第一篇：淺談如何增強基層干部工作責任心

淺談如何增強基層干部工作責任心 衢州支隊開化大隊開化中隊指導員樓鷹飛

事業(yè)心、責任感、精神面貌和思想境界是干部為部隊事業(yè)奮斗的思想政治基礎?；鶎硬筷牻ㄔO的發(fā)展進步，與干部的事業(yè)心、責任感密不可分。但凡干部盡職盡責、盡心盡力的，部隊建設和工作進步就快；但凡多年起色不大，甚至出現(xiàn)問題的，都能從干部的事業(yè)心責任感上找到原因。實踐證明，事業(yè)心、責任感出動力、出成效、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力。

一、加強教育引導，鑄牢思想堡壘

事業(yè)心、責任感說到底也是個思想覺悟問題，源于對黨和國家堅定的理想信念，源于對黨的事業(yè)的忠誠信仰，源于對消防事業(yè)的摯愛熱情，源于對履行本職使命的憂患意識。想要進一步增強干部的事業(yè)心、責任感，首先要抓好思想教育，而思想教育應注重在堅定干部的理想信念上下功夫。堅定的理想信念是事業(yè)心、責任感的基礎，是盡職盡責的內在動力，也是干好工作的前提條件。而事業(yè)心、責任感則是干部理想信念的具體體現(xiàn)。要通過理想信念教育，使各級干部進一步堅定政治信仰，牢鑄精神支柱；樹立與履行新使命，完成新任務相適應的思想觀念，正確對待名利地位、生活待遇、進退去留；經受住各種考驗，始終保持昂揚進取的精神狀態(tài)?！洞缶V》的頒發(fā)施行，是進一步加強、改進和規(guī)范部隊思想政治教育，增強主動性、針對性、實效性的有力舉措；

是科學組織實施思想政治教育的現(xiàn)實需要。我們要把《大綱》作為開展思想政治教育的基本遵循，認真學習領會，結合實際，抓好貫徹落實。特別是在對部隊進行思想政治教育時，要緊緊依靠《大綱》，既要講大道理、講理想、講部隊的長遠建設，也要講清部隊干部隊伍的“寶塔型”結構。只要把道理講得入情入理，干部就會理解。就會保持積極向上的狀態(tài)，恪盡職守，心無旁騖地抓工作、搞建設、謀發(fā)展。

二、強化學習，落實督促，提升能力素質

基層干部要想要工作出成績、出效果，帶出一流的隊伍，說到底就是要強化責任心，提高能力素質。一方面要鼓勵干部加強學習來提高能力素質，加強學習就是要加強科學理論知識的學習，不斷改善知識機構，豐富和武裝頭腦；就是要堅持學以致用，運用所學理論指導實踐。另一方面是要抓好督促。抓好干部績效考評，完善干部管理的規(guī)章制度，落實干部述職和重要工作履職報告制度。充分發(fā)揮各級黨組織管干部的職能作用，加強對干部的監(jiān)督、檢查，認真搞好民主評議和測評。我們肩負著黨和部隊事業(yè)重任的每一個干部，都要把盡責任與強素質統(tǒng)一起來，做到“兩手都要抓，兩手都要硬”，這樣才能帶出一流的隊伍，干出一流的業(yè)績，推動部隊建設全面發(fā)展。

三、以情待干，提高干部集體歸屬感

真心實意地關心和愛護基層干部，提高基層干部的歸屬

感，也是增強干部事業(yè)心、責任感的一個重要方面。關心愛護干部是各級組織應盡的責任，干部盡職盡責出業(yè)績是對黨和組織的回報。各級干部尤其是基層干部，身處帶兵第一線，擔子很重，責任很大，工作和生活面臨許多實際問題，需要領導和組織的關心和愛護，理解和支持。各級組織要貫徹“以人為本”的思想，熱情地幫助干部排憂解難，積極主動地協(xié)調解決家屬就業(yè)、子女入學、看病就醫(yī)等實際困難和問題。真心實意關心他們的成長進步和身心健康，創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境。要注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳有鮮明時代特征、為各自崗位作出突出貢獻的先進典型，以激勵廣大干部做一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績。

第二篇：增強工作責任心,提高工作效率

增強工作責任心，提高工作效率

在當前的市場經濟條件下，“時間就是金錢，效率就是生命”，可見效率的重要性。工作效率是各行各業(yè)的生存之本，一個單位看它的工作效率就可知道它的精神風貌和團隊精神。但是在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工責任感的培養(yǎng)越來越受到企業(yè)的重視。企業(yè)員工對企業(yè)的責任感是員工對自己在企業(yè)中所承擔的責任、義務的高度自覺，表現(xiàn)為對本職工作盡職盡責，充分發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性。如何使員工樹立起對企業(yè)發(fā)展的強烈責任感是企業(yè)的經營管理者必須深入思考的重要問題。

