第一篇：組工干部要帶頭風(fēng)清氣

今年，在全國組織系統(tǒng)以“一迎雙爭”為主題，深入開展講黨性、重品行、作表率活動視頻會上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，組織部門要按照胡錦濤總書記要求，帶頭講政治、顧大局、守紀律，保證換屆風(fēng)清氣正。

筆者認為，組工干部要帶頭風(fēng)清氣正須“四要”。

一要帶頭加強學(xué)習(xí)。打鐵還需自身硬，組工干部只有擁有過硬的綜合素質(zhì)，才能按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。一方面學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、政策理論，成為組織工作的行家里手；另一方面不斷拓寬知識面，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、管理等各方面知識。自我學(xué)習(xí)外，組工干部還要積極參加各種培訓(xùn)，通過聽取專家教授授課和外出觀摩學(xué)習(xí)等方式，吸取更多新思路、新理念，增長見識。在培訓(xùn)交流過程中，組工干部之間相互交流，取長補短，增進情感，無形中提升自身能力。

二要帶頭嚴于律己。組工干部作為“管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才”的干部，成為一些人“公關(guān)”的對象，要時刻保持高度的警惕，防微杜漸，要抵得住誘惑，耐得住清貧，真正做到一身正氣。要時刻遵守紀律，在執(zhí)行程序不變通、上走樣、不逾越，嚴格執(zhí)行各項政策規(guī)定，規(guī)范操作。

三要帶頭公道正派。組織部門擔(dān)負著選人用人的重要職責(zé)，必須著眼全局，堅持原則，任人唯賢，確保選人用人上的風(fēng)清氣正。如李源潮部長所言，“選好一個干部，造福一方百姓；選弱一個干部，耽誤一方百姓；選錯一個干部，害了一方百姓”。組工干部必須堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀律辦事，大力選拔那些政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部。

四要帶頭開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是動力之源、活力之本、發(fā)展之魂，只有創(chuàng)新，才能創(chuàng)造性開展工作，才能把組織工作真正落到實處。組工干部要思想活、理念新，要勇于打破原有思維定勢，打破固有傳統(tǒng)模式，敏銳發(fā)現(xiàn)組織工作的新問題、把握新趨勢、捕捉新機遇、開辟新思路，使組織工作更有抓手，更具活力。

第二篇：李源潮：組工干部要帶頭風(fēng)清氣正為十八大召開營造良好環(huán)境

李源潮：組工干部要帶頭風(fēng)清氣正為十八大召開營造良好環(huán)境

近日，李源潮在出席全國組織系統(tǒng)視頻會上指出，組織部門要按照胡錦濤總書記要求，帶頭講政治、顧大局、守紀律，保證換屆風(fēng)清氣正，提高選人用人公信度，為黨的十八大召開營造良好環(huán)境。作為一名組工干部如何做到帶頭“樹清風(fēng)、正品行，提能力、作表率”，爭當(dāng) “一迎雙爭”的排頭兵，筆者認為可從以下幾點入手：

一是組工干部要有創(chuàng)新精神，思想活、理念新。要有敢于打破常規(guī)的勇氣、沖破束縛的精神和攻堅克難的決心。要根據(jù)工作實際，善于接受新理論、新事物，形成獨立的思路，獨到的見解，科學(xué)地指導(dǎo)工作，創(chuàng)造性地開展工作。

二是組工干部要求真務(wù)實抓作風(fēng)。組工干部要在風(fēng)氣建設(shè)上做表率，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、利益觀，始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，意氣風(fēng)發(fā)地團結(jié)帶領(lǐng)黨員群眾為全面建設(shè)小康社會奮斗。

三是組工干部要以身作則樹品行。要堅持正義，追求真理，以寬廣的胸懷、寬容的氣度，不斷提升自己的人格魅力。嚴格遵守黨的各項紀律，用紀律和制度規(guī)范自己的言行，時刻擁有堅定的信念和不驕不躁的美德，堂堂正正做人，扎扎實實做事，在品行上當(dāng)先進作表。

