第一篇：發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

《發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)》論文

主題: 延邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展概況分析 學(xué)校：

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延邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展概況分析 摘要：延邊州既享受西部大開發(fā)戰(zhàn)略，又參與東北老工業(yè)基地振興。經(jīng)過幾年來的發(fā)展實(shí)踐，延邊民營(yíng)經(jīng)濟(jì)從小到大，由弱到強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力逐步壯大，經(jīng)營(yíng)范圍不斷拓寬。不僅在工業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中站穩(wěn)了腳跟，而且涉足科技、教育、信息等新興領(lǐng)域，已經(jīng)成為延邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的重要支持力量。特別是近幾年（2003年-2007年）延邊州民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，對(duì)延邊地區(qū)擴(kuò)大就業(yè)、經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)、社會(huì)穩(wěn)定和增加出口起到了重要作用。但是也存在一些亟待解決的問題。

關(guān) 鍵 詞：融資，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，投資效率，延邊工業(yè)，非公有制經(jīng)濟(jì)，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，核心技術(shù)，第三產(chǎn)業(yè)

正文：

延邊朝鮮族自治州位于吉林省東部，幅員4.27萬平方公里，約占吉林省總面積的四分之一。是全國(guó)唯一的朝鮮族自治州和最大的朝鮮族聚居地。自1952年9月3日成立以來，連續(xù)四次被國(guó)務(wù)院評(píng)為“全國(guó)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體”。

延邊地處中俄朝三國(guó)交界，東與俄羅斯濱海邊疆區(qū)接壤，南隔圖們江與朝鮮咸鏡北道、兩江道相望，邊境線總長(zhǎng)768.5公里；物產(chǎn)豐饒，資源富集。延邊坐落在聞名世界的長(zhǎng)白山北麓，境內(nèi)有野生動(dòng)物367種，野生植物2460多種，其中藥用植物800多種，盛產(chǎn)被譽(yù)為“東北三寶”的人參、鹿茸、貂皮；生態(tài)優(yōu)良，延邊域內(nèi)有各級(jí)各類自然保護(hù)區(qū)9個(gè)，森林覆蓋率80.2％，是吉林省乃至全國(guó)公認(rèn)的“天然氧吧”和“生態(tài)后花園”。

延邊是國(guó)內(nèi)同時(shí)享受民族區(qū)域自治政策、西部大開發(fā)政策、振興東北老工業(yè)基地政策的唯一地區(qū)，是長(zhǎng)吉圖開發(fā)開放先導(dǎo)區(qū)的“窗口”、“前沿”和國(guó)家加工貿(mào)易梯度轉(zhuǎn)移重點(diǎn)承接地。目前，延邊已初步形成了食品（卷煙）、能源礦產(chǎn)、林產(chǎn)、旅游、醫(yī)藥五大支柱產(chǎn)業(yè)，以及建材、紡織服裝等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。

改革開放以來，延邊每年都有大批人員赴日本、韓國(guó)以及歐美國(guó)家勞務(wù)。充裕的民間資本，促進(jìn)了金融業(yè)的快速發(fā)展，使延邊成為金融保險(xiǎn)業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之地。延邊外向型經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，吸引了25個(gè)國(guó)家和地區(qū)的810多家外資企業(yè)在延邊置業(yè)發(fā)展。同時(shí)，全州已有幾十家企業(yè)在俄羅斯和朝鮮投資建廠，涉及食品、卷煙、服裝、水產(chǎn)、木制品加工等多個(gè)產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域。

2012年，延邊州民營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1619億元，同比增長(zhǎng)23.4%；全州民營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)增加值392.5億元，占GDP比重由2006年的33.4%提高到51.3%；實(shí)繳稅金占地方級(jí)財(cái)政收入比重由57.9%提高到69.2%；民營(yíng)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員達(dá)55.7萬人，占全州城鎮(zhèn)職工總數(shù)比重由49.3%提高到84%。這一組組數(shù)字刻畫了延邊州民營(yíng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的上揚(yáng)圖標(biāo)。近年來，延邊州以民營(yíng)經(jīng)濟(jì)騰飛計(jì)劃為主線、以民營(yíng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)年活動(dòng)為載體，推動(dòng)了民營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)不僅占據(jù)了“半壁江山”，全民創(chuàng)業(yè)的熱潮也讓民營(yíng)經(jīng)濟(jì)“枝繁葉茂”，欣欣向榮。

2004年開始，延邊州依托民族區(qū)域自治優(yōu)勢(shì)，結(jié)合自身實(shí)際，先后出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條例》、《企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)益保護(hù)條例》和一系列民營(yíng)經(jīng)濟(jì)騰飛計(jì)劃，不斷為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的法制環(huán)境和公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。為了給民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展“搭臺(tái)唱戲”，延邊州充分利用民族區(qū)域自治、西部大開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、先行先試等政策疊加優(yōu)勢(shì)，吸引和扶持全社會(huì)創(chuàng)業(yè)興業(yè)。

發(fā)展中的不足與問題

近幾年延邊州民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但是也存在一些亟待解決的問題：一是發(fā)展環(huán)境有待不斷優(yōu)化，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，全民創(chuàng)業(yè)氛圍不濃；二是融資渠道不暢，發(fā)展后勁下足。延邊地區(qū)投資效率相對(duì)較低，融資難度較大，基礎(chǔ)設(shè)施相對(duì)落后，發(fā)展成本較高。改善金融投資環(huán)境已成為解決民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵問題；三是科技基礎(chǔ)薄弱，企業(yè)創(chuàng)新能力不強(qiáng)。經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)不高，對(duì)科技的重視程度不夠。新產(chǎn)品開發(fā)人才短缺，技術(shù)力量不足, 科研經(jīng)費(fèi)投入相對(duì)較少，使企業(yè)缺乏核心技術(shù)。企業(yè)產(chǎn)品屬初級(jí)加工的多，科技含量高、附加值高的終端產(chǎn)品和拳頭產(chǎn)品偏少。缺少知名企業(yè)和名牌產(chǎn)品是延邊工業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中最為明顯的一個(gè)表現(xiàn)；四是經(jīng)濟(jì)總量不大，企業(yè)規(guī)模較小，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃。經(jīng)濟(jì)體制的各個(gè)環(huán)節(jié)還沒有與市場(chǎng)對(duì)應(yīng)起來，對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)反應(yīng)遲鈍。小規(guī)模生產(chǎn)的多，有競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的少。企業(yè)開拓市場(chǎng)的能力弱，反在已有的市場(chǎng)中相互擠壓，使企業(yè)獲利空間不斷縮?。晃迨钱a(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不足，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。民間投資主要集中在第三產(chǎn)業(yè)，一、二產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度慢。第一產(chǎn)業(yè)中傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)仍占很大份額，種植業(yè)比重較大；第二產(chǎn)業(yè)制造業(yè)比重大，但有許多是高成本、高耗能、高污染和低效益的落后企業(yè)。針對(duì)延邊工業(yè)結(jié)構(gòu)中資源型工業(yè)所占比重較高，對(duì)能源的依賴性較強(qiáng)，應(yīng)堅(jiān)持資源開發(fā)與保護(hù)并重，加快解決工業(yè)節(jié)能減排的許多困難和問題；第三產(chǎn)業(yè)傳統(tǒng)的商業(yè)、服務(wù)業(yè)占主要成分，新興的第三產(chǎn)業(yè)（金融、保險(xiǎn)、信息、咨詢、科技、軟件開發(fā)等）仍然發(fā)育不全。

延邊州民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)

近年來，從民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀來看，呈現(xiàn)出規(guī)模逐漸擴(kuò)大，實(shí)力不斷增強(qiáng)；民營(yíng)科技企業(yè)數(shù)量上升，產(chǎn)品檔次提高；出口大幅增長(zhǎng)等特點(diǎn)。

