第一篇：創(chuàng)建平安單位半年總結

南衛(wèi)監(jiān)字[2011]10號

南鄭縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所

關于報送《2011年創(chuàng)建平安單位工作總結》的報告

縣衛(wèi)生局:

現(xiàn)隨文報來《2011年創(chuàng)建平安單位工作總結》，請審閱。

二○一一年十二月二十一日

主題詞：創(chuàng)建工作總結

抄送：縣綜治委。檔

（二）南鄭縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所

2011年創(chuàng)建平安單位工作總結

一年來，為做好平安創(chuàng)建工作，我所緊密結合單位實際，加強領導，落實責任，健全制度，強化監(jiān)督，做到了主要領導親自抓，分管領導具體抓，小組成員專門抓，形成了層層負責，齊抓共管的工作局面，切實擔負起了保一方平安的政治責任，實現(xiàn)了創(chuàng)一流的工作、生活、學習環(huán)境，樹一流的單位形象的目的，有力推動了精神文明、物質文明、政治文明的協(xié)調發(fā)展，使平安單位的創(chuàng)建活動取得了實實在在的成效，確保了我所的和諧、穩(wěn)定、平安。現(xiàn)將一年來開展創(chuàng)建平安單位的工作總結匯報如下：

一、加強領導，健全組織

一是所領導班子高度重視平安建設工作，把平安建設工作放在首位來抓，科學規(guī)劃，周密部署，成立了以所長為組長，其他班子成員任副組長，各科室負責人為成員的創(chuàng)建平安單位工作領導小組，制定下發(fā)了實施方案，落實了具體措施，形成了一把手負總責、分管領導具體抓、各科室齊抓共管的工作格局。二是緊密結合單位實際，按照實施方案，把創(chuàng)建平安單位工作與業(yè)務工作統(tǒng)籌安排，實行目標管理，逐級簽定了目標管理責任書，將工作目標細化到具體崗位、細

化到每名工作人員，人人身上有目標，個個肩上有任務。三是落實經(jīng)費保障，我所在經(jīng)費十分緊張的情況下，仍然籌資投入，對涉及平安創(chuàng)建工作的事，優(yōu)先落實經(jīng)費。通過這些措施，為創(chuàng)建平安單位打下了堅實的基礎。

二、完善制度，規(guī)范管理

一是針對安全、穩(wěn)定、清潔衛(wèi)生、執(zhí)法風紀等工作實際，我所先后制定和完善了《安全管理制度》、《車輛安全管理制度》、《財務工作制度》、《票據(jù)管理規(guī)定》、《值班制度》、《檔案管理制度》、《清潔衛(wèi)生制度》、《衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制度》、《衛(wèi)生監(jiān)督人員著裝規(guī)定》等一系列工作和管理制度，并將各種制度職責匯編成冊發(fā)入到各科室，有的制度、職責還進行了上墻公示，作為衛(wèi)生監(jiān)督員的行為準則，增強了自我約束力，使各種管理工作做到了有章可循，實現(xiàn)了管理規(guī)范化和制度化。二是建立考核激勵機制，通過考核激勵，進一步激發(fā)全所職工開展創(chuàng)建平安單位活動的動力，我所把創(chuàng)建平安單位工作納入了年度工作目標考核內容，制定切實可行的獎懲辦法，與各科室、職工層層簽訂了《綜合工作目標責任書》，通過責任書的簽定確立了各工作環(huán)節(jié)的責任人，明確職責，從而充分調動了全所職工的積極性、主動性、自覺性，確保了創(chuàng)建工作的順利開展。三是加大了責任追究力度，做到獎懲逗硬，在創(chuàng)建工作中，我們按照有關制度和責任書的要求，采取日常檢查與定期督查相結合的辦法，加強對各項

工作落實情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，對措施不力，管理不到位，工作不落實，整改不及時和違反有關制度的行為堅決按章處理。依靠科學的管理制度和有效督查追究，才確保了實現(xiàn)和諧、穩(wěn)定、平安的創(chuàng)建目標。

三、加強防范，夯實基礎

一是加強了法制宣傳教育，針對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法中可能存在的矛盾和問題，我所聯(lián)系職工思想和工作實際，開展了各種形式的宣傳教育活動，在宣傳教育活動中，利用業(yè)務學習，黨員活動日，職工大會等形式，組織職工認真學習有關法律法規(guī)和本單位的各項管理制度，學習了“兩率一度”及平安創(chuàng)建相關內容，開展了綜合治理知識測試，宣傳創(chuàng)建平安單位的重要意義，重要舉措和參與創(chuàng)建活動的好人好事，營造人人知曉、人人支持、人人參與創(chuàng)建活動的良好輿論氛圍，增強了遵紀守法的自覺性和自我約束能力；二是加強糾紛排查調解，對矛盾和糾紛做到了早發(fā)現(xiàn)、早介入、早調解，在平安單位創(chuàng)建工作中，我所牢固樹立了“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，堅持主要領導負總責的工作責任制，堅持做到每月一排查制度，經(jīng)常開展談心交流，積極疏導，努力把矛盾化解、消除在萌芽狀態(tài)，杜絕了上訪事件的發(fā)生；三是依法履行職責，主動聯(lián)系，充分發(fā)揮群防群治的作用。結合政風行風建設，我所經(jīng)常與監(jiān)管單位、服務對象進行調查研究，了解經(jīng)營業(yè)主和干部群眾對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的建議和要求，認真梳理意見

建議，召開專題會議，積極探討新形勢下開展衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的途徑，牢固樹立良好的衛(wèi)生監(jiān)督形象，做到文明執(zhí)法、公正執(zhí)法，確保人民群眾健康；四是加強重點部位安全防控，近年來，我所先后投入3萬余元，改造了辦公區(qū)的水電線路，安裝了金屬防護網(wǎng)，更新了消防器材，對財務室購置了保險柜，定期檢修維護了車輛，積極防范了安全事故，為確保單位平安提供了物資后勤保障；五是認真做好各崗位值班工作，由所領導帶班，落實了24小時值班制度，確保及時處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件，近五年來，我縣未發(fā)生食物中毒、職業(yè)中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件；六是開展了經(jīng)常性的消防安全和安全生產(chǎn)大檢查，堅持每季度進行一次，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改，杜絕了安全責任事故的發(fā)生。

