第一篇：XX中院抓“六治”興“四風(fēng)”整頓機關(guān)作風(fēng)顯成效

XX中院抓“六治”興“四風(fēng)”整頓機關(guān)作風(fēng)顯成效

為進一步提改進機關(guān)工作作風(fēng)，強化干部隊伍管理，增強工作執(zhí)行力，提升工作績效，XX中院 以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責(zé)任感，緊緊圍繞XX市紀委提出的戒驕、戒懶、戒空、戒虛、戒假、戒奢“六戒”要求，深入開展 “抓六治興四風(fēng)”活動，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。通過完善制度，從源頭上建立防治腐敗工作機制，著力規(guī)范全院干警的從政行為，全力推進單位作風(fēng)建設(shè)。

一是明確“四要求”不斷推進活動深入開展。在實施活動的過程中，XX中院始終堅持按照市紀委的《實施方案》安排部署開展工作，對干警嚴格提出“四要求”： 一是要求每位干警都要認真領(lǐng)悟我院《實施方案》的通知要求，同時對照嬌、懶、空、虛、假、奢、亂等25個方面，認真查擺自身存在的突出問題。二是院黨組要求各部門以座談會、交流會等形式進行對干警進行思想動員，有效地端正干警的思想認識、剖析問題。三是要求各部門對干警在工作紀律、工作作風(fēng)、工作效率等方面存在的問題形成自查報告，有針對性地研究并制定整改措施。四是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要求各部門之間進行一次比誰的辦事效率高；比紀律、賽作風(fēng)，看誰能始終遵守工作紀律、誰能堅決貫徹上級的決策部署、誰能堅持做到廉潔自律的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使本次活動取得實質(zhì)性的成效。

二是深刻查擺存在問題，剖析存在原因。在活動的過程中，XX中院始終把查擺剖析作為整個教育過程中的重點，通過認真查擺剖析來觸及和暴露一些問題和不足。在查擺問題階段，XX中院提出由各部門負責(zé)人抓紀律作風(fēng)整頓工作，切實擔(dān)負起整頓工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確

保查擺問題階段不走過場、不出偏差、取得實效。

三是有針對性地完善整改措施。在活動期間，廣大干警都能夠緊密聯(lián)系自己的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，不遮不掩，深入進行了查擺剖析，做到了實事求是，不走過場，使活動更具針對性和實效性。我院將干警查找出來的存在問題及提出的整改措施在院局域網(wǎng)進行了公示，紀檢監(jiān)察、政治部、審管辦等部門針對相關(guān)情況進行了跟蹤，開展了明察暗訪活動，于7月21日，對本院的庭審作風(fēng)進行檢查。8月20日至8月21日中院組成考核組，對全市法院的值班、上下班考勤、庭審作風(fēng)、警車管理、法官用語規(guī)范等情況進行明察暗訪。9月10日中院組成檢查組對全市法院的信訪維穩(wěn)、陽光司法得等情況進行督查。我院一方面加強了管理和監(jiān)督檢查，一方面組織進行學(xué)習(xí)提高，并制訂了工作制度，嚴格了崗位管理，把各項工作都納入了制度化、規(guī)范化軌道。

隨著“六治正四風(fēng)”活動的順利開展，中院全體干警的精神面煥然一新，大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、紀律意識明顯增強，在機關(guān)作風(fēng)方面同樣也有了很大的改進，杜絕了門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦現(xiàn)象，人民群眾反映良好。

第二篇：某某街道緊扣“四抓四促”兩學(xué)一做顯成效

緊扣“四抓四促” 兩學(xué)一做顯成效

在開展“兩學(xué)一做”中，**緊扣“四抓四促”，精心組織，精準發(fā)力，在“學(xué)”上常抓不懈、“改”上有的放矢、“做”上落地抓實、“建”上形成長效，學(xué)習(xí)教育取得了較大成效。