1、非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)不斷發(fā)展

①國(guó)有集體企業(yè)戶數(shù)繼續(xù)下降：一是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，國(guó)家對(duì)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)政策的逐步放寬，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)隊(duì)伍日益狀大，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和繁榮，國(guó)有、集體等內(nèi)資企業(yè)日益減少；二是有些國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制不能適應(yīng)新形勢(shì)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，管理水平不高，經(jīng)營(yíng)虧損，市場(chǎng)前景不好，“國(guó)退民進(jìn)”；三是隨著企業(yè)改制工作的下斷深入，一些小型國(guó)有、集體企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中難以立足，被迫改制，退出市場(chǎng)主體；四是有些內(nèi)資企業(yè)在各項(xiàng)專項(xiàng)整治過程中，因不具備有關(guān)前置或其他市場(chǎng)主體資格，被淘汰出局。

②公司企業(yè)戶數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)加大：一是公司企業(yè)增長(zhǎng)明顯。近些年來，私營(yíng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，尤其是私營(yíng)有限責(zé)任公司作為現(xiàn)代企業(yè)的一種組織形式，因其具有產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)明確，機(jī)制靈活，管理科學(xué)等特點(diǎn)得到迅速發(fā)展。二是新《公司法》頒布實(shí)施后，降低了門檻，允許公司注冊(cè)資本分期到位和承認(rèn)一人有限公司的合法地位，更加激發(fā)了投資者創(chuàng)辦公司的積極性，特別是一人有限公司便捷的登記被投資者看好；三是一些個(gè)體業(yè)戶逐步做大做強(qiáng)，發(fā)展為私營(yíng)企業(yè)；四是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，全民創(chuàng)業(yè)熱潮高漲；五是我州逐步加大了對(duì)軟環(huán)境建設(shè)，招商引資工作的不斷深入，為全市經(jīng)濟(jì)的更大發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)、有力的保障。

2、個(gè)體工商戶變動(dòng)較大：總的看幾年來個(gè)體工商業(yè)戶數(shù)持平或略有減少，但有出有進(jìn)內(nèi)部變化較大。一是有一些個(gè)體工商業(yè)戶經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)，已發(fā)展注冊(cè)為私營(yíng)等民營(yíng)企業(yè)，且比例逐年增大。二是近幾年新從事個(gè)體工商戶增長(zhǎng)加快：一是國(guó)有、集體企業(yè)的下崗、失業(yè)人員及其他企業(yè)陸續(xù)下崗人員，自謀職業(yè)加入到個(gè)體工商戶的隊(duì)伍中；二是隨著小城鎮(zhèn)建設(shè)步伐的加快，形成了新的越來越多的商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，給個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造了便利條件；三是政策拉動(dòng)，服務(wù)環(huán)境不斷改善，鼓勵(lì)個(gè)體經(jīng)營(yíng)；四是認(rèn)真落實(shí)國(guó)家推行的優(yōu)惠政策。除一直堅(jiān)持下崗失業(yè)職工優(yōu)惠外，退伍軍人、軍人家屬、應(yīng)屆高校畢業(yè)生、農(nóng)民進(jìn)城辦個(gè)體等享受優(yōu)惠政策業(yè)戶有所增加。

3、增長(zhǎng)幅度較大的房地產(chǎn)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)

從行業(yè)布局來看，相比增長(zhǎng)幅度較大的行業(yè)是制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)。房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)增長(zhǎng)的主要原因是房地產(chǎn)開發(fā)的熱度一直持續(xù)，建筑勞務(wù)分包和裝飾業(yè)在國(guó)家政策的規(guī)范下逐步走入正軌。批發(fā)零售業(yè)增長(zhǎng)的原因是由于我州的地理位置及朝鮮族居民較多，為了與韓國(guó)、朝鮮、俄羅斯進(jìn)行貿(mào)易而新開辦企業(yè)增多。

民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在延邊州的顯著地位

延邊州工商聯(lián)副主席、直屬商會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉純志對(duì)記者說：“省里召開如此大規(guī)模的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大會(huì)體現(xiàn)了民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的重要性，40條意見步子很大，如果能夠得到有效落實(shí)將會(huì)為我們民營(yíng)經(jīng)濟(jì)振興打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。新企業(yè)要充分享受例如自辦理稅務(wù)登記始，兩年內(nèi)免征房產(chǎn)稅和土地使用稅這樣的好政策，老企業(yè)也要從中找到發(fā)展機(jī)遇。我們民營(yíng)企業(yè)發(fā)展好了也可以為省強(qiáng)、國(guó)強(qiáng)作出貢獻(xiàn)。

琿春國(guó)遙博誠(chéng)科技有限公司總經(jīng)理李國(guó)哲說：“省里的40條意見對(duì)我們民營(yíng)企業(yè)的支持是空前，特別是支持科技創(chuàng)新上，給了我們企業(yè)主心骨。還有在政府積極面向民營(yíng)企業(yè)采購(gòu)產(chǎn)品方面也讓我們看到了未來擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)的方向?！?/p>

據(jù)延邊州工信局中小企業(yè)發(fā)展處處長(zhǎng)楊輝介紹，延邊州將結(jié)合省里的40條意見，出臺(tái)相關(guān)實(shí)施意見，這個(gè)意見不僅會(huì)包含省里40條意見中含金量高、可操作性強(qiáng)、符合延邊實(shí)際的條款，同時(shí)還要把延邊需要的政策加進(jìn)去，全力扶持民營(yíng)企業(yè)。

參考文獻(xiàn):

1、《延邊州民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展掃描》 吉林日?qǐng)?bào)（記者 張偉國(guó) 黃敬亮 韓

路鵬）2013年3月7日

2、《促進(jìn)延邊經(jīng)濟(jì)發(fā)展》 英夫 延邊雜談2008-12-053、《延邊州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略思考》李吉雄 東北亞論壇1993年第一期

4、《三十年延邊經(jīng)濟(jì)大發(fā)展 民族團(tuán)結(jié)共創(chuàng)和諧社會(huì)》 吉林網(wǎng) 張亮

2008年12月22日

5、《合理借助對(duì)外開外 促進(jìn)吉林延邊州經(jīng)濟(jì)發(fā)展》 上海萬得資訊 2005年11月2日

第二篇：發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

關(guān)鍵詞： 環(huán)境 經(jīng)濟(jì) 可持續(xù)發(fā)展

一、環(huán)境內(nèi)涵及現(xiàn)狀

隨著全球及我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不可否認(rèn)的一個(gè)事實(shí)是，環(huán)境狀況日益惡化，大氣、水與海洋污染日益嚴(yán)重，野生動(dòng)植物的生存環(huán)境遭到嚴(yán)重破壞，許多物種正瀕臨滅絕，森林的過度砍伐與礦產(chǎn)資源的過渡開采都給人類生存與發(fā)展帶來了現(xiàn)實(shí)的與更嚴(yán)峻的潛在威脅。環(huán)境資源的稀缺性逐步表現(xiàn)出來，環(huán)境問題正成為制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)瓶頸，治理環(huán)境已到了刻不容緩的地步。

