第一篇：基層稅務干部如何更好地愛崗敬業(yè)[最終版]

基層稅務干部如何更好地愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)、每一級組織、每一個集體、每一個單位對其所屬人員的首要要求。愛崗敬業(yè)的程度直接反映著一個單位的精神風貌，反映著一個單位全面建設如何。愛崗敬業(yè)的程度還標示著一個單位的興衰榮辱和發(fā)展前景，同時也從一個側面反映著一個單位的風氣和黨的組織建設及作用。

對于在基層征、管、查一線工作的稅務干部，是否具有很強的責任心，是否熱愛自己的工作崗位，是否把自己的工作當事業(yè)干，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，這是一個首要的必須解決好的突出問題。從大的方面講，基層稅務干部能否愛崗敬業(yè)，影響到國家的稅收收入甚至經濟建設，影響到國家稅收政策的貫徹落實；從小的方面講，基層稅務干部能否愛崗敬業(yè)，直接影響到納稅人的切身利益，影響到稅收管理秩序。所以，基層稅務干部必須要愛崗敬業(yè)。

一、加強經常性的思想政治教育，從思想上解決想干的問題

人的思想支配著本身的行為。從思想上解決問題才是做好一切工作的根本。在基層工作的稅務干部，平時忙于自己的一攤工作和雜務性的事務，很難抽出時間來加強政治學習，再加上基層組織很少統(tǒng)一組織干部學習教育，常此以往，導致了干部的思想落后，不思進取。我認為，解決這個問題應從以下幾個方面下功夫。一是要把加強政治學習教育當作制度固定下來，能做到每月利用1~2天時間進行政治理論學習和愛國主義教育。二是加強集體主義和集體榮譽感教育，使大家能夠達到以集體為家的思想境界。三是加強職業(yè)道德教育，使干部們懂得做好本職工作是自己應盡的職責。

二、加強經常性的業(yè)務學習和培訓，從行為上解決會干的問題

在思想上想干這是前提和基礎，但并不是就能做好某項專業(yè)性工作。所以，加強業(yè)務學習和培訓，解決會干的問題至關重要。一是加強政策、法律法規(guī)的學習，使干部們掌握機關的法律知識。在工作中依法行政會用法。二是加強業(yè)務學習和培訓，使干部們懂得某些具體業(yè)務怎樣處理，在工作中業(yè)務熟練會用招。三是加強輔助性業(yè)務知識學習培訓。使干部們知道相關業(yè)務知識，在工作中融匯貫通會靈活。

加強基層稅務干部愛崗敬業(yè)，提高基層稅務干部工作積極性，是稅務系統(tǒng)各級領導部門尤其是基層組織必須要抓好的工作，不可忽視，要通過各種辦法，各種途徑解決好這個問題。

第二篇：基層稅務干部如何更好地愛愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)

基層稅務干部如何更好地愛愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)、每一級組織、每一個集體、每一個單位對其所屬人員的首要要求。愛崗敬業(yè)的程度直接反映著一個單位精神風貌，反映著一個單位全面建設如何。愛崗敬業(yè)的程度還標示著一個單位的興衰榮辱和發(fā)展前景，同時也從一個側面反映著一個單位的風氣和黨的組織建設及作用。對于在基層征、管查一線工作的稅務干部，是否具有很強的責任心，是否熱愛自己的工作崗位，是否把自己的工作當事業(yè)干，從大的方面講，基層稅務能否愛崗敬業(yè)，影響到國家的稅收收入甚至經濟建設，影響到國家稅收政策的貫徹落實；從小的方面講，基層稅務干部能否愛崗敬業(yè)，直接影響到納稅人的切身利益，影響到稅收管理秩序。所以，基層稅務干部尤其是領導干部必須要愛崗敬業(yè)。

一、加強經常性的思想政治教育，從思想上解決想干的問題

人的思想支配著本身的行為。從思想上解決問題才是做好一切工作的根本。在基層工作 的稅務干部，平時忙于自己的一攤工作和雜務性的事務，很難抽出時間來加強政治學習，再 加上基層組織很少統(tǒng)一組織干部學習教育，常此以往，導致了干部的思想落后，不思進取。我認為，解決這個問題應從以下幾個方面下功夫。

