第一篇：福音山：茶葉加盟店怎樣招聘到優(yōu)秀店員

近些年來(lái)，越來(lái)越多的人開(kāi)始重視綠色的生活方式，而茶葉作為健康飲品一直受到熱捧。人們已經(jīng)把喝茶當(dāng)作生活中的一部分。很多投資者也都看到了這其中的商機(jī)，開(kāi)始投身茶葉加盟行業(yè)中。

對(duì)于一家茶葉加盟店來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和服務(wù)的質(zhì)量，加盟店生意好壞的決定性因素。店員是直接與客戶打交道的，對(duì)于加盟店的形象，對(duì)于創(chuàng)造銷售業(yè)績(jī)都有著重要作用，因此在招聘店員的時(shí)候一定要仔細(xì)認(rèn)真挑選。要想招聘到優(yōu)秀的店員，以下三點(diǎn)一定要注意。

1、店員要善于傾聽(tīng)。善于傾聽(tīng)的店員更能夠及時(shí)把握顧客的需求，有針對(duì)性地向顧客介紹和推薦產(chǎn)品。

2、店員要相貌清秀端莊、舉止優(yōu)雅大方。相貌清秀端莊的店員，首先就可以給顧客留下良好的印象，讓顧客有一個(gè)好心情來(lái)選購(gòu)產(chǎn)品。優(yōu)雅大方的舉止不僅讓顧客感到得到尊重，而且也更加符合茶葉加盟店的形象。

3、店員最好是喜歡微笑、能說(shuō)會(huì)道、性格活潑開(kāi)朗的年輕女孩。女孩有微笑的表情和活潑的性格，會(huì)比較有親和力.

第二篇：做好茶葉加盟店銷售要從店員自身素質(zhì)開(kāi)始

做好茶葉加盟店銷售要從店員自身素質(zhì)開(kāi)始

想要把茶葉加盟店經(jīng)營(yíng)的有聲有色，想要加盟店日進(jìn)斗金，離不開(kāi)好的導(dǎo)購(gòu)。好的導(dǎo)購(gòu)?fù)ǔＰ枰用松套约号囵B(yǎng)，這就需要在日常管理過(guò)程中掌握一定的方法，特別是要提高銷售人員導(dǎo)購(gòu)管理方面的知識(shí)。因此，茶葉公司對(duì)銷售人員的要求也相應(yīng)提高，需要加盟店的銷售人員不斷的增加自身素質(zhì)和市場(chǎng)的洞察力，發(fā)揮自己的潛能，茗山茶業(yè)建議茶葉銷售員從四個(gè)方面提高自身素質(zhì)。

1、作為銷售人員要對(duì)顧客表現(xiàn)出來(lái)的某些信息敏感，觀察顧客，要求導(dǎo)購(gòu)看到一位顧客，能很快的產(chǎn)生一個(gè)直觀印象和接下來(lái)的銷售開(kāi)場(chǎng)白，通過(guò)與顧客接觸，就可以大致判斷顧客消費(fèi)情況、消費(fèi)傾向與愛(ài)好，檔次需求、購(gòu)買欲等一系列信息，從而更好地與顧客進(jìn)一步的溝通。

2、是對(duì)茶葉的了解，要求導(dǎo)購(gòu)有對(duì)茶葉質(zhì)量、檔次、價(jià)格等綜合因素的比較，積累必要的有關(guān)茶葉的知識(shí)，有一定的專業(yè)能力，這樣才能在以后的銷售過(guò)程中做的得心應(yīng)手。

3、是對(duì)周邊茶葉市場(chǎng)信息動(dòng)態(tài)有一定的了解，從而獲取有用的信息，為加盟店的經(jīng)營(yíng)提供一些有價(jià)值的內(nèi)容，要求導(dǎo)購(gòu)對(duì)自己店面領(lǐng)域中的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、同類茶葉的價(jià)格要清楚，做好信息的收集。

4、對(duì)銷售環(huán)境的了解，要求導(dǎo)購(gòu)清楚自己所在鐵觀音加盟店的消費(fèi)環(huán)境、消費(fèi)群體，顧客來(lái)源、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等情況，“知己知彼”才能在本行業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)有效地制定服務(wù)方式和服務(wù)質(zhì)量。

做好銷售管理可以為茶葉品牌乃至鐵觀音加盟店的經(jīng)營(yíng)錦上添花，如果管理的不好，則容易導(dǎo)致人員頻繁更換，提高了培訓(xùn)成本，使門(mén)店遭受損失。茶葉銷售員只有從以上四個(gè)方面提高了自身素質(zhì)，才能利于茶葉公司及加盟店的長(zhǎng)期發(fā)展。

