第一篇：深入學習十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神

深入學習十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神 著力加強執(zhí)政能力建設山海關區(qū)認真貫徹落實十六屆四中全會精神和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞加強執(zhí)政能力建設這個核心，以加強干部教育培訓、提高理論水平為基礎，以深化干部人事制度改革、形成正確的用人導向為保證，以健全制度、完善機制為手段，全面加強領導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設，增強了各級干部科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力，從而為振興古城提供堅強的組織保證。

一、理論武裝突出針對性，著力解決執(zhí)政意識不強的問題。一是開展發(fā)展觀教育，增強執(zhí)政興區(qū)的責任意識。緊緊圍繞全面建設小康社會目標和古城保護開發(fā)歷史重任，采取深入基層搞調研、突出主題學、走出門去看、相互之間比、組織起來議等多種形式，開展“樹、講、求--學、轉、促”干部教育和“破除障礙、優(yōu)化環(huán)境、跨越發(fā)展”大討論活動，解決“破滿”、“爭先”、“創(chuàng)優(yōu)”、“發(fā)展”四大問題，全區(qū)形成了人心思變、人心思干、人心思上的良好局面。二是開展群眾觀教育，增強執(zhí)政為民的公仆意識。開展“艱苦奮斗、廉潔從政”、“立黨為公、執(zhí)政為民”主題教育，結合360年前明清之際發(fā)生在山海關的“甲申之戰(zhàn)”，開展了故事會、圖文展覽、理論研討等形式多樣的“甲申啟示”系列主題活動，以史為鑒，反腐倡廉。在全區(qū)領導干部中開展了“寫一篇調研文章、聯(lián)系一個村、一個項目、一個企業(yè)、一個社區(qū)、一個特困家庭、一個下崗職工和一個貧困學生”的“八個一”活動，實施“再就業(yè)工程”、“送溫暖工程”、“政策幫扶工程”，有效解決了困難群眾的生產(chǎn)生活問題。三是開展時代觀教育，增強執(zhí)政求進的創(chuàng)新意識。緊緊圍繞抓住重要戰(zhàn)略機遇期要求，采取中心組學習、形勢任務報告、研討交流、區(qū)情教育等多種方式，組織各級干部重點學習了當前國際國內形勢、法律知識、國防知識、農(nóng)業(yè)知識、招商引資知識和區(qū)情現(xiàn)狀等，引導各級領導干部強化入世的應對意識、振興古城的跨越意識、加快發(fā)展的責任意識，切實解決了一些干部安于現(xiàn)狀、盲目排外、視野狹窄的問題。

二、培養(yǎng)鍛煉突出實踐性，著力解決執(zhí)政素質提升不快的問題。一是強化教育培訓，不斷掌握新知識。定期舉辦領導干部專題理論研究班，提出了“四防、三堅持”的要求，即防形式主義、防閉門造車、防淺嘗輒止、防敷衍塞責，堅持領導帶頭學、堅持理論聯(lián)系實際、堅持在解決熱點難點問題上下功夫。堅持急需、實用原則，針對不同層次、不同類別、不同崗位領導干部的不同需求，探索開展分層、分類教育培訓新路子，使之盡快熟悉掌握市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、外經(jīng)外貿(mào)、招商引資、城市管理等各種新知識、新技能。二是重視實踐鍛煉，不斷增長新才干。按照立體、復合要求，區(qū)委注重在急、難、險、重等重大工作中鍛煉和選拔年輕干部，在實踐中磨練意志、砥礪作風、開拓視野、增強本領。幾年來先后有300多名年輕干部參與了古城改造、舊城拆遷、防治“非典”、長城節(jié)、環(huán)城綠化等重大中心工作，有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部涌現(xiàn)出來，得到提拔重用。三是加強輪崗交流，不斷積累新經(jīng)驗。采取多崗快跑辦法，進一步加大干部交流力度，有計劃地推進跨部門輪崗交流、機關與基層雙向交流、重要崗位定期交流，使干部豐富閱歷、積累經(jīng)驗?！暌詠碚{整交流了105人，使干部在多個工作崗位上得到鍛煉。

