第一篇：淺談新官墮落并非只因潛規(guī)則[本站推薦]

在制度弱化的情況下，人人都是腐敗的“高危人群”。有些人原本素質(zhì)并不差，但為了不被排斥和淘汰，只好隨波逐流，最后滑進(jìn)腐敗深淵原因是多方面的。有人認(rèn)為，年輕官員腐敗有社會(huì)風(fēng)氣的影響，更有干部選拔、教育、管理和監(jiān)督等制度乏力的原因。腐敗沒有高危人群，只有高危權(quán)力，官員腐敗其實(shí)都是權(quán)力缺乏監(jiān)督的亂象。有人直擊官員腐敗低齡化與當(dāng)前的官場(chǎng)風(fēng)氣那一世小說(shuō)網(wǎng) 穿越小說(shuō)網(wǎng) 網(wǎng)游小說(shuō)網(wǎng) http://004km.cn有一定的關(guān)系。某些地方權(quán)力生態(tài)的復(fù)雜和混亂，潛規(guī)則盛行，是“新官墮落”的重要原因。并且認(rèn)為，如果任何事情一旦成為普遍現(xiàn)象，個(gè)體的特殊原因往往便退居次席，外部環(huán)境因素肯定是決定性的力量。

那么，我們重點(diǎn)來(lái)分析一下官場(chǎng)潛規(guī)則對(duì)“新官墮落”的影響?！皾撘?guī)則”是一種背離了正義觀念或正式制度的不成文、不公開的，人們私下認(rèn)可并自覺或被迫遵循的意識(shí)和規(guī)矩。有人說(shuō)，如果你進(jìn)入官場(chǎng)，像賈雨村那樣不懂潛規(guī)則，輕者將你排擠出“圈子”，重者可能會(huì)殃及前途或性命。這對(duì)于急奔前程的年輕干部來(lái)說(shuō)，具有極大的恐嚇力和殺傷力。還有人總結(jié)了古代“新官”墮落定律，認(rèn)為“新官”剛剛提拔任用的時(shí)候，既忠誠(chéng)又堅(jiān)持原則，可是當(dāng)官久了都又奸又貪。所以，“新官”融入環(huán)境之后必定會(huì)墮落。認(rèn)為“新官”存在兩難處境：如果不融入環(huán)境，就缺乏生存余地，是個(gè)人人生的“墮落”；融入環(huán)境，又會(huì)導(dǎo)致熟諳潛規(guī)則之后的“墮落”，即腐敗。

警惕顯規(guī)則異化成潛規(guī)則

我們是辯證唯物主義者，不承認(rèn)“新官”墮落定律，但也不忽視官場(chǎng)潛規(guī)則對(duì)“新官”墮落的影響。年輕干部走向仕途都是想為國(guó)家和人民干一番事業(yè)的，即便是貪官代表李真開始時(shí)也是想做一個(gè)焦裕祿式的好干部。但是在做人、做事和做官的標(biāo)準(zhǔn)上，學(xué)生時(shí)代所受的正統(tǒng)教育有時(shí)在官場(chǎng)上似乎不適用，于是許多人變得是非不清，善惡難辨。

例如，年輕干部想仗義執(zhí)言，但官場(chǎng)流行的做人潛規(guī)則是好人主義。講關(guān)系不講原則，講私情不講黨性。遇到問題和矛盾裝聾作啞，得罪人的話不說(shuō)，得罪人的事不做。有人總結(jié)官場(chǎng)經(jīng)是，該說(shuō)話時(shí)說(shuō)話是一種水平；不該說(shuō)話時(shí)不說(shuō)是一種聰明。

年輕干部想做事，但一種做事潛規(guī)則是把個(gè)人利益置于民眾利益之上，部門利益置于全局利益之上，導(dǎo)致不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至利用合法規(guī)則謀取私利。做事之道是給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看的，導(dǎo)致造假之風(fēng)盛行，“數(shù)字出官，官出數(shù)字”。更可怕的是有人以假為榮，以真為恥。而做事的目的是不要出事，官官相護(hù)是解決內(nèi)部危機(jī)的重要法則，出了問題則實(shí)行內(nèi)部解決，大事化小、小事化了。一些年輕干部想升遷時(shí)，首先想的是托人找關(guān)系，請(qǐng)客送禮，認(rèn)為干部提拔必須上面有人，不和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立私交，政績(jī)?cè)俸门c官運(yùn)無(wú)關(guān)。

