第一篇：3、牙高峰演講稿

夯誠信之基建百年工程樹行業(yè)品牌 廣西建工集團第一公司第一分公司牙高峰

尊敬的老師、同學(xué)們：

大家好！

我叫牙高峰，是廣西建工集團一公司的一名共產(chǎn)黨員。工作十多年來，我在施工第一線摸、爬、滾、打，一錘一板地從普通的施工員成長為一名項目經(jīng)理。今天，我就自己的工作心得向大家作一個匯報，題目是：《夯誠信之基建百年工程 樹行業(yè)品牌》。

記得剛走上工作崗位時，唐代詩人杜甫的一句詩就深深扎根在我的心里——“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”！我心里時常有一個信念：作為一名建筑工人，我一定要多建房、建好房。每當看到人們喜遷新居時，我就感到無比的欣慰。但是，一旦看到購房者花了大半生的積蓄，卻住上滲漏、開裂的住房而失望憤怒時，我的心總會被深深地刺痛。我懂得廣大業(yè)主和住戶最渴望的是什么、最需要的是什么、最痛恨的又是什么。多年的工作經(jīng)歷和感受告訴我：“要建房、先做人”。17年來，我一直把做人的責任、建房的責任和社會的責任放在心里并付諸行動。在多年的工作中，我覺得，誠信是最起碼的社會道德、職業(yè)道德，“人無信不立”。許諾可以在一秒鐘、一分鐘或者一個小時內(nèi)作出，但履行承諾卻要長時間的踐行。

我還記得，2002年4月份，北京大學(xué)來南寧投資辦學(xué)，要建一所集小學(xué)、初中、高中于一體的寄宿制學(xué)校，工程總造價2890萬元，合同工期120天，計劃在當年秋季招生開學(xué)時使用。4個

1月要建成總建筑面積33125㎡的工程，這在業(yè)內(nèi)不多見，不少前來聯(lián)系業(yè)務(wù)的施工企業(yè)了解情況后都悄然退去。我們公司秉著“急用戶之所急，想用戶之所想”的理念，毅然接下這項工程，并由我們第一分公司組建了精干的項目部。當時，我擔任該項目副經(jīng)理，協(xié)助經(jīng)理抓好施工管理。當時正是春夏之交，每天晚上，8盞3500瓦的鏑絲燈把工地照得如同白晝，機聲、哨聲、吆喝聲合成了悅耳動聽的交響樂，在南寧鳳嶺的荒野中經(jīng)久回蕩。但是，繁重的施工任務(wù)讓一些員工產(chǎn)生了埋怨情緒，他們在背地里說：這真是一個魔鬼項目，并且抱怨：明明工程都已到手了，又何必拼命去兌現(xiàn)這比國家定額少一半的合同工期呢？我知道這個情況后，帶領(lǐng)項目骨干人員深入職工中做工作，講誠信、談履約、抓鼓動，終于把軍心安定下來。4個月的施工過程中，我們項目部幾個負責人從工程開工到交工，幾乎沒有下過山回過家，帶領(lǐng)500多名施工人員，以倒計時狀態(tài)施工，實行“三班倒”作業(yè)。有時遇到停電，我們不是等、靠、要，而是“人抬肩挑”，把設(shè)備、材料、構(gòu)件等物品一一就位。就這樣，按常規(guī)需要用8個月時間才能完成的工程量，硬是被我們用四個月的時間在合同工期內(nèi)按質(zhì)按量完成了。業(yè)主方稱贊我們說：“你們真是創(chuàng)造了奇跡?。　碑斂吹?800多名學(xué)生按時入校就讀時，我和項目部的全體同志100多個日日夜夜的緊張、疲憊、艱辛頓時煙消云散。這還只是我按時按質(zhì)完成的工程之一，參加工作以來，我參與和擔任項目經(jīng)理施工的工程，無一違約，合同履約率都達到百分之百。

我始終深信：建一流工程，是國家的需要、人民的愿望和社會的要求，這是每一個建筑人應(yīng)具的品德。我一直在踐行著心中的以誠立業(yè)這一信念。大家都知道，在建筑市場，施工隊伍良莠

不齊，一些企業(yè)總喜歡鉆市場空子，為了謀取不正當?shù)睦妫阃衢T邪道，做表面文章，偷工減料，高估冒算，建材以次充好。對這種現(xiàn)象，我深惡痛絕。可是，我們的項目部不是生活在真空里，個別同志也受到社會上一些不良風氣的影響，更有人認為，搞工程施工，要多考慮自方利益，用工用料過得去就行，不必那么認真。對這種看似為項目、為企業(yè)利益著想，實質(zhì)上是既損人又損己的思想，我不能茍同。