二、環(huán)境保護(hù)就是采取行政、經(jīng)濟(jì)、科技、宣傳教育和法律等方面的措施，保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境和生活環(huán)境，合理利用自然資源，防治污染和其他公害，使之適合人類的生存與發(fā)展。它具有明顯的地區(qū)性。環(huán)境保護(hù)的內(nèi)容大體可分兩方面：一是保護(hù)和改善生活環(huán)境和生態(tài)環(huán)境，包括保護(hù)城鄉(xiāng)環(huán)境，保持鄉(xiāng)土景觀，減少和消除有害物質(zhì)進(jìn)入環(huán)境，改善環(huán)境質(zhì)量，維護(hù)環(huán)境的調(diào)節(jié)凈化能力，確保物種多樣性和基因庫(kù)的持續(xù)發(fā)展，保持生態(tài)系統(tǒng)的良性循環(huán)；保護(hù)和合理利用自然

資源。二是防治環(huán)境污染和其他公害，即防治在生產(chǎn)建設(shè)和其他活動(dòng)中產(chǎn)生的廢氣、廢水、廢渣、粉塵、惡臭氣體、放射性污染物質(zhì)及噪聲、振動(dòng)、電磁波輻射等環(huán)境的污染和危害。

三、環(huán)境問題的復(fù)雜性：技術(shù)與制度誰更重要

環(huán)境問題寬泛而復(fù)雜，涉及到技術(shù)層面、管理層面、制度層面。技術(shù)層面：研究治污防污的有效技術(shù)、環(huán)境質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、生態(tài)保護(hù)區(qū)的設(shè)立等等；管理層面，如何按照既定制度有效組織安排生產(chǎn)；制度層面：設(shè)計(jì)制度，合理構(gòu)建各相關(guān)主體的產(chǎn)權(quán)與利益關(guān)系，如排污企業(yè)、受污染經(jīng)濟(jì)主體之間的相互關(guān)系。在環(huán)境與生態(tài)問題研究中曾有過爭(zhēng)論：技術(shù)與制度哪個(gè)更重要。經(jīng)過多年的環(huán)境保護(hù)實(shí)踐，證明制度是更為重要的因素，好的制度才會(huì)催生出好的技術(shù)，如果制度設(shè)計(jì)不合理就會(huì)抑制高效率的環(huán)保技術(shù)的產(chǎn)生，目前我國(guó)治理污染的政策制度比較單一，以收取排污費(fèi)為主要形式。但由于收費(fèi)制度本身存在的弊端，企業(yè)治理污染缺乏激勵(lì)及監(jiān)管不力，所以這一制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)了低效率。

本文的分析側(cè)重從制度層面研究環(huán)境保護(hù)問題，政府在環(huán)境保護(hù)過程中應(yīng)發(fā)揮作用的領(lǐng)域就是制訂有效的制度，并確保制度得到執(zhí)行，而技術(shù)層面的問題則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體在既定的制度條件下自主選擇的結(jié)果，無需政府的干預(yù)，因此環(huán)境污染與生態(tài)保護(hù)問題關(guān)鍵在于制度設(shè)計(jì)。

四、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的相互關(guān)系：從相克到相生

傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然要導(dǎo)致污染，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)是相克的、矛盾的，環(huán)境污染與生態(tài)惡化是人類發(fā)展經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)就必須承受環(huán)境污染的代價(jià)，否則經(jīng)濟(jì)就失去了發(fā)展空間，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成為各國(guó)重要宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的條件下，這種觀點(diǎn)一度成為破壞環(huán)境的正當(dāng)理由。許多國(guó)家，尤其是部分發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程似乎也印證了這一點(diǎn)，幾乎都采取了先發(fā)展經(jīng)濟(jì)，后治理環(huán)境的方法。但這并不能作為后起國(guó)家借鑒的樣板。發(fā)達(dá)國(guó)家當(dāng)時(shí)所面臨的環(huán)境資源狀況與現(xiàn)在是無法比較的，當(dāng)時(shí)各發(fā)達(dá)國(guó)家是在資源稟賦相對(duì)充足的情況下實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人口擴(kuò)張對(duì)環(huán)境的壓力相對(duì)較小，環(huán)境威脅是潛在的。但目前，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)過上百年歷程，環(huán)境資源供給相對(duì)減少，而對(duì)其需求卻在不斷增加，環(huán)境所面臨的壓力增大了。人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展所能夠消耗的資源在減少，環(huán)境資源的稀缺性日益突出。因此先發(fā)展后治理的道路已走不通了，不保護(hù)環(huán)境資源，經(jīng)濟(jì)根本無法實(shí)現(xiàn)發(fā)展。

傳統(tǒng)觀點(diǎn)是假定經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間是相克的，在此前提下研究環(huán)境保護(hù)問題。但如果拋開這一假定，還會(huì)有另外一種思路，即經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間可以協(xié)調(diào)發(fā)展?？梢詫h(huán)境保護(hù)納入經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系之內(nèi)，將其作為一種產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營(yíng)，使經(jīng)濟(jì)主體能夠從治理污染、保護(hù)環(huán)境中受益，與其利潤(rùn)最大化的目標(biāo)相一致，使保護(hù)環(huán)境成為人們一種自覺自利的活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展從相克到相生的轉(zhuǎn)變。當(dāng)然這種轉(zhuǎn)變依賴于環(huán)境保護(hù)制度與管理方式的變遷，充分利用市場(chǎng)機(jī)制的優(yōu)勢(shì)，給予經(jīng)濟(jì)主體足夠的激勵(lì)，將環(huán)境問題內(nèi)化到企業(yè)的決策過程中，成為其決策的變量，這樣企業(yè)在做決策之前就會(huì)像考慮勞動(dòng)力與資金成本一樣，將對(duì)所采取的行動(dòng)作為一個(gè)決策因素，或是將保護(hù)環(huán)境本身作為一種可贏利的事業(yè)加以發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的雙贏。因此對(duì)傳統(tǒng)環(huán)境保護(hù)制度進(jìn)行揚(yáng)棄，將經(jīng)濟(jì)政策與手段引入環(huán)境保護(hù)之中，實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)制度的創(chuàng)新，應(yīng)是未來環(huán)境政策的重要取向。

綜上所述，我認(rèn)為我們國(guó)家應(yīng)該走先保護(hù)好環(huán)境和自然資源，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的道路，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本質(zhì)是提高人民生活水品，在生存壞境都遭到破壞，空氣質(zhì)量糟糕的環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展再快又有什么用呢，所以，我們應(yīng)該堅(jiān)定不移的走先保護(hù)環(huán)境在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的道路。

第三篇：發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

題目：企業(yè)視角下的人力資本投資 學(xué)院: 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專業(yè)班級(jí)：電子商務(wù)11級(jí)2班姓名：薛園園學(xué)號(hào)：20111859指導(dǎo)老師：曹艷喬

2014年4月14日星期一

企業(yè)視角下的人力資本投資

[摘要] 經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的人力資本理論并沒有將企業(yè)作為人力資本投資的主體，管理學(xué)視角的人力資本理論又主要側(cè)重于人力資本和人力資本投資的重要性，對(duì)作為微觀經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)如何提升人力資本存量和最大限度地發(fā)揮人力資本的潛能并沒有給予足夠的重視。本文認(rèn)為企業(yè)通過激勵(lì)資源的優(yōu)化組合能激發(fā)員工提升個(gè)體人力資本存量的主動(dòng)性和積極性，從而提升企業(yè)總的人力資本存量，并能促進(jìn)員工最大限度地發(fā)揮人力資本的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)；人力資本；人力資本投資；激勵(lì)

