第一篇：HR答復(fù)應(yīng)屆生：為何HR總問些無關(guān)痛癢的問題

【轉(zhuǎn)】

結(jié)合自己的招聘經(jīng)歷所做的回復(fù)，很欣慰各位朋友愿意在這里分享你們對此話題的看法。我看到的是HR、職場人以事實案例在說話，也有職場人指出HR招聘應(yīng)屆生的問題所在，而我們的應(yīng)屆生呢更多的還是以一種抱怨、不平的心態(tài)在說事。這就很明顯的造成應(yīng)屆生在氣場上輸給HR。

在爭論的過程中，HR也在對自己招應(yīng)屆生的工作進(jìn)行回顧總結(jié)；我當(dāng)然希望我們的應(yīng)屆生看到這些案例，也能反省一下自己還有哪些不足。有則改之，加油，希望我們的同學(xué)能更快的找到自己心儀的工作。

下面是一段應(yīng)屆生和HR的對話，我把它粘貼的出來，供大家參考！

應(yīng)屆生：

既然HR讓應(yīng)屆生來面試，就表示HR已經(jīng)知道那是應(yīng)屆生，別他嗎的面試時候說我們沒經(jīng)驗，說的都是廢話，既然你們想要有經(jīng)驗的，何必浪費我們的時間呢。

還有些HR問的都是些扯淡的問題，比如問 請問你們的優(yōu)勢是什么，媽的 了解一個人多難，何況是了解自己，還問 請問你的職業(yè)規(guī)劃，說實話，我知道什么叫職業(yè)規(guī)劃，但有些事情不是說能規(guī)劃的，你沒工作，哪知道你日后最愿意從事哪方面的工作啊。

更扯淡的是 還問在學(xué)校是否參與什么社團(tuán)活動，那要是什么都沒參加的同學(xué)，是不是都別工作了。

現(xiàn)在的學(xué)生學(xué)習(xí)能力都很強(qiáng)，什么工作不能干啊，你們HR為何這么沒自信，找些不著四六的問題難我們，除了那些技術(shù)強(qiáng)的工作外，什么不能干啊，反問HR，你第一次找工作有經(jīng)驗啊

HR：

以下言語僅代表本人個人觀點：

1、面試時告訴對方你沒有經(jīng)驗，是因為希望應(yīng)屆生能對自己有個清楚的自己認(rèn)識基礎(chǔ)。就如之前那個應(yīng)屆生自己說的，既然已經(jīng)讓人來面試，HR肯定是愿意接受應(yīng)屆生的，只是希望能有這個共識，如何任何一個開場白對你來說都是廢話，那么，面試你講的任何東西也都可以作為廢話，既然是廢話，那么不錄用你可以正常的。HR都浪費自己時間來聽你廢話了，你的時間會寶貴到這個份上？

2.、問職業(yè)規(guī)劃并不指望應(yīng)屆畢業(yè)生能夠有一個多明確的規(guī)劃，是要看這個人是否是踏實的，不是浮躁好大喜功的，不能確定自己以后希望哪方面的工作是正常的，也是要經(jīng)歷幾份工作之后才能確定人生的喜好。這些都沒有問題，但是，如果不問這個問題，難說有些應(yīng)屆生，當(dāng)然并沒有特指這位兄臺，會回答出過分離譜的答案。分享個真實案例，上次面一個平面設(shè)計師，OK，你是應(yīng)屆我知道，詢問過資深設(shè)計，也愿意帶新人。但是，你老人家回答我，我的職業(yè)規(guī)劃是2年內(nèi)成為資深設(shè)計總監(jiān)。對不起，我們廟小，榮不下你這尊佛。

