第一篇：二〇一二年黨風廉政建設工作意見

XX人民法院

二〇一二年黨風廉政建設工作意見

今年，法院黨風廉政建設工作，要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”為指導思想，緊緊圍繞“三項重點工作”和二〇一二年工作要點，認真學習胡錦濤總書記在中紀委十七屆七次全會上的講話精神，深入貫徹落實中央、省、州、縣委以及上級法院反腐倡廉的會議精神，堅持“公正司法，一心為民”理念，從學習、教育、制度、監(jiān)督等方面加大防治腐敗的力度，扎實開展黨風廉政建設和反腐敗工作?？傮w要求是：緊緊圍繞人民法院中心工作，進一步加強人民法院反腐倡廉建設工作，加強以保持黨和人民群眾血肉聯(lián)系為重點的司法作風建設，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，抓好重點環(huán)節(jié)、關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控，主動發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，加大違法違紀行為的查處力度，進一步樹立和維護人民法院“為民、務實、清廉”的形象，確保法官隊伍思想、組織、作風的純潔性，使人民法院反腐倡廉建設在促進公正廉潔執(zhí)法方面發(fā)揮更加積極的作用。

一、強化學習教育，切實增強廣大干警廉潔自律意識

1、通過召開黨組中心學習組、黨支部及各部門會議，組織學習胡錦濤總書記在中紀委十七屆七次全會上的重要講話、中紀委副書記何勇和王勝俊院長在全國法院反腐倡廉建設工作會議上的重要講話、XX書記在省紀委X屆X次全會上的重要講話、XX

院長和XX組長在全省法院反腐倡廉建設工作會議上的重要講話和工作報告、XX書記在州紀委第十屆二次會議上的重要講話和工作報告等，學習貫徹落實好《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《人民法院工作人員處分條例》、《人民法院審務督察工作暫行規(guī)定》等有關規(guī)定。通過學習，統(tǒng)一全院干警思想，提高對新形勢下反腐斗爭嚴峻性和緊迫性的認識，增強廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。

2、開展廉政黨課教育和廉政講座活動。重點圍繞十七屆 六中全會、中紀委十七屆七次全會精神和胡錦濤總書記重要講話精神，結合當前和今后一個時期反腐敗斗爭的形勢和任務，領導帶頭，開展經常性的廉政教育活動。院領導要親自為干警上廉政課，邀請縣紀檢監(jiān)督部門相關領導為干警作廉政專題講座。

3、開展向典型模范學習和用反面典型案例警示教育活 動。結合開展的“人民法官為人民”主題實踐活動，扎實開展向優(yōu)秀法官學習、向英模學習活動，激發(fā)廣大干警的政治熱情和工作熱情，進一步明確“為大局服務，為人民司法”的工作方向；組織干警學習習近平幾年來法院系統(tǒng)違法違紀的典型案例，使廣大干警進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線，促進廉政司法。

4、堅持多種形式廉政教育，開展適合法院審判工作的廉政文化活動。今年將以“法官風采”為主題，開展好法院廉政文化攝影比賽，迎接全省法院系統(tǒng)第六界“天平杯”籃球運動會在我州舉辦。另外，開通手機廉政信息短信，適時向干警發(fā)送廉政警言警句。

5、根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，開展對新任職干部和新進人員進行廉政談話和崗前廉政培訓，進一步加強反腐倡廉教育。

二、強化制度建設，切實增強黨風廉政建設責任制落實

1、結合法院工作實際，按照領導班子成員分工，將黨風廉政建設和懲防體系建設各項目標任務量化分解到領導班子成員，明確班子成員抓黨風廉政建設和懲防體系建設的具體責任，要求領導干部自覺履行黨風廉政建設和懲防體系建設具體責任，做好表率，帶好隊伍。同時也將任務量化到各部門負責人，明確工作目標和工作責任。

2、根據(jù)國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和上級法院黨風廉政建設責任制的工作部署和要求，堅持簽訂黨風廉政建設責任書，一把手對黨風廉政建設負總責，分管領導對部門領導負責、部門領導對本部門干警負責，形成一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設責任制度，增強領導干部和干警廉政責任意識，有力地推動法院黨風廉政建設。

3、年底要組織開展對全年履行黨風廉政建設工作情況進行述職述廉和滿意度測評，檢查督促黨風廉政建設責任制的落實情況。

4、根據(jù)最高人民法院法發(fā)(2008)5號文件“關于印發(fā)《人

民法院貫徹落實<實施綱要>和<若干意見>構建懲治和預防腐敗工作機制實施細則》的通知”規(guī)定，繼續(xù)推行廉政保證金制度。

三、強化查處力度，切實增強對違法違紀案件的查處工作 嚴肅查處利用審判權和執(zhí)行權索賄受賄、枉法裁判、違法執(zhí)行以及在審判執(zhí)行工作中違反最高法院“五個嚴禁”及省院“六條禁止”規(guī)定，嚴重損害當事人和群眾利益的案件，以維護黨紀國法的嚴肅性，確保審判權、執(zhí)行權的正確行使。在責任追究上，對主動承認錯誤，切實悔改并協(xié)助做好善后處理工作，取得舉報人諒解的，從輕處理；對頂風作案被新聞媒體曝光，引發(fā)舉報人過激行為或非正常上訪的，從重從嚴處理，絕不手軟；對查證不實的，將及時澄清，還干警清白。

四、強化機制落實，切實增強對法院內外紀律約束和監(jiān)督

1、進一步加強內部監(jiān)督，強化紀檢監(jiān)察部門職能作用，充分發(fā)揮廉政監(jiān)察員的監(jiān)察職責，保障紀律制度貫徹落實。采取專項督查和常規(guī)性督查相結合，進一步加大執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督力度，堅決糾正在審判工作中損害群眾利益的不正之風。對社會關注高、易出問題的免刑、緩刑、職務犯罪案件以及社會影響較大的民事糾紛案件，要與中院紀檢監(jiān)察部門建立信息通報制度，并結合個案的實際對個案實行跟蹤監(jiān)督，使關口前移，即時遏制“關系案、人情案、金錢案”的發(fā)生，確保司法公正，提高司法公信力。同時建立季度巡查制度，加大對法院財務資金使用情況、固定資產的增減情況、車輛使用情況的監(jiān)督檢查；以參與形式動態(tài)監(jiān)督招