2004年，南寧飯店要改建成服務(wù)中國—東盟博覽會的五星級賓館。我們廣西一建參與投標并中標承建。為不辜負業(yè)主的期望，我?guī)ьI(lǐng)項目部人員，努力克服工藝復(fù)雜、施工難度大等困難，在用工擇料上，選購那些盡管價位高出市場價但質(zhì)地好的建筑材料；在工程質(zhì)量管理上，我們堅持“五不準”的施工原則：不按照設(shè)計不準施工，不按照規(guī)程規(guī)范不準施工，上道工序不合格、下道工序不準施工，沒有質(zhì)量保證措施或措施未落實不準施工，質(zhì)量責任不明確不準施工。經(jīng)過辛勤努力，我們終于又好又快地完成了這項工程，一舉奪得了廣西優(yōu)質(zhì)工程獎和全區(qū)、全國建筑工程裝飾優(yōu)秀（優(yōu)質(zhì)）獎。區(qū)外業(yè)主乃至臺商千里迢迢慕名前來考察，贊賞我們管理規(guī)范、有實力，先后把全國乃至亞洲頗有影響的重要工程海南博鰲亞洲論壇會展中心和廣西目前最大的單體工程玉林云天民俗文化城等工程交給我們廣西一建承建。在區(qū)內(nèi)，我們分公司的信譽也越來越高，2000年承建了廣西大學(xué)圖書館創(chuàng)魯班獎之后，建設(shè)方又把綜合實驗樓、物理資環(huán)樓、文法學(xué)院、行健文理學(xué)院、學(xué)生公寓樓等一批總造價超億元的后續(xù)工程交給我們承建。我和項目部的同志一起分享了“有實實在在的付出，就有實實在在的回報”的喜悅。

“一花獨放不是春，萬紫千紅才是春”。我常想，一個人的能力是有限的，而依靠集體的力量，那才是無限的?；谶@一想法，我孜孜不倦地做好項目部的管理和團隊建設(shè)工作。我們項目部現(xiàn)有管理人員28名，平均年齡33歲，年輕人占了71％。根據(jù)年輕人工作熱情高但經(jīng)驗不足的特點，我堅持“建房樹人”的理念，致力于項目部集體的誠信履約建設(shè)，在工程建設(shè)中力求“以德立信、以德立業(yè)、以德立世”。搞建筑施工，“人實房實，人虛房虛”，我將它深深銘記于心。17年來，我本人先后參與和負責承建了廣西日報社綜合樓、廣西招生考試院業(yè)務(wù)樓、廣西師范大學(xué)圖書館等7項工程，實現(xiàn)了項項履約、項項獲優(yōu)以及客戶零投訴，獲得全國建筑裝飾工程獎、廣西優(yōu)質(zhì)工程獎和全國安全文明工地等多項榮譽。

我僅僅是做了自己應(yīng)該做的工作，但是黨和人民卻給了我崇高的榮譽：工作17年，我先后榮獲廣西建筑業(yè)優(yōu)秀項目經(jīng)理、自治區(qū)誠實守信模范、全國建筑裝飾優(yōu)秀項目經(jīng)理，2009年9月，被評為“全國誠實守信模范”，受到中央領(lǐng)導(dǎo)以及自治區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)的親切接見，并應(yīng)邀到北京參加了國慶觀禮。這一崇高榮譽是對我從事建筑工作的激勵和鞭策，是我一生中最大的榮幸與驕傲，我將以此為動力，團結(jié)和帶領(lǐng)項目部的同志，竭誠服務(wù)業(yè)主、服務(wù)社會，努力建設(shè)誠信企業(yè)，打造誠信品牌，為黨和人民創(chuàng)建更多放心工程、精品工程、百年工程，為廣西建筑業(yè)爭光！

謝謝大家！

第二篇：學(xué)無止境勇攀高峰演講稿初中

學(xué)習，就要有靈魂，有精神和有熱情，它們支持著你的全部!一起來看看學(xué)無止境勇攀高峰演講稿初中5篇，歡迎查閱!

學(xué)無止境勇攀高峰演講稿1

什么是無止境的?你會疑問，當然是學(xué)無止境啦!對，學(xué)無止境。也許你會說：學(xué)習有什么難的?不就是背背課文寫寫題嘛?可是你錯了，背背課文寫寫題這些很顯然是不夠的。不能抱著老師在課上講的這些我全都學(xué)會了，還有什么課復(fù)習的呢這種心理，一定要堅信“學(xué)無止境”!

“學(xué)無止境”，下課了，我一直在回味著老師在課上說的這句話，當時在課上還不能理解這句話的含義，現(xiàn)在我懂了，學(xué)習時無止境的。只有堅信“學(xué)無止境”這句話，你才能成為人才，成為國家的棟梁，只有學(xué)習，才能踏入外面的世界，走出我們的家鄉(xiāng)，不登高山，不知天之高也;不臨深溪，不知地之厚也。

昨天我看到了一篇報道，題目是：考研人的一天，內(nèi)容是一個在上大三男學(xué)生，名叫阿寶，為了考研，每天早上從5：10，阿寶已經(jīng)開始他的早讀。

直到快上課的時候，連宿舍也沒有回，直接去了考研教室，午飯吃的是泡飯。

阿寶的故事很簡單，沒有驚心動魄，沒有花前月下，只有日復(fù)一日的學(xué)習，和每一個有夢想的人一樣，堅持再堅持，奮斗再奮斗!才能成功!

