第一篇：如何成功闖過(guò)外企面試關(guān)

如何成功闖過(guò)外企面試關(guān)9月是員工跳槽頻繁發(fā)生的季節(jié)，而外企往往因其良好的工作環(huán)境、豐厚的薪酬、較多的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)而成為眾多跳槽者競(jìng)相追逐的目標(biāo)。但很多人在面試環(huán)節(jié)中慘遭“滑鐵盧”，遺憾地與心儀已久的崗位失之交臂。如何能讓面試官接受你拋出的“繡球”，請(qǐng)專家協(xié)助求職者完成漂亮的“臨門一腳”！

外企面試前知己知彼，不忘細(xì)節(jié)

應(yīng)聘者在接到外企的面試通知時(shí)，很容易被喜悅沖昏頭腦。此時(shí)應(yīng)聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯(lián)系人，核實(shí)確認(rèn)你所面試的職位以及需要攜帶的資料，可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。

面試前的準(zhǔn)備實(shí)際上就是一個(gè)知己知彼的過(guò)程，充分的準(zhǔn)備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認(rèn)為，首要的工作是“知彼”?？梢陨暇W(wǎng)查詢公司資料或從朋友處了解該公司的詳細(xì)信息，主要包括公司的創(chuàng)始日期、員工人數(shù)、企業(yè)文化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及你所要應(yīng)聘的職位等。

其次就是“知己”。可對(duì)照簡(jiǎn)歷將自己主要的工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)?cè)陬^腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準(zhǔn)備一個(gè)“自我介紹”。

再次，不要忘記準(zhǔn)備一些給面試官的提問(wèn)，問(wèn)題可以包括公司的管理風(fēng)格、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應(yīng)聘職位在公司的地位等。張嵐認(rèn)為，應(yīng)聘者一定要把握公司給予的提問(wèn)機(jī)會(huì)，這不僅能顯示出你對(duì)外企的興趣，同時(shí)能提問(wèn)也證明你是一個(gè)有想法、有主見(jiàn)的人，這樣的應(yīng)聘者易受到外企的青睞。最后是著裝和紙筆方面的準(zhǔn)備。張嵐提醒應(yīng)聘者，切勿使用一些大賣場(chǎng)、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會(huì)給外企的面試官留下很不好的印象。應(yīng)聘者應(yīng)提前10分鐘左右來(lái)到面試地點(diǎn)。在跨進(jìn)企業(yè)大門后就要時(shí)刻注意自己的一言一行，態(tài)度謙和又不失自信地面對(duì)接待你的每個(gè)人。一般正規(guī)的外企面試前，都會(huì)讓應(yīng)聘者填寫一張面試表。張嵐建議應(yīng)聘者在工作經(jīng)歷這一欄可簡(jiǎn)單羅列一番，不要偷懶只寫“見(jiàn)簡(jiǎn)歷”、“見(jiàn)附件”甚至不寫。另外，在離職原因一欄，盡量回避薪金太低或與上司關(guān)系不合等外企敏感的字眼，如果覺(jué)得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。外企面試中三個(gè)問(wèn)題，謹(jǐn)慎作答

接下來(lái)就到了真刀真槍、披掛上陣的時(shí)候了。張嵐為大家準(zhǔn)備了三個(gè)可能導(dǎo)致面試不合格的問(wèn)題。

第一，談一下你自己。對(duì)于這樣一個(gè)開放型的話題，很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此，對(duì)于這類問(wèn)題一定要把握分寸，要充分利用這3——5分鐘展現(xiàn)你的工作技能和職業(yè)背景。在了解應(yīng)聘職位的具體要求后，盡量將你所擅長(zhǎng)的技能與該職位的關(guān)鍵要求對(duì)號(hào)入座，突出你能為公司做的貢獻(xiàn)；同時(shí)要增加說(shuō)服力，最好舉幾個(gè)以前工作中的例子，說(shuō)明自己的工作能力和具備的良好素質(zhì)。當(dāng)然，中英文版本應(yīng)各準(zhǔn)備一套。第二，為什么希望到外企工作？不少應(yīng)聘者習(xí)慣于數(shù)落以前公司的不是，但張嵐告誡應(yīng)聘者，不要在老外面前輕易否定民企和國(guó)企的制度或批評(píng)原來(lái)公司的上司。因此，應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。第三，我們?yōu)槭裁匆陀媚?？?duì)這個(gè)問(wèn)題，張嵐認(rèn)為應(yīng)聘者一定要快速而自信地給予面試官一個(gè)回答，此時(shí)要把自我否定的想法全部拋在腦后，突出自己適合職位要求的技能即可。