一是要把加強政治學習教育當作制度固定下來，能做到每月利用1~2天時間進行政治理論學習和愛國主義教育。

二是加強職業(yè)道德教育，使干部們懂得做好本職工作是自己應盡的職責。

三、加強經常性的業(yè)務學習和培訓，從行為上解決會干的問題

在思想上想干這是前提和基礎，但并不是就能做好某項專業(yè)性工作。1是加強業(yè)務學習和培訓，使干部們懂得某些具體業(yè)務怎樣處理，在工作中業(yè)務熟練會用。2是加強輔助性業(yè)務知識學習培訓。使干部們知道相關業(yè)務知識，在工作中融匯貫通。加強基層稅務干部愛崗敬業(yè)，提高基層稅務干部工作積極性，是稅務系統(tǒng)尤其是基層組織領導必須要抓好的工作，不可忽視，要通過各種辦法，各種途徑解決好這個問題

第三篇：淺論基層稅務部門如何更好地落實黨風廉政責任制

淺論基層稅務部門如何更好地落實黨風廉政責任制 2011年，是深入貫徹黨的十七屆五中會全精神、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的開局之年，今年全縣黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：認真學習貫徹中省市紀委六次全會和全市地稅系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議精神，深入貫徹科學發(fā)展觀和以人為本、執(zhí)政為民理念，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，穩(wěn)步推進內控機制建設，強化權力監(jiān)督，加強監(jiān)督管理，深化納稅服務，深入推進專項治理，著力提高制度的執(zhí)行力，切實解決群眾反映強烈的突出問題，不斷提高地稅系統(tǒng)反腐倡廉建設科學化水平，為順利實施“十二五”規(guī)劃，促進地稅事業(yè)科學化發(fā)展提供有力保證。

一、圍繞中心工作，加強監(jiān)督檢查，認真落實黨風廉政責任制。緊緊圍繞市、縣局稅務工作會議上提出的目標任務，堅持黨風廉政建設和反腐敗工作要服務于組織收入這個中心的理念，認真研究，抓好貫徹落實。加強對政治紀律、組織收入、稅收優(yōu)惠政策落實、重點工作重大決策執(zhí)行力的監(jiān)督檢查。堅決糾正有令不行、有禁不止行為，確保上下政令暢通。

各級領導要帶頭，身體力行，認真學習落實省局制定的《陜西省地稅系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法》，嚴格執(zhí)行廉政建設相關法規(guī)制度。堅持厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，嚴格執(zhí)行各項財經紀律、經濟工作紀律。進一步規(guī)范公務用車、公務接待標準?？h局班子要按照市局要求認真落實“黨風廉政建設領導干部親力親為十件事”，具體為：寫一篇廉政方面的文章；講一堂有關廉政方面的課；解決一件納稅人反映的有關服務方面的問題或調查處理一件分管工作內的群眾信訪或舉報問題；帶隊進行一次執(zhí)法監(jiān)察或效能監(jiān)察；對所屬單位黨風廉政建設工作進行一次檢查；抽查一次稅企廉政公約履行情況；與納稅人和特約監(jiān)督員進行一次面對面的對話；在所在單位一年公示一次個人重大事項報告、收入申報、財產登記以及遵守廉潔從政規(guī)定情況；解決一批紀檢監(jiān)察干部專用的辦公辦案設備；與紀檢監(jiān)察干部進行一次談心活動?！?。

認真開展基層評機關、群眾評領導、納稅人評征收單位活動，嚴格執(zhí)行單位評議結果滿意度達不到90%的不能評為先進單位，領導干部評議結果達不到90%的不能評為先進個人的原則，確保黨風廉政建設責任制落到實處。

二、強化“兩權”的監(jiān)督與檢查，加大問責追究力度。今年要進一步加強對行政管理權和稅收執(zhí)法權的監(jiān)督制約，規(guī)范權力運行。圍繞稅款核定、發(fā)票管理、納稅評估、稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行、稅務稽查、行政處罰等容易發(fā)生問題的重點崗位和關健環(huán)節(jié)，積極開展執(zhí)法監(jiān)察，嚴肅查糾行政不作為、亂作為行為和行政失職瀆職案件，嚴格執(zhí)行《陜西省地稅系統(tǒng)