一是抓載體、促學(xué)習(xí)。依托理論學(xué)習(xí)中心組、包支部督學(xué)等載體，街道工委書記及班子成員帶頭抄黨章、講黨課、談心得、寫體會，共開展學(xué)習(xí)討論13次，到所督導(dǎo)的支部送黨課32次，撰寫心得體會18篇，做到以上率下“示范學(xué)”。依托街道黨校分校、老干部大學(xué)分校和社區(qū)分課堂、黨員電教等載體，開設(shè)“一把手”課堂、黨性課堂、網(wǎng)絡(luò)課堂等五大類課堂，通過工委搭臺子、專家進機關(guān)、干部上講堂、送課下社區(qū)，共邀請區(qū)相關(guān)單位“一把手”開辦講座6場，舉辦各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)23次，累計培訓(xùn)黨員干部3000余人次，做到全員參與“集中學(xué)”。依托各社區(qū)、非公黨支部等載體，分別開展黨章黨規(guī)知識競賽、“守紀律、講規(guī)矩、作表率”主題演講、“兩優(yōu)秀一先進”評選表彰等活動，先后涌現(xiàn)出“北京市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”張轉(zhuǎn)玲，“北京市最美文明家庭”崔和，“北京市五四紅旗團支部”雙河北里團支部等一批先進個人和集體，進一步激發(fā)廣大黨員的學(xué)習(xí)熱情，做到你追我趕“互相學(xué)”。依托專欄、微信、短信等載體，建立“兩學(xué)一做”文化墻16個，編發(fā)“兩學(xué)一做”?？?7期，開設(shè)QQ、微信交流群32個，推送短信“微課堂”9000余條，發(fā) 放各類書籍2100冊，不斷擴大學(xué)習(xí)教育的覆蓋面，做到靈活多樣“自主學(xué)”。

二是抓問題、促整改。針對群眾路線、三嚴三實專題教育和“為官不為、為官亂為”專項整治中查擺出的突出問題，持續(xù)抓好“回頭看”，完善制度措施26項，解決問題12個，整改率達100%。針對街道、社區(qū)干部履職和窗口單位辦事中存在的突出問題，積極開展“亮身份、亮承諾、比服務(wù)、比效果”等活動，通過黨員佩戴黨徽、公示承諾事項、錯時上下班、聘請第三方監(jiān)督評比等方式，促使廣大黨員干部牢記使命、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進服務(wù)，上半年共延長服務(wù)時長5400小時，辦結(jié)黨員承諾事項562件，解決“12345”熱線850件。針對老舊小區(qū)春夏季入室盜竊高發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、環(huán)境臟亂等突出問題，組織動員1600余名黨員群眾，開展為期6個月的“平安**”志愿行動，社區(qū)可防性案件發(fā)案率明顯下降，多數(shù)社區(qū)實現(xiàn)了“零發(fā)案”，并積極推進東環(huán)路、團河苑小區(qū)改造、新安里小區(qū)水改等項目建設(shè)，發(fā)動社區(qū)老黨員成立“環(huán)境監(jiān)督隊”、“治安巡邏隊”等自治組織，共同破解環(huán)境、治安等難題，群眾安全感和滿意度有了較大提升。

三是抓重點、促實干。圍繞“三場一基地”拆除騰退等重點事項，街道班子成員靠前一步，主動與駐區(qū)單位對接，建立“大工委”議事協(xié)商、“六方聯(lián)簽”等機制，廣大黨員干部面對辱罵、威脅甚至人身傷害，敢于擔(dān)當、毫不退縮，變壓力為動力。截止目前，共順利拆除違法建設(shè)188萬余平米，清理小作坊1628家、流動人口2.2萬人，剩余的9萬平米也正在穩(wěn)步推進中。圍繞轄區(qū)居民居家養(yǎng)老、文化活動等重點需求，建立“一鍵通”居家養(yǎng)老新模式，為老年人、殘疾人等群體提供“公共、公益、便民、救助”四大類、“一站式”貼心服務(wù)，并與河北省**縣等地區(qū)溝通合作，積極探索京津冀養(yǎng)老協(xié)同發(fā)展機制。目前，共為2726戶居民安裝了“一鍵通”呼叫器，僅今年1月至6月共接收呼叫2920次，送餐1665次，便民服務(wù)1901次，緊急救助26次。此外，建立地下空間和廢棄鍋爐房的公益性改造利用模式，共建成3個集黨建、文體、科普等功能于一體的區(qū)域性黨群活動中心，開展各類文體活動90余次，受到居民的廣泛好評。圍繞轄區(qū)困難群體多、訴求多元等重點情況，建立和完善“連心日”、“六項民情”等制度，街道班子成員及廣大干部帶頭連民心、解民憂、辦實事，把矛盾化解在萌芽，解決在基層，共結(jié)對幫扶258戶，走訪慰問5千余次，受理并解決就業(yè)、救助、糾紛調(diào)解等事項360余項。圍繞7.20防汛、G20安保等重點任務(wù)，街道、社區(qū)黨員干部始終堅守崗位、奮戰(zhàn)一線，確保了群眾生命財產(chǎn)安全，樹立了黨員的良好形象。

