第一篇：淺談建筑工人管理.doc

淺談建筑工人的管理

隨著房地產(chǎn)業(yè)的風(fēng)生水起，隨著基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入加大，建筑業(yè)也得到了迅猛的發(fā)展。我國的建筑管理，特別是對建筑工人的管理仍處于粗放式的管理狀態(tài)，落后其他行業(yè)。這可能是由于建筑業(yè)的特殊行情相關(guān)吧。

建筑產(chǎn)品固有的特點(diǎn)決定了建筑管理的特殊情況，也決定了對建筑工人的管理有別于其他行業(yè)。（特別是我國的建筑工人組成大多是來自于農(nóng)村。）建筑工程的特點(diǎn)

1.產(chǎn)品固定：工程建設(shè)最大的特點(diǎn)就是產(chǎn)品固定，這是它不同于其它行業(yè)的基本點(diǎn)。建筑產(chǎn)品是固定的，體積大，周期長，露天作業(yè)時間長。建筑物、構(gòu)造物一旦施工了也就固定了，所有的生產(chǎn)活動就圍著它轉(zhuǎn)，有限的區(qū)域一下子就聚集了大量的人員、材料、機(jī)械、設(shè)備等，這種情況可能持續(xù)幾個月到幾年不等，直到工程完工。

2.危險源多：由于建筑產(chǎn)品體積大，各工序穿插施工，參加的專業(yè)人員多，高處作業(yè)，起重作業(yè)，動火用電作業(yè)等都存在較多的危險源。

3.手工操作多，繁重的勞動消耗了大量的體力。建筑業(yè)是勞動密集型的傳統(tǒng)行業(yè)之一，大多數(shù)工序作業(yè)需要手工來完成。

4.現(xiàn)場作業(yè)條件變化較大，由于建筑產(chǎn)品的體積巨大，工序多。每一幢建筑從基礎(chǔ)到主體，再到裝修每道工序都不同，即使工序相同，但隨著工程的推進(jìn)其它作業(yè)條件的變化而發(fā)生了變化，常常要采取更多的臨時措施。許多作業(yè)要在室外露天環(huán)境下完成，無論高溫還是嚴(yán)寒，為了項(xiàng)目的順利開展仍需施工，可以說建筑工人的作業(yè)環(huán)境是非常艱苦的。

我國建筑業(yè)的特點(diǎn)及現(xiàn)狀

我國建筑施工的特點(diǎn)除了上述特點(diǎn)外還有：

1.施工進(jìn)度往往要求較緊。很多工程建設(shè)單位對施工進(jìn)度要求較緊，施工緊迫，特別是現(xiàn)在的一些房地產(chǎn)項(xiàng)目，開發(fā)商對進(jìn)度要求特別苛刻，很多施工單位為了加快進(jìn)度，連續(xù)施工，加班加點(diǎn)，甚至白天晚上連軸轉(zhuǎn)，勞動強(qiáng)度特別大，不安全因素顯著增加。

2.工程款支付存在問題。雖然說工程界有預(yù)付款這種說法，但是現(xiàn)階段絕大多數(shù)工程是沒有預(yù)付款的，甚至很多工程是要墊付部分工程款的。特別是一些房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目，開發(fā)商往往是空手套白狼，套銀行，套建筑商，套買房者。很多工程款、材料款再靠銷售回款來解決，碰上銷售困難時，資金鏈就會吃緊，怎么辦呢？就會產(chǎn)生拖欠施工單位的工程款了。

3.施工隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，人員流動性大。我國的建筑法明令禁止借用資質(zhì)，但現(xiàn)階段我國的建筑市場里還是有著眾多的掛靠現(xiàn)象，存在著較多或大或小的包工頭，沒有自己的正規(guī)隊(duì)伍，通俗點(diǎn)說就是施工游擊隊(duì)，甚至連一些項(xiàng)目管理人員都是臨時聘請的，素質(zhì)有高有低，管理水平也此起彼伏。沒有簽訂正規(guī)的勞動合同，沒有依法繳納相關(guān)的社會保險，人員流動與其他行業(yè)比起來特別大。

4.建筑企業(yè)，施工隊(duì)伍數(shù)量變多，惡意競爭劇烈。改革開放以后，我國的建筑

業(yè)得到了迅速的發(fā)展，建筑隊(duì)伍不斷壯大，各色建筑企業(yè)不斷涌現(xiàn)。工程建設(shè)量的增長相對建筑企業(yè)的增長數(shù)量落后，僧多粥少，各企業(yè)間的競爭加劇，很多建筑企業(yè)的競爭不是靠技術(shù)創(chuàng)新，而是通過打價格戰(zhàn)來占領(lǐng)市場。再加上通貨膨脹因素，各種資源價格的上漲，建筑業(yè)的利潤逐漸減小和透明化。建筑工人的人員組成可以說我國建筑工人的人員組成比較單一，就相關(guān)的統(tǒng)計來看在我國現(xiàn)階段的建筑工人組成中：80%左右為來自農(nóng)村的從業(yè)者，10%左右為以前建筑企業(yè)轉(zhuǎn)制或改制遺留的建筑工人（很多轉(zhuǎn)制改制前的建筑工人要么改行要么去做技術(shù)管理人員了），剩下的為其他非農(nóng)人員

年齡結(jié)構(gòu)35歲上下的占三分之一左右，45歲年齡段的占到35%左右，50~60歲大約占25%（大多數(shù)為沒有技術(shù)含量的普工），80、90后較少，大約占到10%。

可以說農(nóng)民工同志組成了我國建筑業(yè)的浩浩蕩蕩大軍，為了我國的城市建設(shè)立下汗馬功勞。

建筑工人的教育程度（通過筆者這幾年的調(diào)查和了解），目前建筑工人大中專以上學(xué)歷的人員極少，甚至現(xiàn)階段的施工管理人員的學(xué)歷也偏低；建筑工人普遍的文化程度在初中到高中這一段，小學(xué)文化程度也不在少數(shù)。

建筑工人管理的難度及存在的矛盾

最近幾年我們常會聽到很多的建筑老板或包工頭抱怨說現(xiàn)在的工人難管啊，以前的工人多好管啊，叫他干啥就干啥，以前我們是爺，現(xiàn)在他們成爺了，得我們求著他們干活了。

筆者也經(jīng)歷過這種情況，這種情況從2003年溫總理幫重慶熊德明丈夫討薪前后為分水嶺。

為什么說以前的工人“好管呢”,筆者分析了幾個原因：

1.勞動力市場供求關(guān)系，農(nóng)村富余勞動力較多，勞動力市場需求信息不透明不

對稱，偏向于用工單位（或包工頭），很多民工同志是求著用人單位（或包工頭），為了有一份工作，哪有“不聽話的呢”？

2.國家相關(guān)法律法規(guī)不健全，執(zhí)法力度不強(qiáng)。這種情況給很多用工單位（或包

工頭）鉆了法律的空子，出現(xiàn)隨意扣壓拖欠勞動者工資，而很多勞動者與用工單位沒有簽訂勞動合同，一旦發(fā)生勞動糾紛，勞動者維權(quán)道路非常狹窄非常坎坷，完全處于“被動挨打“的地位，這個階段的外來農(nóng)民工的權(quán)利保障是要靠良心道德來維持的。

3.勞動者自身的素質(zhì)較低，法律維權(quán)意識薄弱。改革開放以后，農(nóng)村富余勞動

力逐漸走出農(nóng)村，進(jìn)入城市，但由于長期的信息閉塞，受教育程度相對較差，自卑心理較重，很多勞動者對于侵犯自己利益的行為意識不強(qiáng)，許多人為了一份工作往往會選擇隱忍，這也給了眾多黑心用工單位（或包工頭）得寸進(jìn)尺的膽量。