投標環(huán)節(jié)、選定拍賣、評估和鑒定機構，確保各項資金、資產的規(guī)范作用和最大范圍的杜絕商業(yè)賄賂。

2、不定期對院各庭、室、科、隊的司法作風采取明察暗訪等方式進行督察。主要是對干警的庭審作風、遵守機關各項規(guī)定、司法禮儀、儀表著裝等方面進行監(jiān)督檢查。對違反有關規(guī)定的干警，將依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

3、紀檢監(jiān)察部門要開展好司法巡查工作。

4、強化外部監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道。適時邀請人大代表、政協(xié)委員來我院進行座談，聽取他們對法院審判執(zhí)行工作和黨風廉政建設工作的意見和建議。此外，向部門行政機關、事業(yè)團體以及社會群眾走訪和發(fā)放問卷調查表，廣泛征求社會各界對我院黨風廉政建設方面的意見和建議。通過這些形式，主動發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時采取預防措施，避免違紀違法案件發(fā)生。

5、圍繞“查找、防范、懲戒”三個環(huán)節(jié)突出對象重點、崗位重點，繼續(xù)完善廉政風險防范機制。每個部門和干警均進行崗位廉政風險排查，簽訂廉政風險和自我防范承諾書。在此基礎上進一步完善我院《崗位廉政風險綜合防控措施》、《廉政風險防控管理工作責任追究制度》。

6、認真貫徹執(zhí)行《人民法院監(jiān)察工作條例》，加強法院紀檢檢察部門組織建設和隊伍建設。充分行使紀檢監(jiān)察部門的工作職能，努力提高紀檢監(jiān)察隊伍自身素質。

二〇一二年四月六日

第二篇：二〇一二年隊伍思想政治工作意見

各縣、市公安局交警大隊：

2012年，全州公安交警系統(tǒng)思想政治工作堅持以社會主義核心價值體系為引領，把培育和塑造新時期公安精神作為思想政治工作的重點，大力弘揚“忠誠、為民、公正、廉潔”的人民警察核心價值觀，進一步加強隊伍教育、管理和培訓，全面提升隊伍綜合素質和履職能力，使隊伍生命力、凝聚力和創(chuàng)造力不斷增強，為圓滿完成全州公安交管部門工作任務提供強有力的思想保障、組織保障和能力保障。根據(jù)《2012年全市公安交通管理工作要點》和《xx公安交警系統(tǒng)2012重點工作推進計劃》的要求，就2012全市公安交警部門隊伍建設暨思想政治工作提出如下意見，請抓好貫徹落實。

一、扎實抓好思想政治建設

(一)強化思想政治教育。一是堅持政治建警方針，深入開展以“忠誠、為民、公正、廉潔、奉獻”為主要內容的人民警察核心價值觀學習教育活動。在民警中廣泛開展中國特色社會主義理論體系教育、社會主義法制理念教育、革命傳統(tǒng)教育、忠誠警魂教育和職業(yè)道德教育，深化從業(yè)理念，提升戰(zhàn)斗力。二是堅持政治學習和教育制度，廣泛開展理想信念、艱苦奮斗和從政道德教育以及正面典型和警示教育，引導全體民警、協(xié)管員增強榮譽感，樹立責任感，激發(fā)在崗位上建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。每季度要有計劃、有組織、有記錄。對黨的十八大精神等重點學習內容開展專項學習討論，讓民警對學習內容能夠深刻領會、自覺踐行。

（二）開展主題教育實踐活動。按照州公安局《關于印發(fā)〈在全市公安機關深入開展以解決“三個不適應”為主題的社會主義法治理念教育活動實施方案〉的通知》要求，從今年3月開始至9月初，在全州公安交通管理部門和全體交通民警、協(xié)管員中深入開展以解決“三個不適應”為主題的社會主義法治理念教育活動，徹底解決省委常委、政法委書記（即 全州公安機關執(zhí)法水平、執(zhí)法技能與現(xiàn)在整個維穩(wěn)形勢的要求不相適應；重大情況、重大事件和重大信息的報送機制與形勢任務要求不相適應；在新形勢下做群眾工作不相適應）的問題，努力實現(xiàn)全州公安機關和廣大民警的執(zhí)法水平、執(zhí)法技能與現(xiàn)在整個維穩(wěn)形勢的要求相適應；重大情況、重大事件和重大信息的報送機制與形勢任務要求相適應；做群眾工作的能力與新形勢相適應。

（三）加強日常思想教育工作。深入學習貫徹《xx省公安機關思想政治工作規(guī)范（試行）》，開展民警思想動態(tài)和心理健康狀況分析，落實思想政治工作“三項制度”，認真研究民警思想動態(tài)及對策，有針對性的采取改進措施。堅持“六必談、六必訪”制度，及時疏導民警在情感、家庭、生活和工作上引發(fā)的不良情緒。

二、切實加強領導班子建設

（一）落實領導班子學習制度。以提高各級領導班子凝聚力為目標，加強黨內民主建設，堅持和完善民主集中制，落實支部（總支）集中學習制度和領導干部在線學習制度，推廣應用民警網(wǎng)上訓練平臺，增強各級領導自覺學習調研、超前謀劃工作、科學民主決策、帶頭真抓實干的意識和能力。