第三篇：店長(zhǎng)如何招聘到優(yōu)秀美容師

店長(zhǎng)如何招聘到優(yōu)秀美容師？

美容院做得好不好，員工的能力、素質(zhì)、服務(wù)等都起著舉足輕重的作用。如果在招聘時(shí)沒(méi)有把好關(guān)，勢(shì)必會(huì)貽誤接下來(lái)的工作，因此，必須在招聘之初做好美容院?jiǎn)T工選拔的工作。美容院做得好不好，員工的能力、素質(zhì)、服務(wù)等都起著舉足輕重的作用。如果在招聘時(shí)沒(méi)有把好關(guān)，勢(shì)必會(huì)貽誤接下來(lái)的工作，因此，必須在招聘之初做好美容院?jiǎn)T工選拔的工作。在人才引進(jìn)的問(wèn)題上，應(yīng)招納那些綜合能力強(qiáng)的員工。美容院雖說(shuō)不象大的公司企業(yè)那樣正規(guī)、規(guī)?；?，但是也要遵循科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)人才，善用人才。在招聘之前，要制定一份必要的相關(guān)人事招聘準(zhǔn)則，有目的地從優(yōu)進(jìn)行選擇。當(dāng)然，還要考慮到美容院是否真的需要招聘，可能會(huì)在促銷等一些特殊時(shí)節(jié)對(duì)員工的需求量就大一些，但即使這樣，也不能太過(guò)于匆忙招聘，否則，就會(huì)變成為了招聘而招聘，就沒(méi)有什么實(shí)際意義了。

在招聘之前，必須清楚地為每個(gè)招聘職位進(jìn)行角色定位，選定二至三個(gè)招聘人員，廣泛多征求意見(jiàn)，綜合考核應(yīng)聘者的能力。

正確招聘，考核員工綜合能力

在外人看來(lái)，認(rèn)為美容院只要能做到技術(shù)能力強(qiáng)就足夠了，其實(shí)這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足夠的。一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)具備多種條件，即綜合能力，這主要表現(xiàn)在：語(yǔ)言能力、專門(mén)的知識(shí)技能、公關(guān)能力（與顧客溝通能力）、服務(wù)態(tài)度等幾個(gè)方面。比如說(shuō)有些員工不善言辭，很少與顧客溝通，或者是服務(wù)態(tài)度差，臉上總是冷冰冰的，同事看到都不高興，何況是顧客呢？在面試的時(shí)候，應(yīng)通過(guò)各種方法考察求職者的溝通技能。

面試員工可以參考以下問(wèn)題：

你在這行做多久了？你的目標(biāo)是什么？（了解應(yīng)聘者的工作目標(biāo)）

為什么想做美容行業(yè)？（了解應(yīng)聘者對(duì)于這個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)）

你希望和什么樣的同事工作？（了解應(yīng)聘者的工作習(xí)慣）

你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？（這個(gè)面試經(jīng)典問(wèn)題可以讓招聘者快速了解求職者對(duì)于自己的認(rèn)識(shí)，美容師作為一種服務(wù)性的職業(yè)，最需要的就是認(rèn)真細(xì)心和與顧客交流溝通的能力。）你對(duì)你的工資待遇有什么要求嗎？

在你以前的店里你的職責(zé)是什么？在以往的工作里最讓你驕傲的是什么？你覺(jué)得你哪一項(xiàng)的技能需要提高？

假設(shè)我現(xiàn)在是你服務(wù)的顧客，請(qǐng)你向我推銷這種產(chǎn)品。

多問(wèn)一些開(kāi)放性問(wèn)題，基本就會(huì)了解她的想法和需求。如果應(yīng)聘者更換工作過(guò)于頻繁，或者是心態(tài)比較消極，對(duì)于工資待遇比較看重，對(duì)于這一類的求職者，美容院老板需要慎重考慮。

具備良好語(yǔ)言能力，擁有敏銳眼光

語(yǔ)言能力是與公關(guān)能力相互協(xié)調(diào)的，主要指員工如何靈活巧妙應(yīng)用語(yǔ)言能力與顧客加大溝通，進(jìn)行攻心戰(zhàn)術(shù)，善解人意，與顧客建立良好的關(guān)系，使之產(chǎn)生充分信任感，從而塑造個(gè)人魅力和美容院魅力，吸引客源。在面試時(shí)，可以做一個(gè)小小的模擬測(cè)試，以自己為顧客，來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的嘴上功夫，如怎樣以平和的語(yǔ)言來(lái)平撫顧客的不安情緒，或是如何通過(guò)語(yǔ)言正確表達(dá)，推薦產(chǎn)品、服務(wù)的概念。

應(yīng)聘員工所具備的良好的語(yǔ)言表達(dá)能力概括講主要包括三個(gè)方面：

首先要求語(yǔ)言清晰、正確，語(yǔ)句表達(dá)完整系統(tǒng)、連貫有序，使顧客能準(zhǔn)確明白、領(lǐng)悟員工的語(yǔ)言表述；

其次要求語(yǔ)言表達(dá)具有一定的專業(yè)性，特別在產(chǎn)品、技術(shù)等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，語(yǔ)言表達(dá)要充分結(jié)合行業(yè)術(shù)語(yǔ)體現(xiàn)專業(yè)性；