4.信息不發(fā)達(dá)，媒體和社會關(guān)注度不夠。改革開放以后的較長一段時間里，農(nóng)

民和民工是被社會忽視的，存在著歧視農(nóng)民和民工的一種氛圍（包括現(xiàn)在很

多地區(qū)仍然存在著歧視農(nóng)民工同志的事情）。

那為什么現(xiàn)在的工人“又難管了呢”？筆者通過自己的切身體會分析了一下原因,大致有以下幾點(diǎn)：

1.勞動力市場供求關(guān)系發(fā)生了倒置的變化，許多地區(qū)出現(xiàn)了“用工荒，民工荒”。

信息技術(shù)特別是通訊和互聯(lián)網(wǎng)的迅速的發(fā)展和普及，勞動力需求的信息的越來越透明，人口老齡化的不斷發(fā)展，很多80、90后越來越不愿意從事建筑業(yè)，各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)逐漸靠近，這些眾多原因都加速了勞動力供求關(guān)系的變化。民工同志的話語權(quán)逐漸加大。

2.國家相關(guān)法律法規(guī)的建立和健全，特別是最新的勞動合同法的頒布和實(shí)施，各地陸續(xù)出臺了解決農(nóng)民工工資的法規(guī)和政策，對拖欠扣壓民工工資的打擊力度也逐步加大，勞動、司法等部門都介入了解決農(nóng)民工工資問題，政府層面上開始向弱勢的勞動者傾斜。這些原因加大了違法用工的成本，進(jìn)一步增加了建筑工人的話語權(quán)。

3.勞動者自身素質(zhì)的提高，維權(quán)意識的加強(qiáng)。從最初的懵懵懂懂，在經(jīng)歷了社

會的風(fēng)風(fēng)雨雨后，在各方面的宣傳教育下，我們民工同志的素質(zhì)得到了提高，法律意識也得到了加強(qiáng)，逐漸學(xué)會運(yùn)用法律武器、借用媒體等社會力量來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4.不良分子的違法和犯罪行為，一些不良分子甚至是犯罪分子利用國家和政府

解決農(nóng)民工工資的決心和力度，惡意討薪，惡意騙薪，敲詐勒索，惡意鼓動農(nóng)民工上訪鬧事。筆者在項(xiàng)目管理過程中也碰到過許多類似事件。一些農(nóng)民工或不良分子不是存心來工作的，而是惡意利用一些項(xiàng)目上的管理漏洞，拉幫結(jié)派的來進(jìn)行敲詐勒索。很多管理不到位的項(xiàng)目部為了息事寧人，往往選擇花錢了事，就給了那些不法分子于可乘之機(jī)，也進(jìn)一步助漲了這種惡劣行徑，加大了建筑工人的管理難度。

1.用工企業(yè)的自身管理存在問題，管理思想不及時轉(zhuǎn)變。很多建筑企業(yè)存在著

收收管理費(fèi)的掛靠現(xiàn)象，管理上存在著許多問題，自然對工人的管理感覺是難了。許多管理人員還存在著以前的官老爺思想，不懂得尊重勞動者。如何有效避免矛盾，加強(qiáng)對建筑工人的管理，獲得管理和被管理的雙贏局面

1.加強(qiáng)法律法規(guī)及相關(guān)制度的建設(shè)，認(rèn)真有效的執(zhí)法；

繼續(xù)制定和完善法律法規(guī)，特別是關(guān)于建筑領(lǐng)域的法律法規(guī)。加強(qiáng)《勞動合同法》的執(zhí)行力度，加大違約違法成本，對于違法犯罪行為采取懲罰性處罰。從制度上來保障各方合法的權(quán)益。當(dāng)出現(xiàn)糾紛或矛盾時，保證有彰可循，有法可依。

2.思想和觀念的及時跟進(jìn)轉(zhuǎn)變；

建筑用工單位（包括包工頭）要解放思想，轉(zhuǎn)變老舊觀念，理解和領(lǐng)悟用工和被用工也是一種契約關(guān)系，是一種互為服務(wù)的關(guān)系，是一種雙向選擇的關(guān)系，增加人文關(guān)懷。

加強(qiáng)建筑企業(yè)的文化建設(shè)，尤其是項(xiàng)目文化建設(shè)。不能因?yàn)轫?xiàng)目的短暫而忽視項(xiàng)目的文化建設(shè)。增加各個項(xiàng)目部的文體娛樂設(shè)施的投入，豐富職工的業(yè)余文化生活，特別是民工同志的業(yè)余文化生活，讓我們的工人同志于潛移默化中逐漸改變自己的思想和觀念，逐漸杜絕酗酒賭博等不文明行為，改善自己內(nèi)在和外在形象，增強(qiáng)自信，改變和提高建筑工人在人們心目中的形象地位。

3.改變建筑工人人員組成單一的情況，對現(xiàn)有人員加強(qiáng)教育和培訓(xùn)；

從我國現(xiàn)階段的建筑從業(yè)人員特別是建筑工人的組成來看（我們這里重點(diǎn)所說的），人員組成單一，大多數(shù)為外來民工，而且大多數(shù)是一個家族或一個村落的人員，很多夫妻檔，兄弟姐妹檔，很像過去小農(nóng)經(jīng)濟(jì)時代的勞動結(jié)構(gòu)模式。

改變現(xiàn)有建筑工人人員的組成，吸收引進(jìn)受過專門職業(yè)技術(shù)教育的勞動者，鼓勵大中專生深入建筑生產(chǎn)一線，對現(xiàn)有的建筑工人進(jìn)行專業(yè)化技術(shù)教育和培訓(xùn)，培養(yǎng)一批有專業(yè)技能，懂法守法的現(xiàn)代化建筑工人。

4.改變用工形式，減少包工頭的存在；

現(xiàn)階段建筑用工中存在著不少的包工頭。由于包工頭的存在（以前很多工地項(xiàng)目部工人工資的發(fā)放都是通過包工頭發(fā)放的）無形中就給工人工資發(fā)放埋下了隱患，很多的工資糾紛都是因?yàn)榘ゎ^扣壓工人工資，甚至卷款潛逃造成的。

現(xiàn)階段在建筑用工中應(yīng)該逐漸減少包工頭的存在，對勞務(wù)外包這塊必須走合法的勞務(wù)公司，減少和杜絕包工頭的存在，減少中間環(huán)節(jié)和風(fēng)險，便于現(xiàn)場管理。

建筑企業(yè)要有一定數(shù)量自己的勞務(wù)力量，建立起穩(wěn)定的建筑工人隊(duì)伍?，F(xiàn)在很多建筑企業(yè)考慮到項(xiàng)目承接的不連續(xù)性，通常沒有自己正式的勞務(wù)隊(duì)伍（就像打仗沒有自己的兵）完全靠雇傭（兵）來打仗一樣。

5.發(fā)揮工會的作用；

建立企業(yè)工會，最好在每個項(xiàng)目中都能成立相應(yīng)的工會，加大項(xiàng)目工會的建設(shè)，積極聽取建筑工人的心聲，向企業(yè)和項(xiàng)目部及時反映和滿足工人的合理化要求。走矛盾協(xié)商解決這條道路，發(fā)揮工會在解決矛盾中的獨(dú)特作用。同時通過工會對工人進(jìn)行各種法律法規(guī)制度的宣傳教育，各種操作規(guī)程，安全知識的宣傳和學(xué)習(xí)，提高工人遵章守紀(jì)的意識，保障自身的人身安全和其它合法權(quán)益。

