第一篇：高舉為優(yōu)秀年輕干部成長開路的“三把斧頭”

高舉為優(yōu)秀年輕干部成長開路的“三把斧頭”

3月1日，人民日?qǐng)?bào)發(fā)表署名文章《為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路》。文章指出：培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計(jì)。

當(dāng)前，隨著干部人事改革的不斷深入，越來越多的年輕人走向領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，成為建設(shè)中國特色社會(huì)主義的主力軍和后備力量。但因年輕干部提拔而被熱議的事例也不在少數(shù)，年輕干部過快提拔引起了社會(huì)各界的質(zhì)疑和爭(zhēng)議，而成為社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)。那么，如何打消社會(huì)各界的質(zhì)疑為優(yōu)秀年輕干部的成長提供不竭動(dòng)力呢？筆者認(rèn)為應(yīng)高舉為優(yōu)秀年輕干部成長開路的“三把斧頭”。

斧頭一：解放思想，用發(fā)展的眼光看待優(yōu)秀年輕干部。當(dāng)前，“論資排輩”、“求全責(zé)備”等思想觀念仍是制約年輕干部成長與發(fā)展的最大障礙。隨著世界的發(fā)展，人才作為第一生產(chǎn)力的作用越來越顯著，日益激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)即人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，要打破論資排輩的用人觀念，對(duì)于優(yōu)秀年輕干部不能用太苛刻的眼光看待，應(yīng)該正確包容他們的缺點(diǎn)，給他們成長鍛煉的機(jī)會(huì)。

斧頭二：打破常規(guī)，要不拘一格選拔優(yōu)秀年輕干部。新老交替是一個(gè)永無完結(jié)的歷史過程。選拔優(yōu)秀年輕干部不應(yīng)論輩分、論資歷，只要有本事，能為人民群眾干實(shí)事，就應(yīng)不拘一格放手大膽地培養(yǎng)選拔。對(duì)優(yōu)秀年輕干部來說，把他們放在合適的崗位上去鍛煉，給他們提供成長成才的平臺(tái)，這是培養(yǎng)年輕干部最直接最有效的方法。只要符合干部選任工作條例等相關(guān)政策規(guī)定，就是合法的，就是合情合理的。

斧頭三：創(chuàng)新機(jī)制，為優(yōu)秀年輕干部提供良好的成長環(huán)境。培養(yǎng)和選拔好年輕干部，事關(guān)我國長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。建立規(guī)范化、制度化的選拔機(jī)制，是增強(qiáng)選人用人的公信力，為優(yōu)秀年輕干部減壓的重要途徑。要堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，建立健全選拔機(jī)制，嚴(yán)守選人程序，透明選拔過程，向社會(huì)公開，接受廣大人民群眾和社會(huì)的監(jiān)督。努力為年輕干部成長營造一個(gè)良好的教育環(huán)境、政策環(huán)境、輿論環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。

第二篇：為優(yōu)秀年輕干部的成長,開拓道路

為優(yōu)秀年輕干部的成長，開拓道路

今年以來，黨中央制定了《2009—2020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，首次針對(duì)選拔培養(yǎng)年輕干部制定規(guī)劃。與此同時(shí)，《關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》也在緊鑼密鼓地向各方征求意見，年輕干部培養(yǎng)選拔制度化工作不斷推進(jìn)。由此可見，黨中央對(duì)年輕干部培養(yǎng)選拔工作越來越重視，優(yōu)秀年輕干部的成長道路將會(huì)越來越寬廣。

