第一篇：五四年輕干部座談會發(fā)言稿

五四青年節(jié)之際，縣委主持召開年輕干部座談會，有幸參與，倍感榮幸。即發(fā)幾點感言：

一是樹立主人翁意識。隨著市縣人才工作打開新局面，來自五湖四海的年輕干部和人才集聚鐘山是主流趨勢，在這樣的背景下，外來干部首先要把鐘山當作第二故鄉(xiāng)，主動融入這里的風水習俗和工作中來，真正把崗位上的事看成自家的事情，我看，許多事情可以推進的更好，風水水起和乘勢而上的工作局面不足為奇。

二是提高自我認識的能力。年輕干部普遍呈現(xiàn)學歷高、經(jīng)驗少，有朝氣、缺靜氣，個性強、磨練少等特點。至少，在某種程度上在我身上也表現(xiàn)一些痕跡。在今后工作中對照短板不斷改正才最為重要。

三是要有一點精神和信仰。這應(yīng)該是年輕干部獨特性質(zhì)，甚至是安身立命的源泉。否則真正出現(xiàn)精神缺鈣和軟骨病，特別是當前社會需要五四運動伸張的社會擔當和普世情懷，把個人價值社會化和最大化，這應(yīng)該是我們加入公務(wù)員隊伍的落腳點。

四是要懂得珍惜平臺，培養(yǎng)基層感情。不論是年輕干部培養(yǎng)還是人才引進后的落地生根，都需要適合個人成長和工作需要的平臺。平臺的賦予，是組織培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同志們支持和個人努力的綜合作用的結(jié)果。特別是在基層作為大熔爐，感覺離基層越近，離真理越近，離群眾越近，越容易體會真善美。在基層的幾年，是增長才干、練就本領(lǐng)的黃金時期。是剔除雜質(zhì)和完善自我的過程。特別是在工作方式方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平和群眾感情培養(yǎng)，以及接地氣營養(yǎng)、處理復(fù)雜問題方面有所提高。

五是要加強學習和總結(jié)。在處理日常事務(wù)之外，需要靜下心來總結(jié)所聞所感，把表象的事務(wù)思考到本質(zhì)深處，把個案的現(xiàn)象追朔到規(guī)律層面，這樣的學習是一種享受。年輕干部要把學歷和能力并駕，通過勤跑腿摸實情，勤開口表達觀點，勤動手寫寫感悟，勤思考總結(jié)謀劃工作，切實完善不同的能力支點。

六是要有工作魄力和敢于擔當?shù)挠職?。當前有些工作推進不盡人意，有客觀條件和政策環(huán)境的制約，但主觀能動性方面的擔當意識和抓執(zhí)行的魄力值得深思，作為年輕干部，不能成為 領(lǐng)導(dǎo)口中講到的那些遇到矛盾繞著走，搞扯皮推諉的干部，多辦幾件好事和民生實事，心里最為舒坦了。

第二篇：年輕干部業(yè)務(wù)學習座談會發(fā)言稿

年輕干部業(yè)務(wù)學習座談會發(fā)言稿

一、學習認識：

我畢業(yè)到現(xiàn)在，也有九年的工齡了，不過從事審計工作才剛滿一年。一年多的工作和學習我認為審計是一項對專業(yè)要求很高的職業(yè)，要與社會各界打交道，需要了解各個方面的知識，同時還需要一定的“職業(yè)敏銳”，對“專與精”兩個方面要求都很高。而審計人也不可能“一學永逸”，指望通過學校學習或幾次補課就能勝任所有審計項目，是不現(xiàn)實的。提倡術(shù)有專攻，但也應(yīng)博采眾長，豐厚的知識功底往往使審計人員在審計過程中事半功倍。

二、體會感受

一是功夫在“八小時以外”。審計人學習要有歸零的心態(tài)，忘掉自己的過去，要有空杯的原理，要有稻穗的哲學，要有謙卑的心態(tài)。要想把審計相關(guān)的法律法規(guī)、專業(yè)理論和實踐知識學深學透，僅靠“八小時之內(nèi)”是遠遠不夠的，還必須得靠“八小時以外”，要充分利用一切可利用的機會，擠時間、搶時間、抓時間學習，增強學習的自覺性，養(yǎng)成善于思考分析和總結(jié)提高的學習習慣。只有不斷學習、終身學習，我們才能始終保持開拓進取和蓬勃向上的朝氣。學習抓好了，新事物、新知識了然于胸，新情況、新問題心中有數(shù)，干起工作來就會游刃有余、信心百倍。二是痛并快樂著。這是我對自己從事審計工作的體會。審計工作雖然苦點累點，加班加點多點，但并不是沒有快樂。當你發(fā)現(xiàn)你查找處了