三、干部配置突出系統(tǒng)性，著力解決執(zhí)政效能不優(yōu)的問題。一是堅持能與職相結合，在選配中發(fā)揮效能。按照梯次配備、專業(yè)配套、氣質互補、能職相稱的整體要求，～年以來，全區(qū)共任免調整了154人，科級班子整體結構得到了進一步優(yōu)化，干部隊伍的素質有了明顯提高。二是堅持上與下相結合，在激勵中發(fā)揮效能。制定了《不勝任現(xiàn)職領導干部調整安排意見》，對不勝任現(xiàn)職領導干部的認定標準、調整程序、安排去向等方面作了明確規(guī)定，形成了擇優(yōu)進入、有效激勵、正常退出的領導干部選用機制，建立用實績說話、憑能力上崗的主流導向，在全區(qū)形成“能者上，平者讓，庸者下”的良好用人氛圍。三是堅持近與遠相結合，在備用中發(fā)揮效能。與領導班子建設的近期和中遠期需要相銜接，動態(tài)建立多層次的后備干部，確保源頭活力最強?！?，全區(qū)入庫科級后備干部共168人，其中提職30人，占17.26%;考公務員3人，占1.79%。目前全區(qū)共有科級后備干部135人，其中35歲以下77人，占57.04%；具備大專以上學歷122人，占90.37%；婦女后備干部68人，占50.37%；黨外后備干部65人，占48.15%；少數(shù)民族后備干部9人，占6.67%。

四、制度建設突出科學性，著力解決執(zhí)政行為不當?shù)膯栴}。一是完善選拔任用機制，規(guī)范用人。嚴格落實《黨政領導干部選拔任用條例》，積極推行和完善領導干部民主推薦、民主評議、任前公示等措施，擴大群眾的知情權和參與權。堅持“～上會”原則，即沒有經(jīng)民主推薦的不上會、未經(jīng)考察的不上會、沒有充分征求有關方面意見的不上會、有問題沒查清的不上會、常委不到三分之二的不開會。并保證常委會討論研究干部有足夠的時間，在廣泛民主討論的基礎上，集體研究決定干部任免。按照公正、公平、公開的原則，實施“陽光工程”，面向社會招錄45名公務員和83名社區(qū)干部，為全區(qū)干部隊伍和社區(qū)隊伍注入了新活力。二是完善民主議事機制，規(guī)范決策。健全各級班子議事、決策規(guī)則，加強集體領導程序化建設，拓寬民主渠道，探索領導、專家和群眾三結合的科學化、民主化決策辦法。每做出重大決策之前，廣泛征求有關人員的意見，不憑長官意志行事。如在古城保護開發(fā)等方面，除聽取本區(qū)各層人士的意見外，還邀請市、區(qū)文物旅游等方面專家學者，就我區(qū)古城開發(fā)建設規(guī)劃、資源開發(fā)價值、發(fā)展前景、經(jīng)濟社會環(huán)境等進行研究和論證。召開項目建設通報會，邀請全市各民主黨派主委、副主委和離退休老干部就古城開發(fā)、森林公園、海洋公園等大項目獻計獻策，傾聽他們的真知灼見，收到了較好效果。三是完善監(jiān)督制約機制，規(guī)范管理。強化領導班子內部監(jiān)督，重點抓好各級領導班子的民主集中制建設，嚴格遵循議事規(guī)則，經(jīng)集體討論決定，防止“一把手”在重大事項的決策、重要人事的任免和大額資金的使用上的“一言堂”。強化社會監(jiān)督，建立了信訪舉報和～測評

第二篇：深入學習十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神

深入學習十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神

著力加強執(zhí)政能力建設

山海關區(qū)認真貫徹落實十六屆四中全會精神和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞加強執(zhí)政能力建設這個核心，以加強干部教育培訓、提高理論水平為基礎，以深化干部人事制度改革、形成正確的用人導向為保證，以健全制度、完善機制為手段，全面加強領導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設，增強了各級干部科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力，從而為振興古城提供堅強的組織保證。