四是組工干部要強化學(xué)習(xí)提能力。組工干部只有通過持之以恒的學(xué)習(xí)提升，才能緊跟時代節(jié)拍，適應(yīng)時代發(fā)展要求。組工干部要切實提升內(nèi)在素質(zhì)，強化黨性和官德修養(yǎng)，苦練內(nèi)功和基本功。只有通過不斷加深“內(nèi)功”，做一名學(xué)習(xí)型人才，才能更好地為全體黨員和職工群眾服務(wù)。

第三篇：做一名風(fēng)清氣正的組工干部(精品)

做一名黨性最強的組工干部

——正風(fēng)肅紀專題教育活動心得體會

今年的換屆工作是在我市經(jīng)濟和社會發(fā)展的關(guān)鍵時期進行的，不僅時間要求緊迫，而且工作量很大?？梢哉f，能不能圓滿成功地搞好這次換屆，是對各級領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭全局能力的一次嚴峻考驗。特別是這次換屆正值落實我市“十二五”規(guī)劃，實現(xiàn)全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、提速發(fā)展、富民強市的特殊時期，意義重大，影響深遠。通過認真學(xué)習(xí)嚴肅換屆紀律的相關(guān)文件和要求，基本熟悉了基本內(nèi)容和換屆紀律要求,對搞好換屆工作有以下幾點認識。

一、高度重視，提高思想認識水平

換屆選舉是國家政治生活中的一件大事，做好地方黨委換屆工作，真正提拔重用優(yōu)秀的、群眾公認的好干部，是促進經(jīng)濟社會長期平穩(wěn)較快發(fā)展的必要條件。因此，只有在換屆過程中充分發(fā)揮民主，營造一個風(fēng)清氣正的環(huán)境，才能啟發(fā)廣大干部的工作積極 性，讓有提拔前景的干部放心，讓群眾放心。這就是要求組工干部以對黨組織、對人民事業(yè)、對干部工作高度負責(zé)的精神選人用人，當(dāng)好黨的干部制度和用人原則的“守門員”。換屆期間，黨員群眾普遍關(guān)注，干部思想也很活躍，往往容易產(chǎn)生一些不正確的猜測和議論，而引發(fā)黨員干部思想的波動和矛盾。對此，我們必須高度重視，正確對待，切實做好換屆中的思想政治工作，教育干部正確對待組織的安排，正確對待名權(quán)位，正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，把廣大干部的思想統(tǒng)一到黨組織的要求上來，把力量凝聚到加快經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展上來。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，必須增強工作的前瞻性和預(yù)見性，及時掌握動態(tài)，妥善處理各種矛盾。

二、嚴肅紀律，堅決反對各種不正之風(fēng) 嚴肅紀律事關(guān)換屆目標的實現(xiàn)，事關(guān)換屆保障舉措的落實，事關(guān)各級黨委選人用人公信度的提升，必須把保證換屆風(fēng)清氣正作為一場硬仗來打，通過嚴肅紀律、匡正風(fēng)氣，進一步樹立德才兼?zhèn)?、以德為先?用人標準，進一步鮮明崇尚實干的用人導(dǎo)向，要把嚴肅換屆紀律作為保證換屆順利進行的一個關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，全面落實嚴肅換屆紀律的各項措施，嚴格執(zhí)行換屆工作政策和紀律要求，帶頭執(zhí)行黨組織的決定，與黨組織保持高度一致。對換屆中的重大問題和重要情況，應(yīng)及時向市委請示報告。進一步嚴肅干部人事紀律、組織紀律和財經(jīng)紀律，堅決防止拉票賄選、買官賣官、跑官要官、違規(guī)用人等違法違紀行為，營造一個風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，以鐵的紀律保證換屆工作有序展開，確保真正選拔一批政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部，切實為“十二五”開好局、起好步提供堅強組織保證。

