第一篇：鄉(xiāng)轉變干部作風加強機關行政效能建設活動動員部署階段工作要點

文章標題：鄉(xiāng)轉變干部作風加強機關行政效能建設活動動員部署階段工作要點

根據(jù)縣委辦、縣政府辦《關于印發(fā)X縣集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設方案的通知》（X辦〔2007〕X號），全縣轉變干部作風加強機關行政效能建設活動分四個階段進行，第一階段為動員部署階段，時間為2007年2月下旬至3月上旬。

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一、總體要求

重點是抓好思想發(fā)動、學習培訓、組織討論三個環(huán)節(jié)。主要任務是通過思想發(fā)動和學習討論，使廣大干部充分認識開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的重大意義，明確活動的指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的重大決策部署上來，增強責任感和使命感，提高自覺性和堅定性，為整個活動的順利推進打下堅實的，思想基礎。

二、廣泛開展學習教育動員活動，提高廣大干部的認識

在層層召開動員會，搞好思想發(fā)動的基礎上，組織全鄉(xiāng)各單位部門機關干部認真學習領會中央、自治區(qū)、XX市和我縣重要文件和領導同志的重要講話精神。

（一）學習文件

1.學習毛澤東、鄧小平、江澤民等領導同志有關干部作風和執(zhí)政能力問題的重要論述。

2.學習《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》。

3.學習胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話。

4.學習溫家寶總理2006年9月4日在加強政府自身建設推進政府管理創(chuàng)新電視電話會議上的講話。

5.學習溫家寶總理2007年2月9日國務院第五次廉政工作會議上的重要講話。

6.學習劉奇葆書記在自治區(qū)第九次黨代會上的報告。

7.學習劉奇葆書記、陸兵主席2006年12月在全區(qū)經(jīng)濟工作會議上的講話。

8.學習自治區(qū)黨委自治區(qū)人民政府《關于進一步轉變干部作風加強機關行政效能建設的決定》、《全區(qū)集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動工作方案》、自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)行政機關首問負責制度限時辦結制度責任追究制度的通知》、自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳《關于進一步加強各級機關干部隊伍作風建設的實施意見》。

9.學習劉奇葆書記和陸兵主席在全區(qū)轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議上的講話。

10.學習市委任燮康書記的講話精神以及《XX市集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設方案》：

11.學習縣委張培健書記的講話精神以及《X縣集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設方案》。

12.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門還可結合實際組織干部學習與轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動有關的資料。

〔二）開展形象教育

以寓教于樂的形式，開展正、反面和拓展視野的教育。從3月5日起，每星期組織機關干部觀看兩部電影或電視電教片。電教片包括：（1）正面典型教育片；（2）警示教育片；（3）自拍干部身邊的正、反面典型片（以市提供為主）。

具體安排：

3月5日至25日組織觀看《張思德》、《脊梁》、《梁雨潤同志先進事跡報告會》、《永遠的先鋒戰(zhàn)士》、《黨的好干部，人民的貼心人—牛玉孺》、《為民書記鄭培民》、《烈火鑄忠魂》、《廉政中國》、《右江旗幟》等正面典型教育片。

3月26日至4月15日觀看《懺悔錄》、《用金錢堆砌的墳墓》、《王懷忠，工作由鄉(xiāng)紀委負責組織實施，從3月延伸至6月。

三、組織開展各種形式的大討論，增強廣大干部加速發(fā)展的自覺性和緊迫感

（一）采取座談會等形式開展討論。各單位要根據(jù)自治區(qū)關于開展討論的6項要求，聯(lián)系本地、本部門、本單位的工作實際和機關干部的思想實際，采取座談會等各種形式，開展1至2次大討論，并書面向鄉(xiāng)效能領導小組匯報討論情況。討論圍繞查找影響和妨礙行政效能和干部作風的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面的突出問題來開展：（1）對照轉變作風的要求，討論干部隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在哪些突出問題；（2）對照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，重點討論本機關工作的出發(fā)點是便于自已管理還是便于群眾辦事；（3）對照擴大對外開放、優(yōu)化投資軟環(huán)境的要求，討論本機關行政審批是考慮部門利益還是便于招商引資、幫助企業(yè)發(fā)展；（4）對照建設高效政府的要求，討論本機關各項業(yè)務流程是否做到規(guī)范有序、高效便捷還是隨意而為、故意設卡；（5）對照抓住機遇、加快發(fā)展的要

求，討論干部隊伍的發(fā)展意識、大局意識、責任意識、法制意識、誠信意識強不強；（6）討論本機關是否存在“三亂”行為以及政令不通、辦事拖拉、推諉扯皮、以權謀私等問題；（7）聯(lián)系我鄉(xiāng)實際和當前的重點工作，對清除阻礙我鄉(xiāng)加速發(fā)展的各種痼疾和解決本單位存在的突出問題提出意見和建議；為如何加快推進招商引資和迎接東部產(chǎn)業(yè)轉移、治理商業(yè)賄賂、三大會

戰(zhàn)和重大項目推進、富民工程、計劃生育、城鄉(xiāng)清潔工程等當前我鄉(xiāng)各項重點工作任務獻計獻策。

（二）討論方式方法。圍繞上述重點討論題，以支部或內設機構為單位組織討論，還可在報刊、網(wǎng)上開辟專欄進行討論，在電視臺開設訪談節(jié)目，請機關干部、基層群眾、民主黨派等社會各界人士參與討論和提出建議。

（三）討論的題目。

1．開展轉變干部作風加強機關行政效能建設有何重要意義？

2．作為機關干部應以怎樣的精神狀態(tài)參加這次效能建設

3．自己在精神狀態(tài)、工作作風、工作效能方面存在的主要問題有哪些？今后努力的方向是什么？

4．領導干部如何增強宗旨和服務意識、改革和創(chuàng)新意識、大局和責任意識？

5．如何在本職工作中更好的堅持立黨為公，執(zhí)政為民，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀？