為年輕干部的成長澆灌水分。當(dāng)前我們的干部隊(duì)伍已經(jīng)初步形成了年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，一大批學(xué)歷高、能力強(qiáng)、素質(zhì)好的優(yōu)秀年輕干部陸續(xù)進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，有些還走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，這也使得年輕干部的培養(yǎng)選拔工作成為了媒體和人們關(guān)注的焦點(diǎn)話題。因此，打造一支年富力強(qiáng)、朝氣蓬勃、高素質(zhì)的年輕干部隊(duì)伍，需要有關(guān)部門更為理性、客觀的去宣傳引導(dǎo)，積極主動(dòng)公開年輕干部選拔任用的有關(guān)信息，鼓勵(lì)和支持媒體、公眾對(duì)組織人事工作的關(guān)注、參與和監(jiān)督。引導(dǎo)大家用長遠(yuǎn)的目光看待年輕干部，以平和心態(tài)看待年輕干部的培養(yǎng)選拔，為年輕干部的成長澆灌充足水分，讓其在寬松、和諧的輿論中健康成長。

為年輕干部的成熟施肥松土。年輕干部由于年紀(jì)輕、經(jīng)驗(yàn)少，實(shí)踐經(jīng)歷缺乏，要想更快地提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干，需要開拓出更為廣闊的的道路。一是為年輕干部“找

位子”。堅(jiān)持對(duì)年輕干部量才使用，對(duì)綜合能力強(qiáng)，有培養(yǎng)前途的年輕干部放到有利于成長和發(fā)揮作用的重要部門、重要崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。使年輕干部的能力和所處崗位和相匹配。二是為年輕干部“拓路子”。通過本崗加壓與多崗鍛煉的結(jié)合，磨練意志，使其得到多崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，拓展他們的工作視野，提升他們的工作能力。三是“出點(diǎn)子”。圍繞實(shí)際工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，引導(dǎo)年輕干部深入基層開展調(diào)研活動(dòng)，加強(qiáng)年輕干部實(shí)踐能力，培養(yǎng)了他們吃苦耐勞的品質(zhì)，使其在多舉措下能迅速的成熟起來，培養(yǎng)起年輕干部獨(dú)擋一面的工作能力。

為年輕干部的成才普撒陽光。加快年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的成才步伐，重在建立和完善各項(xiàng)培養(yǎng)制度，必須建立一套目標(biāo)明確、功能齊全、操作性強(qiáng)的培養(yǎng)制度，同時(shí)對(duì)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工作實(shí)行科學(xué)化管理，適當(dāng)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過公開、平等的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，為年輕干部創(chuàng)造一個(gè)良好的制度環(huán)境，使他們的成長成才逐漸由量變到質(zhì)變，建立和完善培養(yǎng)制度像一縷陽光可以加速年輕干部的成才速度。為優(yōu)秀年輕干部成才實(shí)現(xiàn)制度保障。

第三篇：為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路

前不久，23歲大學(xué)畢業(yè)生焦三牛擔(dān)任副縣級(jí)干部引起社會(huì)廣泛關(guān)注。如何為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，成為人們熱議的話題。

“不拘一格降人才”歷來是我黨的一大用人導(dǎo)向，而干部年輕化是發(fā)展需要，大勢(shì)所趨。黨的十七大報(bào)告中明確提出，要“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度”，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計(jì)。為此，對(duì)于優(yōu)秀年輕干部的提拔任用，我們不應(yīng)該投以懷疑的態(tài)度，而應(yīng)為他們的成長鋪就道路。

為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，首先要解放思想。有的地方在選拔使用年輕干部時(shí)經(jīng)常是數(shù)年頭、摳臺(tái)階，挑毛病、講完美，搞平衡、求穩(wěn)妥。要破除這些陳腐觀念，必須樹立壓抑埋沒年輕干部是過錯(cuò)，培養(yǎng)重用年輕干部是功績的新理念，不拘一格選人才，敢為事業(yè)用人才，早給年輕干部壓擔(dān)子、搭舞臺(tái)，讓優(yōu)秀年輕干部盡早脫穎而出。

為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，必須營造良好的輿論環(huán)境。現(xiàn)在有一種不好的現(xiàn)象，對(duì)年輕干部“逢提必疑”，一些人往往不分青紅皂白，帶著偏激情緒群起“圍剿”。年輕干部成長需要有良好的社會(huì)環(huán)境，對(duì)他們應(yīng)多一分理解和寬容，少一分猜忌和刻?。欢嘁环株P(guān)心和支持，少一分責(zé)難和打壓。