因此，如何提高工作效率，同時加強員工的責任感的培養(yǎng)成為企業(yè)管理者首先必須解決的問題。那么，效率與責任之間有沒有某種聯(lián)系呢？它們之間到底是什么關系呢？下面就結合本人對兩者的認識，談談效率與責任關系。

首先是：如何提高工作效率？大概可以分為二個方面：第一是工作的硬件設施；第二是能力（包括個人能力及團隊的綜合能力）。在物質飛速發(fā)展的今天，硬件設施已經不是問題了。因此，今天我們主要講的是能力。能力是保證效率的前提。做任何一項工作都需要求工作者具備相應的能力，因為只有具備必要的能力，才能完成工作任務，所以說“能力是保證效率的前提”，但無論是公務員還是企事業(yè)單位工作人員，他們在進入工作崗位之前都通過水平和能力測試，都具備必要的工作能力。由此可見，保證工作效率的前提都具備，那么決定工作效率的關鍵就是責任。

責任是提升效率的關鍵。同樣做一項工作，有的人做的既快又好，有的人卻做的既慢又差，細細分析一下就不難發(fā)現(xiàn)，責任心在其中起到的決定作用。蜀鄙二僧下南海的故事就告訴我們一個既淺顯又深刻的道理，本來富僧更具備下南海的能力和條件，但因責任心問題，一直未能成行，而貧僧卻不具備下南海的條件，但他憑著一顆強烈的責任心，只靠一瓶一缽卻實現(xiàn)了南海之行。在我們日常工作中，類似的事情就太多了，有的人老是強調工作的難度，不從主觀上找原因，只從客觀上找借口，到頭來一事無成，相反有的人每天默默無聞，盡心盡責去做事，好像在他們面前就沒有困難，工作效率非常高。無數(shù)的事實告訴我們，強烈的責任心是提升工作效率的關鍵環(huán)節(jié)。

同時效率是提高能力的途徑。想干事并且干成事后會有一種成就感，同時能增強工作信心，在這周而復始的過程中，效率的不斷提升，就會大大促進一個人的工作能力提高，這就是我們常說的“能人更能、庸人更庸”的道理。于此同時，企業(yè)給予員工充分展現(xiàn)自己的機會，也會加強員工的歸屬感。讓員工感受到了家的感覺，因此員工也會更加的投入到工作中去。潛移默化，員工的責任感也會更加的強烈。

綜上所述，本人認為：責任可以決定效率，同時效率的提升又可以促進能力的提高；能力的提高也會增強責任感。因此責任與效率是相輔相成，互相促進。

因此如何增強工作責任心，提高工作效率成為企業(yè)向前發(fā)展的瓶頸。首先：帶好頭。兵熊熊一個，將熊熊一窩。一個單位的領導、中層科室長，一個企業(yè)的管理者如果思想懈怠，疏于管理，放松監(jiān)督，帶頭作用缺乏，員工自然跟著懈怠。第二：加強學習，改革創(chuàng)新。只有加強學習，提高文化知識水平，努力學習業(yè)務知識，提高業(yè)務能力和水平，勇?lián)熑?，敢于?chuàng)新，我們的工作水平才能進一步得到提高。第三：嚴制度。人有懶惰的天性。原本規(guī)章制度執(zhí)行得很好，時間一長自然懈怠，思想上一放松，責任心就減弱，行為上自然就松懈。嚴制度就是用制度約束人的行為，阻止人的懶惰天性侵害工作責任心。時間就是生命，效益就是成績。而我感受效率也是一種責任。所以，在工作中加強職業(yè)責任心，增強職業(yè)道德意識，提高工作效率是非常重要的。工作效率又是各行各業(yè)的生存之本，一個單位看它的工作效率就可知道它的精神風貌和團隊精神。只要我們每個人急都為中心這個集體所急，每個人想都為這個集體所想，那么我們的中心發(fā)展的道路就會寬廣而遠大，就會更加繁榮而富強。

第三篇：增強責任心

增強責任心，提升執(zhí)行力

企業(yè)運轉和發(fā)展是一個紛繁龐雜的系統(tǒng)，每一個環(huán)節(jié)都是由人來掌控和完成的，無論哪個環(huán)節(jié)運轉不暢或出現(xiàn)漏洞，都會對整個企業(yè)造成或大或小、或多或少的影響。因此，只有每個崗位上的每個員工都盡心盡力、盡職盡責，達到滿足崗位需要和工作執(zhí)行到位的基本要求，才能避免企業(yè)在運轉中發(fā)生梗阻或短路；只有提高執(zhí)行力、開展創(chuàng)新工作，才能促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