第三，語(yǔ)言表達(dá)要富有藝術(shù)性和情感性，說(shuō)話時(shí)溫柔體貼，富有情感，而且根據(jù)不同顧客、不同環(huán)境、不同要求，把握合適的語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)，結(jié)合恰當(dāng)良好的手勢(shì)等肢體語(yǔ)言，傳達(dá)語(yǔ)義，感染顧客，激發(fā)、產(chǎn)生與顧客思想情感上的共鳴，從而成功實(shí)現(xiàn)公關(guān)。

另一方面，要求員工對(duì)行業(yè)要有敏銳的感覺(jué)，能夠了解、掌握基礎(chǔ)的心理學(xué)知識(shí)，并能夠靈活運(yùn)用于實(shí)際的工作中，抓住顧客心理。這要求員工全面了解顧客的肌膚健康狀況、美容需求、技術(shù)傾向等一些基本的顧客資料，然后再投其所好，正確實(shí)踐心理學(xué)理論，與顧客展開(kāi)良好的溝通。

敏而好學(xué)，提升專門(mén)知識(shí)技能

美容院仍是主要依靠技術(shù)來(lái)提升美容院的客源，表面功夫做得再好，也不及技術(shù)能力來(lái)得實(shí)在，來(lái)得直接，更能帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益的提升。所以在招聘時(shí)，一定要實(shí)際考核應(yīng)聘人員的專門(mén)的知識(shí)技能，而這也是考核的主要標(biāo)準(zhǔn)。專門(mén)的知識(shí)技能包括了技術(shù)能力（專指專業(yè)技術(shù)手法）、按摩手法、對(duì)美容行業(yè)及專業(yè)知識(shí)的認(rèn)知度、市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)等。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)基本上代表了員工的個(gè)人素質(zhì)及能力表現(xiàn)，是她們過(guò)去行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也是未來(lái)工作的起點(diǎn)，從很大程度上決定了個(gè)人能力的發(fā)展方向及在一定程度上影響著美容院的業(yè)績(jī)水平。

對(duì)于小規(guī)模美容院而言，資深的美容師能做出不小的貢獻(xiàn)。這些美容師還有一個(gè)很鮮明的特點(diǎn)，求知欲旺盛，一個(gè)優(yōu)秀的美容師必然是一個(gè)好學(xué)的美容師，而學(xué)而上進(jìn)的員工總是能博得老板喜愛(ài)，博得顧客喜愛(ài)。敏而好學(xué)才能技高一籌，特別在于技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，永遠(yuǎn)都沒(méi)有終點(diǎn)，而這也促進(jìn)著她們不斷進(jìn)步不斷提高，在工作中充分發(fā)揮高超的技術(shù)能力水平，滿足顧客日益增漲的技術(shù)服務(wù)需求。這樣，即使再挑剔的顧客也能夠感到滿意，從而帶動(dòng)很多潛在的顧客，同時(shí)也為以后的員工培訓(xùn)提供條件。懶惰而不思進(jìn)取的員工，只滿足于現(xiàn)有的技術(shù)能力，不具備刻苦鉆研技術(shù)本領(lǐng)的精神。當(dāng)這種技術(shù)達(dá)到一定限度而停止不前時(shí)，為美容院創(chuàng)造的利益就非常有限了。

除此之外，所聘員工還應(yīng)具備一定的專業(yè)訓(xùn)練方面的知識(shí)，這既包括美容技術(shù)能力的培訓(xùn)及市場(chǎng)營(yíng)銷能力的培訓(xùn)?，F(xiàn)在的美容市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，美容院的市場(chǎng)越做越大的同時(shí)，也對(duì)員工提出了更高的要求，那就是如何提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，學(xué)會(huì)做市場(chǎng)，學(xué)會(huì)開(kāi)拓市場(chǎng)。而這與美容院的業(yè)績(jī)是直接掛鉤的，也是營(yíng)銷知識(shí)在實(shí)際工作中的巧妙運(yùn)用，技術(shù)好，又懂得做市場(chǎng)，這才是我們真正需要的人才。