為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，關(guān)鍵要?jiǎng)?chuàng)新制度機(jī)制。改革開放以來，黨和國家建立了一系列干部選拔任用制度，為年輕干部成長提供了有力支撐。實(shí)踐證明，實(shí)行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度，是選拔年輕干部的有效途徑，也是經(jīng)得起檢驗(yàn)并為廣大群眾認(rèn)同的方式。同時(shí)，建立健全監(jiān)督機(jī)制，絕不允許借破格選拔之名，行“任人唯親”之實(shí)。

第四篇：新時(shí)期優(yōu)秀年輕干部成長規(guī)律的思考

關(guān)于青年干部成長規(guī)律的幾點(diǎn)思考

吉山分局

青年干部是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和重要保障。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部，歷來是我們黨的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，在很大程度上決定著黨和國家的興衰存亡，所以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部意義重大。鑒于青年干部的健康成長有諸多因素和內(nèi)在的規(guī)律，研究青年干部成長規(guī)律，把握青年干部成長趨勢(shì)，已成為加強(qiáng)黨的建設(shè)的一個(gè)重大課題。

一、自身修養(yǎng)是青年干部成長的立身之本

青年干部要把黨性修養(yǎng)和個(gè)人修養(yǎng)結(jié)合起來，把自身修養(yǎng)和工作實(shí)踐結(jié)合起來，不斷吸取新經(jīng)驗(yàn)新思想，不斷增強(qiáng)科學(xué)精神和創(chuàng)新精神，敢于和善于創(chuàng)造性地開展工作。一是堅(jiān)持理想信念。理想信念是思想和行動(dòng)的“總開關(guān)”、有了信仰，精神就會(huì)有動(dòng)力，學(xué)習(xí)就會(huì)有毅力，工作就會(huì)有魄力，生活就會(huì)有定力。青年干部要不斷增強(qiáng)公仆意識(shí)、宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)決抵制各種腐敗行為和錯(cuò)誤思潮，嚴(yán)以律己，以身作則，胸有大志，腳踏實(shí)地，誠心誠意地為人民謀利益。二是善于明辨是非。牢固樹立正確的是非觀是一種追求真理的境界，也是對(duì)與青年干部的基本要求。要有在各種風(fēng)浪和改革開放中經(jīng)得起考驗(yàn)，在大是大非面前正確把握政治方向、站穩(wěn)政治立場(chǎng)的本領(lǐng)，始終保持清醒的頭腦，在重大原則問題上不動(dòng)搖，始終