6、機關干部如何克服門難進、臉難看、事難辦和吃、拿、卡要的現(xiàn)象？如何提升工作能力，提高工作效率？

7、如何解決機關中存在的有法不依、有章不循、政令不通、辦事拖拉、推諉扯皮、以權謀私等問題？

8、對自治區(qū)開展的“城鄉(xiāng)清潔工程”和我縣開展的招商引資、三大會戰(zhàn)、富民工程、計劃生育等工作你是怎樣認識的，你以怎樣的姿態(tài)對待這項工作，做好這項工作？

（四）撰寫個人學習心得體會。在開展討論和觀看電教片每個干部至少撰寫一篇學習心得。學習心得要聯(lián)系我鄉(xiāng)實際和當前的重點工作，對清除阻礙我鄉(xiāng)加速發(fā)展的各種瘤疾和解決本單位存在的突出問題提出意見和建議；為如何加快推進招商引資迎接東部產(chǎn)業(yè)轉移、治理商業(yè)賄賂、三大會戰(zhàn)和重大項目推進富民工程、計劃生育、城鄉(xiāng)清潔工程等當前我鄉(xiāng)各項重點工作任務獻計獻策。

通過各種形式的討論，進一步增強發(fā)展意識、大局意識、責任意識、服務意識和法制意識，把干部的思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府的決策部署上來，切實增強加快發(fā)展的緊迫感和自覺為活動順利開展打下堅實的思想基礎。

四、方法步驟

（一）層層召開動員大會。鄉(xiāng)黨委、政府于2007年3月7日召開了全鄉(xiāng)轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動動員會，對全鄉(xiāng)轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動進行了動員部署。各單位做好準備的基礎上，3月10日前召開動員大會進行思想發(fā)動，主要領導要親自動員講話，聯(lián)系本地區(qū)本單位和干部隊伍的實際，講清轉變干部作風、加強機關行政效能建設的目的意義、工作要求、工作重點和方法步驟等，進一步調動廣大干部學習文件和參與活動的積極性。

（二）組織學習培訓。要認真組織廣大干部學習轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動有關的文件資料，明確中央、自治區(qū)、XX市和我縣有關轉變干部作風、推進政府管理創(chuàng)新、提高行政效能等有關要求以及我縣開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的具體要求。要確保學習時間，創(chuàng)新學習培訓方式，做到個人自學與集中培訓相結合，領導作報告與專家輔導相結合，正面教育與反面典型教育相結合，學習教育與實踐運用相結合。通過學習培訓進一步激發(fā)廣大干部的內在積極性和政治熱情，在思想上形成共識，切實把縣委、縣政府關于轉變干部作風、加強機關行政效能建設的要求落實到每個機關干部的具體行動中。

五、基本要求

（一）確保學習質量。要把此次學習內容納入鄉(xiāng)中心組理論學習的重要內容，要列入干部年度教育培訓的重要內容，搞好學習登記備案；加強對學習的監(jiān)督檢查，保證在職機關干部學習全覆蓋，具體要做到“五個有”：要有學習計劃，有學習討論紀錄，有學習園地，個人要有學習筆記。

（二）領導干部要帶頭。各領導干部要帶頭作學習輔導報告，帶頭寫讀書筆記和心得體會。

（三）加強指導督查和信息反饋。按照分級負責、一級抓一級、層層抓落實的要求，鄉(xiāng)轉變干部作風加強機關行政效能建設活動領導小組要組織力量加強對各鄉(xiāng)各單位學習動員的指導和監(jiān)督檢查，并以適當方式進行抽查，嚴防走過場。各單位要及時報送貫徹落實縣委、縣政府關于集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設方案以及學習動員階段的做法、經(jīng)驗、總結、領導講話等材料。報送的材料要真實、可靠，并經(jīng)本單位轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動領導小組組長或效能辦主任簽發(fā)。

（四）加強輿論宣傳。各單位要開辟專欄，多形式、多體裁、多角度宣傳我鄉(xiāng)轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的重要意義、工作要求和方法步驟，宣傳各單位的做法、經(jīng)驗及取得的成效，推廣先進典型，曝光反面典型，把我鄉(xiāng)轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動不斷引向深入。

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第二篇：轉變干部作風加強機關行政效能建設動員講話

文章標題：轉變干部作風加強機關行政效能建設動員講話

轉變干部作風加強機關行政效能建設動員講話-教育局?。玻埃埃纺?/p>

同志們：

2月26日，自治區(qū)黨委、人民政府召開了全區(qū)轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議，自治區(qū)黨委劉奇葆書記作了重要講話；3月2日上午，**市轉變干部作風加強機關行政效能建設會議在市體

育館召開，市直機關、事業(yè)單位的副科長以上干部近4000人參加了會議，市委***書記作對全市轉變干部作風加強機關行政效能建設工作作了詳細部署。

下面，我就貫徹落實自治區(qū)、市的會議精神，切實抓好市教育局機關行政效能建設、轉變機關干部作風工作作動員、布置。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一站在手，寫作無憂!]

一、切實提高思想認識，深刻理解開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的重大意義

自治區(qū)黨委、政府決定在全區(qū)開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動是十分迫切和必要的，具有十分重要和深刻的現(xiàn)實意義。干部作風的好壞、機關行政效能的高低，直接影響黨委、政府決策部署的貫徹落實，影響黨委、政府的形象和黨群、干群關系,影響經(jīng)濟社會建設的進程。從教育工作來說，則是直接影響教育局機關、二層機構的形象，影響教育改革與發(fā)展進程。

（一）轉變干部作風、加強機關行政效能建設是辦人民滿意教育的迫切要求

近年來，**市委、市政府高度重視發(fā)展教育事業(yè)，在全市教育戰(zhàn)線廣大教職工的共同努力下，全市各級各類教育辦學水平、辦學質量得到全面提升，不斷適應、滿足了人民群眾日益增長和提高的教育需求。市教育局作為全市教育管理行政機關和全市教育系統(tǒng)的排頭兵，為全面提高全市辦學水平和教育教學質量，為全市教育的健康發(fā)展做出了重要貢獻。