謙遜服務(wù)，擇優(yōu)選擇品德優(yōu)質(zhì)員工

美容行業(yè)是典型的服務(wù)行業(yè)，因此服務(wù)態(tài)度好，謙虛有禮的員工廣受顧客歡迎，也是美容院老板招聘的主要對(duì)象。這就要求員工具備優(yōu)雅的服務(wù)態(tài)度及一定的個(gè)人涵養(yǎng)，態(tài)度謙遜，性格柔和溫情，能以真誠(chéng)對(duì)待顧客，真真正正做到微笑服務(wù)。這些員工至少應(yīng)有半年至一年的工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中經(jīng)常使用禮貌用語(yǔ)，如您、請(qǐng)、對(duì)不起等，懂得服務(wù)的靈活變通和溝通技巧。而且，她們能夠明晰生活、工作的目標(biāo)，憧憬未來(lái)，擁有美好的理想境界，敬業(yè)盡職，尊重自己的職業(yè)，有職業(yè)道德，這樣，才能腳踏實(shí)地地抱以完全奉獻(xiàn)、全心服務(wù)的精神理念開(kāi)展各項(xiàng)工作。技術(shù)基礎(chǔ)差可以不斷地學(xué)習(xí)，但如態(tài)度惡劣卻又不能正視而做很好地改正，就無(wú)法保證美容院優(yōu)良的服務(wù)品質(zhì)，勢(shì)必就會(huì)因服務(wù)的劣質(zhì)而趕走許多客人。

在面試時(shí)，還應(yīng)該注意求職者的個(gè)人外在形象，不一定要很漂亮，但一定要端莊，健康，儀態(tài)大方，本身注重保養(yǎng)。員工就是一面美容院的鏡子，如果自己的員工形象很差，誰(shuí)還愿走進(jìn)你的美容院？對(duì)于品德的要求也是非常重要，那些頻繁跳槽、不思進(jìn)取、一味鉆營(yíng)的人既沒(méi)有責(zé)任感，也沒(méi)有應(yīng)有的職業(yè)道德。而那些寡言少語(yǔ)、不善言談、自負(fù)自傲的美容師，也會(huì)因自身的因素拒顧客于千里之外，也必須排除在招聘之外。

文化道德修養(yǎng)方面要求不會(huì)太高，因?yàn)槊廊菪袠I(yè)的起點(diǎn)本身都非常低，但是也不能過(guò)低，最好是經(jīng)過(guò)相應(yīng)的本行業(yè)專業(yè)訓(xùn)練，達(dá)到相應(yīng)的學(xué)歷要求。同時(shí)，這也是反映應(yīng)聘人員工作能力的一個(gè)標(biāo)志，也為以后的培訓(xùn)奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

第四篇：如何能夠招聘到優(yōu)秀的員工（寫(xiě)寫(xiě)幫整理）

(1)確定人才供需狀況，制定美容院的用人計(jì)劃。

用人計(jì)劃的制定，需要考慮美容院的發(fā)展規(guī)劃、美容院的用人需求和供給狀況的分析估計(jì)、職務(wù)的編制、教育培訓(xùn)、人員管理制度、人員配置等多方面因素。計(jì)劃有長(zhǎng)有短，可以根據(jù)自己美容院的具體情況來(lái)制定。而制定用人計(jì)劃首先需要進(jìn)行職務(wù)分析，職務(wù)分析的最終結(jié)果是產(chǎn)生職務(wù)描述和職務(wù)資格要求。職務(wù)描述規(guī)定了任職員工的任務(wù)、責(zé)任、職責(zé)等，職務(wù)資格限定了從事該職務(wù)人員的知識(shí)、技術(shù)、能力、職業(yè)素質(zhì)等方面的要求，它可以為你選拔應(yīng)聘者提供客觀的選擇依據(jù)，同時(shí)也為以后的績(jī)效考評(píng)提供了參考的依據(jù)。

(2)制定合理的招聘政策，招到理想的人才。

一個(gè)美容院要想吸引人們前來(lái)應(yīng)聘，必須設(shè)法增強(qiáng)自身的吸引力，這就要求美容院自身具備一定的條件，同時(shí)對(duì)應(yīng)招者提出一定的要求。美容院在招聘的過(guò)程中要始終努力使自己的目標(biāo)與應(yīng)聘者的個(gè)人目標(biāo)相統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來(lái)。一個(gè)美容院能否吸引人們前來(lái)應(yīng)聘，取決于許多因素，其中主要是：美容院的發(fā)展前景、工資福利和待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和提升機(jī)會(huì)、工作地點(diǎn)和工作環(huán)境等。美容院的吸引力取決于上述各種因素的綜合，根據(jù)自己所希望招聘職位的不同，這些因素要分別考慮。

(3)選擇有效的招聘方式。

現(xiàn)在的人才招聘主要采用人才交流會(huì)、招聘洽談會(huì)、媒體廣告、校園招聘、網(wǎng)上招聘、員工推薦等方式。由于目前美容美發(fā)行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低的情況，一些美容院多選擇媒體廣告的方式來(lái)招聘人才。校園招聘面對(duì)的應(yīng)聘對(duì)象多是一些剛剛從學(xué)校畢業(yè)的高校學(xué)生，他們的素質(zhì)一般比較有保證;網(wǎng)上招聘的費(fèi)用比較低，員工推薦成本低，可信度高。