四、齊抓共管，群防群治。

職工安全教育工作是一項社會性的系統(tǒng)工程，需要社會、單位、家庭的密切配合。我們積極與綜合治理等部門通力合作，做好單位安全保衛(wèi)工作，并相應組織開展一系列道德、法制教育及安全、消防活動，取得了良好的教育效果。我們還開展了矛盾糾紛排查調處工作，定期分析并向上級主管部門及街道、社居委通報工作情況，多年來，未發(fā)生重大刑事案件和治安災害事故、職工未有違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生、未發(fā)生上訪和集體上訪事件，維護了單位的穩(wěn)定，五、定期檢查，排查隱患

我們還對辦公室進行詳細的登記建檔，特別是財務室、檔案室和消防通道等重點部位加強日常安全管理，投入資金，安裝了防盜網(wǎng)、防盜門，配備了滅火器等硬件設施，提高防范意識，確保安全。我們還不定期開展安全檢查，檢查重點放在安全責任落實情況、防火防盜、儀器設備用電安全等方面，做到排查隱患，防患于未然，實現(xiàn)了確保安全無事故的目標。

回顧一年來的工作，我所的創(chuàng)建平安單位工作取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們將按照縣上關于平安建設工作目標，進一步總結經(jīng)驗，加強管理，研究和分析平安建設工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，促進我所平安建設工作再上新臺階。

第二篇：創(chuàng)建平安單位總結

奉賢五金交電有限公司2010年“平安單位”工作總結

在區(qū)總社的正確領導下，奉賢五金交電有限公司以“三個代表”重要思想為指導，緊密結合本單位實際，嚴格按照上級要求，仔細對照工作目標，既全面考慮，確保工作扎實無誤，又結合公司實際，想方設法，因地制宜，咬定保持市級平安單位的目標，全力以赴，深入落實，切實加強組織領導，強化平安意識。年內沒發(fā)生生產(chǎn)事故，無刑事案件、群體上訪、職工糾紛，促進了公司經(jīng)營及各項工作的健康發(fā)展。維護了公司穩(wěn)定，為構建和諧社會起到了積極作用。現(xiàn)將工作總結如下：

一、深化思想認識，加強組織領導

公司建設平安單位，堅持早部署、早安排，提出了建立安全機制，保持市級平安單位榮譽的工作任務，統(tǒng)一思想、明確職責、強化責任。堅持“安全第一、預防為主”的方針，貫徹落實安全責任制，強化安全防范措施，開展安全檢查及火災隱患排查工作。切實提高了職工群眾對平安單位的意識。同時，我們通過宣傳教育使全體干部職工充分認識保持市級平安單位，在企業(yè)發(fā)展中的重要性和緊迫性，不斷增強責任意識和使命感，牢固樹立“平安工作只有起點、沒有終點”的思想理念，正確處理好保持市級平安單位與經(jīng)營、效益、發(fā)展的關系，始終把維護企業(yè)平安穩(wěn)定和抓好綜治安全工作擺上公司領導班子的重要議事日程，公司總經(jīng)理作為平安單位的第一責任人，擔負起平安工作的全部責任和義務。因此，公司總經(jīng)理特別注重安全工作，關心安全工作，并經(jīng)常巡視在第一線。由于領導對安全工作重視，公司安全投入不斷得到改善和加強，年內共投入10萬多元，增設了消防設施，電線線路的改造。今年以來，公司還繼續(xù)建立和完善了各部門及租賃單位的安全管理模式，堅持做到綜治平安工作與單位全局發(fā)展同布置、同檢查、同落實、同考核，保證了年初工作有計劃、平時有檢查、年底有總結，經(jīng)常研究和部署平安單位的常項工作，并針對工作中存在的問題積極采取有效措施及時整改，防范于未然。

二、強化職工教育，提高平安創(chuàng)建工作的管理素質

（一）積極開展各階段的專項平安整治活動。采取多形式的創(chuàng)建平安單位的宣傳教育、檢查自排、督促完整。不斷提高干部職工及租賃單位的安全素質、規(guī)避事故的能力，做到嚴守安全操作規(guī)程，平安經(jīng)營、文明施工，只有全體職工安全意識提高了，安全才能得到保障。

（二）全力開展“平安生產(chǎn)促平安單位”活動。根據(jù)公司有關平安單位的精神，全面制定了“平安生產(chǎn)促平安單位”的總體規(guī)劃和工作安排，完善創(chuàng)建工作機制和工作職責、工作要求、具體措施和責任分解，推動公司干部職工積極參與創(chuàng)建的濃厚氛圍。為全面完成創(chuàng)建平安企業(yè)保駕護航，確保了上級布置的各項安全工作和日常創(chuàng)建具體工作從上到下有人抓、有人管，并積極探索新形勢下安全保衛(wèi)的新路子。

（三）開展普法宣傳教育。認識是關鍵，思想認識到位了，預防安全弦就不會放松，公司結合本單位實際情況有針對性地組織班子成員、安全保衛(wèi)人員進行法制教育，及時研究和解決普法工作中出現(xiàn)的問題，全面加強了安全保衛(wèi)、保密的自身防范工作和人防、物防、技防措施的落實，一年來未發(fā)生泄密事件和各類不利于平安單位的案件，有力推進了普法工作的順利開展。做到以人為本抓普法教育，全面提高黨員職工隊伍整體素質。重點組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大全會精神及《憲法》、《公民道德實施綱要》、《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)。通過學法、用法、尊法，進一步增強了領導班子依法管理，依法經(jīng)營的決策能力，促進了依法經(jīng)營的整體水平，提高了全體干部職工運用法律武器維護單位、個人合法權益的能力，較好形成了依法管理，依法經(jīng)營的工作格局，取得了普法預期的效果，為促進公司業(yè)務拓展，推進“平安單位”工作奠定了良好基礎。

