第一篇：4年輕干部調(diào)研提綱(附件3)

附件3：

年輕干部工作調(diào)研提綱

一、本單位的年輕干部隊伍狀況。主要包括年輕副鄉(xiāng)局級干部、后備干部、優(yōu)秀青年干部、選調(diào)生的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和現(xiàn)實表現(xiàn)情況。其中，要對2012年公選干部和2013年省選調(diào)生的現(xiàn)實表現(xiàn)情況進行評價。

二、本單位年輕干部隊伍建設(shè)主要做法、存在的問題及原因。主要包括培養(yǎng)選拔年輕干部的具體方法措施；是否選派年輕干部掛職鍛煉；如何調(diào)動年輕干部工作積極性和主動性；如何加強年輕干部日常管理；影響年輕干部選拔培養(yǎng)的瓶頸問題，等等。

三、對本單位、本系統(tǒng)年輕干部隊伍建設(shè)有什么意見或建議。主要包括年輕干部來源、所需專業(yè)類型、人員結(jié)構(gòu)、培訓形式、實踐鍛煉方式等。如：如何擴大年輕干部隊伍源頭；哪些專業(yè)類型的年輕干部短缺；年輕干部迫切需要哪些方面教育培訓；什么樣的實踐鍛煉形式能夠符合年輕干部發(fā)展需求等等。

四、對全市年輕干部隊伍建設(shè)的意見或建議。

第二篇：年輕干部訪談提綱

訪 談 提 綱

一、年輕干部成長進步大體要經(jīng)歷哪幾個階段，在每一個階段，年輕干部最需要的是什么? 根據(jù)以往工作經(jīng)驗的總結(jié)，年輕干部的成長有其規(guī)律性，它一般要經(jīng)過以下三個階段：一是早期準備階段，即擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以前的階段。主要是做好知識和工作經(jīng)驗的積累。二是剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位到勝任的適應(yīng)階段。這段時期，年輕干部要克服各種困難，從心理、能力等方面努力適應(yīng)職務(wù)要求，重點是塑造領(lǐng)導(dǎo)人格和鍛煉領(lǐng)導(dǎo)才干。三是成熟后的發(fā)展階段。這一階段，要重點注意兩個問題：一是正確對待名、權(quán)、位，多想想自己的成長離不開黨的培養(yǎng)和群眾的支持，擺正個人與組織、與群眾的關(guān)系，把心思和精力用在工作上，只求做事，不為做官，清除特權(quán)思想，努力用黨和人民賦予的權(quán)力為人民造福，為黨旗增輝，絕不能以權(quán)謀私，損害人民的利益。二是要戒驕戒躁，不斷前進。要有自知之明，多看別人的長處和自己的短處，勇于批評和自我批評，隨時改正缺點，修正錯誤，不斷前進。

二、年輕干部健康成長自身應(yīng)具備哪些素質(zhì)？ 一要加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。

首先是加強政治理論的學習。用先進的理論武裝頭腦，是增強工作中原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性的基礎(chǔ)，是提高領(lǐng)導(dǎo)水平和政治上成熟的前提條件。通過學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定走建設(shè)有中國特色社會主義道路的信

念。其次，要努力學習新知識、新技能。主要是學好經(jīng)濟管理知識、市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)知識、金融知識、國際貿(mào)易知識等，努力成為知識的“雜家”，使知識盡可能寬一些，博一些，見識廣一些。學習要“勤”，要勤讀多讀，多一些學習，少一些應(yīng)酬，少一些玩樂；要“恒”，持之以恒，不一曝十寒、忽冷忽熱；要“思”，就是要邊學習邊思考；要“用”，就是要理論聯(lián)系實際。