面試后自我評(píng)估，加深印象

面試結(jié)束并不意味著應(yīng)聘者可以大松一口氣，其實(shí)還有很重要的兩項(xiàng)工作等著去做。這就是評(píng)估面試結(jié)果和撰寫感謝信。

回到家后，應(yīng)聘者可將自己所了解的關(guān)于公司的正面因素和負(fù)面因素全部羅列出來(lái)，深思熟慮后確定自己是否要到該公司工作。為了增加印象分，應(yīng)聘者還可以給面試官寫一封感謝信。禮貌地感謝他給你這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，將自己在面試中遺漏的個(gè)人重要信息追加進(jìn)去，或是對(duì)需要修正的部分再做一些解釋，強(qiáng)調(diào)自己符合該職位的理由，最后表達(dá)一下自己希望被錄取的心情。

第二篇：應(yīng)屆生如何成功闖過(guò)面試關(guān)

應(yīng)屆生如何成功闖過(guò)面試關(guān)

Tracy是本市某高校新聞系本科應(yīng)屆畢業(yè)生，她在北京、上海、廣州數(shù)千名同樣來(lái)自頂尖高校的應(yīng)聘者中過(guò)關(guān)斬將，歷經(jīng)3次面試，最終被這家化妝品公司的市場(chǎng)部相中。公司按旗下品牌的種類、檔次，分為四個(gè)部門。Tracy所在品牌的市場(chǎng)部，在全中國(guó)只挑了她一個(gè)。

先填表：廣告語(yǔ)讓人刮目相看

這家化妝品公司的職位申請(qǐng)表第1題相當(dāng)難：請(qǐng)你為一種男用護(hù)膚品設(shè)計(jì)廣告語(yǔ)，并說(shuō)明理由。星期五發(fā)表格，星期一上交。我一直到星期天晚上11點(diǎn)才開始動(dòng)手填(你可別以為前幾天我都賴在床上睡覺(jué))，其它問(wèn)題都還好辦，只是這道題??整個(gè)周末，我打了不少電話給班上的男生，干起了我的老本行———采訪：“你對(duì)護(hù)膚品有什么要求？”答案大體上分兩種：“我想皮膚好一點(diǎn)，帥一點(diǎn)”、“用嘛倒是想用的，可我不能用老媽的吧？香噴噴的，叫我怎么出去見(jiàn)人？”這么一來(lái)，我只想了20分鐘就搞定了：魅力來(lái)自無(wú)色無(wú)味，吸收自然不知不覺(jué)。既聞不出味道，又能護(hù)膚———多符合男同胞既愛(ài)美又怕被人嘲笑的心理！

我還耍了點(diǎn)小聰明。我參考了這家化妝品公司某一品牌的廣告語(yǔ)：美來(lái)自內(nèi)心，美來(lái)自×××———看來(lái)他們比較喜歡雙行的廣告語(yǔ)，我自然也要投其所好了。

對(duì)自己的申請(qǐng)表，我蠻有信心。那句廣告語(yǔ)好不好可以暫且不論，因?yàn)樵u(píng)判它需要經(jīng)過(guò)大量消費(fèi)者調(diào)查。

做游戲：開個(gè)現(xiàn)場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)

