第一篇：建行已入職員工的一點(diǎn)心得

看到很多13屆的新行員在關(guān)心自己今后的職業(yè)生涯，在這里跟大家分享一下過(guò)來(lái)人的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望大家能對(duì)銀行工作有一點(diǎn)基本的認(rèn)識(shí)。

首先，關(guān)于職業(yè)生涯，很多新人最關(guān)心的問(wèn)題是，要做多久的柜員。其實(shí)我個(gè)人感覺(jué)，現(xiàn)在柜員完全被妖魔化了，很多人不屑做柜員。那么，請(qǐng)問(wèn)，你一個(gè)二十出頭剛出校園的小朋友，讓你去做對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理，你能新增多少對(duì)公戶(hù)拉來(lái)多少存款做出多少業(yè)績(jī)==#……柜員是每個(gè)銀行人必經(jīng)的階段，會(huì)比較累，工作時(shí)間長(zhǎng)，工作繁瑣還要面對(duì)各種素質(zhì)參差不齊的客戶(hù)，但是壓力是比較小的。比起客戶(hù)經(jīng)理，收入可能會(huì)相對(duì)較低，但是基本上每天下班后的時(shí)間就都是自己的了，沒(méi)什么心理負(fù)擔(dān)。一般校招的同學(xué)都不會(huì)在柜臺(tái)待太久，一般一兩年就可以競(jìng)聘到別的崗位，基本上是理財(cái)經(jīng)理，個(gè)貸經(jīng)理，對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理三種，優(yōu)秀或者關(guān)系比較硬的同學(xué)也有兩三年到分行部門(mén)的，也有部分不喜歡應(yīng)酬的同學(xué)選擇繼續(xù)在柜臺(tái)，之后往會(huì)計(jì)主管方向發(fā)展。至于定向的同學(xué)，其實(shí)也沒(méi)有關(guān)系，現(xiàn)在定向都是直接跟行里簽的，也是正式行員，只是剛?cè)胄新毜葧?huì)稍低一點(diǎn)，校招是十二職等，定向是十五職等。一般客戶(hù)經(jīng)理和分行部門(mén)的競(jìng)聘都要求十一職等或十職等以上，定向的同學(xué)幾年之后工齡職等上去了也是可以考的，只要你夠優(yōu)秀，大家都是看在眼里的，沒(méi)有什么一輩子柜員的事兒啦。我個(gè)人的感覺(jué)，現(xiàn)在很多新行員都太浮躁了，你的職業(yè)生涯有三十年，其實(shí)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，一年柜臺(tái)和三年柜臺(tái)并沒(méi)有太大的影響，事實(shí)上，很多在柜臺(tái)坐得住的年輕人最后事業(yè)都發(fā)展得比較好。年輕人不要急，太早去做客戶(hù)經(jīng)理不見(jiàn)得是好事兒，基金黃金保險(xiǎn)理財(cái)存款貸款新增戶(hù)什么的都有任務(wù)，而且這兩年銀行競(jìng)爭(zhēng)激烈，任務(wù)也是很?chē)樔?，做不上去要被行長(zhǎng)談話，要去應(yīng)酬，有些大客戶(hù)大企業(yè)都是牛氣哄哄的，一不小心他們把戶(hù)開(kāi)到了別的網(wǎng)點(diǎn)或別的銀行，行長(zhǎng)肯定要罵死你的。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，雖然很多人覺(jué)得銀行水深關(guān)系戶(hù)多，但是至少建行跟別的銀行比起來(lái)還是比較正規(guī)的，雖然它可能沒(méi)你想象的那么好，但是只要你夠努力，還是有機(jī)會(huì)的，像民生興業(yè)之類(lèi)的這種小銀行真的是完全需要你有資源才做得下去，尤其民生這種私企性質(zhì)的銀行，如果你有資源手頭上有厲害的對(duì)公戶(hù)的話，那么薪水會(huì)很高，如果你是普通人家的小孩沒(méi)有什么集團(tuán)老總企業(yè)高管之類(lèi)的父母或親戚的話，那么真的會(huì)很慘。。如果是還沒(méi)簽正式勞動(dòng)合同的同學(xué)，我的建議是可以再考慮一下別的選擇，公務(wù)員企事業(yè)單位之類(lèi)的，如果是已經(jīng)確定要入建行的同學(xué)，我的建議是，年輕人得失心不要太重，不要被一些老員工的消極情緒影響，踏實(shí)謙虛地努力，建行機(jī)會(huì)還是蠻多的。