6.加強(qiáng)教育，提高勞動者技能和遵紀(jì)守法的意識；

建立農(nóng)民工學(xué)校，定期不定期進(jìn)行各種技能培訓(xùn)，法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)程、安全知識的宣貫學(xué)習(xí)。提高工人的勞動技能和遵紀(jì)守法的意識。

定期邀請法律專家、安監(jiān)專業(yè)人員、質(zhì)監(jiān)人員等到工地對建筑工人進(jìn)行質(zhì)量、安全文明、法律法規(guī)的宣貫教育。

7.提高建筑工人待遇和保障，解決其后顧之憂；

由于建筑自身的特點(diǎn)決定了建筑從業(yè)人員，特別是一線的工人往往是重體力，高危險的作業(yè)，但生活環(huán)境并不容樂觀，因此必須提高建筑工人的待遇，改善生活環(huán)境，特別是住宿環(huán)境、飲食環(huán)境。

目前很多一線的建筑工人是沒有社會保險，醫(yī)療保險特別是外來的建筑工人這方面的權(quán)利的是沒有保障的，尤其是子女的上學(xué)問題現(xiàn)在還一直沒有得到更好的解決。國家和各級政府要著力解決外來民工的社會保險、醫(yī)療保險等，徹底解決外來務(wù)工人員的子女教育問題，解決他們的后顧之憂，讓他們?nèi)谌氲疆?dāng)?shù)氐纳钪小?/p>

8.加強(qiáng)項(xiàng)目自身建設(shè)，健全管理制度，探討新的管理方法，加大打擊違法犯罪的力度。

加強(qiáng)項(xiàng)目自身的建設(shè)，建立健全管理制度，保證制度中不留有漏洞，辦好各種保險和各項(xiàng)手續(xù)，加強(qiáng)對外來人員的登記檢查，杜絕不良分子混入到項(xiàng)目部中，將來自同一區(qū)域的工人分散到不同的班組中，定期進(jìn)行班組輪換，嚴(yán)格篩選勞務(wù)公司，將那些有不良記錄的勞務(wù)隊(duì)伍清除出項(xiàng)目中去。

加強(qiáng)和公安司法機(jī)關(guān)的聯(lián)系，排查隱藏在建筑工人中的違法犯罪分子。做好

經(jīng)常帶頭鬧事人員在公安機(jī)關(guān)的登記備案。后續(xù)工程杜絕上述人員的參與。

9.建立健全誠信信息建設(shè)，建立各方誠信檔案。

為用工單位和務(wù)工人員各自建立誠信考核檔案。

建筑用工企業(yè)的誠信考核檔案內(nèi)容包括：是否惡意拖欠過工資，項(xiàng)目是否經(jīng)常發(fā)生打架斗毆事件，是否經(jīng)常有酗酒賭博事件，是否經(jīng)常發(fā)生安全事故、是否經(jīng)常發(fā)生文明事故等。

對建筑工人建立職業(yè)身份誠信考評信息卡，卡中包括的內(nèi)容：從事的工種、身體健康狀況、工作過的單位或工地、項(xiàng)目部對其工作期間的考核情況（是否有酗酒、賭博、打架、鬧事的不良記錄及其他不良記錄）。

本職業(yè)身份誠信考評信息卡為類似于銀行卡的信息存儲客戶端（并兼門卡的功能），項(xiàng)目部在錄用工人時必須讓其出示該信息卡，根據(jù)卡中以前考核情況決定是否錄取，進(jìn)出項(xiàng)目部和工地都必須在相關(guān)讀卡機(jī)上刷此信息卡，儲存下相關(guān)信息。以后該卡還可以進(jìn)一步增加定位顯示功能，便于項(xiàng)目監(jiān)控，防止工作時發(fā)生危險情況，杜絕工人的不安全行為。

第二篇：淺析建筑工人

淺析建筑工人(農(nóng)民工)的現(xiàn)狀

摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建筑行業(yè)蒸蒸日上，建筑工人成為一支重要的力量。不論是商業(yè)用途還是民用，建筑在此階段是迫切需要的，建筑行業(yè)自然迫切需求建筑工人，因而建筑工人的工作顯得尤其重要。但是，建筑工人的卻沒有獲得應(yīng)有的待遇，盡管政府關(guān)注建筑工人，也推出一些政策來改善建筑工人的生活，但是至今他們的生活依然存在很多困難，自身的利益得不到保障，令人堪憂。筆者從建筑工人的日常生活著手，揭露了他們所面臨的環(huán)境惡劣以及生命安全等問題，同時指出了農(nóng)民工子女的教育問題，這是他們的后顧之憂。針對以上的現(xiàn)象，筆者提出了一些建議和方案，希望相關(guān)部門對建筑工人給予更多的關(guān)注和重視，能夠切實(shí)改善他們的生活，使他們成為城市的一道靚麗的風(fēng)景線。

關(guān)鍵詞：建筑工人；現(xiàn)狀；關(guān)注；改善

Summary: With economy’s development, the construction industry is rapidly developing workers of the construction become an important power.Either commercial use or civil, buildings are so needed in this time that workers of the construction are also needed by the construction industry, and workers’ woke become much more important.But workers can’t get treats that they should own, though government takes care of workers and take some measures to improve workers’ life, so far they have to meet many difficulties and can’t protect their interests, which worry us.Author writes regular life of workers, show the bad environment they meet and safety, point out the problem of education of children of the migrant workers.Because of those phenomena, author gives some advice and suggestion, and hope that related departments take more care of workers and can really improve their lives, which make them the beautiful scenery in the city.Keywords: workers of the construction;status;care;improve.近幾年，我國城鎮(zhèn)居民裝飾裝修消費(fèi)量大增，拉動了建筑業(yè)的發(fā)展，其總產(chǎn)值增長速度和完成基礎(chǔ)設(shè)施投資的速度都有提高；房產(chǎn)業(yè)的崛起更促使了建筑行業(yè)的蓬勃，房產(chǎn)業(yè)的火熱發(fā)展吸引了很多農(nóng)民，促使他們離開農(nóng)村來到城鎮(zhèn)打工。但不可忽視的是建筑勞務(wù)市場一直存在著很多問題，如2004年有一份關(guān)于北京建筑工人工作與生活的調(diào)查，調(diào)查顯示建筑工人的一般年齡是18至42歲，他們的文化程度一般是初中及初中以下學(xué)歷。由于絕大多數(shù)務(wù)工人員都是來自農(nóng)村的，他們流動性大，又因?yàn)樗麄兪芙逃潭榷驾^低，因此在大多數(shù)涉及到他們利益情況下，他們自身并不能很好地去維護(hù)，常常受到欺騙和壓榨，例如一些惡劣房產(chǎn)商和包工頭的所作所為。今年八月一商報訊報到尚美花城小區(qū)一個施工單位在工人討要工資時項(xiàng)目部空無一人，剩下的就只有二十名無處討要工資的工人，他們的生活因此沒有著落，辛辛苦苦地為別人工作這么久卻拿不到一分錢，現(xiàn)在只能住在小區(qū)的毛坯房里，靠打零工和撿垃圾來維持日常生活的開銷，其原因就是開發(fā)商拖欠工程款，包工頭不按時給建筑工人發(fā)放工資，一拖再拖，之后就不了了之。房地產(chǎn)在近一階段發(fā)展較旺，從事房地產(chǎn)事業(yè)的房產(chǎn)商利用優(yōu)勢不斷地賺取高額利潤，而這些利潤中不免有些實(shí)際上是建筑工人們的工資，不可否認(rèn)房地產(chǎn)在整體上是積極發(fā)展的，但不良的房產(chǎn)商依然存在。他們牟取工人的剩余價值，甚至將工人作為免費(fèi)的勞動力來獲得自己的私益，利用各種手段擺脫工人的要債，大大地?fù)p害了工人的利益。去年七月份CCTV《第一時間》報道，南非世界杯賽場上的七萬多名建筑工人開始罷工，強(qiáng)烈要求增加工資和改善工作條件，工會方面要求建筑公司增加13%的工資以及其他的福利待遇，比如帶薪產(chǎn)假。建筑工人的工資問題已經(jīng)引起了多方面的關(guān)注，這不僅關(guān)系到建筑工人的生存，也影響著建筑業(yè)及與其相關(guān)的其他行業(yè)的發(fā)展。