一、人力資本理論的發(fā)展

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，農(nóng)民或農(nóng)民階層是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體，土地則是最重要的生產(chǎn)要素；工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體變成了工人或工人階層，貨幣資本上升為第一生產(chǎn)要素，資本和勞動(dòng)力的投入是經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的決定性因素；在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資本或者說智力資本成為第一資本以及重要的生產(chǎn)要素。與傳統(tǒng)有形的物質(zhì)資本相比，知 識(shí)資本這種無形的資本可以被反復(fù)使用，不斷增值，具有連續(xù)增長(zhǎng)、報(bào)酬遞增的特征。據(jù)蘇聯(lián)學(xué)者的統(tǒng)計(jì)，在機(jī)械化程度較低的條件下，體力和腦力勞動(dòng)消耗的比例大約為9∶1；在中等程度的機(jī)械化條件下，比例約為6∶4；在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)與知識(shí)的結(jié)合達(dá)到新的水平，體力與腦力耗費(fèi)的比例將變?yōu)?∶9。但是，社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展、財(cái)富的創(chuàng)造和增長(zhǎng)以至于企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)并不是取決于知識(shí)本身，而是取決于掌握知識(shí)、應(yīng)用科技的人，即人力資本。

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密(Adam Smith)在他的《國(guó)富論》(1776年)中提出了人力資本的思想，后來經(jīng)濟(jì)學(xué)家歐·費(fèi)雪(Irving Fisher)在《資本的性質(zhì)和收入》(1906年)中首次提出人力資本的概念，并將其納入經(jīng)濟(jì)分析的框架。但由于那時(shí)物質(zhì)資本仍是生產(chǎn)中的決定性因素，所以人力資本理論并沒有受到應(yīng)有的重視。后來世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呈現(xiàn)出與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)典理論背道而馳的現(xiàn)象：美國(guó)出口的大部分產(chǎn)品不屬于資本密集型而是勞動(dòng)密集型；產(chǎn)出的增長(zhǎng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了生產(chǎn)要素投入的增長(zhǎng)率；工人的勞動(dòng)時(shí)間在減少，但收入?yún)s持續(xù)增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中出現(xiàn)了用傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論(即用生產(chǎn)要素的增長(zhǎng)解釋經(jīng)濟(jì)的實(shí)際增長(zhǎng))無法解釋的“余數(shù)”。為了尋找這個(gè)“余數(shù)”的解，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家從不同的角度進(jìn)行了探索，而美國(guó)芝加哥大學(xué)的西奧多·舒爾茨(Theodore W Schultz)提出的人力資本理論無疑是最具震撼力的。他的題為《人力資本投資》的演講(1960年)和其他一系列文章(20世紀(jì)50年代未至60年代初)都闡述了人力資本的概念和性質(zhì)、人力資本投資的內(nèi)容與途徑、人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用等思想，這些都是現(xiàn)代人力資本理論的奠基之作。后來，美國(guó)的愛德華·丹尼森(Edward

Denlson)通過實(shí)證計(jì)量方法，說明了人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用，他通過精細(xì)的分解，得出美國(guó)1929年至1957年期間的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有23%歸功于教育的發(fā)展，即對(duì)人力資本投資的積累這一結(jié)論。在另一個(gè)領(lǐng)域，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家雅各布·明塞爾(Jacob Mincer)在他的博士論文《人力資本投資與個(gè)人收入分配》(1957年)和《在職培訓(xùn)：成本、收益與某些含義》一文中建立了個(gè)人收入分析與其接受的培訓(xùn)量之間關(guān)系的經(jīng)濟(jì)學(xué)模型，提出了收益函數(shù)的概念，并用收益函數(shù)揭示了勞動(dòng)者收入和個(gè)人收入差距縮小的根本原因是人們受教育水平的普遍提高，是人力資本投資的結(jié)果。而人力資本理論具備完整理論體系的功勞應(yīng)該歸功于加里·貝克爾(Gary S Becker)，他系統(tǒng)地闡述了人力資本投資的問題，對(duì)人力資本的性質(zhì)、人力資本的投資行為提供了有說服力的理論解釋。

從認(rèn)識(shí)到知識(shí)作為投資的結(jié)果到確認(rèn)人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用，再到通過實(shí)證研究計(jì)量人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的具體貢獻(xiàn)和受教育或受培訓(xùn)對(duì)個(gè)人收益等的影響，人力資本理論的核心可概括為三方面的內(nèi)容：1.人力資本就是體現(xiàn)在人身上的知識(shí)、技能；2.人力資本是通過教育和健康等形式支出所形成的，其中高等教育的投資是人力資本投資的核心部分；3.人力資本投資像其他一切資本一樣，可以獲得回報(bào)，而且人力資本投資的回報(bào)率大于物質(zhì)資本投資的回報(bào)率，它可以增加國(guó)民收入，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；4.高等教育最重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值就是對(duì)人力資本的貢獻(xiàn)。所以，政府應(yīng)增加對(duì)教育尤其是高等教育的投資。

二、傳統(tǒng)人力資本理論下企業(yè)人力資本投資的困境

現(xiàn)在，重視人力資本投資已成為世界性的共識(shí)。對(duì)作為微觀經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)來說，人力資本的存量毫無疑問是構(gòu)成其核心競(jìng)爭(zhēng)力最主要的因素。即是說，人力資本投資理應(yīng)是企業(yè)一項(xiàng)重要的投資，也是最具增值回報(bào)的投資。但經(jīng)濟(jì)學(xué)角度的人力資本理論研究并沒有將企業(yè)作為人力資本投資的主體，管理學(xué)視角的人力資本理論研究又主要側(cè)重于人力資本和人力資本投資的重要性，對(duì)企業(yè)如何進(jìn)行人力資本投資或者說如何有效并持續(xù)地提升人力資本存量并沒有給予應(yīng)有的關(guān)注和足夠的重視。企業(yè)一般來說并不是教育投資的主體，所以，企業(yè)人力資本存量的增加要么通過錄用人力資本含量高的人才，要么投資于雇員的培訓(xùn)。直接在人才市場(chǎng)上招聘和錄用人力資本含量高的人才無疑是迅速提高企業(yè)人力資本存量最有效、理論上成本也最低的方法，問題是并非總能如愿。那么，對(duì)企業(yè)而言，人力資本投資在很大程度上就意味著對(duì)員工培訓(xùn)的投入。但培訓(xùn)也并非為靈丹妙藥。首先，既然是投資，就意味著需要成本，并不是企業(yè)愿意投入就能投入，更不是企業(yè)想投入多少就能夠投入多少。其次，既然是投資，就要有回報(bào)和收益，學(xué)習(xí)本身甚至學(xué)到的東西都不代表組織投入的產(chǎn)出，員工的學(xué)習(xí)行為本身只是手段而不是目的。雖然有許多誘人的計(jì)算培訓(xùn)投資回報(bào)率的方法和公

式，但是實(shí)際上，通過以企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)成果的回報(bào)率來計(jì)算培訓(xùn)投資的收益往往屬于自我安慰。因?yàn)榕嘤?xùn)投入的產(chǎn)出一般并不是可以量化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，培訓(xùn)與組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或經(jīng)營(yíng)成果之間有一個(gè)轉(zhuǎn)化的過程，這個(gè)轉(zhuǎn)化的過程相當(dāng)復(fù)雜，而且企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或經(jīng)營(yíng)成果是許多因素綜合作用的結(jié)果，如經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治風(fēng)云的變化、國(guó)家的相關(guān)政策、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)的相關(guān)政策、消費(fèi)者觀念的變化，等等，培訓(xùn)只是其中一個(gè)因素而已。