增強責任心是提高執(zhí)行力的根本。增強責任心就是把被動執(zhí)行轉變?yōu)樽园l(fā)、積極、主動執(zhí)行的一條必然之路。從本性來說，人都有自私、懶惰、趨利避害的一面，而經過在生活、工作當中不斷的磨練，在頭腦中形成積極向上的責任意識，就會對執(zhí)行產生巨大的推動力?？梢哉f，沒有責任心的人將會一事無成，對家庭沒有責任心，親情就會淡漠，甚至會造成彼此的傷害；對工作沒有責任心，就可能形成得過且過、吃飽了混天黑的態(tài)度；對社會沒有責任心，就會不遵守社會公共秩序，橫沖直撞、唯我獨尊，不管是否損害他人利益。

責任心是在社會生活當中逐漸生成的，不是天生就有的，但責任心又必須是在每個人的心中都存在的，只不過有強與弱的區(qū)別而已。因此，可以通過不斷的學習和磨練，利用制度約束、批評教育、考核激勵以及提高修養(yǎng)，來不斷增強責任意識，樹立“工作第一”的思想，將執(zhí)行力上升到文化層面，形成大家共有的習慣和素養(yǎng)。

我們作為工作人員，雖然崗位不同，但都肩負著各自的使命。公司效能如 何從根子上說，取決于我們的責任心。有了責任心，就有戰(zhàn)勝困難的勇氣和辦法，就有較強的工作執(zhí)行力，公司的發(fā)展就有活力和生機。放棄責任，或者疏于職守，不單是個人失職，失去自身更好生存發(fā)展的機會，也是為發(fā)展“添堵”。天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之責。擔負起工作的責任，就要求我們每一位工作人員狠抓落實，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感對待自己的工作，不能漫不經心，得過且過；要勇于任事，敢于擔當，不能在其位不謀其政，在崗位不在狀態(tài)；要各負其責，守土有責，不能敷衍塞責，逃避責任；要責權統(tǒng)一，盡職盡責，不能遇到權力往里攬，遇到責任往外推；要在崗一日，盡責一天，不能患得患失，這山看著那山高

第四篇：增強工作責任心,提升工作效率

增強工作責任心，提升工作效率

比爾·蓋茨曾說：人可以不偉大，但不可以沒有責任心。一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其工作的好壞和成敗，決定著其人生的高度，由此可見責任心的重要性。同時家庭需要責任心，社會也需要責任心，工作更需要責任心。工作責任心就是一個人對自己所從事的工作應負責任的認識、情感和信念，以及其工作崗位應遵守的規(guī)范，應承擔責任和履行義務的自覺性?，F(xiàn)在的人說“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。忠于職守、勤勉盡責是一名員工起碼的職業(yè)操守和道德品質。每個人的工作崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的事業(yè)心、責任感。有了責任心，一定會認真思考，勤奮工作，細致踏實，實事求是； 有了責任心，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題。

責任心不是與生俱來的，它需要個人對企業(yè)忠誠與熱愛，也不是一勞永逸的，它需要個人的習慣意識去維護。在責任感的驅使下，員工履行企業(yè)賦予自身的責任，才能形成真正的責任行為。責任心需要不斷自我激勵，自我加壓，也需要正確引導、環(huán)境熏陶。增強工作責任心體現(xiàn)在三個階段：一是辦事之前，二是辦事之中，三是辦事之后。第一階段，辦事之前要想到后果。第二階段，做事過程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結果出現(xiàn)。第三階段，辦事之后出了問題敢于承擔責任。勇于承擔責任和積極承擔責任不僅是一個人的勇氣問題，而且也標志著一個人的心地是否自信，是否光明磊落。

要增強工作責任心，提升工作效率，重點是做好下列四項內容：帶好頭、強本領、抓細節(jié)、嚴制度。

帶好頭。作為一名管理者，如果沒有責任心，對待工作思想懈怠，疏于管理，放松監(jiān)督，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情，也會發(fā)生事故。員工自然也跟著懈怠，難以在各自的工作崗位上體現(xiàn)出強烈的工作責任心。有了責任心再危險的工作也能減少風險，也能實現(xiàn)零風險。

強本領。有強烈的工作責任心，就要具有過硬的從心之力。要突出解決好力不從心的本領恐慌問題。要敢于突破思維定式和傳統(tǒng)經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，將精力集中在工作上，增強適應本職崗位，較好履行崗位職責的業(yè)務能力，切實增強自己的專業(yè)技能。