學(xué)無止境勇攀高峰演講稿2

從原始社會到如今的科技時代，人類文明的發(fā)展離不開學(xué)習，歷史的長河源遠流長，勤奮學(xué)習的故事可謂數(shù)不勝數(shù)，正是這些流放千年的學(xué)者，讓我們感受到了“學(xué)無止境”的真諦。

學(xué)無止境，顧名思義，指學(xué)習并無盡頭，應(yīng)奮進不息。然而卻很少有人能真正的去感悟?qū)W無止境的含義，常常取得一點小的成就便會滿足，蘇東坡年輕時是常識淵博的才俊少年，日子長了，他開始自滿了，有一次，他在家門口貼了一副對聯(lián)“識遍天下字，讀盡人間書。蘇東坡的父親看見了，擔心兒子自滿，于是提筆在對聯(lián)上各家兩個字，”發(fā)奮識遍天下字，勵志讀盡人間書”蘇東坡看見了父親的字，十分羞愧，從此虛心學(xué)習，取得了巨大的成績。

吾生有涯，而知無涯。學(xué)習之中，驕傲之心不可有，進取之心不可無。學(xué)習的過程就像臺階，當你認為自己已經(jīng)到達頂峰的時候，會發(fā)現(xiàn)，你看到的依然是別人的腳跟，這個時候，有些人選擇放棄，一直停留在這個位置，也有人暗下決心超越前面的人。愛因斯坦是物理學(xué)界空前絕后的天才，本可以在取得成就后安度時光，卻依然孜孜不倦的學(xué)習著。

“學(xué)習的敵人是自己的滿足?！辈诲e的，若每個人都滿足于現(xiàn)狀，人類就不會進步，相反，若人人都有著進取心，那么人類的科技與知識就會越來越充裕。

學(xué)無止境勇攀高峰演講稿3

大家好;

今天我演講的題目是-活到老，學(xué)到老

我是一個普通的化學(xué)教師.在化學(xué)的田野里40多年的耕耘中，我深深地體會到一名教師的素養(yǎng)的高低決定了他是否是一名合格的教師，他的文化底蘊、他的教育追求、他的教育智慧的高低決定了他是否能擔負我們這個時代的教師使命.一名教師要想真正地成為學(xué)生成長的引領(lǐng)者，成為學(xué)生潛能的喚醒者，必須樹立終身學(xué)習的觀念.聯(lián)合國教科文組織在具有世界意義的《學(xué)會生存》一書中，提出了終身學(xué)習的觀念，它幾乎無可爭議地被全世界的人們接受了.教育是一種創(chuàng)造性的勞動，浸透著對人文精神的永無止境的探究完善過程.為此，我堅持活到老，學(xué)到老的精神，永不停息地學(xué)習.教師節(jié)化學(xué)教師演講稿-活到老，學(xué)到老

99年我退休時，對電腦是怎樣開機、關(guān)機都不懂，是一點一滴地學(xué)，從開機到關(guān)機，從用手寫輸入到學(xué)二筆輸入，從做簡單的文檔到用掃描儀掃描合成文檔、制作課件，這一切都為我的教學(xué)工作打下了扎實的基礎(chǔ).教師節(jié)化學(xué)教師演講稿-活到老，學(xué)到老

可以說，是學(xué)習造就了今天的我.它讓我的內(nèi)心變得更加充實而快樂，讓我的人生價值得到充分展示.92年評為高級教師，94年評為特級教師.這次又被學(xué)校評為學(xué)科帶頭人.新的時代賦予教師職業(yè)道德新的內(nèi)涵，師德不再是一個抽象的政治說教，而是深刻的知識內(nèi)涵和文化品格的具體體現(xiàn).只有堅持不懈的學(xué)習，才能在教書育人的過程中展示自己的教育智慧和內(nèi)在的精神氣質(zhì)，才能完成好育人的神圣使命.一個教師書教得好，學(xué)問做得好，自然具有人格的魅力，自然受學(xué)生群體的愛戴和尊敬，教師在人格上贏得學(xué)生的心，學(xué)生便會產(chǎn)生仰慕之情并心悅誠服、心甘情愿地接受老師的教育.教師節(jié)化學(xué)教師演講稿-活到老，學(xué)到老

在美國，有一本家喻戶曉的雜志《幸福》，有一期雜志的封面上，醒目地寫著一行大字：要么學(xué)習，要么死亡!這句話引發(fā)了人們廣泛而深刻地思考，被全世界的各種媒體競相引用.因為它揭示出這樣一個道理：在知識經(jīng)濟時代，學(xué)習就是生存與發(fā)展的重要條件，學(xué)習就是我們每一個人乃至整個社會開啟繁榮富裕、文明幸福之門的金鑰匙，教師節(jié)化學(xué)教師演講稿-活到老，學(xué)到老.老夫喜作黃昏頌，滿目青山夕陽紅.我無悔地追求著.學(xué)無止境勇攀高峰演講稿4

尊敬的各位老師、同學(xué)們：

大家好!

書籍是人類進步的階梯，是綠化精神荒園的綠草，是陶冶人格情操的花香。

讀書使人明智，使人明理，更能讓我們的人生價值得到升華?？v觀古之圣賢，近之偉人學(xué)者，都已在讀書方面給我們做出了光輝典范，自孔子汗牛充棟、韋編三絕的故事，到馬克思與大英圖書館的不解情緣，再到與圖書館的崢嶸歲月。這無不是在用鋼鐵般的事實說明，養(yǎng)成讀書的好習慣，就相當于我們長了一雙飛向成功圣地的翅膀，受益無窮。