一、理論武裝突出針對性，著力解決執(zhí)政意識不強的問題。一是開展發(fā)展觀教育，增強執(zhí)政興區(qū)的責任意識。緊緊圍繞全面建設小康社會目標和古城保護開發(fā)歷史重任，采取深入基層搞調研、突出主題學、走出門去看、相互之間比、組織起來議等多種形式，開展“樹、講、求--學、轉、促”干部教育和“破除障礙、優(yōu)化環(huán)境、跨越發(fā)展”大討論活動，解決“破滿”、“爭先”、“創(chuàng)優(yōu)”、“發(fā)展”四大問題，全區(qū)形成了人心思變、人心思干、人心思上的良好局面。二是開展群眾觀教育，增強執(zhí)政為民的公仆意識。開展“艱苦奮斗、廉潔從政”、“立黨為公、執(zhí)政為民”主題教育，結合360年前明清之際發(fā)生在山海關的“甲申之戰(zhàn)”，開展了故事會、圖文展覽、理論研討等形式多樣的“甲申啟示”系列主題活動，以史為鑒，反腐倡廉。在全區(qū)領導干部中開展了“寫一篇調研文章、聯(lián)系一個村、一個項目、一個企業(yè)、一個社區(qū)、一個特困家庭、一個下崗職工和一個貧困學生”的“八個一”活動，實施“再就業(yè)工程”、“送溫暖工程”、“政策幫扶工程”，有效解決了困難群眾的生產(chǎn)生活問題。三是開展時代觀教育，增強執(zhí)政求進的創(chuàng)新意識。緊緊圍繞抓住重要戰(zhàn)略機遇期要求，采取中心組學習、形勢任務報告、研討交流、區(qū)情教育等多種方式，組織各級干部重點學習了當前國際國內形勢、法律知識、國防知識、農(nóng)業(yè)知識、招商引資知識和區(qū)情現(xiàn)狀等，引導各級領導干部強化入世的應對意識、振興古城的跨越意識、加快發(fā)展的責任意識，切實解決了一些干部安于現(xiàn)狀、盲目排外、視野狹窄的問題。

二、培養(yǎng)鍛煉突出實踐性，著力解決執(zhí)政素質提升不快的問題。一是強化教育培訓，不斷掌握新知識。定期舉辦領導干部專題理論研究班，提出了“四防、三堅持”的要求，即防形式主義、防閉門造車、防淺嘗輒止、防敷衍塞責，堅持領導帶頭學、堅持理論聯(lián)系實際、堅持在解決熱點難點問題上下功夫。堅持急需、實用原則，針對不同層次、不同類別、不同崗位領導干部的不同需求，探索開展分層、分類教育培訓新路子，使之盡快熟悉掌握市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、外經(jīng)外貿(mào)、招商引資、城市管理等各種新知識、新技能。二是重視實踐鍛煉，不斷增長新才干。按照立體、復合要求，區(qū)委注重在急、難、險、重等重大工作中鍛煉和選拔年輕干部，在實踐中磨練意志、砥礪作風、開拓視野、增強本領。幾年來先后有300多名年輕干部參與了古城改造、舊城拆遷、防治“非典”、長城節(jié)、環(huán)城綠化等重大中心工作，有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部涌現(xiàn)出來，得到提拔重用。三是加強輪崗交流，不斷積累新經(jīng)驗。采取多崗快跑辦法，進一步加大干部交流力度，有計劃地推進跨部門輪崗交流、機關與基層雙向交流、重要崗位定期交流，使干部豐富閱歷、積累經(jīng)驗。2003年以來調整交流了105人，使干部在多個工作崗位上得到鍛煉。