至于很多人關(guān)心的待遇問(wèn)題，建行實(shí)行的是買(mǎi)單工資制，賣(mài)多少產(chǎn)品給多少錢(qián)，所以主要看的還是網(wǎng)點(diǎn)的效益。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，校招和定向工資差別不大，基本工資校招是兩千多，定向是一千多，績(jī)效的話看網(wǎng)點(diǎn)了，好的網(wǎng)點(diǎn)有一萬(wàn)多的，差的網(wǎng)點(diǎn)有一兩千的，當(dāng)然每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)也有收入很高收入很低的，關(guān)鍵還是看個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)能力。總的來(lái)說(shuō)，算比上不足比下有余吧，對(duì)于剛畢業(yè)的新人應(yīng)該是還可以了，有些同事很喜歡抱怨是因?yàn)樗麄兛傁矚g和效益最好的網(wǎng)點(diǎn)來(lái)比較，這樣比肯定多多少少會(huì)有落差。其實(shí)等大家入行一兩年再回頭和同時(shí)畢業(yè)的同學(xué)比比看，建行這個(gè)平臺(tái)也還可以了。我記得我們行長(zhǎng)說(shuō)過(guò)，如果沒(méi)有建行這個(gè)平臺(tái)，我什么都不是，在建行你可以結(jié)實(shí)很多優(yōu)秀的同事很多高端的客戶(hù)，其中的一部分人還會(huì)成為你一輩子的朋友。

神神叨叨說(shuō)了這大半天，希望對(duì)大家有些許幫助~加油，年輕人們~你們還年輕，很多機(jī)會(huì)在等著你們~

第二篇：建行入職培訓(xùn)心得

破繭成蝶

——建行入職培訓(xùn)心得

建行分行 王巧妮

蛹在誕生的時(shí)候便為了一個(gè)目標(biāo)而努力，那就是努力成長(zhǎng)，結(jié)繭，積攢足夠的力量，然后破繭成蝶。

小時(shí)候的我比較調(diào)皮，一點(diǎn)也不安分，可是每天臨睡前，爸爸給我講故事的時(shí)候，我卻能夠安穩(wěn)下來(lái)，聽(tīng)著故事安然入睡。爸爸喜歡給我講一些有寓意的小故事，有一次給我講蛹是如何破繭成蝶，我問(wèn)爸爸，蛹為什么要破繭成蝶，它不疼么。爸爸回答我，這是成長(zhǎng)的代價(jià)呀，只有羽化成蝶，蛹才實(shí)現(xiàn)了理想，完成了蛻變，才能飛向廣闊的天空，欣賞大自然的美麗。妮妮也要快快成長(zhǎng)，長(zhǎng)大了才能做自己喜歡的事。那時(shí)候不想長(zhǎng)大，可是成長(zhǎng)的經(jīng)歷是每個(gè)人必經(jīng)的過(guò)程，誰(shuí)也無(wú)法拒絕。我慢慢地長(zhǎng)大了，懂事了，父母也慢慢的開(kāi)始衰老了，我開(kāi)始迫切期望自己早點(diǎn)積攢足夠的力量，破繭成蝶，尋找自己的花海與樹(shù)林，肩負(fù)起自己的責(zé)任，為了我自己，也為了我愛(ài)的人。

心里埋下了一顆種子，慢慢就會(huì)破土，發(fā)芽。上學(xué)的時(shí)候，我時(shí)刻謹(jǐn)記自己是一只微不足道的蛹，我需要積攢力量，只為了破繭成蝶的那一刻。上學(xué)期間，我努力學(xué)習(xí)，用知識(shí)武裝自己的頭腦；日常生活中，我保持一貫的熱心助人，團(tuán)結(jié)友愛(ài)的習(xí)慣，于是我在周?chē)瑢W(xué)中形成了良好的口碑和人緣，收獲了友誼；積極參加社團(tuán)活動(dòng)，把握一切能夠鍛煉自己的機(jī)會(huì)。成長(zhǎng)的路上難免會(huì)有挫折，我也曾有苦惱、彷徨、碰壁、無(wú)助，但知難而進(jìn)的信念讓我一直沒(méi)有放棄心中理想，這么多年經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨，也見(jiàn)到過(guò)彩虹，漸漸地褪去稚氣，變得成熟穩(wěn)重。我一直在等待那個(gè)能夠讓我成蝶的機(jī)會(huì)。