近期，學(xué)校為我們辦了借書證，還為我們各班設(shè)置了“漂流書屋”其目的在于培養(yǎng)大家讀書的好習慣。對此愿大家都能積極主動起來，將自己的課外書奉獻出來，這本書是一次愛心的傳遞，一份智慧的灑脫，更是一次信任的流傳。一股溪流，終將難越大漠，但若千萬條溪流匯集，便無可阻擋。你的一本書，我的一本書，加起來便是無數(shù)本書。

“漂流書屋”的設(shè)置更能促進我們養(yǎng)成環(huán)保節(jié)約的好習慣。身為中學(xué)生的我們有責任、有義務(wù)對人類環(huán)保事業(yè)獻出自己的一份力量，本次活動的開展就是我們奉獻出微薄之力的絕佳機會。

那么如何健康、科學(xué)地讀書，這是我們必然要提及的問題，當今的社會上各種書籍、刊物層出不窮，合理地選擇書籍十分重要。培根曾說：有些書可供一嘗，有些書只要讀讀他們的一部分就夠了，有些書可以全讀，但是不必過于細心地讀。還有不多的幾部書則應(yīng)當全讀、勤讀，而且用心地讀。一本好書，可以慧智;一本好書，可以明心。健康向上的書籍能讓我們明辨是非，懂得禮儀廉恥，在益書的引導(dǎo)下調(diào)整我們奮進的方向，用準則來約束自己的行為，用信條來支配自己的行動，用事跡來引導(dǎo)我們的思想，在精神的世界里為自己建造一座無與倫比的心靈花園。此后，你不會再為自己的困難而擔心，你將獲得的是享受、是信心、是勇氣、是成功。

讓我們共同行動起來，一起創(chuàng)造一個溫馨、和諧的讀書環(huán)境，讓書籍幫助我們越過重重困難，勇往直前。

謝謝大家，我的演講完畢!

學(xué)無止境勇攀高峰演講稿5

書，是人類進步的階梯，也是人們思想的源泉。人類有著幾千年的文化歷史，我們的書也越來越有意義，越來越有價值。

腹有詩書氣自華，讀書可以修身養(yǎng)性。它教會我們一諾千金的信用，也教會我們自強不息的品格，更教會我們平等博愛的精神。

在《海底兩萬里》中，主人公阿龍納斯和尼摩船長不畏艱險，勇于探索，英勇頑強的精神讓人折服。

而在《生死疲勞》中，西門屯的兩代人與西門鬧不斷轉(zhuǎn)世的故事讓我深深明白了人生的疲勞起于貪念，惟有知足，才能常樂!

舊書不厭百回讀，熟讀深思子自知。我們通過不斷反復(fù)咀嚼書中內(nèi)容，就能理解書中更深層的含義。同時還能提高我們的理解能力，增長我們的見識。

《明朝那些事》是我看過最好的歷史書籍之一。作者用通俗易懂的話語，讓枯燥乏味的明朝歷史變得生動有趣。

書中的人物或喜、或悲。情節(jié)內(nèi)容或跌宕、或起伏。讓我感受到了人民的歸順和反抗，曾經(jīng)的輝煌與衰落。這一切，都仿佛親眼所見，親身經(jīng)歷一般。

通過不斷的閱讀，我明白了人心的險惡和磊落并存，萬事的成功和失敗同在。歷史不過就是一臺戲劇，人生就是舞臺，每個人也只不過是一個小小的角色，而我們的目標就是把這個角色演的有聲有色。

《萬物簡史》所說的就是另一個歷史——那就是科學(xué)史。

從宏觀宇宙到微觀粒子，從天文學(xué)到地質(zhì)學(xué)再到生物學(xué)。作者用極盡平實的語句來描述一個不平凡的世界。盡管這樣，這本書還是比較難懂。所以好事多磨，只有反反復(fù)復(fù)的去看，才能理解作者的思想。

從這本書中，我讀懂了人類與生物息息相關(guān)，愛護自然就是愛護我們?nèi)祟悺?/p>

好讀書，讀好書，讀書好。在生活中，書能樹立思想，奠定品行，還能提高我們的閱讀能力和寫作水平。

讀書破萬卷，下筆如有神。在作文中，閱讀，是非常重要的。

書，能賦予人們一切。多看書便有了自己的思想。便能看清，看透事物的本質(zhì)。寫的作文才能信手拈來，妙筆生花。

一日無書，百事荒蕪。在當今社會，只有學(xué)到老，才能活到老。所以，書就起到了舉足輕重的作用。有了書，人類才會進步;有了書，文化才能發(fā)展。讓你我用心去讀書，讓讀書漸漸成為一種習慣吧!

學(xué)無止境勇攀高峰演講稿初中5篇相關(guān)文章：

第三篇：挑戰(zhàn)自我 勇攀高峰—演講稿

挑戰(zhàn)自我勇攀高峰

大家晚上好，首先，我想問大家一個問題。大家知道今晚我為什么會站在這個舞臺嗎？ 對，就是為了挑戰(zhàn)自我，勇攀高峰，這就是我，8號選手，來自·······的····。請大家記住我。

在我認為，人生實際上就是一個漫長的，在舍與得中不斷進行挑戰(zhàn)自我的過程。還記得奧運賽場上的運動健兒的矯健身影嗎？還記得亞運會上志愿者們始終如一的昂揚身姿嗎？我們就在這一次又一次的自我挑戰(zhàn)中不斷地享受快樂，收獲經(jīng)驗，取得進步，直至人生的巔峰。