一般認(rèn)為，構(gòu)成人力資本的是勞動(dòng)者的知識(shí)存量、技能水平和健康狀況，但“勞動(dòng)者的知識(shí)存量、技能水平和健康狀況”并不能等同于“人力資本”，正如“貨幣”也不能等同于“資本”是一樣的道理。他們要成為資本，就必須投入到生產(chǎn)中并帶來增值。換言之，凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能及其表現(xiàn)出來的能力只表明其主體具有將這些知識(shí)、技能和能力運(yùn)用于為企業(yè)或社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的潛能，但這種潛能的發(fā)揮還要取決于許多主客觀的因素。主觀上，具有這種潛能的個(gè)體有沒有盡其所能地運(yùn)用其潛能為社會(huì)或者說為企業(yè)服務(wù)的意愿和行動(dòng)；客觀上，環(huán)境(包括社會(huì)大環(huán)境，但主要是個(gè)體所在組織的小環(huán)境)是否鼓勵(lì)、支持以及獎(jiǎng)賞這種潛能的運(yùn)用和發(fā)揮。因此，從企業(yè)的角度來說，人力資本投資不僅是要盡可能吸收、招聘、錄用優(yōu)秀的人才，也不僅是要盡可能加大員工培訓(xùn)的力度，而且甚至更重要的是要?jiǎng)?chuàng)造條件和營(yíng)造氛圍改變?nèi)肆Y本的構(gòu)成和激發(fā)人力資本的運(yùn)用和發(fā)揮，包括制度、政策、環(huán)境、文化和氛圍等，而這一切歸根到底都屬于“激勵(lì)”的范疇。管理能夠出效益甚至能夠創(chuàng)造奇跡，主要就是因?yàn)橛行У墓芾砟軌蜃畲笙薅鹊丶ぐl(fā)組織成員的積極性，能夠激發(fā)組織成員主動(dòng)提升自己的人力資本，并積極甚至超常地發(fā)揮自己的潛能，從而實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人的雙贏。

三、通過激勵(lì)的優(yōu)化組合實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資本的增值

激勵(lì)是主體為了特定目的，對(duì)客體的內(nèi)在需要進(jìn)行滿足、激發(fā)、強(qiáng)化或疏導(dǎo)，從而使客體的需要、動(dòng)機(jī)甚至行為符合主體的利益和需要的行為過程。激勵(lì)理論的百花齊放至少說明了一點(diǎn)，作為社會(huì)人，人的最大特點(diǎn)就是需要而且能夠被激勵(lì)。對(duì)激勵(lì)的研究有兩個(gè)不同的方向：一是從人的需要或行為動(dòng)機(jī)角度進(jìn)行研究，主要包括：馬斯洛的需要層次理論、麥格雷戈的X理論和Y理論、奧德弗爾的ERG理論、赫茨伯格的雙因素理論、麥克利蘭的三種需要理論和弗魯姆的期望理論。這些理論主要認(rèn)為人的行為動(dòng)機(jī)是人的需要，而且這些理論普遍認(rèn)為需要的激勵(lì)力有強(qiáng)弱的區(qū)別，主要取決于需要本身引起緊張的強(qiáng)弱和他對(duì)滿足這種需要可能性的估計(jì)，需要越強(qiáng)烈，引起的緊張也越強(qiáng)烈，這種需要的激勵(lì)力也越強(qiáng)。另一個(gè)研究方向是從人對(duì)行為結(jié)果的主觀感知的角度進(jìn)行研究，包括公平理論、歸因理論和強(qiáng)化理論等。這些理論認(rèn)為人對(duì)行為結(jié)果的主觀感知(公平與否、原因是什么、是否得到肯定和獎(jiǎng)賞)會(huì)影響人的行為意愿和實(shí)際行為。

計(jì)劃行為理論(Theory of planned behavior，TPB)從另一個(gè)視角研究了行為的動(dòng)因，這個(gè)理論認(rèn)為意愿(intention)是行為最近的前因變量(immediate antecedent)，而意愿是對(duì)結(jié)果信念、規(guī)范信念和控制信念的感知和綜合考慮的結(jié)果。結(jié)果信念是對(duì)某種行為的可能性后果以及這種后果對(duì)個(gè)人影響的主觀估計(jì)和評(píng)價(jià)，它將決定個(gè)體對(duì)特定行為的好惡以及好惡的程度；規(guī)范信念是對(duì)行為的社會(huì)規(guī)范性期望(如社會(huì)的評(píng)價(jià)、父母的意見、朋友及周圍人的看法等)的理解，它的結(jié)果是個(gè)體對(duì)社會(huì)壓力或主觀規(guī)范的認(rèn)知；控制信念是對(duì)行為的自我控制水平的認(rèn)知，是對(duì)行為過程的難易程度(或者說是對(duì)有可能促進(jìn)或妨礙行為績(jī)效的因素)的主觀感知。盡管人們的這些信念不一定有充分的依據(jù)或充分的理由甚至可能是有偏見的，但人們是理智地或理性地追隨自己的這些信念，并產(chǎn)生相應(yīng)的行為意愿，而行為意愿往往會(huì)導(dǎo)致與信念相一致的行為。

從激發(fā)人的行為的角度來看，激勵(lì)理論與計(jì)劃行為理論可謂是異曲同工。他們都肯定了人的行為是理智選擇的后果，是經(jīng)過對(duì)結(jié)果(是否屬于自己所需及對(duì)自己的吸引力)、對(duì)社會(huì)規(guī)范(從他人的角度來看這應(yīng)不應(yīng)該、值不值得)、對(duì)可能性(能否達(dá)到以及成本與代價(jià)的比較)的考量之后的選擇；如果要激發(fā)某種行為，就要從行為結(jié)果、社會(huì)規(guī)范和可能性方面施加影響。企業(yè)的人力資本投資不僅包括招聘高素質(zhì)人才和加強(qiáng)員工培訓(xùn)，而且要通過激勵(lì)資源的優(yōu)化組合、通過創(chuàng)造良好的組織文化，把員工的目標(biāo)、激情、希望和努力引向?qū)M織有利的方向，使所有置身于這種企業(yè)文化的員工都能夠根據(jù)組織和群體的目標(biāo)、行為準(zhǔn)則調(diào)整個(gè)人的行為和目標(biāo)，產(chǎn)生或強(qiáng)化組織所期望的需要，積極主動(dòng)地提升自己的人力資本，并將它們運(yùn)用于為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

首先，激勵(lì)能夠影響甚至改變個(gè)體獲取和提升人力資源的意愿。

人力資本是指凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能及其表現(xiàn)出來的能力，人力資本的獲取和提升的主動(dòng)性都掌握在個(gè)體手里。首先取決于個(gè)體有沒有獲取和提升人力資本的需要，或者說有沒有這種意愿。因?yàn)閷?duì)個(gè)體而言，獲取和提升自身的人力資本實(shí)際上也是需要成本的，是對(duì)未來發(fā)展可能性和潛力的投資(下稱自我人力資本投資)，投資的初衷和目的毫無疑問也是投資回報(bào)和收益，這種回報(bào)和收益是人力資本(知識(shí)、技能、能力等)的獲得和提升得到認(rèn)可和賞識(shí)，有用武之地，取得相應(yīng)的回報(bào)。自我人力資本投資就取決于他對(duì)這些回報(bào)和收益的大小、可能性、可信性和吸引力的認(rèn)知和評(píng)估。所以，企業(yè)可以通過相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制、激勵(lì)手段、激勵(lì)措施和激勵(lì)方法讓員工建立起自我人力資本投資與投資回報(bào)和收益之間確定的聯(lián)系以及正面的心理預(yù)期，將人力資本的獲取和提升變成個(gè)體內(nèi)在的需要，激發(fā)個(gè)體獲取和提升人力資本的意愿、主動(dòng)性和積極性。

其次，激勵(lì)能夠影響甚至改變個(gè)體人力資本的構(gòu)成。

自我人力資本投資的具體內(nèi)容，即獲取或提升什么樣的知識(shí)、技能和能力，也是個(gè)體對(duì)投資回報(bào)和收益的評(píng)估和預(yù)期的結(jié)果。如果企業(yè)將薪酬和福利待遇與學(xué)歷掛鉤，高學(xué)歷就會(huì)成為員工個(gè)人的渴望和追求；如果企業(yè)肯定和獎(jiǎng)賞技術(shù)創(chuàng)