問題，了解了業(yè)務(wù)，受到了啟發(fā)，學會了感悟，特別是得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，真的是很快樂的。就像登山，攀爬的勞累不能磨滅登上絕頂我為峰和無限風光在險峰的快意一樣。三是用感恩的心工作。現(xiàn)在這個社會相對以前，比較浮躁，年輕人沖動很容易，感動卻很難。從學校里出來我一直希望在機關(guān)單位工作，現(xiàn)在心想事成了，更應(yīng)珍惜這份工作，用一顆感恩的心工作，學會種好自己的自留地，做麥田里的守望者，經(jīng)受得住時間的砥礪，學會感動自己，我想會更快樂。

三、學習狀況

作為審計人員，知識陳舊就需要更新；技能單一就需要增加；情商下降就需要磨練，在我們的一生中，活到老，學到老，只有讓學習伴隨我們的終生，才能達到更高的境界。一年多來我先后參加了三次省廳舉辦的培訓班，一次關(guān)于投資審計的，兩次審計機關(guān)新進人員培訓班。一次全局組織去南京審計學院的綜合理論學習。通過幾次系統(tǒng)的學習從一名審計的門外漢到對于審計工作又一點點的了解。但也存在幾點不足。一是因為能力和習慣等方面的原因，工作創(chuàng)新性不夠。有時候由于時間比較緊，有點馬虎，犯些低級錯誤。二是對業(yè)務(wù)工作雖有所了解，但全面性不夠。因為平時主要服務(wù)投資審計工作，對會計知識這塊了解的不多。

四、學習計劃

針對自己的不足我為自己制定了下面的學習計劃：

基礎(chǔ)階段（3~6個月）

系統(tǒng)學習財務(wù)會計基礎(chǔ)知識，參加一期由財稅干部學校開辦的培訓班（周末或者夜間班）。

系統(tǒng)學習審計業(yè)務(wù)管理手冊，掌握審計法律法規(guī)，操作程序、審計公文寫作標準。

提高階段（2~4個月）

加強計算機審計方法學習，提高AO應(yīng)用水平，學習數(shù)據(jù)庫管理軟件。多參考本局及OA系統(tǒng)上的審計實例、案例，學習審計技術(shù)及方法。

實用階段（今后工作中）

把理論知識運用于具體的審計項目中去，碰到具體問題多向?qū)徲媽?dǎo)師或者科室負責人學習提問。

第三篇：選調(diào)生年輕干部座談會發(fā)言稿

今天上午，請假回母校參加了校友論壇。作為代表之一，我上臺做了一小時的報告，回顧總結(jié)了參加工作以來的心得體會。恰逢今天陳書記百忙之中與我們座談，我就把這2年多來的心得體會和大家分享下。我概括為以下三點：

一、唯有清醒才會成熟。年輕干部的成長是在不斷發(fā)揚優(yōu)點、克服缺點和弱點的過程中實現(xiàn)的。我們每個人都有個時代標簽“80”后。我們剛剛走出象牙塔，身上多少還帶著學生氣。在大學里可以叱咤風云、榜上有名，但是在工作中必須兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地。這既需要我們自身的刻苦努力和嚴格自律，更需要組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助。切不可因大學里的優(yōu)異表現(xiàn)而得意就自我膨脹。沈委員經(jīng)常會利用工作之余與我做交流，使我在迷茫與困惑中保持清醒。只有始終保持頭腦清醒，嚴謹細致，慎終如始，才能保持本色，扎扎實實地做好工作。

二、唯有學習才會進步。許多工作往往是默默無聞的，主要是盡臺下幕后之功，要有長期奉獻的準備。在困難的時候、個人利益得不到滿足甚至遇到委屈的時候，我們更要堅持黨性、堅定操守。我現(xiàn)在在黨政辦主要從事文字工作，說心里話，這其實是我不太擅長的，但是我并沒有消極地去面對。我堅信，今天多學一點，明天就有進步；今天踏實工作，明天就有提高?；蛟S有的人會抱怨，工作以來也沒有正兒八經(jīng)參加過培訓班、學習班，我覺得，在工作中學習、在學習中進步才是最好的課堂。無論什么時候都應(yīng)保持平和心態(tài)、1

