第一篇：中共市委組織部2009年工作年終總結(jié)

2009年，在某市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和青島市委組織部的具體指導(dǎo)下，某組織工作堅(jiān)持以十七大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞市委工作大局，牢牢把握加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)這條主線，狠抓思想解放和觀念創(chuàng)新，以服務(wù)理念統(tǒng)領(lǐng)基層組織、干部和人才等各項(xiàng)工作，為某市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)取得新成果

一是開展了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)主題研討活動(dòng)。認(rèn)真貫徹黨的十七大和全國、省組織工作會(huì)議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與加強(qiáng)地方領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)”研討活動(dòng)。市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)圍繞繼續(xù)解放思想、加強(qiáng)理論武裝、堅(jiān)持貫徹民主集中制、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法、切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)和諧意識(shí)等內(nèi)容，通過開展調(diào)查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實(shí)地開展了研討，推動(dòng)了我市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作水平不斷提高。

二是積極創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作方法。為增強(qiáng)干部教育工作的針對(duì)性和有效性，提高培訓(xùn)效果，今年以來，著重對(duì)干部教育培訓(xùn)方式進(jìn)行了創(chuàng)新。通過實(shí)行案例式教學(xué)，組織學(xué)員對(duì)能人治村、工業(yè)園選址等典型案例進(jìn)行深入討論，既開拓了學(xué)員的思維，又為基層的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題收集整理了多角度的解決思路，實(shí)現(xiàn)了雙贏效果；通過實(shí)行駐村式調(diào)研，組織學(xué)員駐村入戶，利用一個(gè)月時(shí)間完成一個(gè)從發(fā)現(xiàn)問題、“解剖麻雀式”研究到撰寫出調(diào)查報(bào)告的系統(tǒng)實(shí)踐，提高了學(xué)員解決實(shí)際問題的能力，同時(shí)為為全市村莊發(fā)展提供了有價(jià)值的意見和建議；通過實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)寫作，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、黨的建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、新農(nóng)村建設(shè)等方面進(jìn)行命題作文，極大調(diào)動(dòng)了學(xué)員寫作的積極性，提高了學(xué)員的思維能力和寫作水平。

三是組織開展了“市管干部在職自學(xué)”活動(dòng)。為提高全市市管干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，更新領(lǐng)導(dǎo)干部自身知識(shí)體系，我們制定下發(fā)了《關(guān)于開展市管干部在職自學(xué)的實(shí)施意見》，從2009年起，在全市45歲以下市管干部中實(shí)行了在職自學(xué)活動(dòng)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財(cái)政》和《中國社會(huì)保障》的學(xué)習(xí)。為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，每年6月和12月組織學(xué)習(xí)讀本考試，考試成績(jī)記入干部檔案，考試不及格的，當(dāng)年不準(zhǔn)評(píng)優(yōu)，在使用上不考慮，試用期內(nèi)的延長(zhǎng)試用期。7月份，我們對(duì)符合條件的91個(gè)部門的440余名科級(jí)干部進(jìn)行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

二、扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化

一是認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部調(diào)整工作。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、識(shí)別和使用干部。今年以來，共調(diào)整干部7批259人，其中包括由副局級(jí)干部提拔為正局級(jí)的17人，由股級(jí)干部提拔為副局級(jí)的65人；平級(jí)交流122人；因工作需要免去職務(wù)11人，達(dá)到最高任職年齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)38人，接收安置團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領(lǐng)導(dǎo)干部到基層掛職3人，對(duì)違紀(jì)干部免去職務(wù)1人。干部隊(duì)伍的年齡、知識(shí)和分布結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。

二是扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革。著眼于干部隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展，積極開展股級(jí)干部跨部門交流工作。針對(duì)股級(jí)干部隊(duì)伍長(zhǎng)期存在的活力不足、業(yè)務(wù)和工作能力單一，以及部分執(zhí)法和人財(cái)物管理等重要崗位干部長(zhǎng)期不流動(dòng)帶來的問題，開展了股級(jí)干部跨部門、鎮(zhèn)處交流工作。3月份，制定出臺(tái)了《某市股級(jí)干部交流工作實(shí)施辦法（試行）》，采取了重點(diǎn)交流、任職交流、培養(yǎng)交流、回避交流等方式對(duì)涉及47個(gè)鎮(zhèn)處、部門的50名股級(jí)干部實(shí)施了鎮(zhèn)處之間、部門之間、鎮(zhèn)處和部門之間交流，對(duì)7名年齡較大、長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、成績(jī)比較突出的股級(jí)干部交流進(jìn)城工作，有效地激發(fā)了股級(jí)干部隊(duì)伍活力。大眾日?qǐng)?bào)、青島日?qǐng)?bào)、青島和省組工信息等媒體刊物對(duì)此進(jìn)行了專題報(bào)道。著眼于有效防止選人用人不正之風(fēng)，扎實(shí)開展干部選拔任用全程記實(shí)工作。堅(jiān)持預(yù)防為主的原則，做到關(guān)口前移、力量下沉，修訂完善了《干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法》和《全程記實(shí)表》，大力構(gòu)建“三三三”制全程記實(shí)體系，完整把握記實(shí)程序、記實(shí)內(nèi)容、記實(shí)載體“三要素”，統(tǒng)籌抓好規(guī)范檔案、責(zé)任追究、考察隊(duì)伍建設(shè)“三結(jié)合”，著力破解群眾難參與、領(lǐng)導(dǎo)難監(jiān)督、責(zé)任難落實(shí)“三難題”，形成集事前預(yù)防、事中規(guī)范、事后追究于一體的工作機(jī)制。在近三次干部調(diào)整工作中，對(duì)83名干部提拔全過程進(jìn)行了記實(shí)，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題，及時(shí)終止其考察對(duì)象資格，在全市營造出風(fēng)清氣正的干部選任環(huán)境。

三是認(rèn)真開展干部來膠掛職有關(guān)工作。按照青島市委組織部要求，安排有關(guān)鎮(zhèn)和青島掛職干部對(duì)XX年年掛職工作情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，對(duì)投入幫扶資金等情況進(jìn)行了匯總，組織考察組進(jìn)鎮(zhèn)入村，對(duì)掛職干部組織了民主評(píng)議，在此基礎(chǔ)上提出了掛職干部評(píng)定等次和評(píng)優(yōu)的建議。認(rèn)真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關(guān)服務(wù)工作，保證了考察任務(wù)的順利完成。同時(shí)，根據(jù)上級(jí)安排，認(rèn)真做好12名青島市直機(jī)關(guān)第四批來膠掛職干部、6名萊城區(qū)掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務(wù)工作。

四是認(rèn)真做好干部監(jiān)督信訪工作。結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作特點(diǎn)，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度，通過建立健全、堅(jiān)持實(shí)行“一崗雙責(zé)”制、信訪案件排查預(yù)警、公開承諾、部?jī)?nèi)信訪工作聯(lián)席會(huì)議等制度，穩(wěn)妥有效地促進(jìn)了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質(zhì)量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復(fù)2次，先后妥善處理了一些重點(diǎn)、難點(diǎn)信訪問題。