審理違紀案件工作程序暫行規(guī)定》，督促轉變工作作風，提高工作質效；市局今年將對組織收入工作和稅務稽查案件進行執(zhí)法監(jiān)察和執(zhí)法檢查，要引起我們的高度重視，嚴格要求，迎接好市局監(jiān)察和稽查以及征管部門組成的聯(lián)合檢查，確保不出問題。

要有實效的執(zhí)行好“一案雙查雙報告”制度，征管、稽查和監(jiān)察部門密切配合，內工作要有所突破，起到警示干部、保護干部，促進干部廉潔從稅的目的。

三、進一步加強干部作風建設，提高服務質量和水平。中省紀委和國家稅務總局相繼提出紀檢監(jiān)察工作只能加強，不能削弱，按照省、市局要求，50人以上的縣區(qū)局必須獨立設立紀檢監(jiān)察機構，在這個月底前縣局要恢復監(jiān)察室，這也說明我們地稅系統(tǒng)的黨風廉政建設和反腐敗工作任務還十分艱巨，紀檢監(jiān)察干部要加強學習，帶頭執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，牢固樹立監(jiān)督者更要接受監(jiān)督的意識，認真開展效能監(jiān)察和廉政監(jiān)察，切實解決稅收工作中存在的效率不高、素質不強、行為失范、推諉扯皮等問題。重點組織對履行崗位職責、服務承諾、首問責任、限時辦結等制度的情況進行明察暗訪和督查督辦。全系統(tǒng)內要開展鞏固、深化“人民群眾滿意窗口單位”創(chuàng)建活動，優(yōu)化辦稅服務廳功能，營造和諧融洽的辦稅環(huán)境，切實提高辦稅服務水平和檔次。

四、深化廉政教育，加強廉政文化建設。廉政教育工作要深

入基層進行調查研究，對黨風廉政教育形勢進行分析，根據(jù)實際制定廉政教育工作計劃，把黨風廉政教育納入全系統(tǒng)政治思想教育和培訓工作的總體規(guī)劃和部署，以單位“一把手”、重點崗位、評估人員、稽查人員和一線稅收管員為重點，有針對性地開展理想信念、優(yōu)良傳統(tǒng)、職業(yè)道德、廉政勤政、黨紀條規(guī)和法律法規(guī)教育。同時，積極倡導廉政文化建設進家庭、進機關活動，有效開展算賬對比、廉政警句創(chuàng)作和“家庭助廉”活動，大力營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好風氣。

今年市局將與市紀委聯(lián)合舉辦“廉政文藝作品征集大獎賽”，內容包括書法攝影、動漫、以及文學作品，通過廣泛的自上而下的作品征集，打造地稅廉政文化品牌，集中制作一批廉政文化書籍、廉政文化臺歷和圖片展示冊以及宣傳展板，我們要積極選送優(yōu)秀作品，以此充實廉政文化內容，重新更換廉政文化墻（長廊），努力爭創(chuàng)第一批“安康地稅廉政教育基地”。

五、以拓展外部監(jiān)督為途徑，建立長效機制。充分運用社會特邀監(jiān)察員、行風評議、稅檢共建機制、社會滿意度調查、廉政訪查、廉政責任書簽訂、評廉述廉等形式，重點針對稅務稽查、稅收執(zhí)法、行政審批、涉稅優(yōu)惠、領購發(fā)票等環(huán)節(jié)進行社會調查，廣泛聽取納稅人和社會各界對稅務機關和地稅干部的意見和建議，做到關口前移，防范在先，預防為主，確保實現(xiàn)政風行風“爭免保一”的總體目標。

第四篇：稅務干部愛崗敬業(yè)演講稿

大家好，今天我演講的題目是《xxx》。

如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地，如果你是一縷陽光，你是否照亮了一片黑暗，如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守自己的崗位，這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什么崗位，都要發(fā)揮最大的潛能，做出最大的貢獻。踐行科學發(fā)展觀，應從我做起，從身邊力所能及的點滴小事做起，憑借自身的努力為落實科學發(fā)展觀做貢獻。