二要強化實踐鍛煉，在社會實踐中增長才干。

凡事業(yè)有成、群眾公認的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般都在基層摔打過，有豐富的經(jīng)歷，在實踐中逐步積累起各方面的工作經(jīng)驗，培養(yǎng)起駕馭全局、組織協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜事件的能力。因此，年輕干部要始終牢記實踐出真知，實踐造就人才的觀點，積極地到改革和建設(shè)的第一線去，到基層去，到艱苦和困難多的地方去，到復(fù)雜的環(huán)境中去，到黨和群眾最需要的地方去，敢于把重要的、關(guān)鍵性的，急、難、險、重的工作任務(wù)承擔起來，在實踐中鍛煉提高。三要自覺接受監(jiān)督，使自己能夠健康成長。

要有較高的思想境界和認識，把監(jiān)督看做是對自己的幫助和關(guān)心、愛護，看做完善自我的一種途徑，自覺地把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，做到“自重、自省、自警、自勵”，向先進榜樣學習，激勵自己健康成長。

四要立足各自崗位，建功立業(yè)。

每個人一生的工作崗位可能有多次變動，但每個崗位的工作都是黨和人民事業(yè)的重要組成部分，每個崗位、每項工作都是平

凡的，又是偉大的，它沒有貴賤之分。只要有為人民服務(wù)的思想，有愛崗敬業(yè)的態(tài)度，在任何崗位都可以做出不平凡的業(yè)績，都能得到人民的尊重和信任。因此，年輕干部要熱愛自己的工作，勤奮敬業(yè)，從小事做起，從基礎(chǔ)做起，從點滴做起，勿以事小而不謀，勿以事瑣而不為，立足于自己的工作崗位，勤奮敬業(yè)，做出成績。要有知難而進，奮發(fā)有為的精神。要敢于面對困難，敢于在大風大浪中搏擊，做到知難而進，迎難而上，鍥而不舍，百折不撓。還必須永遠保持謙虛謹慎、永不滿足、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極探索，勇于開拓，不斷前進。要養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的務(wù)實作風。努力克服干面子活、搞形式主義等行為，做到知實情、說實話、想實招、求實效，腳踏實地，一絲不茍，干一件事成一件事。

最后，年輕干部在工作中必須努力做到學習不停滯，盡心不分心，盡力不惜力，理解不誤解，建功不爭功，團結(jié)不扯皮，廉潔不腐敗。同時要努力管住自己的“頭”，即要不斷地解放思想，更新觀念，不該想的不想。管住自己的“嘴”，即不該說的堅決不說，不該吃的堅決不吃。管住自己的“手”，即不該拿的不拿。管住自己的“腳”，即堅持做到勤下基層，多作調(diào)查研究，不該去的地方不去。做一個黨需要的、廣大群眾認可的好干部。

三、年輕干部成長過程中哪些外界因素影響較大？ 影響年輕干部成長的環(huán)境因素包括政策環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境、人際環(huán)境、崗位環(huán)境、學習環(huán)境,年輕干部的健康成才、必須要有

一個良好的成長環(huán)境。

四、決定年輕干部成長的決定性因素是什么：

年輕干部成長的決定性因素，在于干部的自身努力。讓年輕干部通過艱苦和復(fù)雜的實踐考驗，有同等機會“例外”而又規(guī)范地脫穎而出。每一名年輕干部，無論職務(wù)大小、學歷高低，都應(yīng)該牢固樹立“沒有終點,只有起點”、“沒有畢業(yè),只有畢生”的學習理念,始終以一種“本領(lǐng)危機”的恐慌感和“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁、“老牛爬坡”的拼勁,向書本學習、向群眾學習、向?qū)嵺`學習，以豐富的閱歷和較高的素質(zhì)勝任肩負的使命。