全面提高自身的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，達(dá)到立德、增智、學(xué)以致用的目的。一是堅(jiān)持自學(xué)。要正確認(rèn)識(shí)自己的學(xué)識(shí)和能力，倍加謙虛、永不懈怠，利用一切可以利用的機(jī)會(huì)，減少應(yīng)酬，排除干擾，堅(jiān)持自學(xué)，擠時(shí)間學(xué)，做到學(xué)習(xí)和工作兩不誤、兩促進(jìn)。要著眼于黨的事業(yè)和自身全面發(fā)展的需要，加強(qiáng)對(duì)履行當(dāng)前崗位職責(zé)所必需的專門知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，并把這些方面的學(xué)習(xí)同加深領(lǐng)會(huì)和靈活運(yùn)用馬克思主義理論緊密結(jié)合起來。既要學(xué)習(xí)與自己的業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，又要廣泛涉獵多方面的知識(shí)，學(xué)習(xí)一切反映當(dāng)今世界文明進(jìn)步的新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，做到“專”與“博”相結(jié)合，求知與修身共進(jìn)步，使知識(shí)結(jié)構(gòu)更加合理，個(gè)人素質(zhì)全面提高。二是強(qiáng)化培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)青年干部的教育培訓(xùn)工作是一項(xiàng)事關(guān)大局、事關(guān)長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)。做好新形勢(shì)下的干部培訓(xùn)工作，就是要樹立以人為本理念，堅(jiān)持“分層分類、整體推進(jìn)”原則，擴(kuò)大多層次、多形式辦學(xué)領(lǐng)域，突出個(gè)體差異，分層次、分類型、分行業(yè)，按需培訓(xùn),確保學(xué)有所獲、學(xué)有所用。三是學(xué)以致用。理論的價(jià)值在于指導(dǎo)實(shí)踐，學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用。要注重把理論學(xué)習(xí)與自己的思想和工作實(shí)際結(jié)合起來，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用結(jié)合。要著眼于新的實(shí)踐和發(fā)展，注重理論知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用，把大膽探索的勇氣和科學(xué)求實(shí)的精神緊密地結(jié)合起來，致力于研究新情況、解決新問題、創(chuàng)造性的開展工作，把學(xué)習(xí)的成果體現(xiàn)到更好地服務(wù)基層、服務(wù)群眾上，活在城市，工作在機(jī)關(guān)，是俗稱出家門、進(jìn)校門、入機(jī)關(guān)門的“三門”干部。由于長期生活在城市機(jī)關(guān)，對(duì)基層和一線的情況不甚了解，他們雖然掌握了較多的書本知識(shí)但缺乏基層經(jīng)驗(yàn)。雖然掌握一定的黨的基本理論、基本路線和方針政策，但不懂得怎樣去運(yùn)用和落實(shí)。要把他們培養(yǎng)成為黨的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須讓他們到實(shí)踐中經(jīng)受一段時(shí)間的磨練，努力掌握一些實(shí)際的運(yùn)行規(guī)律、工作機(jī)制和工作方法，從而使自己不斷豐富和充實(shí)起來。四是參與急難險(xiǎn)重鍛煉。大量事實(shí)證明，艱苦環(huán)境能磨煉人，創(chuàng)業(yè)過程能造就人。青年干部不經(jīng)過艱苦環(huán)境的摔打，就經(jīng)不起風(fēng)浪的考驗(yàn)、駕馭不了復(fù)雜的局面。只有積極投身改革和建設(shè)的實(shí)踐中，勇于在“急、難、險(xiǎn)、苦”的環(huán)境中磨煉，才能煉就一身“硬功夫”，才能提高為人民掌好權(quán)用好權(quán)的本領(lǐng)。這是領(lǐng)導(dǎo)人才成長的一般規(guī)律，也是年輕干部成長的必由之路。

四、嚴(yán)格自律是青年干部成長的重要保證

當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)全球化迅猛發(fā)展,各種文化思潮相互激蕩,年輕干部面臨著各種各樣的考驗(yàn)，能否經(jīng)受住考驗(yàn)，關(guān)系到年輕干部的健康成長和黨和國家的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，對(duì)青年干部，一要常教育。尤其是突出廉潔勤政的教育,教育青年干部模范執(zhí)行有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定和制度，管住自己，管住家人，把黨的政治原則和規(guī)范要求變成個(gè)人的思維模式和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，把廉潔從政變成理性行為。自覺抵制拜金主義、享樂主義和極