三、干部配置突出系統(tǒng)性，著力解決執(zhí)政效能不優(yōu)的問題。一是堅持能與職相結合，在選配中發(fā)揮效能。按照梯次配備、專業(yè)配套、氣質互補、能職相稱的整體要求，2003年以來，全區(qū)共任免調整了154人，科級班子整體結構得到了進一步優(yōu)化，干部隊伍的素質有了明顯提高。二是堅持上與下相結合，在激勵中發(fā)揮效能。制定了《不勝任現(xiàn)職領導干部調整安排意見》，對不勝任現(xiàn)職領導干部的認定標準、調整程序、安排去向等方面作了明確規(guī)定，形成了擇優(yōu)進入、有效激勵、正常退出的領導干部選用機制，建立用實績說話、憑能力上崗的主流導向，在全區(qū)形成“能者上，平者讓，庸者下”的良好用人氛圍。三是堅持近與遠相結合，在備用中發(fā)揮效能。與領導班子建設的近期和中遠期需要相銜接，動態(tài)建立多層次的后備干部，確保源頭活力最強。2003年，全區(qū)入庫科級后備干部共168人，其中提職30人，占17.26%;考公務員3人，占1.79%。目前全區(qū)共有科級后備干部135人，其中35歲以下77人，占57.04%；具備大專以上學歷122人，占90.37%；婦女后備干部68人，占50.37%；黨外后備干部65人，占48.15%；少數(shù)民族后備干部9人，占6.67%。

四、制度建設突出科學性，著力解決執(zhí)政行為不當?shù)膯栴}。一是完善選拔任用機制，規(guī)范用人。嚴格落實《黨政領導干部選拔任用條例》，積極推行和完善領導干部民主推薦、民主評議、任前公示等措施，擴大群眾的知情權和參與權。堅持“五不上會”原則，即沒有經(jīng)民主推薦的不上會、未經(jīng)考察的不上會、沒有充分征求有關方面意見的不上會、有問題沒查清的不上會、常委不到三分之二的不開會。并保證常委會討論研究干部有足夠的時間，在廣泛民主討論的基礎上，集體研究決定干部任免。按照公正、公平、公開的原則，實施“陽光工程”，面向社會招錄45名公務員和83名社區(qū)干部，為全區(qū)干部隊伍和社區(qū)隊伍注入了新活力。二是完善民主議事機制，規(guī)范決策。健全各級班子議事、決策規(guī)則，加強集體領導程序化建設，拓寬民主渠道，探索領導、專家和群眾三結合的科學化、民主化決策辦法。每做出重大決策之前，廣泛征求有關人員的意見，不憑長官意志行事。如在古城保護開發(fā)等方面，除聽取本區(qū)各層人士的意見外，還邀請市、區(qū)文物旅游等方面專家學者，就我區(qū)古城開發(fā)建設規(guī)劃、資源開發(fā)價值、發(fā)展前景、經(jīng)濟社會環(huán)境等進行研究和論證。召開項目建設通報會，邀請全市各民主黨派主委、副主委和離退休老干部就古城開發(fā)、森林公園、海洋公園等大項目獻計獻策，傾聽他們的真知灼見，收到了較好效果。三是完善監(jiān)督制約機制，規(guī)范管理。強化領導班子內部監(jiān)督，重點抓好各級領導班子的民主集中制建設，嚴格遵循議事規(guī)則，經(jīng)集體討論決定，防止“一把手”在重大事項的決策、重要人事的任免和大額資金的使用上的“一言堂”。強化社會監(jiān)督，建立了信訪舉報和民意測評為主的群眾監(jiān)督、人大和政協(xié)的日常監(jiān)督、新聞媒體的輿論監(jiān)督等制度，把領導干部運行權力的過程置于廣大群眾的直接監(jiān)督之下，把監(jiān)督的觸角延伸到社會的各個領域和角落。強化紀檢監(jiān)察監(jiān)督，以貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》為重點，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督職能，堅持了領導干部述職述廉、紀委領導班子成員與下級黨組織領導班子主要負責人談話等制度。同時，不斷加大執(zhí)法監(jiān)察力度，對政府采購、產(chǎn)權交易等重大事項進行監(jiān)督檢查。在監(jiān)督的程序上，做到了事前、事中、事后全程監(jiān)督。