三、突出管理重點，落實防范措施

（一）一年來我們在綜治平安工作中突出抓好重點要害部位和事故易發(fā)部位的監(jiān)督管理，認真推行《社會治安綜合治理責任制》，層層細化量化、責任到人、到崗。對每一家租賃單位都簽訂“綜合合理責任書”，如沒簽“綜合治理責任書”的單位，將收回該租賃房屋，在租賃協(xié)議中也明確安全責任、安全要求。常年突出抓好本單位維修施工、租賃單位裝潢工程、車輛安全、臨時用工、危舊房屋、配供電、消防、防盜及財務室、現(xiàn)金票證、保密等安全保衛(wèi)管理及專項整治。認真做好單位內部防火、防盜、防破壞、防事故四防工作，全面落實好人防、物防、技防、保密措施，有效遏制各類案件和事故的發(fā)生。

（二）著重抓了各階段平安專項活動的整治和檢查整改。經(jīng)常檢查各部門及租賃單位水、電、消防、門窗安全使用情況，針對發(fā)現(xiàn)的問題制訂“三定”整改，切實使“四防”工作落實到位，防范于未然。對一時難以整改的安全隱患請公安部門、區(qū)總社保衛(wèi)科出面，發(fā)出整改通知，督促其整改。

年內發(fā)出整改通知書３張。并采取相應防范措施防止失管失控導致事故的發(fā)生。有重點地加強節(jié)慶期間的治安保衛(wèi)安全檢查整治工作，每項檢查都做好記錄，對發(fā)現(xiàn)問題及時解決。并做好處置各類突發(fā)性事件的預案，全面確保單位內部治安安全。

（三）以企業(yè)發(fā)展秩序好、群眾滿意為目標，以開展保持市級“平安單位”榮譽活動為契機，按照平安單位標準和要害部位合格標準抓好各項工作的落實，全面推進平安單位工作各項目標的實現(xiàn)。堅決與“法輪功“等邪教組織斗爭，反對“恐怖”組織，切實維護社會穩(wěn)定，經(jīng)公司排查，未發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象。按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，把思想政治教育與解決群眾實際問題結合起來，公司領導注重工作方式，積極做好職工思想工作，疏導化解職工的思想問題，必要時班子人員下去現(xiàn)訪，增強了工作的主動性。并及時掌握信息，針對不穩(wěn)定因素，找準關鍵點，提高了處理日常工作事務效率。并開展幫困、送溫暖活動。年內，探望生病職工１３人次，看望退休老同志，高溫期間，對第一線職工進行慰問，對困難職工進行補助，為建設精神文明出了一份力。防止發(fā)生群體性事件、集體上訪、越級上訪事件的發(fā)生，極力將矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)，不斷增強公司預防和控制犯罪的能力。

2010年來，公司在平安單位的管理工作上做到了勤宣傳、勤檢查、勤督促、警鐘長鳴、常抓不懈,無發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和各類案件，但也清醒地認識到我們的工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，工作方法還有待改進。今后，公司將繼續(xù)按照構建社會主義和諧社會的精神，開展八榮八恥教育，保持市級平安單位為目標，著重抓好各部門及租賃單位安全監(jiān)督和安全檢查。進一步鞏固成果、彌補不足、深化措施、提高層次、堵塞防范的漏洞，大張旗鼓地開展保平安活動，引成合力、統(tǒng)一認識，做好事故預防與控制，推動公司平安工作的順利開展。

2010.12.

第三篇：平安創(chuàng)建半年總結

蘇南村平安創(chuàng)建上半年工作總結

在鎮(zhèn)政府的正確領導和指導下，我村以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，以平安村創(chuàng)建為基礎，以“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”為目標，將平安創(chuàng)建工作作為社會治安綜合治理的重要措施和民心工程，廣泛開展了一系列的創(chuàng)建活動，為維護社會穩(wěn)定，保障人民群眾安居樂業(yè)，服務改革發(fā)展，全面建設小康社會，構建誠信、平安村，創(chuàng)造了一個良好的社會治安環(huán)境和秩序，贏得基層干部群眾的一致好評?，F(xiàn)將平安創(chuàng)建工作小結匯報如下：

一、領導重視，責任落實。

一是村成立了平安創(chuàng)建工作領導小組，由書記直接掛帥，負責領導和指導全鎮(zhèn)的平安創(chuàng)建活動，并建立了村兩委班子成員聯(lián)系村的創(chuàng)建活動制度，明確了“一把手負總責，分管領導具體抓”，“誰主管、誰負責”的領導工作責任制，村相應組建了平安創(chuàng)建工作領導專班，與此同時，按“橫向到邊，縱向到底”的要求，將社會治安綜合治理的責任目標，層層分解落實到每一個單位和具體責任人，使人人肩上有任務，個個身上有責任，在全村范圍內形成了“上下聯(lián)動千家創(chuàng)，萬人防范保平安”的平安創(chuàng)建氛圍。二是將平安創(chuàng)建工作作為民心工程、德政工程和社會治安綜合治理的重要內容，納入各級領導的重要議事日程，作為三個文明建設的重要指標進行考核評估，將平安創(chuàng)建工作與社會發(fā)展、經(jīng)濟建設、精神文明、一齊研究，一同布署、一起督查、一樣落實、一塊考核，形成了創(chuàng)建活動的強大合力。