良好的學(xué)校教育、民主的政治環(huán)境、安定的政治局面、和諧的工作氛圍、健康的社會(huì)輿論等諸多因素。一是社會(huì)關(guān)系。在青年干部的成長過程中，隨著工作接觸的不斷增多和交往面的不斷擴(kuò)大，必然會(huì)建立各種各樣的社會(huì)關(guān)系，從積極的方面講，建立良好的社會(huì)關(guān)系可以使青年干部在社會(huì)交往中學(xué)到許多書本上沒有的社會(huì)知識(shí)，增強(qiáng)適應(yīng)社會(huì)的能力。從消極的方面講，如果一個(gè)青年干部把社會(huì)關(guān)系的作用庸俗化，把自己的前途命運(yùn)完全寄托在社會(huì)關(guān)系上，并以此作為個(gè)人成長的“捷徑”，這對(duì)青年干部的成長不僅不利，而且是十分有害的。因此，青年干部對(duì)社會(huì)關(guān)系所起的作用要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，把有利的外部環(huán)境與自己的努力有機(jī)結(jié)合，才能促進(jìn)自己盡快成長。二是地域文化。地域文化是一個(gè)地域的人們?cè)谔囟ǖ牡乩砩鷳B(tài)環(huán)境下創(chuàng)造出來并適宜這種生態(tài)環(huán)境特點(diǎn)的物質(zhì)文明與精神文明。一定地區(qū)的人們?cè)谙嗤纳鷳B(tài)環(huán)境下具有相同的風(fēng)俗習(xí)慣，并形成相似的心理、性格、審美意識(shí)等文化精神。不同的地域文化塑造不同品位的人，不同品位的人又創(chuàng)造出有著質(zhì)的差異的生產(chǎn)力的其它要素，進(jìn)而影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)興衰。所以說，地域文化對(duì)一個(gè)干部的成長，進(jìn)而對(duì)一個(gè)地區(qū)的發(fā)展有著潛移默化的深遠(yuǎn)影響。三是家庭影響。家庭是社會(huì)的基本單位，是人們生活的重要空間，家庭對(duì)于個(gè)人世界觀、人生觀和價(jià)值觀的形成具有重要的影響。事業(yè)與家庭是聯(lián)系在一起的。由于思想上對(duì)事業(yè)與家庭的重心發(fā)生偏差，致使不少有

真正的人才，群眾看得最清楚，實(shí)踐最有說服力，要把業(yè)績作為人才評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，讓有真功實(shí)績的人得到重用。二是早壓擔(dān)子，鍛煉人才。早壓擔(dān)子早成才，是青年干部成長的一條重要規(guī)律。早壓擔(dān)子，就是要對(duì)看準(zhǔn)了的，潛力大的優(yōu)秀青年干部，敢于打破常規(guī)，早一點(diǎn)兒把青年干部放到有利于其成長和發(fā)揮作用的工作崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，并有意識(shí)地讓年輕干部在現(xiàn)職崗位上多承擔(dān)一些急難險(xiǎn)重任務(wù)，通過早壓擔(dān)子、多壓擔(dān)子、壓重?fù)?dān)子，幫助他們?cè)诠ぷ髦袚P(yáng)長補(bǔ)短，加快成長。三是不拘一格，使用人才。在現(xiàn)有的體制框架中，必須要有善用人才的領(lǐng)導(dǎo)者，才能使賢者在位，能者在職，各安其位，各盡其才。要建立開放、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的引才、育才、用才機(jī)制，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的新平臺(tái)，樹立公開、公正、公平的用人導(dǎo)向，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才脫穎而出。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，真正把品德、知識(shí)、能力，尤其是業(yè)績，作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，克服論資排輩和急功近利傾向，不拘一格使用人才。四是及早抓起，儲(chǔ)備人才。后備干部隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容之一，后備干部隊(duì)伍是選拔優(yōu)秀青年領(lǐng)導(dǎo)干部最主要的來源。認(rèn)真做好后備干部的培養(yǎng)選拔和管理，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要的意義和作用。

第五篇：新時(shí)期優(yōu)秀年輕干部成長規(guī)律的探索與思考

新時(shí)期優(yōu)秀年輕干部成長規(guī)律的探索與思考

吉炳偉

青年干部是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和重要保障。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部，歷來是我們黨的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，在很大程度上決定著黨和國家的興衰存亡，所以培養(yǎng)選拔大批優(yōu)秀青年干部意義重大。十七大報(bào)告十分重視青年干部的成長成才，報(bào)告要求“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的力度，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)”。鑒于青年干部的健康成長有諸多因素和內(nèi)在的規(guī)律，研究青年干部成長規(guī)律，把握青年干部成長趨勢(shì)，已成為加強(qiáng)黨的建設(shè)的一個(gè)重大課題。