黨的教育方針強調了教育為人民服務。辦讓人民滿意的教育，是教育為人民服務的最高宗旨。抓好機關工作，進一步提高機關、二層機構的工作服務水平和工作效率，不斷提高機關、二層機構工作人員自覺的服務意識和高水平的服務本領，不斷提高人民對教育的滿意度，是推進全市教育發(fā)展，辦好讓人民滿意教育的迫切需要。

（二）轉變干部作風、加強機關行政效能建設是迎接國家“兩基”驗收的強勁推動力

今年，國家要對廣西進行“兩基”驗收、復查，**又是迎接國家“兩基”驗收的重點城市。全市“兩基”驗收的工作任務很重，時間很緊，需要完成的任務、達到的指標很多，工作紛繁復雜、千頭萬緒。這就要求我們局機關、二層機構全體同志切實轉變作風，多深入基層調查研究，多做好指導協(xié)調，多為基層出謀劃策，多為基層解決實際問題，以嚴謹踏實的工作作風、認真負責的工作態(tài)度、迅捷高效的工作效率，帶領全市教育系統(tǒng)干部和師生員工，高標準、嚴要求地把“兩基”驗收的各項準備工作抓實、抓好、抓出成效，以優(yōu)異的成績迎接國家“兩基”驗收。

（三）轉變干部作風、加強機關行政效能建設是優(yōu)化我市教育發(fā)展環(huán)境的重要舉措

在市場經(jīng)濟條件下，以政務環(huán)境為重點的軟環(huán)境，已成為決定資金、人才、項目等資源流向的主要因素，成為地區(qū)間綜合競爭力的核心內容，是最寶貴的無形資產(chǎn)。

百年大計，教育為本；和諧社會，教育奠基。構建社會主義和諧社會的核心要素是人，教育事業(yè)是育人的事業(yè)，教育是為和諧社會奠基的工作。在我們教育局機關能否形成優(yōu)良的行政、政務環(huán)境，直接影響著全市教育大環(huán)境的優(yōu)劣。而優(yōu)良環(huán)境的核心因素就是干部的作風、素質和行政效能。因此，機關行政效能就是環(huán)境，就是資源，就是促進、推動教育發(fā)展的動力。

近年來，市教育局機關、二層機構的干部作風，機關行政效能總體情況是好的。但離新形勢新任務的要求和人民群眾的希望還有差距。在2月26日全區(qū)轉變干部作風、加強機關行政效能建設電視電話會議上，自治區(qū)黨委劉奇葆書記指出當前機關存在的“六大病”，市委莫永清書記指出的“六大問題”，在我們教育局機關中也或多或少的存在。

這六個方面的問題為：一是缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。二是行政審批名目繁多。三是“三亂”屢禁不止。四是政令不夠暢通。五是創(chuàng)新能力不強。六是誠信意識淡薄。

以上這些問題，具體到我們教育局機關、二層機構，表現(xiàn)為存在如下問題：

一是上下班不按時。機關、二層機構存在著上班遲到早退現(xiàn)象。少數(shù)同志上上班“珊珊來遲”，上班時間已過十幾二十分鐘了，還不慌不忙、大搖大擺地來；下班時間未到則“溜之大吉”。

二是上班時間玩電腦游戲。少數(shù)同志在上班時間玩電腦游戲，上網(wǎng)聊天；

三是辦事拖拉、推諉。個別科室辦事拖拉、效率不高；個別科室的同志辦事推諉，學校、師生有問題不是認真解決、解釋，而是推諉、推托讓

第三篇：轉變干部作風加強機關行政效能建設

根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《全區(qū)集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動工作方案》（桂辦發(fā)〔2007〕9號）及《賀州市深入開展以干部作風整頓為重點的“機關效能建設年”活動實施方案》（賀辦發(fā)〔2007〕18號），賀州市農(nóng)業(yè)局深入開展以干部作風整頓為重點的“機關效能建設年”活動從3月中旬至下旬為第二階段，即敞開大門、查擺問題階段。

一、充分認識做好敞開大門、查擺問題階段工作的重要性

敞開大門、查擺問題階段是轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動中承前啟后的重要階段。在動員學習的基礎上，認真做好敞開大門、查擺問題階段工作，通過各種形式廣泛征求群眾意見，深入進行問題查擺，找準存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改方向，制訂整改措施，對于鞏固和擴大動員部署階段成果，打牢整改工作基礎，確保以干部作風整頓為重點的“機關效能建設年”活動取得成效至關重要。這一階段的工作，社會各界群眾尤為關注，更是關系到下一階段的整改工作是否具有針對性，因此必須充分認識做好這一階段工作的重要性，切實加強領導，精心組織實施，努力把這一階段的工作抓緊抓好。

二、重點查擺的問題

按照轉變干部作風，加強機關行政效能建設的總體要求，對照要牢固樹立和大力弘揚六個方面的作風以及實行首問負責制、限時辦結制、責任追究制的執(zhí)行情況，結合農(nóng)業(yè)部門工作職能和崗位職責，認真查找本單位以及個人在作風建設和機關行政效能建設中特別是落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制方面存在的突出問題。通過民主生活會、座談會、個別談話等形式，充分聽取各方面的意見，認真開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，多從思想作風上查找原因，明確努力方向。務必做到既要查擺出問題，找出典型，又要深刻剖析產(chǎn)生問題的原因，力求找準癥結，明確整改方向，研究制訂整改措施。著重從以下12個方面進行查擺：

1、宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。

2、責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。

3、缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題。

4、脫離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效，弄虛作假，形式主義嚴重的問題。

5、為政不廉，以權謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。

6、該取消的行政審批項目不取消，該下放的行政審批權限不下放，該向群眾公開的事項不公開，致使審批事項、審批環(huán)節(jié)過多，辦事程序不透明，造成辦事成本過高，辦事時限過長，甚至辦不成事的問題。