（二）加強黨的基層組織建設。

1、抓好領導班子建設。一是要按照中央《關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》和《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》的要求，從強化科學發(fā)展能力、科學決策、科學管理、科學考評有效監(jiān)督等入手，大力加強班子自身建設，把領導班子建設成為學習型、民主型、創(chuàng)新型、務實型、清廉型的領導班子。二是要嚴格執(zhí)行民主集中制各項規(guī)定，健全落實班子議事規(guī)則，增強黨內生活的思想性、政治性、原則性，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保班子科學、民主、依法決策。三是加強領導干部作風建設，切實做到堅持帶頭講黨性、重品行、作表率，樹立和弘揚良好作風，增強立黨為公、執(zhí)政為民的自覺性和堅定性。

2、抓好黨建工作。一要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，切實在把握政治方向、忠實履行職責、改進工作作風、樹立良好形象上起表率、做示范、走前頭。二要加強黨員的日常教育、管理和監(jiān)督，通過定期開展以支部為單位的組織活動或民主生活會，在黨員民警中形成講黨性、講原則、講奉獻的良好氛圍。積極做好2012年黨員發(fā)展工作，培養(yǎng)發(fā)展先進分子作為黨的后備力量和新鮮血液。

3、完善黨的組織制度。認真落實黨章規(guī)定的黨員各種權利，進一步完善保障黨員權利的制度；拓寬民主渠道，認真實行黨務政務公開；加強教育管理，認真落實“三會一課”和黨費收繳制度。

三、嚴格落實隊伍管理制度

（一）建立隊伍及工作績效考核機制。修改完善《xx日常道路交通勤務管理考評暫行辦法》、《xx日常交通法制和安全宣傳考評暫行辦法》、《xx日?？萍夹畔⒒荚u暫行辦法》、《xx日常交通事故預防和處理考評暫行辦法》、《xx日常機動車及駕駛人管理考評暫行辦法》、《xx公安交警隊伍日常管理考評暫行辦法》、《xx州公安交警系統(tǒng)日常行政管理考評暫行辦法》和《xx州日常公安交通財務管理和會計核算考評暫行辦法》等規(guī)定，落實支隊考核制度，加強隊伍日常管理，建立網(wǎng)上考核、平時考核以及實地考核相結合的績效考核機制，落實基層單位季度考核制度，兌現(xiàn)獎懲，表彰先進，懲戒落后，提高工作落實力和執(zhí)行力。

（二）開展執(zhí)法教育和紀律作風教育整頓。認真抓好《xx公安交警系統(tǒng)集中開展執(zhí)法教育整頓活動實施方案》四個階段12項工作的落實，教育民警嚴守“五條禁令”、警車管理規(guī)定等警紀警規(guī)，嚴守執(zhí)勤執(zhí)法“八個嚴禁”、“八個規(guī)范”，確保實現(xiàn)“零違紀”，堅決杜絕嚴重違法違紀問題的發(fā)生。

（三）深入開展機關作風與效能建設活動。通過采取學習先進、加強整改、優(yōu)化服務、優(yōu)化服務、完善機制和完善評議工作措施，努力爭創(chuàng)人民滿意機關，進一步改進工作，完善長效機制，提升機關作風效能建設水平、管理水平和服務水平，牢固樹立“以群眾滿意為唯一標準”的意識，切實提高機關作風與效能建設水平。

（四）加強協(xié)管員和工勤人員的教育管理。落實省人社廳、財政廳、公安廳《關于加強全省公安交警系統(tǒng)交通協(xié)管員管理有關問題的通知》、《xx省公安交管系統(tǒng)交通協(xié)管員管理暫行辦法》和《xx公益性崗位管理實施辦法》精神，將交通協(xié)管員納入政府安排就業(yè)的公益性崗位，積極協(xié)調人社、財政等部門落實社會保障補貼，力爭社會保障補貼、崗位補貼和“三金”納入政府就業(yè)專項資金全額保障，逐步穩(wěn)定協(xié)管員隊伍。嚴格《xx交通協(xié)管員管理辦法》和《xx州交通協(xié)管員績效考核暫行辦法》，進一步規(guī)范公安交通管理部門交通協(xié)管員協(xié)警行為，加強交通協(xié)管員隊伍建設，更好地發(fā)揮交通協(xié)管員維護道路交通秩序的輔助作用，調動協(xié)管員工作的積極性，保障交通協(xié)管員的合法權益。

（五）廣泛開展“三訪三評”活動。嚴格執(zhí)行《xx公安交警系統(tǒng)開展“三訪三評”深化“大走訪”活動工作方案》，全面落實《xx省公安交警系統(tǒng)深入開展“三訪三評”深化便民服務十九條措施》，集中解決一批實際問題，化解一批矛盾糾紛，整改一批突出問題，通過訪評活動構建和諧警民關系，提升公安交警形象。

四、加強隊伍素質能力建設

（一）開展崗位培訓和練兵活動。制定《2012全州公安交警系統(tǒng)政治理論學習和教育培訓計劃》，落實支隊、大隊分級培訓任務，組織好思想政治、群眾工作、信息化應用能力培訓，指導各大隊組織開展崗位培訓、練兵、比武活動，著力提升全警政策法律素質、公安業(yè)務素質、群眾工作素質和現(xiàn)代科技素質。

（二）加強執(zhí)法規(guī)范化培訓。堅持嚴格執(zhí)法與熱情服務相結合，著力健全執(zhí)法培訓制度，狠抓車輛管理、事故處理、秩序管理、法制工作業(yè)務培訓，落實執(zhí)法培訓任務，堅持理性平和文明規(guī)范執(zhí)法，通過教育培訓提高民警業(yè)務素質，展示公安交警的過硬素質和良好形象。

五、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化典型示范引領作用

（一）深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照省廳交管局要求，認真組織開展“十佳執(zhí)法愛民交警”、“十佳交通協(xié)管員”、“十佳規(guī)范執(zhí)法大隊”、“十佳縣級車管所”等創(chuàng)建活動，推出一批先進典型，通過媒體和網(wǎng)站廣泛宣傳典型的先進事跡，充分發(fā)揮先進典型的激勵引領作用。