但同時，我們要知道，挑戰(zhàn)自我又不是一件容易的事，挑戰(zhàn)自我首先要認識自我，知道自己的優(yōu)點是什么，自己的不足又是在哪里？然后去接受自己，珍愛自己，只有認識和接受才會去行動，確切的行動了、敢于去挑戰(zhàn)了，才會有改變！人生最大的敵人不是別人，而是我們自己。戰(zhàn)勝別人容易，戰(zhàn)勝自己卻更難。所以我們要挑戰(zhàn)自己，還需要很大的自信心和勇氣。因為如果你沒有膽量，沒有信心，沒有果敢，你就無法去面對自己，也就無法戰(zhàn)勝自己的不足。

這里，我想和大家分享一下我的親身經(jīng)歷。曾經(jīng)的我也是那么的內(nèi)斂安靜，那么的膽小怕事，那么的不自信，每次站在講臺上都顯得很緊張顫抖，每次面對大眾都會忐忑臉紅，心跳加速。（這是真的，大家可以問一下我們交工班的同學(xué)。）當時認識我的人都說我過分的活在自己的世界里，不愿展現(xiàn)自己，不敢去改變自己自卑的一面。其實當時的我何嘗不想改變自己？每次看到同學(xué)在講臺上侃侃而談、揮灑自如、從容的展現(xiàn)自己的風采時，我心里真的非常羨慕，有時甚至有點嫉妒。我的同學(xué)還經(jīng)常嘲笑我是：膽小鬼。其實他們是用我的家鄉(xiāng)話嘲笑我的，意思和這個詞差不多，所以我用這個詞來形容。后來經(jīng)過了一番刻骨的思想掙扎，我告訴自己：不要有過多的顧慮，嘗試過了才知道自己有沒有可能。我深深的記住記住了毛澤東的那句話：世上無難事，只要肯攀登。所以我就開始反思，重新認識自己，定位自己。首先是讓自己自信，美國總統(tǒng)富蘭克林說過一句著名的話：世界上唯一讓人恐懼的事情就是恐懼本身。于是我就對自己說：我怎么可能被這兩個小字眼打倒了。于是我開始積極的和同學(xué)交流，積極的參加各種戶外活動，參加各種比賽，勇敢展現(xiàn)自己。我常對自己說，志在參與，重在過程。于是，今天晚上，曾經(jīng)的膽小鬼，就站在你們的面前，就站在這個舞臺上。對此，我個人認為，挑戰(zhàn)自己，就是挑戰(zhàn)我們的心態(tài)，挑戰(zhàn)我們的行動，挑戰(zhàn)我們的執(zhí)行力。人需要和自己較量，心里就是最大的戰(zhàn)場。最后送一句話給那些和以前的我一樣不自信的同學(xué)，敢于挑戰(zhàn)，勇于攀登！

第四篇：放飛夢想,勇攀高峰(演講稿)

放飛夢想，勇攀高峰

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、朋友們：大家好！

很榮幸今天能夠站在這里，與這么多的前輩和同行們在一起討論關(guān)于“科技創(chuàng)新、始于實踐”的話題，今天我演講的題目是《放飛夢想，勇攀高峰》。

有一種夢想叫中國夢，有一個中國夢叫創(chuàng)新，有一種創(chuàng)新叫實踐，有一種實踐是勇樊科技高峰。當鴉片戰(zhàn)爭擊破“天朝上國”的迷夢，當中華民族面臨“千年未有之變局”，面對“千年未有之強敵”，中華兒女就有一個夢想，一個民族復(fù)興的夢想。170多年來，無數(shù)中華兒女為了這個夢想而上下求索，前仆后繼。而今，在實現(xiàn)這個夢想的新的歷史征程上，總書記深情闡述“中國夢”，將中華民族的昨天、今天和明天，熔鑄于百余年中國滄桑巨變的歷史圖景，展現(xiàn)于幾代人為民族復(fù)興奮斗的艱辛歷程，令人感慨，催人奮進。是的，正是因為有夢想，我們才經(jīng)歷坎坷依然前行；正是因為有夢想，我們才歷經(jīng)滄桑信心不改。

作為一名初入科技領(lǐng)域的人員，創(chuàng)新就是我的夢想。這個夢想，因為有了體驗，一直都在成長。中國古代曾有一個人，背負紙做的翅膀，義無反顧地縱身跳下高高的山崖，希冀像鳥兒一樣飛翔在晴空。在粉身碎骨跳下的那一瞬間，他一定看到了碧空中上下翻飛、自由翱翔的飛機。英國作家凡爾納在自己的作品中，將熱氣球、潛水艇、電報提前幾十甚至幾百年帶入我們的生活?；蛟S在他下筆的一剎那，就已經(jīng)看到了電燈電話的遙遠未來。創(chuàng)新從夢想中蛻變，以夢想為根，受夢想澆灌，像永不失真的愛因斯坦吹出的肥皂泡，在空冥的大地上，不斷破滅又不斷上升，不斷體驗不斷成長。

放飛夢想，就是要求我們在平時的工作中注重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，樹立與經(jīng)濟時代相適應(yīng)的思維觀念，具有追求真理和探索未來的決心和勇氣。回顧歷史長河，從古到今，小到企業(yè)發(fā)展，大至社會行業(yè)興衰，都離不開創(chuàng)新思維的滲透作用。時光的車輪行至二十一世紀，世界進入前所未有的新時代，歷史上任何一個時代的人們的日常生活都沒有像今天這樣如此依賴創(chuàng)新的作用。所以，除了創(chuàng)新，我們別無選擇！