2009年，在某市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和青島市委組織部的具體指導(dǎo)下，某組織工作堅(jiān)持以十七大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞市委工作大局，牢牢把握加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)這條主線，狠抓思想解放和觀念創(chuàng)新，以服務(wù)理念統(tǒng)領(lǐng)基層組織、干部和人才等各項(xiàng)工作，為某市經(jīng)濟(jì)和

社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)取得新成果

一是開展了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)主題研討活動(dòng)。認(rèn)真貫徹黨的十七大和全國、省組織工作會(huì)議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與加強(qiáng)地方領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)”研討活動(dòng)。市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)圍繞繼續(xù)解放思想、加強(qiáng)理論武裝、堅(jiān)持貫徹民主集中制、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法、切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)和諧意識(shí)等內(nèi)容，通過開展調(diào)查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實(shí)地開展了研討，推動(dòng)了我市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作水平不斷提高。

二是積極創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作方法。為增強(qiáng)干部教育工作的針對(duì)性和有效性，提高培訓(xùn)效果，今年以來，著重對(duì)干部教育培訓(xùn)方式進(jìn)行了創(chuàng)新。通過實(shí)行案例式教學(xué)，組織學(xué)員對(duì)能人治村、工業(yè)園選址等典型案例進(jìn)行深入討論，既開拓了學(xué)員的思維，又為基層的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題收集整理了多角度的解決思路，實(shí)現(xiàn)了雙贏效果；通過實(shí)行駐村式調(diào)研，組織學(xué)員駐村入戶，利用一個(gè)月時(shí)間完成一個(gè)從發(fā)現(xiàn)問題、“解剖麻雀式”研究到撰寫出調(diào)查報(bào)告的系統(tǒng)實(shí)踐，提高了學(xué)員解決實(shí)際問題的能力，同時(shí)為為全市村莊發(fā)展提供了有價(jià)值的意見和建議；通過實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)寫作，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、黨的建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、新農(nóng)村建設(shè)等方面進(jìn)行命題作文，極大調(diào)動(dòng)了學(xué)員寫作的積極性，提高了學(xué)員的思維能力和寫作水平。

三是組織開展了“市管干部在職自學(xué)”活動(dòng)。為提高全市市管干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，更新領(lǐng)導(dǎo)干部自身知識(shí)體系，我們制定下發(fā)了《關(guān)于開展市管干部在職自學(xué)的實(shí)施意見》，從2009年起，在全市45歲以下市管干部中實(shí)行了在職自學(xué)活動(dòng)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財(cái)政》和《中國社會(huì)保障》的學(xué)習(xí)。為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，每年6月和12月組織學(xué)習(xí)讀本考試，考試成績(jī)記入干部檔案，考試不及格的，當(dāng)年不準(zhǔn)評(píng)優(yōu)，在使用上不考慮，試用期內(nèi)的延長(zhǎng)試用期。7月份，我們對(duì)符合條件的91個(gè)部門的440余名科級(jí)干部進(jìn)行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

二、扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化

一是認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部調(diào)整工作。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、識(shí)別和使用干部。今年以來，共調(diào)整干部7批259人，其中包括由副局級(jí)干部提拔為正局級(jí)的17人，由股級(jí)干部提拔為副局級(jí)的65人；平級(jí)交流122人；因工作需要免去職務(wù)11人，達(dá)到最高任職年齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)38人，接收安置團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領(lǐng)導(dǎo)干部到基層掛職3人，對(duì)違紀(jì)干部免去職務(wù)1人。干部隊(duì)伍的年齡、知識(shí)和分布結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。

二是扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革。著眼于干部隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展，積極開展股級(jí)干部跨部門交流工作。針對(duì)股級(jí)干部隊(duì)伍長(zhǎng)期存在的活力不足、業(yè)務(wù)和工作能力單一，以及部分執(zhí)法和人財(cái)物管理等重要崗位干部長(zhǎng)期不流動(dòng)帶來的問題，開展了股級(jí)干部跨部門、鎮(zhèn)處交流工作。3月份，制定出臺(tái)了《某市股級(jí)干部交流工作實(shí)施辦法（試行）》，采取了重點(diǎn)交流、任職交流、培養(yǎng)交流、回避交流等方式對(duì)涉及47個(gè)鎮(zhèn)處、部門的50名股級(jí)干部實(shí)施了鎮(zhèn)處之間、部門之間、鎮(zhèn)處和部門之間交流，對(duì)7名年齡較大、長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、成績(jī)比較突出的股級(jí)干部交流進(jìn)城工作，有效地激發(fā)了股級(jí)干部隊(duì)伍活力。大眾日?qǐng)?bào)、青島日?qǐng)?bào)、青島和省組工信息等媒體刊物對(duì)此進(jìn)行了專題報(bào)道。著眼于有效防止選人用人不正之風(fēng)，扎實(shí)開展干部選拔任用全程記實(shí)工作。堅(jiān)持預(yù)防為主的原則，做到關(guān)口前移、力量下沉，修訂完善了《干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法》和《全程記實(shí)表》，大力構(gòu)建“三三三”制全程記實(shí)體系，完整把握記實(shí)程序、記實(shí)內(nèi)容、記實(shí)載體“三要素”，統(tǒng)籌抓好規(guī)范檔案、責(zé)任追究、考察隊(duì)伍建設(shè)“三結(jié)合”，著力破解群眾難參與、領(lǐng)導(dǎo)難監(jiān)督、責(zé)任難落實(shí)“三難題”，形成集事前預(yù)防、事中規(guī)范、事后追究于一體的工作機(jī)制。在近三次干部調(diào)整工作中，對(duì)83名干部提拔全過程進(jìn)行了記實(shí)，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題，及時(shí)終止其考察對(duì)象資格，在全市營造出風(fēng)清氣正的干部選任環(huán)境。

三是認(rèn)真開展干部來膠掛職有關(guān)工作。按照青島市委組織部要求，安排有關(guān)鎮(zhèn)和青島掛職干部對(duì)XX年年掛職工作情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，對(duì)投入幫扶資金等情況進(jìn)行了匯總，組織考察組進(jìn)鎮(zhèn)入村，對(duì)掛職干部組織了民主評(píng)議，在此基礎(chǔ)上提出了掛職干部評(píng)定等次和評(píng)優(yōu)的建議。認(rèn)真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關(guān)服務(wù)工作，保證了考察任務(wù)的順利完成。同時(shí)，根據(jù)上級(jí)安排，認(rèn)真做好12名青島市直機(jī)關(guān)第四批來膠掛職干部、6名萊城區(qū)掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務(wù)工作。

四是認(rèn)真做好干部監(jiān)督信訪工作。結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作特點(diǎn)，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度，通過建立健全、堅(jiān)持實(shí)行“一崗雙責(zé)”制、信訪案件排查預(yù)警、公開承諾、部?jī)?nèi)信訪工作聯(lián)席會(huì)議等制度，穩(wěn)妥有效地促進(jìn)了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質(zhì)量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復(fù)2次，先后妥善處理了一些重點(diǎn)、難點(diǎn)信訪問題。

三、認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則，高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展