潛規(guī)則無(wú)時(shí)無(wú)刻不在侵害我們年輕干部的思想。在官場(chǎng)上如果這種風(fēng)氣盛行，即使主觀意愿是明哲保身，客觀也會(huì)陷入同流合污之境?，F(xiàn)在更可怕的是一些顯規(guī)則異化成潛規(guī)則。需要警惕的是，潛規(guī)則已成為我們社會(huì)中的一種流行病，國(guó)人由痛恨轉(zhuǎn)變成一定程度上容忍、羨慕甚至自愿效仿。在制度弱化情況下，人人都是腐敗的“高危人群”。網(wǎng)上一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記寫的帖子發(fā)人深省。他寫道：讀大學(xué)時(shí)我也是一個(gè)剛直不阿的上進(jìn)青年，對(duì)于官場(chǎng)中一些丑陋現(xiàn)象也看不慣，但是六年的工作經(jīng)歷，使我慢慢變得不再?zèng)_動(dòng)，變得更理智，對(duì)許多問題也只能保持沉默。因?yàn)槟闳绻荒苋谌氲侥莻€(gè)圈子里去，許多事情就不好辦……

設(shè)計(jì)制度時(shí)遵循“無(wú)賴”假設(shè)原則

培養(yǎng)和使用年輕干部是關(guān)系黨和國(guó)家前提命運(yùn)的戰(zhàn)略問題。年輕干部群體成為腐敗高危人群，提醒我們必須認(rèn)真總結(jié)和反思以往培養(yǎng)和使用年輕干部的做法是否科學(xué)得當(dāng)?！靶鹿賶櫬洹庇衅鋸?fù)雜的原因，根治也應(yīng)該進(jìn)行系統(tǒng)思考。目前，最急需做的工作是優(yōu)化“新官”成長(zhǎng)環(huán)境，通過制度創(chuàng)新建立起一整套預(yù)防和保障年輕干部健康成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，使年輕干部“不愿腐敗”、“不能腐敗”和“不敢腐敗”。

其中，一個(gè)重要設(shè)計(jì)思想是遵循“無(wú)賴”假設(shè)原則。著名英國(guó)學(xué)者大衛(wèi)·休謨認(rèn)為，在設(shè)計(jì)制度時(shí)必須把每個(gè)人都假定為“無(wú)賴”，通過這樣一種制度設(shè)計(jì)，使私欲和丑行得到遏止。這就是制度優(yōu)于人性原則。鄧小平也認(rèn)為：制度好可以使壞人無(wú)法任意橫行，制度不好會(huì)使好人無(wú)法充分做好事，甚至走向反面。所以，我們?cè)诜乐购鸵种颇贻p干部“墮落”時(shí)，就要按照“無(wú)賴”原則設(shè)計(jì)權(quán)力制約機(jī)制，減少領(lǐng)導(dǎo)職位上的特權(quán)帶來(lái)的謀取各種私利的機(jī)會(huì)，才能使那些謀取私利者望而卻步。這是預(yù)防年輕干部群體成為腐敗高危人群的治本之策。

蓮花寶鑒 圣血游俠 奪命邪眼 都市陰陽(yáng)之屠龍術(shù) 一劍驚仙 重生之官道 http://004km.cn

第二篇：貪官并非胎里就壞只因喪失敬畏法紀(jì)之心

解放軍報(bào)：貪官并非胎里就壞只因喪失敬畏法紀(jì)之心

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有謹(jǐn)守敬畏之心，善于用“怕”來(lái)約束自己，用好黨和人民賦予的權(quán)力，為人民辦實(shí)事、謀福祉。

十八大以來(lái)，黨中央堅(jiān)持整綱肅紀(jì)，重拳懲治腐敗，一些黨員干部包括一些相當(dāng)高層次的領(lǐng)導(dǎo)干部因違犯黨紀(jì)國(guó)法而落馬。這些落馬的官員，并非“從來(lái)姓貪”，也不是“胎里就壞”。從政之初并非沒有理想追求，也曾做到嚴(yán)于律己。但隨著職務(wù)的提升、環(huán)境的變遷、權(quán)力的擴(kuò)大，有的人妄自尊大、私欲膨脹，漸漸對(duì)法紀(jì)、對(duì)制度、對(duì)事業(yè)失卻了敬畏之心，將“底線”拋諸腦后，最終墮入深淵、身陷囹圄。

早在春秋時(shí)期，老子便有感喟：“使我介然有知，行于大道，唯施是畏?！彼霰闶蔷次分膶?duì)于言行的匡正作用。敬畏是一種“怕”，這種“怕”有別于敬而遠(yuǎn)之，也不同于畏葸不前，它喚醒的是自警自醒的意識(shí)，培育的是自控自制的能力?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》明確要求，促進(jìn)黨員干部廉潔從政，要“堅(jiān)持自律與他律相結(jié)合”。而常存敬畏之心，恰恰是實(shí)現(xiàn)自律不可或缺的要素。