大四上半年，同學(xué)們都開(kāi)始找工作，準(zhǔn)備考研，我也不列外。面對(duì)網(wǎng)上紛繁復(fù)雜的招聘信息，我一直在等待，直到建行山東省分行網(wǎng)站上發(fā)布校園招聘信息，我知道，我一直在等的機(jī)會(huì)來(lái)了。我精心準(zhǔn)備，上網(wǎng)搜集建行的相關(guān)資料，了解體會(huì)建行的企業(yè)文化，咨詢(xún)成功應(yīng)聘建行的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐筆試面試需要注意的地方，認(rèn)真填寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，期**建行能夠給我一個(gè)機(jī)會(huì)。時(shí)間就在準(zhǔn)備、忐忑、期待憧憬中悄然而過(guò)，在接到人力資源電話通知參加筆試的時(shí)候，很是開(kāi)心激動(dòng)了一把，淡定下來(lái)我知道自己還要繼續(xù)努力，還有嚴(yán)格的面試在等待著我。我準(zhǔn)備了這么久，面試就是我破繭的那一刻，我要把自己最好的一面展現(xiàn)出來(lái)。幸運(yùn)的是，我成功了，建行給了我機(jī)會(huì)與力量，讓我突破了繭，這片浩瀚林海容納了我。

當(dāng)人力資源打來(lái)電話詢(xún)問(wèn)是否參加培訓(xùn)時(shí)，我迫不及待的作出肯定的回答，懸著的心終于放下來(lái)了，一切塵埃落定，一片新的天地展現(xiàn)在我面前。建行這片林海太浩瀚，有太多的值得我去探索，去追尋，蛻變的喜悅漸漸淡去，對(duì)未來(lái)充滿了渴望，渴望自己成長(zhǎng)到能夠給這片林海增添一份色彩。對(duì)于以后的路，我當(dāng)用心規(guī)劃，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印的走下去，將學(xué)習(xí)的激情延續(xù)到未來(lái)，更快的成長(zhǎng)，努力地羽化，創(chuàng)造更輝煌的成績(jī)。

省行給我們安排了這次培訓(xùn)，我一定會(huì)把握好培訓(xùn)機(jī)會(huì)，在培訓(xùn)期間積極調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)從象牙塔到職場(chǎng)新人的角色轉(zhuǎn)換。深刻體會(huì)建行文化，領(lǐng)會(huì)建行精神，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，結(jié)識(shí)新的朋友。28天的培訓(xùn)之后，我們就將真正地踏上工作崗位，我將從基層崗位做起，始終保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在摸索中進(jìn)步，在工作中檢驗(yàn)自己，將我所學(xué)融會(huì)貫通到實(shí)際的業(yè)務(wù)操作中，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力。我不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，建行這個(gè)大家庭是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我會(huì)融入他們，學(xué)習(xí)老員工的處理業(yè)務(wù)與工作的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)展現(xiàn)自己的青春活力，去感染他們，使團(tuán)隊(duì)保持高昂的斗志，更好的為客戶(hù)服務(wù)，給客戶(hù)更好地體驗(yàn)。我們做一小步，建行的愿景變能夠更快的實(shí)現(xiàn)。

建行，我的森林，感謝你接納了我，我揮動(dòng)著翅膀，義無(wú)反顧的投入你的懷抱，我準(zhǔn)備好了，我來(lái)了。

第三篇：建行入職感受

建行入職感受

時(shí)光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼之間，我已在建行有一年時(shí)間。一年來(lái)，從懵懂的小孩轉(zhuǎn)變成肩負(fù)責(zé)任的建行員工，成長(zhǎng)了很多，成熟了許多。一年的工作磨練中，少了幾分稚嫩，多了幾分成熟；少了幾分隨性，多了幾分堅(jiān)持；少了幾分放任，多了幾分追求，是建行，給予我重新書(shū)寫(xiě)人生的機(jī)會(huì)；是建行，給予我寬廣的舞臺(tái)，讓我恣意展現(xiàn)，不斷提升；是建行，給予我無(wú)數(shù)的機(jī)遇和動(dòng)力，讓我不斷成長(zhǎng)，成就自己夢(mèng)想！