一、自身修養(yǎng)是青年干部成長的立身之本

青年干部要把黨性修養(yǎng)和個(gè)人修養(yǎng)結(jié)合起來，把自身修養(yǎng)和偉大實(shí)踐結(jié)合起來，用“三個(gè)代表”的重要思想來武裝自己，不斷吸取新經(jīng)驗(yàn)新思想，不斷增強(qiáng)科學(xué)精神和創(chuàng)新精神，敢于和善于創(chuàng)造性地開展工作。一是堅(jiān)持理想信念。理想信念是思想和行動(dòng)的“總開關(guān)”、有了信仰，精神就會(huì)有動(dòng)力，學(xué)習(xí)就會(huì)有毅力，工作就會(huì)有魄力，生活就會(huì)有定力。胡錦濤同志指出：領(lǐng)導(dǎo)干部不樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不解決好權(quán)利觀、地位觀、利益觀問題，就不能領(lǐng)導(dǎo)好改造客觀世界的工作。因此，青年干部要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想

把人民群眾的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)和匯聚起來，形成戰(zhàn)勝一切困難、推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。

二、刻苦學(xué)習(xí)是青年干部成長的基本要求

學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的階梯，是中青年干部成長規(guī)律的客觀要求，是提高素質(zhì)的基本途徑，更是新世紀(jì)生存和發(fā)展的需要。青年干部要想有所作為，就要始終保持一種勤奮學(xué)習(xí)的狀態(tài)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種追求、一種境界、一種生命趣味。通過學(xué)習(xí)，全面提高自身的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，達(dá)到立德、增智、學(xué)以致用的目的。一是堅(jiān)持自學(xué)。要正確認(rèn)識(shí)自己的學(xué)識(shí)和能力，倍加謙虛、永不懈怠，利用一切可以利用的機(jī)會(huì)，減少應(yīng)酬，排除干擾，堅(jiān)持自學(xué)，擠時(shí)間學(xué)，做到學(xué)習(xí)和工作兩不誤、兩促進(jìn)。要著眼于黨的事業(yè)和自身全面發(fā)展的需要，加強(qiáng)對(duì)履行當(dāng)前崗位職責(zé)所必需的專門知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，并把這些方面的學(xué)習(xí)同加深領(lǐng)會(huì)和靈活運(yùn)用馬克思主義理論緊密結(jié)合起來。既要學(xué)習(xí)與自己的業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，又要廣泛涉獵多方面的知識(shí)，學(xué)習(xí)一切反映當(dāng)今世界文明進(jìn)步的新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，做到“?！迸c“博”相結(jié)合，求知與修身共進(jìn)步，使知識(shí)結(jié)構(gòu)更加合理，個(gè)人素質(zhì)全面提高。二是強(qiáng)化培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)青年干部的教育培訓(xùn)工作是一項(xiàng)事關(guān)大局、事關(guān)長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)。做好新形勢(shì)下的干部培訓(xùn)工作，就是要樹立以人為本理念，堅(jiān)持“分層分類、整體推進(jìn)”原則，擴(kuò)大多層次、多形式辦學(xué)領(lǐng)域，突出個(gè)體差異，分層次、三、實(shí)踐鍛煉是青年干部成長的根本途徑