作為一名普通干部，我們該如何書寫自己的一筆，我想，我們的一份責任、一份細心、一份奉獻都會累計成實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的動力。我們的每一分付出，都會累積成樹立稅務機關良好形象的基石，正所謂沙礫雖小，卻可以聚成茫茫沙漠；水珠雖細，卻可以匯成滔滔洪流?？?，我處每一名干部都用點滴的平凡為科學發(fā)展書寫了一份滿意的答卷。

我處處長xxx同志，始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到各項工作中，他以身作則，率先垂范；他堅持學習，不斷充實和完善自己；他嚴把審核報批，力爭做到公平公正；他認真履行崗位職責，敢“說”、敢“管”，他用嚴謹和奉獻書寫著平凡。

xxx同志工作勤懇，任勞任怨，作為一名母親和妻子，她毅然舍棄許多享受天倫之樂的美好時光，主動加班加點，在完成本職工作的同時，努力學習各項業(yè)務知識，成為行家里手，她用汗水和辛勞書寫著平凡。

xxx負責審計工作，每年都要完成系統(tǒng)三分之一單位的日常財務審計，還有基層領導干部經濟責任與離任審計，此外，還經常被上級機關抽到外地，他從來沒有抱怨過，沒有推卸過，用責任和赤誠書寫著平凡。

制服發(fā)放是一件非常耗費精力的工作，xxx同志完成了我市國稅系統(tǒng)xxx名在職稅務干部制服的量體、發(fā)放和調換，他不怕麻煩、不說辛苦，用樸實和執(zhí)著書寫著平凡。

會計和出納工作是繁忙而瑣碎得，每日面對著枯燥的賬簿和憑證，xx和xxx堅持做到日清月結，不出差錯，她們用認真和細致書寫著平凡。

我們的崗位是平凡的，沒有迷人的彩霞，沒有燦爛的鮮花，然而正是在這平凡的崗位上，我處每一名干部都在積極的奉獻著。沒有驚天動地的業(yè)績，沒有可歌可泣的詩篇，沒有豪言壯語，只有默默地無私奉獻，我們深知，自己的每一滴汗水，都將融入祖國的萬里春色，自己的每一分光熱，都將注入稅收事業(yè)的輝煌詩篇！

作為一名普通的共產黨員，踐行科學發(fā)展觀，就是要用科學發(fā)展觀指導日常工作的開展，踏踏實實地干好本職工作。在本職工作的實踐、認識、再實踐、再認識的過程中去創(chuàng)造，在抓落實中去創(chuàng)新，在普普通通的工作崗位上努力踐行科學發(fā)展觀。“百尺竿頭更奮進，揚帆鼓棹向蓬萊”，面對任重道遠的發(fā)展道路，團結奮進、勇挑重擔、開拓創(chuàng)新、共謀發(fā)展是我們高揚的國稅精神下永不褪色的赤誠，永不卸肩的責任！

同志們，從我做起，從我們做起，從現(xiàn)在做起，只要我們每個人都行動起來，身體力行的踐行科學發(fā)展觀，我相信，我們的社會將會更加的和諧，我們的生活也將更加美好！

我的演講到此結束，謝謝大家！

第五篇：淺談如何加強基層稅務干部隊伍建設

淺談如何加強基層稅務干部隊伍建設

基層稅務干部是稅務工作的主體，是完成稅收任務的保證。只有治好隊，才能收好稅。加強基層稅務部門干部隊伍建設是促進稅收事業(yè)全面發(fā)展的迫切需要，是完成稅收任務的保證。近幾年來，隨著中國經濟社會的發(fā)展，稅務部門也發(fā)生了日新月異的變化，稅收工作管理越來越趨向信息化、精細化，管理更加規(guī)范科學，同時，社會對稅務部門呈現(xiàn)出“高效率、高質量、高水平、高服務”的特征要求。

一、基層稅務干部隊伍建設現(xiàn)狀

一是干部教育不夠。過去，在干部教育方面，個別引導的少，講起問題來一刀切的多，個別問題個別解決的少，遷就照顧的多，給予批評和處理的少，正面教育獎勵的多，教育形式單一，教育方法落后，缺乏針對性和有效性，導致教育效果不佳。