放飛夢想，更要我們樹立正確的價值觀。我們必須認識到，人生的價值不僅僅體現(xiàn)在收入多少、地位高低和名氣大小，更要有健康的人格、深厚的文化修養(yǎng)、良好的心理素質(zhì)和自主豁達的生活態(tài)度。所以，在工作中，我們一定要在實踐中腳踏實地的去做，去一步一個腳印地履職盡責。用創(chuàng)新和實踐勇攀科技高峰，實現(xiàn)自我價值。

每個人，都擁有一個美麗的“中國夢”，就好像每個人都可以仰望星空，星光共灑在我們的臉上，照亮大家的人生。那么，親愛的朋友們，就讓我們在美麗中國的星空下，大聲宣言：中國夢，我的夢！我們一定會無愧于今天的責任和使命，不負明天的夢想和追求，勇攀高峰。讓我們用最單純的心靈，最干凈的眼神，最遠大的夢想，最踏實的行動，一筆一劃地抒寫這世界上最華美的篇章！

第五篇：1 3 6離職高峰 是躲是跟？

6離職高峰 是躲是跟？

你是否曾經(jīng)在工作一個月的時候發(fā)現(xiàn)自己被HR忽悠了？是否在三個月左右開始考察領(lǐng)導(dǎo)？六個月開始對單位不滿？一年左右開始考慮薪水問題？如果都被我說中了，表示你是職場大多數(shù)中的一員。職場是人的第二次生命，來到這兒你會像一個新生兒一樣經(jīng)歷不同的階段，在職場可沒有父母照顧，最近網(wǎng)上流行一則離職136定律，讀來頗有道理，但是否準確無誤？又該如何順利度過離職高峰？還請專家講一講。

測試

測試設(shè)計/四葉草心靈工作室史晉

你最可能因為什么被開除？

請根據(jù)你的實際情況，憑借第一感覺在符合你個人情況的選項前畫“√”

a.我曾有過頂撞老板或是無視主管的經(jīng)歷

a.如果迎頭打一個照面，我才不會和老板打招呼呢

a.我覺得領(lǐng)導(dǎo)對我的印象不怎么好

a.綜合評定來看，我覺得領(lǐng)導(dǎo)基本上就是個一無是處的家伙

a.我總是在同事或朋友聚會時，聊起老板的諸多惡行

b.我跟身邊的同事除了表面功夫外，基本沒什么深入交往

b.我總覺得周圍的同事一個個都像戴了面具，假得厲害！

b.如果下班路上碰巧遇上同路的同事，我則能躲就躲

b.我不相信在職場中能夠交到真正知心的好友

b.除了年會外，平時如果公司有聚會，我都盡量找借口不去

c.淘寶、京東，微博、人人，當然還有八卦新聞，總之我上班是很忙的c.臨近下班的半小時內(nèi)，我總是會像個盼著下課的學(xué)生，坐立不安

c.能糊弄最好，實在躲不過去也偶爾會認真一下，我就是這么干活兒的c.我一開始干活兒就特別容易累，而且還常常起急

c.給多少錢，就干多少工作，我就是這么想的d.公司里我才不管你是誰呢，敢欺負我，你就死定了

d.一開會，我就有聽天書的感覺，高層們說的話總是令我費解

d.我曾有過不止一次被陰、被?；蚴潜凰阌嫛⒈辉槂旱膽K痛經(jīng)歷

d.甭管在哪兒，我絕對都是那種心直口快的類型

d.我喜歡看勵志題材的電視劇，因為我是個理想主義者！

在以上20個小題中，看看哪一類你選擇的最多，然后對應(yīng)下邊的類型，如果不稍稍小心一下的話，這可能就是你被炒魷魚的原因哦！

A型

惟利是圖、待人苛刻、缺少創(chuàng)意、耳聾眼瞎、低俗平庸——總之，在你眼里，老板就是個十足的豬頭。你不太喜歡現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，或是覺得自己遇到這樣一個上司簡直就是倒霉到家了。他要么總找你麻煩，要么就是從來不把你放在眼里??你或許不知道，和你高中時代那個對你總有些偏見的班主任老師不一樣，在老板眼里，沒有誰好誰壞，只有一視同“錢”而已。討厭一個老師，你可以鬧情緒不好好學(xué)習，但要是因為看老板不順眼就消極怠工，那你

離被炒可就真的不遠了。

B型

能寫、會算，懂外語、會用PS，各種證書一大堆——如今已經(jīng)不流行這么寫簡歷了。相比之下，HR們更傾向于讓那些看上去樂群、人緣好的家伙進入復(fù)試階段。道理很簡單，一間公司里，最低的和最高的智商差不了20，而情商的高下才是做事成敗的關(guān)鍵。拿捏好人際關(guān)系，培植好自己的人脈，職場生涯才有前途。具體到你嘛——太正經(jīng)、不合群，愛看笑話、挑毛病，還多少有點看不起人的性格怎么也得收斂點兒，否則被當做刺頭兒挑出來，就離卷被裹卷兒走人不遠了??