五、按照年輕干部成長規(guī)律，采取怎樣的措施才能在最短時間內(nèi)達到最佳培養(yǎng)效果？

一要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。不斷加強對年輕干部的理論知識教育，在年輕干部中樹立正確用人導(dǎo)向。同時加強年輕干部的黨性修養(yǎng)，幫助年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到忠誠黨的事業(yè)、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。二要加強實踐鍛煉，把有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部送到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、基層一線、關(guān)鍵崗位去鍛煉，全面提高年輕干部的治國理政能力。三要解放思想，創(chuàng)新機制，廣開年輕干部進賢之路。各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要解放思想，與時俱進，全面、客觀地看待年輕干部，既要清醒地看到他們的不足和缺點，更要看到他們的優(yōu)點和長處。要建立健全激勵機制，堅持對干部“一視同仁、鼓勵先進”的原則，對那些踏實肯干、成

績突出的年輕干部，單位要積極提供調(diào)研、考察、培訓和學習的機會，讓年輕干部感到只要努力工作，干出成績，就能得到褒獎和重用，進而進一步激發(fā)他們的工作熱情，提高他們的工作積極性和自覺性。四要加強監(jiān)督管理，確保年輕干部健康成長。要進一步完善對年輕干部考核、考察制度，通過對年輕干部實行多視角、全方位的考核，促進年輕干部的健康成長。

第三篇：2.1省廳質(zhì)監(jiān)局附件1：調(diào)研提綱

附件一

調(diào)研提綱

一、承包人項目部主要管理人員情況，包括項目經(jīng)理、項目總工和其他主要管理人員的到位（出勤）情況、替換情況、資格條件變化情況；產(chǎn)生項目經(jīng)理和項目總工不到位、替換率高等問題的主要原因及其對工程施工質(zhì)量、安全、進度等管理的不利影響，以及相應(yīng)的對策和措施。

二、承包人項目部主要施工機械設(shè)備情況，包括合同約定的施工機械設(shè)備的到位情況、替換情況、生產(chǎn)能力和技術(shù)性能適用情況、進退場管理等有關(guān)情況；產(chǎn)生施工機械設(shè)備不到位問題的主要原因及其對工程管理的影響，以及相應(yīng)的對策和措施。

三、承包人項目部流動資金到位情況，包括流動資金不到位的主要原因及其對工程進度的影響，以及相應(yīng)的對策和措施。

四、發(fā)包人建設(shè)資金到位情況和征地拆遷情況，結(jié)合典型項目，針對建設(shè)資金不到位和征地拆遷不到位導(dǎo)致施工質(zhì)量、安全、進度、索賠管理等方面的不良后果，提出相應(yīng)的對策和措施。

五、設(shè)計變更有關(guān)情況，包括存在的主要問題、對工程管理的影響，以及相應(yīng)的對策和措施。

六、索賠管理情況，包括索賠程序履行情況、存在主要問題、對工程管理的影響，以及相應(yīng)的對策和措施。

七、分包管理情況，包括存在的主要問題、對工程管理的影響、相應(yīng)的對策措施，以及對《浙江省公路水運工程施工分包管理實施細則》等現(xiàn)行分包有關(guān)管理規(guī)定的意見和建議。

八、農(nóng)民工有關(guān)情況，包括農(nóng)民工的生活狀況、技能狀況、工資收入、社會保障等狀況，以及存在問題和對策措施等。

第四篇：保障和管理情況調(diào)研提綱(附件一)

附件

法院經(jīng)費保障和管理情況調(diào)研提綱

一、關(guān)于人民法院經(jīng)費保障情況

（一）法院經(jīng)費保障總體情況1、2009法院經(jīng)費收入總量和構(gòu)成情況，及與2008的比較（附表1）。

2、2009訴訟費用管理以及是否存在法院經(jīng)費支出與訴訟費掛鉤的情況？

3、2009法院經(jīng)費變化的主要原因是什么？存在什么問題？有何解決建議？

（二）中央和省級政法轉(zhuǎn)移支付資金落實情況1、2009中央和省級政法轉(zhuǎn)移支付資金用于法院情況（附表2）。

2、2009用于法院的中央和省級政法轉(zhuǎn)移支付資金若未足額下達，其原因是什么？

3、中央和省級政法轉(zhuǎn)移支付資金是否專款專用？是否存在截留或挪用情況？存在以上情況的原因是什么？

4、截至當前，中央和省級政法轉(zhuǎn)移支付資金的使用效益如何？

5、為進一步加強政法經(jīng)費保障，將中央關(guān)于政法經(jīng)費保障體制改革的要求落到實處，對中央和省級政法轉(zhuǎn)移支付資金的分配、下達、管理和使用有什么意見和建議？在具體工作中需要解決哪些相關(guān)問題?

