第一篇：關(guān)于干部選拔監(jiān)督工作心得體會

對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)督，是深化干部人事制度改革、實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風的有力武器。只有嚴格把好選人用人關(guān)，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中、任后全過程監(jiān)督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風，保證干部選拔任用工作的科學(xué)性和準確性。

干部任前公示制是在堅持黨管干部原則、貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》前提下，擴大選拔任用工作民主，增強選拔任用工作透明度，強化對選拔任用工作社會監(jiān)督的重要舉措。一是宣傳工作要到位。在推行干部任前公示制過程中，要廣泛宣傳，引導(dǎo)和鼓勵群眾了解公示制，關(guān)注干部任前公示，并積極參與對干部選拔任用工作的監(jiān)督。二是公開選拔條件。干部任前公示關(guān)鍵要讓群眾了解情況。因此，要對選拔時間、地點、考核方式以及競崗職位的標準與個人素質(zhì)要求等應(yīng)當公開的內(nèi)容，做到提前預(yù)告。三是公示的內(nèi)容要全面。進行干部任前公示，就要把黨的干部標準交給群眾，把崗位對擬任干部的要求告訴群眾，把擬任干部人選的擬任職務(wù)和基本情況公布于眾，讓群眾明確監(jiān)督的內(nèi)容，明明白白參與監(jiān)督。對擬任干部的自然情況與擬任職務(wù)以及德能勤績廉等相關(guān)情況，以張榜公布及電視、報紙、媒體、網(wǎng)絡(luò)等傳媒形式向大眾公告，廣泛聽取群眾意見。

任中監(jiān)督是對選任全過程監(jiān)督的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要嚴格紀律。要制定嚴格的考試選拔紀律，對競崗人員的行為作出明確規(guī)定，公布監(jiān)督舉報電話，使選拔工作始終處于紀律的嚴格約束之中。二要嚴格程序。要規(guī)范選拔程序，根據(jù)選拔方案，嚴格按照自我推薦、群眾評議、公開考評、現(xiàn)場公布、任前公示、使用任免等程序，層層把關(guān)，逐步實施，確保不走過場。三要嚴格評審。要嚴格按照標準，廣泛吸納群眾參與，主動接受群眾的監(jiān)督檢查，注重群眾的公認程度，避免選人用人上的失誤，防止少數(shù)人暗箱操作。四要嚴格責任。預(yù)防在先，防微杜漸，對考核中出現(xiàn)的弄虛作假、“臨時動議”、“一言堂”或少數(shù)人說了算等違紀行為，調(diào)查核實后，要立即取消有關(guān)競崗人員資格，嚴格追究違紀人員的責任，確保依法辦事。

任后監(jiān)督是確保公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部取得良好效果的必要保證。一是建立聘任試用制，對經(jīng)公開選拔考核后聘任的干部試用一年或者更長一些的時間，以便在具體崗位上進行鍛煉和考察。二是建立警示教育學(xué)習活動制度，始終做到警示教育防范關(guān)口前移。組織部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)要指定專人，對新提拔干部進行廉政談話、看警示教育片、簽訂《廉政承諾書》、組織學(xué)習有關(guān)黨紀條規(guī)等，進行廉潔從政教育，強化日常監(jiān)督和動態(tài)管理。三是建立定期考評制度，始終做到管理與監(jiān)督并重，激勵與約束同行。定期對試用期內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部進行崗位政績和廉政情況審查評估，分類建檔，綜合評定，及時調(diào)整或解聘不合格者。另外，考評結(jié)果還要始終與干部獎懲和選拔任用相結(jié)合，確?？荚u工作的民主性、科學(xué)性、公正性。

第二篇：干部選拔任用監(jiān)督心得體會

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育

活動學(xué)習心得

埇橋區(qū)水利局黨組書記、局長營飛

（2012年5月19日）

按照上級部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，通過學(xué)習有關(guān)材料、聆聽領(lǐng)導(dǎo)教誨，參加有關(guān)后動，認真做了測試卷，很受教育。2012年是十二五規(guī)劃承前啟后之年，更是十八大換屆之年。作為一名區(qū)水利局主要領(lǐng)導(dǎo)，通過學(xué)習，我進一步端正了思想，理清了思路，在下步工作中，力求做到創(chuàng)新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，做好本職工作，帶好手下干部?，F(xiàn)將心得總結(jié)如下。

