第一篇：工作時(shí)間和工齡認(rèn)定問題（模版）

工作時(shí)間和工齡認(rèn)定問題

人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊。薪酬福利管理是人力資源管理的重要組成部分。而參加工作時(shí)間和工齡的認(rèn)定，關(guān)系到職工的切身利益。根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)人事大辭典》解釋：參加工作時(shí)間是指參加根據(jù)地、解放區(qū)黨政機(jī)關(guān)所屬企業(yè)、事業(yè)單位和中華人民共和國(guó)國(guó)營(yíng)、合作社營(yíng)、公私合營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)單位的工作時(shí)間。而工齡，是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要生活來源的工作時(shí)間，其核心要素包括勞動(dòng)的提供和工資收入的獲得。工齡是國(guó)家確定職工工資和工資性津貼的主要依據(jù)，是衡量職工工作年限長(zhǎng)短的標(biāo)志，是職工退職、退休、享受保險(xiǎn)待遇和帶薪休假等福利待遇的基本條件。同時(shí)職務(wù)或崗位的晉升也與往往與參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短有關(guān)。

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，單位用人制度和個(gè)人擇業(yè)模式的轉(zhuǎn)變，在對(duì)職工參加工作時(shí)間和工齡的認(rèn)定方面面臨著一些新的問題。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人制度中有編制和非編制之分，編制職工的人事關(guān)系基本上由用人單位負(fù)責(zé)管理；而非編制職工基本上是實(shí)行人事代理制度，用人單位對(duì)非編制職工只是簽訂勞動(dòng)合同/聘用合同/服務(wù)協(xié)議，完善社會(huì)保險(xiǎn)，而其人事關(guān)系由單位或個(gè)人委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，因此存在人、檔管理分離的現(xiàn)象，檔案不能反映其實(shí)際的工作經(jīng)歷。盡管根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2009〕3號(hào)文，高校畢業(yè)生作為研究助理期間計(jì)算工作年限，但一旦被機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘錄用均存在參加工作時(shí)間和工齡認(rèn)定問題。

目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)工作人員在養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障方面實(shí)行 “雙軌制”，國(guó)家正在穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保障制度的改革，但改革的過程比較漫長(zhǎng)。

第二篇：關(guān)于高校畢業(yè)生參加工作時(shí)間和工齡的認(rèn)定問題

關(guān)于高校畢業(yè)生參加工作時(shí)間和工齡的認(rèn)定問題

隨著業(yè)政策的變化，就業(yè)形式多樣化，畢業(yè)生可以多次以應(yīng)屆畢業(yè)生身份去尋找工作，給用人單位的管理帶來許多新的問題，如畢業(yè)生參加工作時(shí)間的界定，就出現(xiàn)了許多爭(zhēng)議。

高校畢業(yè)生是我國(guó)寶貴的人力資源，高校擴(kuò)大招生后，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，由于思想觀念、體制和工作等原因，高校畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生了一些新的問題，畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)困難。在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力非常大的情況下，國(guó)家及相關(guān)部委出臺(tái)了一系列政策來解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，包括《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2009〕3號(hào))、《關(guān)于鼓勵(lì)科研項(xiàng)目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》(國(guó)科發(fā)財(cái)〔2009〕97號(hào))、《關(guān)于重大科研項(xiàng)目單位吸納高校畢業(yè)生參與研究工作簽訂服務(wù)協(xié)議有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2009〕47號(hào))等。

優(yōu)秀高校畢業(yè)生特別是研究生是國(guó)家科技創(chuàng)新的一支重要力量，根據(jù)國(guó)科發(fā)財(cái)〔2009〕97號(hào)文，項(xiàng)目承擔(dān)單位選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與研究工作，對(duì)加快科研項(xiàng)目實(shí)施，提高科研項(xiàng)目研究水平，具有積極作用，對(duì)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，增強(qiáng)國(guó)家科技創(chuàng)新能力具有重要的意義，是推動(dòng)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和人力資源強(qiáng)國(guó)的一項(xiàng)重要舉措。根據(jù)公開、自愿、雙向選擇的原則，聘用高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂服務(wù)協(xié)議。高校畢業(yè)生參與項(xiàng)目研究期間，其戶口、檔案可存放在項(xiàng)目承擔(dān)單位所在地或入學(xué)前所在地人才交流中心。就業(yè)后工齡與參與研究期間的工作時(shí)間合并計(jì)算，社保繳費(fèi)合并計(jì)算。