三、強化保障，積極打擊違紀違法行為 始終保持對用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢，堅決維護換屆紀律的嚴肅性。查處是最直接、最有威懾力的懲戒措施。我們首先要教育引導(dǎo)黨員干部，增強政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠，不傳謠，與黨中央保持高度一致，強化組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、民主監(jiān)督，把干部選拔任用各個環(huán)節(jié)都置于有效監(jiān)督之下。嚴厲查處，形成對用人上不正之風(fēng)的強大震懾。嚴肅查處，絕不姑息，不讓觸犯法紀者逃脫懲處。凡是涉及換屆問題的舉報，紀委和組織部門應(yīng)高度負責(zé)，認真組織受理和辦理，做到一件不漏。經(jīng)查確屬違反換屆紀律行為的，必須堅持從快查處、從嚴查處，絕不姑息。對違反換屆紀律的人，要堅決處理到位；對相關(guān)責(zé)任人，要嚴肅追究問責(zé)；對查處不力，該查不去查、該追究不去追究的，自己就要受追究?？傊?，從嚴查處，就是要在“五個一律”上動真格、用真勁、下真功，讓換屆紀律成為“高壓線”。

第四篇：組工干部養(yǎng)“四氣”

組工干部養(yǎng)“四氣”

從事組工工作這么多年，最大的感悟就是，作為肩負著管黨員、管干部、管人才職責(zé)的黨員，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，在工作中，既要講正氣又要接地氣，既要揚銳氣又要增底氣，要爭做黨性最強的黨員干部，爭做從嚴務(wù)實的標兵。

增強定力講正氣。組工干部要始終保持堅定的政治信仰，旗幟鮮明的政治立場和堅如磐石的政治定力，自覺把思想和行動統(tǒng)一到兵團黨委的重大決策部署上來，把智慧和力量凝聚到維護社會穩(wěn)定和長治久安上來。要堅持原則不讓步，敢擔(dān)當(dāng)、敢碰硬，講真話、講實話，嚴格執(zhí)行組織工作的各項方針政策，嚴守政治紀律不松懈，自覺把紀律要求融入學(xué)習(xí)、工作、生活中，做到辦事公正、做人正派。

貼近群眾接地氣。組工干部要養(yǎng)成深入基層的工作作風(fēng)，做到帶著感情和責(zé)任“沉下去”，拜職工為師，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，做到帶著呼聲與建議“浮上來”，以過硬的本領(lǐng)和扎實的作風(fēng)創(chuàng)造性地開展工作，強化為基層服務(wù)、為干部服務(wù)、為職工群眾服務(wù)的黨性意識，以實際行動消除神秘感、增強親和力。

開拓創(chuàng)新?lián)P銳氣。組工干部要對工作飽含熱情，保持敬業(yè)、奉獻、進取的精神狀態(tài)，不斷創(chuàng)新工作思路、工作方式、活動載體，敢于破除陳舊觀念與體制的束縛，與時俱進、勇于開拓，認真研究發(fā)展大局對組織工作提出的新任務(wù)、新要求，主動適應(yīng)新常態(tài)，不斷增強工作的積極性、主動性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

修身養(yǎng)性增底氣。組工干部要自覺把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作和生活方式，要做到多一點學(xué)習(xí)，多一點思考，多一些“書卷氣”，要在深刻思考中著力提高創(chuàng)新能力，提高發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，努力成為勤于學(xué)習(xí)、敏于思考、善于總結(jié)、勇于實踐、敢于創(chuàng)新的組工干部，努力在學(xué)習(xí)中強化黨性、在服務(wù)群眾中踐行黨性，不斷提高履職水平。

（龔建玲）

第五篇：組工干部當(dāng)涵養(yǎng)四氣

組工干部當(dāng)涵養(yǎng)四氣

潯陽區(qū)委常委、組織部長 李冬生

大力開展以“大氣謙和、嚴謹細致、正派公道、團結(jié)和諧”為主題的部風(fēng)建設(shè)，是組織部門推進爭先創(chuàng)優(yōu)活動的切入點和落腳點，也對組工干部的自身素質(zhì)提出了更高要求。為此，組工干部必須帶頭作表率、當(dāng)模范，在業(yè)務(wù)能力、黨性修養(yǎng)、個人形象上爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷培養(yǎng)四種氣質(zhì)，真正做到“眼里有群眾，心里有組織，做事有規(guī)矩，干活有激情”。