建筑工人在日常的生活中，譬如飲食方面，同樣存在很多問題。在各省建筑工人食物中毒的事件常有，今年政府發(fā)布了關(guān)于建筑工地食堂食品安全專項(xiàng)整治工作的通知，對工人食物中毒事件較多的建筑工地進(jìn)行重點(diǎn)檢查，之后進(jìn)入抽查階段。由政府的高度重視我們可以看出，工人的飲食安全不是一個小問題，開發(fā)商只顧自己的利益，而忽視工人的安全問題，實(shí)際上已經(jīng)侵犯了工人的權(quán)益，然而工人對此卻無可奈何，因?yàn)樗麄兲幱诹觿?，也沒有很好的方法去解決問題。因此強(qiáng)制性的力量是必須的，政府關(guān)注并重視底層農(nóng)民工的生活，從建筑行業(yè)的上層建筑開始改革，力求改善工人的狀況。

然而除了飲食方面的安全問題，更令人關(guān)注的是建筑工人的生命安全問題。27日，市區(qū)的一個建筑工地發(fā)生坍塌，五人被埋，后經(jīng)市消防支隊(duì)特勤中隊(duì)官兵緊急搶救后獲救；8月16日，據(jù)新華社電吉林省梅河口市醫(yī)院住院部大樓建筑工地的升降機(jī)突然從六層墜落，升降機(jī)中的11人立即送到醫(yī)院搶救，但搶救無效；11月天津網(wǎng)報到在開發(fā)區(qū)北海路附近某一建筑工人生活區(qū)起火，二十間工人宿舍半小時內(nèi)就被燒成廢墟，幸而當(dāng)時是工作時間，無人被困；8月中國網(wǎng)，據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，由于連續(xù)的高溫天氣，山東建設(shè)行業(yè)戶外作業(yè)人員發(fā)生多起中暑甚至死亡事件，政府召開緊急會議，商榷對策和處理方法······關(guān)系到建筑工人生命安全的事故總是不斷發(fā)生，這是不僅政府也是開發(fā)商、房產(chǎn)商以及包工頭所需要反思的，建筑工人與包工頭或是開發(fā)商簽訂合同，那么開發(fā)商和包工頭就對工人的生命安全負(fù)有責(zé)任，這是不可推卸的。

在工資、飲食以及生命安全等方面，即涉及了建筑工人的權(quán)益，不論是政府還是建筑行業(yè)相關(guān)部門，都應(yīng)及時地解決建筑工人的困難。在當(dāng)今社會，盡管經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動建筑業(yè)的突飛猛進(jìn)，也使建筑工人的地位提高，但社會對底層工人依舊存在排斥心理或是忽視他們的作用，因此要改善建筑工人的現(xiàn)狀，先要改變的是社會對他們的態(tài)度，給予他們公平的對待是必須的。政府發(fā)布的通知具有強(qiáng)制性，為解決工人的工資問題，一方面完善和實(shí)行相關(guān)的法律法規(guī)，政府可加強(qiáng)其強(qiáng)制作用促使和保證工資按時的發(fā)放，得以安定工人的生活，這是有利于社會的穩(wěn)定；與建筑工人更密切的建筑公司方面則更是需要處理好工人的困難，可以適當(dāng)增加工資或是提供一些其他的福利政策，與工人簽訂合同即按合同辦事，不克扣工人的工資以及保證按時發(fā)放工資，絕不拖欠工資。不論是政府方面還是公司方面都需要加強(qiáng)和完善監(jiān)督制度，公司的獎罰機(jī)制也應(yīng)公平公正，切實(shí)保障工人的工資能夠按時并如數(shù)發(fā)放。

建筑業(yè)在近幾年出現(xiàn)了不少的飲食安全及生產(chǎn)安全問題，以上案例更是說明建筑工人的生命安全得不到保障，因此安全生產(chǎn)是格外重要的。從而對建筑工地的食堂的整治是必要的，建筑公司要改善工人的伙食條件，確保工人飲食的安全，而政府相關(guān)部門則需要定期或不定期的檢查食堂的衛(wèi)生狀況并加以調(diào)整相關(guān)政策。另一方面建立和完善建筑工地安全生產(chǎn)管理制度，主張安全生產(chǎn)和文明施工，建筑公司的項(xiàng)目部管理人員和施工人員都必須牢固樹立“安全第一”的思想，建筑公司必須抓好對建筑工人的安全思想教育，并且嚴(yán)格地實(shí)行“三級”安全教育制度，同時必須加強(qiáng)對農(nóng)民工的教育培訓(xùn)，提高他們的安全意識；但自身對工人的生命也要負(fù)責(zé)，保證提供給建筑工人使用的是優(yōu)良設(shè)施，消除劣質(zhì)存在的隱患。

但不可否認(rèn)的是也有一些工人因不滿足現(xiàn)狀等原因而故意聚眾鬧事，對此不能一味打壓，打壓只會激化矛盾，所以對這些工人要進(jìn)行教育和引導(dǎo)。除了對工人進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)之外，還需要提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)文明施工，創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。

除了上述提到的問題之外，建筑工人(農(nóng)民工)特別關(guān)心的一個問題就是子女的教育，這也是現(xiàn)在引起全社會所關(guān)注的問題，我國第五次人口普查結(jié)果顯示，農(nóng)民工子女的失學(xué)率高達(dá)9.3%并且超齡上學(xué)的現(xiàn)象嚴(yán)重。由于農(nóng)民工子女就學(xué)渠道匱乏以及他們經(jīng)濟(jì)收入低、流動性大等各方面原因，造成了子女教育的困難，同時也出現(xiàn)了留守兒童的現(xiàn)象，這不僅關(guān)系到農(nóng)民工子女自身的前途和發(fā)展，更關(guān)系到國家未來的人才狀況，因此社會各界越來越重視這個問題，農(nóng)民工子女不僅是農(nóng)民工的希望，也是我們祖國未來的希望。為解決工人的后顧之憂和兒童教育問題，相關(guān)教育部門需要調(diào)整現(xiàn)有的義務(wù)教育格局，合理地配置國有公共教育資源，完善社會捐贈機(jī)制，多渠道籌措教育經(jīng)費(fèi)，加大對教育的投入，同時要更新農(nóng)村的落后的教育管念。政府應(yīng)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整宏觀政策，縮小城鄉(xiāng)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和義務(wù)教育水平的差異，通過聯(lián)合城市的發(fā)展來拉動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的飛躍，以減小農(nóng)民工子女在流入地就學(xué)的壓力。

由于城鄉(xiāng)之間各方面的差距，農(nóng)民進(jìn)入城市成為農(nóng)民工，主要以建筑工人的身份活躍在城市中，雖然沒有優(yōu)越的生活環(huán)境，但依舊不辭辛苦工作，當(dāng)前建筑工人的生活仍然存在很多需要解決的問題以及困難，他們也是城市的組成部分，僅希望社會各界能將更多的目光投向他們，投向這個底層，多關(guān)注一下他們，共同努力來改善他們的生活現(xiàn)狀。