二是文化層次、業(yè)務能力差異較明顯。近幾年，各地基層稅務部門都十分重視稅務干部的素質培養(yǎng)問題，花了大量的時間和精力使大家的學歷水平、工作能力和業(yè)務素質有了較大幅度的提高。但是，由于稅收干部來源復雜，部分由軍轉干部、社會就業(yè)人員和大中專畢業(yè)生組成。存在高學歷干部多，專業(yè)型干部少；單一型人才多，復合型人才少；年老的干部多，中青年干部少等問題。有的雖然取得了文憑，但還不能將所學知識轉化為業(yè)務素質和能力；有的雖然業(yè)務素質較強，但涉及信息化工作模式，就顯得力不從心。

三是個別干部自身要求不高。少數(shù)稅務干部政治素質較低，宗旨意識淡化，理想信念動搖，缺乏大局觀念，缺乏事業(yè)心和責任感，干工作，想問題，考慮自身利益多，考慮納稅人和他人的利益少。有的感到船到碼頭車到站，把工作崗位當作度日養(yǎng)老的港灣；有的認為工作已經跨入了先進，獲得了榮譽，沒有向更高目標努力奮斗的動力。表現(xiàn)在工作上則是：敷衍應付，“不求無功，但求無過”。有的干部工作馬虎、業(yè)務不精，執(zhí)法不嚴，執(zhí)法隨意性較大。有的方法簡單、學習上應付，基層少部分稅務干部在平時的政治、業(yè)務、技能學習方面不愿意參加，總認為這些學習與己無關緊要，自己已經是西山的太陽，提拔無望，評優(yōu)沒資格，晉升無機會。存在“不愿學、不想學、不去學，甚至出現(xiàn)學與不學一個樣”的問題。這些問題不同程度制約著干部隊伍的建設，制約著稅收事業(yè)的深入發(fā)展。

四是機制不健全，導致人員工作消極怠慢。有效合理的激勵機制能夠最大限度地激發(fā)人員的責任心和進取心。而部分基層稅務部門卻不能合理調配激勵機制，不能直接調動干部工作的積極性，激發(fā)活力，激發(fā)人員的潛能。不能針對基層工作條件較差，經濟待遇較低的現(xiàn)狀，去改善基層干部職工的工作和生活條件，加大福利投入，提高生活水平。未能挖掘人力資源的潛能，使被激勵者保持進取精神和危機意識。

二、加強基層稅務干部隊伍建設的措施

（一）加強學習培訓，進一步提高干部綜合素質

基層稅務工作者只有隨著社會的進步不斷地更新自己的知識，加強對政治理論的學習，對國家法律、法規(guī)的學習，對業(yè)務知識的學習，對以計算機為主的網(wǎng)絡知識的學習，并善于從知識的角度思考和分析問題，準確把握知識發(fā)展趨勢和潮流，明確自己應該努力的方向，通過學習不斷地提高自己的能力，逐步適應信息化工作模式下對自身的要求。要多學、多干、多練、多想、多總結，認認真真做好份內每一項工作，逐步掌握業(yè)務工作程序和方法，不斷提高工作的準確性和時效性，實現(xiàn)基層稅務干部“四懂四會”目標，即懂稅收政策，會用最新的稅收政策指導自己的實際工作；懂財務會計，會用所學理論稽查企業(yè)帳目；懂征管程序，會用征管信息系統(tǒng)辦理各種征管手續(xù)；懂納稅評估，會用科學的方法對納稅人實施正確的納稅評估。

因此，基層稅務部門要加強對職工干部的培訓，創(chuàng)造良好的學習交流平臺。一方面依托單位內部相關科室組織專門業(yè)務培訓，強化職工對業(yè)務的熟練程度，提高職工運用知識的能力。另一方面請進外面具有一定業(yè)務知識水平的專家、學者等來講座，不斷拓寬職工認知視野。此外，依托專門的稅務培訓機構對干部進行較長時間的集中培訓，特別是財會知識培訓。如果有條件，組織稅務干部到發(fā)達地區(qū)稅務部門進行參觀學習，這對拓寬干部視野，提升干部素質都會產生積極作用。