奉獻精神、百姓情懷，不斷加強學習、砥礪品質(zhì)，才能得到信賴、取得進步。

三、唯有勤奮才能發(fā)展。魯迅先生說過：“人的本性是，一要生存，二要溫飽，三要發(fā)展。”現(xiàn)在生存和溫飽都已經(jīng)解決好了，精力旺盛、思維敏捷的我們，正是干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展的好時期。不勤奮，才能就會弱化，思想就會鈍化，機遇也會擦肩而過。所以，要立足崗位，把精力用在工作上。我們心氣足，愛與人比較，在座的各位在拿到人生第一筆工資的時候，肯定都和同學比較。其實，與人比較，既能比出進步，也能比出落后。關(guān)鍵是要看比什么、怎么比。我們09屆的選調(diào)生中，不乏街道黨工委副書記、副鎮(zhèn)長等走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的同學。如果比的是職級待遇，就難免被名利沖昏頭腦，越比思想越落后、心態(tài)越失衡，其后果可想而知。如果多看別人的長處，多看自己的不足，比較之后增添了改正不足、取長補短的動力，就會越比越進步，越比越能涵養(yǎng)品德、提高能力。

以上只是我個人比較淺顯的看法。我相信，在安鎮(zhèn)的這邊熱土上，有我們揮灑的汗水，有我們付出的青春，更有我們汲取的前進動力。

第四篇：五四座談會發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家上午好！很榮幸能夠代表******的青年職工在今天的座談會上發(fā)言，首先感謝處領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這次互相交流學習的機會。今天我想就在******建設(shè)工作取得驕人成績之際，作為青年職工如何更好的投身其中，談一點自己的認識和看法。

我認為首先要勤于學習，在學習中不斷充實和提高自己。“好好學習，天天向上”，是我們每個人入學之初就懂得的道理，學習是我們青年人不斷成長、不斷進步的重要途徑，對于我們每一個人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點，補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。古人尚能寫出：“黑發(fā)不知勤學早，白首方悔讀書遲”（唐·顏真卿《勸學》：三更燈火五更雞，正是男兒讀書時?！?，～?！保┑脑娋洌覀兦嗄耆藶槭裁床荒茏プ‖F(xiàn)在，只爭朝夕，認真學習呢？

其次要加強個人綜合修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

修養(yǎng)是一個人綜合能力與素質(zhì)的體現(xiàn)。良好的修養(yǎng)能體現(xiàn)一個人的品位與價值，一個有很高個人修養(yǎng)的人才最具有個性和人格魅力。青年職工的個人修養(yǎng)一定程度上代表了一個處、部的整體形象。隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，一些唯利是圖，金錢至上以及享樂主義的社會價值觀充斥在我們的周圍，我們一定要自覺抵制這種精神腐蝕，不斷修正自己的世界觀和價值觀，做到“擇善人而交, 擇善書而讀, 擇善言而聽, 擇善行而從”，在工作和生活中培養(yǎng)自我，鍛煉自我，提高自我。

我們還要立足崗位，努力提高自身的工作能力，把本職工作做到最好。要想干好一項工作，首先就要熱愛這項工作，認真負責，扎扎實實，避免出現(xiàn)青年人容易出現(xiàn)的大事做不來，小事做不好，眼高手低的現(xiàn)象；要認真學習自身崗位知識，遇到不懂的問題，多向經(jīng)驗豐富的老同志請教，取人之長，補己之短，在實踐中不斷鍛煉和提高自己；要把弘揚、傳承“愛國、進步、民主、科學”的“五四”精神與做好自己的本職工作結(jié)合起來，尋找自身差距，勤于思考，樂于奉獻，勇于拼搏，讓青春在****的發(fā)展壯大中綻放別樣的光彩。

第五篇：五四座談會發(fā)言稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位親愛的同事：

很高興能和在座的各位一起討論交流如何做好基層工商崗位上的工作；正值工商部門職能轉(zhuǎn)變的特殊時機，對今后工作的思考；如何激發(fā)工作激情，如何提高工作責任心，如何提升工作能力提出建議等方面的問題。在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩都有著豐富的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，今天我是班門弄斧了，不足之處請大家批評指正。