（三）本級法院經(jīng)費安排情況1、2009本級財政安排用于法院的經(jīng)費總量和構(gòu)成情況，以及與2008的比較（附表3）.2、是否存在用上級政法轉(zhuǎn)移支付資金抵頂本級預(yù)算的情況？具體情況如何？

3、2009本級財政安排用于法院經(jīng)費變化的主要原因是什么？存在什么問題？有何解決建議？

二、關(guān)于修改完善《中央補助人民法院辦案?？罟芾磙k

法》的情況

1、《中央補助人民法院辦案?？罟芾磙k法》（財行

[2007]352號）所規(guī)定的開支范圍是否適用？有何意見和建

議？

2、對中央補助人民法院辦案?？畹姆峙滢k法以及所采

取的六項因素（訴訟收費制度改革后訴訟收入變化情況、辦

案經(jīng)費支出情況、案件受理和審結(jié)情況、經(jīng)費投入情況、貧

困程度、?？罟芾硎褂们闆r）有什么意見和建議？

3、對中央補助人民法院辦案專款績效考評的重點有什

么意見和建議？

4、對《中央補助人民法院辦案?？羁冃Э荚u規(guī)則》有

什么意見和建議？在具體工作中需要解決那些相關(guān)問題？

5、對《中央補助人民法院辦案專款管理辦法》還有那

些需要完善和加強的部分，具體建議是什么？

三、關(guān)于配合省高院進行死刑二審開庭工作的有關(guān)情況

1、在配合省高院進行死刑二審開庭工作時，各級法院

都需要做那些工作？

2、在配合省高院進行死刑二審開庭工作時，都需要有

哪些開支？

3、在配合省高院進行死刑二審開庭工作時，最主要的開支是什么？經(jīng)費和物質(zhì)裝備方面，最困難的是什么？

四、關(guān)于配合最高院進行死刑復(fù)核工作的有關(guān)情況

1、在配合最高法院進行死刑復(fù)核工作時，各級法院都

需要做那些工作？

2、在配合最高法院進行死刑復(fù)核工作時，都需要有哪

些開支？其辦案業(yè)務(wù)開支成本應(yīng)如何計算和確定?

3、在配合最高法院進行死刑復(fù)核工作時，最主要的開

支是什么？經(jīng)費和物質(zhì)裝備方面，最困難的是什么？

附表1

人民法院經(jīng)費收入總量及構(gòu)成情況表

附表2

2009人民法院中央和省級政法轉(zhuǎn)移支付資金情況表

附表3

人民法院統(tǒng)計財政安排經(jīng)費總量及構(gòu)成情況表

填報單位金

第五篇：年輕干部座談會發(fā)言提綱

年輕干部座談會發(fā)言提綱

結(jié)合這段時間以來的學習，我覺得，作為年輕黨員干部更要對黨絕對忠誠，筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀，爭做“三種人”，在為黨和人民事業(yè)拼搏奉獻中，讓奮斗的青春更有底氣、更有成色。