（二）加強思想教育，樹立正確的思想觀念

加強干部隊伍的思想政治工作，提高拒腐防變的自覺性，增強依法征稅、規(guī)范行政的法律意識，使廣大稅務干部樹立聚財為國、執(zhí)政為民的稅務工作宗旨，是促進各項工作扎實開展的重要內容，也是實踐科學發(fā)展觀，構建和諧社會的一個重要環(huán)節(jié)。

在抓思想政治工作的過程中，要注重抓好兩個結合。一方面經常性的思想教育與典型引導相結合?，F(xiàn)在社會進步了，人們的思想觀念活躍了，但一些傳統(tǒng)的思想教育方法仍然沒有過時。在一些干部沒有樹立正確的人生觀和道德觀念的情況下，灌輸學習和強化教育仍不失為一種行之有效的方法。而樹立典型正可以起到引路導航的作用，二者決不可偏廢。另一方面，開展個別談心與開展豐富多彩的文化體育活動相結合。真正針對干部的思想狀況來做思想政治工作，人有千種，各有所思，絕不會僅靠領導作幾個報告，講幾堂課，評幾個先進就能解決問題的，必須根據(jù)各人的具體情況，做深入細致的思想教育工作。開展各層次的經常性文體活動，也是基層人員最強烈的呼聲。

（三）加強工作作風建設，提高工作效率

1、健全獎懲機制，嚴格干部隊伍管理。要加強對干部的管理，堅持過好組織生活，使干部始終處于組織的管理監(jiān)督之中。要落實述職報告和評議干部制度。每年要組織稅務干部結合自己的工作總結，對自己能力素質、思想作風、履行職責、廉潔守紀等情況進行一次述職，接受群眾的評議。要按照崗責體系和規(guī)章制度對干部搞好考核工作，對干部的政治表現(xiàn)、思想作風、組織能力、業(yè)務素質、工作作風、精神狀態(tài)、工作實績、身體狀況等情況進行全面的考核，并建立“干部考評檔案”。同時，激勵制度應該考慮不同層次的需要，要保證一定程度的層次性和針對性，“按需而激”才能發(fā)揮激勵的最大功效。

2、加強基層干部職業(yè)道德教育。由于基層稅務機關干部直接與廣大納稅人打交道，由于管理不到位形成的多征、少征、漏征稅款現(xiàn)象很難杜絕，存在潛在的瀆職犯罪危險因素。因此，結合當前的反瀆職侵權教育，我們日常應加強對基層稅務干部的職業(yè)道德教育，努力做到為稅清廉，稅收執(zhí)法過程中嚴格按照稅收征管法要求，做到依法征稅、應收盡收，不虛收、不惜收，努力實現(xiàn)稅款及時、足額入庫。

3、加大對基層建設的軟硬件投入。想基層所想，努力為基層辦實事，通過加大對基層機關建設的軟硬件投入，努力改善基層辦公條件，使基層廣大干部職工從內心感受到對基層機關的熱愛和留戀，提高他們對基層單位工作的滿意度和認知度，做到俯下身子，獻身基層，提升基層干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，打造出一流的基層干部隊伍，實現(xiàn)基層各項工作上水平。

4、建立分配獎勵機制，調動干部積極因素。工資、獎金、福利待遇是職工關心的重要方面。如何運用好對職工的物質獎勵，必須要保持酬勞分配的合理性，這就要求我們對工資、獎金和福利的分配要用科學的方法進行合理分配，加大對邊遠周邊地區(qū)的到人經費傾斜，只要物質利益分配合理，拉開分配檔次，堅持按勞分配的原則，以增強工作熱情，克服平均主義、吃大鍋飯的現(xiàn)象，充分體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則。

總之，基層稅務干部隊伍建設需要內外兼修，我們每一名干部始終要認識到自己是稅務大家庭中的一分子，始終做到自覺自律，維護稅務形象，而不是被動的靠外在力量約束，只有這樣我們的隊伍發(fā)展才會更快更具有活力。同時，基層稅務部門、上級領導部門，要不斷關心關注基層稅務隊伍建設，像舵手一樣引導這支隊伍健康向前發(fā)展，為國家經濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。