第一篇：帶薪年假成熱詞 員工不想休年假要留證據(jù)

智慧365在線學(xué)習(xí)管理平臺(tái)帶薪年假成熱詞 員工不想休年假要留證據(jù)

說到假期，大家熟知的有春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日，還有帶薪年休假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假和探親假。這其中以帶薪年休假和產(chǎn)假產(chǎn)生的糾紛為最多。特別是在職工的維權(quán)意識(shí)逐步提高之后，由此而產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛讓很多企業(yè)很是煩惱。那么，企業(yè)應(yīng)該怎樣避免因職工假期而產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛呢？為此，3月21日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)（http:///）特舉辦題為假期制度及假期管理風(fēng)險(xiǎn)防范的主題沙龍活動(dòng)，特邀北京道源律師事務(wù)所合伙人張濤律師主講，幫助企業(yè)HR了解各類假期的相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)對(duì)假期管理實(shí)務(wù)問題，降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。帶薪年休假成受關(guān)注熱詞針對(duì)現(xiàn)在最熱門的帶薪年休假，張律師給大家詳細(xì)地列出了不同工作年限的職工年休假的時(shí)間長短和哪種情況下職工不享受年休假，讓大家做到心中有數(shù)。張律師介紹，按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。另外，國家法定休假日、休息日是不計(jì)入年休假的假期。五種情況不享有年休假而哪幾種情況之下員工不享受當(dāng)年的年休假呢？情況具體來說有五種：

1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。而年休假一般都是不跨年度安排的。而員工確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。員工不想休年假要留證據(jù)在場(chǎng)的一位HR講了自己公司遇到的郁悶事，他們公司有一位員工明確表示不休年休假，但辭職后以未休年假為由要求企業(yè)給予賠償。由于企業(yè)拿不出證據(jù)證明該員工當(dāng)初是自愿不休年假的，結(jié)果只能賠錢了事?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位不能證明是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，則需要支付三倍工資。如果想避免此風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)有基本的證據(jù)意識(shí)。在安排勞動(dòng)者休假時(shí)，如果勞動(dòng)者提出不休，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)者提交的不休年休假的書面證據(jù)。如勞動(dòng)者書面提出不休年休假，實(shí)際上等于放棄。有了該證據(jù)，員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資將得不到支持。張律師特別提醒HR注意——如果勞動(dòng)者書面提出的是暫不休假，則不等于放棄年休假，用人單位如果批準(zhǔn)其申請(qǐng)，實(shí)際上等于同意調(diào)整休假時(shí)間，員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資，企業(yè)不能拒絕。

第二篇：帶薪休年假的通知

致：全體同事 由：人事部

事：關(guān)于修改帶薪年休假規(guī)定的通知 日期：2008年4月1日

國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱“條例”）已于2008年1月1日起施行。公司為了配合條例的實(shí)施，將修改公司《員工手冊(cè)》中工作滿一年以上可享受帶薪年休假7天的相關(guān)規(guī)定。

即從2008年1月1日起按條例規(guī)定執(zhí)行員工年休假制度：?jiǎn)T工在本公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年及以上的，年休假10天。員工有下列情形之一的，年休假另外核算：

1、員工有病假、事假、停薪留職等假期的，年累計(jì)工作時(shí)間從銷假之日開始核算。

2、國家法定假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

2007年12月31日前的年休假按公司《員工手冊(cè)》原規(guī)定執(zhí)行，并不作跨年累計(jì)。所以，2007年累計(jì)的年假有效期最遲延到2008年5月31日為止，請(qǐng)員工配合執(zhí)行。

此致！

第三篇：帶薪休年假的通知

致：全體同事

由：人事部

事：關(guān)于修改帶薪年休假規(guī)定的通知

日期：2008年4月1日

國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱“條例”）已于2008年1月1日起施行。公司為了配合條例的實(shí)施，將修改公司《員工手冊(cè)》中工作滿一年以上可享受帶薪年休假7天的相關(guān)規(guī)定。

即從2008年1月1日起按條例規(guī)定執(zhí)行員工年休假制度：?jiǎn)T工在本公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年及以上的，年休假10天。員工有下列情形之一的，年休假另外核算：

1、員工有病假、事假、停薪留職等假期的，年累計(jì)工作時(shí)

間從銷假之日開始核算。

2、國家法定假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

2007年12月31日前的年休假按公司《員工手冊(cè)》原規(guī)定執(zhí)行，并不作跨年累計(jì)。所以，2007年累計(jì)的年假有效期最遲延到2008年5月31日為止，請(qǐng)員工配合執(zhí)行。