新能力，員工就會(huì)努力提高自己的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，培訓(xùn)是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)，為了改善員工的工作態(tài)度、工作行為、工作績(jī)效或者更新知識(shí)、技能和改進(jìn)工作方法而進(jìn)行的有計(jì)劃、有組織培養(yǎng)和訓(xùn)練行為。我們可以將培訓(xùn)看作企業(yè)對(duì)員工人力資本構(gòu)成主動(dòng)的干預(yù)。因此，企業(yè)如果希望通過員工培訓(xùn)改變員工人力資本的構(gòu)成，提升企業(yè)人力資本的存量，就必須在組織中營(yíng)造鼓勵(lì)不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍，增加學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的緊迫感和壓力，建立受訓(xùn)結(jié)果與回報(bào)(包括物質(zhì)和精神兩方面)之間的心理預(yù)期，提供運(yùn)用新知識(shí)、新技能的機(jī)會(huì)和支持，加強(qiáng)培訓(xùn)的目的性、實(shí)用性和培訓(xùn)過程的管理，提高員工受訓(xùn)和受訓(xùn)轉(zhuǎn)化的積極性、主動(dòng)性和自信心，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

再次，激勵(lì)能夠影響甚至改變個(gè)體人力資本潛能的發(fā)揮。

企業(yè)的人力資本存量由企業(yè)員工個(gè)體的人力資本(包括知識(shí)、技能、能力、觀念、精神狀態(tài)、健康等方面)集合而成，但存量不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的財(cái)富。企業(yè)人力資本的存量?jī)?chǔ)存于每個(gè)個(gè)體身上，只有當(dāng)這些個(gè)體將自身的人力資本用于實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，才能真正成為企業(yè)的人力資本。而且儲(chǔ)存于個(gè)體身上的人力資本存量具有“內(nèi)隱”的性質(zhì)，是一種潛能，很難從外部準(zhǔn)確地評(píng)估和衡量，即我們無法判斷個(gè)體究竟有多大的能量，除非這些能量被發(fā)揮出來。這些能量能發(fā)揮到什么程度，主觀上取決于個(gè)體，但客觀上卻是取決于企業(yè)。企業(yè)的管理理念、管理制度、管理文化、管理能力、管理水平和管理方法等所構(gòu)成的外部環(huán)境能夠深刻地影響員工自身能量的發(fā)揮。企業(yè)應(yīng)該充分利用各種激勵(lì)的手段、措施和方法，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和工作積極性，充分激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力，努力提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和凝聚力，使員工的人力資本潛能能夠最大限度地發(fā)揮出來。

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第四篇：發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

在經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展過程中，技術(shù)創(chuàng)新比制度創(chuàng)新重要

國(guó)貿(mào)三班張瑜2009101219

摘要：創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著舉足輕重的作用，本人認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新比制度創(chuàng)新更為重要。下文從以下兩個(gè)方面入手對(duì)觀點(diǎn)進(jìn)行論述

① 從馬克思的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系理論論證

② 海爾集團(tuán)和三星電子的實(shí)例從事實(shí)上認(rèn)同了此關(guān)系

關(guān)鍵詞：生產(chǎn)力生產(chǎn)關(guān)系銀色變頻冰箱TRIZ技術(shù) 正文：

所謂制度創(chuàng)新是在人們現(xiàn)有的生產(chǎn)和生活環(huán)境下，通過創(chuàng)設(shè)新的有效地激勵(lì)人們行為的制度、規(guī)范體系來實(shí)現(xiàn)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展和變革的創(chuàng)新。而技術(shù)創(chuàng)新是指改進(jìn)現(xiàn)有的或創(chuàng)造新產(chǎn)品、生產(chǎn)過程或服務(wù)方式的技術(shù)活動(dòng)。從馬克思的角度看，二者是相互辯證的關(guān)系。

馬克思認(rèn)為一方面技術(shù)創(chuàng)新決定制度創(chuàng)新。生產(chǎn)工具的發(fā)明和創(chuàng)造，勞動(dòng)對(duì)象的革新和利用都離不開科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新，因此生產(chǎn)力的發(fā)展變化決定著生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)極其發(fā)展變化。另一發(fā)面也承認(rèn)生產(chǎn)關(guān)系對(duì)生產(chǎn)了的反作用。當(dāng)一種生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力的性質(zhì)和狀況時(shí)，它會(huì)對(duì)生產(chǎn)力的發(fā)展產(chǎn)生巨大的促進(jìn)作用。不錯(cuò)。從以上關(guān)系看，在經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展中，技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新是相互互補(bǔ)的關(guān)系，然而我認(rèn)為二者只有總有孰輕孰重，技術(shù)創(chuàng)新比制度創(chuàng)新更重要。對(duì)于冰箱制造廠商來說，冬季無疑是一個(gè)銷售淡季。而海爾集團(tuán)就是通過技術(shù)創(chuàng)新推出銀色變頻冰箱創(chuàng)造了一個(gè)淡季的銷售奇跡。它針對(duì)消費(fèi)者對(duì)于產(chǎn)品的個(gè)性化需求，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)數(shù)字變頻技術(shù)，使得冰箱的日耗電量較低，只有0.48度，并且采用獨(dú)有的無級(jí)變速全自動(dòng)功能，讓冰箱從手動(dòng)時(shí)代進(jìn)入了自動(dòng)時(shí)代。因此這樣一個(gè)匯集了節(jié)能、降低噪音、銀色外觀設(shè)計(jì)的技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)物得到了消費(fèi)者的青睞，使得海爾集團(tuán)的銷售業(yè)績(jī)直線上升，成為同業(yè)者羨慕的對(duì)象，這是僅靠制度創(chuàng)新所不能實(shí)現(xiàn)的。

韓國(guó)電子業(yè)巨頭三星集團(tuán)同樣如此。他1988年引進(jìn)TRIZ，并且聘請(qǐng)俄國(guó)專家顧問到公司進(jìn)行指導(dǎo)，成立了TRIZ發(fā)展協(xié)會(huì)。運(yùn)用TRIZ突破DVD技術(shù)瓶頸，搶得了領(lǐng)先地位和專利。2003年，他在美國(guó)申請(qǐng)了1600多項(xiàng)專利，排名第五，而2007年，專利申請(qǐng)量已經(jīng)排在了世界第二。TRIZ這項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)讓三星電子從逆境中一步一步走向今天這個(gè)驕人的地位。

從這兩個(gè)實(shí)例不難看出技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，是一個(gè)不可或缺的因素。如果海爾集團(tuán)不率先進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，而僅靠制度創(chuàng)新來優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部，那他就只會(huì)跟著同行業(yè)者站在同一起跑線上，不會(huì)率先起跑，更不會(huì)成為同行業(yè)者爭(zhēng)相模仿的對(duì)象。如果三星電子不引進(jìn)TRIZ進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，而僅僅寄期望與制度創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)，那么1997年三星電子就可能從我們身邊消失了。再看印度、巴西，他們是制度十分健全的國(guó)家，但是不注重發(fā)展技術(shù)，導(dǎo)致貧富分化十分明顯。綜上所述，在經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展過程中，技術(shù)創(chuàng)新比制度創(chuàng)新重要。

第五篇：發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)論文 剩余勞動(dòng)力

我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的有關(guān)分析

摘要：我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的歷史由來已久,從建國(guó)初期至今,農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移經(jīng)歷了一條漫長(zhǎng)而曲折的過程?？梢哉f農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的大規(guī)模轉(zhuǎn)移是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要貢獻(xiàn)因素之一，但目前農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移遇到不少障礙，這值得我們的進(jìn)一步探索分析，進(jìn)而找出合理的對(duì)策解決這一問題。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移模型構(gòu)建