歷史和現(xiàn)實(shí)證明，實(shí)踐不僅是人們獲得知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的主要源泉和檢驗(yàn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而且是人們把所掌握的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化成職業(yè)素質(zhì)和工作技能的根本途徑。年輕干部要能擔(dān)當(dāng)重任，必須在艱苦的環(huán)境中砥礪思想，磨練意志，增長才干。一是上派鍛煉。選派機(jī)關(guān)青年干部到上級(jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，讓他們?cè)谛碌沫h(huán)境、更高的層次、更廣闊的舞臺(tái)去接受鍛煉和考驗(yàn)，有利于開闊視野，更新觀念，增長推進(jìn)改革開放、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和本領(lǐng)。一直以來，我們注重加強(qiáng)與上級(jí)機(jī)關(guān)重要部門建立長期的干部掛職鍛煉和研修聯(lián)系，寓教育培訓(xùn)于干部培養(yǎng)鍛煉之中。每年都選派一批優(yōu)秀青年干部到市直機(jī)關(guān)和省直機(jī)關(guān)培養(yǎng)鍛煉。今年初，我們又選派了30余名優(yōu)秀年輕干部和省、市選調(diào)生到市紀(jì)委、市政府辦綜合部門和市信訪局掛職，取得了較好的效果。二是外派鍛煉。外派鍛煉主要是選派青年干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，與其他學(xué)習(xí)形式最大的不同就在于，掛職鍛煉更為具體、深入，也是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)理念、領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法、工作作風(fēng)的全面學(xué)習(xí)體驗(yàn)。通過外派掛職鍛煉，擴(kuò)大了交往，增進(jìn)了交流，使選派干部的思想觀念上有新的認(rèn)識(shí)和轉(zhuǎn)變，工作能力與作風(fēng)有新的強(qiáng)化，整體素質(zhì)得到了全面的提高。近年來，我們先后選派多批優(yōu)秀縣級(jí)干部和后備干部到溫州等地掛職。三是下派鍛煉。青年干部大多生活在城市，工作在機(jī)關(guān)，是俗稱出家門、進(jìn)校

當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)全球化迅猛發(fā)展,各種文化思潮相互激蕩,年輕干部面臨著各種各樣的考驗(yàn)，能否經(jīng)受住考驗(yàn)，關(guān)系到年輕干部的健康成長和黨和國家的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，對(duì)中青年干部，一要常教育。尤其是突出廉潔勤政的教育,教育青年干部模范執(zhí)行有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定和制度，管住自己，管住家人，把黨的政治原則和規(guī)范要求變成個(gè)人的思維模式和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，把廉潔從政變成理性行為。自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕,勤政為民,廉潔自律，力求達(dá)到不為權(quán)力蝕，不為物欲惑，不為金錢動(dòng)，不為人情所擾的境界，以人格的巨大力量去贏得人心，贏得事業(yè)的成功。二要多警示?！傲澮荒铋g，榮辱兩世界”，青年干部正處于成長時(shí)期，對(duì)他們經(jīng)常性的法制教育和管理監(jiān)督，是保證年輕干部健康成長的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。要經(jīng)常用正反兩方面的典型事例，加強(qiáng)青年干部思想教育，促使他們學(xué)典型事跡，走典型道路，創(chuàng)典型業(yè)績，提高拒腐防變能力。比如，我們定期對(duì)一些優(yōu)秀青年干部深入開展警示教育，與省、市監(jiān)獄開展了警民共建和警示教育活動(dòng)。挖掘思想根源，深刻剖析危害，用身邊事教育身邊人，使廣大年輕干部充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)主觀世界改造的極端重要性，在思想上受到觸動(dòng)，靈魂深處受到震撼。三要慎用權(quán)。要讓青年干部清楚了解權(quán)力的兩重性。權(quán)力可以體現(xiàn)個(gè)人能力，但也會(huì)擴(kuò)大一個(gè)人的缺點(diǎn)和縮小你的優(yōu)點(diǎn)；權(quán)力可以幫助自己實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，但使用不當(dāng)也會(huì)犯錯(cuò)誤；權(quán)力可以催人奮進(jìn)，但也容易讓