(4)靈活把握選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)。

美容院在招聘員工的過(guò)程中一定要遵循適用的原則。因?yàn)槊廊葸@個(gè)行業(yè)對(duì)實(shí)際操作能力的要求是非常高的，它需要非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，還需要有優(yōu)秀的人格品質(zhì)和良好的道德素質(zhì)和心理素質(zhì)，這些因素在特殊時(shí)刻顯得非常重要。

加盟就選雅致軒

雅致軒品牌定位：中國(guó)問(wèn)題皮膚解決專家，專業(yè)做面部問(wèn)題皮膚的治療和解決方案。雅致軒國(guó)際集團(tuán)十一年來(lái)一直致力于中醫(yī)藥美容治療和護(hù)膚領(lǐng)域，雅致軒定位于中國(guó)問(wèn)題皮膚治療專家，為中高端顧客提供面部問(wèn)題肌膚有效解決方案。解決包括面部美白、祛斑、除皺、祛痘、祛印、祛胎記、紅血絲、敏感膚質(zhì)等方案，同時(shí)針對(duì)眼部除皺、鼻子黑頭、面部脫毛祛痣等提供技術(shù)、產(chǎn)品和解決方案。

雅致軒運(yùn)用中醫(yī)藥辯證施治，內(nèi)調(diào)+外治的綜合治療方法為顧客打造一張最為引人注目的面部名片。11年的療效品質(zhì)，讓雅致軒成為一個(gè)靠口碑做起來(lái)的一線中高端品牌。顧客的口碑和產(chǎn)品療效證明雅致軒中藥產(chǎn)品的實(shí)力，數(shù)以萬(wàn)計(jì)祛斑患者見(jiàn)證雅致軒的祛斑療效!。雅致軒美容院加盟優(yōu)勢(shì)：

★ 純中藥美容項(xiàng)目;

★ 11年療效品質(zhì);

★ 全國(guó)近900家加盟店;

★ 中醫(yī)藥辨癥施治，內(nèi)調(diào)外治;

★ 靠口碑作起來(lái)的一線中高端品牌。

雅致軒經(jīng)典中醫(yī)藥療效項(xiàng)目：

中藥?kù)铧S褐斑項(xiàng)目、中藥?kù)钊赴唔?xiàng)目、中藥提取真皮斑項(xiàng)目、中藥美白祛黃項(xiàng)目中藥?kù)疃豁?xiàng)目、中藥抗敏修復(fù)項(xiàng)目、高效抗皺項(xiàng)目、中藥?kù)詈陬^項(xiàng)目

雅致軒經(jīng)典中醫(yī)藥保養(yǎng)項(xiàng)目：

玫瑰潤(rùn)白超級(jí)護(hù)理、洋甘菊靜膚超級(jí)護(hù)理、純金箔靚膚超級(jí)護(hù)理

頸部瑩白緊致護(hù)理、PHP5.5全方位智能護(hù)理、SPA清毒美顏?zhàn)o(hù)理

雅致軒美容院加盟項(xiàng)目的特點(diǎn)：

★ 面部為主的項(xiàng)目;

★ 完全純中藥綠色療效產(chǎn)品;

★ 內(nèi)調(diào)外治綜合治療的類醫(yī)療經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目;

★ 產(chǎn)品線分類最細(xì)最長(zhǎng)達(dá)300余款;

★ 永久長(zhǎng)效的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目至今已成功經(jīng)營(yíng)11年不換品牌;

★ 靠療效口啤品質(zhì)作起來(lái)的項(xiàng)目;

★ 全球最大的化妝品集團(tuán)經(jīng)營(yíng)的專業(yè)線項(xiàng)目;

★ 強(qiáng)大營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)支持的美容院項(xiàng)目;

★ 定位于中高端療效的美容院項(xiàng)目。

適合加盟雅致軒品牌的幾種情況：

1.有店面（分兩種情況：生意不錯(cuò)和生意不好）。

生意還可以：現(xiàn)在有自己的店，生意還行，但是想把生意做的再大些，再選一些療效

好、服務(wù)好的項(xiàng)目，賺更多的錢，同時(shí)幫助更多愛(ài)美的女士對(duì)美容的需求。

生意不好：產(chǎn)品效果一般，留不住顧客，想找一個(gè)產(chǎn)品療效好、服務(wù)好、貨源有保

障的院線產(chǎn)品加盟。

2.沒(méi)有店面（分兩種情況：有經(jīng)驗(yàn)和沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)）。

有經(jīng)驗(yàn)：有美容業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)店長(zhǎng)、美容師或者美導(dǎo)，現(xiàn)在想開(kāi)一家自己的美

