第一篇：文學社開會制度和請假制度

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蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9

文學社開會制度和請假制度

為加強社團管理，促進文學社的發(fā)展，提高各管理人員的工作效率，保證社團良好的工作秩序和正常運行，特此規(guī)范開會請假制度。

一 每周開會一次為周六晚上9點（如遇特殊情況需改變時間的會另尋通知），為每周工作小結，月末總結。

二 月末總結，各管理需將自己一個月內所遇到的問題統(tǒng)一整理交至社長處存檔（這些問題有利于我們?yōu)榻窈蟮陌l(fā)展制定更加詳細的計劃和完善管理）。

三 開會每個管理必需到，開會前會進行簽到，簽到可到副社長處，簽到結束后副社長向社長報告開會人員情況。

四 開會記錄，是我們社團的資料檔案，需整理發(fā)至工作號（需保密的檔案除外）。

五 開會不能到的需向副社長助理請假，助理對請假人員做好記錄，交給人事部長，三次不到者給予警告處分。

六 請假人員需到副社長助理處領取請假申請表，說明請假緣由。

七 無特殊情況，原則上不允許無故缺席，開會一周一次，是對各管理工作人員工作情況的總結，不會耽誤大家多長時間，也是對各工作人員的一種尊重，所以還請大家沒什么特殊情況的話盡量出席。

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第二篇：開會制度

為規(guī)范行為，方便管理，特設開會制度如下：

1、積極參加每次會議，如有特殊情況不能到者，須提前一天向該部部長或社長請假批準方可。

2、定期召開例會，每次例會須按時參加，不得無故遲到或早退。如果無故遲到三次，則取消該年評優(yōu)資格；如果無故缺席三次，則作退會處理。

3、會前到相關人員處簽到（由負責記錄會議內容者記考勤）。

4、會場上，舉止文明，尊重他人，不得隨意打斷他人發(fā)言：嚴禁吸煙；通訊工具一律消音或關機；不得做與會議無關的事情；不得隨意離席。

5、會議務求精簡高效，嚴肅認真，積極思考，踴躍發(fā)言，若無特殊情況，不得任意拖延會議時間。

6、會議須有固定的會議記錄格式及詳盡的會議記錄，且由辦公室負責進行文字記錄。

7、會議形成的決議，所有成員必須無條件執(zhí)行，有不同意見允許保留。

8、會議結束后，與會者清理自身物品，并輪流整理會場。

第三篇：文學社制度

振華水之韻文學社制度

要求:

1: 注意自身禮儀形象，遇到老師或同學主動問好；

2: 工作時不得帶著情緒，開展活動時要主動積極的參與； 3: 在校不得有披頭散發(fā)、披衣、打耳釘、吸煙、喝酒,談戀愛等不良行為習慣；

4: 與社員談論工作時不得用家鄉(xiāng)話；

5: 對安排到的任務必須在規(guī)定的時間內完成；

6: 進辦公室先敲門或喊報道，待同意后方可進入；

7: 在辦公室中不得大聲喧嘩、擾亂秩序,不得損壞公共財物： 8: 開會時手機調靜音或關機不得擾亂會議秩序；

9: 無論大小會議，任何成員不得缺席或遲到，特殊情況可向相關人員請假說明原因；

10:開會時嚴肅對待，有問題舉手回答；

11:不得帶零食到辦公室，污染公共環(huán)境；

12:

懲罰與處分決定：

第一次:給予批評提醒，男生20個俯臥撐、女生20

個下蹲，并要求改正。

第二次:給予警告，寫檢討書一份,男生40個俯臥撐、女生40個下蹲，并要求反省。

第三次:留最后一次機會，寫一份檢討在列會上宣讀,批評自我。

第四次：由社長進行宣讀開除處分。

注：以上規(guī)定即日生效，望全體社員自覺遵守，相互監(jiān)督。

水之韻文學社宣

2012年9月12日

第四篇：請假制度

請假制度

一、按格式要求填寫，逐級審批

二、中層干部三天以內請假可在院內請假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內可院內請假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續(xù)者須于上班后辦理手續(xù)，三日內仍及時未辦理手續(xù)，按礦工處理，一旦曠工處理，補單無效。

第五篇：請假制度

請假制度與流程

為規(guī)范公司內部關于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，充分體現公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：

第一條、除公司根據國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假；

第二條．請假累計時間限制

由于公司所處服務性行業(yè)的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計不得超過4天，如果超過將從當月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產假等）應提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經各級主管根據本規(guī)定審批備案后方可按準假時間休假；

2、遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應委托他人或電話請假，事后按本規(guī)定補辦相關手續(xù)；

3、婚假、產假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準權限

部門主管有權批準屬下一天及以下假期，公司分管領導有權批準兩天至三天的假期，三天以上由總經理批準；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；事假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案；

5．4 事假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的事假扣除相應時間100%的工資；當月累計2天以上的事假扣除相應時間120%的工資；當月累計如果超過3天以上的事假將從當月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經醫(yī)生開具證明后，視病況報請總經理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請病假1天以下，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；病假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內補辦相關手續(xù)并將相應區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在兩小時之內返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8 醫(yī)療期：對于長期病假員工（連續(xù)病假天數超過12天者），公司有權要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行?；疾T工必須持有區(qū)縣級或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。6．9 病假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的病假三發(fā)70%的工資；當月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經理和行政人事部相關人員，由公司向有關部門申請，認定為工傷后，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7．1工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機構按照國家規(guī)定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產假產假需要符合國家現行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的證明，休產假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產假90天，難產增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產加15天。9．2 產假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產假。9．3 男職工為照顧妻子生產，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應證明復印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規(guī)定的請假手續(xù)，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當月50%上崗工資；1年之內曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當年內享受，不得跨年累計。12．

4、年假可以在當年內分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數的日工資，以示補償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔同樣責任。第十四條、請假流程 14．1 請假員工從行政人事部領取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領導審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領導請假單上報總經理的審批并報人事部備案。

第十五條、本規(guī)定從2005年10月20日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準。