（二）豐富警營文化活動。通過開展主題征文、演講比賽、文體比賽等活動，在全體民警中形成濃厚的文化氛圍，做到合理布警、科學用警、科教強警、文化育警，進一步提高交警隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）深入開展聯(lián)村聯(lián)戶，愛民富民行動。按照省委、州委關于在全省廣泛深入開展以單位聯(lián)系貧困村、干部聯(lián)系特困戶為主要內容的“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動部署要求，全面貫徹落實省委州委有關開展聯(lián)村聯(lián)戶，愛民富民活動精神，結合支隊《關于開展“三訪三評”大走訪暨“2213”結對幫扶活動通知》要求，進一步深化便民利民措施，緊緊圍繞全州公安交通管理工作實際，有序、有效開展，要通過開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動，切實解決貧困群眾的困難，真心誠意的為群眾解難題、辦實事，讓群眾得到實惠，把便民利民各項措施落實到實處。

六、努力推進從優(yōu)待警措施落實

（一）落實民警政治生活待遇。積極匯報爭取上級公安機關的支持，按照《甘肅省公安交警系統(tǒng)人民警察法定工作日之外加班補貼發(fā)放暫行辦法》，認真落實民警加班補貼，確保在編在職民警按政策規(guī)定享受通訊補貼、加班補貼、污染補貼等。

（二）強化民警身心健康保護。堅持科學用警，全力推進休假制度、體檢制度、功模療休制度，落實商業(yè)醫(yī)療險、“互助金”制度，強化民警心理健康和安全防護意識及技能戰(zhàn)術訓練，確保民警身心健康。進一步健全民警傷病救治“綠色通道”工作機制，確保因公負傷及患病民警得到及時有效救治。

（三）加強和諧人際關系建設。倡導領導與部署、上級與下級、同志與同志之間的談心交流，把經常性的思想教育工作做實、搞活，通過廣泛地開展思想互助活動，逐步形成政治上關心、思想上互助、工作上協(xié)作的良好的工作關系，在全州公安交警系統(tǒng)形成密切配合、精誠團結、誠信友愛和相互促進的團隊精神。

七、工作要求

（一）加強組織領導，落實工作責任。全州公安交通管理機關特別是各級領導要進一步深化對隊伍思想政治工作重要性的認識，切實加強組織領導，認真落實黨組織領導、政工部門牽頭、紀檢法制部門配合抓的隊伍建設責任機制，努力形成服務交管中心工作的整體合力。各大隊要認真對照隊伍建設中的突出問題，及時研究加強和改進的思路、措施，嚴格落實工作責任，確保各項目標任務落到實處、取得實效。

（二）加強分類指導，落實一崗雙責。按照支隊領導班子成員工作分工，分管單位和領導要切實加強對基層大隊的服務指導，采取蹲點幫扶、解剖分析、跟蹤問效、限期整改等辦法，幫助基層開展教育，查擺整改突出問題。各級領導要落實隊伍管理“一崗雙責”制度，在隊伍教育、管理、培訓等方面盡職盡責，切實抓好本部門、本單位的隊伍建設。

（三）加強督導檢查，落實工作措施。加強對全州公安隊伍建設、法制建設重點任務的督察、通報、監(jiān)督、考核、獎懲和責任查究，努力推進隊伍建設重點工作和各項政策規(guī)定的落實。支隊將適時召開全州交警隊伍正規(guī)化建設會議，通報各大隊隊伍建設重點工作完成情況，交流好的經驗和做法，查找存在的問題，促進各項重點工作的落實。

第三篇：二O一二年安全生產工作意見

XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 二O一二年安全生產工作意見

為進一步促進集團公司安全生產工作，認真貫徹落實黨的“安全第一，預防為主，綜合治理”工作方針，確保煤礦安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)安全生產目標，經公司研究，結合公司各礦實際，制定二O一二集團公司安全生產工作意見。

一、指導思想

堅持以人為本，牢固樹立安全發(fā)展的理念，以安全質量標準化建設、“雙基”建設和現(xiàn)場安全評估建設為載體，突出“環(huán)節(jié)優(yōu)化、細節(jié)管理、基礎牢固、基層穩(wěn)定”四項工作，進一步優(yōu)化礦井生產系統(tǒng)，推進礦井安全生產環(huán)境的改善和機械化作業(yè)水平提高，促進安全生產“制度落實、隱患排查、監(jiān)督管理、目標考核、責任追究”工作的深入，全面提升公司安全生產管理上水平、上臺階，實現(xiàn)公司安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

二、奮斗目標

1、安全生產控制目標：公司所屬煤礦杜絕水、火、瓦斯、煤塵、頂板、機電、運輸、沖擊地壓等重大惡性事故的發(fā)生；實現(xiàn)礦無重傷及以上事故，杜絕機電、提運二類以上事故。

2、“三項”建設目標：“雙基”建設，XX、XX煤礦達

到省級先進礦井；XX煤礦達到市級先進礦井。XX、XX、XX煤礦“安全質量標準化”建設達到一級礦井標準。XX、XX安全評估達到A級標準；XX煤礦安全評估達到B級標準。XX、XX和XX煤礦達到一級安全生產調度室標準。

三、工作思路

圍繞“一、二、三、四、五”的工作思路，即：實現(xiàn)一個目標：實現(xiàn)集團公司全年安全生產。落實兩個責任：公司安全生產監(jiān)管責任和礦井安全生產主體責任。搞好“三項”建設：“雙基”建設、安全質量標準化建設、現(xiàn)場安全評估建設。突出四項重點：技術管理、現(xiàn)場管理、安監(jiān)隊伍建設、職工職業(yè)化水平提升。抓好五個關鍵：管理干部配置及任職資格、礦領導下井帶班及值班、區(qū)隊班組建設、安全投入保障、礦井可持續(xù)發(fā)展。

（一）強化安全目標管理。

1、完善安全生產目標績效考核。公司與各礦、礦井與各科室、工區(qū)及車間要逐級簽訂安全生產目標責任書，全面落實安全生產目標考核和安全風險抵押金制度，要研究試推行安全責任保證金繳納制度，形成“礦井月度考核量化，公司季度評比總結”的安全考核機制，實行考核結果與年薪掛鉤，對成績突出的表彰獎勵，凡完不成安全控制指標的，堅持“一票否決”，取消一切“評先樹優(yōu)”資格。