參考文獻(xiàn)：

[1]周德民：《社會調(diào)查原理與方法》，中南大學(xué)出版社2006年版

[2]康懷宇、白越：《建筑行業(yè)安全生產(chǎn)和個體防護(hù)使用手冊》，中國工人出版社2009年版

第三篇：建筑工人勞動合同模板[范文模版]

建筑工人勞動合同模板

隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編整理的建筑工人勞動合同模板，希望對大家有所幫助。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人

施工工地地址

住所地

通訊地址

第二條 乙方

性別

居民身份證號

出生日期

年 月 日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)（鎮(zhèn) _村

乙方工作起始時間 年 月 日

二、勞動合同期限

第三條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為_ 年 月 日；乙方完成 工作任務(wù)時本合同終止

2、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算工時、不定時）工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

第八條 甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

六、勞動報酬

第十一條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元或按 執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇

第十三條 甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險。乙方因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十五條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第十七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十八條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公 章）

法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

甲方:

單位名稱:

法定代表人:

地址:

聯(lián)系電話:

乙方:

姓名: 性別:

身份證號碼:

住址:

聯(lián)系電話:

簽 約 須 知

一,本勞動合同書是一個示范性文本,不作為強(qiáng)制性文書.二,甲方不得招用未滿16周歲的未成年工.三,雙方在簽訂本合同時,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書.本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.四,本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章).五,本合同中的空白欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄,請打上/.六,本合同未盡事宜以及需要補(bǔ)充約定的事項(xiàng),可經(jīng)雙方協(xié)商一致,在本合同第九條中補(bǔ)充約定.七,本合同書用鋼筆填寫,必須字跡清楚,文字簡練,準(zhǔn)確,并不得擅自涂改.八,甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律,法規(guī),規(guī)章的行為,侵犯勞動者合法權(quán)益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報,投訴.舉報,投訴電話:02012333.甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,法規(guī),經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同.一,合同期限:從 年 月 日起至 年 月 日(或完成 建筑工程任務(wù))止.二,工作內(nèi)容:甲方安排乙方在 工程項(xiàng)目 班組從事??? 工作.乙方依約定按時,按質(zhì),按量完成工作任務(wù).三,工作時間:甲方按規(guī)定具體安排乙方的工作時間,執(zhí)行□綜合計算工時制/□標(biāo)準(zhǔn)工時制/□不定時工作制(在□中打√,選一種工時制度).實(shí)行綜合計算工時制或者不定時工作制的,須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn).四,勞動報酬和社會保險:(一)甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度,采用以下第 種方式確定乙方正常工作時間工資,且正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn):

1,按日計薪: 元/日;試用期為 元/日.2,按月計薪: 元/月;試用期為 元/月.3,按建筑面積計薪: 元/平方米.4,其它:.(二)甲方于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.甲方提供的食宿福利,不得折算為乙方工資.(三)甲方采用按建筑面積計薪的,可按工期進(jìn)度結(jié)算乙方工資,但每月支付的`工資不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn).(四)甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會保險.五,勞動保護(hù)和勞動條件:(一)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境,提供勞動防護(hù)用品.(二)甲方應(yīng)對乙方先安全教育后安排上崗;特種作業(yè)的,必須持證上崗.(三)甲方應(yīng)當(dāng)采取措施,做好預(yù)防,避免和減少工傷,職業(yè)危害.甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險的有關(guān)情況.六,勞動紀(jì)律:乙方要自覺遵守勞動法律,法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,施工規(guī)范,服從甲方的調(diào)度,指揮.乙方有權(quán)拒絕違章和冒險作業(yè),對危害安全和身體健康的行為有權(quán)批評,檢舉,控告.七,解除,終止,續(xù)訂勞動合同:甲方,乙方不得隨意解除勞動合同,應(yīng)依照法律,法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同.勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn),可終止勞動合同.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同.八,勞動爭議處理:甲,乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.九,違反合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項(xiàng):

十,本合同的條款與國家,省,市新頒布的法律,法規(guī),規(guī)章不符的,按新的法律,法規(guī),規(guī)章執(zhí)行.本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力.甲方(蓋章): 乙方(簽名):

法定代表人或者

委托代理人(簽名):

年 月 日 年 月 日

第四篇：建筑工人調(diào)查報告

篇一：關(guān)于建筑業(yè)農(nóng)民工情況調(diào)研報告 關(guān)于某市建筑業(yè)農(nóng)民工情況 調(diào)研報告

近年來，建筑業(yè)農(nóng)民工工資拖欠問題頻發(fā)，進(jìn)而引發(fā)了不少的社會矛盾。為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》精神，加強(qiáng)建筑業(yè)農(nóng)民工管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，進(jìn)一步研究解決建筑業(yè)存在的拖欠農(nóng)民工工資問題，城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局建管科以泓泰臵業(yè)有限公司工地為例對我市的建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動合同簽訂情況進(jìn)行了調(diào)研?，F(xiàn) 狀

（一）我市建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式

我市建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有二種形式：一是農(nóng)民合同制職工，基本上是長期跟老板合作的農(nóng)民工，此種農(nóng)民工與老板要么是同鄉(xiāng)，要么是家族關(guān)系；或者是有技術(shù)的施工員、預(yù)算員。二是“包工頭式用工”，此種用工臨時性較強(qiáng)，基本上是當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工，因工程需要，臨時在當(dāng)?shù)仄赣谩?/p>

（二）勞動合同簽訂情況

1、勞動合同簽訂率。總體來說，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率較低。據(jù)統(tǒng)計，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率為20%。我市建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率不到5%。不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。對農(nóng)民合同制職工，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同。包工頭式用工的，包工頭與企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議。

2、勞動合同內(nèi)容。建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同中，只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務(wù)、工作要求、安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)、安全生產(chǎn)責(zé)任、用人單位的有關(guān)規(guī)定制度、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇等；多數(shù)只對工作任務(wù)、工資支付時間和安全生產(chǎn)責(zé)任作了約定；個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致。

（三）農(nóng)民工工資支付情況

包工頭對農(nóng)民工普遍實(shí)行計件工資制。大多數(shù)包工頭能按照約定按時支付工人工資。包工頭主要使用的是施工員和材料員，這兩個人一般是合同制的，工資也是按月約定工資，這兩個人的工資大部分能夠按月足額發(fā)放。其它的農(nóng)民工一般與包工頭下面的各工種的班組長打交道，包工頭把工資發(fā)給各工種班組長，由班組長把工資發(fā)給農(nóng)民工。因受建筑工程施工、驗(yàn)收和結(jié)算階段性的影響，普遍采取按年節(jié)預(yù)支，年底或工程結(jié)算后全部兌付的工資支付辦法。預(yù)支付工資數(shù)額能夠保障農(nóng)民工的基本生活。農(nóng)民工急需用錢時，可以向包工頭預(yù)借。

（四）農(nóng)民工的現(xiàn)狀

1、已出現(xiàn)年齡斷檔趨勢。建筑業(yè)是一個勞動密集型產(chǎn)業(yè)，施工現(xiàn)場的機(jī)械化作業(yè)有限，難以從根本上替代和解決施工現(xiàn)場的手工操作問題?，F(xiàn)在所使用的農(nóng)民工大都在40-55歲之間，而30-40歲的農(nóng)民工已不多見。從年齡上看，已出現(xiàn)斷層，帶來用工荒的問題。由于從事建筑施工生產(chǎn)的工人出現(xiàn)青黃不接，農(nóng)民工作為建筑業(yè)勞動力的主要提供者，對建筑業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，已構(gòu)成威脅。