目前大部分企事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生就業(yè)一般只是雙方簽訂服務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同或聘用合同，不接收畢業(yè)生的人事關(guān)系和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。高校畢業(yè)生畢業(yè)后出現(xiàn)下列情況：(1)離校未就業(yè)情況：高校畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)與畢業(yè)學(xué)校簽訂暫緩就業(yè)協(xié)議，或?qū)⑷耸玛P(guān)系(檔案)轉(zhuǎn)往人才市場(chǎng)托管，而本人實(shí)際處于待業(yè)狀態(tài)。

(2)就業(yè)未離校情況：高校畢業(yè)生畢業(yè)后實(shí)際已就業(yè)，但因用人單位不接收其人事、戶口關(guān)系，為了讓人事、戶口關(guān)系暫時(shí)有個(gè)地方保管，畢業(yè)生與畢業(yè)學(xué)校辦

理暫緩就業(yè)協(xié)議。由于檔案管理單位與就業(yè)單位分離，檔案中除了個(gè)人填寫的履歷材料有記載其在被單位正式接收前的工作經(jīng)歷，而在個(gè)人檔案中沒有用人單位形成的檔案材料(如崗位聘用證明、工資審批表等)來佐證個(gè)人填寫的經(jīng)歷，因此當(dāng)高校畢業(yè)生被企事業(yè)單位或機(jī)關(guān)單位正式接收時(shí)就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)畢業(yè)生有多個(gè)參加工作的問題，以至高校畢業(yè)生和用人單位均不知如何確認(rèn)高校畢業(yè)生的參加工作時(shí)間和工齡。

根據(jù)目前高校畢業(yè)生就業(yè)政策，辦理暫緩就業(yè)而實(shí)際已就業(yè)并被國(guó)有單位聘用為研究助理或輔助人員等的高校畢業(yè)生，應(yīng)該計(jì)算其參加工作時(shí)間。為做好高校畢業(yè)生參加工作時(shí)間和工齡認(rèn)定工作，個(gè)人應(yīng)提供(或個(gè)人檔案中應(yīng)有)雙方簽訂的就業(yè)服務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同或聘用合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明(應(yīng)由當(dāng)?shù)厣绫２块T出具并加蓋公章的以單位形式繳納的社保繳費(fèi)清單)、國(guó)有單位任職存檔文件、考核表、聘用期間的工資晉升審批表等。同時(shí)將審核認(rèn)定結(jié)果形成材料歸入個(gè)人檔案，并將上述證明材料歸檔，作為參加工作時(shí)間和工齡認(rèn)定的重要依據(jù)材料。

需要說明的是：未在用人單位實(shí)際工作，而僅僅在職介機(jī)構(gòu)存檔并繳納了社保費(fèi)，該時(shí)間不能認(rèn)為是工作時(shí)間，也無相關(guān)規(guī)定將此段時(shí)間作為“視同工作期間”，故不應(yīng)作為工齡的依據(jù)。繳費(fèi)時(shí)間與工作時(shí)間是兩個(gè)不同的概念，可以作為繳費(fèi)時(shí)間，未必能夠作為工作時(shí)間。

此外，鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的必然選擇。不論是公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)從業(yè)人員，還是非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)從業(yè)人員，從根本意義上并無差別，同樣是為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的知識(shí)、才能和勞動(dòng)。并根據(jù)目前的就業(yè)政策，建議將非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)工作期間的工齡連續(xù)計(jì)算，對(duì)促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)問題，對(duì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，構(gòu)建和諧的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制具有十分重要的意義。

第三篇：關(guān)于留學(xué)回國(guó)人才參加工作時(shí)間和工齡的認(rèn)定問題

關(guān)于留學(xué)回國(guó)人才參加工作時(shí)間和工齡的認(rèn)定問題

留學(xué)回國(guó)人員中有的是在國(guó)外高校畢業(yè)后直接在國(guó)外工作，隨后被引進(jìn)回國(guó)工作的；有的是原在國(guó)內(nèi)工作，辦理辭職或離職后到國(guó)外留學(xué)，后又回國(guó)工作的。根據(jù)目前的工作時(shí)間或工齡計(jì)算的相關(guān)政策，一般不計(jì)算在海外就職工作期間的工齡。海外工作時(shí)間不能連續(xù)計(jì)算工齡，最終影響到留學(xué)回國(guó)人員在國(guó)內(nèi)工作時(shí)的相關(guān)待遇及退休后的待遇計(jì)發(fā)。