2、繼續(xù)開展安全生產主題活動。要按照上級安全生產主題活動的總體要求，結合集團公司各礦實際，圍繞春夏秋冬四個季節(jié)特點，明確階段性目標，強化重點領域管理，做到每一活動有方案、有部署、有檢查、有總結?；顒又幸鉀Q制約煤礦安全生產的突出問題，強化安全生產基層基礎建設，把活動組織開展情況及取得的成效，納入年底的安全生產目標責任書考核中，確?；顒佑行蛲七M和各項工作的全面落實。

（二）深化“兩個”責任落實。

3、進一步加強公司監(jiān)督責任。加大公司監(jiān)督檢查力度，從監(jiān)督管理向服務管理推進。一是安監(jiān)處加強駐礦督查員管理，制定工作細則，加強監(jiān)督考核，切實發(fā)揮好其一線安監(jiān)督查員的作用。

二是生產技術處抓好技術監(jiān)督與服務工作，對礦井生產系統(tǒng)優(yōu)化、開拓設計、“六大系統(tǒng)”建設、機電提運設備等進行監(jiān)督管理和技術服務，切實將監(jiān)督與服務工作抓好。

三是定期召開安全形勢分析會議，深入分析研究安全生產形勢，著力解決安全工作中存在的突出矛盾和問題，找準工作重點，強化預防安全事故各項保障措施落實，嚴防各類事故發(fā)生。

4、進一步落實企業(yè)主體責任。搞好礦井安全生產，礦井主體責任的落實是確保安全生產的根本和基礎。要深入貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》

等文件精神和公司一系列關于安全生產的文件、制度要求，進一步強化礦井安全生產主體責任，健全礦井安全生產責任制，完善安全生產規(guī)章制度，把安全生產責任層層落實到區(qū)隊、班組和每一個生產環(huán)節(jié)、每一個工作崗位；礦井要定期由礦長召開安全會議，研究安全生產工作，保障安全措施真正落實到位；要配齊配強安全生產管理人員，明確工作職責，落實工作責任，形成安全工作的長效機制。

（三）搞好“三項”建設深入。

5、搞好“雙基”建設?！半p基”建設是實現(xiàn)安全生產必由之路，要實現(xiàn)煤礦安全生產的長治久安，必須高度重視，強化領導，落實責任，確?！半p基”建設各項工作的開展落實。一是要堅持不懈的抓好“雙基”建設，進一步規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化“雙基”建設工作，制定“雙基”考核標準，形成礦井月度自查、公司季度考核、評比表彰的檢查考核機制。

二是各礦要重點加強對工區(qū)管理人員考核，把管理人員違章、管理不到位、工作失職和“優(yōu)秀”班組創(chuàng)建、精品工程建設納入“雙基”考核項目，考核要本著公開、公平的原則，統(tǒng)一標準，認真考核，確?？己私Y果真實反映出區(qū)隊的管理水平。

三是健全完善礦井從業(yè)人員培訓制度，遵循實際、實用、實效原則，組織開展多層次、全方位的全員安全教育培訓，全面推行量化考核、全員持證上崗。加強新工人和轉崗人員 的崗前安全教育培訓，強化特殊技能技術培訓，提高技術人員技術水平。

6、搞好安全質量標準化建設。以安全質量標準化工作為載體，深入開展安全質量標準化達標活動，要嚴格執(zhí)行《山東省煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》和《山東省煤礦安全生產調度質量標準化標準及考核評級辦法》標準要求，結合公司精品工程建設工作要求，深入開展達標創(chuàng)建活動，全面提升煤礦井上下安全質量管理和調度質量管理水平。此項工作做為全年的工作重點，公司將進行季度考核驗收，半年評比表彰。

7、搞好現(xiàn)場安全評估建設。進一步健全完善現(xiàn)場安全評估建設，嚴格落實現(xiàn)場安全隱患排查治理制度，修訂完善安全生產綜合評估標準，明確現(xiàn)場評估人員權利和責任，按照安全評估、安全確認、責任簽字、準許生產的順序組織生產，堅持嚴格、嚴肅現(xiàn)場綜合評估考核，從嚴從深從細排查安全隱患，對現(xiàn)場安全生產管理進行綜合評估，根據(jù)評估考核結果掛牌管理，達不到安全生產的堅決不允許掛牌施工作業(yè)。

（四）突出“四項”重點管理。

8、突出技術管理。一是加大公司技術指導力度，對煤礦生產過程中出現(xiàn)的各類技術難題，提前組織專業(yè)人員進行技術論證和現(xiàn)場會診，采取有效措施，確保技術管理到位、服務到位。

二是各礦要健全以總工程師為核心的技術管理體系。總工程師對采掘、“一通三防”、防治水等專業(yè)技術工作全面負責。嚴格落實總工程師的技術決策和指揮權。礦井的開拓方案，采掘布局，生產系統(tǒng)調整，技術規(guī)范、標準、措施的制定，新技術、新裝備、新工藝和新材料的推廣應用等主要技術問題由總工程師負責決策，總工程師做出的決策，其他副職不得否定。對重大技術問題要按規(guī)定經主要負責人審定或上級管理部門批準后組織實施，凡涉及“三下”開采等特殊開采，要嚴格按有關規(guī)定履行報批手續(xù)，組織技術“會診”，經批準同意后方可組織生產。要堅持優(yōu)化礦井開拓布局，合理集中生產，減少工作面數(shù)量，提高工作面單產單進水平。

三是繼續(xù)推進礦井系統(tǒng)優(yōu)化改造。進一步組織專業(yè)人員對礦井生產系統(tǒng)優(yōu)化改造進行設計，XX煤礦要將運輸系統(tǒng)改造作為2012年的工作要點，落實提升運輸系統(tǒng)各個環(huán)節(jié)優(yōu)化，重點把好三采區(qū)集中皮帶巷、皮帶井的施工質量，確保年底前完成系統(tǒng)優(yōu)化改造施工并投入使用。