第三篇：十六屆四中全會

敬愛的黨組織：黨的十六屆四中全會已經(jīng)勝利閉幕了，我認真學習了會議的精神，現(xiàn)將自己的學習心得匯報如下：黨的十六屆四中全會是我國改革開放關鍵時期召開的一次極為重要的會議，這次會議議題重大、關系重大。貫徹落實全會精神，對于推進中國特色社會主義的偉大事業(yè)和黨的建設的偉大工程有十分重要的意義。黨的十六屆四中全會是在黨和國家發(fā)展的關鍵時期召開的一次非常重要的會議。胡錦濤總書記向全會作了報告，貫徹了“三個代表”重要思想，體現(xiàn)了發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求，體現(xiàn)了解放思想、實事求是、與時俱進的精神。全會通過了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹十六大精神，認真總結黨執(zhí)政成功的經(jīng)驗，深入分析黨治國理政面臨的新形勢、新要求、新貢獻是新時期加強黨執(zhí)政能力的重要綱領，具有重大而深遠的意義。這次全會把加強黨的執(zhí)政能力建設作為議題是我黨歷史上的第一次。加強執(zhí)政能力建設是一個關系社會主義事業(yè)興衰成敗，關系中華民族前途命運，關系黨和國家長治久安的重大戰(zhàn)略課題。這次會議經(jīng)過認真討論通過關于同意江澤民同志辭去中共中央軍委主席的職務的決定，高度評價了江澤民同志為黨和國家、為人民作出的突出貢獻和崇高精神，決定胡錦濤同志任中央軍委主席。為了黨和國家的長遠發(fā)展、長治久安、承前啟后，江澤民同志主動提出不再擔任中央領導職務，并從中央委員會退下來，為我們黨高層領導新老交替的規(guī)范化、制度化、程序化作出了巨大貢獻。我們忠心擁護黨中央作出的決定，忠心崇敬江澤民同志作出的杰出貢獻，忠心擁護胡錦濤同志擔任中央軍委主席。作為入黨積極分子、學生干部的我，認真學習全會精神，同弘揚愛國主義和民族精神結合起來，增強大局意識和服務意識，在實際工作和學習中以身作則，充分發(fā)揮橋梁紐帶和模范帶頭作用。

第四篇：十六屆四中全會

敬愛的黨組織：

黨的十六屆四中全會已經(jīng)勝利閉幕了，我認真學習了會議的精神，現(xiàn)將自己的學習心得匯報如下：

黨的十六屆四中全會是我國改革開放關鍵時期召開的一次極為重要的會議，這次會議議題重大、關系重大，十六屆四中全會。貫徹落實全會精神，對于推進中國特色社會主義的偉大事業(yè)和黨的建設的偉大工程有十分重要的意義。

黨的十六屆四中全會是在黨和國家發(fā)展的關鍵時期召開的一次非常重要的會議。胡錦濤總書記向全會作了報告，貫徹了“三個代表”重要思想，體現(xiàn)了發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求，體現(xiàn)了解放思想、實事求是、與時俱進的精神。全會通過了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹十六大精神，認真總結黨執(zhí)政成功的經(jīng)驗，深入分析黨治國理政面臨的新形勢、新要求、新貢獻是新時期加強黨執(zhí)政能力的重要綱領，具有重大而深遠的意義，范文《十六屆四中全會》。這次全會把加強黨的執(zhí)政能力建設作為議題是我黨歷史上的第一次。加強執(zhí)政能力建設是一個關系社會主義事業(yè)興衰成敗，關系中華民族前途命運，關系黨和國家長治久安的重大戰(zhàn)略課題。

這次會議經(jīng)過認真討論通過關于同意江澤民同志辭去中共中央軍委主席的職務的決定，高度評價了江澤民同志為黨和國家、為人民作出的突出貢獻和崇高精神，決定胡錦濤同志任中央軍委主席。為了黨和國家的長遠發(fā)展、長治久安、承前啟后，江澤民同志主動提出不再擔任中央領導職務，并從中央委員會退下來，為我們黨高層領導新老交替的規(guī)范化、制度化、程序化作出了巨大貢獻。我們忠心擁護黨中央作出的決定，忠心崇敬江澤民同志作出的杰出貢獻，忠心擁護胡錦濤同志擔任中央軍委主席。

作為入黨積極分子、學生干部的我，認真學習全會精神，同弘揚愛國主義和民族精神結合起來，增強大局意識和服務意識，在實際工作和學習中以身作則，充分發(fā)揮橋梁紐帶和模范帶頭作用。