下面是2個(gè)案例：

案例1：劉某的工作經(jīng)歷為：1984年本科畢業(yè)后分配到某高校工作，1988年10月至1990年12月赴日本公派留學(xué)，1991年10月至1997年3月在日本攻讀碩士和博士學(xué)位，留學(xué)期間原工作單位保留其人事關(guān)系。但因劉某博士畢業(yè)后未按時(shí)回原單位工作，而是繼續(xù)留在國(guó)外從事博士后研究，原單位提出不再保留其人事關(guān)系，于是劉某于1997年7月向原單位提出辭職申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。2004年7月劉某以中科院 “百人計(jì)劃”人才引進(jìn)到某研究所工作。2006年7月事業(yè)單位收入分配制度改革，在計(jì)算劉某工資套改年限時(shí)扣除了1997年7月至2004年6月在國(guó)外從事博士后研究期間的時(shí)間，因此劉某工資套改后的薪級(jí)工資就比同時(shí)參加工作且同時(shí)晉升同級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員低了4級(jí)。

案例2：胡某國(guó)內(nèi)碩士畢業(yè)后直接赴美國(guó)留學(xué)并于2005年12月獲得博士學(xué)位，隨后繼續(xù)在國(guó)外從事博士后研究工作，2011年9月以中科院 “百人計(jì)劃”人才引進(jìn)到某研究所工作。該科研單位認(rèn)定其參加工作時(shí)間為2011年9月。

另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)尚未完全建立，目前我單位事業(yè)單位編制人員只是建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)投保要求，需提供廣東省人力資源和保障廳下達(dá)的工作調(diào)動(dòng)或聘(錄)用批復(fù)函才能按相應(yīng)類別人員進(jìn)行投保。由于海外留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位后，往往因工作需要，有些人才在聘(錄)用手續(xù)未完備(即未獲地方人力資源和社會(huì)保障廳批復(fù))就已到位工作，因此出現(xiàn)實(shí)際到單位工作時(shí)間、省人力資源和社會(huì)保障

廳聘(錄)用批復(fù)時(shí)間以及養(yǎng)老保險(xiǎn)投保時(shí)間等不一致的情況。

建議留學(xué)回國(guó)人員在海外工作經(jīng)歷計(jì)算參加工作年限，計(jì)算連續(xù)工齡。在認(rèn)定其海外工作經(jīng)歷時(shí)需提供駐外領(lǐng)事館開具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》、海外任職證明等材料，認(rèn)定時(shí)需查驗(yàn)原件，并收取復(fù)印件，并將相關(guān)材料歸入個(gè)人檔案。

第四篇：工齡及工作時(shí)間證明

工齡及工作時(shí)間證明

茲證明__________同志，性別_____，身份證號(hào)：__________________，自___年___月于__________單位________部門工作，截至2014年9月入學(xué)時(shí)，該同志工齡為_______年，滿足北京師范大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院非全日制公共管理碩士（MPA）報(bào)考條件中對(duì)工作年限的要求。該同志上班時(shí)間為每周一至周五____時(shí)至____時(shí)，周六、周日以及法定節(jié)假日正常休息，與入學(xué)后的上課時(shí)間不沖突，不會(huì)影響正常教學(xué)工作進(jìn)展。