9、突出現(xiàn)場管理。一是公司各級管理人員要對礦井現(xiàn)場安全生產情況進行監(jiān)督檢查，要對礦井干部跟班帶班、生產系統(tǒng)運行、采掘工藝落實等加大監(jiān)督考核力度，對每月下井帶班的次數(shù)、下井帶班的任務和職責權限、生產系統(tǒng)、采掘規(guī)程落實執(zhí)行情況等認真進行監(jiān)督檢查。

二是各礦要加大中層以上管理人員現(xiàn)場安全管理力度，深入現(xiàn)場，靠前指揮，加強對生產現(xiàn)場監(jiān)督檢查，保證安全責任落實進頭面，從嚴查處“三違”等違規(guī)生產行為。

10、突出安監(jiān)隊伍建設。一是大力整頓安監(jiān)隊伍，打造一支敢抓、敢管、不怕得罪人的安監(jiān)隊伍，礦井要授予安監(jiān)員安全生產最高監(jiān)督管理權，安監(jiān)員現(xiàn)場監(jiān)管享有最高的處罰權，有權對任何違反“三違”規(guī)定干部職工進行處罰，其他中層管理人員無權對安監(jiān)員進行處罰，促進安監(jiān)員大膽管理，抓好監(jiān)管頭面安全監(jiān)管工作。

二是加強安監(jiān)員配置，礦井安全科要配齊機電提運專業(yè)專職跟班安監(jiān)員，對礦井生產系統(tǒng)機電提運專業(yè)進行流動檢查，確保機電提運專業(yè)安全管理、隱患排查整改及時到位。

三是強化安監(jiān)員的監(jiān)督和懲處力度，對跟班安監(jiān)員現(xiàn)場有違章不制止、隱患排查制度不落實的一律進行連責追究。對工作不負責任、現(xiàn)場管理力度小、業(yè)務能力低的安監(jiān)員一律調離安監(jiān)隊伍。

11、突出職工職業(yè)化水平提升。一是要完善激勵約束機制，建立健全人才培養(yǎng)、選拔任用、評價管理、激勵考核機制，公司制定技術人才管理辦法，對業(yè)務突出、技術過硬的技術人才要提高待遇，重獎一批技術骨干，提高關鍵崗位專業(yè)技術人員的待遇，樹立一批全公司各崗位的業(yè)務尖子，形成吸引人才、留住人才和使用人才的良性機制，促進全員業(yè)務技術素質的提升。

二是要從制度上維護職工的權力、地位，要依法規(guī)范勞動用工管理，按照勞動合同法與職工簽訂勞動合同。改革創(chuàng)新用人機制，建立職工工資正常增長機制，使職工享受到企業(yè)發(fā)展的成果。建立和完善職業(yè)安全健康體系，研究采取防治井下粉塵、有害氣體、高溫、噪聲等危害的有效措施，不斷改善勞動條件和勞動保護，確保職工的權益得到保證，打造一支穩(wěn)定的職工隊伍。

（五）抓好“五個”關鍵。

12、抓好管理干部配置及任職資格。嚴格礦井管理干部資格準入管理，重點加強安全生產管理干部準入把關。各礦中層管理人員選拔要嚴格按照上級有關規(guī)定執(zhí)行，將實行礦井推薦、公司審查批準制度。對于已上崗達不到上級有關資質要求的，要制定計劃，采取措施，抓緊整改，凡從事安全生產的副總工程師、科區(qū)長、工程技術人員必須達到任職資格。要采取自學、集中培訓等方式，不斷提高上述人員的資質水平，確保任職資格符合有關規(guī)定。

13、抓好礦管理人員下井帶班及值班。嚴格各級管理人員下井帶班制度，提高下井質量和數(shù)量，每班必須有一名副礦長、至少二名中層管理人員下井帶班，對安全管理重點區(qū)域盯班；區(qū)隊管理人員必須與工人同上同下；所有帶班人員必須現(xiàn)場交接班，杜絕空崗、漏崗，帶班人員對帶班范圍內的安全、質量負全責，對發(fā)現(xiàn)的各種隱患和問題要盯在現(xiàn)場抓落實、抓整改。嚴格執(zhí)行好24小時值班等制度，嚴禁空

班漏崗，確保任何時候、任何情況下現(xiàn)場的指揮和管理不出現(xiàn)空檔。

14、抓好區(qū)隊班組建設。一是加強區(qū)隊班組建設，公司建立區(qū)隊、班組長選拔管理辦法，嚴格對礦井區(qū)隊、班組長選拔任用進行把關，提高區(qū)隊、班組長素質。

二是要建立科學高效班組管理制度推進班組建設工作，提高班組長待遇，賦予班組長必要權利，最大限度的調動班組長管理的積極性，積極做好金牌班組及班組長、優(yōu)秀班組及班組長的評選表彰等工作，切實提升區(qū)隊班組管理水平。各礦要總結全國金牌班組和全省優(yōu)秀班組創(chuàng)建中所取得的經驗，全面進行推廣，通過典型引路的方式推動區(qū)隊班組建設再上一個新臺階。

15、抓好安全投入保障。嚴格執(zhí)行國家和省有關煤炭生產安全費用、準備費用和科研費用的政策規(guī)定，強化管理，加大礦井安全資金投入，確?？萍?、裝備和安全生產需要。各礦一是要從采掘工作面著手，加大投入，提高機械化裝備水平，減輕職工勞動強度，避免人力扒裝運輸。XX煤礦加快掘進機選型，上半年完成掘進機安裝和運行；XX煤礦進一步降低干部職工上下井勞動強度，在三采區(qū)安裝一套吊掛式架空乘人裝置。提高礦井提升運輸能力，在三采區(qū)、-300m至-450m水平安裝膠帶輸送機。