一、要提高認識，在思想上和行動上高度與組織保持一致，學(xué)習掌握并嚴格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力。干部選拔任用工作建有嚴格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅持注重實績，既要看經(jīng)濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。加強干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)

學(xué)習心得體會

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和事業(yè)成敗。加強干部選拔任用工作的監(jiān)督，是提高干部任用質(zhì)量的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須毫不放松、常抓不懈。近期，按照省委組織部的統(tǒng)一部署和要求，我積極參與干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)集中教育活動，認真閱讀了省委組織部《開展集中教育活動致領(lǐng)導(dǎo)干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習材料》，感受頗深，現(xiàn)淺談三點體會。

一、深刻理解強化學(xué)習的重大意義

10年前，國家頒布實施了《干部任用條例》，2年前，國家頒布出臺了干部選拔任用四項監(jiān)督制度，這些條例和制度是我黨新時期下對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的新要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對于進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度和干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，具有重要指導(dǎo)意義。今年，是我省深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年，在這樣一個重要時刻，專題學(xué)習相關(guān)選人用人的制度法規(guī)，對于在廣大黨員干部中進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境，不斷提高選人用人公信度，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

第一，專題學(xué)習是政治任務(wù)。黨的十八大即將召開，這是全黨和全國各族人民政治生活中的一件大事。為保障十八大代 1 表順利推選和換屆的順利進行，前不久，中紀委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》、《換屆紀律須知》和《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》等學(xué)習材料，要求各地各部門認真學(xué)習、自覺遵守、嚴格執(zhí)行。應(yīng)該說，學(xué)習這些制度條例，既是這一時期我們各級地方黨委政府一項神圣的政治任務(wù)，也是我們一次保持黨的先進性、純潔性的具體實踐，更為我們提供了一次自上而下全面自學(xué)檢查的難得機會。在這前后，省委組織部適時啟動開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習活動，就是很好地抓住了這一機遇、契合了這一氛圍，必將把我省科學(xué)選拔任用干部的水平推上更高層次。

第二，專題學(xué)習是現(xiàn)實需要。安徽經(jīng)過多年的發(fā)展和積累，已經(jīng)進入一個厚積薄發(fā)、加速崛起的關(guān)鍵時期，這一時期，經(jīng)濟的關(guān)聯(lián)度和信息的共享度很高，經(jīng)濟的快速增長、社會的和諧發(fā)展需要方方面面、各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，需要很多行業(yè)領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各自優(yōu)秀團隊在各自領(lǐng)域建功立業(yè)，這要求任何一個節(jié)點和環(huán)節(jié)都不能滯后和延誤。而我認為，所有環(huán)節(jié)中最為關(guān)鍵的就是選人用人。這次，在全省范圍各個行業(yè)內(nèi)開展專題學(xué)習活動，就是為了提高領(lǐng)軍人物嚴守組織人事紀律的意識，為深入整治用人上的不正之風、提高選人用人的公信度筑牢思想防線，努力把更多的優(yōu)秀人才選拔到各個行業(yè)的重要位臵，共同為“三個強省”和美好安徽建設(shè)作出貢獻。

第三，專題學(xué)習是自我提升。按照省市黨代會的要求，當前和今后一個時期，我們將全力打造長三角地區(qū)繼滬寧杭之后的現(xiàn)代化新興中心城市，并朝著在全國有較大影響力的區(qū)域性特大城市方向邁進。實現(xiàn)這一目標，需要我們有一支高素質(zhì)的 黨員干部隊伍作為領(lǐng)導(dǎo)保障，需要我們有若干支行業(yè)精英隊伍作為智力保障；實現(xiàn)這兩個保障，需要我們不斷強化干部人事工作，營造更加風清氣正的選人用人環(huán)境，特別是要強化干部工作監(jiān)督，把“帶病”的干部清理干凈，最大限度保持干部隊伍的純凈度和健康率。對于合肥而言，此次的專題學(xué)習，不僅是我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部進行自我修煉、自我完善的一門功課，更是我們探索科學(xué)選人用人之路上的一場“及時雨”，給我們很多啟發(fā)和感悟。從這個意義上說，這次學(xué)習會有助于我們把更多的優(yōu)秀人才選拔到經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最前沿，有助于我們匯聚更多智慧力量投入到建設(shè)區(qū)域性特大城市的偉大實踐中。