抓細節(jié)。注重工作細節(jié)就是加強工作責任心，工作細節(jié)是責任心缺失的易發(fā)地和常發(fā)地。發(fā)生工作細節(jié)錯誤的危害程度是難以確認的，因為細節(jié)決定成敗。大決策正確，實施細節(jié)上錯誤，也會導致前功盡棄，以失敗而告終。工作中的細節(jié)是如此，人生旅途中的細節(jié)也是如此。抓細節(jié)就是抓大事，工作細節(jié)無小事。

嚴制度。人有懶惰的天性。發(fā)生工作責任心的缺失源于人的懶惰天性?？萍疾啃氯肼殕T工大多受過良好的教育，基礎知識扎實，但業(yè)務知識和工作經驗欠缺，需要多學習，多思考，多實踐。原本規(guī)章制度執(zhí)行得很好，時間一長自然懈怠，思想上一放松，責任心就減弱，行為上自然就松懈。體現(xiàn)在日常的工作中就是執(zhí)行力下降，很多問題就是由此而生。嚴制度就是用制度約束人的行為，阻止人的懶惰天性侵害工作責任心。要做到心中有制度、有計劃、有目標，自覺地建立起一套符合自身工作崗位的行為規(guī)范，在工作中認真踐行。

工作首先是一種態(tài)度問題，工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，更需要一種責任。讓我們重新審視我們的工作,多一點工作責任心，我們的工作效率肯定會更高，我們的生活也會更美好！

第五篇：增強工作責任心,提升工作執(zhí)行力

增強工作責任心，提升工作執(zhí)行力

做好任何一項工作，都是在執(zhí)行中落實、創(chuàng)造的。任何一項工作的成功都是在執(zhí)行中完成的。執(zhí)行力是做好任何一項成功工作的關鍵，是責任心在工作中的具體體現(xiàn)。所以，只有強化責任意識，才能提升執(zhí)行力，只有增強責任心，才能提升執(zhí)行效果。

強化責任意識，就是提升執(zhí)行力。責任心是做好工作的前提，決定著執(zhí)行力的力度，決定著貫徹落實各項部署實現(xiàn)目標的動力，有了責任心，就有了做好工作的激情和熱情，做起工作來就會使我們樹立主人翁敬業(yè)精神，時時刻刻把工作放在心上，抓在手上，做到件件有落實，事事有回音，就會產生克服阻力，解決困難的動力，就會使我們放棄一切私念，不找借口，不慮得失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，充分發(fā)揮用心做事的積極性、主動性和創(chuàng)造性。有了責任心再危險的工作也能減少風險，也能實現(xiàn)零風險，沒有責任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情，也會發(fā)生事故。強化責任意識，提升執(zhí)行力。就是要扭轉有令不行，有禁不止。就是要端正工作態(tài)度，樹立等不起、慢不得的危機感意識。就是要樹立責任意識。執(zhí)行力體現(xiàn)的是精神狀態(tài)，工作態(tài)度和道德修養(yǎng)，需要激情和動力，需要用心做事。只要我們強化責任意識，我們工作的執(zhí)行力才會有大的提升。

增強責任心，提升執(zhí)行力，就是提升執(zhí)行效果。增強責任心，就是要培養(yǎng)對企業(yè)的熱愛，對工作的熱情，要把自己融入企業(yè)，責任心強，就會在其位，行其權，負其責，精力就會集中在工作上，就會積極主動想辦法，出主意，拿措施，執(zhí)行起來就會真正做到沒有任何借口，不發(fā)任何牢騷，不談任何條件，不講任何代價，不計任何得失。就是要求在工作中，要敢于突破思維定式和傳統(tǒng)經驗的束博，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。責任心強，再大的困難也能克服，責任心差，很小的問題也可能發(fā)生事故。增強責任心，提升執(zhí)行效果，就是要求我們在工作中，要以強烈的責任心，積極進取，體現(xiàn)“嚴”字。要以腳踏實地，埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，樹立實干作風，體現(xiàn)“實”字。要以只爭朝夕，提高工作效率，提高執(zhí)行效果，體現(xiàn)“快”字。要以開拓創(chuàng)新，善于思考，不斷改進工作方法，體現(xiàn)“新”字。就是要求我們在工作中，要徹底扭轉執(zhí)行速度不夠，行動慢，標準低，力度小，不到位的現(xiàn)象。只要我們增強工作責任心，提升工作執(zhí)行力，我們的工作按照目標就一定能圓滿實現(xiàn)。