一、理論清醒、信念堅定，做一個有方向、有目標、有追求的人。

心中有信仰，腳下有力量。沒有堅韌的信仰、堅強的信念、堅定的信心,就沒有初心的純粹、本色的純正、黨性的純樸。共產(chǎn)黨人的根本，就是對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義和社會主義的信念，對黨和人民的忠誠。共產(chǎn)黨人的理想信念建立在對馬克思主義的深刻理解之上，黨員干部要認真學習領(lǐng)悟馬克思主義這個“看家本領(lǐng)”的真諦。只有馬克思主義理論基礎(chǔ)扎實了，理想信念堅定了、站位高了、心胸開闊了，才能在各種復(fù)雜的局面中堅持正確的政治方向，保持政治定力，做到“風雨不動安如山”。年輕黨員干部要始終把黨的初心、黨的使命銘刻于心，這樣，人生奮斗才有更高的思想起點，才有不竭的精神動力。理論上清醒，政治上才能堅定。只有理論上清醒才能有政治上清醒，政治上的堅定離不開理論上的清醒。馬克思主義是共產(chǎn)黨人的“真經(jīng)”,“真經(jīng)”沒念好，總想著“西天取經(jīng)”，就要貽誤大事。黨從誕生之日起就始終堅守初心使命、堅定信仰信念，始終做共產(chǎn)主義的堅定信奉者、馬克思主義的忠實傳承者。黨員干部只有始終掌握馬克思主義的科學理論武器，才能辨明真假、分清是非;只有深刻領(lǐng)悟馬克思主義的立場、觀點、方法，才能善于從政治上觀察、分析和解決問題，只有對信仰、對真理從血脈和根脈中認同篤信，才能在關(guān)鍵時刻進發(fā)出無窮力量，催人奮進、勇往直前。奮進新征程，建功新時代?，F(xiàn)在，青春是用來奮斗的，將來，青春是用來回憶的。偉大覺醒讓我們趕上了“風景這邊獨好”的新時代，彰顯了百年大黨的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。這是實踐反復(fù)證明的唯一正確的發(fā)展之路。踏上新的趕考路，年輕黨員干部更要堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，珍惜時代賦予的使命，承載起國家和民族的光明未來，以不畏浮云遮望眼的視野、亂云飛渡仍從容的氣度、咬定青山不放松的執(zhí)著、不破樓蘭終不還的拼勁，克服一切不利因素、戰(zhàn)勝一切艱難險阻，矢志不移為黨和人民的事業(yè)奮斗終身，以奮斗刷新青春的意涵，以不一般的站位書寫不一般的作為。

二、主動作為、敢于斗爭，做一個有格局、有擔當、有情懷的人。

有為才有位，有位當有為。把希望寄托于外物是沒有希望的，只有主動作為才有可能走向成功。偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的。黨把干部放在各個崗位上就是要擔當干事，而不是做官享福的。干事?lián)?，是黨員干部的職責所在，也是價值所在;敢不敢擔當、能不能作為，最能夠考驗黨性和作風。年輕黨員干部要敢擔當善作為，絕不能坐而論道、光說不練，要“搶著干”而非“挑著干”、要“主動出擊”而非“被動還擊”;既要仰望星空，又要腳踏實地，真抓實干、埋頭苦干，只有多做打基礎(chǔ)、管根本、利長遠的為民之事，做到時時放心不下、時時放在心上，才能換來群眾放心得下、組織放得下心。實現(xiàn)偉大夢想，必須進行偉大斗爭。夢想的實現(xiàn)從來都不是一帆風順的，成功的背后往往充滿驚濤駭浪?！艾F(xiàn)實的個人”想要達到夢和理想“個人的實現(xiàn)”，就必須知道自己是誰，從哪里來、要到哪里去，想明白了、想對了，就要堅定不移、義無反顧地朝著目標前進。共產(chǎn)黨人要時刻牢記中華民族偉大復(fù)興絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，必須進行偉大斗爭，必須奔著問題去、迎著風險干。年輕黨員干部必須要敢于斗爭、勇于斗爭，杜絕一切貪圖安逸、不愿繼續(xù)艱苦奮斗的想法，摒棄一切驕傲自滿、不愿繼續(xù)開拓前進的情緒，敢當挺身而出的“斗士”，敢蹼荊棘密布的“雷區(qū)”，敢為常人之所不能為，隨時準備為黨和人民犧牲一切。刀在石上磨，人在事上練。事非經(jīng)過不知難，大事難事看擔當，逆境順境看襟度。無論順境逆境，黨員干部都要鐵心跟黨走、九死而不悔;不論在哪個崗位、擔任什么樣的職務(wù)，黨員干部都絕不能做坐而論道的清談客、絕不能當怕見風雨的泥菩薩，要始終培養(yǎng)和保持頑強的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、高超的斗爭本領(lǐng)，愈挫愈奮、愈戰(zhàn)愈勇。對年輕黨員干部而言，成長從來沒有捷徑可走，要干事?lián)?、成長成才，就必須在搏擊風浪中增長膽識、在攻堅克難中經(jīng)受磨礪，只有經(jīng)風雨、見世面才能壯筋骨、長才干，才能臨危不懼、化危為機，才能關(guān)鍵時頂?shù)蒙先?、危難時豁得出去。

