第一篇：敢為事業(yè)用人才：為年輕干部多設(shè)路標(biāo)、少設(shè)路障

敢為事業(yè)用人才⑦：為年輕干部多設(shè)路標(biāo)、少設(shè)路障

從周公的“一沐三捉發(fā)，一飯三吐哺，起以待士，猶恐失天下之賢士”；到曹操的廣納賢才，寫(xiě)出“青青子衿，悠悠我心”表達(dá)對(duì)人才的思慕；到劉備三顧茅廬，成就禮賢下士、三分天下的佳話；再到詩(shī)人龔自珍痛感人才匱乏，發(fā)出“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚——可見(jiàn)人才對(duì)于一個(gè)國(guó)家的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用！

如果說(shuō)一個(gè)人能走多遠(yuǎn)是取決于和什么樣的人同行的話，那么，一項(xiàng)事業(yè)能走多遠(yuǎn)，就取決于把接力棒交給誰(shuí)!年輕干部無(wú)疑是黨和人民事業(yè)的承載者和接力者，那么，如何為優(yōu)秀年輕干部提供一個(gè)良好的氛圍呢？

新陳代謝是客觀規(guī)律，薪火相傳是永恒希望。優(yōu)秀年輕干部好比幼苗，其健康成長(zhǎng)既需要他們自身具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、抵抗力，也需要外界給他們一個(gè)好環(huán)境。年輕干部的成長(zhǎng)成熟，需要社會(huì)營(yíng)造一個(gè)寬松寬厚寬容的氛圍。對(duì)年輕干部要多看優(yōu)點(diǎn)、看主流、看大節(jié)，而不要揪細(xì)節(jié)、揪短處。要多設(shè)路標(biāo)、少設(shè)路障。引導(dǎo)、培育、呵護(hù)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。要將心比心，對(duì)年輕干部要多鼓勵(lì)、多助力。輿論也要對(duì)嶄露頭角的優(yōu)秀年輕干部“放一馬”，多說(shuō)說(shuō)青年英才的長(zhǎng)處，而不要用狹隘眼光對(duì)他們吹毛求疵，煽動(dòng)民粹情緒，鼓動(dòng)圈子心理。

我們的當(dāng)今時(shí)代，需要營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍，需要建設(shè)一種寬松、寬容、寬厚的“三寬”精神文化，或者說(shuō)需要一種“三寬”的文化精神。只有寬松、寬容、寬厚的文化精神，才能使創(chuàng)造得到尊重，個(gè)性得到發(fā)揚(yáng)，人格得到提升。營(yíng)造一個(gè)寬松、寬容、寬厚的文化氛圍，為優(yōu)秀年輕干部提供一個(gè)“三寬”氛圍，他們的發(fā)展才會(huì)有更大的空間，一個(gè)國(guó)家的發(fā)展也才會(huì)有更大的空間。只有這樣，才能確保黨和人民的事業(yè)薪火相傳。

第二篇：敢為事業(yè)用人才仲祖文

敢為事業(yè)用人才仲祖文

2011-08-29 | 訪問(wèn)次數(shù):220 | 編輯：rky | 【大 中 小】

2011年08月26日來(lái)源：《人民日?qǐng)?bào)》

胡錦濤總書(shū)記在“七一”重要講話中指出，敢為事業(yè)用人才。這一重要論斷深刻揭示了事業(yè)發(fā)展與人才作用的內(nèi)在關(guān)系，是對(duì)科學(xué)發(fā)展人才觀的進(jìn)一步豐富和發(fā)展。我們要從推進(jìn)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，大膽選拔使用各類(lèi)優(yōu)秀人才，努力形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。

大凡領(lǐng)導(dǎo)者，都知道人才是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。但一涉及到具體的用人實(shí)踐，有些領(lǐng)導(dǎo)卻顯得瞻前顧后、顧慮重重。從人才成長(zhǎng)規(guī)律來(lái)分析，主要是因?yàn)椋阂皇莿?chuàng)新活動(dòng)充滿了不確定性，在“只許成功、不許失敗”的氛圍下，一些領(lǐng)導(dǎo)不愿冒風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)責(zé)任；二是人往高處走，人才具有較強(qiáng)的流動(dòng)性，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)害怕關(guān)鍵人才“跳槽”，投入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手懷抱；三是優(yōu)秀人才往往具有鮮明的個(gè)性，不好管、不“聽(tīng)話”，有時(shí)候還愛(ài)“犯上”；四是現(xiàn)行人才制度有些還不合理，一些領(lǐng)導(dǎo)不愿“惹事”、“找麻煩”，不敢突破已有的條條框框；五是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)缺乏容才雅量，不敢選用能人，擔(dān)心“功高震主”。凡此種種，說(shuō)到底是“私”字作怪。

敢為事業(yè)用人才，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“公”字當(dāng)頭，以對(duì)人民和事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，憑公心選賢任能。要堅(jiān)持以用為本，對(duì)于看準(zhǔn)的、有發(fā)展?jié)摿Φ陌渭馊瞬?，敢于持續(xù)投入，寬容失敗，關(guān)心受挫人才，讓他們心無(wú)旁騖地搞創(chuàng)新。對(duì)于事業(yè)發(fā)展急需的領(lǐng)軍人才，不要總想著“捆”住他，要放手使用，不僅要給位子，還要給實(shí)惠、給榮譽(yù)，讓他們有職有權(quán)、有名有利。對(duì)于個(gè)性鮮明的奇才怪才，要善于包容、用其所長(zhǎng)。對(duì)那些有闖勁且又富有爭(zhēng)議的人才，要敢于堅(jiān)持原則、力排眾議，把他們放到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，接受急難險(xiǎn)重等復(fù)雜環(huán)境考驗(yàn)。對(duì)于一時(shí)離開(kāi)的人才，要“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”，栽好梧桐樹(shù)，留待鳳凰棲。要大膽創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)和選拔使用機(jī)制，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的傾向，以業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)論人才，在重大工程實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、識(shí)別人才、使用人才。