第一次面試，考官問(wèn)了一些簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題。第二次面試在公司進(jìn)行。北京、上海、廣州3地一共只挑了20多個(gè)人，公司各部門都派來(lái)經(jīng)理，黑壓壓一片坐在考場(chǎng)后面，人手一張打分表，場(chǎng)面還真有點(diǎn)嚇人。

那天面試有個(gè)游戲：給每個(gè)4人小組發(fā)4張從不同角度拍攝的玩具小車照片，再給一份零件訂單，要求大家在45分鐘內(nèi)下訂單組裝完這輛小車，再上臺(tái)作個(gè)5分鐘的介紹。

下訂單的事，我們?cè)?0分鐘時(shí)就完成了。關(guān)鍵是這個(gè)5分鐘的介紹。介紹什么？我們合作愉快？找零件時(shí)的麻煩？我總覺(jué)得不太合適，既然公司要招市場(chǎng)部職員，那么把介紹弄成新產(chǎn)品發(fā)布，會(huì)不會(huì)更好呢？

于是，剩下的35分鐘里，我們大部分時(shí)間都忙著用白紙做模型小車，還做了個(gè)賽車道。到了正式介紹時(shí)，先上臺(tái)的兩組果然都在講合作的感想，輪到我們一出場(chǎng)，好戲就來(lái)了。

我們派一個(gè)男生當(dāng)主持人，因?yàn)樗鍪伦钌?，得給點(diǎn)表現(xiàn)機(jī)會(huì)；有個(gè)女生自告奮勇要當(dāng)“產(chǎn)品代言人”———因?yàn)樗X(jué)得自己歌喉悅耳，可以扮作歌星表現(xiàn)一下，不過(guò)，坦白說(shuō)，我覺(jué)得在這種場(chǎng)合展示這種才藝未必對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位有幫助；另一個(gè)女生在做小車和跑道時(shí)出力最大，她就成了“產(chǎn)品研發(fā)工程師”；我嘛，充任“市場(chǎng)部推廣職員”，負(fù)責(zé)在新聞發(fā)布會(huì)上把產(chǎn)品吹捧一通，“DIY如今是潮流嘛，我們開發(fā)這種小車，正是為了迎合年輕一代的消費(fèi)需求??”

憑心而論，我這個(gè)角色很討巧，也很出彩。所以“新聞發(fā)布會(huì)”結(jié)束后，“主持人”覺(jué)得苗頭不對(duì)，話鋒一轉(zhuǎn)：“現(xiàn)在，我們來(lái)談?wù)勛鲞@個(gè)活動(dòng)的感想??”小組成員一一發(fā)言，我便識(shí)趣地閉嘴了，一來(lái)剛才已經(jīng)把該表現(xiàn)的都表現(xiàn)出來(lái)了，二來(lái)嘛，不能老是當(dāng)搶話筒的“麥霸”，也要給別人充分的發(fā)言機(jī)會(huì)。

見(jiàn)老板：說(shuō)他講話太“直接”

當(dāng)天面試結(jié)束后，連我在內(nèi)，一共有3個(gè)人留下來(lái)。這倒不是其他人都被刷了，是因?yàn)橛幸粋€(gè)部門對(duì)我們比較感興趣，部門老板正好又在，所以就找我們面談———我心里很明白，這就是最后一次面試了，3選1，要么成功，要么從此和這家公司說(shuō)“拜拜”。

一個(gè)廣州男生打頭進(jìn)去，40多分鐘后，他走出房間，朝我擠擠眼睛：“小心點(diǎn)，那個(gè)老板很難對(duì)付的！”他說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)，老板的確很難對(duì)付。他笑瞇瞇的，像聊天一樣隨便發(fā)問(wèn)，難對(duì)付的，是他不按常理出牌的怪問(wèn)題，還有毫不客氣的評(píng)論。比如他問(wèn)我做頭發(fā)會(huì)不會(huì)固定在一家店，我自然答不會(huì)———小姑娘嘛，這種事誰(shuí)不想圖個(gè)新鮮？結(jié)果老板直截了當(dāng)，兜頭一句：“你對(duì)品牌的忠實(shí)度不夠！”