了解一個人的確很難，了解自己更是難上難，如果大學(xué)四年的教育，還不能夠讓你自己

知道你最基本的狀態(tài)，不能掂量自己有幾分重量，我看這個職位也還是另請高就吧。不能清楚的列出自己的優(yōu)勢去說服別人，也就是自信不夠。

現(xiàn)在的某些應(yīng)屆生，是自信不足呢？還是自信嚴(yán)重膨脹？

3、、詢問社團(tuán)活動，代表著在試圖了解你的大學(xué)生活豐富程度，積極參與社團(tuán)活動在某種程度上代表著你的社交能力，參與社會的能力，參加社團(tuán)的種類或者在社團(tuán)擔(dān)任的職務(wù)，都是可以看出簡歷，成績之外的東西的。不要以為HR就只會說些廢話。如果你面試銷售，大學(xué)四年，你連你自己班級同學(xué)都認(rèn)識不完，一個社團(tuán)不參與，一次外圍的活動或者社會實踐都沒有，你用什么來證明你合適這個職位？.不否認(rèn)現(xiàn)在的應(yīng)屆生的確優(yōu)秀的人員很多，可是，再優(yōu)秀的人員，也必須要在實際的工作摸索中展現(xiàn)自己的實力，不要認(rèn)為自己什么都能干，恰恰是因為什么都沒有干過，才會覺得什么都可以做，什么都能做。360行。每一行都有自己獨特的要求和復(fù)雜程度，一個什么都沒有做過的人，是沒有立場和資格去說這句話的，如果你今天在職場摸爬滾打若干年后還可以理直氣壯的說出這句話，那時，也許我會相信，你真的有可能都能做。

好了。我好像說的也太多。有可能會讓3樓的這位同學(xué)或者其他應(yīng)屆生不舒服，但是此刻，的確是有這么多想表達(dá)的。作為HR,不常不短的這些年，也的確都是從應(yīng)屆生過來的，現(xiàn)在我還記得我畢業(yè)后第一份工作，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，報到后直接去了部隊，訓(xùn)練了1個月后才返回公司上班。然后又是一個月的工地實習(xí)?，F(xiàn)在有些HR不專業(yè)的做法的確欠妥，只是真的冷靜下來想想，所有的規(guī)則，你不去遵守它服從它實踐它，又如何得以改變它證明它推倒它。

最近這月招聘，我個人向來是傾向招到一些優(yōu)秀的潛力股，應(yīng)屆生雖無實際經(jīng)驗，但是我和我的同事都有足夠耐心去教導(dǎo)和引領(lǐng)，可是連續(xù)見過那么多人，給了OFFER爽約的不提，開口就直接薪資3-4K，不問自己能給企業(yè)帶來什么，不問企業(yè)能給自己成長做些什么，直接就是薪水。也行，華為，PWC這類企業(yè)，是可以給應(yīng)屆生提供足夠甚至超過這個數(shù)的起薪，可是大部分的企業(yè)都不可能會支付應(yīng)屆生這個金額，而且，想進(jìn)入PWC等，也需要這個人本身足夠?qū)嵙Α＜热粫x擇中小公司，那么，就要服從這個規(guī)則，我在深圳，也知道這個城市的生活成本足夠的高，可是，公司解決吃住問題，也是需要花費成本的。最近招海外銷售助理，來的小姑娘一個比一個牛，上來就直奔主題，什么時候能夠升職？什么時候能夠外派？OK,就算我有那個膽子放你去迪拜去印度，你確定你自己能夠獨立解決所有問題嗎？反正是真的工作過一兩年，哪怕不足一年，在這個問題上會更理性地多。今日是被這些亂七八糟的事情刺激了?，F(xiàn)在是提到要招應(yīng)屆，自己都有猶豫再三。。

第二篇：hr應(yīng)屆生面試問題

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：”我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答”我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好：”教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多”。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：”我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

9、你對加班有什么看法？

這是針對”工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利?？傊M量誠實回答，如果你說了”是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什么認(rèn)識？因為還沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說”銷售額是多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們 招聘 這個職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。14、你參加過義務(wù)活動嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。你必須回答”當(dāng)然”。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說”沒有”（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

17、你過去的上級是個什么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說”我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小說是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團(tuán)體合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比”當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是”有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是”那么為什么你不這樣做呢？”

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。

27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答”完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是”因為對該公司的××點相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征”。