一是大力加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。

5、。積極應(yīng)對(duì)國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化對(duì)企業(yè)經(jīng)營的新要求，著力提升我市企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍素質(zhì)，結(jié)合“全市企業(yè)發(fā)展年”活動(dòng)，舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者（浙江省委黨校）培訓(xùn)班，組織30余家不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人赴浙江省委黨校進(jìn)行了為期8天的培訓(xùn)，圍繞企業(yè)的管理與控制、提升企業(yè)融資能力等6個(gè)熱點(diǎn)主題，進(jìn)行了集中培訓(xùn)，并到溫州、臺(tái)州、義烏等地的企業(yè)、市場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地參觀考察，其中還組織了集體研討，拖況了企業(yè)家的經(jīng)營管理視野，提高了企業(yè)經(jīng)營管理能力和水平，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效果。

二是進(jìn)一步提升專家協(xié)會(huì)影響力。以服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為目標(biāo)，充分發(fā)揮專家協(xié)會(huì)的平臺(tái)作用，進(jìn)一步增強(qiáng)其凝聚力和知名度。今年，為發(fā)揮專家協(xié)會(huì)智力優(yōu)勢(shì)，普及醫(yī)學(xué)科技知識(shí)，我們組織專家協(xié)會(huì)的醫(yī)療衛(wèi)生組專家就消化、呼吸以及心血管疾病等六個(gè)方面的防治知識(shí)進(jìn)行了詳細(xì)講解，并攝制《多發(fā)病、常見病防治知識(shí)講座》電視片，在市電視臺(tái)進(jìn)行播放，提高了專家協(xié)會(huì)的社會(huì)影響力又，產(chǎn)生良好的社會(huì)效益。

三是開展機(jī)關(guān)選調(diào)生赴基層掛職鍛煉活動(dòng)。為豐富機(jī)關(guān)選調(diào)生的基層工作經(jīng)驗(yàn)，大力加強(qiáng)選調(diào)生隊(duì)伍建設(shè)，制定下發(fā)了《關(guān)于選派選調(diào)生分批赴基層掛職鍛煉的意見》。今年3月份，首批選派了50人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職一年鎮(zhèn)長(zhǎng)助理。其中，黨群部門的選調(diào)生安排到經(jīng)濟(jì)、城建、信訪等部門掛職，經(jīng)濟(jì)部門的選調(diào)生安排到有全市重點(diǎn)項(xiàng)目的鎮(zhèn)處掛職，其他職能部門的選調(diào)生安排到鎮(zhèn)處掛職鍛煉，有針對(duì)性的鍛煉和提升不同部門選調(diào)生綜合素質(zhì)。為確保鍛煉實(shí)效，明確規(guī)定掛職的選調(diào)生要參加黨委會(huì)等重要會(huì)議，并單獨(dú)分管一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作。另外規(guī)定了嚴(yán)格的檢查督導(dǎo)制度，定期組織專人對(duì)掛職選調(diào)生工作情況進(jìn)行抽查，并將抽查結(jié)果及時(shí)通報(bào)，情況嚴(yán)重的取消其掛職資格，當(dāng)年取消評(píng)優(yōu)資格，并記入干部檔案。工作開展以來，共對(duì)掛職情況開展實(shí)地調(diào)研和電話督察10余次，召開座談會(huì)7次。

四是舉辦首期管區(qū)書記培訓(xùn)班。著眼為基層工作服務(wù)，順應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)書記群體的強(qiáng)烈要求，彌補(bǔ)干部教育培訓(xùn)工作的薄弱環(huán)節(jié)，舉辦我市首期管區(qū)書記培訓(xùn)班，組織全市104名管區(qū)書記進(jìn)黨校進(jìn)行了為期三天的培訓(xùn)，得到了各方面的積極肯定。培訓(xùn)前先后組織了兩次管區(qū)書記座談會(huì)，征集了近百條意見建議，在梳理匯總的基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)了貼近學(xué)員實(shí)際的課程，邀請(qǐng)了青島市農(nóng)委的領(lǐng)導(dǎo)以及我市優(yōu)秀黨委書記為學(xué)員授課，并引入互動(dòng)式教學(xué)模式，得到了學(xué)員、派出單位以及授課教師的三方滿意，為今后的培訓(xùn)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

四、全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

一是進(jìn)一步鞏固和發(fā)展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)成果。扎實(shí)開展了“基層組織提升年”活動(dòng)，進(jìn)一步鞏固“基層班子建設(shè)年”活動(dòng)成果。為解決當(dāng)前村級(jí)組織和黨員干部隊(duì)伍存在的突出問題，以工作責(zé)任制、履職承諾制、過錯(cuò)問責(zé)制為主要內(nèi)容，以推行村級(jí)組織精細(xì)化、契約化和過程化管理為手段，扎實(shí)開展了村級(jí)組織“三制”管理工作。制定出臺(tái)了《關(guān)于推行村級(jí)組織“三制”管理的意見》，并建立了事前制度規(guī)范、事中民主監(jiān)督、事后考評(píng)問責(zé)三大保障體系，全市農(nóng)村基層組織的運(yùn)作和監(jiān)督管理工作得到整體提升。進(jìn)一步鞏固村企結(jié)對(duì)幫扶村莊活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)工作成果，對(duì)全市村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行了全面排查，先后確定了109個(gè)作為重點(diǎn)新建或修繕的對(duì)象，并制定了三年工作規(guī)劃。今年主要抓了青島市援建的三個(gè)場(chǎng)所以及配套建設(shè)的18個(gè)場(chǎng)所的建設(shè)工作，在確保上級(jí)調(diào)撥資金專款專用、全額投入的基礎(chǔ)上，設(shè)立了專門的配套資金，通過村企結(jié)對(duì)幫扶、強(qiáng)鎮(zhèn)自行修建、財(cái)政配套補(bǔ)貼等形式，先后投入資金近120萬元，并協(xié)調(diào)有關(guān)單位開辟了“綠色審批通道”，確保工作的順利開展。目前這21個(gè)重點(diǎn)村莊的活動(dòng)場(chǎng)所已經(jīng)完全建成并投入使用。

二是扎實(shí)開展了機(jī)關(guān)黨員“走進(jìn)百姓村村行”主題實(shí)踐活動(dòng)。為不斷拓寬機(jī)關(guān)黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的渠道，建立黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，7月份以來，從市鎮(zhèn)兩級(jí)機(jī)關(guān)中選派了1600余名“民生聯(lián)絡(luò)員”，深入開展了“走進(jìn)百姓村村行”主題實(shí)踐活動(dòng)。為保障活動(dòng)的順利開展，牽頭成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了專門辦公室，出臺(tái)了“六條禁令”和“八項(xiàng)理念”，建立了“民生聯(lián)絡(luò)員”請(qǐng)銷假、“ab角”和雙向聯(lián)系制度，嚴(yán)格落實(shí)了督查考核制度，并建立了128個(gè)集中食宿點(diǎn)?；顒?dòng)開展以來，共組織召開各個(gè)層次的座談會(huì)2037次；走訪農(nóng)戶127461個(gè)，收集意見建議和反映的問題4127條，收回民意調(diào)查問卷12萬余份；先后對(duì)1000多名生活困難群眾和困難學(xué)生實(shí)施了救助，在第一時(shí)間受理并解決群眾的實(shí)際困難2935件次；先后化解矛盾糾紛和信訪隱患134起、安全生產(chǎn)隱患158起、安保和社會(huì)治安隱患16起。另外，廣大“民生聯(lián)絡(luò)員”在進(jìn)村入戶走訪調(diào)研和開展工作過程中，大力宣傳改革開放30年成果和一系列惠農(nóng)政策，有力凝聚了人心，統(tǒng)一了群眾思想?；顒?dòng)取得的成效，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，中組部、省組部、青組部等系統(tǒng)內(nèi)刊物和各級(jí)新聞媒體都進(jìn)行了刊發(fā)或報(bào)道。