1、銳氣藏于胸，勇當(dāng)“開拓者”

推動爭先創(chuàng)優(yōu)活動，需要組工干部鍛造與時俱進的創(chuàng)新品質(zhì)、敢為人先的實踐銳氣，真正做到眼界寬，思路寬，目標寬。組工干部要善于學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界，不斷學(xué)習(xí)各類知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，不斷提高工作能力，在學(xué)習(xí)中拓寬眼界，提升境界。組工干部要勤于調(diào)研，沒有調(diào)研就有發(fā)言權(quán)，沒有正確的調(diào)研就沒有正確的發(fā)言權(quán)，少了調(diào)研，雙腳就會“踩空”，頭腦就會“發(fā)空”，問題就容易“抓空”，要變封閉式思維為開放型思維，變單向型思維為系統(tǒng)型思維，變教條型思維為求實型思維，緊跟新形勢，分析新情況，解決新問題。組工干部要精于思考，要跳出“就組織工作抓組織工作”的思維定勢，把組織工作放在科學(xué)發(fā)展的大局中定位、思考和謀劃，找準組織工作與科學(xué)發(fā)展的結(jié)合點和切入點，努力做到組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展思想同心、目標同向、工作同步。

2、和氣現(xiàn)于身，樂當(dāng)“家里人”

組織部門是干部之家、黨員之家和知識分子之家，作為組工干部，必須要始終保持“謙和”之氣、“虛懷”之風(fēng)，讓所有的黨員、干部和知識分子都能感受家的溫馨、家的和諧。要把握自身角色，組工干部必須清醒的認識到，管理的本質(zhì)是服務(wù)，從這個意義講，組工干部就是一個服務(wù)員，必須要滿腔熱忱的為黨員、干部、知識分子排憂解難，防止出現(xiàn)“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，變“衙門”為“家門”，變“外人”為“家人”。要加強思想溝通，“家家都有難念的經(jīng)”，作為組工干部，就要積極搭建平臺，創(chuàng)造機會，建立干部談心室、黨員QQ群等載體，讓黨員、干部和知識分子話有處說，苦有處訴，真正做到“思想包袱有人解、生活困難有人幫”，把組織部門建成“溫暖之家”。

3、正氣立于事，善當(dāng)“裁判員”

《論語》有云：“不患寡而患不均。”一場精彩的比賽需要公正的裁判，一個人盡其才的良好環(huán)境需要公平公正的用人標準。組工干部一定要始終以公平為秤，以公道為尺，以公正為矩，在干部問題上始終堅持一個標準、一套規(guī)則、一種體系，做到一碗水端平，一把尺量準。既要廣納賢才，又要舉賢不避親，既要看顯績，又要看潛績，學(xué)會在群眾輿論中識人，在延伸考察中識人，在縱橫比較中識人，真正做到對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型干部不忽視，讓實干者無悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏，對智囊團型干部不嫉妒，讓諫言者無慮，始終保持組工干部“公道正派”的良好形象。

4、大氣示于人，甘當(dāng)“鋪路石”

組織部門是一個管干部、管黨員、管人才的部門，看得最多的是進退留轉(zhuǎn)，做得最多的他人衣裳。因此，組工干部必須要有平常之心、平淡之欲，能有寬容的心態(tài)和大氣的品格，真正做到“耐得住寂寞，守得住清貧”。要堅持把工作當(dāng)職業(yè)，把事業(yè)當(dāng)奉獻，甘為人梯，甘當(dāng)路石。古語云：“板凳要坐十年冷，文章不寫一句空”，組工干部要不受外界浮華亮麗的吸引，堅守崗位，清正廉潔，不斷提高自身的黨性修養(yǎng)、理論文化水平、工作實踐能力，在嚴謹、嚴肅、清白、清凈的組織工作崗位上，發(fā)揮才智、獻出青春、堅持理想、淡泊心志，創(chuàng)出工作佳績，繪出嶄新篇章，實現(xiàn)自我超越。