中國(guó)建設(shè)銀行作為四大國(guó)有銀行之一，是中國(guó)金融體系的重要組成部分。中國(guó)建設(shè)銀行網(wǎng)點(diǎn)遍布城鄉(xiāng)，資金實(shí)力雄厚，服務(wù)功能齊全。而中國(guó)建設(shè)銀行濰坊市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)之行營(yíng)業(yè)部是坐落在濰坊區(qū)市中心的一個(gè)營(yíng)業(yè)中心。非常幸運(yùn)的是我能夠加入分行營(yíng)業(yè)部這個(gè)大家庭，成為其中的一份子，為建行獻(xiàn)出自己微薄的力量，使建行發(fā)展的更好。

建行——新開(kāi)始

那些年，離開(kāi)校園，報(bào)以幻想；那些年，步入職場(chǎng)，懷揣夢(mèng)想；那些年，加入建行，胸懷理想！從成為建行一員那一天起，我知道我擁有了一個(gè)新的開(kāi)始，過(guò)去或許輝煌過(guò)，或許失敗過(guò)，這些有已經(jīng)為所謂了，都已成為了過(guò)去。此時(shí)此刻，建行給予了我們一個(gè)未曾渲染過(guò)的開(kāi)端，讓我們有足夠的空間去勾勒我們的夢(mèng)想，渲染和描繪我們的未來(lái)。無(wú)論你來(lái)自何方，身在何處，只要有能力，勤于學(xué)習(xí)，敢于競(jìng)爭(zhēng)，熱于奉獻(xiàn)，積極進(jìn)取，一定會(huì)有一個(gè)燦爛的明天在等著你。

建行——新舞臺(tái)

建行，給予了新的開(kāi)端，讓我忘記曾經(jīng)，著眼現(xiàn)在，追求未來(lái)；建行，同時(shí)也給了我寬廣的舞臺(tái)，讓我能夠盡情發(fā)揮，盡情展現(xiàn)，全力追求我的夢(mèng)想。建行為人性化的培養(yǎng)方式，能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)員工，合理地運(yùn)用員工，通過(guò)多渠道的培養(yǎng)方向，來(lái)為員工打造適合的未來(lái)規(guī)劃，促進(jìn)員工又快又好的發(fā)展。在這一年來(lái)，我通過(guò)在一線的學(xué)習(xí)和操作，逐步了解了我行基本業(yè)務(wù)的操作，同時(shí)在日常工作中，也學(xué)會(huì)了許多平時(shí)學(xué)不到的東西，比如如何發(fā)現(xiàn)客戶(hù)，如何與客戶(hù)溝通，如何向客戶(hù)推薦他們所需求的相關(guān)產(chǎn)品，這些技能之中蘊(yùn)含了無(wú)限的學(xué)問(wèn)，值得我們不斷去學(xué)習(xí)和了解。雖然每天都在學(xué)習(xí)，但是感覺(jué)自己僅僅了解冰山一角，還有許許多多我不知道的知識(shí)，技能，等我我去探索，了解，學(xué)習(xí)，掌握。建行就似一個(gè)巨大的舞臺(tái)，等待我們?nèi)パ堇[我們的精彩，建行同樣也如一部豐富的巨著，等待我們?nèi)?shū)寫(xiě)我們的燦爛，建行更像一片汪洋，浩瀚無(wú)垠，帶領(lǐng)我們駛向天的那一端！

建行——機(jī)遇、動(dòng)力之源

如果把我們比作一無(wú)所知，充滿好奇的探索者的話，建行就是一塊充滿奇跡的新大陸。在這里處處充滿了機(jī)遇，處處都是挑戰(zhàn)，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，人才絡(luò)繹不絕。在這里，你能發(fā)現(xiàn)平凡中的偉大，尋找到了奮發(fā)向上的榜樣，以此為目標(biāo)，提升自我；在這里你也能發(fā)現(xiàn)一見(jiàn)如故的知己，協(xié)同一起，共同努力；在這里，你還能發(fā)現(xiàn)自我，了解真實(shí)的自我，創(chuàng)造自己的價(jià)值。是建行，通過(guò)其深厚的文化底蘊(yùn)，感染著一代又一代員工，努力奮進(jìn)，行以致遠(yuǎn)；是建行，通過(guò)其激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，激勵(lì)著一代又一代員工，提升自我，勇于拼搏；還是建行，通過(guò)其溫馨的團(tuán)隊(duì)氛圍，安撫著一代又一代員工，團(tuán)結(jié)一致，不畏艱難，奮勇?tīng)?zhēng)先！建行不僅帶給我們成就自我，成就團(tuán)隊(duì)的機(jī)遇，同時(shí)更給予了我們不斷前進(jìn)，創(chuàng)造輝煌的動(dòng)力和勇氣。