二是加快淘汰設備的更換，對符合第三批煤礦企業(yè)淘汰禁止使用和淘汰的生產設備制定計劃進行淘汰。重點落實XX

煤礦-120m水平、-300m水平、-550m水平高壓電動機更換；XX煤礦BKD9行饋電開關、-450m水平油浸式變壓器更換；XX煤礦地面2JTK-1.6m絞車更換，確保年底前完成設備淘汰工作。

三是提高礦井自動化控制水平。XX煤礦要推廣膠帶運輸遠程控制系統(tǒng)，爭取上半年完成系統(tǒng)安裝和運行；XX、XX煤礦推廣工作面液壓泵站、空氣壓縮機遠程控制系統(tǒng)。通過推廣應用各類自動化裝備、設施，快速提升礦井生產機械自動化、遠程控制化水平。

16、抓好礦井可持續(xù)發(fā)展。一是要加強礦井現(xiàn)有資源的管理及合理開拓開采，確保礦井“三量”正常，保證工作面、采區(qū)、水平的正常接替，杜絕采掘失調現(xiàn)象。XX煤礦要提高十四層煤、十五層煤開拓開采比重，合理配置資源開采；XX煤礦要加快四采區(qū)開拓開采，重點落實十三層煤村下壓煤特采設計及采區(qū)設計任務；XX煤礦要加快六采區(qū)開拓進度，并提前編制七采區(qū)開拓設計，10月份完成審核批復。

二是要加大公司外出拓展資源的力度，提高企業(yè)的資源儲備，積極拓展外部資源，要購進或托管至少1處煤礦，為公司下一步發(fā)展打下堅實的基礎。

第四篇：二〇一二年黨風廉政建設目標責任書

黨風廉政建設目標責任書 為進一步加強黨風廉政建設，把黨風廉政建設責任制落到實處，根據(jù)縣委、縣政府和市局關于實行黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，結合實際，制定本責任書。

一、責任要求

1、黨組書記、局長為第一責任人，對我局的黨風廉政建設負總責，對領導班子成員的黨風廉政建設負直接領導責任。領導班子成員按照 “誰主管，誰負責”、“一崗雙責”和“一責雙崗”等規(guī)定，對分管單位的黨風廉政建設負直接領導責任。各單位主要負責人為本單位第一責任人。

2、嚴格執(zhí)行中央、省、市、縣委有關領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，不斷健全和完善黨員領導干部廉潔從政行為規(guī)范。黨員、中層領導干部必須在群眾中發(fā)揮表率作用，不斷強化“四種意思”做到自重、自省、自警、自勵。確保干部職工不發(fā)生違規(guī)違紀和刑事處分案件。

3、堅持民主生活會制度，積極開展批評與自我批評。加大民主監(jiān)督力度，一把手在履行職責和行使權力方面主動接受黨組織和紀檢監(jiān)察部門及我局黨員干部職工的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行民主集中制原則，出臺重大措施、處理重大問題、選拔任用干部、重大項目安排和大額資金使用等重要事項必須經集體研究討論決定，切實做到公開、透明、公正、廉潔。

4、按照改革創(chuàng)新、懲防并舉、統(tǒng)籌推進、重在建設的要求，從積極服務和服從于質監(jiān)中心工作出發(fā)，完善管理機制、監(jiān)督機制，從源頭上預防和治理腐敗工作，在干部選拔任用、行政審批許可、執(zhí)法辦案、計劃財務管理、資金項目管理等方面不發(fā)生重大違紀違法行為。

二、責任追究

按照黨組有關規(guī)定和要求，依據(jù)本責任書規(guī)定的內容進行檢查考核，對有以下情況之一的責任單位和責任人予以責任追究：

1、對在黨風廉政、行業(yè)作風、行政管理等方面發(fā)生重大問題的，只要負有失教、失察、失管、失究、失誤等方面的領導責任，都要追究第一責任人的領導責任。

2、對不認真履行職責、行政不作為，對重大突發(fā)事件組織處置不力，玩忽職守、貽誤工作、失職瀆職等行為，或遲報、謊報、瞞報、漏報重要情況造成嚴重后果的，除按規(guī)定對當事人嚴肅查處外，還要按有關規(guī)定追究單位第一責任人的領導責任。

簽訂本責任書的責任人若工作變動，由繼任者履行。

三、本責任書一式二份，局黨組和責任單位各一份。

局黨組書記、局長簽字：

年月日

年月責任單位負責人簽字： 日

第五篇：黨風廉政建設——二〇一二年上半年信訪局黨風廉政建設工作總結

二〇一二年上半年信訪局黨風廉政建設

工作總結

2012年以來，縣信訪局黨風廉政建設工作，在縣委、縣政府、縣紀檢委的正確指導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以黨的十七屆五中、六中全會和省市紀委、縣紀委有關會議精神為指針，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的基本方針，切實維護黨的紀律，扎實工作，務求實效，為確保全局2012年重點工作目標的完成提供堅強有力的政治保證。為將爭做“四個表率”落到實處，及時總結工作經驗，謀劃好下半年黨風廉政建設工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、強化責任意識，提高黨風廉政建設組織能力

黨風廉政建設任務艱巨而繁重，為使黨風廉政建設工作落到實處，取得實效，我局繼續(xù)抓好黨風廉政建設責任制的落實。進一步明確黨風廉政建設工作職責。對全局的黨風廉政建設工作繼續(xù)實行層級管理，做到一級抓一級，層層抓落實。堅持一把手負總責、班子其他領導分工負責、落實“一崗雙責”的工作原則，確保黨風廉政建設工作領導認識到位、責任到位、落實到位。

二、強化規(guī)范意識，提高反腐倡廉制度化水平

2012年以來，我局把對各項制度進一步完善和規(guī)范，作為做好上半年工作的一項基礎性工作來抓。一是完善了信訪工作制度，規(guī)范辦事程序。通過對《信訪條例》的宣傳，完