四是抓制度、促長效。建立健全黨員日常學(xué)習(xí)教育制度，加強街道黨校分校、社區(qū)分課堂、黨員電教等教育陣地建設(shè)，固化“集中培訓(xùn)”學(xué)、“主題黨日”學(xué)、“經(jīng)驗交流”學(xué)、“競賽評比”學(xué)等學(xué)習(xí)形式，將學(xué)習(xí)教育全面覆蓋、抓在日常。建立健全聯(lián)系服務(wù)群眾制度，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部包片、社區(qū) 干部包樓、連心干部包戶，固化“一鍵通”、“連心日”、“六項民情”、“志愿積分制”等為民服務(wù)措施，密切干群關(guān)系，促進社會和諧。建立健全綜合監(jiān)督考核制度，以街道中心工作、“四風(fēng)”問題和“三重一大”事項作為督查重點，固化決策留痕、內(nèi)部自查、第三方監(jiān)督、干部述職述廉、績效考核評價等機制，促使干部作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變、各項任務(wù)進一步落實、能力水平進一步提升。

**工委

2016年9月29日

第三篇：“六治六促正四風(fēng)”作風(fēng)建設(shè)大討論

“六治六促正四風(fēng)”為主要內(nèi)容的作風(fēng)建設(shè)活動

在全鄉(xiāng)開展治驕促謙、治懶促勤、治空促能、治虛促實、治假促真、治奢促儉（“六治六促”）和弘揚密切聯(lián)系群眾之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)、清正廉潔之風(fēng)（正“四風(fēng)”）活動, 進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范行政行為，推動效能提速

要重點解決的15 個方面作風(fēng)問題

（1）政治紀律觀念不強，執(zhí)行上級黨委、政府決策部署不積極、不主動，甚至搞上有政策、下有對策；

（2）思想上不思進取，不求有功、但求無過，缺乏爭先進位、勇創(chuàng)一流的勇氣；

（3）組織紀律意識不強，不認真執(zhí)行民主集中制，不按規(guī)定履行議事決策程序；

（4）開展調(diào)查研究不夠，習(xí)慣于說套話、大話、空話；群眾意識淡薄，官僚主義、形式主義較重；

（5）工作責(zé)任意識不強，好人主義盛行，不敢放手抓、大膽管；

（6）浮在面上、沉不下去，以會議傳達會議、以文件貫徹文件；

（7）拈輕怕重、拖沓扯皮，不推不動、推也不動，目標任務(wù)完不成；

（8）心浮氣躁于擺花架子、做表面文章、搞形象工程，難以靜下心謀實事、創(chuàng)實績、求實效；

（9）只想服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、不想服務(wù)群眾，在思想上、行動上、感情上脫離群眾，缺乏親民為民意識，不善深入實際、不愿深入基層、不敢深入群眾，不知民情、影響民心;（10）學(xué)習(xí)上流于形式，不求甚解、蜻蜓點水，缺乏履行職責(zé)必需的能力素質(zhì)；

（11）違反首問負責(zé)、限時辦結(jié)等制度，對職責(zé)范圍內(nèi)的事項拖延推諉；

（12）服務(wù)態(tài)度冷漠，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；

（13）亂收費、亂罰款、亂攤派，不依法行政、野蠻執(zhí)法亂作為；

（14）濫用職權(quán)刁難企業(yè)，擅自增加前置審批條件，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；

（15）違背企業(yè)意愿搞強制性贊助、廣告、評比、達標、中介等服務(wù)。

通過開展“六治六促正四風(fēng)”活動，進一步增強全區(qū)地稅系統(tǒng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員的法律意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，著力打造行為規(guī)范、執(zhí)行有力的地稅部門形象，不斷提高人民群眾對政府機關(guān)的滿意度。

第四篇：關(guān)于成立新沂工商局“機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)三治三提六整頓”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

徐州市新沂工商行政管理局文件

新工商?2011?55號

關(guān)于成立新沂工商局“機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)三

治三提六整頓”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

局屬各單位：

為深入貫徹落實徐州市《開展機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)“三治三提六整頓”教育整頓活動的意見》和市第十二次黨代會精神，努力建設(shè)一支敢于擔(dān)當、勇于奉獻、善于落實的機關(guān)干部隊伍，經(jīng)研究決定成立新沂工商局“機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)三治三提六整頓”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組成成員如下：

組長：葉志強

副組長：熊建民吳衛(wèi)東劉巖

成員：沈安、唐懷亮、臧冬梅、丁新寧、范開杰、章松梁、張保華、馬龍、劉軍、孫麗華、王洪、陳國穎、胡華忠、張軍、喬峰、張少剛、吳同鑫、張武、郝光輝、梁軍、王樹剛、蒲玉樹、張偉、閆旭、季克堅。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在監(jiān)察室，負責(zé)“機關(guān)作