容院，但是還沒(méi)有店面（正在找），想找一個(gè)產(chǎn)品效果好、售后服務(wù)完善的品牌加盟。

沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)：對(duì)美容行業(yè)非常感興趣，想自己創(chuàng)業(yè)，但是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不懂經(jīng)營(yíng)，不懂管

理，想找大品牌、門(mén)檻低、產(chǎn)品療效好、加盟政策優(yōu)惠、售后有保障的加盟品牌。

加盟雅致軒與廠家直接合作技術(shù)培訓(xùn)和售后有保障

雅致軒歷經(jīng)十余年的發(fā)展和成長(zhǎng)，有著成熟的管理和運(yùn)營(yíng)體系，開(kāi)店從選址、裝修、開(kāi)業(yè)、培訓(xùn)、促銷、管理、售后都是流程化的服 務(wù)機(jī)制，真正做到讓經(jīng)營(yíng)者加盟商放心、省心、無(wú)憂經(jīng)營(yíng);無(wú)論是連鎖加盟還是產(chǎn)品加盟都與廠家直接合作，由廠家直接提供服務(wù)技術(shù)支持和 培訓(xùn)，中間不經(jīng)過(guò)任何繁雜的環(huán)節(jié)，減少了不必要的麻煩，讓加盟商更加省時(shí)、省力放心經(jīng)營(yíng)。

雅致軒是國(guó)內(nèi)十大主流權(quán)威媒體聯(lián)合推薦的中醫(yī)藥美容院加盟項(xiàng)目，對(duì)于選擇加盟美容院的品牌來(lái)說(shuō)，核心就在于產(chǎn)品的療效和專業(yè) 的服務(wù)，中藥美容治療品牌雅致軒有著11年的臨床經(jīng)驗(yàn)，完全純中藥的綠色療效產(chǎn)品，是靠顧客口碑作起來(lái)的專業(yè)線品牌，數(shù)以萬(wàn)計(jì)祛斑患者 完美的治療效果證實(shí)著雅致軒中藥美容的品牌實(shí)力，售前、售中、售后完善的服務(wù)機(jī)制等是眾多美容院老板尋找項(xiàng)目和產(chǎn)品、新手創(chuàng)業(yè)投資、美容師創(chuàng)業(yè)的最佳和理想選擇，無(wú)論你是雅致軒的終端顧客還是雅致軒的加盟合作伙伴都能看到雅致軒中藥美容的實(shí)力，感受到雅致軒品牌受歡迎的程度，雅致軒的成功是來(lái)自顧客的追隨和認(rèn)可，相信在雅致軒人的不斷努力下，雅致軒的明天會(huì)更加輝煌，加盟商的生意更加紅火。

成功需要合作雙方都不斷的努力和付出才能實(shí)現(xiàn)共贏

成功不是輕而易舉的，需要我們不斷的付出和努力才行，無(wú)論做什么行業(yè)都需要認(rèn)真準(zhǔn)備、腳踏實(shí)地、用心去做，尤其是剛涉入一個(gè)新的行業(yè)，如開(kāi)美容院，無(wú)論選擇什么樣的加盟項(xiàng)目，加盟一個(gè)品牌就是選擇了一個(gè)合作伙伴，既然是合作需要合作的雙方都付出和努力才能共贏，如果僅僅依靠廠家的扶持和幫助是不夠的，更重要的是自己一定要不斷努力做到“為我所用”才能把美容院開(kāi)好，尤其對(duì)于新手來(lái)說(shuō)這點(diǎn)非常重要，剛開(kāi)始的時(shí)候有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)都不重要，自己也要努力、用心去經(jīng)營(yíng)、用心去管理、不斷學(xué)習(xí)和應(yīng)用，相信最后定能取得成功。

好多創(chuàng)業(yè)者對(duì)美容行業(yè)非常感興趣但手中的資金又不多，想開(kāi)一家美容院實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，其實(shí)資金不多可以開(kāi)一家面積小點(diǎn)的，治療性質(zhì)的美容院沒(méi)有說(shuō)是一定要裝修的非常豪華才行，裝修只要干凈優(yōu)雅就行，關(guān)鍵還在于產(chǎn)品療效、專業(yè)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理。

為了讓更多熱愛(ài)美容行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者找到更好創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，雅致軒在全國(guó)首家推出0元加盟，免費(fèi)培訓(xùn)，直接進(jìn)店贏利的模式，為N多加盟商提供了快速入行致富的空降途徑，幫助眾多加盟商實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，讓她們找到了屬于自己的一份輝煌事業(yè)。

無(wú)論有經(jīng)驗(yàn)還是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)都可以加盟雅致軒，相信在自己的努力和總部的幫助下您一定能夠做的很好，實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，賺更多的錢。雅致軒人相信無(wú)論是開(kāi)美容院還是做其他行業(yè)，只要肯努力肯付出就一定能夠取得成功，實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。雅致軒官網(wǎng)：http://004km.cn