三、正心明道、懷德自重，做一個有正氣、有底氣、有朝氣的人。

為政之道，修身為本。修身、齊家、治國、平天下，修身是第一位的。無論身處哪個崗位、不論職務(wù)高低，只有德才兼?zhèn)洳拍苣蹔^斗的底氣，才能成為社會發(fā)展的脊梁。共產(chǎn)黨人是用“特殊材料”制成的，為的是大公、守的是大義、求的是大我，要始終把黨和人民放在心中最高位置，做到一心為公、一身正氣、一塵不染，永葆“特殊材料”不褪色、不變質(zhì)。年輕黨員干部之所以充滿活力和朝氣，是因為遺傳了堅定信仰馬克思主義的“基因”。即便大多黨齡工齡比較短、為政為民“底子薄”，但只要自覺弘揚和踐行社會主義核心價值觀，常懷為民之心、常思為民之策、常修為民之德，強化自我修煉、自我約束、自我改造，堅守精神追求、涵養(yǎng)道德操守、追求健康情趣，就能在干事創(chuàng)業(yè)中行得端、走得正。嚴守規(guī)矩、不逾底線。一個人廉潔自律不過關(guān)，做人就沒有骨氣，就會在各種誘惑面前迷失自我、喪失底線。光明磊落、坦蕩無私，是共產(chǎn)黨人的光輝品格，也是應(yīng)該錘煉的品質(zhì)修養(yǎng)。黨員干部必須時刻牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，若不慎待也正應(yīng)次性你貝手中權(quán)，在妄思中妄動，挖空心思鉆營，結(jié)局只會是挖洞葬了自己;要在正心明道中嚴守規(guī)矩、在懷德自重中弘揚正氣，守住守牢守好政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)。每個人都可能有“心中賊”和“內(nèi)妄思”，只要邁出“破零”第一步，就會有泥足深陷若干步。年輕黨員干部要勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”,以內(nèi)無妄思保證外無妄動;要堅守正道、守住內(nèi)心，從小事小節(jié)上守起，只有穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，才能心無旁騖努力工作、一心一意為黨和人民做事。做人有朝氣，干事才有精氣神。人是要有一點精神的,沒有一股氣、一股勁，就走不出新路好路。今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的目標。新時代是奮斗者的時代，奮斗的道路往往荊棘叢生、充滿坎坷，空談不能實現(xiàn)理想、奮斗才能成就信念。黨員干部不能只把奮斗當作響亮的口號，而是要在做好每一件小事、完成每一項任務(wù)、履行每一項職責中見精神。年輕黨員干部像早晨八九點鐘的太陽一樣蓬勃向上，最富有朝氣、最富有夢想，是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，肩負著強國一代的使命與擔當，最應(yīng)該在奮斗中摸爬滾打、千錘百煉，釋放青春激情、追逐青春理想，讓人生更有高度、更有境界、更有品位。