7、部門職能權限不清，部門內設機構設置不合理，造成投資者和群眾辦事難，機關辦事效率低的問題。

8、部門利益至上，對需多個部門審批的項目有利就爭，無利就推、就拖，造成一些承辦事項無人最終負責，辦事時限無法保證的問題。

9、辦事程序不科學，有重復的內容和環(huán)節(jié)，與相關部門銜接不好的問題。

10、群眾或投資者申報審批事項的材料不合適而不提出、不指導群眾或投資者完善材料，導致多次反復的問題。

11、機關干部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。

12、監(jiān)督工作不到位，行政效能監(jiān)察沒有執(zhí)行，造成責任追究無法落實的問題。

三、查擺問題的方法步驟

（一）進行思想發(fā)動。要通過互聯(lián)網(wǎng)、板報、學習園地、宣傳資料等不同的形式進行思想發(fā)動，向全體干部職工做到“三個講清”，即講清為什么要查擺問題，講清重點要查擺什么問題，講清怎樣剖析根源，明確整改方向，使干部職工把思想切實統(tǒng)一到查擺問題的要求上來，增強查擺問題的自覺性和緊迫性，真正沉下心來，把干部作風和機關行政效能建設中存在的突出問題查擺清楚。

（二）廣泛征求意見和建議。要敞開大門，走出機關，到基層中去，到群眾中去，到服務對象中去，圍繞影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局，基層干部群眾反映強烈，事關群眾切身利益的熱點難點問題，深入開展調查研究，面對面地聽取群眾意見和建議，并從下屬單位存在的突出問題中查找自身存在問題。通過在賀州市農(nóng)業(yè)網(wǎng)上設立“機關效能建設年”專欄，設立網(wǎng)上投訴信箱，公布投訴電話，在辦公樓內設立意見箱，發(fā)放征求意見表等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取和征集干部職工、服務對象以及社會各界對本單位干部作風、機關效能情況的意見和建議。將征求到的意見和建議分類匯總并公開。

（三）開展“雙千”“雙百”活動，確保轉變干部作風加強機關效能建設取得顯著成效。根據(jù)我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村基礎設施建設、農(nóng)村公共服務、農(nóng)民增收和農(nóng)村體制改革等五個方面內容和我市城鄉(xiāng)管理的現(xiàn)狀、存在問題以及建立城鄉(xiāng)管理長效機制等方面的內容，結合農(nóng)業(yè)部門工作實際，組織干部職工、科技人員深入農(nóng)村、農(nóng)戶，深入城區(qū)街道、社區(qū)、居民住戶進行問卷調查，摸清我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的基本情況、發(fā)展優(yōu)勢和存在問題，掌握城區(qū)基礎設施建設和管理情況、環(huán)境衛(wèi)生狀況，摸清農(nóng)民、居民的實際需求和想法，為進一步理清我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展方向，制定推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟全面發(fā)展的政策措施，深入實施“城鄉(xiāng)清潔工程”，建立長效管理機制提供決策依據(jù)。

（四）認真查找存在的突出問題。要根據(jù)農(nóng)業(yè)部門特點、工作職能和崗位職責，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，組織干部職工認真查找本單位和干部在作風建設和行政效能建設方面存在的突出問題。特別要對基層和群眾關注度比較高、涉及群眾切身利益、與農(nóng)業(yè)發(fā)展工作密切相關的崗位存在的問題進行重點查找。查擺問題要勇于批評和自我批評，要敢于面對問題，揭露問題。把查擺問題的過程，作為進一步解放思想，統(tǒng)一認識，自我教育的過程。

（五）深刻剖析原因。要分層次召開專題討論會，對查擺出來的問題進行深入分析，要做到挖根源，明危害。剖析原因要運用科學的方法，抓住主要矛盾，由表及里，透過現(xiàn)象看本質，把造成問題的各種可能原因列出來，進行全面分析，然后找出主要原因和次要原因。對一個問題，要看它是因為事業(yè)心、責任感不強，工作作風不正造成的，還是因為體制機制不完善，機構設置職能配置不科學，審批辦事程序不合理造成的，或是因為個人素質不高、工作能力不強造成的。既要分析工作主體方面產(chǎn)生問題的原因，也要分析監(jiān)督、督促工作不到位、違紀處理不及時方面的原因。通過剖析原因，切實抓住問題的實質，特別是一些由制度和工作人員不適應帶來的問題要剖析透徹，找準問題產(chǎn)生的根源，把存在問題的嚴重性和危害性查清講透。

（六）研究提出整改方向。在對存在問題進行分析，找出原因的基礎上，針對共性的問題、集中的問題和特別重點的問題，研究提出整改方向。屬于事業(yè)心與責任感、工作作風不正的問題，主要在加強思想教育、轉變工作作風上下功夫整改；屬于體制機制、機構設置職能配置的問題，主要在深化體制改革，創(chuàng)新管理機制，調整機構設置、理順職能配置、優(yōu)化審批程序上下功夫整改；屬于個人素質、工作能力的問題，主要在加強學習培訓，提高干部素質和業(yè)務工作能力上下功夫整改。

（七）做好查擺問題的分類匯總。要在對查擺出來的問題進行認真梳理、分類匯總的基礎上，研究確定一批本單位集中整改的重點問題，填寫《各級各部門各單位查擺問題情況表》，向我局辦公室匯報，并向提出意見和建議的單位和群眾進行反饋。

四、基本要求

（一）領導要帶頭。查擺問題階段工作搞得好不好，能否達到目標要求，關鍵在于領導能否高度重視，發(fā)揮表率作用。各單位的領導要從自身做起，帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭剖析原因，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動本單位查擺問題工作的深入開展。

（二）堅持實事求是。查擺存在的突出問題，必須堅持實事求是的原則，有什么問題就查擺什么問題，什么問題突出就重點查擺什么問題。對存在的問題，既不能有意掩蓋，避重就輕，把自身存在問題說成是別人的問題，把屬于個人的責任說成是整個單位的責任，推卸個人責任；也不能把屬于主觀因素造成的問題推到客觀原因上，把作風、能力上的問題說成是體制機制上的問題，逃避主觀責任。要把求真務實的作風體現(xiàn)在查擺問題的整個過程中。