可你又沒(méi)法作假，因?yàn)楦静恢浪谙胧裁础Ｗ罡阈Φ氖?，他突然?wèn)我：“聊了這么久，你看我是什么樣的人？”我一愣，順口說(shuō)：“你很友好，很紳士??”他窮追猛打：“你說(shuō)的這些都讓我很高興，不過(guò)你覺(jué)得我有什么缺點(diǎn)？”我盯了他3秒鐘，硬著頭皮說(shuō)：“你，你說(shuō)話太‘直接’了??”Tracy的獨(dú)門秘笈

英語(yǔ)優(yōu)秀，在學(xué)生會(huì)工作時(shí)有組織大型活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，有大公司市場(chǎng)部實(shí)習(xí)經(jīng)歷———這是Tracy頻頻被各家公司市場(chǎng)部挑去面試的保留“法寶”。除了這些“硬件”，她還有什么獨(dú)門秘笈？

針對(duì)職位修改簡(jiǎn)歷

如果你申請(qǐng)市場(chǎng)部職位，就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷里把組織過(guò)的大型活動(dòng)寫得詳細(xì)一點(diǎn)。以此類推。

建立自己的題庫(kù)

各家公司面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是肯定會(huì)問(wèn)的，把它們搜集起來(lái)，建立起自己的題庫(kù)。每次面試后總結(jié)得失時(shí)，把遇到的新題充實(shí)進(jìn)題庫(kù)，再記下老題的變種，并準(zhǔn)備好答案。

表現(xiàn)自己，但不張揚(yáng)

比如“介紹你的搭檔”這道題，很多公司都會(huì)用到。硬耍幽默，當(dāng)然不必要，但你的介紹一定要信息量大———介紹時(shí)可以趁機(jī)把自己捎上：“××小

姐的兼職經(jīng)歷很豐富，和我的差不多??”、“雖然我們只聊了5分鐘，但對(duì)兩個(gè)開朗的女孩來(lái)說(shuō)，足夠成為好朋友了??”

學(xué)會(huì)控制局面

小組討論時(shí)，怎么抓主動(dòng)權(quán)，就看你的能力了。比如，適當(dāng)時(shí)候插一句“現(xiàn)在大家都說(shuō)了很多，我想把意見(jiàn)搜集一下”———當(dāng)所有人的信息都被你記在手上時(shí)，你自然就控制住了一切。