我單位知曉并同意_____同志報(bào)考，特此證明。

_______________（單位名稱，公章）

2014年3月

日

第五篇：工齡認(rèn)定申請(qǐng)書

工齡認(rèn)定申請(qǐng)書

關(guān)于請(qǐng)求認(rèn)定工齡的申請(qǐng)書

臺(tái)江縣人事局：

我是臺(tái)江縣計(jì)劃生育服務(wù)站的楊曉輝。20XX年10月考取臺(tái)江縣事業(yè)單位并參加工作。20XX年7月大學(xué)畢業(yè)后，我積極響應(yīng)黨和國(guó)家的號(hào)召，到臺(tái)江縣南宮鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院成為了一名光榮的大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者(一年期，服務(wù)期為20XX年7月—20XX年7月)，主要從事醫(yī)療工作，為當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療衛(wèi)生貢獻(xiàn)出了自己的一份綿薄之力。20XX年7月服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格，續(xù)簽合同到20XX年7月。服務(wù)期期間，我踏踏實(shí)實(shí)立足于本職，積極努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，時(shí)刻謹(jǐn)記“為人民服務(wù)”的宗旨和救死扶傷的人道主義精神，認(rèn)認(rèn)真真做好醫(yī)療衛(wèi)生工作中的小事和實(shí)事，獲得了領(lǐng)導(dǎo)、同事的一致好評(píng)。20XX年9月，我報(bào)考臺(tái)江縣事業(yè)單位招聘考試，經(jīng)過筆試、面試、體檢、政審等合格后成為一名光榮的計(jì)生工作人員.20XX年10月被分配到臺(tái)江縣計(jì)劃生育服務(wù)站工作。

根據(jù)服務(wù)期滿大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者、大學(xué)生村官相關(guān)政策，服務(wù)期計(jì)入正式工齡。特向縣人事局申請(qǐng)認(rèn)定大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者期間(20XX年7月至20XX年7月)的工齡，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

申請(qǐng)人：

工齡認(rèn)定申請(qǐng)書

xx縣人力資源和社會(huì)保障局：

我叫xxx，男，侗族，20xx年9月出生，身份證號(hào)碼為：xxxxxxxxxxxx，現(xiàn)是xx縣xxxxxx在職職工，我通過參加xxx省xxx考試，于20xx年11月被分配到xx縣xxxx工作。

到xxx縣xxxx工作前，曾于20xx年12月至20xx年12月到xxxxx;20xx年12月至20xx年3月參加xxxx縣“一村一名大學(xué)生”工程到xxx鄉(xiāng)xxx村服務(wù);現(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件政策規(guī)定，特申請(qǐng)工齡認(rèn)定。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

連續(xù)工齡計(jì)算申請(qǐng)書

xx縣司法司：

申請(qǐng)人：xx權(quán)，男，生于1965年8月15日，漢族，四川省xx人，xx縣司法局職工，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路20號(hào)。電話：1x925498。

申請(qǐng)事由：連續(xù)工齡計(jì)算。

申請(qǐng)要求：

1、依法為申請(qǐng)人計(jì)算申請(qǐng)人1984年至于1998年期間的連續(xù)工齡函告;

2、依法為申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)1998年8月至2012年6月期間的連續(xù)工齡工資函告;

3、依法返還申請(qǐng)人交納不應(yīng)交納計(jì)劃用工計(jì)算管理費(fèi)1400元函告。

事實(shí)和理由：

黨的十一屆三中全會(huì)后，以“發(fā)楊社會(huì)主義民主，健全社主義法制”的不斷推進(jìn)深入。在黨中央、國(guó)務(wù)院“兩手抓，兩手都都要硬”的方針指引下。全面落實(shí)“有法可依、有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”的法制方針。中共中央、全國(guó)人大實(shí)施《關(guān)于在全體公民中進(jìn)行普及法制教育決定》“一五”普法在中國(guó)大地開始了?。

1984年申請(qǐng)人高中畢業(yè)后，熱心法律事業(yè)，開始從事法律務(wù)工作，經(jīng)xx縣xx鄉(xiāng)團(tuán)委選撥為xx村團(tuán)支部書記，1984年考入xx縣農(nóng)干校學(xué)習(xí)畢業(yè),放棄農(nóng)學(xué)專的工作，1985年便報(bào)考了北京人文函授大學(xué)法律系學(xué)，同時(shí)在xx縣合家中心校任教，1987申請(qǐng)人年法律專業(yè)畢業(yè)，1987年便參加了全縣招聘干部考試合格上線(xx縣信訪局周叔元局長(zhǎng)、司法局何煒紀(jì)檢組長(zhǎng)的那批)。1987年5月5日xx縣人民政府關(guān)于同意xx縣六區(qū)一鎮(zhèn)法律站的批復(fù)[xx府發(fā)(1987)116號(hào)]文件后，在梅硐區(qū)公所的領(lǐng)導(dǎo)勸說下放棄招聘干部錄用，到xx縣梅硐區(qū)法律服務(wù)站工作，1990年又參加了四川省區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律工作者資格考試，取得了《四川省組織統(tǒng)考區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律工作者資格證書》，1990年8月調(diào)xx縣xx區(qū)法律服務(wù)所工作，1996年調(diào)xx法律服務(wù)所工作至1998年10月。