三是創(chuàng)新開展基層黨組織聯(lián)合設(shè)置工作。積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、城鄉(xiāng)一體化快速推進(jìn)、新農(nóng)村建設(shè)不斷深入等新形勢(shì)新任務(wù)的要求，按照“產(chǎn)權(quán)不移、行政獨(dú)立、組織統(tǒng)一、科學(xué)設(shè)置、面向未來、推動(dòng)發(fā)展”的總體原則，在27個(gè)村莊和兩個(gè)企業(yè)中試點(diǎn)建立了12個(gè)不同類型的聯(lián)合黨組織，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)農(nóng)民增收、規(guī)范村莊管理、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮了積極明顯的作用。在社區(qū)黨組織設(shè)置上，把社區(qū)黨組織作為上聯(lián)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、下聯(lián)基層支部的紐帶，將原先的管區(qū)進(jìn)行重新劃分設(shè)置，建立農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心，中心設(shè)立黨總支，由機(jī)關(guān)干部擔(dān)任總支書記，所屬村莊負(fù)責(zé)人為總支委員，在承擔(dān)原先屬于管區(qū)的相關(guān)職責(zé)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步增強(qiáng)了社區(qū)黨組織的服務(wù)功能。

四是大力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。制定下發(fā)了《關(guān)于做好2009年度發(fā)展黨員工作的通知》和《中共某市委發(fā)展黨員工作實(shí)施細(xì)則》，舉辦了發(fā)展黨員工作培訓(xùn)班，對(duì)街道、鎮(zhèn)組織委員、組織干事進(jìn)行了培訓(xùn)，提高了農(nóng)村發(fā)展黨員工作質(zhì)量。目前共發(fā)展黨員737名，其中35歲以下青年521名，女黨員189名，在“兩新”組織中發(fā)展黨員96名，進(jìn)一步改善了我市黨員年齡結(jié)構(gòu)和性別結(jié)構(gòu)。結(jié)合慶祝建黨87周年活動(dòng)，組織和指導(dǎo)全市各黨組織、黨員、入黨積極分子集中開展了一次民主評(píng)議活動(dòng)，在此基礎(chǔ)上，評(píng)選表彰了XX年年度先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。結(jié)合深入學(xué)習(xí)十七大精神，在全市黨員中分五個(gè)階段開展了以“學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系、學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨章程,實(shí)踐黨的宗旨”為主要內(nèi)容的“雙學(xué)一實(shí)踐”活動(dòng)

，在市級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“雙學(xué)雙強(qiáng)雙實(shí)踐”活動(dòng)，進(jìn)一步提高了黨員素質(zhì)。認(rèn)真做好了建國前入黨貧困老黨員的救助工作，年初共拿出113萬元資金對(duì)1022名建國前入黨的農(nóng)村老黨員和88名生活困難黨員進(jìn)行走訪慰問。

五是積極探索黨代表任期制工作。按照中央部署，根據(jù)市委要求，積極探索黨代表任期制各方面工作，為代表任期制的順利實(shí)施奠定了良好的基礎(chǔ)。對(duì)360名市第十二次黨代表大會(huì)代表資格進(jìn)行了確認(rèn)，終止代表資格、暫停和停止執(zhí)行代表職務(wù)的21名，增補(bǔ)了市第十二次黨代表大會(huì)代表15名。制定了我市代表任期制實(shí)施細(xì)則（征求意見稿）；擬定了代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)、代表提議辦理等八項(xiàng)工作制度；將全市354名代表劃分為27個(gè)代表活動(dòng)組，在征求代表意見的基礎(chǔ)上梳理確定了38個(gè)調(diào)研課題；為每一位市級(jí)代表統(tǒng)一制發(fā)了《中國共產(chǎn)黨某市第十二次代表大會(huì)代表證》；開展了代表提議和社情民意辦理工作。

五、大力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，組工干部的綜合素質(zhì)得到不斷提升

一是圍繞貫徹落實(shí)十七大精神不斷加大自身建設(shè)力度。以“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)為總抓手，扎實(shí)開展各種學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。圍繞增強(qiáng)組工干部的宗旨意識(shí)，分批次組織組工干部到孟良崮英雄紀(jì)念館和革命老區(qū)參觀學(xué)習(xí)，通過與老區(qū)組工干部和黨員群眾交流座談，重溫了革命前輩的豐功偉績(jī)和奉獻(xiàn)精神，增強(qiáng)了做好組織工作的責(zé)任意識(shí)。召開了專題民主生活會(huì)，每名組工干部通過認(rèn)真進(jìn)行自我剖析，相互開展批評(píng)和自我批評(píng)，真正做到了思想上有觸動(dòng)，認(rèn)識(shí)上有提高，整改上有措施，同時(shí)全面總結(jié)近年來特別是今年以來全市組織工作情況，認(rèn)真查找部機(jī)關(guān)、各科室存在的問題，并提出了針對(duì)性整改措施。

二是突出加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)。在堅(jiān)持“每人一講”、“周五學(xué)習(xí)日”等學(xué)習(xí)制度，不斷提升組工干部能力的同時(shí)，按照鍛煉渠道多維化的思路，通過定期內(nèi)部交流輪崗、外部上幫下掛、承擔(dān)重大任務(wù)等方式，使機(jī)關(guān)干部在實(shí)踐中豐富閱歷、增長(zhǎng)才干。去年以來，我們啟動(dòng)“組工干部輪訓(xùn)活動(dòng)”先后安排部?jī)?nèi)股級(jí)干部輪崗8人次，安排3名干部到省委組織部、青島市委組織部幫助工作，7名干部到聯(lián)系鎮(zhèn)處帶任務(wù)鍛煉，缺乏基層經(jīng)驗(yàn)的年輕干部全部到基層掛職鍛煉一年。另外，在抽調(diào)力量組建“機(jī)關(guān)黨員村村行”活動(dòng)辦公室的同時(shí)，再選派5名業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部作為民生聯(lián)絡(luò)員參加活動(dòng)。通過不同環(huán)境、多崗位的鍛煉學(xué)習(xí)，提升了處理復(fù)雜問題的能力。另外，積極引入能力鍛煉的新方式，今年與青鋒思博管理咨詢有限公司合作，組織全體干部到青島思博拓展培訓(xùn)學(xué)校參加了現(xiàn)代體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)課程，進(jìn)一步提高了干部綜合協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)干事等方面的能力。