C型

都說現(xiàn)在職場中的壓力太大，其實和老板、主管比起來，員工們跟天天來公司度假差不多。不是我夸張，想想看，每天你一睜眼就賺錢，而老板呢，卻是一睜眼就欠錢。所以，領(lǐng)導(dǎo)最受不了整天來公司偷懶、混日子的，更恨那些凡事兒都往后縮，死活不肯擔責任的人——事情可以做的不如預(yù)期好，績效考核稍有欠缺也還說得過去，但如果你真的想做公司里拿工資的“隱形人”，遲早是要被除名的。

D型

混跡職場，不夸張地說，就跟武俠小說里闖蕩江湖差不多。除了什么人都有之外，更重要的是得懂江湖規(guī)矩——職場規(guī)則。當然，也多少得了解一些所謂的職場潛規(guī)則。俗話說，就是要有眼力見兒。你得知道什么事兒要搶著做，什么活兒不能主動接，什么人最近比較紅，什么人可能馬上要倒霉，誰是公司里的“老油條”，誰又是“空降兵”??你還別嫌我們思想太復(fù)雜，這里邊的門道要是不知道一些，早完就得在江湖上銷聲匿跡。反正像電視里那樣，神經(jīng)大條的杜拉拉能升職，打死我都不信！

離職1 3 6定律

1.入職一個月：離職與HR關(guān)系較大；

2.入職三個月：離職與直接上級關(guān)系較大；

3.入職六個月：離職與企業(yè)文化關(guān)系較大；

4.入職一年：離職與職業(yè)晉升關(guān)系較大；

5.入職三年：離職與發(fā)展平臺關(guān)系較大；

6.入職六年：離職的可能性很小。

對錯難辨的1 3 6離職定律

對 1入職一個月

離職與HR關(guān)系較大

主動辭職：被HR忽悠了！

“公司根本沒那么好！那職位三年也不會有晉升?！薄叭チ瞬胖溃瓉砦揖鸵淮螂s的。”“怎么天天都要加班??？”很多人入職一個月才發(fā)現(xiàn)自己被HR忽悠了。在如今招人難的現(xiàn)實面前，公司之間針對高端人群的需求競爭尤其激烈。招聘過程中，HR會對某職位的發(fā)展空間、公司現(xiàn)狀進行一定程度的美化。所以入職前你需要從多種途徑對公司各方面進行了解，并給HR的承諾打個八折，再做決定。入職后跳槽前也要分清楚是真不合適還是新環(huán)境適應(yīng)期作祟。

被開除：你造假啦？

一般而言，公司都愿意給試用者至少三個月的機會，一個月內(nèi)出現(xiàn)的問題都會被理解為

不適應(yīng)。但如果明顯感覺個人能力和之前描述不符，便會進行深入審核，如果牽涉造假那就很可能被開除。

對 3入職三個月

離職與直接上級關(guān)系較大

主動辭職：領(lǐng)導(dǎo)也會不合格

一份工作，領(lǐng)導(dǎo)怎樣、團隊如何同樣重要。面試一般只夠簡單交流，一個月你的注意力也往往還只用在適應(yīng)工作環(huán)境上，而到了3個月，則是對領(lǐng)導(dǎo)進行深入了解的時機了——了解他對下屬的要求、他對你工作問題的態(tài)度、你與他的契合度等。

TIPS

這樣的領(lǐng)導(dǎo)最可怕

No.3以我為基準 向我看齊

他們往往憑借較強的個人能力被提拔，卻從未有過領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。以他們的邏輯：“要是我肯定能做好，你做成這樣要么態(tài)度不對，要么能力不夠?！?/p>

No.2 加班為榮 忙碌為傲

他們往往自己就是工作狂出身，會帶領(lǐng)部門往死里忙，順便展示自己曾經(jīng)忙碌的光榮歲月。他不要求你一定要加班，但那種加班為榮讓你覺得不加班就不合格似的。

No.1偽裝伯樂

他們善于作秀，一見面就一副伯樂狀，對你稱兄道弟，令你備感知遇之恩。他們許下無限諾言，讓你感到前途似錦。因此心甘情愿聽從安排，無償加班什么的，你根本意識不到。他待你越無情，你越是覺得他拿你不當外人。

錯 6入職六個月

離職與企業(yè)文化關(guān)系較大

主動辭職：與公司契合度不夠

六個月就因公司文化辭職的人相對較少，這個時候員工更多關(guān)注自身利益：比如是否能輕松駕馭自己的工作、與領(lǐng)導(dǎo)同事能否融洽相處、公司待遇與自己定位是否相符及自己是否有可能獲得更好發(fā)展等。

被開除：不用擔心被“試用期”

法定試用期的最長期限是六個月，有些人擔心公司為了降低成本，長期招聘試用生，在快結(jié)束時找各種理由開除新人。事實上畢竟招聘的繁瑣程度、互相適應(yīng)的時間都是成本，長遠看公司不愿這么做。況且如今有《勞動法》的保護，這種擔心更多余了。

錯 1入職一年

離職與職業(yè)晉升關(guān)系較大

主動辭職：薪水被提上日程

很少有公司在你工作一年就考慮給你升職，如果一年不給升職就跳槽可能最終無處可去，考慮加薪還比較靠譜。除了普調(diào)外，一年內(nèi)個人薪酬可能因為部門薪酬比例調(diào)整、個人業(yè)績審核、職位提升等產(chǎn)生變化。這正好能反映出公司的經(jīng)濟實力、部門的受重視程度、領(lǐng)導(dǎo)對你的認可度，此時薪金與你的期望值、自我認可度是否相符，就左右了你的去留。被開除：業(yè)績太低