善了來信來訪、督查督辦、復查復核等信訪事項辦理程序，進一步規(guī)范了信訪工作行為；通過公開信訪工作受理范圍和工作流程，公布投訴電話，進一步實現(xiàn)“陽光”政務。二是進一步規(guī)范黨員領導干部廉情公示和民主測評制度。對機關副科級以上黨員干部堅持個人重大事項報告制度，年末結合上級機關的考核檢查，對局領導班子進行一次民主測評。三是進一步規(guī)范廉政備忘錄制度。完善黨員領導干部廉政檔案，及時記錄、反饋黨員干部廉政建設情況。

三、強化自律意識，筑牢拒腐防變思想道德防線

我局認真貫徹落實中央《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。以開展學習型黨組織創(chuàng)建活動為載體，進一步深化對中央紀委和自治區(qū)、地區(qū)紀委會議精神的學習，不斷提高反腐倡廉思想意識。按要求、按計劃開展好黨紀法規(guī)宣傳教育。組織黨員干部參觀闖王鎮(zhèn)黨風廉政教育基地，通過了解案例和分析，深刻認識到瀆職侵權犯罪的嚴重危害性和開展反瀆職侵權工作的重要性。

四、推進重點工作開展，切實維護社會穩(wěn)定

今年初，縣信訪局確定了本部門三項重點工作，以重點工作推進帶動全局工作的展開，不斷強化信訪工作職責，加大信訪工作力度，及時妥善地解決了大量民生問題，切實維護了人民群眾的合法權益，促進了全市社會和諧與穩(wěn)定。

（一）推進領導接訪，促進社會和諧?？h委、縣人民政府高度重視領導干部定期接待群眾來訪工作。全縣在4月中旬組織縣委、縣人民政府領導班子開展現(xiàn)場大接訪活動,由

縣委、縣人民政府領導主接、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各縣直機關黨政主要領導和有關領導參與接訪。今年來黨政主要領導先后接訪群眾XX批XX人次?？h聯(lián)席會議領導十分重視接訪工作，經常主動開展現(xiàn)場接訪活動，縣黨政領導班子在各自崗位上堅持做好接訪和重點約訪以及帶案下訪，帶動全縣各級各部門的普遍接訪，有效地解決了大量的信訪問題。

（二）推進積案化解，促進案結事了。在縣委、縣人民政府的高度重視下，我縣加強督查督辦，狠抓積案化解。今年在重要節(jié)點、重大活動、敏感時期前后，先后組織督查組到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門開展重點信訪件的督查督辦，同時，對經排查可能越級上訪的每個信訪件，由縣聯(lián)席派出專門力量加強個案跟蹤督辦，有效督促相關信訪問題的及時化解。經過督辦的重點信訪個案，有80%以上不再出現(xiàn)重復越級上訪。

（三）強化源頭預防，促進關口前移?？h聯(lián)席辦和信訪局堅持做到每周一次信訪突出問題排查分析會，而且雷打不動，堅持到底。由各股室、分管領導和主要領導分別對上周態(tài)勢進行分析，提出本周應該處理的重點問題。上半年共分析排查XX件突出信訪件，逐案提出對策，提出處置預案。在重要敏感時期，堅持提前做好信訪突出問題排查通報，逐件落實“六定五包”責任制，將責任落實到位，將化解和穩(wěn)控工作做到位。

（四）推進事要解決，減少重復上訪。針對上半年新出現(xiàn)的疑難復雜信訪問題比較突出的特點，我縣信訪系統(tǒng)注重現(xiàn)場協(xié)調、深入基層開展現(xiàn)場調解，推動了一大批信訪突出

問題的有效解決，防止部分信訪突出問題演變成群體性事件?？h信訪局干部多次帶案下訪，將上訪群眾帶到有關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)場區(qū)，加強溝通聯(lián)系，有效消除了誤解，化解了積怨，解決了問題。

五、強化創(chuàng)優(yōu)意識，提升信訪隊伍良好形象

按照“用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作”的指示精神，加強和創(chuàng)新社會管理，準點切入，注重實效。今年我縣加大信訪干部業(yè)務培訓力度，積極開展崗位練兵，強化提高業(yè)務能力，特別是加強干部使用國網(wǎng)和熟悉“路線圖”的實施程序，同時規(guī)范權力運行。樹立民本意識，倡導文明信訪，重新制定《信訪服務承諾書》，按照 “十項承諾”的要求，堅持做到一張笑臉、一杯熱水、一本《信訪條例》、一份轉辦告知單、一張“路線圖”、一張服務承諾書、一張依法信訪宣傳單，得到廣大來訪群眾的好評。

六、下一階段的工作重點：

今年來，縣信訪局反腐倡廉宣傳教育工作及時到位，機關運行總體良好，未接到縣機關效能部門、紀委監(jiān)察部門和其他部門轉來對信訪局機關工作人員的投訴。

下一階段，縣信訪局將按照“教育是基礎、法制是保證、監(jiān)督是關鍵”的要求，從以下幾個方面抓好黨風廉政建設工作：

一要進一步健全黨內民主制度，深化領導干部民主生活會和述職述廉制度，通過開展民主生活會等活動，不斷完善和加強黨員干部監(jiān)督管理。

二要建立與機關相適應的干部管理、考核、監(jiān)督機制，完善財務管理，內部建設等一系列制度，形成一整套有效地教育、監(jiān)督、管理的防范體系。

三要圍繞中心工作，加大日常信訪工作力度。加強與各職能部門的聯(lián)系，整合信訪資源，建立信訪工作責任制和有效的信訪處理機制。以胡錦濤“七一”講話精神為指導，以人為本，切實維護了人民群眾的合法權益，促進了全縣社會和諧與穩(wěn)定。

四要切實履行信訪部門監(jiān)督職能。加強對下級信訪部門的督辦；加強對職能部門辦理工作的監(jiān)督；加強對公安部門查處工作的監(jiān)督；加強對紀檢監(jiān)察機關問責工作的監(jiān)督。

XX縣信訪局

2012年6月26日