第二篇：中共松原市委組織部

中共松原市委組織部

松原市人事局 2007年松原市各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員招考簡(jiǎn)

章

根據(jù)省委組織部、省人事廳《2007年全省各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》的規(guī)定，市委組織部、市人事局決定，2007年我市各機(jī)關(guān)面向社會(huì)考試錄用公務(wù)員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、錄用計(jì)劃

2007年全市各級(jí)機(jī)關(guān)計(jì)劃錄用公務(wù)員42名。其中，市直機(jī)關(guān)４名；縣（區(qū)）機(jī)關(guān)20名(其中含工商垂直管理部門3名)；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)18名。詳見《2007年松原市各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員職位及其條件一覽表》。

二、報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法。

3、具有良好的品行。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5、年齡在18周歲以上（1989年4月28日以前出生）35周歲以下（1972年4月28日以后出生）。

6、考生與招考單位在職人員有《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十八條所列親屬關(guān)系（即：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系）的，應(yīng)予回避，不能報(bào)考該招考單位。

7、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的，須具有國家承認(rèn)的高中（中專）以上學(xué)歷；報(bào)考縣、區(qū)以上機(jī)關(guān)的，須具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷（含2007年全日制應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生和已經(jīng)獲得成人高等學(xué)校、自學(xué)考試及國家學(xué)歷文憑考試畢業(yè)證書的人員）。

8、符合招考職位規(guī)定的具體條件。

9、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在以往我省各級(jí)公務(wù)員考錄過程中被公務(wù)員主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的人員，以及按法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、招錄程序

（一）制定招考簡(jiǎn)章，發(fā)布公告

根據(jù)省里批準(zhǔn)我市的錄用計(jì)劃，按照有關(guān)規(guī)定，研究制定招考簡(jiǎn)章和職位條件一覽表送省備案后向社會(huì)公布。招考公告通過市報(bào)社、電臺(tái)發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格審查

１、本次招錄采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式。

全省統(tǒng)一的報(bào)名時(shí)間為4月27日至4月28日，每天上午8：30時(shí)至下午16：00時(shí)。

報(bào)考市直、寧江區(qū)、前郭縣檢察院和長(zhǎng)嶺、乾安工商的報(bào)名地點(diǎn)：市人才市場(chǎng)（聯(lián)系電話：8999992）；報(bào)考市公安局的考生報(bào)名地點(diǎn)：松原武警教導(dǎo)大隊(duì)（聯(lián)系電話：2123183轉(zhuǎn)2050或2051）；扶余縣報(bào)名地點(diǎn)：縣委黨校（聯(lián)系電話: 5862708）；長(zhǎng)嶺縣報(bào)名地點(diǎn)：縣人才市場(chǎng)（原縣種子公司三樓，聯(lián)系電話：7222580 7223081）。

符合報(bào)考條件的人員，須持本人有效身份證、《畢業(yè)證書》原件（2007年全日制統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)生可持學(xué)生證）和二張近期2寸同底版免冠彩色照片、報(bào)名考務(wù)費(fèi)99元、2B鉛筆及鋼筆（碳素筆、圓珠筆），到指定的報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

２、相關(guān)事項(xiàng)

報(bào)名人數(shù)不足錄用計(jì)劃數(shù)5倍的職位，要按1：3的比例核減錄用計(jì)劃。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的原則上不組織考試，取消該職位的錄用計(jì)劃，報(bào)考該職位的考生可改報(bào)其他職位。

報(bào)考公安機(jī)關(guān)職位的考生，請(qǐng)到松原市武警教導(dǎo)隊(duì)先參加體檢及體能測(cè)試。體檢、體能測(cè)試通過后進(jìn)行報(bào)名資格審查。

面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀村黨支部書記招考的職位，報(bào)名的考生應(yīng)為優(yōu)秀村黨支部書記，具備任村黨支部書記1年以上，年齡在35周歲左右（1970年4月28日以后出生），本人自愿報(bào)名，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，由縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局對(duì)其進(jìn)行資格審查。

享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生，攜帶家庭所在地的縣（區(qū)）級(jí)民政部門或扶貧辦出具的享受最低生活保障金證明（原件）、低保證（復(fù)印件）或農(nóng)村特困證明（原件）、特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），經(jīng)市考試中心審核同意后，可免繳其考試考務(wù)費(fèi)用。

（三）筆試

1、公共科目筆試

今年考試錄用公務(wù)員工作采取分級(jí)考試的形式進(jìn)行。市直機(jī)關(guān)的考試等級(jí)為甲級(jí)，筆試科目為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（甲）和《申論》（甲）。報(bào)考縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)的考試等級(jí)為乙級(jí)，筆試科目為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（乙）和《申論》（乙）。此外，報(bào)考公安機(jī)關(guān)的考生，加試《公安基礎(chǔ)知識(shí)》。

2、公共科目筆試時(shí)間和及格線 公共科目筆試時(shí)間為2007年5月19日?？忌墓部颇抗P試成績(jī)及格線為120分，其中《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》必須達(dá)到60分以上。報(bào)考公安機(jī)關(guān)的考生公共科目筆試成績(jī)及格線為180分，其中《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》必須達(dá)到60分以上。市、縣組織、人事部門在公共科目筆試及格線以上且《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》在60分以上的人員中，按照錄用計(jì)劃1：3的比例從高分到低分依次確定參加專業(yè)考試或面試人選。如考生成績(jī)總分相同，依次以《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《申論》成績(jī)高者優(yōu)先；如考生各科考試成績(jī)均相同的，一并進(jìn)入專業(yè)考試或面試。

公共科目筆試不指定復(fù)習(xí)用書，復(fù)習(xí)大綱在吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)上公布，考生可免費(fèi)下載。

（四）專業(yè)考試和面試

1、專業(yè)考試

部分招考職位確需進(jìn)行專業(yè)考試的，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)。專業(yè)考試由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)在面試前組織，并向社會(huì)公布專業(yè)考試的相關(guān)事宜。

2、面試

面試由市委組織部、市人事局組織實(shí)施。報(bào)考甲級(jí)職位的考生采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法，報(bào)考乙級(jí)職位的考生采用結(jié)構(gòu)化面談法。

市、縣組織、人事部門在專業(yè)考試或面試前三天負(fù)責(zé)對(duì)參加專業(yè)考試或面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供招考簡(jiǎn)章和職位條件一覽表要求的相關(guān)證明材料原件，其中，2007年全日制應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生需將《高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》（此表可在吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)下載）送交招考部門，其他人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證等。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消專業(yè)考試或面試人選資格，并在報(bào)考同一職位且筆試成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，并報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)。

面試結(jié)束后，按公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)考試成績(jī)、面試成績(jī)?nèi)糠钟?jì)算考生總成績(jī)，滿分為100分，及格線為60分。其中，公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)考試成績(jī)、面試成績(jī)分別占30%、20%、50%（即：折算后公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)考試成績(jī)、面試成績(jī)滿分分別為30分、20分、50分）；不需要組織專業(yè)考試的，公共科目筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%（即：折算后公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)滿分分別為50分、50分）。