2、技術(shù)技能水平不高。從調(diào)查的情況來看，農(nóng)民工持證上崗率約為10%，大部分沒有進(jìn)行過操作技能培訓(xùn)。放下手中的農(nóng)具，來到施工現(xiàn)場，就成了建筑工人。雖然在施工前，都有技術(shù)人員對他們進(jìn)行書面交底和現(xiàn)場技術(shù)口頭交底，但很多工序因?yàn)橹皬奈锤蛇^、更沒見過，難以提高其技術(shù)技能水平。

3、安全意識不高。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，從建筑工地出現(xiàn)安全事故頻率來看，60%的農(nóng)民工受到過傷害。在施工作業(yè)之前都要進(jìn)行三級安全教育，但現(xiàn)場經(jīng)?？吹睫r(nóng)民工不戴安全帽，將安全帽丟在一邊，休息時將安全帽當(dāng)成臨時凳子使用。從業(yè)農(nóng)民工的安全意識有待提高。

4、施工質(zhì)量和效率較低。農(nóng)民工來自農(nóng)村，沒有受過專業(yè)培訓(xùn)，對施工現(xiàn)場的施工也一無所知。其生疏的操作技能，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。四五級工才能做的活，讓一二級工去做，難以保證質(zhì)量。在施工生產(chǎn)中出現(xiàn)了質(zhì)量問題，必須推倒重來時，他們就不干了，他們要求做了活，就要給工錢，重做不給工錢就走人。

5、季節(jié)性因素影響工期。不論施工現(xiàn)場多忙，在農(nóng)忙季節(jié)，他們都會離開工地回家忙農(nóng)活。農(nóng)歷的年節(jié)日，農(nóng)民工都是要回家的，不論施工現(xiàn)場有多大的事。因此，農(nóng)民工的季節(jié)性因素不僅直接影響工程工期和質(zhì)量，而且無序流動，給施工現(xiàn)場的管理帶來很大的難度，出現(xiàn)了季節(jié)性用工難的問題。

6、法律維權(quán)意識淡薄。大部分農(nóng)民工不知道簽訂勞動合同，只是口頭上約定所做工種的價格，做完后結(jié)清。到工作做完后，守信的老板就會結(jié)清，不守信的老板就會拖。很多來我局投訴的農(nóng)民無任何憑據(jù)。因此，惡意討薪，或“討薪專業(yè)戶”，就有了滋生的土壤。拖欠原因

（一）拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付。工程款分“步、項(xiàng)”結(jié)算的方式，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。而包工頭的參與是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程承包，使用工管理、工資支付和權(quán)益保護(hù)等各項(xiàng)監(jiān)管措施難以有效落實(shí)，最終導(dǎo)致建筑勞務(wù)市場秩序混亂，用工不規(guī)范。有的包工頭領(lǐng)取工程款后，故意克扣，甚至一走了之，造成農(nóng)民工工資難以及時足額發(fā)放。

（二）用工主體不合法，導(dǎo)致勞動合同簽訂主體缺失 目前，建筑勞務(wù)隊(duì)伍“有資質(zhì)無人員、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。注冊成立勞務(wù)企業(yè)必須納稅，而建筑勞務(wù)分包利潤率很低，另因勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)較高，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊(duì)伍沒有取得合法資質(zhì)。大量無合法勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格。同時，由于無組織的零散用工無法實(shí)行有效管理，致使少數(shù)包工頭有機(jī)可乘，惡意拖欠農(nóng)民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。

（三）行業(yè)特殊性和企業(yè)、農(nóng)民工缺乏積極性，導(dǎo)致勞動合同簽訂率低

一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時性，建筑業(yè)農(nóng)民工具有很強(qiáng)的流動性，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業(yè)與農(nóng)民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同。二是農(nóng)民工自身文化素質(zhì)偏低，維權(quán)意識不強(qiáng)，認(rèn)為沒有必要簽訂勞動合同，或擔(dān)心要求簽訂合同會影響工作機(jī)會的獲得。篇二：關(guān)于建筑工人生存現(xiàn)狀的調(diào)研報告(石進(jìn)波)聊城大學(xué)建筑工程學(xué)院 2011年寒假社會實(shí)踐報告

關(guān)于建筑工人生存現(xiàn)狀的調(diào)研報告

作 者：石進(jìn)波 秦文正

單 位：建筑工程學(xué)院土木建筑學(xué)會 土木工程分會與工程管理分會 指導(dǎo)老師：田忠喜老師

日 期：2011年2月20日

關(guān)于建筑工人生存現(xiàn)狀的調(diào)研報告 摘 要： 在城市的建設(shè)中，建筑工人發(fā)揮著不可替代的作用，他們離家在外，從事著人們不屑的工作，終日勞作，揮汗如雨。他們的生存狀況又是怎樣的呢？今年寒假2月10日至2月19日期間，建筑工程學(xué)院土木建筑學(xué)會組織社會調(diào)研團(tuán)隊(duì)，對聊城市及其周邊城市的建筑工地進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。

關(guān)鍵詞：建筑工人 生存現(xiàn)狀 工資提高 生活改善 問題突出 正 文：

一、研究背景

建筑工人，指從事建筑工作的工人。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和臨時工人。隨著企業(yè)改革，部分建筑工人轉(zhuǎn)業(yè)分流，部分人員成為建筑包工頭?，F(xiàn)在的建筑工人基本上是來自農(nóng)村的農(nóng)民，極少數(shù)為大學(xué)生。

調(diào)研的背景：

1、隨著現(xiàn)代化的深入與發(fā)展,聊城市建筑工人的生活狀況有了很大的發(fā)展和改善,那么建筑工人的生活具體狀況又如何呢?因此,我們決定以聊城市及其周邊城市的部分建筑工地為切入口,對建筑工人的生活具體狀況的情況作一番實(shí)地調(diào)查.2、雖然說我們是建筑工程學(xué)院的在校生,但是對建筑工人并不是十分了解,有很多建筑工人的生活狀況并不樂觀,這都需要我們?nèi)フ{(diào)查與研究.3、目前聊城等地的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,人民生活越來越好,所以這些更值得我們?nèi)チ私饨?/p>

筑工人了.二、調(diào)查結(jié)果或社會現(xiàn)狀

本次調(diào)查主要采用問卷調(diào)查方式，在聊城大學(xué)建筑工程學(xué)院教學(xué)實(shí)驗(yàn)樓、聊城市體育公園一期工程以及望湖安置小區(qū)等建筑工地開展調(diào)研。隊(duì)員們通過查閱資料，上網(wǎng)搜索，實(shí)實(shí)地調(diào)研，充分發(fā)揮大學(xué)生精力足、知識豐富的人才優(yōu)勢，立足專業(yè)實(shí)際，深入到社會各處，了解社會現(xiàn)狀，為做好此次社會調(diào)研積極工作。通過調(diào)研隊(duì)員的努力與統(tǒng)計問卷結(jié)果，得出建筑工人的基本狀況及其變化如下：

1、建筑工人的平均年齡略有增加,仍以青壯年為主

在80余份的問卷中, 建筑工人平均年齡為33歲,其中16~25歲的占3成,26~30歲的占1成,31~40歲的占3成,41歲以上的占3成。這與5年前相比,建筑工人的平均年齡提高了4歲,30歲以下的農(nóng)民工比重下降了近20個百分點(diǎn),而40歲以上的農(nóng)民工比重增加了近12個百分點(diǎn)。

2、建筑工人的文化程度有所提高,但仍然偏低

從文化程度看,2007年初,文盲/半文盲占3.3%,小學(xué)文化程度占16.6%,初中文化程度占59.6%,高中/中專文化程度占18.8%,大專以上文化程度占0.7%。與2004年國家統(tǒng)計局農(nóng)調(diào)隊(duì)的調(diào)查數(shù)據(jù)相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到80.5%,高中及以上文化程度所占比重由17%上升到19.5%。建筑工人的文化程度雖然有所提高,但仍然偏低。在本次調(diào)查中,農(nóng)民工的平均文化程度為8.7年,初中及以下文化程度的比重仍高達(dá)80·5%。在對“阻礙你外出打工的主要原