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是”工作無聊”、”人際關(guān)系不好”等原因，也要準(zhǔn)備”會盡量改變并克服自己缺點”的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了”實現(xiàn)自我”之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說”我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會”聽起來還是以自我為中心，而”我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間”則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領(lǐng)有三點：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所

要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

30、請告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗與其說”沒有”，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)

第三篇：招聘會HR愛問常規(guī)問題

招聘會HR愛問常規(guī)問題

排一兩個小時的隊 只有一兩分鐘對話時間 如何更好展示自己？

在排隊等待了近一兩個小時后，畢業(yè)生將遭遇HR的哪些問題？12月開始，研究生專場招聘會、本科綜合類專場、理工類專場等招聘會相繼舉行，記者對此問題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)HR在短短的數(shù)分鐘內(nèi)，提問大多落入俗套，“自我介紹”、“你的優(yōu)缺點”、“你期望的薪水”等常規(guī)問題問了一遍又一遍。畢業(yè)生稱，HR原本“閱人無數(shù)”，應(yīng)該打破常規(guī)“慧眼識人”。

調(diào)查：HR問了啥？

隨意型：家鄉(xiāng)+學(xué)校

興業(yè)銀行深圳分行招聘國家重點院校的本科生20人，碩士生10人，中山大學(xué)小陳說，HR主要問了她家鄉(xiāng)的情況以及自己參加的活動，就草草地結(jié)束了。而華南師范大學(xué)的林同學(xué)也表示，HR問了她家鄉(xiāng)的情況，還問了她希望應(yīng)聘什么崗位，便結(jié)束了面試。廣東燕京啤酒有限公司此次也帶來了薪酬福利專員、網(wǎng)絡(luò)管理員、營銷儲備干部等職位。中山大學(xué)南方學(xué)院會計系的兩位女生一同應(yīng)聘了管理類儲備干部，HR先要她們自我介紹，然后是實習(xí)做了什么，實習(xí)單位用什么軟件。兩位女生都表示，HR沒有問會計專業(yè)知識。

通用型：自我介紹+優(yōu)缺點

中山大學(xué)國際政治專業(yè)的陳同學(xué)應(yīng)聘美的地產(chǎn)發(fā)展集團(tuán)，陳同學(xué)說，HR讓他先自我介紹，然后問他是什么專業(yè)，對地產(chǎn)發(fā)展有什么看法以及優(yōu)缺點和組織最成功的活動是什么。陳同學(xué)表示，HR更關(guān)注他的性格。

中山大學(xué)工商管理專業(yè)的郁同學(xué)應(yīng)聘中國聯(lián)通廣東省分公司，陳同學(xué)投的是市場營銷類崗位，HR先問他的求職意向是什么，為什么選這個崗位，自己的優(yōu)勢在哪，將選擇哪個城市作為工作地點，此外，還就簡歷中的活動、實習(xí)問了一下。郁同學(xué)表示，在兩分鐘面試時間里，HR問得很少，壓根沒問一下自己的專業(yè)工商管理方面的知識。專業(yè)型：對專業(yè)領(lǐng)域的看法

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)行政管理專業(yè)的余同學(xué)應(yīng)聘保利廣州物業(yè)管理有限公司的人力資源管理。余同學(xué)說，“HR沒有讓我自我介紹，以致我準(zhǔn)備好了的自我介紹派不上用場?！盚R首先問他對人力資源熟不熟，對人力資源領(lǐng)域的績效考核，薪酬福利有什么看法？而余

同學(xué)只能用在校參加的社會實踐和一些理論知識來搪塞。后來，HR建議他考慮行政管理類的崗位。

觀點PK：“自我介紹”有必要嗎？

自我介紹是大多數(shù)HR拋給畢業(yè)生的第一個問題，“包裝精美”的自我介紹到底有沒有必要呢？一些同學(xué)表示，這個問題多此一舉，簡歷上面其實已經(jīng)寫得很清楚明白了，再加上招聘會現(xiàn)場的面試時間也就兩三分鐘，HR要從一些關(guān)鍵信息中識別畢業(yè)生是否適合這個崗位，無須從“自我介紹”開始。