二、目標明確，措施到位。

一是明確提出了平安創(chuàng)建活動的具體實施目標

二是建立完善了工作網(wǎng)絡、工作程序、工作制度，強化了排查調處矛盾糾紛的工作機制，基本上形成了“小事不出組，大事不出村”的工作局面。三是堅持“以打促防、以打促安”、“露頭即打”的嚴打工作態(tài)勢，切實開展嚴打整治工作。全年實現(xiàn)了無命案、無民轉刑案件、無販毒、種毒、制毒案件，無邪教組織，無治安災害事故，無群體性事件發(fā)生。群眾安全感增強，滿意率明顯提高。

四是切實加強社會治安防控體系建設。形成村組戶三級聯(lián)防信息網(wǎng)和工作網(wǎng)。

三、注重實際，成效明顯。

在平安創(chuàng)建活動中，我們始終把因地制宜、注重實效作為一條基本原則，各單位在創(chuàng)建活動中依本單位的治安狀況來展開工作，對照本單位本行業(yè)的平安標準，查找問題和不足，制定工作方案和措施，增強了平安創(chuàng)建的針對性和操作性，收到了良好的效果。據(jù)初步評估，年內有百分之九十以上的組達到平安創(chuàng)建的基本標準。

總之，一年來的創(chuàng)建活動取得了較好的效果。但是，還存在以下不足：一是在建立完善平安創(chuàng)建長效工作機制上任務還比較重；二是平安創(chuàng)建活動的宣傳方面還比較欠缺。建議在今后的工作中注意加強以下幾方面的工作：

一是不斷充實完善平安創(chuàng)建活動的工作機制，特別是經(jīng)常性工作機制，探索建立長效機制；二是加強平安創(chuàng)建活動的宣傳；三是注意典型的總結推介。

蘇南村村委會

2011年6月

第四篇：創(chuàng)建平安單位

創(chuàng) 建平安 國 稅

構 建 和 諧 社 會

——***國稅局平安創(chuàng)建活動情況

近年來，我局按照區(qū)委、區(qū)政府開展創(chuàng)建平安涼州活動的實施意見，在區(qū)委、區(qū)政府和市國稅局的正確領導下，在公安、街道辦事處和社區(qū)居委會等部門的密切配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實在“兩大平臺”上踐行“兩提兩抓”的工作思路，積極發(fā)揚領導班子苦抓，干部職工苦干的“兩苦”精神，加快精神文明創(chuàng)建步伐，強化社會治安綜合治理，積極開展“平安國稅”創(chuàng)建活動，促進了各項國稅工作的快速發(fā)展，為全區(qū)稅收工作正常開展和經(jīng)濟社會健康發(fā)展營造了良好的環(huán)境。

一、提高認識，加強對平安國稅創(chuàng)建活動的組織領導 創(chuàng)建平安國稅是為了鞏固和發(fā)展安定團結的大好局面，充分體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，著力構建社會主義和諧社會，促進稅收事業(yè)持續(xù)健康協(xié)調發(fā)展的重要措施，是貫徹落實“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀的客觀需要，是構建和諧社會的時代需要。因此，我們在創(chuàng)建平安國稅活動中，一是加強領導，明確責任。區(qū)局成立了專門的“平安國稅”創(chuàng)建領導小組，全面負責“平安國稅”創(chuàng)建的日常工作及協(xié)調事宜。自覺參與地方黨委、政府及相關部門的管理和要求，切實擔負起“條管”的任務，并明確了平安創(chuàng)建活動的目標任務。二是按照“分級負 責、歸口管理”和“誰主管誰負責”的信訪工作原則，加強領導責任制，暢通信訪辦理渠道，不斷加大督辦力度，切實解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，努力提高辦結質量，建立了信訪工作的長效機制。三是務實基層，強基固本。加強了基層分局的建設，強化基層治保工作，特別重點節(jié)假日值班工作，每逢重大節(jié)假日，都要安排專人進行值班，保證安全。

二、開展精神文明創(chuàng)建活動，帶動國稅平安創(chuàng)建目標的實現(xiàn) 創(chuàng)建平安國稅，精神文明創(chuàng)建是載體。為了確保精神文明創(chuàng)建落到實處，我們成立了由黨組書記、局長為組長，其他黨組成員為副組長，各科（室）負責人為成員的精神文明建設領導小組，嚴格按我局“12345”精神文明建設工程目標，開展各項爭先創(chuàng)優(yōu)活動，把文明創(chuàng)建納入工作目標責任書，同安排、同要求、同檢查、同考核，使文明創(chuàng)建活動由軟指標變?yōu)橛仓笜?，國稅文明?chuàng)建“亮點”頻現(xiàn)。2009年，我們在文明創(chuàng)建方面主要做了以下工作：一是通過學習，提高干部職工理論水平。我們除了每周至少一次的中心組學習外，還建立了長期的學習機制，每周一、三集中學，其它時間職工自己學，從2009年開始，還全面開展了注冊稅務師教育培訓，全方位地提高稅干素質。二是以各種活動為載體，積極開展創(chuàng)建活動。在“三八”國際勞動婦女節(jié)來臨之際，組織全局干部職工進行聯(lián)誼，豐富職工業(yè)余文化生活，增強凝聚力。三是積極參加市局和區(qū)上舉辦的乒乓球比賽，喜獲男子、女子個人及團體多項殊榮。同時，還參加市局和市上組織的演講比賽，盡情謳歌改革開放偉大成就。四是開展“送溫暖、獻愛心”活動。新年伊始，將組織的溫暖和4800元慰問金送到了16戶曾為國稅事業(yè)做出貢獻的國稅退休干部、困難職工和遺屬手中。響應***委、區(qū)政府號召，組織干部職工踴躍捐款8000元，支持***特殊教育事業(yè)，并為在***財源建設“雙增工程”項目中做出突出貢獻，身患肝癌晚期的***王小東同志無私捐款1550元，為他傳遞生命的熱度。五是開展了豐富多彩的文藝活動。7月22日，舉辦了以“歌唱祖國60華誕、抒發(fā)國稅豪邁情懷”為主題的卡拉OK演唱比賽，謳歌祖國60年發(fā)展的輝煌成就，唱頌國稅風雨歷程。8月7日，成功承辦了全市國稅系統(tǒng)卡拉OK演唱比賽，2名干部脫穎而出，參加了9月份全省國稅系統(tǒng)迎國慶暨第一屆卡拉OK演唱比賽，并獲得三等獎和優(yōu)秀獎的好成績。各種創(chuàng)建活動舉辦，進一步弘揚了時代主旋律，活躍國稅文化生活，展示國稅職工良好的精神風貌，推動國稅系統(tǒng)精神文明建設，增強了隊伍的凝聚力和向心力。六是注重家屬院的文明創(chuàng)建工作，積極組織開展“文明小區(qū)”、“文明樓院”、“好婆婆、好媳婦、好家庭”等活動的評選工作。