因”的回答中,16·4%的農(nóng)民工認(rèn)為“文化程度太低”是最主要的障礙,這在所有選項(xiàng)中是最高的。

3、建筑工人家庭務(wù)工收入增加,經(jīng)濟(jì)狀況得到改善,但大部分建筑工人認(rèn)為他們在打工地的經(jīng)濟(jì)地位仍然不高

調(diào)查顯示,2007年初建筑工人家庭平均年收入18 588元,人均收入4 408元,其中人均務(wù)工收入3 314元,人均農(nóng)業(yè)純收入1 094元,務(wù)工收入占家庭總收入的76.7%。與2004年相比,建筑工人家庭務(wù)工收入有了較快的增長,在總收入中的比重進(jìn)一步提高,成為家庭收入增長的最重要的源泉。雖然,他們家庭的經(jīng)濟(jì)狀況得到改善,并有68·2%的建筑工人家庭的經(jīng)濟(jì)情況在當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居于中等以上,但近6成的建筑工人認(rèn)為其家庭經(jīng)濟(jì)狀況在打工地居于中下等以下,這種反差表明我國城鄉(xiāng)收入差距仍然較大。

此外，調(diào)查問卷擬出的10個問題中，還涉及工資調(diào)查、工作時間、工資滿意程度、工資是否及時發(fā)放以及管理人員的態(tài)度等多個方面，發(fā)放問卷一百份，收回八十余份。在工地上，除了一些有手藝的“師傅”外，大部分工人的工資維持在1000元到1800元之間，工作時間基本在10個小時以上，調(diào)研團(tuán)還了解到，部分工人是和自己的丈夫或妻子一起過來打工，將孩子留給老人照看，自己出門掙錢，這部分家庭的年收入基本在1萬到2萬元之間，當(dāng)被問及“近幾年，生活條件是否有所改善？”的問題時，建筑工人的回答幾乎如出一轍，紛紛表示，生活條件肯定是有了改善。

調(diào)研團(tuán)隊(duì)還就“管理人員的態(tài)度”問題展開了調(diào)查，“他們的態(tài)度

倒也不錯，比前幾年好多了，”一位工友毫不避諱地說道，“我們這家公司比較正規(guī)，要是小公司就不行了。”據(jù)了解，國營建筑公司管理措施完善，安全設(shè)施有保障，因此，在廣大工友的眼中形象不錯?！澳銈兊墓べY發(fā)得及時嗎？”記者從調(diào)研團(tuán)隊(duì)中看到，工資工人只在年末才發(fā)，不會有一月一份的情況，但基本不會有欠發(fā)情況發(fā)生。

三、分析存在的問題

以上調(diào)研結(jié)果表明，建筑工人的狀況得到效的改善,特別是工資收入有了明顯的提高,但是相比之下建筑工人的收入仍然偏低、社會障參保率低、處境困難等基本問題還沒有得到根本改變,尤其是建筑工人比較強(qiáng)烈的市民化愿望還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有實(shí)現(xiàn)，生活條件沒能得到根本性的改觀。造成這種情況的原因是多方面的,總的來說,首先是政策效應(yīng)和制度因素,還包括中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的特點(diǎn)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的變化、建筑工人問題解決的長期性和復(fù)雜性等。建筑工人的狀況之所以在短短的一年時間內(nèi)就得到有效的改善,主要原因在于農(nóng)民工問題引起社會和各級政府的高度重視,而建筑工人問題之所以還沒有得到根本改變,主要原因也在于制度的缺陷和政策效應(yīng)的不足，有些建筑公司或包工頭沒能夠充分的重視建筑工人的待遇與社會保障問題。

四、提出解決方案

《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》

1、充分認(rèn)識解決好農(nóng)民工問題的重大意義

2、做好農(nóng)民工工作的指導(dǎo)思想和基本原則篇三：建筑工程施工調(diào)查報告 建筑工程施工調(diào)查報告

一、單位工程施工組織設(shè)計

（一）編制依據(jù)

1、與工程建設(shè)有關(guān)的法律、法規(guī)和文件

2、國家現(xiàn)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

3、工程所在地區(qū)行政主管部門的批準(zhǔn)文件，建設(shè)單位對施工的要求

4、工程施工合同或招標(biāo)投標(biāo)文件

5、工程設(shè)計文件

6、工程施工范圍內(nèi)的現(xiàn)場條件，工程地質(zhì)及水文地質(zhì)、氣象等自然條件

7、與工程有關(guān)的資源供應(yīng)情況

8、施工企業(yè)的生產(chǎn)能力、機(jī)具設(shè)備狀況、技術(shù)水平等。

（二）施工組織設(shè)計內(nèi)容

施工組織設(shè)計應(yīng)包括編制依據(jù)、工程概況、施工部署、施工進(jìn)度計劃、施工準(zhǔn)備與資源配置計劃、主要施工方法、施工現(xiàn)場平面布置及主要施工管理計劃等基本內(nèi)容。

（三）施工組織設(shè)計的管理

1、編制、審批和交底

（1）單位工程施工組織設(shè)計編制與審批：單位工程施工組織設(shè)計由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持編制，項(xiàng)目經(jīng)理部全體管理人員參加，企業(yè)主管部門審核，企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的負(fù)責(zé)人審批。（2）單位工程施工組織設(shè)計經(jīng)上級承包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人審批，應(yīng)在工程開工前由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織，對項(xiàng)目部全體管理人員及主要分包單位進(jìn)行交底并做好交底記錄。

2、群體工程

群體工程應(yīng)編制施工組織總設(shè)計，并及時編制單位工程施工組織設(shè)計。

3、過程檢查與驗(yàn)收（1）單位工程的施工組織設(shè)計在實(shí)施過程中應(yīng)進(jìn)行檢查。過程檢查可按照工程施工階段進(jìn)行。通常劃分為地基基礎(chǔ)、主題結(jié)構(gòu)、裝飾裝修三個階段。

（2）過程檢查有企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人主持，企業(yè)相關(guān)部門、項(xiàng)目經(jīng)理部相關(guān)部門參加，檢查施工部署、施工方法的落實(shí)和執(zhí)行情況，如對工期、質(zhì)效益有較大影響的應(yīng)及時調(diào)整，并提出修改意見。

4、修改與補(bǔ)充

單位工程施工過程中,當(dāng)其施工條件、總體施工部署、重大設(shè)計變更或施工方法發(fā)生變化時，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)人員對單位工程施工組織設(shè)計進(jìn)行修改和補(bǔ)充，報送原審核人審核，原審批人審批后形成《施工組織設(shè)計修改記錄表》，并進(jìn)行相關(guān)交底。

5、發(fā)放與歸檔

單位工程施工組織設(shè)計審批后加蓋受控章，由項(xiàng)目資料員報送及發(fā)放并登記記錄，報送監(jiān)理方及建設(shè)方，發(fā)放企業(yè)主管部門、項(xiàng)目相關(guān)部門、主要分包單位。

工程竣工后，項(xiàng)目經(jīng)理部按照國家、地方有關(guān)工程竣工資料編制的要求，將《單位工程施工組織設(shè)計》整理歸檔。

6、施工組織設(shè)計的動態(tài)管理

項(xiàng)目施工過程中，如發(fā)生以下情況之一時，施工組織設(shè)計應(yīng)及時進(jìn)行修改或補(bǔ)充：（1）工程設(shè)計有重大修改；