第一個問題。如何做好崗位上的工作；

我們青年干部從進工商系統(tǒng)以后，都是從基層崗位做起，那么就應(yīng)該對基層有一個清晰的概念，什么是基層？基層的定義是：各種組織中最低的一層，它跟群眾的聯(lián)系最直接。根據(jù)這個概念，可以作這樣的理解：縣區(qū)局是各級工商局中最低的一層，可以稱為基層局，縣區(qū)局的內(nèi)設(shè)科室是各級工商局內(nèi)設(shè)科室的最低一層，可以稱為基層科室，工商所是全部工商系統(tǒng)的最低一層，可以稱為基層工商所。但是當前基層的一種不正確認識，認為發(fā)錢和罰錢、搞基本后勤保障是實的，除此之外都是虛的，這種看法有失偏頗的，尤其是我們青年干部要對此有清醒的認識。當前我們的待遇與有些單位相比的確不高，但是把工作積極性的高低直接與待遇掛鉤對不對呢？我認為對又不對，說對是因為大家會情不自禁地把自己的經(jīng)濟狀況進行縱向和橫向比較的本能，說不對是因為通過我們的個人努力也不能決定工資水平的情況下，就應(yīng)當立足現(xiàn)狀把注意力放得長遠一些，工作時間用到工作上，工作之余用到家庭上，別去抱怨要始終保持一個努力向上的心態(tài)，扎實做好工作，爭取在工作上不斷取得成績，不斷得到認可，所以對當前形勢有一個正確的認識，能保持一個良好的心態(tài)是做好崗位上的工作的前提。

其次，要有積極的工作態(tài)度，善于學習才能干好崗位上的工作。學習在一個人的成長、生活、工作中具有十分重要的意義，當今社會快速發(fā)展，工作環(huán)境時刻變化，為此我們必須要加強學習，否則就會落伍，不論在什么崗位上都要把學習當成頭等大事。任何工作崗位都有工作崗位的特殊要求，你不學習什么都不會，工作也做不好，也會被人看不起。綜上，做好當前崗位上的工作我認為保持正確的思想認識，有積極的心態(tài)和保持善于學習，不斷學習良好習慣是做好崗位工作的基本要素，當然還有如要處理人際關(guān)系等等其他原因，在此就不做討論了。

第二個問題。正值工商部門職能轉(zhuǎn)變的特殊時機，對今后工作的思考

當前，隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，工商部門處于職能轉(zhuǎn)變的時期，過去一些陳舊的市場監(jiān)管制度以及監(jiān)管手段已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的要求，結(jié)合現(xiàn)階段我在基層所工作的實際情況來談?wù)剬θ绾谓窈蠊ぷ鞯囊稽c思考。

一、做到“四個不怕”，一是不怕寫。不管是從事文字工作還是

業(yè)務(wù)線或是基層工作，都離不開“寫”，我們要不怕寫，寫了之后要不怕改，通過寫作來不斷總結(jié)生活和工作。二是不怕煩，工商干部常與百姓打交道，工作上的事情細微而瑣碎，這就要求工作中要不厭其煩，有耐心地做好服務(wù)和管理工作。三是不怕累，日常工作中，加班加點，沒有休息時間是常有的情況，所以我們特別要不怕勞累。四是不怕苦，我們基層工商干部要經(jīng)常走進企業(yè)、走近服務(wù)對象，進行檢查管理，要不怕風吹日曬，尤其是我們部分基層農(nóng)村所位置偏遠，生活工作條件較差，所以我們更要擺正心態(tài)，守得住清貧，耐得住寂寞，不要為一時的困難所阻擋。

二、堅持“五個要有”。一要有政治眼光，具有一定的政治敏感度，凡事不能只看眼前，要看得遠，想得遠，要懂得顧大局，不可因小失大；二要有法律思維，作為行政執(zhí)法人員，無論具體行政行為還是抽象行政行為，都要嚴格依法進行，要注重通過不斷地學習和實踐中對法律意識的培養(yǎng)和法律素質(zhì)的提升；三要有創(chuàng)新意識，傳統(tǒng)的好做法要堅持，不好的做法和習慣要改正、要創(chuàng)新，要在工作實踐不斷總結(jié)自己和他人的經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路和工作方法；四要有協(xié)調(diào)能力，現(xiàn)在我們部分青年干部是人機對話能力強，電腦操作能力突出，但是缺乏和他人溝通的技巧，不善于表達想法和看法，不能很好地和領(lǐng)導(dǎo)、同事打成一片，影響了工作的開展，所以我們要注重培養(yǎng)溝通協(xié)調(diào)能力；五要有責任擔當，作為青年干部，我們要明確自身的職責所在，相信自己的任務(wù)能夠干好，工作可以勝任，勇于擔當自己的責任。