一、目前我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀與問題

1、現(xiàn)行土地制度嚴(yán)重阻礙了農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移和流動(dòng)。由于現(xiàn)行制度不完善，缺乏對(duì)轉(zhuǎn)讓或放棄土地承包使用權(quán)者進(jìn)行合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某墒煲?guī)定，使已轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力保持其在農(nóng)村土地的所有權(quán)，導(dǎo)致從事第二、三產(chǎn)業(yè)而離開土地的剩余勞動(dòng)力，選擇“兼業(yè)”經(jīng)營(yíng)方式，并依賴土地作為其最基本的生活保障。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)過早走上資本密集型道路。隨著工業(yè)發(fā)展進(jìn)入從外延型向內(nèi)涵型轉(zhuǎn)變的階段，技術(shù)的提升和資本的密集對(duì)勞動(dòng)力的需求將會(huì)逐步下降。我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)過早走上了資本密集型的發(fā)展道路，這種情況直接影響到農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的條件和機(jī)會(huì)。

3、人口城市化進(jìn)程緩慢。從現(xiàn)代化國(guó)家發(fā)展的歷史進(jìn)程來集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究看，消除二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，提高農(nóng)民收入，是解決三農(nóng)問題的根本出路。在我國(guó)，城市化進(jìn)程在大中城市和東部地區(qū)特別是上海、北京等城市推進(jìn)較快，而在不發(fā)達(dá)地區(qū)則進(jìn)展緩慢。

4、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力還很難適應(yīng)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的要求。近幾年來，中國(guó)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在由過去的勞動(dòng)密集型向資本、技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)要求越來越高，要求就業(yè)人員由體力型向技能型轉(zhuǎn)變，沒有技術(shù)的農(nóng)村勞動(dòng)力，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力越來越弱，就業(yè)空間也越來越小。

5、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性較差。據(jù)調(diào)查，在外打工者的時(shí)間一般在2年以下，而且季節(jié)性勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移較為明顯。上述因素的存在直接影響著我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的速度與規(guī)模，而其主要原因在于結(jié)構(gòu)主義發(fā)展觀指導(dǎo)下的政策后果，因此需要?jiǎng)?chuàng)建更適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要的、在新發(fā)展觀指導(dǎo)下的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移新模式。

二、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

1、發(fā)展觀對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，不同發(fā)展觀指導(dǎo)下的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方式的目標(biāo)和主旨自然也大相徑庭。從20世紀(jì)40年代以來的發(fā)展觀總體上還未能擺脫結(jié)構(gòu)主義思路的影響，對(duì)城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)沒能提出一個(gè)富有成效的解決方案，而普遍用來解釋發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的托達(dá)羅模型就是結(jié)構(gòu)主義發(fā)展觀在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移領(lǐng)域的應(yīng)用。

2、對(duì)托達(dá)羅模型解釋我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的反思

(1)托達(dá)羅模型概述托達(dá)羅模型是結(jié)構(gòu)主義發(fā)展觀在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移領(lǐng)域的應(yīng)用，在托達(dá)羅的人口流動(dòng)模型中，假定農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者遷入城市的動(dòng)機(jī)主要取決于城鄉(xiāng)預(yù)期收入差異，差異越大，流入城市的人口越多。托達(dá)羅認(rèn)為，城鄉(xiāng)間實(shí)際存在的收入差距會(huì)使作為理性經(jīng)濟(jì)人的勞動(dòng)者在對(duì)流遷成本與收益的理性預(yù)期基礎(chǔ)上作出流遷選擇，如果不考慮城市就業(yè)狀況，城鄉(xiāng)收入差距越大，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的動(dòng)力也越大。換言之，越窮越轉(zhuǎn)移。托達(dá)羅模型對(duì)解釋我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的失靈分析我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的基本特征可以得到與托達(dá)羅模型不一致的結(jié)論。第一、發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移比重高于不發(fā)達(dá)地區(qū)。相關(guān)資料表明，越是發(fā)達(dá)地區(qū)，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移數(shù)量越多。第二、在現(xiàn)實(shí)中，往往是農(nóng)村收入最高的那些人率先遷移出去，在貧困地區(qū)的農(nóng)村，很多貧困家庭并未遷移，而是依舊守在農(nóng)村。

托達(dá)羅模型主張?jiān)谵r(nóng)民貧窮，城鄉(xiāng)差距明顯的情況下進(jìn)行轉(zhuǎn)移，可稱之為舊的轉(zhuǎn)移模式。具體地說，舊的轉(zhuǎn)移模式是指不考慮農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移成本及適應(yīng)能力，在一窮二白的情況下為增加農(nóng)民收入，或?yàn)樘岣叱鞘谢蕉M(jìn)行的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的硬性轉(zhuǎn)移。此處的“窮”，不僅指經(jīng)濟(jì)收入的低水平，還包括社會(huì)文化與教育的嚴(yán)重滯后，從而使人們喪失發(fā)展的權(quán)利和機(jī)會(huì)。在我國(guó)，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的難點(diǎn)就在于貧窮的農(nóng)村，而舊的轉(zhuǎn)移模式的缺陷使其無法解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的問題。舊的轉(zhuǎn)移模式現(xiàn)實(shí)失靈的原因分析：第一、經(jīng)濟(jì)上的貧窮使得轉(zhuǎn)移缺乏物質(zhì)成本。我國(guó)許多貧困地區(qū)農(nóng)民的收入只有一千余元，有的地方低至幾百元，在如此貧困的狀態(tài)下，無法支付足夠的轉(zhuǎn)移成本，包括交通費(fèi)用以及到遷移地居住和尋找工作的成本，更無法顧及轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)了。有一少部分素質(zhì)較高、善于經(jīng)商和理財(cái)?shù)霓r(nóng)民，靠自己的智慧、良好的機(jī)遇、過硬的技能等等具備了從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來的條件，但是這對(duì)于大多數(shù)農(nóng)民來說是難以做到的，要從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市必須有足夠的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。第二、教育的落后導(dǎo)致勞動(dòng)力素質(zhì)低下。在我國(guó)農(nóng)村，尤其是貧困地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)上的貧窮，無力對(duì)教育進(jìn)行投入，也因?yàn)樾∞r(nóng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)教育的需求不高，使得勞動(dòng)力的文化素質(zhì)普遍低下。據(jù)調(diào)查，我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力平均受教育年限為6年左右。隨著科技的發(fā)展，技術(shù)的進(jìn)步，人的體力勞動(dòng)將越來越多地被機(jī)器所代替，這些行業(yè)的就業(yè)容量必將呈下降的趨勢(shì)。這樣，低素質(zhì)的勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就會(huì)面臨自身無技能而必須回村的尷尬。第三、心理上的自卑、觀念上的守舊以及文化背景的不同阻礙了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。貧困地區(qū)總是伴隨著貧困的思想觀念而存在的，這種貧困的思想觀念主要體現(xiàn)為：消極無為、聽天由命的人生觀；安貧樂道、得過且過的幸福觀；這些落后的思想觀念影響了農(nóng)民遷移的決策。此外，城鄉(xiāng)人們不同的價(jià)值觀念、思維方式和生活形態(tài)之間的反差，也是相當(dāng)多的農(nóng)民安于廝守故土，而不愿遷移到城市的原因之一?？梢?，即使把城市戶口完全放開，取消一系列不合理收費(fèi)，為民工提供良好的就業(yè)條件等等，仍然不能有效地促使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。綜上所述，無論從我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀與問題來看，還是從舊的轉(zhuǎn)移模式自身的缺陷來分析，舊的轉(zhuǎn)移一味盲目追趕經(jīng)濟(jì)利益而忽視了轉(zhuǎn)移的主客觀條件，因而只能帶來暫時(shí)性的遷移，必然導(dǎo)致無奈的“回流“，也許能帶來農(nóng)民暫時(shí)的增收，卻無法讓經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展，農(nóng)民真正脫貧致富，因此迫切需要新的理論來指導(dǎo)和解釋剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。

