第一篇：《仲祖文連續(xù)發(fā)文強(qiáng)調(diào)選拔干部要以德為先》讀后感

仲祖文連續(xù)發(fā)文強(qiáng)調(diào)選拔干部要以德為先,個(gè)人以為雖然老生常談，但是卻極其重要與及時(shí)，選拔任用干部因其重要，所以不能不慎，不得不嚴(yán)，選對(duì)人，就能干對(duì)事，就能造福一方百姓，富興一片土地，反之則無(wú)可想象，《仲祖文連續(xù)發(fā)文強(qiáng)調(diào)選拔干部要以德為先》讀后感。而“德”變居首位，無(wú)才可以培養(yǎng)，無(wú)德卻難以彌補(bǔ)，古人有言：德不孤，必有鄰，有德之人得人心，得民意，故有“德”才能“得”。

要選拔有德的干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，不但需要我們的組織部門(mén)和紀(jì)檢部門(mén)把好關(guān)口，更需要我們的百姓來(lái)檢驗(yàn)，西方言語(yǔ)里說(shuō)，陽(yáng)光是最好的殺毒劑，我們的群眾就是陽(yáng)光。所以我們要重視群眾的心聲，這樣才能更好地把好關(guān)口，選好有德的干部到重要崗位。

權(quán)利的奴才，是大學(xué)風(fēng)骨嗎?哪個(gè)思想家，教育家不是權(quán)利的導(dǎo)師?重視群眾的心聲，這樣才能更好地把好關(guān)口，選好有德的干部到重要崗位。重視群眾的心聲，這樣才能更好地把好關(guān)口，選好有德的干部到重要崗位競(jìng)爭(zhēng)性選拔能否讓干部群眾認(rèn)可，關(guān)鍵的一條，是要注意搞好“考德”。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，是以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄廣開(kāi)進(jìn)賢之路，目的是更好地把政治品質(zhì)好、道德品行優(yōu)、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)，讀后感《《仲祖文連續(xù)發(fā)文強(qiáng)調(diào)選拔干部要以德為先》讀后感》。推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，必須堅(jiān)持改革舉措與改革目的相統(tǒng)一，正確把握德與才的辯證關(guān)系.看清人、識(shí)準(zhǔn)人，才能選好人、用對(duì)人。深入甄別、準(zhǔn)確鑒定干部德才表現(xiàn)，是落實(shí)“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取庇萌藰?biāo)準(zhǔn)的前提。認(rèn)真落實(shí)以德為先要求，既注重“考能”更重視“考德”，真正形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。干部提拔前，必須多方面了解、多渠道考察、多側(cè)面審視，全面準(zhǔn)確掌握干部情況。其中之一，就是要由職能部門(mén)對(duì)其進(jìn)行“廉政體檢”。通過(guò)各種渠道考察了解干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，是落實(shí)黨的干部路線和選人用人標(biāo)準(zhǔn)的必然要求。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的職能部門(mén)，有接收群眾舉報(bào)反映和進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的渠道，有條件有能力對(duì)干部廉政情況“把脈問(wèn)診”、作出權(quán)威鑒定。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?yán)格按規(guī)定程序選拔任用干部，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，是中央的一貫要求。為落實(shí)這一要求，在干部任用考察中，認(rèn)真聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)，讓擬任人選過(guò)一過(guò)“紀(jì)律檢查關(guān)”非常重要和必要。認(rèn)真落實(shí)干部任免程序要求，才能把好廉政關(guān)，防止用人失察失誤，堅(jiān)決把那些要求不嚴(yán)、品行不端、為政不廉的人擋在“門(mén)外”。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)用人方針，堅(jiān)持注重基層的用人導(dǎo)向，拓寬渠道、開(kāi)闊視野、好中選優(yōu)。至今沒(méi)看到放棄壟斷的跡象。

第二篇：仲祖文——考德貫穿干部選拔始終

仲祖文：將“考德”貫穿全過(guò)程

——一談深入推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作

競(jìng)爭(zhēng)性選拔能否讓干部群眾認(rèn)可，關(guān)鍵的一條，是要注意搞好“考德”。有的地方只注意考試成績(jī)和選拔程序，不注意對(duì)人選素質(zhì)的全面衡量，尤其是德行的深入考察，結(jié)果選出的人干部群眾不認(rèn)可，甚至產(chǎn)生“做人好不如做題好”的非議。這種現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)引起注意。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，是以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄廣開(kāi)進(jìn)賢之路，目的是更好地把政治品質(zhì)好、道德品行優(yōu)、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，必須堅(jiān)持改革舉措與改革目的相統(tǒng)一，正確把握德與才的辯證關(guān)系，認(rèn)真落實(shí)以德為先要求，既注重“考能”更重視“考德”，真正形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。

落實(shí)以德為先的要求，關(guān)鍵是要把考德貫穿競(jìng)爭(zhēng)性選拔全過(guò)程。要優(yōu)先“薦德”，發(fā)揮黨組織在報(bào)名環(huán)節(jié)的把關(guān)作用，推薦德才素質(zhì)好的干部參加競(jìng)爭(zhēng)；全面“察德”，通過(guò)民主測(cè)評(píng)包括德的反向測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查、社區(qū)訪談等方式，了解干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的表現(xiàn)，看人選在群眾中的形象、口碑；嚴(yán)格“審德”，注重向紀(jì)檢、審計(jì)、信訪等部門(mén)了解人選黨風(fēng)廉政情況，充分聽(tīng)取所在地方或單位黨組織對(duì)人選德的評(píng)價(jià)；公開(kāi)“驗(yàn)德”，通過(guò)考察預(yù)告、考察對(duì)象公示、任前公示等，讓廣大干部群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)德有問(wèn)題的，堅(jiān)決不予任用，發(fā)揮德的考察在競(jìng)爭(zhēng)性選拔中的“過(guò)濾器”作用，使選出來(lái)的干部組織放心、干部服氣、群眾認(rèn)可。