第三個問題：如何提高工作責任心，如何提升工作能力

一、要培養(yǎng)健康心態(tài)、激發(fā)工作熱情，樹立“想干事”的意識。健康的工作心態(tài)、強烈的責任心和甘于吃苦的奉獻精神，是做好工作的基礎(chǔ)和保障。良好的心態(tài)，有利于對工作形成客觀、理性的認識，能夠增強工作責任感，激發(fā)工作熱情，把心思和精力投入到工作中去。是有所作為還是無所作為，取決于想不想干事，只有想干事，才能把心思用在工作上，用在工商事業(yè)上，“想干事”必然會遇到很多難題，激情的勇者想的是如何設(shè)法化解；畏難者，則想的是如何一停二看三回避。一樣的難題，一樣的挑戰(zhàn)，卻有不同的態(tài)度，不僅表現(xiàn)出不同的思想境界、精神狀態(tài)，而且必然帶來不同的發(fā)展局面。

二、加強學習研究，增強“能干事”的本領(lǐng)。

工商工作要求每個人不僅要成為“行家里手”，還要成為“多面手”，如果不加強學習，不注重積累和總結(jié)，是很難做到這一點的。在工作中要堅持邊學邊干、邊干邊學，除加強政治和業(yè)務(wù)理論學習，還要向同事學習、向企業(yè)群眾學習，更要向涉及的領(lǐng)域?qū)W習、向管理和服務(wù)的對象學習。

三、注重總結(jié)創(chuàng)新，提高“會干事”的水平。

善于學習的人是善于走捷徑的人；善于總結(jié)和思考的人，是善于創(chuàng)新和進步的人。年輕干部在工作中要講究學以致用、活學活用，關(guān)鍵是要注重總結(jié)和思考，對取得成功的工作要認真總結(jié)，加以提煉和升華；對出問題的地方，要多請教多反思，加以改進和修正，對別人的成功經(jīng)驗，要結(jié)合自身實際、工作實際，進行有益的借鑒，加以轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新。在工作中，要養(yǎng)成善于總結(jié)和思考的習慣，提高自我修正、借鑒創(chuàng)新、做結(jié)合文章的能力。實際上，我們經(jīng)常做重復(fù)的工作，只有不斷總結(jié)完善，才能熟能生巧、推陳出新，才能積累經(jīng)驗、舉一反三，提高應(yīng)對各種任務(wù)的能力。

四、強化溝通協(xié)作，提升“共好事”的素養(yǎng)。

一個會干事的年輕干部，肯定是一個善于溝通、合作的的人。工商部門的很多工作，僅靠某一個單位或某一個人是很難完成的。要做好工作，必須善于借助他人的力量、利用各方面的資源，加強溝通協(xié)調(diào)、合作共贏。工作中，要多向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。沒有領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，要推動和完成一項工作，是很難想象的。同領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報，不僅有利于我們對工作方向、工作難點和重要環(huán)節(jié)的把握，增強工作效果，而且有利于我們開闊視野、開拓思路，提高分析問題、解決問題的能力。在工作中，要注重培養(yǎng)大局意識、團結(jié)意識、協(xié)作共事的意識，培養(yǎng)“工作之中亦是工作之外，工作之外亦是工作之中”的意識。加強溝通協(xié)作，先人后己，助人為樂，不記得失，不圖回報，主動支持配合，努力營造和諧默契的工作關(guān)系和良好友善的工作環(huán)境。

五、把握細節(jié)，狠抓落實，培養(yǎng)“干成事、不出事”的能力。要干成事、不出事，就要工作嚴謹、作風扎實，工作抓細、抓深、抓實，抓出成效、干出一流，力求干一件事，成一件事，不留死角，不留后遺癥。在工作中就不能止于“差不多”、“還行”，也不能僅

僅滿足于“完成任務(wù)”，領(lǐng)導(dǎo)怎么安排怎么干、安排什么樣干什么樣，還要大膽地設(shè)想、預(yù)判，找不足、找差距，想想怎樣把工作干得更好。工作干完了，還要檢驗成效、抓監(jiān)督預(yù)防、搞長效機制。年輕干部還要善于解決難題、碰硬攻堅，克服畏難心理和情緒，積極開動腦筋，深思善謀，創(chuàng)造性地開展工作。另外，還要講效率、講質(zhì)量、講方法，更要講政治、講辯證法，多換位思考，多站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上、多站在對方的角度上考慮問題、檢驗工作，就能保證不出事。因此，要干成事而且不出事，必須用心做事，扎實做事。