（2）有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施、修訂和廢止；（3）主要施工方法有重大調(diào)整；（4）主要施工資源配置有重大改變（5）施工環(huán)境有重大改變。

經(jīng)修改或補(bǔ)充的施工組織設(shè)計應(yīng)重新審批后才實(shí)施。

二、施工現(xiàn)場質(zhì)量管理的基本環(huán)節(jié)

施工質(zhì)量控制過程，不論是從施工要素著手，還是從施工質(zhì)量的形成過程出發(fā)，都必須通過現(xiàn)場質(zhì)量管理中一系列可操作的基本環(huán)節(jié)來實(shí)現(xiàn)。

（一）三檢制

三檢制是指操作人員的自檢、互檢和專職質(zhì)量管理人員的專檢相結(jié)合的檢驗(yàn)制度。它是確?，F(xiàn)場施工質(zhì)量的一種有效的方法

自檢是指由操作人員對自己所完成的施工作業(yè)或已完成的分項(xiàng)工程進(jìn)行自我檢驗(yàn)，實(shí)施自我控制、自我把關(guān)、及時消除異常因素，以防止不合格品進(jìn)入下道作業(yè)?；z是操作人員之間對所完成的作業(yè)或分項(xiàng)工程進(jìn)行的互相檢查，是對自檢的一種復(fù)核和確認(rèn)，起到互相監(jiān)督的作用。

（二）技術(shù)復(fù)核

技術(shù)復(fù)核是指工程在未實(shí)施前所進(jìn)行的預(yù)先檢查。技術(shù)復(fù)核的目的是保證技術(shù)基準(zhǔn)的正確性，避免因技術(shù)工作的疏忽差錯而造成工程質(zhì)量事故。

（三）技術(shù)核定

在實(shí)際施工過程中，施工項(xiàng)目管理者或操作者對施工圖的某些技術(shù)問題有異議或者提出改善性意見，如材料、構(gòu)配件的代換、混凝土使用外加劑、工藝參數(shù)調(diào)整等，必須由施工項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人向設(shè)計單位提出技術(shù)核定單，經(jīng)設(shè)計單位和監(jiān)理單位同意后才能實(shí)施。

（四）設(shè)計變更

施工過程中，由于業(yè)主的需要或者設(shè)計單位出于某種改善性考慮，以及施工現(xiàn)場實(shí)際條件發(fā)生變化，導(dǎo)致設(shè)計與施工的可行性發(fā)生矛盾，這些都將涉及施工圖的設(shè)計變更。

（五）級配管理 施工過程中所涉及的砂漿或混凝土，凡在圖紙上標(biāo)明強(qiáng)度或強(qiáng)度等級的，均需納入級配管理制度范圍。級配管理包括事前、事中、事后管理三個階段。事前管理主要是級配的試驗(yàn)、調(diào)整和確認(rèn)；事中管理主要是砂漿或混凝土拌制過程中的監(jiān)控；事后管理則為試塊試驗(yàn)結(jié)果的分析，實(shí)際是對砂漿或混凝土的質(zhì)量評定。

（六）分部、分項(xiàng)工程和隱蔽工程的質(zhì)量檢驗(yàn)施工過程中，每一部分、分項(xiàng)工程和隱蔽工程施工完畢后，質(zhì)檢人員均應(yīng)根據(jù)合同規(guī)定、施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范的要求對已完工的分部、分項(xiàng)工程和隱蔽工程進(jìn)行檢驗(yàn)。

（七）成品的保護(hù)

成品的保護(hù)工作主要是合理的安排施工順序、按正確的施工流程組織施工及制訂和實(shí)施嚴(yán)格的成品保護(hù)措施

三、施工項(xiàng)目進(jìn)度管理

（一）影響施工項(xiàng)目進(jìn)度的因素

1、相關(guān)單位的影響。

2、項(xiàng)目經(jīng)理部內(nèi)部因素影響。項(xiàng)目經(jīng)理部的工作對于施工進(jìn)度起

決定性作用，對這類因素，可通過提高項(xiàng)目經(jīng)理部的管理水平、技術(shù)水平來保證。

3、不可預(yù)見因素的影響。對這類因素應(yīng)做好分析和預(yù)測。

四、施工合同管理

（一）施工合同文件的組成及解釋順序

1、施工合同文件的組成（1）施工合同協(xié)議書（2）投標(biāo)書及其附件（3）中標(biāo)通知書

（4）施工合同專用條款（5）施工合同通用條款

（6）標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及有關(guān)技術(shù)文件

第五篇：建筑工人勞動合同

甲方:

單位名稱:

法定代表人:

地址:

聯(lián)系電話:

乙方:

姓名: 性別:

身份證號碼:

住址:

聯(lián)系電話:

簽 約 須 知

一,本勞動合同書是一個示范性文本,不作為強(qiáng)制性文書.二,甲方不得招用未滿16周歲的未成年工.三,雙方在簽訂本合同時,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書.本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.四,本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章).五,本合同中的空白欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄,請打上“/”.六,本合同未盡事宜以及需要補(bǔ)充約定的事項(xiàng),可經(jīng)雙方協(xié)商一致,在本合同第九條中補(bǔ)充約定.七,本合同書用鋼筆填寫,必須字跡清楚,文字簡練,準(zhǔn)確,并不得擅自涂改.八,甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律,法規(guī),規(guī)章的行為,侵犯勞動者合法權(quán)益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報,投訴.舉報,投訴電話:020—12333.甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,法規(guī),經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同.一,合同期限:從 年 月 日起至 年 月 日(或完成 建筑工程任務(wù))止.二,工作內(nèi)容:甲方安排乙方在 工程項(xiàng)目 班組從事 工作.乙方依約定按時,按質(zhì),按量完成工作任務(wù).三,工作時間:甲方按規(guī)定具體安排乙方的工作時間,執(zhí)行□綜合計算工時制/□標(biāo)準(zhǔn)工時制/□不定時工作制(在□中打“√”,選一種工時制度).實(shí)行綜合計算工時制或者不定時工作制的,須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn).四,勞動報酬和社會保險:(一)甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度,采用以下第 種方式確定乙方正常工作時間工資,且正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn):

1,按日計薪: 元/日;試用期為 元/日.2,按月計薪: 元/月;試用期為 元/月.3,按建筑面積計薪: 元/平方米.4,其它:.(二)甲方于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.甲方提供的食宿福利,不得折算為乙方工資.(三)甲方采用按建筑面積計薪的,可按工期進(jìn)度結(jié)算乙方工資,但每月支付的工資不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn).(四)甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會保險.五,勞動保護(hù)和勞動條件:(一)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境,提供勞動防護(hù)用品.(二)甲方應(yīng)對乙方先安全教育后安排上崗;特種作業(yè)的,必須持證上崗.(三)甲方應(yīng)當(dāng)采取措施,做好預(yù)防,避免和減少工傷,職業(yè)危害.甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險的有關(guān)情況.六,勞動紀(jì)律:乙方要自覺遵守勞動法律,法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,施工規(guī)范,服從甲方的調(diào)度,指揮.乙方有權(quán)拒絕違章和冒險作業(yè),對危害安全和身體健康的行為有權(quán)批評,檢舉,控告.七,解除,終止,續(xù)訂勞動合同:甲方,乙方不得隨意解除勞動合同,應(yīng)依照法律,法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同.勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn),可終止勞動合同.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同.八,勞動爭議處理:甲,乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.九,違反合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項(xiàng):

.十,本合同的條款與國家,省,市新頒布的法律,法規(guī),規(guī)章不符的,按新的法律,法規(guī),規(guī)章執(zhí)行.本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力.甲方(蓋章): 乙方(簽名):

法定代表人或者

委托代理人(簽名):

年 月 日 年 月 日