感謝建行，接納我；感謝建行，包容我；

感謝建行，教育我；感謝建行，成就我；

今天，我以成為建行一員為傲，將來(lái)，建行將以我為榮。

胸懷理想，以市場(chǎng)為導(dǎo)向 以客戶(hù)為中心，滿腔熱忱，客戶(hù)至上 注重細(xì)節(jié)，扎實(shí)工作，了解客戶(hù) 理解市場(chǎng) 全員參與 抓住關(guān)鍵，微笑職場(chǎng)，注重綜合素質(zhì) 突出業(yè)績(jī)實(shí)效，我堅(jiān)信：善建者行 成其久遠(yuǎn)！

第四篇：?jiǎn)T工入職培訓(xùn)心得

員工入職培訓(xùn)心得

*月9號(hào)到*月23號(hào)為期兩周的培訓(xùn)就要結(jié)束了，在這兩周里真的是受益匪淺。集團(tuán)為了讓我們更好的了解*，同時(shí)也為了使大家更快更好的彼此熟悉，費(fèi)心安排了豐富的課程。包括公司的概況、公司的發(fā)展戰(zhàn)略、公司的薪酬及考勤制度等企業(yè)文化知識(shí)，還有一些涉及自身安全的消防知識(shí)和安全生產(chǎn)知識(shí)。

集團(tuán)公司為了大家更好的了解這些知識(shí)，每一部分都是請(qǐng)的集團(tuán)的頂級(jí)專(zhuān)家來(lái)給大家授課，期間還進(jìn)行課后反思與回顧。除了這些基本知識(shí)外還有一些豐富的活動(dòng)：白洋淀的拓展訓(xùn)練和集體活動(dòng)。

集體活動(dòng)不僅度過(guò)了一個(gè)愉快的下午，也使新員工之間更熟悉，更了解。經(jīng)過(guò)這些天的培訓(xùn)，我覺(jué)得要取得成就，就要經(jīng)得起風(fēng)浪。要想有所成就，是必須要經(jīng)歷一些他人所不能承受的困難。真的就像歌曲中唱的那樣，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見(jiàn)彩虹，沒(méi)有人可以隨隨便便成功。在取得成功的過(guò)程中，要具備如下品質(zhì)：

第一：就是積極主動(dòng)樂(lè)觀的品質(zhì)。不是看一個(gè)人在順境中如何積極主動(dòng)樂(lè)觀，而是看一個(gè)人在逆境中如何積極主動(dòng)樂(lè)觀。

第二：腳踏實(shí)地，光明正大的態(tài)度。工作中不浮躁，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，這樣最終取得的成果才不會(huì)成為空中樓閣。

第三：負(fù)責(zé)態(tài)度。對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)自己說(shuō)的話、做的事情負(fù)責(zé)。

第四：注重細(xì)節(jié)。任何一個(gè)小的細(xì)節(jié)都可以決定事情的成敗。

第五：不斷更新知識(shí)，給大腦充電。要知道學(xué)無(wú)止境，知識(shí)永遠(yuǎn)沒(méi)有飽和的時(shí)候。

正如河流匯成大海，山川構(gòu)筑江山一般，一個(gè)企業(yè)要想做強(qiáng)、做大、做久，必須要有自己獨(dú)特的企業(yè)文化和團(tuán)結(jié)一心的員工。*擁有這一切，我們期待她的完美上演，也將更加努力的去工作。

第五篇：?jiǎn)T工入職

員工入職 新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準(zhǔn)備；

二、入職報(bào)到；

三、入職手續(xù)；

四、入職培訓(xùn)；

五、轉(zhuǎn)正評(píng)估；

六、入職結(jié)束。

一 入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》；

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

--用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；

--信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

二 入職報(bào)到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶(hù)口復(fù)印件；

學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；

體檢合格證明；

--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門(mén)；

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專(zhuān)人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。

三 入職手續(xù)

1、填寫(xiě)《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

四 入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

五 轉(zhuǎn)正評(píng)估

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門(mén)和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

六 入職結(jié)束

新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。

[2]《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”

入職審查的責(zé)任和舉證的技巧

（一）用人單位對(duì)勞動(dòng)者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利

從《勞動(dòng)合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從以下兩個(gè)方面擁有義務(wù)和權(quán)利：