（三）堅持邊查邊改。在查找突出問題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時，對于查擺出來的問題，具備條件馬上改的要立即改，并把邊查邊改的結果反饋給相關的服務對象。

（四）加強督促檢查。通過召開座談會、情況匯報會等形式，對查擺工作開展得好的單位、個人給予表揚，并及時總結推廣好經(jīng)驗、好做法；對查擺工作敷衍塞責、落實不到位的單位、個人，要責令“補課”，并進行責任追究。切實加強對開展查擺問題工作的督促檢查，嚴防走過場。

（五）加強輿論宣傳。要牢牢把握正確的輿論導向，要深入單位、基層和群眾中調查采訪，宣傳報道查擺問題認真、剖析原因深刻、整改方向明確的典型；對一些查擺出來的突出問題，特別是首問負責制、限時辦結制、責任追究制不落實的典型，以及在查擺問題中不認真，應付了事，有意護短、護丑的現(xiàn)象予以曝光。

第四篇：轉變干部作風加強機關行政效能建設

一、明確目標任務，扎實開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動

加強機關行政效能建設活動的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照自治區(qū)、來賓市和忻城縣轉變干部作風，加強機關行政效能

建設的總體要求，以建設法治、服務、責任和效能機關為目標，以更新觀念、轉變職能、創(chuàng)新管理、完善制度和規(guī)范行為為主要內容，以建立健全首問責任制、限時辦結制、責任追究制以及推進依法行政規(guī)范化、依章辦事標準化建設為重點，著力解決我縣教育系統(tǒng)干部作風和行政效能方面存在的突出問題。力爭年內實現(xiàn)工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。

加強機關行政效能建設活動，必須堅持以下五條基本原則：

一是堅持圍繞中心、服務大局的原則。必須圍繞促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展這個中心，服務于營造我縣良好的發(fā)展環(huán)境這個大局，確保縣委、縣政府的決策部署得到貫徹落實。

二是堅持標本兼治、綜合治理的原則。不僅要解決當前影響干部作風和機關行政效能的突出問題，而且要建立起一整套規(guī)章制度，形成轉變干部作風、提高機關行政效能的長效管理機制。

三是堅持抓住關鍵、重點突破的原則。要抓住關鍵環(huán)節(jié)和重點崗位，以關鍵環(huán)節(jié)、重點崗位工作作風和行政效能問題的解決為突破口，帶動整體工作的展開。

四是堅持依法辦事、規(guī)范運行的原則。要按照依法行政的要求，推進機關行政效能建設的法制化和規(guī)范化，依法規(guī)范辦事程序和工作流程。

五是堅持求真務實、高效便民的原則。要把“清簡務本、行必責實”的工作作風貫穿于整個活動當中，從實際出發(fā)，扎實推進，務求實效，使基層和群眾得到實實在在的便利。

這次活動目標定位高，涉及內容廣，工作任務重，需要用一年的時間來組織實施，從2007年2月下旬開始至2008年2月底結束。我縣教育系統(tǒng)將此次活動分為以下四個階段開展：

第一階段：思想動員，學習提高。時間為2007年2月下旬至3月上旬。主要任務是召開大會進行工作部署和思想發(fā)動，組織局機關干部認真學習有關文件，開展專題大討論，引導機關干部把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，切實增強緊迫感和自覺性，真正突出活動效果。

第二階段：查擺問題，剖析原因。時間為2007年3月下旬。主要任務是按照活動的總體要求，通過各種形式廣泛征求意見和建議，認真查擺本局本系統(tǒng)近年來在干部作風、機關行政效能方面存在的突出問題，深刻剖析原因，明確整改方向。

第三階段：集中整改，解決問題。時間為2007年4月至11月。主要任務是針對查找出來的突出問題，集中力量進行整改，著力解決阻礙教育發(fā)展的突出問題，著力解決基層和基層反映強烈的突出問題，深刻剖析原因，明確整改方向。

第四階段：考核總結，健全機制。時間為2007年12月至2008年2月。主要任務是根據(jù)這次活動的總體要求，加強對全局干部職工開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動情況指導和督查，不斷完善各項規(guī)章制度，健全推動轉變干部作風，加強機關行政效能建設的長效機制。

二、突出工作重點，務必在轉變干部作風，提高機關行政效能的關鍵環(huán)節(jié)上取得突破

（一）端正執(zhí)政理念，在轉變干部作風方面取得突破

要實現(xiàn)忻城經(jīng)濟的大發(fā)展，必須實現(xiàn)干部作風的大轉變和機關效能的大提速。全體干部職工要通過開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動，強化執(zhí)政為民理念，認真反思和查找思想觀念、行為方式上存在的問題，著力破除因循守舊、求穩(wěn)怕變的保守思想，著力破除無所作為、不思進取的平庸觀念，著力破除阻礙發(fā)展的一切條條框框和陳規(guī)陋習，充分調動

和激發(fā)全縣上下加快發(fā)展的積極性、干事創(chuàng)業(yè)的精神，在干部中牢固樹立“五種意識”，切實做到“五個不讓”，促使各級機關干部處處以發(fā)展大局為重，以群眾利益為重，使執(zhí)政為民成為全體機關干部的自覺行動?！拔宸N意識”：一是牢固樹立發(fā)展意識。二是牢固樹立機遇意識。三是牢固樹立責任意識。四是牢固樹立創(chuàng)新意識。五是牢固樹立求真務實意識。要按照“言必責

實、行必責實、功必責實”的要求，大力提倡察實情、講實話、辦實事、求實效，堅決反對脫離實際、急功近利、弄虛作假、形式主義。“五個不讓”，即不讓布置的工作在我這里延誤；不讓需要辦理的事項在我這里積壓；不讓各種差錯在我這里發(fā)生；不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；不讓黨和政府的形象在我這里受到影響。