風(fēng)和效能建設(shè)三治三提六整頓”工作日常開展，熊建民同志兼任辦公室主任，沈安同志兼任辦公室副主任。

二Ｏ一一年八月二十日

主題詞：機關(guān)作風(fēng)效能領(lǐng)導(dǎo)小組通知 ——————————————————————————— ———————————————————————————

共?。?0份。

徐州市新沂工商行政管理局辦公室2011年8月20日印發(fā)

第五篇：中國人壽新沂支公司關(guān)于深入開展機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)“三治三提六整頓”活動方案

關(guān)于深入開展機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè) “三治三提六整頓”活動的實施方案

各部門：

根據(jù)新沂市《關(guān)于深入開展機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)?三治三提六整頓?活動的實施意見》（新委辦發(fā)“2011”81號）的要求，為進一步改進我司工作作風(fēng)，切實加強效能和作風(fēng)建設(shè)，更好的服務(wù)于群眾和地方經(jīng)濟發(fā)展，有效貫徹落實機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)?三治三提六整頓?教育整頓活動和市第十二次黨代會精神，努力建設(shè)廉潔高效、勇于奉獻、善于落實員工隊伍，持續(xù)推進新沂國壽公司各項工作不斷進步，樹立公司良好外部形象，結(jié)合省分公司的?作風(fēng)建設(shè)年?工作要求，特制定中國人壽新沂支公司作風(fēng)和效能建設(shè)?三治三提六整頓?活動的實施方案，請遵照執(zhí)行。

一、提高認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

加強工作作風(fēng)與效能建設(shè)，是?提高綜合競爭能力?這一核心，全面建成?三最?標桿型省級分公司的根本保證。要實現(xiàn)這一目標，必須以優(yōu)良的作風(fēng)作保障。今年是?價值品質(zhì)魅力?的提升之年，工作任務(wù)尤為繁重和艱巨，容不得我們有絲毫的松勁、任何的懈怠，必須始終保持勵精圖治、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，迎難而上，負重奮進，加倍努力，以作風(fēng)的轉(zhuǎn)變來攻克各種難關(guān)、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。從面臨的競爭

二、重點整頓內(nèi)容

結(jié)合新委辦的實施意見中?治庸治懶治散、提能提效提神為主要內(nèi)容的公司作風(fēng)和效能建設(shè)教育整頓活動，集中整頓政令不暢通、執(zhí)法不公正、承諾不兌現(xiàn)、從業(yè)不廉潔、辦事不高效、紀律不嚴明等影響公司工作效能提升的‘六不’現(xiàn)象?等整治內(nèi)容，聯(lián)系公司實際，重點整頓消除當前作風(fēng)建設(shè)中存在的以下問題。

（一）紀律意識不到位

存在政令不暢現(xiàn)象，在關(guān)鍵指標規(guī)劃時討價還價，個別管理干部缺乏個人服從組織、下級服從上級的紀律原則；少數(shù)干部職工工作不在狀態(tài)，上班遲到、早退，辦事推諉、效率低下；這些問題，絕非小事，?千里之堤，潰于蟻穴?，日常紀律行為，必定影響公司發(fā)展大局，必須下決心整改。

（二）責(zé)任意識不到位

少數(shù)部門人員沒有認真履行應(yīng)該履行的職能，沒有盡到應(yīng)盡的責(zé)任。在各項業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵時刻，個別人員推卸責(zé)任，不督導(dǎo)，不輔導(dǎo)，反而指責(zé)屬員能力，嚴重挫傷人員發(fā)展積極性；基層指導(dǎo)辦事不力，工作作風(fēng)不實，蜻蜓點水，打一趟就往回走，連基本的情況、基本的數(shù)據(jù)都沒有掌握，反而給基層增加了負擔(dān)；在日常工作中，有的崗位辦事程序復(fù)雜、手續(xù)繁瑣，影響客戶辦事情緒；還有的部門員工不求謀事，只求謀人，缺乏工作責(zé)任心和責(zé)任感，對自己的本職

班，多思考，多研究，多創(chuàng)新，有的員工甚至缺乏集體榮譽感，不能積極、主動、自覺維護行業(yè)和企業(yè)利益，對一些發(fā)生在身邊的損害企業(yè)形象、利益、聲譽的人和事態(tài)度曖昧，甚至視而不見，不聞不問，或者逃避繞行。