第三篇：性格內(nèi)向 如何闖過(guò)面試（精選）

人們都認(rèn)為性格外向者伶牙利齒，善于張揚(yáng)自身的個(gè)性才干，易于在求職面試中獲得主考官的贊賞；而性格內(nèi)向者則訥口拙言，不善凸顯自身的內(nèi)在潛能，難以贏得主考官的認(rèn)同。一些性格內(nèi)向的求職面試者，也往往為自己內(nèi)向的性格而自卑氣餒。那么，性格內(nèi)向、不善表現(xiàn)自己的求職者，如何在面試時(shí)贏得主考官的認(rèn)同呢？修正性格缺陷。性格內(nèi)向者往往會(huì)認(rèn)為自己缺人面試競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而失去了勇于競(jìng)爭(zhēng)的底氣，甚至表現(xiàn)出自怯心理，這使他在面試時(shí)不能夠正常發(fā)揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實(shí)，從現(xiàn)實(shí)生活中觀察，并不是性格外向的人就是社交或求職面試競(jìng)爭(zhēng)的“優(yōu)良性格”，而性格內(nèi)向、平時(shí)不善表現(xiàn)自己的人也并非是社交或求職面試競(jìng)爭(zhēng)的“不良性格”。性格外向者雖然能說(shuō)會(huì)道、善于表現(xiàn)自我，但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內(nèi)向而不善表現(xiàn)自己的人，處世沉穩(wěn)老到，往往在關(guān)鍵時(shí)刻展露自身的亮色，用自己穩(wěn)重、篤實(shí)贏得人們的好感與信任。性格內(nèi)向的求職者在面前試，應(yīng)該看到自身性格優(yōu)勢(shì)的一面，從而消除自卑感，充實(shí)自身在面試競(jìng)爭(zhēng)中的底氣。凸現(xiàn)人格亮點(diǎn)。性格內(nèi)向的求職面試者在堅(jiān)定自身必勝信念的基礎(chǔ)上，應(yīng)該在面試中自然、充分地發(fā)揮自身的性格優(yōu)勢(shì)，使自身的“性格閃光點(diǎn)”發(fā)揮到極致。一是沉穩(wěn)老到、邏輯性強(qiáng)。性格內(nèi)向者平時(shí)都有善于思考的性格習(xí)慣，因此，在接受面試時(shí)，應(yīng)該充分展露自身遇事不慌、沉著穩(wěn)重的特點(diǎn)和氣質(zhì)，回答問(wèn)題時(shí)中心突出、層次清楚，努力把回答主考官的提問(wèn)，用強(qiáng)烈的邏輯性、哲理性語(yǔ)言表現(xiàn)出來(lái)，進(jìn)而使主考官折服。二是內(nèi)秀不膚淺、富有情感。許多性格內(nèi)向者表面沉默寡言，其實(shí)內(nèi)秀深厚、思維縝密、內(nèi)心世界的情感非常豐富。因此，在面試時(shí)，應(yīng)該發(fā)揮自身性格特點(diǎn)，努力把握主考官提問(wèn)時(shí)的意圖走向，把自己博學(xué)的才氣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用到答辯之中；把對(duì)人的誠(chéng)摯和對(duì)報(bào)考單位的深情恰如其分地融合到答語(yǔ)之中去。但是，這種回答應(yīng)該是自然貼切的，切忌矯揉造作。這樣，自然容易博得主考官的好感和引起其感情上的共鳴。三是展示堅(jiān)韌、表現(xiàn)敬業(yè)。一般的用人單位都喜歡意志堅(jiān)韌、善于吃苦、敬業(yè)愛(ài)崗的人。而不少性格內(nèi)向的求職者，因在曲折的人生經(jīng)歷中培養(yǎng)了自己堅(jiān)韌、勤奮和事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀品性，因此，在面試時(shí)，可以針對(duì)主考官的提問(wèn)，恰到好處地運(yùn)用自己堅(jiān)韌不拔、善于吃苦的事例去打動(dòng)主考官。但是，這種方法一定要掌回答時(shí)具體的語(yǔ)言環(huán)境和火候，切忌答非所問(wèn)、文不對(duì)題。比如，當(dāng)主考官問(wèn)到：“我們公司的工作很辛苦，你能行嗎？”或者：“請(qǐng)你談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)”等話題時(shí)，你就可以盡顯自身的這一人格品性。展示自身的專長(zhǎng)。性格內(nèi)向者一般在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中注重培養(yǎng)自己的一技之長(zhǎng)。當(dāng)主考官考察你的才干時(shí)，應(yīng)該把自己的專長(zhǎng)盡可能予以展示，這是性格內(nèi)向者在求職面試時(shí)博得主考官認(rèn)同的重要契機(jī)。有個(gè)性格內(nèi)向的面試者在競(jìng)聘某公司宣傳干事時(shí)，是這樣回答主考官的提問(wèn)的：主考官；“作為本公司宣傳干事的競(jìng)聘者，你有什么專長(zhǎng)嗎？”應(yīng)聘者：“我擅長(zhǎng)寫作、繪畫、攝影，尤其是我寫作的功底比較厚實(shí)，至今，已在全國(guó)80多家報(bào)刊上發(fā)了文章，有的文章獲了獎(jiǎng)，還有的文章已在社會(huì)上產(chǎn)生了一定的反響?！敝骺脊伲骸澳敲矗氵M(jìn)了本公司后，怎樣發(fā)揮自身的專長(zhǎng)為公司服務(wù)？從哪個(gè)角度入手為公司服務(wù)？”應(yīng)聘者：“我會(huì)盡力運(yùn)用自身的專長(zhǎng)，把努力宣傳公司作為切入點(diǎn)，讓人們認(rèn)識(shí)我們的公司和我們的產(chǎn)品，進(jìn)而使公司在人們的心目中享有較高的知名度。不過(guò)，這還只是一種承諾，重要的，要看我今后的實(shí)際行動(dòng)?！本瓦@樣，這位平時(shí)性格內(nèi)向而不善表現(xiàn)自己的求職面試者，通過(guò)謙遜、如實(shí)、積極地展示自己的專長(zhǎng)，終于獲得了主考官的頷首。