途命運(yùn)完全寄托在社會(huì)關(guān)系上，并以此作為個(gè)人成長的“捷徑”，這對(duì)青年干部的成長不僅不利，而且是十分有害的。因此，青年干部對(duì)社會(huì)關(guān)系所起的作用要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，把有利的外部環(huán)境與自己的努力有機(jī)結(jié)合，才能促進(jìn)自己盡快成長。二是地域文化。地域文化是一個(gè)地域的人們?cè)谔囟ǖ牡乩砩鷳B(tài)環(huán)境下創(chuàng)造出來并適宜這種生態(tài)環(huán)境特點(diǎn)的物質(zhì)文明與精神文明。一定地區(qū)的人們?cè)谙嗤纳鷳B(tài)環(huán)境下具有相同的風(fēng)俗習(xí)慣，并形成相似的心理、性格、審美意識(shí)等文化精神。不同的地域文化塑造不同品位的人，不同品位的人又創(chuàng)造出有著質(zhì)的差異的生產(chǎn)力的其它要素，進(jìn)而影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)興衰。所以說，地域文化對(duì)一個(gè)干部的成長，進(jìn)而對(duì)一個(gè)地區(qū)的發(fā)展有著潛移默化的深遠(yuǎn)影響。三是家庭影響。家庭是社會(huì)的基本單位，是人們生活的重要空間，家庭對(duì)于個(gè)人世界觀、人生觀和價(jià)值觀的形成具有重要的影響。事業(yè)與家庭是聯(lián)系在一起的。由于思想上對(duì)事業(yè)與家庭的重心發(fā)生偏差，致使不少有前途、有能力的干部陷入事業(yè)與家庭矛盾的漩渦中不能自拔，影響抓工作的積極性。因此正確擺正事業(yè)與家庭的位臵，對(duì)每個(gè)干部都至關(guān)重要，也是對(duì)人生經(jīng)歷的考驗(yàn)。同時(shí)，家庭還是預(yù)防和抵制腐敗的一道重要防線，在促使青年干部健康成長方面具有不可忽視的重要意義。四是慎重交友。廣交朋友，這是做好工作的必要條件，同時(shí)又要慎交朋友，這是保持廉潔的必然要求。建立良好的人際關(guān)系，是每一個(gè)青年干部健康成長的看準(zhǔn)了的，潛力大的優(yōu)秀青年干部，敢于打破常規(guī)，早一點(diǎn)兒把青年干部放到有利于其成長和發(fā)揮作用的工作崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，并有意識(shí)地讓年輕干部在現(xiàn)職崗位上多承擔(dān)一些急難險(xiǎn)重任務(wù)，通過早壓擔(dān)子、多壓擔(dān)子、壓重?fù)?dān)子，幫助他們?cè)诠ぷ髦袚P(yáng)長補(bǔ)短，加快成長。三是不拘一格，使用人才。在現(xiàn)有的體制框架中，必須要有善用人才的領(lǐng)導(dǎo)者，才能使賢者在位，能者在職，各安其位，各盡其才。要按照十七大要求，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)人才工作，建立開放、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的引才、育才、用才機(jī)制，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的新平臺(tái)，樹立公開、公正、公平的用人導(dǎo)向，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才脫穎而出。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，真正把品德、知識(shí)、能力，尤其是業(yè)績，作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，克服論資排輩和急功近利傾向，不拘一格使用人才。去年，我們面向全省公選了18名縣級(jí)干部，并在報(bào)名、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)進(jìn)行了創(chuàng)新，尤其在面試中采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、考察匯報(bào)中錄制播放考察人選影像資料等新辦法，確保了選拔的客觀公正。通過公選，一批優(yōu)秀青年干部脫穎而出，在全市樹立了憑本事論英雄、憑實(shí)績用干部的良好用人導(dǎo)向，取得了較大的社會(huì)反響。四是及早抓起，儲(chǔ)備人才。后備干部隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容之一，后備干部隊(duì)伍是選拔優(yōu)秀青年領(lǐng)導(dǎo)干部最主要的來源。認(rèn)真做好后備干部的培養(yǎng)選拔和管理，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要的意義和作用。近