鄧小平同志說(shuō)，“善于發(fā)現(xiàn)人才，團(tuán)結(jié)人才，使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標(biāo)志之一。”各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要練就一雙識(shí)人慧眼，拔人于未名之時(shí)，濟(jì)人于艱難之際，量才授職、任其所宜，使野無(wú)遺賢、各得其所。要有求賢若渴之心和海納百川的胸懷，敢于選用比自己優(yōu)秀的人才，確保黨和人民的事業(yè)后繼有人。

第三篇：多為發(fā)展育人才,敢為事業(yè)用人才

張寶順：多為發(fā)展育人才敢為事業(yè)用人才

http:// 2011年8月5日

要放開(kāi)眼界選人用人，在安徽這塊土地上的人才，都應(yīng)該在我們的視野之內(nèi)。不管是組織部門(mén)管的，還是國(guó)資委管的，不管是高校的，還是非公經(jīng)濟(jì)的，只要是對(duì)安徽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生了良好影響，都在可選可用之列。

事業(yè)發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步，抓好選人用人，培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)涞母刹亢腿瞬抨?duì)伍是關(guān)鍵?；厥?0年歷程，我們黨能夠從小到大，由弱到強(qiáng)，引領(lǐng)中華民族走向偉大復(fù)興，一個(gè)重要原因就是始終重視加強(qiáng)干部和人才隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前，安徽已邁入黃金發(fā)展期，能否真正實(shí)現(xiàn)“黃金發(fā)展”，關(guān)鍵還是在于有沒(méi)有一支高素質(zhì)的干部和人才隊(duì)伍。我們要按照中央要求，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考評(píng)體系，努力建設(shè)政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)班子是干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，肩負(fù)著推進(jìn)興皖富民的重任，要以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心，進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)體制，完善工作機(jī)制，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)和諧、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

必須看到，當(dāng)今時(shí)代人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢(shì)是最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)搶占人才制高點(diǎn)，誰(shuí)就掌握發(fā)展主動(dòng)權(quán)。安徽正處在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速推進(jìn)時(shí)期，隨著皖江示范區(qū)、創(chuàng)新試點(diǎn)省、皖北振興三大戰(zhàn)略平臺(tái)的加快建設(shè)，我們比以往任何時(shí)候都更加需要人才資源的強(qiáng)勁支撐。

要大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，多為發(fā)展育人才，敢為事業(yè)用人才，統(tǒng)籌抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，尤其要主動(dòng)順應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和社會(huì)轉(zhuǎn)型的需要，著重培養(yǎng)延攬創(chuàng)新型科技人才、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)安徽科學(xué)發(fā)展。選人用人，必須在制度和體制上有所突破，要放寬胸懷、打開(kāi)眼界選人用才，要加大對(duì)青年人才的培養(yǎng)選拔力度，不拘一格，廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備的觀念，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才，讓大批青年英才脫穎而出，在興皖富民實(shí)踐中施展才華、建功立業(yè)。

第四篇：XX鎮(zhèn)收看《敢為事業(yè)用人才》情況匯報(bào)

XX鎮(zhèn)組織收看電視系列片《敢為事業(yè)

用人才》的情況匯報(bào)

XX鎮(zhèn)根據(jù)XX市委組織部《關(guān)于組織收看電視系列片<敢為事業(yè)用人才>的通知》的文件要求，自9月24日起，XX鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和各村黨支部通過(guò)齊魯先鋒——山東黨員教育平臺(tái)收看電視系列片《敢為事業(yè)用人才》。

該片以全省公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每個(gè)環(huán)節(jié)的工作為主線，該片以跟拍紀(jì)實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)采訪、全景展示為主要表現(xiàn)手法，全面總結(jié)宣傳了我省面向省內(nèi)外公開(kāi)選拔部分廳處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的經(jīng)驗(yàn)和做法。

我鎮(zhèn)很多黨員干部收看了該片后，均表示收獲頗豐，敢為事業(yè)用人才，千金易得，人才難求。培養(yǎng)人是能力，發(fā)現(xiàn)人是水平，如何選人用人則是考驗(yàn)。從黨的事業(yè)需要出發(fā)選人用人，既善于發(fā)現(xiàn)本單位有政績(jī)、有能力、作風(fēng)好、肯干事的人才，又敢于大力提拔、培養(yǎng)優(yōu)秀的青年人才，把選才與培養(yǎng)緊密結(jié)合起來(lái)，才能調(diào)動(dòng)各種人才資源為加快隊(duì)伍建設(shè)，為科學(xué)發(fā)展服務(wù)。

干部隊(duì)伍建設(shè)，是黨的建設(shè)的重點(diǎn)，也是推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的前提和保障。各級(jí)干部能力強(qiáng)、作風(fēng)正，就會(huì)帶領(lǐng)人民群眾形成無(wú)窮的創(chuàng)造力、巨大的凝聚力、堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。各級(jí)干部精神面貌好，發(fā)展有本領(lǐng)，服務(wù)用真心，就能長(zhǎng)正氣、壯士氣，給人以信心和力量，就能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大群眾干事創(chuàng)業(yè)，形成推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。