二、牢牢把握監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

這次集中學(xué)習收獲很多，特別是對干部選拔任用監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵節(jié)點有了更深刻的理解和更清晰的把握。下面，就如何更好推進監(jiān)督工作，簡要談三點看法：

第一，把堅持原則作為第一要務(wù)。要始終不渝地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。任人唯賢必須以德才兼?zhèn)錇闃藴?，不管是誰，只要符合這個標準，就應(yīng)當選拔使用，做到人盡其才，才盡其用?！暗虏偶?zhèn)洹笔钦螛藴屎蜆I(yè)務(wù)標準相統(tǒng)一，即政治態(tài)度、思想作風、道德品質(zhì)和專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、工作能力的統(tǒng)一。德與才是相互依存，一個人有了德行，才能堅持黨的基本路線，在工作中盡心盡責，實事求是。如果只是有德而缺乏必要的文化知識和領(lǐng)導(dǎo)能力，也會難以完成黨和人民交給的任務(wù)。要始終不渝地堅持“依法辦事”的原則。一是有法可依，要根據(jù)干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷 完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。二是有法必依，在干部任用中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按規(guī)定辦理。三是執(zhí)法必嚴。嚴格執(zhí)法，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。四是違法必究，對一切有法不依或違法違規(guī)任用干部的，堅決予以糾正直至追究法律責任。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，避免“暗箱操作”，強化社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，最大限度地取得社會認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二，把環(huán)境建設(shè)作為重中之重。風清氣正的選人用人環(huán)境，是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重要保障。只有通過營造風清氣正、無污染的選人用人環(huán)境，才能形成適宜干部健康成長的良好生態(tài)，優(yōu)秀人才才能脫穎而出、茁壯成長。近年來，合肥就是牢牢把握這一關(guān)鍵，圍繞貫徹落實四項監(jiān)督制度，出臺了干部選拔任用“一報告兩評議”、干部選任工作全程記實、干部提任聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見、科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣區(qū)委書記用人行為等多個規(guī)范性文件，制定了從嚴管理干部的《實施意見》及7個配套文件，構(gòu)建了事前預(yù)警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條，確保了選人用人的公信度。下一步，要重點抓好以下三點：一要把握一個原則。在干部選拔任用中，做到任前認真“體檢”、確保不帶病上崗，做到崗上認真“保健”，確保 崗上不生病。二要轉(zhuǎn)變一個觀念。變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為“集體舞”，發(fā)動群眾獻計獻策，將選拔干部的初始提名權(quán)交給群眾，逐步實現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。2010年，我市公推競職9個重要崗位縣處級干部，采取了非結(jié)構(gòu)化面試、全部外聘評委、觀眾現(xiàn)場提問、大屏幕現(xiàn)場直播、全程差額、市委常委會差額票決任用等創(chuàng)新做法且備受好評，被譽為競爭性選拔的“合肥模式”。三要完善一個制度。健全完善信訪舉報制度，加大舉報受理和查核力度，認真查核干部個人的違規(guī)違紀問題，做到查實一起、處理一起、追究一起。