（五）體檢和考核

根據(jù)考生總成績(jī)，按照錄用計(jì)劃1：1的比例在及格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考生總成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如各項(xiàng)成績(jī)均相同，則一同確定為參加體檢人選。體檢人選確定后，由市委組織部、市人事局指定體檢醫(yī)院，分級(jí)負(fù)責(zé)，統(tǒng)一組織體檢。報(bào)考省以下垂直管理系統(tǒng)的考生參加省里組織的體檢。報(bào)考公安機(jī)關(guān)的，按照人事部、公安部頒布的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；報(bào)考其他部門的，按照人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人選由招考部門按照《吉林省錄用公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的考核內(nèi)容、考核程序、考核方法組織考核。對(duì)體檢或考核不合格的，取消其擬錄用人選資格，并在報(bào)考同一職位且考試總成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示

市委組織部、市人事局會(huì)同縣(區(qū))組織、人事部門對(duì)體檢、考核合格的擬錄用人選進(jìn)行復(fù)核后，面向社會(huì)公示。公示期為7天。公示期滿無異議的或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，取消其擬錄用人選資格，從報(bào)考同一職位考試總成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）錄用審批及登記、備案

擬錄用人員確定后，由招考部門填寫《吉林省錄用公務(wù)員審批表》（一式三份），附考察材料、體檢表、《高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》原件或畢業(yè)證書原件及復(fù)印件等有關(guān)材料，辦理有關(guān)錄用手續(xù)。市、縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)擬錄用人員，按管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部或政府人事局審批。省以下垂直管理系統(tǒng)擬錄用人員，由省級(jí)主管機(jī)關(guān)審核后報(bào)省人事廳審批。市、縣法院、檢察院擬錄用人員，由市委組織部審查、匯總并分別經(jīng)省法院、省檢察院審核后，報(bào)省委組織部審批。新錄用的公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以任職，并報(bào)省委組織部或省人事廳登記或備案；考核不合格的，取消其錄用資格，由用人部門另行安排。

四、有關(guān)要求

市、縣公務(wù)員主管部門要嚴(yán)格執(zhí)行考錄工作的有關(guān)政策和規(guī)定，嚴(yán)把公務(wù)員的“進(jìn)口”關(guān)；嚴(yán)格按照省委組織部、省人事廳、省編辦批準(zhǔn)的錄用計(jì)劃執(zhí)行，不得超計(jì)劃錄用人員；要加大考錄工作政務(wù)公開力度，做到政策辦法、錄用計(jì)劃、職位要求、資格條件、考試成績(jī)、錄用結(jié)果公開；要邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)考錄工作實(shí)施全程監(jiān)督，確保公平、公正；要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

第三篇：中共金壇市委組織部

中共金壇市委組織部 共青團(tuán)金壇市委員會(huì)

壇團(tuán)聯(lián)字〔2010〕2號(hào)

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關(guān)于組織參加全省第10期青年干部

理論培訓(xùn)班的通知

各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)黨（工）委、團(tuán)（工）委：

根據(jù)中共江蘇省委組織部、共青團(tuán)江蘇省委員會(huì)、中共江蘇省委黨?！蛾P(guān)于舉辦第10期青年干部理論培訓(xùn)班的通知》要求，現(xiàn)就組織全市各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)團(tuán)委書記參加全省第10期青年干部理論培訓(xùn)班有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)對(duì)象：全市各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)的團(tuán)（工）委書記（含主持工作的團(tuán)委副書記）。

二、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)：培訓(xùn)時(shí)間為3月15日—3月19日，共5天。參訓(xùn)人員統(tǒng)一于3月14日下午到省委黨校（建鄴路168號(hào)）2號(hào)樓或6號(hào)樓一層大廳報(bào)到。

三、培訓(xùn)內(nèi)容：中國特色社會(huì)主義理論體系，科學(xué)發(fā)展觀，黨的十七屆四中全會(huì)、團(tuán)的十六屆三中全會(huì)和省委十一屆六、七次全會(huì)精神，新時(shí)期共青團(tuán)工作重大理論、難點(diǎn)問題、推進(jìn)思路及青年干部能力建設(shè)等。

四、有關(guān)要求：

1.請(qǐng)參訓(xùn)的團(tuán)委書記提前填寫《學(xué)員登記表》（附件1）和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委組織建設(shè)和工作情況調(diào)查問卷》（附件2），3月3日前將電子

版報(bào)團(tuán)市委，紙質(zhì)材料于報(bào)到時(shí)上交。準(zhǔn)備二寸近期半身免冠正面彩色照片三張（背面用鉛筆或圓珠筆注明姓名）于報(bào)到時(shí)上交。

2.學(xué)員“三帶來”要求（請(qǐng)學(xué)員入學(xué)時(shí)以文字形式帶來）：一條關(guān)于我省實(shí)現(xiàn)“全面達(dá)小康、建設(shè)新江蘇”的建議；一個(gè)干部群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)問題；一個(gè)最希望到省委黨校（省團(tuán)校）解決的思想理論問題。結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際撰寫一個(gè)典型案例。所帶材料入學(xué)后交所在班級(jí)班主任，將由省委黨校整理匯總后供省有關(guān)部門和校領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)科研部門參考。

3.學(xué)習(xí)期間不得請(qǐng)假，不再承擔(dān)原單位安排的會(huì)議、考察及其他工作任務(wù)。如有特殊情況必須請(qǐng)假的，需根據(jù)省委黨?！秾W(xué)員管理工作暫行規(guī)定》辦理請(qǐng)假手續(xù)。

附件：1.第10期青年干部理論培訓(xùn)班參訓(xùn)學(xué)員登記表

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委組織建設(shè)和工作情況調(diào)查問卷

中共金壇市委組織部共青團(tuán)金壇市委員會(huì)

二〇一〇年二月二十四日

附件1：

第10期青年干部理論培訓(xùn)班（鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記輪訓(xùn)班）

學(xué)員登記表

附件2：

江蘇省鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委組織建設(shè)和工作情況調(diào)查問卷

填報(bào)單位（蓋章）：市縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）團(tuán)委填報(bào)人：

2、書記在編在崗情況：在編在崗指有專門的團(tuán)委書記職位又在團(tuán)委書記崗位上工作；在編不在崗指使用團(tuán)委書記職位但不在從事團(tuán)的工作；不在編在崗指沒有專門的團(tuán)委書記職位但在團(tuán)委書記崗位上工作；不在編不在崗指既沒有使用專門的團(tuán)委書記職位又不在從事團(tuán)工作的團(tuán)委書記。4種情況選擇一項(xiàng)打“√”；

3、團(tuán)委委員人數(shù)統(tǒng)計(jì)包含團(tuán)委書記、副書記數(shù)。

第四篇：中共羅定市委組織部

中共羅定市委組織部

羅組發(fā)?200８?4號(hào)

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關(guān)于迅速組織開展“三會(huì)一談”活動(dòng)的通知

