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)*3

十一、職員轉(zhuǎn)正后3個月公司提供醫(yī)保費用、社保費用。

十二、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月15日發(fā)放

（如遇節(jié)假日提前或順延）。

十三、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工

對其工資有異議，請與財務(wù)聯(lián)系。

十四、新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

具體計算公式為：（員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)Х實際工作天數(shù)