三、新發(fā)展觀指導(dǎo)下的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移模式的構(gòu)建

1、新發(fā)展觀的內(nèi)涵及對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的啟示

新發(fā)展觀是以人為主體，以制度為載體的概念，每個(gè)人都是充分享有經(jīng)濟(jì)自由的經(jīng)濟(jì)單位，而制度也不是發(fā)展之外的既定因素，而是通過傳導(dǎo)、保障個(gè)人的選擇權(quán)利，進(jìn)而推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在因素。這樣，從農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來看，農(nóng)村不應(yīng)是獨(dú)立于整個(gè)國(guó)家發(fā)展過程之外的，而應(yīng)包含在集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究一國(guó)的發(fā)展過程之中，農(nóng)民的自由對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展致關(guān)重要。新發(fā)展觀的核心是人們所擁有的經(jīng)濟(jì)自由，這里自由與發(fā)展有不可分割的關(guān)系，這種發(fā)展觀與傳統(tǒng)發(fā)展觀迥然不同。傳統(tǒng)發(fā)展觀視發(fā)展為GDP的增長(zhǎng)，或個(gè)人收入的提高而這些根本不是發(fā)展的目標(biāo)。因?yàn)榘l(fā)展依賴于許多超經(jīng)濟(jì)因素，諸如社會(huì)制度安排、政治制度安排和公民權(quán)利等。因此，新發(fā)展觀也是一個(gè)消除那些造成經(jīng)濟(jì)不自由的因素的過程。這些因素包括貧困、專制、匱乏的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)、對(duì)公民權(quán)利的忽視等。無論基于哪種原因造成的經(jīng)濟(jì)不自由，都需要通過發(fā)展的過程來消除其根源。具體到我國(guó)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，就是如何擴(kuò)大農(nóng)民選擇的自由，而這一自由有賴于對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移模式的重新構(gòu)建，改變目前的轉(zhuǎn)移模式。

2、新的轉(zhuǎn)移模式的構(gòu)建

第一、在新的轉(zhuǎn)移模式中，在影響轉(zhuǎn)移的各種因素里，經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，教育是關(guān)鍵，把農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移建立在農(nóng)民經(jīng)濟(jì)收入與教育水平提高的支撐之上，為轉(zhuǎn)移積累

了物質(zhì)成本和農(nóng)民自身較好的能力素質(zhì)條件。而舊的模式則是以存在城鄉(xiāng)收入差距為轉(zhuǎn)移動(dòng)力，而經(jīng)濟(jì)上貧窮是農(nóng)民外出務(wù)工的根本原因。因此，兩種不同模式站在不一樣的起點(diǎn)上,新的轉(zhuǎn)移模式以一定的經(jīng)濟(jì)條件與教育條件促進(jìn)農(nóng)民剩余勞動(dòng)力順利轉(zhuǎn)移，形成的是一條相互促進(jìn)的良性循環(huán)導(dǎo)向的回，而舊的轉(zhuǎn)移模式站在農(nóng)民本身經(jīng)濟(jì)貧窮，人力資本存量低的低起點(diǎn)上，企圖以轉(zhuǎn)移脫離貧窮，促進(jìn)農(nóng)民增收，但缺乏一定的經(jīng)濟(jì)與教育作為支撐，最終還是陷入轉(zhuǎn)移的惡性循環(huán)當(dāng)中。

第二，經(jīng)濟(jì)上的富裕能夠?yàn)榻逃峁└嗟耐度?，從而提高教育水平，其直接后果是人口素質(zhì)的提高。人口素質(zhì)提高才能解決前面提到的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力很難適應(yīng)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的要求的難題，使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力適應(yīng)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)提供的就業(yè)崗位的需要，也可以提高農(nóng)民工在就業(yè)中所處的地位，走進(jìn)較高層次的崗位，而不是主要向非農(nóng)行業(yè)的苦、臟、累等崗位從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)，收入也相對(duì)提高，提高勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的穩(wěn)定性。此外，農(nóng)民素質(zhì)提高有利于自身創(chuàng)業(yè)，可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。相反，舊的轉(zhuǎn)移模式里，經(jīng)濟(jì)上的貧窮和教育落后是孿生姐妹，成為互相糾纏的藤條，結(jié)果是農(nóng)村人適剩響式度實(shí)隨水觀育人輕源人口的素質(zhì)停滯不前，農(nóng)村勞動(dòng)力不適應(yīng)非農(nóng)崗位的就業(yè)需要，因而農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移受到阻礙。

第三，受教育水平的高低直接影響一個(gè)人的思想觀念，在新的轉(zhuǎn)移模式中，社會(huì)文化教育科學(xué)達(dá)到一定程度是前提。正如前面舊的轉(zhuǎn)移模式現(xiàn)實(shí)失靈的原因分析，貧困地區(qū)總是伴

隨著貧困的思想觀念而存在，而教育水平的提高有利于改變貧困的思想觀念，最重要的是改變多生多育的生育觀，進(jìn)行生育節(jié)制，從而降低農(nóng)村人口出生率，減少農(nóng)村絕對(duì)人口，減輕農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)壓力，有利于“斷源“。第四，收入提高使得農(nóng)民的消費(fèi)水平提高，為非農(nóng)產(chǎn)業(yè)提供廣闊的農(nóng)村市場(chǎng)，特別是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將使非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)增加，吸納農(nóng)村剩余勞力的能力增強(qiáng)，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移得以順利進(jìn)行。同時(shí)，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也為農(nóng)業(yè)的發(fā)展供技術(shù)、設(shè)備，對(duì)農(nóng)業(yè)進(jìn)行反哺，其結(jié)果是農(nóng)民收入得以提高。而舊的轉(zhuǎn)移模式中，農(nóng)民因?yàn)樨毟F消費(fèi)水平低下，尚且無法支付足夠的轉(zhuǎn)移費(fèi)用，更談不上為非農(nóng)產(chǎn)業(yè)提供農(nóng)村消費(fèi)市場(chǎng)，因此造成勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的空間越來越狹窄。通過兩種模式的比較分析，孰優(yōu)孰劣已經(jīng)見曉，但需要進(jìn)一步說明的是，在新的轉(zhuǎn)移模式中，其假設(shè)前提是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)文化的相對(duì)“富?！?，然而，當(dāng)前我國(guó)最需要解決的是貧困地區(qū)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題，但貧窮并不是不可改變的，作為整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的一部分，政府有責(zé)任、有義務(wù)去管理和引導(dǎo)貧困地區(qū)的農(nóng)民走出貧困，走向富裕，因此，在我國(guó)的廣大農(nóng)村，尤其是貧困地區(qū)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，應(yīng)該堅(jiān)持先富后轉(zhuǎn)的策略，即在國(guó)家的幫助下，農(nóng)民先走出不能轉(zhuǎn)移的貧困狀態(tài)，在具備一定條件時(shí)才進(jìn)行

轉(zhuǎn)移，關(guān)鍵是要?jiǎng)?chuàng)造新的轉(zhuǎn)移的條件，實(shí)現(xiàn)由舊的轉(zhuǎn)移向新的轉(zhuǎn)移的轉(zhuǎn)化。

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