三、開展法制宣傳，提高依法治稅保平安水平

廣泛深入地開展多種形式的稅收宣傳，舉行了稅收宣傳月活動啟動儀式，廣泛征求群眾意見，提供納稅咨詢服務，開展了“送 稅法進校園、進企業(yè)、入店鋪”活動，舉辦了多種形式的培訓輔導，進一步提高了公民的稅收法律意識，營造了良好的稅收法治環(huán)境。全年共征求納稅人意見58次，發(fā)放各類稅法宣傳資料3萬余份，接受群眾咨詢500余人，懸掛宣傳橫幅50多條，贈送稅收宣傳掛圖120余幅、稅法宣傳撲克5000本，舉辦納稅輔導32場（次）。另外，還認真做好了“五五”普法工作，組織干部職工參加各種普法考試，考試合格率達到了100％。以上活動的開展，使職工的學法用法積極性得到了極大的提高，納稅人法律意識也大為提升。

四、優(yōu)化納稅服務，融洽征納關系

倡導文明執(zhí)法，服務納稅人，全面提高辦稅服務水平，努力實現(xiàn)“人人營造納稅環(huán)境，事事展現(xiàn)國稅形象”的良好氛圍。8月份，我局在統(tǒng)一辦稅標識、統(tǒng)一崗位設置、統(tǒng)一業(yè)務流程的基礎上，對原辦稅服務廳進行了擴建和改造，配備了全新的辦公設備，安裝了6臺POS機刷卡繳稅，推行了定額稅收簡并征收和由銀行批量扣稅的辦法，提升了辦稅服務形象，減輕了納稅人負擔，推進了納稅服務主陣地的規(guī)范化、標準化建設進程。認真落實納稅咨詢熱點收集機制，確定專人收集、整理、歸納各類納稅咨詢熱點問題110條，積極為納稅人解惑釋疑，促進和諧征納關系建立，為平安創(chuàng)建奠定基礎。

五、積極開展“平安國稅”創(chuàng)建活動，為稅收工作營造良好 的環(huán)境

我們堅持以人為本，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，以推進三個文明協(xié)調發(fā)展、構建和諧社會為目標，努力構筑“大防控、大調解、大責任、大平安”網(wǎng)絡，力求達到“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”目標，實現(xiàn)政治安定、治安平穩(wěn)、生產(chǎn)安全、環(huán)境優(yōu)良、人民群眾安居樂業(yè)、經(jīng)濟社會快速發(fā)展，為涼州全面建設小康社會，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正高效的稅收環(huán)境。一是在繼續(xù)鞏固提高治安防控體系建設的同時，建立健全完善了有效的治安防范工作機制；堅持專群結合，群防群治的原則，不斷加強人防、物防、技防工作力度；堅持以“打防結合、預防為主”的工作方針，加強領導、強化措施，組織和動員全社會力量，采取多種手段，全力落實禁毒工作各項措施，全力維護社會穩(wěn)定，實現(xiàn)了“無毒社區(qū)、無毒單位”創(chuàng)建目標； 二是強化宣傳，輿論造勢。我們充分利用各種形式，大張旗鼓地宣傳創(chuàng)建“平安國稅”的重大意義、目標要求、方法步驟和主要任務；宣傳平安創(chuàng)建的有效做法、經(jīng)驗典型；相信群眾，依靠群眾，充分調動群眾參與平安建設的積極性，讓創(chuàng)建“平安國稅”成為了廣大國稅干部職工的自覺行動。三是健全機制，強化保障。努力完善經(jīng)費保障機制，保證創(chuàng)建“平安國稅”的工作經(jīng)費，加大防控體系建設、基礎設施建設的經(jīng)費投入，確保了創(chuàng)建“平安國稅”活動順利開展。四是加強督查，嚴格考核。我局將創(chuàng)建“平安國稅” 活動納入精神文明建設和社會治安綜合治理工作之中，實行考核，并對因領導不得力、思想不重視、責任不明確、工作不落實發(fā)生嚴重問題的，按有關規(guī)定進行責任追究。在以上措施的保證下，全系統(tǒng)專職或兼職綜合治保人員已到位，值班、巡查工作已正常開展，沒有發(fā)生盜竊、消防、群體性事件、越級上訪事件、“黃賭毒”丑惡現(xiàn)象及“法輪功”練習者，沒有發(fā)生過一起刑事案件。

六、開展警示教育活動，推進平安創(chuàng)建

在今年的警示教育周里，我局除了開展了以警示教育為主要內容的黨團組織生活會外，還組織開展了一次以“歌唱祖國60華誕、抒發(fā)國稅豪邁情懷”為主題的“卡拉OK”大獎賽，向全體干部職工推薦反腐倡廉教育讀本并開展了讀書周活動，組織中層以上干部到武威市警示教育基地接受了一次警示教育，組織觀看了廉潔從政事跡、典型案例電教片，利用國稅局域網(wǎng)傳播廉政信息等活動。另外，我們還開展分局(所)長向納稅人述職述廉活動，廣泛接受納稅人評議。多種形式的反腐倡廉教育活動的深入開展和和各項措施的落實，增強了廉政建設的廣度和深度，營造了全局“崇廉、倡廉、行廉”的良好氛圍，確保了年初確定的“違法犯罪案件為零和違反黨紀政紀案件為零”的“雙零目標”的實現(xiàn)，為平安創(chuàng)建活動的順利開展營造了良好的內部環(huán)境。