只要業(yè)績不低到一定程度，公司不至于開除你。

TIPS

評估，你小心了！

主動評估加分多多

除了公司常用的自評加上司評估，還有“360度評估”，即綜合參考自己、上司、同事及客戶的評價。如果公司不進行此評估，自己也很有必要通過簡單詢問了解客戶等對自己的評價。還有一種針對某一崗位設(shè)置的“任職資格能力模型”，可對員工能力進行系統(tǒng)評估，與模型進行對比，針對不達標的方面會提供相應(yīng)的培訓(xùn)。聰明的人會向領(lǐng)導(dǎo)詢問，弄清楚他對自己的任職期望，以防努力方向錯誤。

好一個與領(lǐng)導(dǎo)的溝通機會

不要以為這只是一次工作總結(jié)和自我評價，其實還是考察你對工作目標和工作重心的認識，也是你跟領(lǐng)導(dǎo)探討工作的一次交流機會，看看你和領(lǐng)導(dǎo)面對你一年的工作是否評價一致，差異在哪里。

兩種極端小心了

自評容易產(chǎn)生兩種極端，一種是面面俱到，這會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你抓不住重點；另一種是只寫流于表面的工作內(nèi)容，比如編輯就只寫編輯版量，其實一年的工作經(jīng)歷讓你拓展了人脈，綜合能力有所提升等同樣是你實力的表達。

這是一個訴苦的機會？

評估的確是你向領(lǐng)導(dǎo)尋求支持的機會，但絕對不是一個訴苦的機會。你可能想說：我之所以做成這樣，是因為沒有什么。這是一種推卸責任的表現(xiàn)。換種說法試試：如果有什么，我將能做成什么。

對 3入職三年

離職與發(fā)展平臺關(guān)系較大

主動辭職：不晉升也不給權(quán)責？

三年后我們的關(guān)注度不應(yīng)局限于自己的收入，還需要對公司的發(fā)展前景、業(yè)務(wù)方向、重要部門有認識。職位晉升也被列入考察范圍，然而現(xiàn)在公司層級都比較扁平，晉升機會不是那么多，很多公司會相應(yīng)地做出權(quán)責延展，如工作內(nèi)容更多、方向更核心。如果三年下來既沒晉升機會也沒權(quán)責延展，走是最好的選擇。

被開除：犯大錯誤了！

一般在一家公司呆三年，公司不太可能因為業(yè)績而炒你魷魚，但如果是特別大的錯誤，如重大經(jīng)濟損失、欺騙行為等，就另當別論了。

對 6入職六年

離職的可能性很小

主動辭職：幾率很小

一般說來六到八年離職的人很少，八年之后更少。這主要有兩種情況：一是員工已經(jīng)晉升到不錯的位置，如果不是特別好的機會，不太可能離職。畢竟在原地更了解，甚至抱有會晉升到更高位置的期待，而且人的職場惰性也會成為跳槽的阻力；還有一種情況是這個人只尋求一份安穩(wěn)的工作，回報合理便不走。

被開除：幾率更小

離職5大誤區(qū)

你知道幾個？

不晉升就沒有發(fā)展空間

人的進步并非只有地位的提升才能得到體現(xiàn)。現(xiàn)在很多公司會采用雙軌制，即專家路線和管理路線。比如評估師本身就是專家，就不需要帶人。而且能力強的人不一定適合做管理。所以在評價自己是否具有發(fā)展空間時可以更多地通過自己行業(yè)發(fā)展狀況、部門受重視程度以及自己的薪酬等多方面進行評價。

習慣性地遇到困難就選擇辭職

多跳槽幾次就會發(fā)現(xiàn)，其實哪里都一樣。比如有人覺得工作沒有成就感，在哪兒都會覺得。在跳槽之前一定要評估下當前狀況是環(huán)境問題、能力問題還是瓶頸問題。問問自己，面對現(xiàn)在的情況自己還能做什么？

為了一兩千塊錢跳槽

對于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f，可能一兩千的確不算小數(shù)目，但是也要看到其中的損失：第一跳槽太頻繁，履歷會很難看，你怎么向以后的雇主證明你是個穩(wěn)定性強的人；其次你喪失了一個長期在一家公司的機會，一般三年才能了解這家公司，了解它是靠什么賺錢，短板是什么，你在其中能做什么，能做成什么樣子。這些認識不是金錢能買到的。

因人離職

新人很容易因為換一個新的老板，熟悉的同事拉自己一起跳槽而離職。首先別人選擇離開不一定是正確的，其次別人的選擇不一定適合你。你或許會因為環(huán)境變化感到無所適從，但是你不試試怎么知道這變化是好是壞呢？或許領(lǐng)導(dǎo)的離職你反而晉升了，同事離職你的工作權(quán)限變大了。

通過離職改變什么

很多人會因為領(lǐng)導(dǎo)的某些習性與自己不符而選擇離開，這無可厚非。但是如果你想通過離職去發(fā)泄情緒甚至去改變什么，就有點自以為是了。