心存敬畏，方能謹(jǐn)言慎行。黨員干部手中一旦掌握權(quán)力，隨之而來(lái)的，往往是投機(jī)者的溜須拍馬和有求者的曲意逢迎，如果喪失對(duì)群眾和法紀(jì)的敬畏之心，失去憂患和危機(jī)意識(shí)，就很容易被權(quán)力帶來(lái)的“微醺感”所麻痹，在不覺間越陷越深以至“酩酊大醉”。失去清醒意識(shí)，闖紅燈、越紅線，恣意妄為、違章犯規(guī)，也就不足為奇了。正所謂“畏則不敢肆而德以成，無(wú)畏則從其所欲而及于禍”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有謹(jǐn)守敬畏之心，善于用“怕”來(lái)約束自己，時(shí)常想想是否違法違紀(jì)，是否名不副實(shí)，是否耽于安樂，時(shí)刻保持如履薄冰、如臨深淵的理智態(tài)度，才能有效抵御“糖衣炮彈”，從容繞過“溫柔陷阱”，用好黨和人民賦予的權(quán)力，為人民辦實(shí)事、謀福祉。

明代學(xué)者方孝孺曾有總結(jié)：“凡善怕者，必身有所正，言有所規(guī)，行有所止?！本次分木褪橇鹘?jīng)我們思想之渠的源頭活水，清滌著不時(shí)落下的貪欲、邪念的泥垢。官有所畏，業(yè)有所成。無(wú)所畏只會(huì)導(dǎo)致用權(quán)遵章的“無(wú)所謂”，有所畏才能成就為官一任的“有所為”。常懷敬畏之心，絕不是讓黨員干部不敢想、不敢說(shuō)、不敢為，而是對(duì)黨員干部提出了“想之有理、說(shuō)之在理、為之合理”的更高要求。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部，只有始終做到居安思危、謹(jǐn)言慎行，以夙夜在公、寢食不安的心態(tài)履職盡責(zé)，自覺用法規(guī)約束言行、依法規(guī)行使職權(quán)、靠法規(guī)守住底線，才能不斷公正用好手中的權(quán)力，贏得群眾的信賴和支持，進(jìn)而不負(fù)重托，干出實(shí)績(jī)。

第三篇：讀《三國(guó)》《水滸》,看職場(chǎng)潛規(guī)

讀《三國(guó)》《水滸》，看職場(chǎng)潛規(guī)

文學(xué)是人學(xué)，是典型化了的社會(huì)生活寫照，社會(huì)百態(tài)、忠奸惡善，一應(yīng)俱全，下面采擷幾朵花絮以饗讀者。

一，好員工要學(xué)會(huì)適時(shí)跳槽。員工一定要對(duì)公司忠誠(chéng)嗎？這是最大的謬誤，例如林沖，作為全國(guó)最大的公司——朝廷，已經(jīng)絲毫沒有留林沖的意思了，跳槽是他唯一正確的選擇。

二，選老板比選公司重要。請(qǐng)諸葛亮出山前有三大公司可選：曹操、孫權(quán)、劉備。劉備連個(gè)地盤也沒有，實(shí)力最差，公司風(fēng)雨飄搖，諸葛亮看重了老板的忠誠(chéng)，三顧之恩感動(dòng)了他，跟劉備干，才華得到最大發(fā)揮，公司也由小變大，正所謂“良禽擇木而棲，賢將擇主而事”。

三，利用一切關(guān)系人脈資源是成功的捷徑。龐統(tǒng)因貌丑，被孫權(quán)摒棄，投奔了劉皇叔，劉備也以貌取人只給了他一個(gè)小小的縣令，一呆幾年的光陰，幸好張飛發(fā)現(xiàn)了這個(gè)人才，后來(lái)見到劉備才拿出諸葛亮的推薦信，早干嘛去了！這么好的資源不用，光靠自己行嗎？“好風(fēng)憑借力——送我上浮云”。

四，老板不一定總為公司的利益著想。宋江作為梁山在位最長(zhǎng)的老板，他最關(guān)心的是自己能坐更高的位子，以便為自己撈取更多的社會(huì)關(guān)系，因此，梁山集團(tuán)及各位職員的利益，只是宋江實(shí)現(xiàn)自己利益的跳板與棋子，梁山接受招安成為必然。

五，后院起火永遠(yuǎn)是公司倒閉的一大根源。武大郎作為燒餅鋪的老板，雖然生意微小，但能養(yǎng)家活命，無(wú)奈金蓮紅杏出墻，導(dǎo)致武大郎卿卿小命也沒了。六，世襲制家族企業(yè)不會(huì)長(zhǎng)久。劉備的兒子阿斗，扶不起來(lái)，孫家也是一代不如一代，曹家也被司馬家族所取代，“家富不過三代”，選賢明的人接班才能保證公司興旺發(fā)達(dá)。

七，健商比情商、智商更重要?！俺鰩熚唇萆硐人溃L(zhǎng)使英雄淚滿襟”，如同一塊木炭未燃燒就熄滅了，周郎雄姿英發(fā)，足智多謀，不假天年，呂蒙后起之秀，令人刮目相待，去是個(gè)病秧子?？慈思宜抉R懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，誰(shuí)活得長(zhǎng)久，天下就是誰(shuí)的了。

讀《三國(guó)》《水滸》，看職場(chǎng)潛規(guī)則，不禁感慨萬(wàn)千。