總之。經(jīng)過近年來全系統(tǒng)的努力，我局在創(chuàng)建平安國稅方面 取得了一定的成績，預先確定的目標基本實現(xiàn)，無超級集體上訪、無民轉刑案件、無“法輪功”等邪教組織非法活動、無涉毒案件和吸毒人員，職工無違法犯罪案件，無嚴重危害社會，造成惡劣影響的重（特）大刑事案件、治安事故及群體事件，群眾安全感普遍增強，保障了國稅工作的正常開展。但隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我局在平安創(chuàng)建方面將面臨更大的挑戰(zhàn)，平安創(chuàng)建的任務在今后的工作中將更為艱巨和復雜，我們將緊緊依靠區(qū)委、區(qū)政府和市國稅局的正確領導，團結全體干部職工，協(xié)調各方力量，融洽征納關系，采取更加符合國稅工作實際的平安創(chuàng)建措施，精心部署、狠抓落實，為推進全局平安創(chuàng)建進程、構建和諧社會做出更大的貢獻。

二O一O年一月十日

第五篇：創(chuàng)建平安單位 材料

xx局創(chuàng)建平安單位實施方案

為全面貫徹落實黨中央、國務院《關于進一步加強社會治安綜合治理的意見》，進一步抓好創(chuàng)建“平安衡山”工作，根據(jù)縣委、縣政府有關文件精神，結合我局實際，特制定如下創(chuàng)建工作實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞中國氣象事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究成果和“三大戰(zhàn)略”思想，堅持科學的發(fā)展觀，以人為本，努力營造平安、和諧、文明的生活工作環(huán)境；堅持預防為主，打防結合的方針，提高全局干部職工的綜合素質，加強行政執(zhí)法，文明執(zhí)法；構筑全局干部職工全員、上下互動、齊抓共管的工作態(tài)勢。

二、工作目標

通過創(chuàng)建平安衡山活動，實現(xiàn)治安形勢平穩(wěn)，無嚴重影響穩(wěn)定的重大事件。廣泛開展創(chuàng)建平安單位活動，維護社會穩(wěn)定，無群體性事件，無違法違紀行為，確保秩序好、環(huán)境優(yōu)良，人民滿意。

三、工作措施

緊緊圍繞縣委、縣政府創(chuàng)建“平安衡山”，以創(chuàng)建平安單位為重點，采取各項有效措施，保證創(chuàng)建工作順利進行。

1、提高認識，加強領導。

今年是我縣再創(chuàng)綜治先進實現(xiàn)首批授予“平安縣”目標的關鍵年，也是我縣全面落實科學發(fā)展觀、推進經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展的關鍵一年。強化綜合治理，創(chuàng)建平安衡山，構建和諧社會，是我們當前面臨的一項至關重要也是必需抓緊抓好的頭等大事, 在加快建設小康社會的進程中創(chuàng)建“平安衡山”活動，是踐行“三個代表”重要思想，貫徹黨的十六大精神的戰(zhàn)略舉措，是適應新形勢，為我縣改革發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正高效治理環(huán)境的迫切需要，也是我縣實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展目標的重要前提和保證。

我局創(chuàng)建平安單位活動，必須提高認識，加強領導，納入工作日程，齊抓共管，形成共識。實行一把負總責，成立創(chuàng)建工作領導小組。加大宣傳力度，制定創(chuàng)建方案，制作宣傳欄，營造人人關心、人人支持、人人參與的創(chuàng)建“平安衡山”良好氛圍。

2、強化考核，嚴格落實責任制度。

在創(chuàng)建平安單位活動，要根據(jù)《創(chuàng)建平安衡山驗收標準》和《一票否決權制實施辦法》，對平安創(chuàng)建工作進行量化考核管理。堅持平安創(chuàng)建與綜治考核相結合、年終考核與平時考核相結合。堅持領導創(chuàng)建職責，“誰主管、誰負責”的原則，切實落實創(chuàng)建平安的具體任務，黨政一把手為第一責任人，切實把創(chuàng)建平安工作的任務落實好，抓出成效。

3、堅持以人為本，加強綜治干部隊伍建設。

根據(jù)單位人少事多的工作實際，配備一名兼職綜治工作人員，并保證綜治工作經(jīng)費和必要的工作條件，每年對綜治干部培訓1-2次，半年進行一次考核，年終進行考評，不斷提高綜治干部做好綜治工作的能力和水平。

4、維護穩(wěn)定，預防突發(fā)事件發(fā)生。

通過創(chuàng)建平安單位活動，結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育，深入群眾，認真分析和解決群眾關心的難點、熱點問題，為群眾排憂解難。制定和完善預防突發(fā)事件的工作預防，杜絕各類群體性事件的發(fā)生，一旦發(fā)生突發(fā)性群眾事件，做到迅速控制局面，及時妥善處置。

5、加強法制教育，文明執(zhí)法。

加強全局干部職工的法制教育學習，提高思想素質，養(yǎng)成文明行為，實施“免疫工程”，根據(jù)《中華人民共和國氣象法》和有關法律法規(guī)，加大行政執(zhí)法力度，做到知法懂法，行政執(zhí)法。四,時間安排:(一)、1月，結合實際制定實施方案，召開全體人員再次動員部署會議，組織學習有關文件和領導講話精神，進一步動員部署創(chuàng)建“平安現(xiàn)行單位”工作。(二)、1—5月，嚴格按照本方案要求開展“平安現(xiàn)行單位”創(chuàng)建活動，同時落實好平安建設各項工作措施。