各鎮(zhèn)（場(chǎng)）黨委，市直各局以上和上級(jí)駐羅定單位黨組織： 最近省委通知，部署在全省、全市開展“繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，并要求在“學(xué)習(xí)宣傳”階段認(rèn)真組織開展“三會(huì)一談”活動(dòng)。云浮市委和我市市委也先后發(fā)出通知作出部署。近段時(shí)間以來，各鎮(zhèn)各單位根據(jù)省委、云浮市委和我市市委的部署安排，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真組織開展了“三會(huì)一談”活動(dòng)，但也有個(gè)別地方和單位重視不夠，推進(jìn)緩慢。為確保按照上級(jí)的部署，順利完成“三會(huì)一談”的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)就搞好這次活動(dòng)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、迅速組織開展“三會(huì)一談”活動(dòng)。學(xué)習(xí)宣傳階段是 1

為整個(gè)學(xué)習(xí)討論活動(dòng)奠定思想基礎(chǔ)的重要階段，各級(jí)黨組織要把組織開展“三會(huì)一談”活動(dòng)作為開展解放思想大討論學(xué)習(xí)宣傳階段的一項(xiàng)重要任務(wù)，迅速組織開展“三會(huì)一談”活動(dòng)。整個(gè)活動(dòng)原則上要求在2月5日前完成，2月14日前，各鎮(zhèn)各單位要將開展“三會(huì)一談”活動(dòng)的情況分別書面報(bào)市委組織部和市委學(xué)習(xí)討論活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市委宣傳部）。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子專題座談會(huì)。上級(jí)要求各縣（市、區(qū)）的專題座談會(huì)，參加人員為黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；我市各鎮(zhèn)的專題座談會(huì)，參加人員為黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員；各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的專題座談會(huì)，參加人員為領(lǐng)導(dǎo)班子成員。在專題座談會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省委十屆二次全會(huì)精神，圍繞“繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”這個(gè)主題，對(duì)照“三個(gè)克服”（克服自滿思想，樹立憂患意識(shí)；克服狹隘視野，樹立世界眼光；克服見物不見人的思想，堅(jiān)持以人為本），以及本地實(shí)際，進(jìn)行專題討論，切實(shí)把本地本單位的工作擺進(jìn)去、把自己的思想擺進(jìn)去，敢于揭短亮丑，找準(zhǔn)找實(shí)本地本單位影響科學(xué)發(fā)展的突出問題，有針對(duì)性地提出落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的新思路、新途徑、新舉措。

2、黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)。參加人員為理論學(xué)習(xí)中心組成員。邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜覍W(xué)者作解放思想的專題輔導(dǎo)報(bào)告，重點(diǎn)學(xué)習(xí)我們黨關(guān)于解放思想的重要論述，黨的十七大精神、胡錦濤總書記最近發(fā)表的《繼續(xù)把改革開放偉大事業(yè)推向前進(jìn)》的重要文章，以及省委十屆二次全會(huì)精神。理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)要在理論聯(lián)系實(shí)際上下功夫，準(zhǔn)確把握繼續(xù)解放思想、堅(jiān)持改革開放的重大意義和深刻內(nèi)涵，堅(jiān)持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性、緊迫性和堅(jiān)定性。

3、專題組織生活會(huì)?；鶎狱h組織要以解放思想為主題，召開一次專題組織生活會(huì)，組織機(jī)關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校、社會(huì)組織等基層黨員深入開展學(xué)習(xí)討論活動(dòng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要積極參加所在支部的專題組織生活會(huì)，發(fā)揮表率作用。

4、開展“解放思想大家談”活動(dòng)。組織廣大黨員和群眾進(jìn)行形式多樣的開放式、互動(dòng)式“解放思想大家談”。營造民主、寬松的討論問題氛圍，切實(shí)把廣大黨員群眾的積極性、主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來，確保參加“解放思想大家談”活動(dòng)的廣泛性。要積極創(chuàng)建黨員干部和群眾參與學(xué)習(xí)討論的平臺(tái)，在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、工作簡(jiǎn)報(bào)上開設(shè)“解放思想大家談”專欄，刊載廣大黨員群眾學(xué)習(xí)討論的體會(huì)，為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀建言獻(xiàn)策。市委組織部將在《羅定組工通訊》開辟專欄，刊登參加學(xué)習(xí)討論活動(dòng)的體會(huì)文章。鎮(zhèn)局級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加大家談活動(dòng)，帶頭撰寫體會(huì)文章、帶頭到基層作輔導(dǎo)。

通過開展“三會(huì)一談”活動(dòng)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，把省委、云浮市委和我市市委關(guān)于開展解放思想學(xué)習(xí)討論活動(dòng)的決策部署和要求落到實(shí)處。要圍繞深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開闊視野，深刻審視所處環(huán)境變化，深刻分析優(yōu)勢(shì)與不足，深刻反思精神狀態(tài)，切實(shí)把思想從不適應(yīng)、不利于科學(xué)發(fā)展的桎梏中解放出來，以新一輪的思想大解放來推動(dòng)新一輪大發(fā)展，努力爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵。各鎮(zhèn)各單位在開展“三會(huì)一談”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，還可結(jié)合本地本單位實(shí)際，圍繞主題，開展形式多樣的學(xué)習(xí)討論活動(dòng)。

當(dāng)前，各鎮(zhèn)各單位的工作比較多，務(wù)必要按照省委、市委的總體部署，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)安排，精心組織。機(jī)關(guān)各單位的“三會(huì)一談”，可結(jié)合年終總結(jié)、部署新一年工作統(tǒng)籌安排；農(nóng)村（社區(qū)）黨支部的專題組織生活會(huì)，要利用春節(jié)前后，黨員返鄉(xiāng)較為集中的時(shí)機(jī)統(tǒng)一組織。

二、加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)討論活動(dòng)的督促檢查。各鎮(zhèn)（場(chǎng)）黨委、市直工委、市直各系統(tǒng)黨委要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)所屬基層黨組織開展“三會(huì)一談”活動(dòng)的督導(dǎo)檢查，及時(shí)掌握進(jìn)展情況，督促各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。對(duì)推進(jìn)不力、搞形式主義的，要嚴(yán)肅批評(píng)并督促整改。要及時(shí)總結(jié)推廣開展活動(dòng)期間的經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促解決，推動(dòng)學(xué)習(xí)討論活動(dòng)的扎實(shí)開展。市委組織部將組成督查組，不定期對(duì)各鎮(zhèn)各單位組織開展“三會(huì)一談”活動(dòng)的情況進(jìn)行檢查督促。

三、研究制定干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法。在決策部署階段，省委將制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法等文件。各基層黨委要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照科學(xué)全面、符合實(shí)際、簡(jiǎn)便易行和分類指導(dǎo)、區(qū)別對(duì)待的要求，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上研究提出體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)的意見建議，為省委制定領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法提供依據(jù)。請(qǐng)各鎮(zhèn)（場(chǎng)）、市直工委和市直各系統(tǒng)黨委于4月25日前，將有關(guān)意見建議報(bào)送市委組織部。

四、以學(xué)習(xí)討論活動(dòng)為動(dòng)力推動(dòng)當(dāng)前各項(xiàng)工作。解放思想要從領(lǐng)導(dǎo)干部做起、從現(xiàn)在做起、從自身做起，把解放思想貫穿于工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，體現(xiàn)到工作的各個(gè)方面，用推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的實(shí)際成果來衡量和檢驗(yàn)學(xué)習(xí)討論