（七）艱苦奮斗意識不到位

部分同志節(jié)儉意識淡薄、鋪張浪費現(xiàn)象有所抬頭。熱衷排場，有的部門大白天照明燈全開，晚上電腦不關(guān)，對公物缺乏愛惜，不必要的浪費現(xiàn)象仍嚴重存在。

（八）制度建設(shè)執(zhí)行不到位

在建立健全制度和執(zhí)行方面，有的制度針對性不強、缺乏操作性，有的制度不適應(yīng)當前的新情況、修訂完善不及時，特別是一些會議制度、考勤制度、學(xué)習(xí)制度、責(zé)任制等問題建章立制的力度還不夠，沒有發(fā)揮好制度約束作用。在制度執(zhí)行方面，黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開制度、議事決策制度、作風(fēng)紀律和規(guī)范化服務(wù)等規(guī)章制度落實還不同程度存在打折扣、搞變通現(xiàn)象，降低了制度的約束力。

（九）清正廉潔不到位

思想軟弱渙散，部門工作無計劃，部門會議流于形式，甚至長期不組織政治思想學(xué)習(xí)，忽視人員的教育管理；法制觀念淡薄，把自己混同于一般群眾，對自己不嚴格要求，自由渙散，參與一些不該參與的事。廉潔自律不夠，不能較好的約束和規(guī)范自己的行為。

各部門要通過領(lǐng)導(dǎo)點評、開門納諫、專題講座、自我查擺問題等方式，認真查找本部門在政令暢通、秩序形象、清正廉潔、相關(guān)服務(wù)制度執(zhí)行和隊伍管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，查找相關(guān)人員在個人宗旨觀念、執(zhí)行能力、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、遵紀守法、廉潔從政等方面的不足。根據(jù)自查情況機關(guān)各部門都要召開專題研討會，開展批評與自我批評，深刻剖析產(chǎn)生問題的原因。會議不得?走過場?，對查擺問題不深刻、整改措施不到位、群眾投訴和反映較多的部門和人員。各部門要將自查情況及整改意見，形成書面材料通過公示欄、員工會議等平臺公開。

（三）強化監(jiān)督查處，責(zé)任追究到人

⑴暢通監(jiān)督管理渠道。各部門要建立和完善有效的監(jiān)督查處機制，聽取員工和群眾舉報，接受群眾監(jiān)督。同時公布市優(yōu)化辦、市直機關(guān)黨建辦（機關(guān)工委）的舉報電話：分別為88924110、88937675。

⑵加強督查力度。各部門要提高思想認識高度，增強社會輿論監(jiān)督的敏感性，切實監(jiān)督管理部門人員，防止在地方政府部門和上級公司的有關(guān)明查暗訪活動中被曝光。要加強對政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況的監(jiān)督，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要深入科室，強化對重點崗位和人員的管理與監(jiān)督。凡在市直機關(guān)工委、市優(yōu)化辦、市委市政府督查室和上級公司職能部門暗訪中被記錄的違規(guī)行為和人員要依據(jù)公司和相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。要

各部門要廣泛深入宣傳教育整頓活動的目的要求和工作部署，引導(dǎo)廣大黨員干部以積極的態(tài)度主動參與活動，立足本職本崗提升能力、改進作風(fēng)優(yōu)化服務(wù)。要大力宣傳教育整頓活動帶來的機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的新氣象，勇于曝光活動中查處的庸懶散典型，在全司形成積極向上、勤政優(yōu)政廉政的良好氛圍。

（三）推動實際工作和業(yè)務(wù)快速發(fā)展

各部門要把開展?三治三提六整頓?活動與推動部門本職工作結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與完善部門科學(xué)管理結(jié)合起來，與公司領(lǐng)導(dǎo)干部下基層開展?三解三促?活動結(jié)合起來，以教育整頓活動激發(fā)公司上下?精、氣、神?、提升執(zhí)行力，把推動公司和新沂率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展作為衡量活動成效的根本標準，切實發(fā)揮教育整頓活動推動實際工作的作用。

（四）建立健全長效機制

作風(fēng)建設(shè)是一項長期的工作。一要及時對各階段開展的本部作風(fēng)建設(shè)工作進行評估、督導(dǎo)，及時調(diào)整作風(fēng)建設(shè)的步伐；要建立作風(fēng)建設(shè)季度通報制度，即每季度通報各部門作風(fēng)建設(shè)具體情況；三要建立作風(fēng)建設(shè)打分制度，將各部門至11月底前開展的工作進行評估打分，并納入各部門及人員考核指標。

加強作風(fēng)建設(shè)必須系統(tǒng)推進。全司系統(tǒng)要將思想統(tǒng)一到