第四篇：外企面試

Hello, everyone.Today is my great honor to share something with all of you about the interview to foreign enterprise.As we are students from foreign language department, we are all plan to apply for the foreign enterprise.If you really want to get the offer, you had better prepare for the interview.Before you prepare for it, you got to know that what the content of interview is.The interview includes 3 rounds.The interviewer of the first round will be from the human resources department.The content of the interview is about your personal information.The most important part is self-introduction.When you are doing your self-introduction, you have to pay attention on the 3P principles: positive, personal, pertinent.Positive means that you have to show your confidence during your self-introduction.Personal describes that you have to show your own feature, or character.Do not copy from the website, but to add your own things in your self-introduction.Pertinent is real, to show the real you.On the basis of fact, you give the interview a true you.The second round will be interviewed by the chief manager of the department.The interviewer will ask you something about the business or the job you apply for.In this regard, you need to use your advantages to conquer your interviewer, such as your professional skills, your achievements in the past, your working experiences.Try to use numbers to certify that you are the best for this job.Go on, you are lucky and enter into the third round, and you can meet the president of this enterprise, who is always from foreign country.He or she likes to ask you something about the spirit of the company, the culture of the enterprise, your personality, your quality, and the salary and the welfare.At this part, you are close to the success.You had better to try your best to say something to please the president.For example, he asks the question, what will make you feel a sense of achievement? You have to answer like this, do my best job for your company.All in all, the fundamental elements in the interview which you need to show are your adaptability, your spirit of group, your strong sense of responsibility and your professional skills.And do not forget to keep smile during the interview.At last, I hope what I share with you today can be useful to you.Best wishes for us.Hunt a good job.Thank you.

第五篇：外企面試

外企面試技巧揭秘

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖y(cè)試你的沉靜與自信）給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。

2、為什么你想到這里來(lái)工作（這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目）因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。

3、這個(gè)職位最吸引你的是什么（這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

4、你是否喜歡你老板的職位回答當(dāng)然是“yes，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)”，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”。

5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方如果你回答“no，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。

6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。

7、你將在這家公司呆多久回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己?！?/p>

8、什么是你最大的成就準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

10、從現(xiàn)在開始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

12、導(dǎo)致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作?！?/p>

13、你最低的薪金要求是多少（這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問(wèn)題嗎你必須回答＂當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”（心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？這里有一些供你選擇的問(wèn)題：

1、為什么這個(gè)職位要公開招聘？

2、這家公司（這個(gè)部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？

3、公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡(jiǎn)要為我介紹一下？

4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？

5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？

6、關(guān)于我的資格與能力問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎

到外企面試的“八項(xiàng)注意”

面試是每一個(gè)現(xiàn)代人找工作時(shí)都必須邁過(guò)的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，而不敢成行。本文特意細(xì)數(shù)了外企面試官的八大忌諱，希望對(duì)大家有所幫助。

一忌遲到失約

遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺(jué)得求職者對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

二忌數(shù)落別人

切勿在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì)令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來(lái)面試官的反感。三忌說(shuō)謊邀功

面試時(shí)說(shuō)謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說(shuō)，雖可揚(yáng)長(zhǎng)避短，卻也不能以謊話代替事實(shí)。

四忌準(zhǔn)備不足

無(wú)論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺(jué)得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。五忌長(zhǎng)篇大論