(三)、6月，領導小組嚴格按照目標要求對創(chuàng)建“平安現(xiàn)行單位”進行自查。

四、組織領導

成立創(chuàng)建平安單位工作領導小組： 組長：xx 副組長：xxx 成員：xxx xx xx 綜治專干：xxx 綜治信息員：xxx 為了進一步貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府《關于在全區(qū)開展創(chuàng)建“平安”活動》的文件精神，營造有利于社會和諧發(fā)展的良好工作環(huán)境，結合實際，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設為根本，以構建社會主義和諧社會為目標，始終堅持“打防并舉、標本兼治、專群結合”的方針，積極做好各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的排查與化解工作，最大限度地消除不安全隱患，全力維護單位內部政治穩(wěn)定，鞏固和深化內部治安防控體系建設，努力營造最佳治安環(huán)境。

二、創(chuàng)建目標

按照區(qū)委制定的標準及街辦的要求有機結合，通過一至兩年創(chuàng)建工作，使我局成為政治更加安定、社會更加穩(wěn)定、治安秩序更加良好、民主法制更加健全、文化環(huán)境更加健康、群眾更加滿意的“平安單位”。堅持人人參與，將長遠目標和治安集中整治有機結合，不斷提高整體防范意識和能力，力爭做到：

1.無被盜、被搶等刑事案件；

2.無失密、泄密事件，無違法犯罪人員；

3.無重大治安災害事故，無民轉刑案件；

4.干部職工無參與邪教組織，沒有非法串聯(lián)和聚會；

5.職工無參與黃、賭、毒等非法活動。

三、工作措施

（一）加強輿論宣傳

組織機關干部職工認真學習區(qū)委、區(qū)政府“平安創(chuàng)建”活動重要文件，制定切實可行的工作計劃，熟悉了解創(chuàng)建目標，利用各種形式開展宣傳活動，營造人人關心、積極參與創(chuàng)建活動的濃厚氛圍。

（二）加強自身建設

1.建立健全節(jié)假日值班制度，進一步明確領導帶班、值班員工作職責。

2.完善各種登記，做好值班人員登記、本單位人口登記、流動人口登記、矛盾糾紛和治安隱患排查情況登記等工作。

3.制定便民、利民各項工作制度，積極營造良好的治安環(huán)境。

4.與所屬單位簽訂社會自安綜合治理目標責任書，并對照檢查，嚴格落實責任追究。

5.機關財務等要害部位做好安全保衛(wèi)工作。

6.與所屬單位簽訂安全生產(chǎn)責任書，層層落實安全生產(chǎn)責任。

（三）加強組織領導

為確保創(chuàng)建工作順利開展，區(qū)糧食局成立創(chuàng)建平安單位工作專班。領導小組將定期研究社會治安綜合治理工作并對所屬單位進行督導檢查，定期不定期的在全系統(tǒng)內開展不安全隱患排查，落實整改措施。

矛盾糾紛排查調處工作領導小組職責及工作制度

工作職責：

1、組織領導本單位的矛盾糾紛排查調處工作。

2、根據(jù)本單位社會穩(wěn)定狀況，研究提出矛盾糾紛排查調 處工作的重大措施。

3、對一個時期本單位矛盾糾紛排查調處工作做出部署。

4、定期召開協(xié)調會議，研究本單位的矛盾糾紛排查調處

工作，對本單位發(fā)生的矛盾糾紛，明確排查調處責任，責 成有關部門限期抓好調處。對本單位發(fā)生的矛盾糾紛，及 時協(xié)調有關部門共同調處。

5、抓好本單位的矛盾糾紛排查調處工作。

6、議定對本單位因排查調處不力而引發(fā)重大案（事）件的責任人的責任查究。工作制度

一、定期排查制度

(1)要建立矛盾糾紛排查調處協(xié)調組，在規(guī)定的期限內，認真妥善地處置化解職責范圍內的各種矛盾糾紛。

（2）矛盾糾紛排查調處領導組每月召開一次協(xié)調會。（3）實行矛盾糾紛排查調處工作月報表制度。

（4）對排查出的重點問題，如因涉及社會治安引發(fā)的問題，婚姻、家庭鄰里等民間糾紛，要求做到及時上報。

（5）各矛盾糾紛排查調處協(xié)調組每季度至少要寫兩份信息，及時落實排查情況。

（6）經(jīng)過排查沒有發(fā)現(xiàn)問題的也要記錄在案，實行“零報告”制度，對于排查出的主要問題要以督辦的形式交有關部門辦理。

二、臺賬制度（1）對排查出的影響穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，全部登記造冊，建立臺賬。（2）定責任單位、責任人，定處置措施，定處置期限。

（3）問題已經(jīng)解決的要及時銷賬，到期未能解決的要跟蹤督辦。

三、工作協(xié)調制度

(1)通過各種渠道及時收集矛盾糾紛排查調處信息，認真分析，梳理分類。(2)每月召開一次矛盾糾紛排查調處工作協(xié)調會議，對排查出的各類矛盾糾紛，按照“分級負責，歸口處置”的原則，落實到有關部門，單位和責任人，并提出處置期限。每次協(xié)調會議必須形成會議紀要。(3)對群眾反映強烈，處置難度大，有可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛，及時提交矛盾糾紛排查調處領導組研究，提出具體的處置意見，并從有關部門抽調人員組成工作組，及時調查處理。

四、情況通報制度

（1）每月對矛盾糾紛排查調處工作情況進行一次通報。（2）及時總結經(jīng)驗，推廣典型，分類指導矛盾糾紛調處工作

（3）對領導重視，矛盾糾紛排查處置及時，社會穩(wěn)定的地方、部門和單位進行通報表揚；對領導不重視，推諉扯皮，把本部門、本單位的矛盾推向社會，把本應該本級解決的問題推給上級，造成不良影響的通報批評，直到追究有關部門的責任。