第三，把群眾監(jiān)督作為重要關(guān)口。毛主席曾指出：“只有讓人民來監(jiān)督，政府才不敢松懈，只有人人起來負責，才不會人亡政息?！编囆∑皆Z重心長、情真意切的說：“要有群眾監(jiān)督制度，如果黨和政府不受監(jiān)督，就一定要脫離群眾，犯大錯誤?！边@些精辟論述，無不深刻的反映一個道理，任何一級黨組織、每個黨員干部都要時刻把人民放在心中最高位臵，真正把干部選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。要堅持把群眾公認作為選拔任用干部的重要標準，作為檢驗干部選任工作的基本標尺，把群眾監(jiān)督作為選拔任用干部的重要關(guān)口，大力選拔為民用權(quán)、為民辦事、為民謀利的干部，大力選拔對群眾有深厚感情、與群眾打成一片、做群眾工作拿手的干部。無論是競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，還是日常干部調(diào)整配備，都要認真落實干部群眾對干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓干部群眾廣泛參與進來，群眾不認可的，一律不予提拔使用，群眾認 可的，可以破格重用。今年2月，我市采取公推的方式對空缺的市政府辦公廳主任等11個正縣職領(lǐng)導(dǎo)崗位進行了提名，把選人用人視野擴大到全體符合條件的人選，最終確定的人選都是群眾公認、實績突出的干部，受到了社會各界的廣泛好評。

三、全力落實專題學(xué)習的精神實質(zhì)

檢驗學(xué)習成果的唯一標準就是看落實的效果，特別是對于政府工作而言，關(guān)鍵就是抓落實，這其中就包括制度法規(guī)的落實。落實好這些監(jiān)督制度，我認為要做到以下三點：

第一，嚴于抓落實。政府部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，既是制度的執(zhí)行者，也是被監(jiān)督者。學(xué)習貫徹好這些干部任用監(jiān)督工作的政策法規(guī)，我們要著力扮好這兩種角色。作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，認真學(xué)習理解并嚴格執(zhí)行政策法規(guī)，作好表率，樹立形象。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

第二，敢于抓落實。干部任用工作監(jiān)督政策法規(guī)明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗?！皯?zhàn)斗”二字足以體現(xiàn)整治選人用人不正之風工作的復(fù)雜性、艱巨性和長期性。要樹立正氣。堅定不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心，同一切歪風邪氣作斗爭。否則，制度落實就會落空。要頂住壓力。制度執(zhí)行中，肯定會遇到說情打招呼的。對此，我們要有充分準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺抵制來自各方面的干擾。要守住底線。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。第三，善于抓落實。要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實際，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用監(jiān)督工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結(jié)合實際，主動創(chuàng)新。合肥的干部向來具有創(chuàng)新精神，合肥的干部在建設(shè)濱湖大城市的偉大實踐中也練就了一身善于創(chuàng)新的本領(lǐng)。從學(xué)習中，可以看出這些政策法規(guī)給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對合肥實際和工作實際，細化操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。要提升自身綜合素質(zhì)。眾所周知，制度要靠人來執(zhí)行。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與壞。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才支撐，為組織科學(xué)決策提供有力的智力保障。

總之，我們將以這次集中專題學(xué)習為契機，在省委、省政府和市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力深化干部人事制度改革，強化干部選拔任用監(jiān)督工作，不斷提高干部人事工作科學(xué)化水平，努力為建設(shè)現(xiàn)代化新興中心城市、朝著區(qū)域性特大城市方向邁進提供堅強的組織保證，為“三個強省”和美好安徽建設(shè)作出新的更大的貢獻。

第四篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習體會

2012.6.2 根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一安排，本人認真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習教育活動。按照活動要求，重點學(xué)習了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》和《中共中央組織部關(guān)于組工干部“十嚴禁”紀律要求》等政策法規(guī)，以及干部選拔任用監(jiān)督工作情況介紹和典型案例等方面內(nèi)容。通過學(xué)習，自己對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作及法律法規(guī)有了進一步了解，同時深切感到，中央、省兩級黨委為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，其作用十分重要，其意義更加深遠。如何在實際工作中，切實貫徹中央和省里的要求，抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，值得每一個黨政干部深入思考，更要靠大家積極推動實踐。

一、推進民主是加強干部選拔任用工作的前提 加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明 顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任，對新選拔任用干部進行相應(yīng)的教育和處理。在干部選拔任用工作中，民主評議的方式方法和使用辦法，對發(fā)揮群眾作用，推進民主建設(shè)具有重要作用，有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)；有利于新選拔任用干部主動取信于民，為群眾多辦實事好事；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部健康成長。