活動(dòng)的成效。春節(jié)前，要本著“急群眾所急、想群眾所想”的原則，分清輕重緩急，為群眾辦實(shí)事好事，認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)，保持物價(jià)平穩(wěn)，慰問困難黨員和群眾，以凸顯學(xué)習(xí)討論活動(dòng)成果，讓人民群眾過一個(gè)文明、祥和、歡樂的春節(jié)，為深入開展學(xué)習(xí)討論活動(dòng)打下良好的群眾基礎(chǔ)。

各級(jí)黨委（黨組）和基層黨組織要增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，主要負(fù)責(zé)同志要親自抓部署、帶頭抓落實(shí)，充分發(fā)揮負(fù)總責(zé)、作表率的作用。各鎮(zhèn)（場(chǎng)）黨委、市直工委、市直各系統(tǒng)黨委要行動(dòng)快速，充分發(fā)揮職能作用，做到組織指導(dǎo)到位、工作措施到位、督導(dǎo)檢查到位，切實(shí)把解放思想學(xué)習(xí)討論活動(dòng)抓出成效。

聯(lián)系電話：3722852、3722612（傳真）

電子郵箱：LDZZK@126.COM

中共羅定市委組織部

2008年1月21日

第五篇：中共邯鄲市委組織部

中共邯鄲市委組織部

邯鄲市人事局 文件

邯人[2002 ]54號(hào)

關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員

考核和獎(jiǎng)懲工作的通知

各縣（市）、區(qū)委組織部、政府勞動(dòng)人事局、市直各部門、各單位組織、人事處（科）：

根據(jù)省委、省政府的要求和市委、市政府的工作部署，為做好我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員2002考核和獎(jiǎng)懲工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。

一、考核

1、全市科級(jí)及其以下國家公務(wù)員、參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度的黨群機(jī)關(guān)科級(jí)及其以下工作人員，按照（參照）《邯鄲市國家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》（邯人[1997]87號(hào)）的規(guī)定，認(rèn)真總結(jié)全年工作，如實(shí)撰寫述職報(bào)告，在本處（科）室進(jìn)行總結(jié)述職工（也可更大范圍進(jìn)行），在進(jìn)行民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上確定考核等次。

2、事業(yè)單位工作人員和黨、政群機(jī)關(guān)的工勤人員，按照《河北省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法》（邯人[1996]65號(hào)文件轉(zhuǎn)發(fā)）的規(guī)定進(jìn)行考核。

3、考核優(yōu)秀等次人員的比例，各單位要嚴(yán)格控制在參加考核人數(shù)的10%以內(nèi)，工作實(shí)績(jī)突出的單位，經(jīng)同級(jí)組織、人事部門同意后，可適當(dāng)放寬比例，但最多不得突破15%。評(píng)定優(yōu)秀人員應(yīng)照顧各職務(wù)層次的大體平衡、并盡可能向一級(jí)人員傾斜。

4、考核等次確定后，各級(jí)各類人員分別填寫相應(yīng)的《考核登記表》一式三份，由單位統(tǒng)一到同級(jí)組織、人事部門備案。

二、實(shí)施獎(jiǎng)懲

1、各級(jí)各部門要按照《河北省國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》認(rèn)真開展獎(jiǎng)勵(lì)工作。實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)要結(jié)合考核工作，在考核的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定的條件、種類、程序、批準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行。受獎(jiǎng)人員要從考核確定為稱職以上等次人員中產(chǎn)生；三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)必須從優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。懲戒工作要按照人事部《關(guān)于紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、市政府各部門、事業(yè)單位的三等功以下獎(jiǎng)勵(lì)由各行政主管部門組織實(shí)施，主管部門審批后，報(bào)市人事局備案；市直黨群機(jī)關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)工作按市委組織部有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

3、縣直各部門要結(jié)合考核評(píng)選先進(jìn)國家公務(wù)員（先進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員）。實(shí)行公務(wù)員制度的部門評(píng)選“先進(jìn)國家公務(wù)員”；參照推行公務(wù)員制度的縣直黨群部門評(píng)選“先進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員”。評(píng)選比例是50人以下單位推薦1人；51-100人的單位推薦2人；101-150人的單位推薦3人。各單位推薦先進(jìn)國家公務(wù)員（先進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員）要從考核優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后，要在單位內(nèi)部進(jìn)行公示?？h政府各部門推薦的“先進(jìn)國家公務(wù)員”材料，由縣人事局審核匯總，黨群部門推薦的“先進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員”材料，由縣委組織部審核匯總，統(tǒng)一由縣人事局提交縣政府研究確定。

4、各縣（市）區(qū)政府，市政府各部門及所屬事業(yè)單位申報(bào)二等功獎(jiǎng)勵(lì)，由組織人事部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行審查后呈報(bào)市政府研究?？h（市）區(qū)二等功獎(jiǎng)勵(lì)名額，每縣區(qū)仍按6-8名掌握，其中黨群口人員應(yīng)占適當(dāng)比例。

三、幾點(diǎn)要求

1、各級(jí)各部門要高度重視考核和實(shí)施獎(jiǎng)懲工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各行政主管部門要安排好所屬事業(yè)單位的考核，并對(duì)所屬企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的考核做出部署，履行備案手續(xù)，防止漏考；各縣（市）、區(qū)和市政府各部門于2003年2月底前將考核工作總結(jié)及審核備案表報(bào)市人事局考核任免獎(jiǎng)懲處（市政府各部門、事業(yè)單位要填報(bào)各等次人員花名冊(cè)并附軟盤）；各直黨群部門的考核備案工作，要按規(guī)定時(shí)間報(bào)市委組織部干部綜合處。二等功獎(jiǎng)勵(lì)的材料申報(bào)工作到2003年3月底結(jié)束，逾期不再辦理。

2、要增強(qiáng)考核和獎(jiǎng)懲工作的透明度。對(duì)確定優(yōu)秀等次人員和獎(jiǎng)勵(lì)人員要在單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為七天。

3、各級(jí)各部門要認(rèn)真執(zhí)行省委組織部、省人事廳《關(guān)于受行政處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員在考核中如何確定考核等次的意見》的通知（冀組通字[1999]77號(hào)）和中紀(jì)委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處發(fā)的黨政工作人員考核有關(guān)部門的意見》的通知（冀組通字[1998]18號(hào)），按政策規(guī)定做好受處分人員考核等次的確定工作。

4、嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲待遇。對(duì)當(dāng)年考核不稱職的公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作人員，給予降職降級(jí)；連續(xù)兩年考核不稱職的要予以辭退。對(duì)事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)工勤人員，經(jīng)考核當(dāng)年確定為不合格等次的人員，不發(fā)給當(dāng)年獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育；連續(xù)兩年不合格的予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘；連續(xù)三年考核不合格的予以辭退。對(duì)于上述降職降級(jí)和辭退人員，所在單位組織人事部門要及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，并將相關(guān)材料裝入本人檔案。

二00二年十二月十日