東莞宏遠(yuǎn)工業(yè)區(qū)股份有限公司負(fù)責(zé)人李小姐說，雖然有紙質(zhì)版的簡歷，但是讓應(yīng)聘者作口頭自我介紹還是相當(dāng)必要的。自我介紹不僅能讓面試官有閱讀簡歷的時間，而且可以同時考察應(yīng)聘者的口頭表達(dá)能力和思維邏輯能力。

如何說出期望薪水？

“說薪水，那簡真是一種心理較量。說高了，HR不答應(yīng)；說低了，自己不答應(yīng)，說準(zhǔn)了，雙方才高興，但誰知道HR心里放的是哪根稈？”在中山大學(xué)研究生專場，一家制造業(yè)企業(yè)的HR劈頭就問學(xué)生期望的薪水是什么？一些學(xué)生對于“期望薪水”既愛之，又恨之。

有學(xué)生建議，這個問題最好放在第二輪面試上交談更合適，學(xué)生畢竟不是大白菜，一上來就問價。如果HR覺得有必要問，學(xué)生最好先斟酌一下，最好先去了解一下公司的薪酬制度，或者同類公司的薪酬情況。

HR揭秘：招聘會面試主要考察表達(dá)能力及自我定位

招聘會面試的問題，真是仁者見仁的問題，它因面試官的資歷不同而完全不同。問題雖然不同，但鑒別人才的方式還是有一些方法可循。

廣州某旅游集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)人李小姐指出，其實企業(yè)面試的問題都大同小異，無非就是為了了解應(yīng)聘者的特長、興趣愛好、實踐經(jīng)驗以及職業(yè)規(guī)劃等，因為大多數(shù)應(yīng)聘者應(yīng)聘時都沒有什么工作經(jīng)驗。

廣州某傳媒廣告有限公司人力資源部經(jīng)理王先生也表示，初試時公司對應(yīng)聘者的能力要求并不高，主要考察其表達(dá)能力及自我定位，至于能力方面，公司會在隨后的二面及筆試中進(jìn)行考察，主要通過小案例及現(xiàn)場模擬營銷等方法展開。（文/圖：記者 鄧仲謀）

第四篇：外企HR喜歡問的十個經(jīng)典問題

外企HR喜歡問的十個經(jīng)典問題

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問

題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優(yōu)缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團(tuán)隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們

希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。

9.你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?/p>

10.你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

第五篇：HR人員常問的問題

招聘初試題目

姓名：應(yīng)聘職位:填表日期:年月日

1.來面試前對我公司做過了解嗎?了解哪些情況?通過哪種方式進(jìn)行了解的?

2.談?wù)勀阕约汉湍壳暗墓ぷ鳎?/p>

3.對于前一個工作為什么會辭職？

4.你對成功的含義是如何理解的?你認(rèn)為在以前的工作中最有成就感或者最成功的一件事？

5.你曾經(jīng)參與過的最大項目是什么？

6.什么因素可以調(diào)動你的工作積極性？

7.你對良好的工作環(huán)境是如何理解的？你認(rèn)為良好的工作環(huán)境應(yīng)具備那些條件?

8.最喜歡和哪種人一起工作？最不喜歡和哪種人一起工作？

9.如果同一個辦公室里，有人能力低于你，工資卻比你高，會有什么想法？會不會心理不平衡？

10.如果對上司交待的工作不清楚，你會怎么做？

11.如果在工作中上司與你的意見不一致，你會怎么做？為什么?

12.你喜歡什么樣的業(yè)余生活？有什么愛好？

13.你的特長和優(yōu)勢是什么？

14.你最大的弱點是什么？

15.對你自己的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃？

16.希望得到的薪金待遇是多少？

17.對未來公司或老板有什么期待？

18.我們?yōu)槭裁翠浻媚?

19.如果你被錄用，你會在公司做多久？你認(rèn)為離開公司的主要原因會是什么?

20.可以出差嗎？什么時候可以開始工作？

21.現(xiàn)住宿所在地，如何解決交通問題，路途所需時間，是否需要住宿？

22.對我司還有什么問題嗎記錄人：