第五篇：如何招聘到優(yōu)秀電話銷售人員的詳細(xì)說(shuō)明

如何招聘到優(yōu)秀電話銷售人員的詳細(xì)說(shuō)明

作者：佚名來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)表時(shí)間：2011-09-04閱讀：(12)評(píng)論:(1)分類：招聘培訓(xùn)

通過(guò)科學(xué)的方法選聘具備銷售特質(zhì)的電話銷售人員，是企業(yè)組建電話行銷團(tuán)隊(duì)非常重要的準(zhǔn)備步驟。

以下為具有通用性質(zhì)的招聘流程及相關(guān)面試要點(diǎn)，分述如下。

一）簡(jiǎn)歷篩選判斷

我們通常在職位描述時(shí)，除了要寫(xiě)清楚主要的工作職責(zé)，也要寫(xiě)出任職的資格條件?？春?jiǎn)歷，主要就是看侯選者是否符合這些基本的資格條件。那么，對(duì)于一般的電話銷售崗位，我們重點(diǎn)應(yīng)該看那些方面呢？

1）學(xué)歷：

基本上，高中與專科畢業(yè)最佳，這是因?yàn)閺氖码娫捫袖N工作每天都必須面對(duì)大量的拒絕，而且整天坐著打電話有身段上的問(wèn)題，學(xué)歷太高容易抗拒這種工作。除非是準(zhǔn)備培養(yǎng)成管理階層，一般本科以上做一線的電話銷售是不太適合的。

2）年齡：

畢業(yè)之后具備全職工作兩年以上，一般在18到26歲之間。年齡不易太大，因?yàn)槟挲g越大，學(xué)習(xí)意愿會(huì)降低，較不適合電話行銷的工作。因此如果有年紀(jì)較大的人選，必須要檢視其學(xué)習(xí)態(tài)度；而年紀(jì)越輕者，則需檢視其工作穩(wěn)定度。

3）性別：

依銷售產(chǎn)品而定，但通常女性較為適合。

4）住家地點(diǎn)：

經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)，住家離公司的距離也是影響遠(yuǎn)近銷售人員穩(wěn)定的重要因素。除非銷售人員愿意搬到離公司更近的地點(diǎn)。

二）電話線上初試

除了考察任職資格條件，電話銷售還要考察候選者是否具備崗位條件。就好比我們要選拔長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)員，一定要先測(cè)試他的“肺活量”一樣。由于是做電話銷售，那么自然要聽(tīng)其在真實(shí)電話通話過(guò)程中的表現(xiàn)。所以在簡(jiǎn)歷挑選之后，要進(jìn)行電話的線上初試。主要考察以下崗位條件：

口齒清晰度

反應(yīng)靈敏度

是否具備親和力

學(xué)習(xí)力

思維的邏輯性

說(shuō)話條理性

例如，口齒清晰度以及親和力可通過(guò)應(yīng)聘者電話里的問(wèn)答評(píng)價(jià)，反應(yīng)靈敏性通過(guò)施放壓力性的提問(wèn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，其他可參考的評(píng)價(jià)問(wèn)題包括：

1）請(qǐng)簡(jiǎn)單描述一下你目前（或上份工作）的內(nèi)容？

此問(wèn)題可考察應(yīng)聘者的表達(dá)和組織能力。

2）你最有成就感的地方在哪里？最挫折的地方在哪里？

此問(wèn)題可考察應(yīng)聘者的反應(yīng)與邏輯能力。

3）請(qǐng)問(wèn)您目前對(duì)這份工作最重視的是什么？

此問(wèn)題考察是否具備動(dòng)力和上進(jìn)心，以追求高收入或成就高，喜歡影響他人或指導(dǎo)他人為最佳。

4）你為什么想應(yīng)聘電話銷售的工作

此問(wèn)題考察其自我認(rèn)知的能力，以及對(duì)電話銷售工作職責(zé)的理解。

三）面試

“百聞不如一見(jiàn)”，面對(duì)面地與應(yīng)聘者進(jìn)行交流是整個(gè)招聘選拔環(huán)節(jié)中最關(guān)鍵的一步。

與應(yīng)聘者的當(dāng)面溝通主要是考察其綜合的素質(zhì)以及心理素質(zhì)，有一些問(wèn)題必須通過(guò)當(dāng)面的征詢才可能發(fā)現(xiàn)。比如銷售人員是否具備強(qiáng)烈的企圖心，他對(duì)于困難的情緒反應(yīng)等等。通常，典型的面試步驟包括如下幾個(gè)步驟：

步驟一：主考官自我介紹，使應(yīng)聘者放松；

步驟二：讓?xiě)?yīng)聘者做簡(jiǎn)單介紹，并深入談?wù)勛约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，對(duì)自己感興趣的部分，可對(duì)于簡(jiǎn)歷中需要了解的地方進(jìn)行深入溝通。