（二）深化體制改革，在轉變政府職能上取得突破

一要繼續(xù)清理行政許可項目和非行政許可審批項目，依法減少審批事項，簡化審批環(huán)節(jié)，規(guī)范審批程序，努力提高審批效率和服務質量，建立科學合理的審批監(jiān)督機制。二要繼續(xù)深化政務公開，以用權為民、服務便民、取信于民為基本導向，進一步公開機關職能設置、管理服務范圍和責任主體，以及辦事的政策依據(jù)、運行程序、承諾時限和辦事結果，為基層和群眾提供公開、透明、高效的公共服務。三要進一步解決部門職能交叉問題，更加科學地明確各部門工作職能和管理權限，合理劃分事權，進一步理順關系，把各股室職能越位、錯位、缺位的情況清理出來，從越位的地方退位，從錯位的地方正位，從缺位的地方補位，最大限度地減少股室職責交叉，做到主體明確，責權一致，從根本上杜絕一件事多家管、出了事都不管和有利就爭、無利就推等相互推諉扯皮的現(xiàn)象。

（三）規(guī)范行政行為，在依法行使權力上取得突破

局屬各股室必須嚴格按照法定權限和程序行使權力，進一步規(guī)范行政行為。一要實行審批主辦部門負責制度，涉及兩個以上部門的審批事項，要確定一個牽頭主辦單位。對拒絕參與或不接受牽頭單位協(xié)調的單位，實行“缺席默認制”，一切后果由缺席單位承擔。二要加強對審批環(huán)節(jié)重點崗位的監(jiān)督。縣本級將確定一批重點崗位由監(jiān)察部門直接進行監(jiān)督檢查。三要抓好行政事業(yè)性收費的清理和各種亂收費的整治。行政收費除國家規(guī)定的收費項目外，一律予以取消；事業(yè)性收費嚴格按國家及上級物價部門規(guī)定的項目執(zhí)行，并嚴格實行收費項目公布制度，明確告知收費依據(jù)、標準和時限，決不允許有各種名目的連帶收費、搭車收費、變相收費的現(xiàn)象發(fā)生。四要建立政務服務中心，所有行政審批和行政事業(yè)性收費事項，一律進入政務服務中心辦理。各服務窗口要公開辦事職責、承辦事項、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事流程和辦事時限，切實規(guī)范辦事程序。五要積極推進和落實行政執(zhí)法責任制。完善行政復議、行政賠償和補償?shù)戎贫?，加大行政綜合執(zhí)法改革的力度，理順行政執(zhí)法主體，加強對行政執(zhí)法的監(jiān)督約束，相對集中行使處罰權，堅決克服執(zhí)法不公、多頭執(zhí)法甚至執(zhí)法違法等現(xiàn)象，做到行政責任主體明確化、部門責任法定化、崗位責任具體化、責任鏈接無縫化。

（四）搞好制度建設，在提高服務效率上取得突破

要適應新的形勢和新任務的要求，以依法行政規(guī)范化和依章辦事標準化為目標，建立健全各項規(guī)章制度，進一步優(yōu)化工作流程，加快工作節(jié)奏，使機關行政行為環(huán)環(huán)相扣、緊張有序、規(guī)范運行，實現(xiàn)辦事提速提效、服務創(chuàng)質創(chuàng)優(yōu)。關鍵是加快建立起首問負責制、限時辦結制和責任追究制等核心制度。首問負責制規(guī)定機關服務窗口首問責任人必須對辦事的人熱情接待，認真辦理，負責到底；限時辦結制規(guī)定對屬于本局、本股室職責范圍內的事項，必須在規(guī)定或者承諾的時間內辦結或者給予答復；責任追究制規(guī)定對違反首問負責制、限時辦結制的行為要予以責任追究。這三項制度是一個有機整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強而有力的約束機制，促使工作崗位的工作人員改進服務態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關行政效能建設的長效機制。

（五）確保政令暢通，在提高行政執(zhí)行力上取得突破

廣大干部必須牢固樹立全區(qū)一盤棋思想，自覺服從大局、服務大局，切實做到在大局下思考、在大局下行動，對縣委、縣政府作出的決策和部署，一定要雷厲風行，不折不扣地貫徹執(zhí)行，并拿出實實在在的舉措抓好落實，自覺做到有令則行，有禁則止，創(chuàng)造性地開展工作，堅決避免決策在執(zhí)行中走樣，更不能搞部門利益至上、陽奉陰違、中梗阻塞、推諉扯皮。對縣委、縣政府的重點工作，要堅決抓好落實，逐項進行深入研究和謀劃，做到有目標、有措施、有步驟、有考核，有具體的責任單位和責任人，有具體的實施意見和推進方案。紀檢室要把“維護行政紀律、保證政令暢通”作為一項基本職責和重要任務，加強行政效能監(jiān)察，對縣委、縣政府決策部署執(zhí)行不力或者有令不行、有禁不止的，必須根據(jù)有關規(guī)定，按干部管理權限進行處理；問題嚴重的，要追究責任。

（六）加強信用建設，在樹立港南良好形象上取得突破

加強建設富裕、文明和諧新忻城，比以往任何時候都需要有個講誠信的良好環(huán)境、一個重發(fā)展的良好形象。每位同志都要自覺樹立和強化誠信意識，對外來投資者的承諾，對人民群眾的承諾，必須認真兌現(xiàn)，切實做到一諾千金、言出必行，行必見效。

三、加強組織領導，確保轉變干部作風、加強機關行政效能建設取得實效

（一）成立組織機構，明確領導職責

為了扎實有效地開展這項工作，局成立了開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動領導小組，組建了專門的辦事機構，負責對教育系統(tǒng)開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的組織協(xié)調和督查指導。各學校也要建立健全領導機構和辦事機構。領導干部要率先垂范，以胡錦濤總書記提出的八方面良好風氣要求來嚴格要求自己，對照八個方面的突出作風問題進行自我檢查，事事處處從嚴要求、防微杜漸。要切實承擔起組織領導本單位開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的責任，主要負責同志要親自抓這項工作，確保組織領導、參與人員、活動時間、經(jīng)費投入、活動成效“五落實”。這次動員大會結束后，各股室要立即行動起來，結合本股室實際，制訂切實可行的工作方案，精心組織實施。