故申請(qǐng)人1984年4月至1998年10月期間，主要連續(xù)在具財(cái)政補(bǔ)貼的團(tuán)支部書記兼有司法行政事務(wù)性質(zhì)的法律服務(wù)工作，為推動(dòng)xx縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民主法制建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

1998年8月，申請(qǐng)人經(jīng)考試錄用為司法局公務(wù)員，2001年參加考試取得《基層法律工作者(12301x2142)號(hào)執(zhí)業(yè)資格證書》，先后在司法所和法律服務(wù)所兩所合一的法律服務(wù)所工作，歷任桃坪、老翁、竹海、下長(zhǎng)司法所負(fù)責(zé)人、老翁司法所工作人員至今。

申請(qǐng)人長(zhǎng)期從事基層團(tuán)支部書記和法服務(wù)工作，為xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、公平正義，民主法建設(shè)積極努力，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)。并且1998年，按縣人事局要求為計(jì)算工齡，收取了申請(qǐng)人計(jì)用工管理費(fèi)1400元。2001年縣司法局向縣人事局發(fā)函，請(qǐng)求計(jì)算工齡之事，因人事局主要領(lǐng)導(dǎo)人頻繁變化。因此申請(qǐng)人的連續(xù)工齡計(jì)算遲遲得不到落實(shí)。

2011年11月申請(qǐng)人才查找到xx縣人民政府(1987)116號(hào)《關(guān)于同意成立xx縣六區(qū)一鎮(zhèn)法律服務(wù)站的批復(fù)》，明確了過去的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)是“實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上以司法局為主，行政上以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，屬集體單位性質(zhì)，按國(guó)家規(guī)定收費(fèi)”;1990年中央政法委書記任建新在全國(guó)政委法工作會(huì)議上明確指出：“基層法律服務(wù)所是最基層政法組織構(gòu)，與基層人法庭，公安派所、檢察室共同構(gòu)成基層政法工作組織系統(tǒng)”。2012年5月，xx鄉(xiāng)人民政府才對(duì)申請(qǐng)人1984至1998年期間當(dāng)任團(tuán)支部書記的情況查實(shí)證明。對(duì)此，xx縣人事局建議由本人申請(qǐng)，司法局以正式文件向縣人事局發(fā)函，方可認(rèn)定。

由于團(tuán)支部書和法律服務(wù)機(jī)構(gòu)性質(zhì)認(rèn)尚未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的情況下，申請(qǐng)人1984年開始連續(xù)村團(tuán)支部書和從事法律服務(wù)工作，并兼任財(cái)政補(bǔ)貼基層團(tuán)支部書記和教育教書育人的工作，特別是從事團(tuán)支部書記和法律服務(wù)務(wù)工作是最基層政法組織機(jī)構(gòu)，“兩塊牌子一套人馬”，當(dāng)時(shí)為一直為集體企業(yè)性質(zhì)，實(shí)行“全額政府總管，差額政府被償”，當(dāng)經(jīng)費(fèi)由法律服務(wù)所當(dāng)任基層人民政府常年法律顧問的法律顧問費(fèi)來解決。

綜上所述：按照國(guó)家人事部對(duì)從事基工作后轉(zhuǎn)為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)計(jì)算為連續(xù)工齡，況且是從事具有行政職能的基層政法組織中工作。除連續(xù)當(dāng)任團(tuán)支書記外，又兼任當(dāng)時(shí)是司法所與法律服務(wù)所兩塊牌子一套人馬的行政企事業(yè)性組織合一的機(jī)構(gòu)單位工作，尤為特別的是還交納的計(jì)劃外工齡計(jì)算費(fèi)用。為此，特申請(qǐng)縣司法局給縣人事局發(fā)函處理，以落實(shí)申請(qǐng)人的連續(xù)工齡等事項(xiàng)為謝!特此申請(qǐng)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：