此致！

第四篇：?jiǎn)T工帶薪年假及公費(fèi)旅游管理制度

員工帶薪年假及公費(fèi)旅游管理制度

第一條 目的

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定了本制度。第二條 適應(yīng)范圍

本制度適應(yīng)于在本公司連續(xù)工作1年以上的主要管理崗位、技術(shù)崗位及個(gè)別特殊人員，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）及報(bào)銷旅游費(fèi)用的權(quán)利。職員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。每年可休年假及報(bào)銷旅游費(fèi)用人員詳細(xì)名單，由公司人力資源部根據(jù)相應(yīng)條件以元旦之日作為統(tǒng)計(jì)時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

第三條 年假期限

職工連續(xù)工齡滿1年不滿5年的，年休假7天； 滿5年不滿10年的，年休假10天； 滿10年的，年休假15天。第四條 休假流程

員工提出休假申請(qǐng)→部門主管/經(jīng)理/總監(jiān)審核→分管副總審核→總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人審核→人力資源部備案。

第五條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假及公費(fèi)旅游權(quán)利：

（一）員工當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)事假20天以上的；

（二）員工當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假1個(gè)月以上的；

員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)上列第

（一）、（二）

項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假及公費(fèi)旅游權(quán)利。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排；考慮到公司實(shí)際情況，一般安排在當(dāng)年3-9月份，不跨安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不另行支付年休假工資報(bào)酬。第七條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第八條 費(fèi)用報(bào)銷

員工申請(qǐng)休年假時(shí)，公司鼓勵(lì)員工出去旅游，并給予一定的費(fèi)用補(bǔ)貼；若休年假期間未出去旅游，此項(xiàng)費(fèi)用不另行支付；違規(guī)申請(qǐng)費(fèi)用者，取消在本公司休年假及旅游費(fèi)用補(bǔ)貼的權(quán)利。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人，每年可報(bào)銷一次。

補(bǔ)貼方式：休假完畢后，在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)用費(fèi)用報(bào)銷的方式報(bào)銷旅途中的車船費(fèi)、住宿費(fèi)、景區(qū)門票等相關(guān)費(fèi)用。

費(fèi)用審核：按休假申請(qǐng)程序進(jìn)行。

第九條 本制度從2012年元月起開始執(zhí)行；未盡事宜由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2012.02.26

第五篇：職工帶薪休年假必須由個(gè)人提出申請(qǐng)嗎？（定稿）

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職工帶薪休年假必須由個(gè)人提出申請(qǐng)嗎？ 作者：程文華

來源：《職業(yè)》2012年第08期

我到這家企業(yè)已經(jīng)工作3年了，其間因企業(yè)工作繁忙，加之沒有合適的人員頂替工作，雖然多次想休帶薪休年假，但因擔(dān)心會(huì)給企業(yè)的工作帶來影響，也怕領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)批準(zhǔn)，所以一直欲言又止。前些日子，我向企業(yè)提出，既然不能休帶薪年假，就應(yīng)該按規(guī)定向我支付相應(yīng)的報(bào)酬，卻遭到企業(yè)的拒絕，負(fù)責(zé)勞資的人員說：“你從來沒有申請(qǐng)過休帶薪年假，所以我們就沒安排你休假?！蔽覇枺骸安惶岢錾暾?qǐng)就不能休假，就不會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)酬嗎？”負(fù)責(zé)勞資的人員肯定地回答說：“是的。既然你沒有向企業(yè)申請(qǐng)需要休帶薪年假，就視為你已經(jīng)放棄休假的權(quán)利，也就不可能向你多支付工資報(bào)酬。”

請(qǐng)問：帶薪休年假必須要由個(gè)人向企業(yè)提出申請(qǐng)嗎？否則就會(huì)取消相應(yīng)的權(quán)利嗎？

劉女士所咨詢的情況具有相當(dāng)普遍性。在這里首先需要明確的是，因?yàn)閭€(gè)人沒有向企業(yè)提出休帶薪年假的申請(qǐng)，企業(yè)就不予安排休假，并取消相關(guān)待遇，這種做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

為維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，我國實(shí)行了休帶薪年假制度。2007年12月7日國務(wù)院頒發(fā)了《職工帶薪休假條例》，2008年8月19日人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條明確規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>

一般來說，職工的帶薪年休假，最好是先由個(gè)人提出申請(qǐng)，然后由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況作出統(tǒng)籌安排，雙方達(dá)成共識(shí)和默契，這樣既滿足了職工享有休假的權(quán)利，又不至于影響生產(chǎn)工作，是兩全其美的事。但是，這并不意味著帶薪年休假必須要由個(gè)人提出申請(qǐng)，不然就予以取消。也就是說，即使勞動(dòng)者沒有提出，企業(yè)也應(yīng)主動(dòng)安排，而不能視為自動(dòng)放棄。否則就必須依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條處理：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬?！?/p>