典型的問(wèn)題包括：

1.你之前與電話銷售相關(guān)的工作內(nèi)容是什么？獲得了那些成績(jī)？

2.你是在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)達(dá)到這樣的成就的？你的領(lǐng)導(dǎo)是如何評(píng)價(jià)你的？

3.請(qǐng)你描述你遇到過(guò)的最難的一次客戶溝通經(jīng)歷？發(fā)生在什么時(shí)候？是什么原因?qū)е碌?？你后?lái)用了哪些方法來(lái)改善與客戶之間的關(guān)系的？結(jié)果如何？

4.你的主管如何評(píng)價(jià)你的績(jī)效的？

5.在你的任職過(guò)程中是否有晉升的紀(jì)錄？主管晉升你的理由是什么？針對(duì)這個(gè)職位，當(dāng)時(shí)有多少個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者？

6.在以下選項(xiàng)里，你選擇這個(gè)職位最看中的是什么？

a??高收入的賺錢機(jī)會(huì)b.工作的成就感c.提供的專業(yè)培訓(xùn)

d.友善的工作環(huán)境e.事業(yè)發(fā)展空間

注：在尋找電話行銷員時(shí)，最好的答案是“高收入”

步驟三：針對(duì)重點(diǎn)的部分進(jìn)行有針對(duì)性的STAR型提問(wèn)

“STAR”面試法，是基于考察個(gè)人能力的科學(xué)招聘方法。其中，“S”是situation情景：“T”是target目標(biāo)：“A”是action行動(dòng)：“R”是result結(jié)果，用這個(gè)面試法能很快挖掘出應(yīng)聘者過(guò)去所做過(guò)的事情。

通常面試官先從問(wèn)情景（situation）開(kāi)始：“以前是在什么情況下做這件事的？”然后問(wèn)目標(biāo)（target）：“能不能告訴我你做這件事的目的是什么？”接下來(lái)問(wèn)行動(dòng)（action）：“你為了做這件事情采取了哪些行動(dòng)？”最后問(wèn)結(jié)果（result）。

比如，有的應(yīng)聘者會(huì)說(shuō)：“我在原來(lái)的公司是銷售冠軍，銷售量排名一直都是第一名?！?/p>

很多招聘經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理會(huì)聽(tīng)了很滿意，心想：“不錯(cuò)，這個(gè)人是銷售冠軍?！钡珜?duì)人力資源專家而言，這個(gè)回答沒(méi)有任何意義，用人單位從中得不到任何信息。應(yīng)聘者說(shuō)：“我一直銷售很好。”面試官就要追問(wèn)：“你以前是在什么情景下銷售做得好呢？公司的氛圍怎么樣？產(chǎn)品怎么樣？銷售的區(qū)域需求量怎么樣？”然后再問(wèn)：“你采取了什么行動(dòng)來(lái)保證銷售額？是經(jīng)常拜訪客戶、組織演講？還是運(yùn)氣好、產(chǎn)品好？”最后要問(wèn)結(jié)果，如果他說(shuō)“我是公司最好的銷售員之一”，就要問(wèn)他：“你們公司有幾個(gè)銷售人員？有什么指標(biāo)來(lái)判斷你是最好的銷售之一？你的銷售到底是第一，還是第二，具體的銷售額是多少？”不斷地追問(wèn)過(guò)去所發(fā)生的事情，這樣就能把應(yīng)聘者過(guò)去的行為表現(xiàn)問(wèn)出來(lái)。同時(shí)，也能最大限度地問(wèn)出其中是否有自相矛盾的破綻之處。

步驟四：說(shuō)明電話銷售工作內(nèi)容及施加一定壓力，以觀察應(yīng)聘者抗壓性

電話銷售是個(gè)非?？菰锒鵁o(wú)味的工作，每天的電話活動(dòng)量非?？简?yàn)人的抗壓性。所以，在面試時(shí)，要把最壞，最困難的情形描述給應(yīng)聘者聽(tīng)，并觀察其反應(yīng)。特別是手臂和腿部的小動(dòng)作，有無(wú)抗拒，害怕或萎縮的表現(xiàn)，眼神是否游移。這些都是可以判斷其是否說(shuō)謊的重要表現(xiàn)。

步驟五：表達(dá)謝意，友好結(jié)束

不論你是否決定錄用該應(yīng)聘者，你都要注意以友好禮貌的態(tài)度回答完他的疑問(wèn)，并友好地結(jié)束每次的面試，千萬(wàn)不能忽視或怠慢，切不可對(duì)應(yīng)聘者表現(xiàn)出傲慢地表情。因?yàn)槟闶敲嬖嚬?，不僅僅代表你個(gè)人，也代表你所在企業(yè)的風(fēng)采，讓所有的應(yīng)聘者對(duì)你的公司留下好的印象是每一個(gè)人力資源工作者最基本的要求。