第五篇：揚州六屆六次全會精神

全會由市委常委會主持。市委書記謝正義代表市委常委會作工作報告，市委副書記、市長朱民陽作經(jīng)濟工作講話。全會審議通過了《中國共產(chǎn)黨揚州市第六屆委員會第六次全體會議決議》、《中共揚州市委關于全面深化改革、推進跨江融合發(fā)展的意見》。市委常委會和市紀委常委會向全會書面報告了2013年的工作。

謝正義在報告中首先回顧了市委六屆四次全會以來市委常委會的工作。他指出，今年以來，市委常委會認真貫徹落實黨的十八大精神和中央、省委一系列決策部署，推進“兩個率先”、實施“八項工程”、建設“三個揚州”和世界名城，按照“穩(wěn)中求進、進字當先，強化基本、扎實開局”的工作總基調，團結帶領全市干部群眾，聚焦聚力“重大產(chǎn)業(yè)項目突破年”、“重大城建項目會戰(zhàn)年”和“改革攻堅年”的重點任務，協(xié)調推進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設，各項工作取得了新進展。

謝正義指出，明年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面推進跨江融合發(fā)展綜合改革試點的第一年，是推進實施“十二五”規(guī)劃的關鍵之年，也是迎接揚州建城2500周年的沖刺之年。我們要認真貫徹落實中央和省委的一系列決策部署，科學研判形勢，把握重大機遇，聚焦主要矛盾，采取有力舉措，牢牢把握明年工作主動權。

謝正義認為，明年我市面臨著拓展對內對外開放新空間、增創(chuàng)競爭新優(yōu)勢，加快融入蘇南、融入長三角核心區(qū)、實現(xiàn)融合發(fā)展特色發(fā)展整體提升，以及重塑揚州經(jīng)濟地理、提升在長三角城市群中地位“三大戰(zhàn)略機遇”，同時也面臨著促轉型與穩(wěn)增長、全面深化改革與防范各種風險、加快經(jīng)濟發(fā)展與保護生態(tài)環(huán)境“三大嚴峻挑戰(zhàn)”，必須把揚州發(fā)展放到國內外經(jīng)濟環(huán)境的大背景下研判，放到國家戰(zhàn)略中考量，堅持問題導向、底線思維，既要主動搶抓重大機遇，又要積極應對風險和挑戰(zhàn)，作最充分的準備，盡最大的努力，爭取最好的結果。謝正義指出，做好明年工作，最核心的是要堅持“穩(wěn)中求進、進字當先，改革創(chuàng)新、融合發(fā)展”總基調，堅持以經(jīng)濟建設為中心，鞏固穩(wěn)中向好的基本面，在做大總量的同時加快提升發(fā)展質量，并以改革創(chuàng)新促發(fā)展轉型、促結構優(yōu)化、促民生改善。

謝正義在報告中明確，明年工作的總要求是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列重要講話精神，按照中央經(jīng)濟工作會議和省委十二屆六次全會、省經(jīng)濟工作會議、省委省政府《關于推進揚州跨江融合發(fā)展綜合改革試點的意見》的決策部署，堅持“穩(wěn)中求進、進字當先，改革創(chuàng)新、融合發(fā)展”的工作總基調，以跨江融合發(fā)展綜合改革試點為總抓手總平臺，統(tǒng)籌處理好穩(wěn)增長與促改革、快轉型、惠民生的關系，突出抓好“重大產(chǎn)業(yè)項目提升年”、“重大城建項目決戰(zhàn)年”、“改革全面深化年”和“黨的群眾路線教育實踐活動年”的各項工作，努力實現(xiàn)經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展，為加快建設古代文化與現(xiàn)代文明交相輝映的名城而不懈努力。他在報告中還明確了明年經(jīng)濟工作的主要預期目標，要求把工作的注意力更多地聚焦到提高增長的質量和效益、提高項目建設水平和層次、以群眾普遍得益受惠為標尺上來。