（二）堅持開門評議，邊查邊整邊該改突出問題

開展這次活動的全過程要堅持走群眾路線，虛心聽取基層群眾的意見和建議，自覺接受來自各方面的監(jiān)督和評議，真正把機關行政效能建設的監(jiān)督評判權交給老百姓。要通過采取下訪征詢、召開座談會等多種形式，走出去、請進來，認真征求群眾意見。對于群眾反映強烈的突出問題，要及時找出原因，及時進行整改，并將整改結果向群眾公布，接受群眾評議。要通過邊查找問題、邊整改，體現(xiàn)開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的成效，增強群眾對開展這項活動的信心。

（三）加強督促檢查，切實做細各項工作

局紀檢、人事等股室，要充分發(fā)揮督促檢查職能作用。要組織開展不定期的明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題，掌握活動開展的真實情況。要著重加強對落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制等規(guī)章制度情況的督促檢查，在督促檢查中，發(fā)現(xiàn)有局屬股室不按縣委、縣政府要求認真開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的，不認真貫徹落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制等規(guī)章制度的，要追究責任，責成主要領導做出書面檢查，并公開通報批評。全體干部要高度重視和支持督促檢查工作。

（四）認真考核總結，建立健全長效機制

各股室和各學校要結合實際，認真貫徹落實開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的考核辦法，著重對組織領導、減少審批事項、理順部門職能、規(guī)范行政行為、規(guī)章制度建設和效能監(jiān)察等方面和動員部署、查擺問題、集中整改三個階段的完成情況進行考核。要把考核落實到具體股室、具體崗位和個人。對開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動先進集體和先進個人予以表彰，對后進單位予以通報批評并責令限期補課。要及時總結推廣各單位開展活動的好經(jīng)驗好做法，逐步完善各項制度，使轉變干部作風、加強機關行政效能建設走上制度化和規(guī)范化的軌道。

（五）堅持統(tǒng)籌兼顧，確保行政效能建設與完成目標任務“兩不誤、雙促進”

要把開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設與完成今年的工作目標任務結合起來，以活動的扎實開展推動各項工作的全面落實，以各項工作的實績來檢驗這次活動的成果，確保開展轉變干部作風、加強機關效能建設活動和完成任務“兩不誤、雙促進”。要通過開展這項活動，使行政效率更高，執(zhí)行力更強，全力抓好各項工作任務的落實，確保今年的教育工作目標任務的全面完成。

同志們，開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動，事關我縣的發(fā)展全局，意義十分重大。我們一定要按照胡錦濤總書記關于全面加強新形勢下領導干部作風建設的要求，以高度的政治責任感和使命感，以昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實干、務求實效的工作作風，下定決心，狠抓落實，把機關的工和行政效能提高到一個新水平，為實施“十一五”規(guī)劃營造良好的發(fā)展環(huán)境，全面推進我縣經(jīng)濟和社會的又好又快發(fā)展。

第五篇：印發(fā)轉變干部作風加強機關行政效能建設活動《動員部署階段工作實施要點》通知

桂衛(wèi)作風效能組字〔2007〕1號

關于印發(fā)轉變干部作風加強機關行政

效能建設活動《動員部署階段

工作實施要點》的通知

廳機關各處室（部門）、廳直各單位：

現(xiàn)將《轉變干部作風加強機關行政效能建設活動學習動員階段工作實施要點》印發(fā)你們，認真貫徹落實。廳直各單位請結合實際，參照貫徹執(zhí)行。

廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳轉變干部作風 加強機關行政效能建設活動領導小組（代章）

二〇〇七年三月五日

抄報：自治區(qū)效能辦。自治區(qū)衛(wèi)生廳轉變干部作風加強機關行政效能

建設活動動員部署階段工作實施要點

根據(jù)自治區(qū)效能辦印發(fā)的《轉變干部作風加強機關行政效能建設活動動員部署階段工作實施要點》（桂作風效能組通字（2007）1 號），結合我廳實際，轉變干部作風加強機關行政效能建設活動分四個階段，第一個階段為動員部署階段，時間是2007 年2 月下旬至3 月10 日。

一、總體要求

重點是抓好思想發(fā)動、學習培訓、組織討論三個環(huán)節(jié)。主要任務是通過思想發(fā)動和學習討論，使廣大干部充分認識開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的重大意義，明確活動的指導思想基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府的重大決策部署上來增強責任感和使命感，提高自覺性和堅定性，為整個活動的順利推進打下堅實的思想基礎。

二 學習內容

在層層召開動員會，搞好思想發(fā)動的基礎上，組織機關干部認真學習領會中央、自治區(qū)重要文件和領導同志的重要講話精神。

（一）學習毛澤東、鄧小平、江澤民等領導同志有關干部作風和執(zhí)政能力問題的重要論述。

（二）學習《中共中央關于構建社會主義和諧社會的決定》

（三）學習胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話。

（四）學習溫家寶總理2006 年9月4日在加強政府自身建設推進政府管理創(chuàng)新電視電話會議上的講話。

（五）學習溫家寶總理2007 年2月9日在國務院第五次廉政工作會議上的重要講話。

（六）學習劉奇葆書記在自治區(qū)第九次黨代會上的報告。

（七）學習《 自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府關于進一步轉變干部作風、加強機關行政效能建設的決定》、《自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳關于進一步加強各級機關干部隊伍作風建設的實施意見》。

（八）學習劉奇葆書記和陸兵主席在全區(qū)轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議上的講話。

（九）高楓廳長在衛(wèi)生廳轉變干部作風加強機關行政效能建設動員會議上的講話?！缎l(wèi)生廳關于集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動工作方案》、自治區(qū)衛(wèi)生廳關于印發(fā)《首問負責制》《限時辦結制》《責任追究制度》。