1、對(duì)本單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)內(nèi)容，如勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等。即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。同時(shí)，還應(yīng)積極采取書(shū)面方式保存告知行為的證據(jù)。

2、對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供有關(guān)的書(shū)面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容，而勞動(dòng)者的告知義務(wù)相對(duì)少很多，只限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，實(shí)踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對(duì)于與勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系的情況，勞動(dòng)者可以不回答。

（二）用人單位在告知義務(wù)和入職審查問(wèn)題上的法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)。

1、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位對(duì)應(yīng)聘人員主動(dòng)告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的輕視，還可能給用人單位帶來(lái)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。例如不向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對(duì)用人單位處以2至5萬(wàn)元的罰款。

2、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位招聘過(guò)程的簡(jiǎn)單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對(duì)用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。用人單位如果在招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴(yán)格，而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的，會(huì)導(dǎo)致其無(wú)法勝任工作、耗費(fèi)工資福利待遇、浪費(fèi)招聘工作管理成本、勞動(dòng)合同無(wú)效等嚴(yán)重后果。最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下兩個(gè)方面：一是不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從以上闡述我們可以看出，勞動(dòng)者如果投訴用人單位未履行入職告知義務(wù)，或者由于用人單位入職審查不嚴(yán)以欺詐為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，都負(fù)有舉證的責(zé)任。

（三）用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法：

1、用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法：

操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：

（1）在員工入職登記表中聲明。在員工入職登記表中設(shè)計(jì)有關(guān)欄目，要求勞動(dòng)者在單位告知情況后聲明：?jiǎn)挝灰呀?jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)。

（2）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)告知條款。這是比較省事的辦法，比如在勞動(dòng)合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中，可以寫(xiě)明一條：“甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡(jiǎn)章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書(shū)上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。”合同條款寫(xiě)明用人單位已告知，可以防止因知情權(quán)而帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（3）要求勞動(dòng)者提供書(shū)面聲明。即在書(shū)面告知或口頭告知后，請(qǐng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，并保留作為證據(jù)。

2、用人單位入職審查舉證的技巧和方法：

勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。

（1）設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。表格中列明勞動(dòng)者與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的各個(gè)項(xiàng)目，要求應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)，不得欺騙。用人單位應(yīng)將《員工入職登記表》作為勞動(dòng)合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為，就可以作為證據(jù)作出處理，該員工不符的，就是最直接有效的證據(jù)。

（2）要求勞動(dòng)者提供相關(guān)個(gè)人資料留作證據(jù)。比如身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)；是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動(dòng)合同；是否與其它單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；如果招用外國(guó)人，是否辦理外國(guó)人就業(yè)手續(xù)。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明。同時(shí)，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

（3）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款以備作為證據(jù)。為了規(guī)避出現(xiàn)入職審查不嚴(yán)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，可以在勞動(dòng)合同中訂明：“乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供可驗(yàn)證的居民身份證或其他有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的復(fù)印件，以及最后服務(wù)單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關(guān)資料，并將有關(guān)與本勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實(shí)填明并作為勞動(dòng)合同的附件。”這就將提供合法身份證件和其他證件的責(zé)任，加在應(yīng)聘人員身上，一旦事后出現(xiàn)問(wèn)題，還可以采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，不但可以減少損失，還可以動(dòng)用法律武器制裁欺詐者。

（4）建立職工名冊(cè)并保留作為證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！庇纱丝梢?jiàn)，建立職工名冊(cè)是用人單位的法定義務(wù)。要求用人單位建立職工名冊(cè)備查的目的，是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難，難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況，有這個(gè)規(guī)定，由于職工名冊(cè)是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條對(duì)“職工名冊(cè)”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容?！笨磥?lái)，按照《實(shí)施條例》第八條規(guī)定建立職工名冊(cè)決不是一件小事，沒(méi)有職工名冊(cè)的，有職工名冊(cè)卻沒(méi)有規(guī)定的項(xiàng)目和內(nèi)容，是要承擔(dān)不利法律后果的，甚至要受到行政處罰。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條規(guī)定：“ 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款?！?/p>

職工名冊(cè)的證據(jù)力實(shí)際上對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有重要作用。對(duì)那些不辭而別的職工，職工名冊(cè)就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來(lái)說(shuō)，職工名冊(cè)是用人單位和他存在勞動(dòng)關(guān)系的最好證明。當(dāng)然，對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)執(zhí)法檢查者來(lái)說(shuō)，職工名冊(cè)是首先必須檢查的資料。