謝正義對全面深化改革、推進跨江融合發(fā)展綜合改革試點作出系統(tǒng)部署。他指出，全面深化改革，要根據(jù)不同情況，分類有序推進；既要執(zhí)行好上級統(tǒng)一的改革要求，又要結合揚州實際，堅持問題導向，圍繞加快構建跨江融合發(fā)展體制機制、加快推進城市治理體系和治理能力現(xiàn)代化、加快推進新型城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)發(fā)展一體化“三大重點”展開；既要全面部署、長遠安排，又要積極行動、干在當下。全會提出，要把明年確定為“改革全面深化年”，成立全面深化改革、推進跨江融合發(fā)展領導小組，著力抓好行政體制、城市治理體制、市場經(jīng)濟體制、社會治理體制、城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)一體化、資源要素市場和社會事業(yè)領域改革等各項工作。

謝正義指出，明年要突出重點，著力推進經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展。一是始終堅持“項目為王”，把明年確定為“重大產(chǎn)業(yè)項目提升年”，主攻重大項目，突出轉型升級，創(chuàng)新園

區(qū)建設，推進集聚集約發(fā)展，抓好教育人才支撐，通過項目建設推動經(jīng)濟總量增長，帶動產(chǎn)業(yè)轉型升級。二是積極推進“宜居宜游宜創(chuàng)、產(chǎn)業(yè)就業(yè)置業(yè)”城市建設，把明年確定為“重大城建項目決戰(zhàn)年”，突出開城先開路、治城先治水、興城先興人、慶城看江廣，重點推進30項政府主導的重大城建項目建設，加快打造“一核多組團”現(xiàn)代化大揚州。三是持續(xù)推進文化大發(fā)展大繁榮，著眼于時代精神引領、名城文脈傳承、文藝創(chuàng)作繁榮和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不斷增強城市發(fā)展軟實力。四是大力推進生態(tài)文明建設，加強水生態(tài)工程建設，全面啟動植樹造林行動計劃，改善大氣環(huán)境質量，完善生態(tài)環(huán)境源頭保護制度，積極創(chuàng)建國家生態(tài)文明建設試點示范區(qū)，努力實現(xiàn)綠色低碳循環(huán)發(fā)展。五是扎實推進民生幸福工程，按照“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的要求，制定出臺第13個民生“一號文件”，重點突出城鄉(xiāng)居民收入倍增計劃、做好“養(yǎng)老養(yǎng)小”工作、市區(qū)公交優(yōu)先發(fā)展、“不淹不澇”城市建設和讓城市文起來動起來等重點民生工作抓推進抓落實，加快提升廣大人民群眾的幸福感和歸屬感。

謝正義要求，按照中央和省委的統(tǒng)一部署要求，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，全面加強黨的思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設，切實提高黨的建設科學化水平，為全面深化改革、推進跨江融合發(fā)展提供堅強政治保障。要廣泛調動一切積極因素，匯聚推動揚州更好更快發(fā)展的強大合力。

朱民陽傳達了中央和省經(jīng)濟工作會議精神，并就做好明年經(jīng)濟工作作出部署安排。他指出，明年經(jīng)濟工作重點是要全力以赴穩(wěn)增長，堅定不移調結構，持之以恒優(yōu)化投資、擴大消費、穩(wěn)定出口，著力推進新型城鎮(zhèn)化建設，高度重視金融政策改革和資本市場培育，防范企業(yè)運行風險，全力實現(xiàn)新一年工作開門紅。他要求，各地、各部門要圍繞大局抓落實，營造上下齊心、條塊聯(lián)動的濃烈氛圍；改革創(chuàng)新抓落實，通過理念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和政策措施創(chuàng)新破解發(fā)展的障礙和難題、激發(fā)發(fā)展的活力和動力、提升發(fā)展的質量和效益；圍繞問題抓落實，把解決問題作為推動工作的著力點、突破口；求真務實抓落實，深入基層、深入一線，腳踏實地、埋頭苦干，優(yōu)化服務、提升效能，確保高效率、高質量完成明年各項目標任務。

謝正義在會議結束前作了會議小結，并對貫徹落實好會議精神進行了部署。謝正義強調，做好明年和今后一個時期改革發(fā)展、加快跨江融合發(fā)展的各項工作，關鍵在于落實，而落實好藍圖，關鍵靠好干部。好干部就要講政治、顧大局、敢擔當，就要有精氣神，就要能帶隊伍，要一級做給一級看，一級帶著一級干，為實現(xiàn)揚州改革發(fā)展的美好藍圖而努力奮斗。