三、方法步驟

（一）層層召開動員大會。衛(wèi)生廳于2007年3月2日召開全廳轉變干部作風、加強機關行政效能建設動員會議，對全廳轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動進行了動員部署。廳直各單位要結合實際制定貫徹落實工作方案 在認真做好準備的基礎上3月5日前召開動員大會進行思想發(fā)動，主要領導要親自作動員講話，聯(lián)系本單位和干部隊伍的實際 講清轉變干部作風，加強機關行政效能建設的目的意義、工作要求、工作重點和方法步驟等，進一步調動廣大干部學習文件和參與活動 2 的積極性。

（二）組織學習培訓。

1、學習方式方法。個人自學與集中相結合，領導作報告與專家輔導相結合。正面教育與反面典型教育相結合，學習教育與實踐運用相結合。

2、確保集中學習時間。用三個半天時間集中學習。（1）中心組學習（2月28日上午已安排）。（2）小組學習（3月7日下午）。

（3）廳領導作輔導報告（3月9日下午）。

（三）組織開展討論。廳機關及廳直單位要聯(lián)系本處室（部門）本單位的工作實際和干部隊伍的思想作風實際 認真組織開展轉變干部作風加強機關行政效能建設大討論活動

1、討論內容。討論要根據(jù)轉變干部作風、加強機關行政效能建設的要求，圍繞查找影響和妨礙作風建設和行政效能建設的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面存在的突出問題來開展，廳直單位結合單位實際，可參照以下內容自擬討論題目。

（1）轉變干部作風，加強機關行政效能建設的重要性、必要性和緊迫性。

（2）對照轉變作風的要求，討論干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在哪些突出問題？

（3）對照立黨為公、執(zhí)政為民的要求討論本機關本單位工作的出發(fā)點是便于自己管理還是便于群眾辦事？

（4）對照擴大對外開放、優(yōu)化投資軟環(huán)境的要求，討論本 3 機關行政審批是考慮部門利益還是便于招商引資、幫助企業(yè)發(fā)展？

（5）對照建設高效政府的要求，討論機關管理各項業(yè)務流程是規(guī)范有序、高效便民還是隨意而為、故意設卡？

（6）對照抓住機遇，加快發(fā)展的要求，討論機關干部的發(fā)展意識、大局意識、責任意識服務意識、法制意識、誠信意識強不強 是否存在“三亂”（亂辦班、亂收費、亂籌資）、政令不暢 辦事拖拉 推諉扯皮 以權謀私等問題？

（7）如何按照《首問負責制》、《限時辦結制》、《責任追究制》的要求，自覺履行職責，不斷增強服務能力，提高辦事效率？ 討論方式方法

以2-3個處室為單位組織討論

并在衛(wèi)生廳網(wǎng)上開辟專欄進行討論。

3、討論時間為3月10日下午。

4、學習討論分組及負責人。（小組學習討論地點自定）第一組：機關黨委、辦公室、應急辦、紀檢監(jiān)察室

組長：吳勝華 副組長：王 勇

第二組：醫(yī)政處、中醫(yī)處、血監(jiān)中心

組長：梁 遠 副組長：彭躍鋼

第三組：人事處、人技交流中心

組長：王 宇 副組長：曾小立

第四組：農(nóng)衛(wèi)處、婦社處、科教處

組長：陳荔麗 副組長：謝平

第五組：規(guī)財處、信息中心

組長：那 苓 副組長：王者槐

第六組：國合處、項目辦、改水辦

組長：宮學林 副組長：徐廣保

第七組：疾控處、防艾辦、愛衛(wèi)辦

組長：林桂新

副組長：李書鐘 第八組：保健處、離退處、政法處、執(zhí)監(jiān)處

組長：黃 慧 副組長：徐 慧

第九組：機關后勤服務中心

組長：蔣方力 副組長：趙金旺

第十組：醫(yī)學會

組長：覃安寧 副組長：黃碧新

四、基本要求

（一）確保學習質量。把學習列入干部教育培訓的重要內容。廳機關（包括正式借調）每位同志必須認真閱讀必讀書目，參加討論認真學習，保證機關干部學習全覆蓋。各處室各單位要做好學習登記備案，人人要有學習記錄和發(fā)言提綱，各處室各單位要有討論記錄。在充分學習的基礎上，每位同志寫一篇學習體會文章（3月15日交廳效能辦備案）。

（二）堅持邊學邊查。要在學習討論、深化認識中聯(lián)系本單位以及本人的工作和思想作風實際，思考存在哪些影響作風和行政效能建設的思想障礙、體制機制、工作方式方法等突出問題，明確初步整改方向。

（三）遵守學習紀律。在集中學習時間，除參加上級開會外，原則上不要安排出差或請事假。確需請假者，須經(jīng)主管廳 5 領導批準。

（四）加強指導督查和信息反饋。按照分級負責、一級抓一級、層層抓落實的要求，廳效能辦要組織力量加強對各處室（部門）各單位學習動員的指導和監(jiān)督檢查，并以適當方式進行抽查，嚴防走過場。同時要及時上報有關活動的具體實施方案以及學習動員階段的做法、經(jīng)驗、總結、領導講話等材料（報送的材料要經(jīng)廳效能辦主任簽發(fā)）。廳直各單位也要及時報送相應的材料到衛(wèi)生廳效能辦。

（五）加強輿論宣傳。衛(wèi)生信息網(wǎng)、《廣西衛(wèi)生》等媒體要開辟專欄，多形式、多體裁、多角度宣傳我廳機關及直屬單位開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的重要意義、工作要求和方法步驟，宣傳各單位的做法、經(jīng)驗及取得的成效，推廣先進典型曝光反面典型。同時要通過網(wǎng)絡、板報等多種形式，加強宣傳，營造濃厚的輿論氛圍，把我區(qū)轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動不斷引向深入。

五、學習動員結束后，每位同志簽訂一份《轉變干部作風，提高工作效率的承諾書》。