五、領導包案、掛牌督辦制度：

（1）對可能造成影響的和上級領導批辦、通報督辦的重大矛盾糾紛，實行領導包案、掛牌督辦，限期解決。

（2）從有關部門抽調人員組成督導組，深入基層調查研究，及時聽取責任單位，責任人關于矛盾糾紛排查調處工作，幫助有關單位妥善處置各種矛盾糾紛。

（3）對因排查處置不力、發(fā)生群體性越級上訪事件的單位，以督辦卡的形式，督促該單位限期解決。

矛盾糾紛排查調處制度

矛盾糾紛排查調處是構建和諧社會的需要，為進一步完善矛盾糾紛排查工作機制，達到預測在先，防范在前，責任到人，落實到位，維護項目穩(wěn)定，為創(chuàng)建“平安工地”創(chuàng)造條件，特制訂項目部矛盾糾紛排查調處制度如下：

一、按照“屬地管理”、“誰主管、誰負責”的原則，落實分級分別排查調處上報制度；

二、安排時間、定時接訪

項目部矛盾糾紛排查調解委員會應確定接訪日，每月定時開展接訪活動。群眾來信來訪的內容，接程序收集，能解決的及時解決，一時難以解決的每月30日前上報局指維穩(wěn)辦。

三、登記造冊、分流調處

項目部維穩(wěn)辦認真記錄接訪內容，做到一事一議，認真做好梳理、歸類、定性分析工作，將排查出的群體性糾紛、重大疑難糾紛、群眾反映強烈的熱點、難點問題分門別類進行登記造冊，做好定性分析，根據(jù)不同情況，研究制定出有效對策和化解方案。

四、明確責任、抓好落實

要始終堅持依法化解和“調防結合、以防為主、共同作戰(zhàn)”的原則。邊排查、邊宣傳、邊化解。排查出的糾紛明確責任單位，確定調處責任人員，努力做到排查一件，及時調處一件，短期內能解決的問題及時解決，一些難以化解的問題，向當事人解釋清楚，不屬于調處范圍的糾紛及時移交有關管轄的部門處理并告知糾紛雙方當事人。同時負責督促落實跟蹤反饋，使排查出每一件糾紛都能及時落實，及時答復。

五、規(guī)范管理、協(xié)調解決

要實行矛盾糾紛首問責任制。值班人員不論管轄權限，要熱情接待來訪群眾，然后事情況處理。不屬于當班領導的應告知當事人到有關部門找有關人員解決，絕不推辭。遇到緊急情況，在值班人員的統(tǒng)一協(xié)調下，召集有關職能部室，相互協(xié)作，聯(lián)合調處。第二實行矛盾糾紛專題報告制。對重大疑難糾紛和不穩(wěn)定因素，要及時向局指報告。對一般性糾紛每星期匯總后上報，重大隱患事故發(fā)生之時在24小時內上報有關領導。第三實行社會治安綜合治理一票否決制。項目部、各隊的綜治工作納入項目部、隊領導年終評比的一項重要內容。矛盾糾紛排查調處責任制度。實行首問責任制。第一個接待矛盾糾紛的部門和責任人必須落實該矛的受理、登記、匯報工作。矛盾糾紛由隊、項目部、局指三級調處。凡屬隊管轄的糾紛，隊里必須進行調處。如果進行兩次調處以上未能達成協(xié)議，可上交項目部調處，重大疑難復雜的矛盾由項目部會議研究，指定有關部門協(xié)助調處。

會議制度。由項目部維穩(wěn)領導小組辦公室召集、會同各相關責任單位，研究重大矛盾糾紛和階段工作意見。會議一般每個月召開一次，因工作需要，可臨時召開，會議議定的事項，有關單位和部門應認真貫徹，各部門、各隊也應建立會議制度，及時解決本管段內的矛盾糾紛。

領導接訪制度。領導接訪原則上每月兩次以上，由黨政領導輪流接待。各隊、各部門要根據(jù)各自實際，建立、健全領導接訪、下訪制度，聽取群眾意見，妥善解決群眾反映的合理要求，及時化解容易引發(fā)矛盾的各種因素。信息預警、預案和報送制度。廣辟信息渠道，加強情況控制，及時了解掌握和發(fā)現(xiàn)本管段內存在的不穩(wěn)定因素。一旦發(fā)生突發(fā)性、群體性和其他影響社會穩(wěn)定的重大矛盾糾紛，所在隊應當立即向項目部維穩(wěn)領導小組辦公室報告，各隊維穩(wěn)辦每星期向項目部維穩(wěn)辦報告矛盾糾紛排查調處工作情況，實行“零報告”制度，經(jīng)排查沒有發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛的，也記錄在案。

重大矛盾糾紛領導包案和掛牌督案制度。對報送的矛盾糾紛建立專門檔案，實行滾動管理，對容易影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛，實行“五定”（定牽頭督辦領尋、定調處責任單位、定調處責任人、定調處期限、定反饋要求）。列入掛牌督辦的矛盾糾紛，責任單位、責任人按要求認真調處解決，即時反饋調處情況。

聯(lián)調移送制度。需要兩個以上主管部門聯(lián)合調處的突發(fā)性群體事件和一些重大疑難矛盾糾紛。由牽頭單位組織有關成員單位，聯(lián)手制定調處方案，果斷處理。對本級難以調處的矛盾糾紛及時向上一級報送，發(fā)現(xiàn)超越自己職責范圍難以調處的矛盾糾紛，應作好記錄，移送主管部門。

檢查考核制度。維穩(wěn)工作作為社會治安綜合治理目標管理的重要內容，組織專門檢查或綜合治理目標管理檢查對各隊、各部門矛盾糾紛排查調出情況進行檢查考核。為7項制度的實施確保矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)、早報告、和“分級管理、歸口管理”的原則，對各職能部門和相關單位實施嚴格的職責分工，并進一步強化責任追究。對因領導不重視，措施不到位，導致因排查的矛盾糾紛未得到及時排查或對排查出來的矛盾糾紛疏于調處，造成矛盾激化，以致發(fā)生重大矛盾糾紛或群體性事件的，堅決實行責任倒查，給予“一票否決”