第一篇：關(guān)于調(diào)休及年休余假的通知
關(guān)于調(diào)休假、年休假的通知
為了提高員工在崗時間的工作效率和工作積極性，充分保證大家的休息時間，做到勞逸結(jié)合。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，針對帶薪年休假和調(diào)休假做出以下規(guī)定：
一、年休
在保證工作正常運行的情況下，每年應(yīng)有的帶薪年休假必須休完。未休息的，一律作廢。
2012年考慮到個別員工未能正常年休，可以把2012年未休的假期移到2013年底休完。2013年起，每年年休假必須在本年度內(nèi)休完，未休的，一律作廢。
二、調(diào)休
2012年12月底調(diào)休超出30天的假期，可以移到2013年休息。自2013年起，年低清算調(diào)休假時，員工必須保證調(diào)休假不超出30天，超出部分，一律作廢。
人事部
2013-3-8
第二篇：休 假 申 請
休 假 申 請
所領(lǐng)導(dǎo)：
本人于年參加工作,現(xiàn)工齡年，根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，可以享受每年天的年休假。在不影響工作的前提下，現(xiàn)本人申請年休假天，時間：月日至月日，請所領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！
申 請 人：
申請時間：
科室 意 見：
單位領(lǐng)導(dǎo)意見：
休 假 申 請
所領(lǐng)導(dǎo)：
本人于年參加工作,現(xiàn)工齡年，根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，可以享受每年天的年休假。在不影響工作的前提下，現(xiàn)本人申請年休假天，時間：月日至月日，請所領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！
申 請 人：
申請時間：
科室 意 見：
單位領(lǐng)導(dǎo)意見：
第三篇：假休管理制度及程序
假休管理制度及程序
員工各種假期的申請，無論時間長短，一律填寫“假期申請表”由部門經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，請假歸來需向部門經(jīng)理/總監(jiān)銷假，“假期申請表”填寫兩份，一份交財務(wù)部，一份留部門存查。
一、主管級及以下員工請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效，經(jīng)理級以上人員請假需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方生效，并需報財務(wù)部備案。
二、請假天數(shù)審批：部門經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門員工（包括主管）請假1天。2天以上由經(jīng)理在“假期申請表”中簽署意見，由財務(wù)部備案。特殊情況需報總經(jīng)理審批。各部門員工請假后的有關(guān)工作等均由各部門自行安排。
三、假期分類：
1、法定假：執(zhí)行元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動節(jié)1天，國慶節(jié)1天，合計6天。法定假日由部門安排輪休，遇法定假日正常上班的，由部門安排補休，若部門因工作不能安排休息或補休，則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工資。
2、年假申請：凡在酒店工作滿一年，出勤率在95%以上的員工，可獲有薪年假三天、經(jīng)理級以上可獲五天（含例假不含法定假日）。休年假必須提前7天申請，填寫“假期申請表”后由部門主管審批，報人力資源部備案。高級主管級及以上員工申請年假須經(jīng)總監(jiān)總經(jīng)理審批方為有效。年假原則是不得延至下，特殊情況需由總經(jīng)理審批。
3、事假申請：請事假必須提前一天向部門經(jīng)理申請。如屬急事來不及當(dāng)面請假，必須在24小時以其他方式（如電話）補辦請假手續(xù)。凡請假者需仔細(xì)填寫“假期申請表”，請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，四天至十天須經(jīng)人力資源部或財務(wù)部審批。原則上未經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理的特別審批，事假一年內(nèi)累計不得超過二十天。事假一天扣一天工資。
4、病假申請：休病假者必須由醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)病假證明。休病假的員工需填寫“假期申請表”，附病假證明，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后報人力資源部。突發(fā)性急病需休假者，應(yīng)在24小時之內(nèi)電話通知部門經(jīng)理/總監(jiān)，回來后出據(jù)醫(yī)院開據(jù)的急診及病假證明并補辦請假手續(xù)。
5、慰唁/恩恤假：員工直系親屬（三代以內(nèi)）去世者，酒店給予三天有薪假期。員工應(yīng)先填寫“假期申請表”，由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后，附有關(guān)證明報人力資源部或財務(wù)部備案。
6、工傷假：經(jīng)有關(guān)醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)證明，填寫“假期申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后，附有關(guān)證明報人力資源部備案。
第四篇：休 假 證 明
休 假 證 明
沃爾瑪山姆會員店：
茲有我司導(dǎo)購魏京萍于2011年8月5日——8月20日期間，休年假八天，望批準(zhǔn)。
謝謝
北京康爾健野旅游用品有限公司
2011年7月27日
第五篇：停電調(diào)休通知
停電調(diào)休通知五篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編整理的`停電調(diào)休通知5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
停電調(diào)休通知 篇1所屬各單位：
關(guān)于___月___日停電調(diào)休的通知因供電公司管理檢修需要，20___年___月___日我公司將停電一天，故公司決定20___年___月___日（星期四）休息一天，上班時間調(diào)整為20___年___月22日（星期日）。
請各部門將停電調(diào)休通知及時通告相關(guān)部門和人員，防止對外工作聯(lián)系出現(xiàn)耽誤。
__________有限公司
20___年___月______日
停電調(diào)休通知 篇2各位員工：
因西安市供電局為xx園區(qū)帶維護第二電源，20___年___月___日（周五）我廠停電一天。經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)研究決定，原定___月___日（周五）正常上班調(diào)至___月___日（周六）正常上班，___月___日（周五）休息，___月___日（周五）的班調(diào)至___月___日（周六）上。
請各部門根據(jù)調(diào)休安排，做好工作高速。
xx部門
20xx年x月x日
停電調(diào)休通知 篇3各位員工：
您好，因工廠所在片區(qū)于本月16號(星期一)全天停電，當(dāng)日放假，故12月15日(星期天)正常上班。
調(diào)休期間，業(yè)務(wù)、售后照常受理，有問題請發(fā)信息至QQ：xxxx(公司每一天會安排值班人員上線處理業(yè)務(wù))感謝您的配合與大力支持，多謝!
xxxx
20___年___月___日
停電調(diào)休通知 篇4因園區(qū)電網(wǎng)改造，20xx年6月27日(周四)停電，故本公司放假一天，特此通知!
為此給您造成的不便深表歉意!期間如您有任何事情，請致電我們各區(qū)經(jīng)理，或撥打我公司以下電話聯(lián)系：XXXXXX
xxxx
20___年___月___日
停電調(diào)休通知 篇5各位師生：
因西安市供電局為學(xué)校帶給第二電源，20___年___月___日(周六)南校區(qū)停電一天。經(jīng)學(xué)校研究決定，原定___月___日(周六)正常上班調(diào)至___月___日(周日)正常上班，___月___日(周六)休息，___月___日(周六)的課程調(diào)至___月___日(周日)上。
請各部門根據(jù)調(diào)休安排，做好工作高速。請各學(xué)院通知到各位老師。
黨政辦公室
20___年___月___日
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