二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障 沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗，在干部選拔任用工作中同樣如此。如果缺乏監(jiān)督機制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上出現(xiàn)“一言堂”、“帶病提拔”等不正?，F(xiàn)象?！兜胤近h委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》對黨委書記履行干部選拔任用工作職責以及離任檢查辦法做了明確規(guī)定，明確要求將干部選拔任用職責落實到市、縣黨委書記，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。這樣，監(jiān)督主體明確了，監(jiān)督內(nèi)容明確了，監(jiān)督程序完善了，就能切實做到民主監(jiān)督、科學(xué)監(jiān)督，保證選人用人上的科學(xué)合理。

三、加強教育是抓好干部選拔任用工作的基礎(chǔ) 自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效途徑。目前在個別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正?，F(xiàn)象，嚴重損害了 干部選拔任用工作的公信力。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。加強教育，首先要加強對選人用人政策制度的學(xué)習，深刻理解干部選拔任用制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認識；其次結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風；再次要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，推進網(wǎng)上評議，拓寬教育渠道，增強教育效果。

四、落實責任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵 從最近幾起買官騙官、違紀提拔的案件中，我們發(fā)現(xiàn)，個別領(lǐng)導(dǎo)干部責任意識薄弱，用人失察失誤，導(dǎo)致一些不合格人員甚至是違法違紀人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴重損害。造成這一現(xiàn)象的主要原因就在于責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》提出了責任追究原則，明確規(guī)定了組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責任、干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任、紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責任以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責任。對出現(xiàn)用人失察失誤，違紀違法用人的，將做出嚴肅查處。這一辦法的制定，將各相關(guān)部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責統(tǒng)一、分級負責、嚴格要求，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

第五篇：學(xué)習《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會

學(xué)習《干部選拔任用

監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會

通過系統(tǒng)學(xué)習省局政治部編印的《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》學(xué)習材料，認真完成《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》知識測試后，體會頗深。

一、開展這次專項教育活動意義重大。這次專項教育活動，是在《干部任用條例》頒布十周年、也是我省深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年之際開展，對于整治用人上的不正之風，進一步營造風清氣正的用人環(huán)境，把組織放心、群眾公認的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，進而形成用好的作風選拔作風好的人風氣，把選拔出來的人真正成為帶領(lǐng)群眾向“四化”進軍，真正成為科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的領(lǐng)軍人，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

二、開展這次專項教育活動是形勢發(fā)展的急切呼喚。形勢 在發(fā)展，歷史在前進，我們國家己進入社會主義現(xiàn)代化的新時期，實現(xiàn)高質(zhì)量的社會是形勢發(fā)展的急切呼喚，而要實現(xiàn)這一目標，需要各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，客觀上呼喚都有高智商、高素質(zhì)的領(lǐng)軍人物，由領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各行各業(yè)的團隊去齊心協(xié)力實現(xiàn)高質(zhì)量的小康社會。恰恰在這個環(huán)節(jié)中缺乏一部領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)，各行各業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是形勢發(fā)展的急切呼喚這部政策法規(guī)，只有出臺這部法規(guī)，才能著力

提高領(lǐng)軍人物嚴守組織人事紀律意識，為深入整治用人上不正之風、不斷提高選人用人公信度筑牢自己的思想防線。為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而貢獻自己的聰明才智。

三、開展這次專項教育活動是歷史賦予我們的新要求。“政 治路線確定以后，干部就是決定的因素”，我們要著力組建干部選拔任用風險防控機制，開展全員崗位風險防范管理，深入排查干部工作崗位風險點和薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，堵塞漏洞，并嚴肅查處。我們把握好選用人才的公信度，把真正能帶領(lǐng)全國人民實現(xiàn)小康社會的人選拔到重要的崗位上來，這是歷史賦予我們的新要求。

當前，用人上的不正之風仍在盛行，如不加重視，將會影響來之不易的發(fā)展局面，因此要出重拳、嚴打擊，努力把選拔用人的工作做好，這是保證我國長期繁榮昌盛的必由之路。