雖說(shuō)面試是推銷自己的時(shí)間，不過(guò)，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長(zhǎng)篇大論，說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)，回答問(wèn)題，只須針對(duì)問(wèn)題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。六忌語(yǔ)氣詞過(guò)多

使用太多如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì)把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì)讓面試官誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。

七忌過(guò)多談?wù)撉叭喂ぷ?/p>

不管你在前任工作做得如何，都不要過(guò)多談起。一般來(lái)說(shuō)，你只要說(shuō)明你做過(guò)類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)即可，不必說(shuō)工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問(wèn)題，總之不管怎么樣說(shuō)，都可能會(huì)招來(lái)面試官的反感。

八忌欠缺目標(biāo)

面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無(wú)事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者

巧妙回答面試尷尬提問(wèn)

你的薪酬要求是什么？

須知，除非你是對(duì)方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會(huì)與你在此有很大的談判余地的，也就是說(shuō)，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。故此，沒(méi)有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說(shuō)說(shuō)你過(guò)去的薪酬水平，并一定要說(shuō)明換工作是要付出代價(jià)的，這對(duì)你個(gè)人來(lái)說(shuō)也是有成本概念的，如果你過(guò)去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時(shí)就能保持與過(guò)去相一致，而要經(jīng)過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)；另一方面，也應(yīng)說(shuō)明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗

是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對(duì)敏感的問(wèn)題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對(duì)對(duì)方的尊重。你如何看待本單位？

有的應(yīng)聘者，在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問(wèn)題，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個(gè)單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等，可要知道，你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。因此，一味地贊頌是不明智的，只會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生反感，認(rèn)為你花拳秀腿沒(méi)有真本事，溜須拍馬阿諛?lè)畛袇s未見(jiàn)有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。其實(shí)，無(wú)論你此前對(duì)該單位是否有所了解，客觀地說(shuō)一說(shuō)你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說(shuō)到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會(huì)有較大的改善”會(huì)讓人覺(jué)得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是會(huì)受歡迎的。

你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？

通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區(qū)別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對(duì)員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強(qiáng)的今天，“萬(wàn)金油”式的人越來(lái)越不被看好。所以，你切不可說(shuō)“我能干這也能干那”，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時(shí)急求事功，在未詳細(xì)了解崗位的具體要求情況下倉(cāng)促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。你如何證明自己是最優(yōu)秀的？

這是一個(gè)不大好回答的問(wèn)題，你說(shuō)自己是最優(yōu)秀的，會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大，而你說(shuō)自己不是最優(yōu)秀的，又會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信心，你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒(méi)有考慮或是對(duì)面試方不夠尊重。這時(shí)，你最好回答“以我的職業(yè)素養(yǎng)，所受過(guò)的良好教育，以及此前在××行業(yè)、××企業(yè)從事××工作的經(jīng)驗(yàn)的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的發(fā)展盡力”，來(lái)應(yīng)對(duì)此問(wèn)題，顯示你的應(yīng)變能力和良好的談判（或談話）技巧。你有何業(yè)余愛(ài)好？

如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個(gè)家務(wù)型的人，在如今的緊張生活中，大概被看做是缺乏情趣和格調(diào)的人，也是個(gè)與眾格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培養(yǎng)與陶冶，習(xí)慣于單位—家庭的線性生活方式，可過(guò)于傾慕在業(yè)余生活上的人，也會(huì)有太愛(ài)吃喝玩樂(lè)不務(wù)正業(yè)的嫌疑。設(shè)想，如果你看足球比賽時(shí)經(jīng)常向場(chǎng)內(nèi)投擲酒瓶子，可能沒(méi)有人會(huì)說(shuō)你是個(gè)社會(huì)安全因素。因此，在回答這類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說(shuō)明實(shí)際的情況。

你的住處離單位距離如何？

這也許是在看你對(duì)待上班時(shí)間以及需要加班時(shí)的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答上體現(xiàn)出遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，如需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會(huì)影響工作也不會(huì)給單位增添麻煩。